競爭性選拔實(shí)施方案

篇一：競爭性選拔干部工作實(shí)施辦法杭州市競爭性選拔干部工作實(shí)施辦法（試行）第四條競爭性選拔干部主要采取“'兩輪推薦、兩輪票決’、公開選拔、公開選調(diào)、競爭上崗、跨部門競崗交流”等多種競爭方式。（一）需要集中選拔5名（含）以上市或區(qū)、縣（市）管正職領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)采取“兩輪推薦、兩輪票決”的方式；（二）需要面向社會(huì)集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)采取“公開選拔”的方式；（三）需要從區(qū)、縣（市）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集中選調(diào)干部時(shí)，應(yīng)采取“公開選調(diào)”的方式；（四）機(jī)關(guān)內(nèi)部需提拔中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）時(shí)，應(yīng)采取“競爭上崗”的方式；第五條采取“兩輪推薦、兩輪票決”的方式選拔正職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般按下列程序和方法進(jìn)行：（一）領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議民主推薦。召開領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，從符合條件的現(xiàn)任副職干部中按一定差額比例推薦，根據(jù)得票高低，確定考察對(duì)象。（二）組織考察。組成干部考察組，對(duì)考察對(duì)象采取定性和定量相結(jié)合的考察，并進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。（三）全委會(huì)民主推薦。（四）常委會(huì)差額票決。（五）全委會(huì)差額票決。召開全委會(huì)，邀請(qǐng)部分基層黨代表參加。先由建議人選按照抽簽順序依次回答有關(guān)問題，然后全委會(huì)成員進(jìn)行票決，黨代表進(jìn)行投票。（六）常委會(huì)討論決定。第六條采取“公開選拔”的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2004〕13號(hào)）的程序和方法進(jìn)行。其中在面試環(huán)節(jié)應(yīng)實(shí)行大評(píng)委制。除領(lǐng)導(dǎo)和專家評(píng)委外，邀請(qǐng)部分“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）、基層黨員代表、目標(biāo)職位所在單位的干部群眾及服務(wù)對(duì)象擔(dān)任評(píng)委，每個(gè)職位的群眾評(píng)委數(shù)一般不少于15人，計(jì)分權(quán)重不低于20%。第七條采取“公開選調(diào)”的方式選調(diào)干部，一般按下列程序和方法進(jìn)行：（一）公布職位和條件。（二）報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦的方式，由組織人事部門按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查。（三）筆試和面試。根據(jù)筆試成績，每一職位以1：4比例從高分到低分確定面試人選。市直屬單位公開選調(diào)的面試工作由用人單位組織實(shí)施，區(qū)、縣（市）屬單位公開選調(diào)的面試工作由區(qū)、縣（市）統(tǒng)一組織實(shí)施。（四）組織考察。（五）討論決定。第九條采取“跨部門競崗交流”的方式開展部門之間中層干部交流任職，一般由市或區(qū)、縣（市）統(tǒng)一組織，按下列程序和方法進(jìn)行：（一）公布職位和條件。（二）報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦、群眾推薦或個(gè)人自薦的方式，由組織人事部門按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查。（三）筆試和面試。根據(jù)筆試成績，每一職位以1：3比例從高分到低分確定面試人選。（四）組織考察。（五）討論決定。第十條完善競爭性選拔的方法。第十一條嚴(yán)肅競爭性選拔的紀(jì)律。在競爭性選拔過程中，紀(jì)委和組織人事部門要聯(lián)合發(fā)布《紀(jì)律通告》，開通監(jiān)督電話，制定選拔各階段監(jiān)督辦法;工作人員要統(tǒng)一簽訂遵紀(jì)責(zé)任狀；被列入考察對(duì)象的要統(tǒng)一簽署遵紀(jì)承諾書；各職位錄用對(duì)象要統(tǒng)一參加廉政法規(guī)和《干部任用條例》知識(shí)考試。第十二條加強(qiáng)對(duì)競爭性選拔的監(jiān)督。要堅(jiān)持公開透明，邀請(qǐng)監(jiān)督員和“兩代表一委員”對(duì)選拔全過程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)在競爭性選拔干部過程中為自己和別人拉票的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。建立競爭性選拔干部民主測(cè)評(píng)制度。第十三條競爭性選拔干部工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。要進(jìn)一步加大聯(lián)合公開選拔工作力度，加強(qiáng)對(duì)選拔出來的干部和入圍人選的跟蹤培養(yǎng)，整合資源、提高效益、降低成本。篇二：中國電信吉林公司本部專業(yè)五崗競爭性選拔實(shí)施方案中國電信吉林公司本部專業(yè)五崗競爭性選拔實(shí)施方案一、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立選拔工作評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組組長：浦德松副組長：叢卓、孫延春、李文杰、劉穎成員：楊楓、李忠實(shí)、金秀麗、敖旭光（二）成立選拔工作辦公室選拔工作評(píng)審小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)選拔的日常工作。（三）評(píng)委前端組：評(píng)委：所有前端部門正職（10）后端組：評(píng)委：所有后端部門正職（7）綜合支撐組：評(píng)委：所有綜合支撐部門正職（9）二、競爭性上崗職數(shù)及基本選拔條件（一）職數(shù)分配刖端類：后端類：綜合支撐類：（二）選拔基本條件三、選拔及評(píng)分方式（一）選拔方式：采取員工述職與工作業(yè)績相結(jié)合的方式（二）評(píng)分方式競聘成績=員工述職成績X30%+工作業(yè)績成績X70%+加分項(xiàng)四、選拔程序和時(shí)間安排五、試用選拔崗位實(shí)行2個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)對(duì)上崗人員進(jìn)中國電信吉林公司人力資源部二。一三年四月十五日篇三：教育局競爭性選拔科長、副科長方案**區(qū)教育局競爭性選拔基礎(chǔ)教育科科長、計(jì)財(cái)科副科長、小學(xué)副校長實(shí)施方案為適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要，促進(jìn)教育干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人的視野和渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)局黨政聯(lián)系會(huì)議研究決定，面向全區(qū)教育系統(tǒng)競爭性選拔基礎(chǔ)教育科科長、計(jì)財(cái)科副科長和小學(xué)副校長，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、基本原則1、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立**區(qū)教育局競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：顧問：組長：組員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組辦公室，主任：副主任：組員：三、競爭性選拔職位區(qū)教育局基礎(chǔ)教育科科長1名；區(qū)教育局計(jì)財(cái)科副科長1名；四、競爭性選拔范圍基礎(chǔ)教育科科長：區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園、二級(jí)機(jī)構(gòu)中層以上干部（含中層）局機(jī)關(guān)副科長及以上干部計(jì)財(cái)科副科長：區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園、二級(jí)機(jī)構(gòu)中層以上干部（含中層）、局機(jī)關(guān)干部副校長：區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園、二級(jí)機(jī)構(gòu)優(yōu)秀教師、骨干教師或中層干部五、資格條件（一）基礎(chǔ)教育科科長1、資格條件（3）任職經(jīng)歷：從事一線教育教學(xué)工作5年以上，有較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并在教育局機(jī)關(guān)工作或在二級(jí)機(jī)構(gòu)從事教育科研工作或在學(xué)校擔(dān)任校長、書記（含副校長經(jīng)歷）3年（含3年）以上、擔(dān)任副校長（含中層干部經(jīng)歷）5年（含5年）以上，2、基本條件（2）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有履行基礎(chǔ)教育科科長職（二）計(jì)財(cái)科副科長1、資格條件⑴性別：男性；⑵年齡：38周歲以下（1976年1月1日以后出生）；⑶學(xué)歷、證件及職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有教師資格證、普通話證（二乙及以上），計(jì)算機(jī)等級(jí)證（合格證）、中級(jí)職稱；⑷任職經(jīng)歷:從事一線教育教學(xué)工作5年以上的優(yōu)秀教師，或任職2年以上的中層干部。2、基本條件⑴思想政治素質(zhì)高，品德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨和國家的教育方針，遵循教育規(guī)律；⑵有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有履行計(jì)財(cái)科副科長職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、文化水平，熟悉教育的特點(diǎn)和規(guī)律；⑶具有先進(jìn)的教育思想，教育觀念和改革創(chuàng)新意識(shí)，有較好的文字及口頭表達(dá)能力和社會(huì)交往能力，能熟練使用操作電腦；⑷具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主、依法治校、全面實(shí)施素質(zhì)教育；⑸遵守國家法律法規(guī)，廉潔自律；（三）小學(xué)副校長1、資格條件2、基本條件（1）思想政治素質(zhì)高，品德優(yōu)良。六、選拔程序個(gè)人自薦：由本人填寫《**區(qū)教育局競爭性選拔基礎(chǔ)教育科經(jīng)資格審查后每一職位報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：10的比例，不足比例的職位，經(jīng)教育局黨委研究后，可適當(dāng)降低比例，但不得低于1：7。4、履歷評(píng)價(jià)：實(shí)行百分制計(jì)分。5、面試：履歷評(píng)價(jià)后按1:5比例進(jìn)入面試。面試實(shí)行百分制計(jì)分，由即興演講和專家提問兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，主要考察參加選拔人員對(duì)所報(bào)職位的認(rèn)知水平及所要求的素質(zhì)和能力。即興演講環(huán)節(jié)每人不超過5分鐘。評(píng)審組由9名專家和20名大眾評(píng)委組成，兩組計(jì)分均去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分，當(dāng)場亮分。6、筆試：實(shí)行百分制計(jì)分。6、競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)差額票決（按1:1確定考察對(duì)象）：召開競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員會(huì)議，票決各職位人選。票決前每名入圍對(duì)象分別陳述個(gè)人工作實(shí)績，每人不超過5分鐘，根據(jù)得票多少確定各職位人選。7、考察：采取民主測(cè)評(píng)，個(gè)別談話，查閱資料等方式對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，重在考核工作實(shí)績和群眾公認(rèn)情況。七、選拔聘用人員的管理本次選拔聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿、經(jīng)考核合格者，正式聘用?？己瞬缓细裾?，不予聘用。八、報(bào)名及有關(guān)要求1、報(bào)名時(shí)間：2、報(bào)名地點(diǎn)：**區(qū)教育局組織人事科3、報(bào)名注意事項(xiàng)：（2）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者需提供下列材料的原件和復(fù)印件4、聯(lián)系電話：0731-825288900731-82528895九、紀(jì)律和監(jiān)督附件：1、**市**區(qū)2014年競爭性選拔基礎(chǔ)教育科科長、計(jì)財(cái)科副科長、小學(xué)副校長推薦表（組織推薦）2、**市**區(qū)2014年競爭性選拔基礎(chǔ)教育科科長、計(jì)財(cái)科副科長、小學(xué)副校長推薦表（干部群眾推薦）3、**市**區(qū)2014年競爭性選拔基礎(chǔ)教育科科長、計(jì)財(cái)科副科長、小學(xué)副校長推薦表（個(gè)人自薦）4、履歷評(píng)價(jià)評(píng)分表（基礎(chǔ)教育科科長職位）5、履歷評(píng)價(jià)評(píng)分表（計(jì)財(cái)科副科長職位）6、履歷評(píng)價(jià)評(píng)分表（副校長職位）**區(qū)教育局競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組2014年6月30日篇四：關(guān)于印發(fā)《樂東黎族自治縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》的通知中共樂東黎族自治縣委組織部樂組通[2010]51號(hào)關(guān)于印發(fā)《樂東黎族自治縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》的通知各鎮(zhèn)黨委，縣直各單位黨組織：中共樂東黎族自治縣委組織部2010年7月2日樂東黎族自治縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神和中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《樂東黎族自治縣科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為、完善縣委選人用人機(jī)制試點(diǎn)工作方案》，結(jié)合實(shí)際情況，擬定競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想和基本原則二、選拔范圍和職位（一）面向全省選拔范圍的職位（4名）：1、縣人民醫(yī)院院長2、縣委宣傳部副部長（1名，中共黨員）3、縣教育局副局長（1名，定向黎族、苗族）（二）面向全縣選拔范圍的職位（6名）：5、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長（1名，中共黨員，定向黎族、苗族）6、縣統(tǒng)計(jì)局副局長（1名）7、縣史志工作辦公室副主任（1名）8、縣檔案局副局長（1名）9、縣總工會(huì)副主席（1名，定向黎族、苗族）10、縣廣播電視中心副主任（1名）三、報(bào)名條件和資格（一）基本條件1、應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員法》第十一條、《干部任用條例》2、縣人民醫(yī)院院長職位年齡在50周歲以下、其他副職職位年齡在45周歲以下（現(xiàn)職副科級(jí)干部年齡可放寬至48周歲。（二）各競爭性職位具體要求：2、縣教育局副局長要求黎族或苗族，具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理人員身份。四、競爭性選拔的程序和方法（一）發(fā)布公告通過文件、新聞媒體等方式向社會(huì)發(fā)布《競爭性選拔簡章》。（二）推薦報(bào)名1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為2010年7月6日至7月14日。2、報(bào)名方式分為單位推薦、他人推薦和個(gè)人自薦三種。每一位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)目標(biāo)職位。選拔職位與參加筆試人數(shù)的比例一般不低于1：8,縣人民醫(yī)院院長職位按1：6掌握。（三）資格審查縣委組織部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合條件的在《報(bào)名表》上簽署意見。（四）考試面試識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)測(cè)試其對(duì)基本理論、基本知識(shí)的掌握程度。面試時(shí)間另行通知，為結(jié)構(gòu)化面試。（五）確定差額考察人選。（六）組織考察考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)等方式，全面了解其德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長?？疾炜h人民醫(yī)院院長人選時(shí)，注重實(shí)際、組織能力及科研、內(nèi)部管理工作的實(shí)例、實(shí)績考察，力求做到好中選優(yōu)?？疾旖M向縣委組織部匯報(bào)考察情況。（八）縣委常委會(huì)差額票決（九）任前公示。待遇。組長：吳井光（縣委書記）副組長：鄭文權(quán)（縣委常委、組織部部長）成員：麥篤強(qiáng)（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）林丹華（縣委組織部常務(wù)副部長）邢達(dá)（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會(huì)保障局局長）楊生平（縣委宣傳部常務(wù)副部長）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣委組織部），由鄭文權(quán)同志兼任辦公室主任。六、其他（一）為充分體現(xiàn)公開透明原則，要確保選拔的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;（二）要嚴(yán)格執(zhí)行競爭性選拔實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；（三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨委討論情況等；（四）參加考試和面試人員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；（五）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（九）各部門、各單位要從全局的高度，充分認(rèn)識(shí)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要性，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極動(dòng)員本部門、本單位符合報(bào)考條件的干部踴躍報(bào)名。篇五：廳機(jī)關(guān)2010年面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）競爭性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案廳機(jī)關(guān)2010年面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）競爭性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案一、選拔職位根據(jù)我廳機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和實(shí)際工作需要，這次推出廳機(jī)關(guān)辦公室副主任1個(gè)職位實(shí)行競爭性選拔。二、選拔的原則三、選拔方法和時(shí)間安排（一）方式根據(jù)我廳職位的特點(diǎn)，本次選拔采取文章寫作和命題答辯兩種方式進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考者的寫作能力、邏輯思維能力、分析判斷、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)知識(shí)。文章寫作在答辯的前一天完成，分值為百分制，從高分到低分取前6名進(jìn)入第二天的命題答辯。（二）時(shí)間安排2010年11月9日一10日（三）分值設(shè)置參加命題答辯的報(bào)考競爭者首先要競職陳述，但不能說出自己的姓名，時(shí)間為5分鐘，然后進(jìn)行命題答辯，時(shí)間為15分鐘。每位報(bào)考競爭者命題答辯得分采取“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分。分值為百分制，命題答辯得分按“隔位報(bào)分法”當(dāng)場公布。報(bào)考競爭者最終綜合成績采用百分制計(jì)算，總分為100分，由文章寫作分和命題答辯分組成。四、差額考察根據(jù)報(bào)考競爭者和綜合測(cè)試成績，按職位與考察人數(shù)1：3比例，從高分到低分擇優(yōu)確定考察對(duì)象。五、差額票決考察結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果，按1：2的比例提交建議人選，報(bào)省委組織部審定后，再由我廳黨組集體進(jìn)行差額票決，最后確定辦公室副主任的擬任人選。在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾意見。公示時(shí)間為7天。根據(jù)公示情況，正式發(fā)文公布任命，辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。六、組織機(jī)構(gòu)成立廳機(jī)關(guān)2010年面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）競爭性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由廳黨組書記、廳長擔(dān)任，副組長由駐廳紀(jì)檢組組長擔(dān)任。二0—0年十一月七日篇六：2011年衡水市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部公告2011年衡水市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部公告一、競選職位二、競選人員范圍三、報(bào)名資格1、年齡2、學(xué)歷及任職時(shí)間碩士研究生以上學(xué)歷的任副科滿1年；全日制本科學(xué)歷的任正科滿1年或任副科滿2年;四、競選程序五、報(bào)名時(shí)間和方式報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦的形式。組織推薦須征得本人同意，并在《報(bào)名登記表》“所在單位意見”欄內(nèi)加蓋公章。報(bào)名需要填寫《衡水市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》，表格可到衡水市委組織部領(lǐng)取，也可到衡水先鋒網(wǎng)報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、學(xué)歷證書、任職證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件、2寸近期白底正面免冠彩照4張，《報(bào)名登記表》一式兩份(同時(shí)上報(bào)電子版)。六、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式報(bào)名地點(diǎn)：中共衡水市委組織部0513房間聯(lián)系人：董魁安聯(lián)系電話：0318-20206212053332篇七：公開選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案公開選拔副科級(jí)后備干部實(shí)施方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索科(局)級(jí)后備干部競爭性選拔工作辦法，經(jīng)市委同意，決定在全市范圍內(nèi)重新公開補(bǔ)充遴選副科級(jí)后備干部。一、指導(dǎo)思想二、基本原則黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；三、選拔條件（一）年齡條件（二）學(xué)歷條件（三）任職條件（四）身份條件必須是目前各部門（單位）在編在崗的國家公務(wù)人員和取得地方事