進廠檢驗崗位職責任職要求

本文格式為Word版，下載可任意編輯——進廠檢驗崗位職責任職要求進廠檢驗崗位職責

工作內(nèi)容:負責質(zhì)量管理部整體工作安置,結合公司的經(jīng)營目標,規(guī)劃全廠質(zhì)量操縱、售后服務的概括工作,并保證完成年度目標,建立有重點,有目標,有責任人;實時高效處理客戶關于產(chǎn)品或服務方面的投訴,并做好售后服務的相關調(diào)研工作,加強與客戶之間的交流溝通與訪問,提高客戶的合意度和忠誠度,提升品牌服務價值。創(chuàng)辦團隊,帶好團隊,提高團隊的專業(yè)性;培養(yǎng)全員質(zhì)量本金意識。

1.質(zhì)量目標管理:制定經(jīng)濟合理的質(zhì)量目標,分解質(zhì)量操縱指標,按質(zhì)量操縱文件開展各項質(zhì)量管理工作。

2.質(zhì)量操縱體系:負責建立和完善質(zhì)量操縱和監(jiān)控機制及質(zhì)量管理體系,制定質(zhì)量管理的有關模范及實施細那么,督導實施。

3.加強全過程質(zhì)量管控:加強從合格供給商評審、原材料進廠檢驗、技術文件制定、工序及成品抽樣試驗、原材料、產(chǎn)成品的驗收入庫、生產(chǎn)過程自檢、互檢、專檢、產(chǎn)品運輸?shù)热^程開展質(zhì)量管理,每周舉行監(jiān)視檢查及通報。

4.質(zhì)量的培訓:組織員工開展質(zhì)量培訓,提高員工的仆人翁意識,鞏固責任心,對于責任心強的員工和管理有成果的員工拿出概括賞賜方案,提高員工的積極性。

5.團隊創(chuàng)辦:負責部門團隊創(chuàng)辦,打造一支執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬、勇挑重擔的員工隊伍團隊。

任職資格:

1.本科以上學歷,高電壓、電線電纜、高分子、機電一體化相關專業(yè)畢業(yè);

2.10年以上電線電纜技術質(zhì)量工作閱歷

3.高級工程師職稱。崗位工作職責:

工作內(nèi)容:負責質(zhì)量管理部整體工作安置,結合公司的經(jīng)營目標,規(guī)劃全廠質(zhì)量操縱、售后服務的概括工作,并保證完成年度目標,建立有重點,有目標,有責任人;實時高效處理客戶關于產(chǎn)品或服務方面的投訴,并做好售后服務的相關調(diào)研工作,加強與客戶之間的交流溝通與訪問,提高客戶的合意度和忠誠度,提升品牌服務價值。創(chuàng)辦團隊,帶好團隊,提高團隊的專業(yè)性;培養(yǎng)全員質(zhì)量本金意識。

1.質(zhì)量目標管理:制定經(jīng)濟合理的質(zhì)量目標,分解質(zhì)量操縱指標,按質(zhì)量操縱文件開展各項質(zhì)量管理工作。

2.質(zhì)量操縱體系:負責建立和完善質(zhì)量操縱和監(jiān)控機制及質(zhì)量管理體系,制定質(zhì)量管理的有關模范及實施細那么,督導實施。

3.加強全過程質(zhì)量管控:加強從合格供給商評審、原材料進廠檢驗、技術文件制定、工序及成品抽樣試驗、原材料、產(chǎn)成品的驗收入庫、生產(chǎn)過程自檢、互檢、專檢、產(chǎn)品運輸?shù)热^程開展質(zhì)量管理,每周舉行監(jiān)視檢查及通報。

4.質(zhì)量的培訓:組織員工開展質(zhì)量培訓,提高員工的仆人翁意識,鞏固責任心,對于責任心強的員工和管理有成果的員工拿出概括賞賜方案,提高員工的積極性。

5.團隊創(chuàng)辦:負責部門團隊創(chuàng)辦,打造一支執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬、勇挑重擔的員工隊伍團隊。

任職資格:

1.本科以上學歷,高電壓、電線電纜、高分子、機電一體化相關專業(yè)畢業(yè);