科技公司工資福利管理規(guī)定

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科技公司工資福利管理規(guī)定(試行)

為了充分調動公司全體員工工作的積極性和創(chuàng)造性,最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動性,遵循多勞多得、按勞調配、按質調配的工資福利管理原那么,公司制定如下工資福利管理政策:

一、工資福利管理原那么:

1.1公司員工收入的多少與公司年度整體工作目標完成處境相聯(lián)系、與公司經濟效益的上下和員工個人工作績效相聯(lián)系。工資標準執(zhí)行本公司制定的內部標準。

1.2工資布局由根本工資、績效工資和其他收入三片面組成。

(1)根本工資:保證員工的根本收入。

(2)績效工資:在保證員工根本工資的根基上,實行績效工資。績效工資與員工工作業(yè)績、日常表現(xiàn)和進取心掛鉤,充分表達獎勤罰懶的原那么。試用期滿一個月的員工,加入月度考核。

(3)其它工資:包括工程獎金、提成、年度績效獎金、年度效益獎金等。其中工程獎金、提成,根據員工不同工作崗位,按照公司各部門的經營管理細那么規(guī)定舉行核算,年度績效獎金、年度效益獎金由人力資源部根據公司經營狀況制定調配方案,經理辦公會批準通過后,人力資源部負責概括實施。

1.3工資發(fā)放:

(1)公司正式錄用的員工(含試用期員工),每月5日以現(xiàn)金方式,支付上一月度的員工工資。

(2)員工離職,手續(xù)交接完成后,工資于當日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

(3)新入職員工,試用期工資為根本工資和崗位工資之和,特殊處境按照總經理批示執(zhí)行。

(4)員工提職、提薪、降職、降薪及崗位變動,無論升、降及變動生效日期,均從下一月度開頭,按整月計算發(fā)放。

(4)日工資的核算,以根本工資和績效工資的總額為標準,按22天核算;小時工資的核算,以日工資為標準,按一天8小時核算。

(5)公司員工工資布局中的績效工資視員工工作表現(xiàn)等因素,按照《公司績效管理規(guī)定》,通過考核發(fā)放。員工由部門經理考核。經理級以上人員由其直屬上級或主管總經理考核。新入職員工從試用期終止后的第一個月起享受績效工資。

(6)公司工資調配實行背對背式管理,泄露工資處境的當事人一經核實,立刻除名。工資的調配原那么是:多勞多得、按勞調配、按質調配、公允合理。員工的工資收入與其付出大小、工作才能上下成正比。

(7)公司雇用的兼職或臨時員工的工資按雙方商定的標準執(zhí)行。

(8)以員工與公司簽定的勞動合同為根基,符合國家法律法規(guī)規(guī)定的各種補償與賠償(雙向),均以員工所屬崗位的根本工資和崗位工資之和為標準計算。

(9)員工工資為稅前工資,員工應依法交納個人所得稅。

公司將代扣員工個人所得稅、員工應負擔的各項社會保險以及國家所規(guī)定的須代扣的其它各種款項。

二、假期工資:

2.1病假:

當月病假在三天以內(含三天)者,扣日工資的50%,病假月度累計超過三天的,超過天數扣除日工資的100%。但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。

2.2事假:員工事假半天,扣除日工資的50%,事假一天扣除日工資的100%,假設事假月度累計超過五天的(不含五天),同時扣發(fā)當月績效工資。但保證月工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。

2.3工傷假:員工因工負傷,休假期間根本工資照發(fā)。

2.4產假:女員工懷孕生產,產假期間根本工資照發(fā)。

2.5婚假、哺乳假、喪假在規(guī)定范圍、規(guī)定時限以內,工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時限,按照事假標準處理。

三、員工福利:

3.1公司按照國家及北京市規(guī)定的標準為符合條件的員工辦理社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險和工傷保險。根本原那么和比例如下:

1、社會養(yǎng)老保險:社會養(yǎng)老保險以上一年員工根本工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照7%和19%的比例繳納。員工繳納比例從2022年起,每兩年增長1%,直至達成8%。

2、大病統(tǒng)籌:員工個人和公司分別以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,分別按照1%和6%的比例繳納。員工醫(yī)療費用2000元以上的片面由大病統(tǒng)籌支付。

3、失業(yè)保險:失業(yè)保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,員工個人和公司分別按照1%和1.5%的比例繳納。

4、工傷保險:工傷保險以上一年北京市職工平均工資為繳費基數,公司按照0.5%的比例繳納,員工個人不負擔工傷保險。

3.2其它福利:

1、工作餐補貼:公司員工工作餐補助標準為10元/天。

2、通訊工具:各種通訊工具由員工自己配備,公司只按