請銷假及辭曠工管理規(guī)定

第4頁共4頁請銷假及辭曠工管理規(guī)定為加強?工時利用和?勞動紀律管?理，提高勞?動、工作效?率，嚴格按?照集團公司?中鐵裝備中?鐵政字[_?__]00?2、000?6__文件?精神，并結?合本廠特點?，制定本細?則。一、?

適用范圍?：本辦法?適用于焦化?廠甲方科級?及以下員工?。二、

?作息時間：?員工實行?每周6天工?作制，每月?考勤日為：?上月___?日～本月2?5（在此期?間的日歷星?期天，即為?員工當月可?休班的天數(shù)?），各科室?/車間可安?排輪休、或?調休，當月?休完，過期?視為放棄。?具體休息時?間根據(jù)季節(jié)?變化通知。?三、

加?班、休班、?出差、事假?、病假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、小時?假、遲到、?早退、曠工?、辭退、辭?職、自動離?職、復工的?界定：加?班：指上級?領導指定的?、超出規(guī)定?工作時間的?班次；休?班：按本月?的日歷星期?天所休的天?數(shù)，分固定?（由科室/?車間或班組?安排、月前?公示）、臨?時調休、因?加班后換休?3種；出?差：指經(jīng)焦?化廠級以上?領導批準，?計考勤的外?出活動；?事假：指個?人申請，超?出休班天數(shù)?的休息；?病假：指個?人申請（因?身體狀態(tài)確?實無法到廠?，才能由別?人代理），?超休班天數(shù)?的休息；?婚、產(chǎn)、喪?假：法定假?期；小時?假：個人申?請，提前下?班、或推遲?上班，但直?接領導需綜?合平衡、遵?章執(zhí)行；?遲到：遲于?規(guī)定時間1?5分鐘（已?獲批小時假?的除外）；?早退：非?公務原因離?崗（已獲批?小時假的除?外）；曠?工：無故不?上班（未請?小時假，）?；辭退：?因個人原因?，由部門提?出，最后經(jīng)?公司人力資?源部批準的?辭退；辭?職：因個人?原因，主動?提出的離崗?，按新勞動?法，需提前?1個月辦理?手續(xù)；自?動離職：未?辦理手續(xù)、?連續(xù)曠工達?___日（?全年累計_?__日）的?；復工：?分2種，因?傷病假的復?工，需體檢?、辦理申請?并報人力資?源部確認；?因辭退/辭?職/自動離?職的復工，?不般不予錄?用，如確需?重要崗位或?緊急人才，?需向焦化廠?辦公室申請?，經(jīng)廠領導?班子決定、?報人力資源?部同意，原?則上降一級?使用；除?固定休班外?，其它休班?、出差、事?假、病假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假均需?提前辦理手?續(xù)。四、?

請假及換?休班銷假程?序：1、?休班：除?固定休班外?，其它休班?：組員由班?長/組長簽?字、車間確?認，班組長?由科室/車?間確認，科?級助理以上?人員（不含?主持科室/?車間工作的?領導），由?分管廠長助?理或廠長簽?字，主持科?室/車間工?作的領導由?廠長簽字。?2、出差?：由焦化廠?級審批。?3、兩天以?內(nèi)的事假、?病假：主?持工作的科?室/車間領?導，由焦化?廠長審批，?報人力資源?部；非主?持工作的科?級助理以上?領導，由焦?化廠級領導?審批，報人?力資源部；?工程師、?班組長，由?科室/車間?審批，焦化?廠級領導簽?發(fā)，報人力?資源部；?一般員工由?班組初審，?科室/車間?審批（如班?組長休息、?或科室無主?管班組長，?可由科級以?上領導直接?審批），焦?化廠級領導?簽發(fā)，報人?力資源部。?4、三天?（含三天及?以上）的事?假、病假，?及婚假、產(chǎn)?假、喪假：?除以上要?求外，按[?___]0?06__文?件，需報公?司高層同意?。5、婚?、產(chǎn)、喪假?：按公司規(guī)?定。6、?小時假：個?人及組長向?班長匯報，?班組長向科?室/車間領?導匯報，科?室/車間領?導經(jīng)廠級領?導批準，但?批準的領導?需綜合平衡?，遵章執(zhí)行?。班長權限?1個人1次?/月，每次?1小時以內(nèi)?；科級對下?級的權限1?個人1次/?月，每次2?小時以內(nèi)。?廠級除對科?室/車間領?導按1個人?1次/月，?每次2小時?以內(nèi)，對工?人的請假時?間控制在2?小時，但頻?次可不受限?制，但掌握?全面。超過?2小時小于?4小時，辦?半天事假，?超過4小時?，辦1天事?假7、銷?假：提前上?班的，及時?到考勤員處?銷假。五?、曠工、辭?退、辭職、?自動離職的?管理程序：?1、每次?曠工，班組?、科室/車?間必須向廠?辦公室書面?報告，連續(xù)?曠工至第_?__日（或?年累計曠工?達___日?），在該日?需書面向廠?辦公室書面?匯報提示天?數(shù)，記作自?動離職，廠?辦公室同時?對該員工辦?理自動離職?手續(xù)；2?、根據(jù)新勞?動法，為保?障個___?益，辭職需?填寫申請表?，經(jīng)審批后?方能生效，?在辭職報告?開始的1個?月內(nèi)，仍需?按規(guī)定出勤?。3、對?長期表現(xiàn)不?佳、出現(xiàn)重?大設備或人?身傷亡的當?事人，或其?它依照事實?依據(jù)的重大?行為，科室?/車間、焦?化廠有權向?人力資源部?申請辭退，?但手續(xù)必須?齊全。4?、對曠工達?到自動離職?期限、或主?動辭職已生?效的，因本?人申請復工?，原則上不?予錄用，如?確需重要崗?位或緊急人?才，需向焦?化廠辦公室?申請，經(jīng)廠?領導班子決?定、報人力?資源部同意?，原則上，?至少降一級?任用，且考?察期為3~?6個月，以?后可申請與?同級人員競?爭上崗，優(yōu)?選照顧留崗?人員、復工?人員作為次?選對象，如?試用期滿不?能達到用工?要求，予以?辭退。六?、考勤管理?：1、按?規(guī)定，由班?組、科室/?車間進行考?勤，每月按?期將考勤交?廠辦公室。?2、廠部?、科室/車?間對出勤定?期/不定期?檢查