社會工作行政綜合練習(xí)

社會行政【重點復(fù)習(xí)資料】備注：答案僅供參考，如有問題以課本為主。一、單項選擇題1.合格的社會工作者必須具備較高的專業(yè)服務(wù)水平和良好的職業(yè)道德，這就要求社會工作行政應(yīng)遵循【C】A．價值原則B．整體性原則C．專業(yè)責(zé)任原則D．法制原則2．人際關(guān)系理論的提出者是【C】A．威爾遜B．泰羅C．韋伯D．梅奧3．社會工作行政組織是社會公共組織，其組織權(quán)力是一種公共權(quán)力，它來源于社會成員，作用于社會福利事務(wù)。這體現(xiàn)的是社會工作行政組織權(quán)力的【A】A.社會性B．綜合性C．工具性D．政治性4．實現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵是A．領(lǐng)導(dǎo)者B．被領(lǐng)導(dǎo)者C．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D．客觀環(huán)境5．忽略下屬的情緒和需要，將下屬當(dāng)作機器對待的領(lǐng)導(dǎo)方式是A．強制式的領(lǐng)導(dǎo)方式B．以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式C．以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式D．獨斷型的領(lǐng)導(dǎo)方式6．社會工作行政管理活動的先導(dǎo)是A·行政領(lǐng)導(dǎo)B．行政計劃C．行政決策D．行政實施7·通過向社區(qū)中熟識和了解機構(gòu)服務(wù)對象需要的人士獲取有關(guān)需要的信息來評估社會需要的方法是A．社會指標(biāo)方法B．社會調(diào)查方法C．社區(qū)印象法D．有識之士方法8．計劃在人力、物力、財力的安排上不能滿打滿算，應(yīng)留有余地。這體現(xiàn)了在制定社會工作行政計劃時必須遵循A．實際性原則B．具體性原則C．權(quán)變性原則D．發(fā)展性原則9．社會工作行政實施必須做到迅速、果斷、高效、及時地實現(xiàn)社會工作行政決策的目標(biāo)，因而具有A．目的性B．實務(wù)性C．經(jīng)常性D．時效性10．具有責(zé)任明確、信息準(zhǔn)確、便于保留和審核評估等優(yōu)點的行政指揮方式是A．口頭指揮B．書面指揮C．會議指揮D．集中指揮11．在溝通中，人們總是從個人的角度去理解事物或者喜歡用一貫的思想方法去判斷事實，這容易造成A．語言符號方面的溝通障礙B．認識和理解上的溝通障礙C．組織和地位上的溝通障礙D．空間距離的溝通障礙12．下列帶有預(yù)防性質(zhì)的沖突控制方法是A．激勵意愿潛能B．妥協(xié)C．合作D．強制解決13．下列屬于社會工作行政績效間接測定方法的是A．預(yù)期效率比較法B．行政費用測定法C．時效測定法D．行政功能測定法14．經(jīng)濟、公共事業(yè)、社會福利服務(wù)和各個方面都有財務(wù)行政，說明財務(wù)行政A．政策性強B．涉及面廣C．類型復(fù)雜D．發(fā)展?jié)摿Υ?5．編制簡單，目的單純，易于監(jiān)察社會工作機構(gòu)的總的收支狀況的財政預(yù)算方法是A．績效預(yù)算法B．計劃規(guī)劃預(yù)算法C．零基預(yù)算法D．單一預(yù)算法16．依照法律規(guī)定獨立行使審計監(jiān)督權(quán)，不受其他行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉，這體現(xiàn)了政府審計的A．政策法規(guī)性原則B．客觀公正性原則C．獨立性原則D．效益性原則17．人事行政中的人員進退、賞罰和升降等，均以客觀的工作能力、工作績效為考核指標(biāo)，而不能以私人關(guān)系，個人好惡為度量標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會工作機構(gòu)人力資源管理的A．公平性B.客觀性C．具體性D．適應(yīng)性18．工作性質(zhì)相近的若干職系集合稱為A．職門B．職組C．職級D．職等19．根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定任用工作人員的選拔任用方式稱作A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制20．受導(dǎo)者只知道面談時間和地點，但面談內(nèi)容則因需要而定的督導(dǎo)模式稱作A．正式的一有計劃的模式B．正式的一臨時性的模式C．非正式的一有計劃的模式D．非正式的一臨時l生的模式21．社會工作行政管理強調(diào)采取各種措施保證和吸收盡可能多的社會成員參與社會工作行政的活動才能使社會政策的決策更具有科學(xué)性，社會工作行政更具效能。這體現(xiàn)了社會工作行政所應(yīng)遵循的A．整體性原則B．社會工作價值原則C．協(xié)調(diào)的原則D．行政管理與群眾管理相結(jié)合的原則22．職責(zé)劃分屬于行政組織的A．物質(zhì)要素B．精神要素C．環(huán)境要素D．目的要素23．行政組織縱向結(jié)構(gòu)的各個層級的工作性質(zhì)相同，但管轄范圍隨層級下降而縮小的組織體制是A．首長制B．分級制C．分職制D．分權(quán)制24．菲德勒將“情景控制的靈活性”作為評判領(lǐng)導(dǎo)績效高低的一項重要目標(biāo)，強調(diào)的是行政領(lǐng)導(dǎo)必須處理好A．領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系C．領(lǐng)導(dǎo)者的主觀指導(dǎo)與客觀環(huán)境之間的關(guān)系D．領(lǐng)導(dǎo)者的個人理想與組織目標(biāo)之間的關(guān)系25．從中央到地方，各級社會工作機構(gòu)都要運用行政決策權(quán)解決社會福利、社會保障、社會服務(wù)方面的各種問題。因此，社會工作行政決策具有A．政治性B．廣泛性C．權(quán)威性D．方向性26．綜合決策理論的提出者是A．韋伯B．西蒙C．德羅爾D．林德布洛姆27．從目標(biāo)的確立到細節(jié)的活動，應(yīng)有統(tǒng)一的規(guī)劃，照顧到整體的發(fā)展，主要任務(wù)與分支任務(wù)的配合。這是指制定社會工作行政計劃所應(yīng)遵循的A．統(tǒng)籌性原則B．具體性原則C．可受性原則D．連續(xù)性原則28．社會工作行政實施是將決策目標(biāo)具體化，在實施過程中，須審時度勢，因地、因時制宜、因勢利導(dǎo)，這體現(xiàn)了社會工作行政實施的A．目的性B．實務(wù)性C．靈活性D．層次性29．行政實施的發(fā)動機是A．行政領(lǐng)導(dǎo)B．行政決策C．行政計劃D．行政指揮30．能反映在特定的時間內(nèi)能否有效利用資源進行管理和提供服務(wù)的社會工作行政效率類型是A．微觀效率B．技術(shù)效率C．靜態(tài)效率D．組織效率31．下列屬于社會福利資金管理的宏觀職能的是A．開拓資金來源渠道的職能B．制定機構(gòu)財政預(yù)算的職能C．加強對財務(wù)行政的審計D．社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的職能32．不能在預(yù)算的過程中識別出有效或無效的、需要或不需要的服務(wù)方案的社會工作機構(gòu)財政預(yù)算方法是A．績效預(yù)算法B．計劃規(guī)劃預(yù)算法C．零基預(yù)算法D．單一預(yù)算法33．員工考核結(jié)果可以反映員工工作能力、工作數(shù)量及其工作態(tài)度等許多方面的表現(xiàn)，以此作為機構(gòu)對員工的晉升、加薪及懲處的客觀依據(jù)。這體現(xiàn)的員工考核功能是A．提高工作效率B．提高工作士氣C．作為獎懲的標(biāo)準(zhǔn)D．培訓(xùn)與發(fā)展34．督導(dǎo)者協(xié)助員工增進工作知識、技能，提高理論與實踐結(jié)合的能力，增加解決問題的辦法以及對社會資源的發(fā)展與運用能力等，從而促進員工個人的成長并有效完成工作。這體現(xiàn)了督導(dǎo)的A．行政功能B．教育功能C．支持功能D．促進功能35．督導(dǎo)工作會隨時進行，受導(dǎo)者事先并不知道的督導(dǎo)模式稱作A．正式的——有計劃的模式B．正式的——臨時性的模式C．非正式的——有計劃的模式D．非正式的——臨時性的模式36．《立法法》出臺前，各職能部門隨意立法或越權(quán)立法的嚴重現(xiàn)象，嚴重影響法律、法規(guī)的統(tǒng)一性、嚴肅性、穩(wěn)定性，最終導(dǎo)致社會工作行政職能重疊、互相沖突。這反映了我國現(xiàn)有社會工作行政立法A．觀念落后B．權(quán)限不清C．質(zhì)量不高D．程序不嚴37．監(jiān)督主體必須堅持統(tǒng)一的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事，不徇私情，賞罰分明，這體現(xiàn)了社會工作行政監(jiān)督的A．統(tǒng)一性原則B．時效原則C．公正原則D．競爭原則38．政策科學(xué)主導(dǎo)范式的確立者是A．威爾遜B．菲德勒C．拉斯韋爾D．德洛爾39．下列有關(guān)西方社會工作行政改革的特點的描述不正確的是A．政府社會工作行政管理職能的強化B．福利服務(wù)的計劃化C．社會工作管理的法制化和規(guī)范化D．社會工作管理手段的科技化和信息化40．自上而下的分權(quán)屬于我國社會工作行政改革中的A．社會工作行政系統(tǒng)的功能更新B．社會工作行政系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)改革C．社會工作行政制度的創(chuàng)新D．社會工作行政決策機制的創(chuàng)新41.社會工作行政各部門之間，各部門內(nèi)，社會工作機構(gòu)與社區(qū)之間，如果缺乏有效的協(xié)調(diào)方法與過程，將會造成機構(gòu)重疊，資源浪費，人員配備不合理，工作效率難以提高，改造目標(biāo)無法實現(xiàn)。這就要求社會工作行政應(yīng)遵循A．社會工作價值原則B．整體性原則C．法制原則D．協(xié)調(diào)原則42．下列屬于行政組織精神要素的是A．職責(zé)劃分B．組織設(shè)備C．組織形成日期D．組織任務(wù)43．科層組織理論的提出者是A．威爾遜B．泰羅C．韋伯D．梅奧44．公共權(quán)力運作的核心是A．權(quán)力產(chǎn)生B．權(quán)力分配C．權(quán)力控制D．權(quán)力作用45．將社會工作行政體系的構(gòu)成內(nèi)容分為宏觀社會工作行政和微觀社會工作行政的依據(jù)是A．工作對象的不同B．社會問題的種類不同C．社會政策的層次不同D．社會行政的范圍不同46．社會工作行政體制的靈魂是A．政府社會工作行政運行機制B．政府社會工作行政職位設(shè)置C．政府社會工作行政人事制度D．政府社會工作行政權(quán)力分配47.通過啟發(fā)、勸告、誘導(dǎo)、商量、建議等，使被領(lǐng)導(dǎo)者接受并貫徹自己的意圖的領(lǐng)導(dǎo)方式是A．強制方式B．說明方式C．激勵方式D．示范方式48．社會工作行政管理成功的關(guān)鍵是A．行政領(lǐng)導(dǎo)B．行政決策C．行政指揮D．行政監(jiān)督49．將行政決策所確定的行動方案和計劃付諸實施的社會工作行政決策組織體系部分是A．信息系統(tǒng)B．智囊系統(tǒng)C．決策系統(tǒng)D．執(zhí)行系統(tǒng)50．社會工作行政計劃的靈魂是A．計劃目標(biāo)B．計劃主體C．計劃期限D(zhuǎn)．達成計劃的手段51．具有簡單、明了、及時、方便等優(yōu)點的行政指揮方式是A．口頭指揮B．書面指揮C．會議指揮D．集中指揮52．融感情、原則、利益于一體的社會工作行政協(xié)調(diào)方式是A．會議協(xié)調(diào)B．信息協(xié)調(diào)C．談話協(xié)調(diào)．D．網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)53．下列帶有預(yù)防性質(zhì)的沖突控制方法是A．回避B．妥協(xié)C．合作D．加強溝通參與54．能反映各項投入是否達到最佳組合或最佳比例的社會工作行政效率類型是A．宏觀效率B．配置效率C．動態(tài)效率D．組織效率55．下列屬于社會福利資金管理的宏觀職能的是A．開拓資金來源渠道的職能B．制定機構(gòu)財政預(yù)算的職能C．加強對財務(wù)行政的審計D．收入分配的職能56．不能在預(yù)算的過程中識別出有效或無效的、需要或不需要的服務(wù)方案的社會工作機構(gòu)財政預(yù)算方法是A．單一預(yù)算法B．成本預(yù)算法C．零基預(yù)算法D．計劃規(guī)劃預(yù)算法57．當(dāng)代人力資源管理應(yīng)在職位體系分類的基礎(chǔ)上實行多元化的分類管理，運用管理的新理論、新技術(shù)，建立人力資源管理新系統(tǒng)，追求系統(tǒng)的整體功能與效益，這反映了我國人力資源管理中A．人事職位體系由大一統(tǒng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸愋虰．人事管理模式由單一型轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣虲．人事管理行為由計劃型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲂虳．人事權(quán)力形態(tài)由封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型58．在同一職系中，按照工作責(zé)任大小，業(yè)務(wù)的簡繁難易程度和所需資格條件等，可將職位劃分為不同的A．職類B．職門C．職級D．職等59．我國目前還沒有社會工作行政的國家立法，因而導(dǎo)致約束力不強。這反映了我國現(xiàn)有社會工作行政立法A．缺乏立法效力B．缺乏系統(tǒng)規(guī)范C．缺乏法律的專門規(guī)定D．缺乏立法質(zhì)量60．民主黨派監(jiān)督屬于A．社會工作機構(gòu)內(nèi)部的專門監(jiān)督B．社會工作行政機構(gòu)內(nèi)部的非專門監(jiān)督C．社會工作行政機構(gòu)外部權(quán)力監(jiān)督D．社會工作機構(gòu)外部非權(quán)力監(jiān)督二、多項選擇題61．推動社會工作行政產(chǎn)生的因素主要有A．民間機構(gòu)之間協(xié)調(diào)服務(wù)的需要B．政府行政責(zé)任韻建立需求C．公共行政學(xué)理論研究的興起D．行政能力發(fā)展的需求E．社會政策實施的需要62．行政組織的組成要素通常包括A．物質(zhì)要素B．精神要素C．環(huán)境要素D．制度要素E．目的要素63．社會工作行政體制改革的內(nèi)容主要包括A．政府職能的轉(zhuǎn)變B．政府機構(gòu)的改革C．政府行政權(quán)力的調(diào)整D．人事制度的改革E．行政行為的規(guī)范64．下列有關(guān)民主型領(lǐng)導(dǎo)行為模式的特點的描述正確的有A．以無為而治為基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)者不把持決策權(quán)B．以任務(wù)為導(dǎo)向C．與下屬打成一片D．以一般的監(jiān)督為手段E．對成員的需要盡可能滿足65．社會工作行政決策的組織體系一般包含A．信息系統(tǒng)B．智囊系統(tǒng)C．決策系統(tǒng)D．執(zhí)行系統(tǒng)E．監(jiān)督系統(tǒng)66．任何行政計劃工作都具有的特點有A．目標(biāo)性B．可行性C．普遍性D．時效性E．超前性67．根據(jù)一般的人事管理方法，員工考核的種類可分為A．輸入評估B．過程評估C．輸出評估D．跟蹤評估E．民意測評68．下列做法有助于有效督導(dǎo)的實施的有A．招聘有經(jīng)驗的督導(dǎo)者B．設(shè)計督導(dǎo)者應(yīng)有的績效標(biāo)準(zhǔn)并給以適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)C．建立和維持上下級之間的溝通和反饋D．加強員工與機構(gòu)外專家的聯(lián)系E．提供更多的發(fā)展機會69．下列屬于社會工作行政機構(gòu)外部權(quán)力監(jiān)督的有A．政黨的監(jiān)督B．人大的監(jiān)督C．政協(xié)的監(jiān)督D．司法的監(jiān)督E．審計通報制度70．我國社會工作行政改革的核心內(nèi)容包括A．社會工作行政系統(tǒng)的功能更新B．社會工作行政系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)改革C．社會工作行政制度的創(chuàng)新D．社會工作行政人員的年輕化E．社會工作行政手段的現(xiàn)代化71.社會工作行政的功能有A．制定社會政策B．實施社會政策C．對社會工作服務(wù)活動進行有效管理D．廢止社會政策E．修訂和完善社會政策72．社會工作行政的特征有A．服務(wù)范圍的有限性B．服務(wù)職能的非贏利性C．服務(wù)手段的專業(yè)性D．服務(wù)人員的職業(yè)性E．服務(wù)實施的層次性73．社會工作行政領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)有A．貫徹執(zhí)行法律B．制訂工作計劃C．進行管理決策D．選用人才E．控制與監(jiān)督74．依據(jù)決策主體地位的不同，可將社會工作行政決策分為A．組織決策B．常規(guī)決策C．管理決策D．科學(xué)決策E．業(yè)務(wù)決策75．評估社會需要的方法有A．文獻法B．調(diào)查方法C．社會指標(biāo)方法D．社區(qū)印象法E．有識之士方法76．社會工作行政協(xié)調(diào)的具體操作方式有A．會議協(xié)調(diào)B．信息協(xié)調(diào)C．談話協(xié)調(diào)D．網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)E．組織協(xié)調(diào)77．根據(jù)社會工作行政投入與產(chǎn)出的過程，可將社會工作行政績效評估方法分為A．投入評估B．過程評估C．努力評估D．成果評估E．效率評估78．對機構(gòu)而言，通過培訓(xùn)可以A．增加服務(wù)對象B．吸引和儲備人才C．提高員工對工作的興趣D．促進員工對機構(gòu)產(chǎn)生歸屬感E．提高員工對工作的滿意度79．員工考核的成效量度方法包括A．目標(biāo)管理法B．過程管理法C．結(jié)果管理法D．圖表尺度法E．行為排列等級法80．推進社會工作行政法制化的重大意義包括A．有利于完善我國社會工作行政立法體系，做到有法可依B．有利于規(guī)范行政程序，做到依法辦事C．有利于加強執(zhí)法工作，做到執(zhí)法必嚴D．有利于打擊違法行為，做到違法必究E．有利于開展法治宣傳，增強公民法律意識81第三部門中的公益性組織一般具有下列功能A．社會服務(wù)功能B．社會溝通功能C．社會控制功能D．監(jiān)督管理功能E．市場調(diào)節(jié)功能82．社會工作行政領(lǐng)導(dǎo)活動的特點包括A．等級性B．權(quán)威性C．綜合性D．服務(wù)性E．強制性83．依據(jù)決策問題的重復(fù)程度，可將社會工作行政決策分為A．確定型決策B．常規(guī)決策C．經(jīng)驗決策D．非確定型決策E．非常規(guī)決策84．改善社會工作行政溝通的做法有A．創(chuàng)造適宜的溝通氣氛B．確保信息的準(zhǔn)確性C．控制信息的流通D．組織架構(gòu)的設(shè)置應(yīng)有利于溝通的需要E．溝通技術(shù)的現(xiàn)代化85．財務(wù)行政的一般特點包括A．政策性強B．涉及面廣C．強調(diào)監(jiān)督D．類型復(fù)雜E．注重預(yù)決算86．根據(jù)收入是否具有強制性，可將社會福利經(jīng)費分為A．非強制性收入B．經(jīng)常性收入C．臨時收入D．強制收入E．派生收入87．國家社會福利財政預(yù)算的原則包括A．發(fā)展性B．公開性C．可靠性D．統(tǒng)一性E．綜合平衡性8