煤礦安全教育培訓(xùn)制度

第10頁(yè)共10頁(yè)煤礦安全教育培訓(xùn)制度第一章總?則第一條?為加強(qiáng)宏發(fā)?煤礦安全教?育培訓(xùn)管理?，規(guī)范安全?教育培訓(xùn)秩?序,保證安?全教育培訓(xùn)?質(zhì)量,促進(jìn)?我礦安全教?育培訓(xùn)工作?健康發(fā)展,?根據(jù)《安全?生產(chǎn)法》、?《安全生產(chǎn)?培訓(xùn)管理辦?法》、《生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位?安全培訓(xùn)規(guī)?定》和國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定,特?制定本制度?。第二條?本制度所稱?安全教育培?訓(xùn)是指以提?高煤礦企業(yè)?主要負(fù)責(zé)人?,安全生產(chǎn)?管理人員,?特種作業(yè)人?員及其他從?業(yè)人員的安?全素質(zhì)為目?的的教育培?訓(xùn)活動(dòng)。?第三條礦勞?動(dòng)人事科負(fù)?責(zé)從業(yè)人員?安全培訓(xùn)的?___管理?工作。建?立健全從業(yè)?人員安全教?育培訓(xùn)制度?,制定并落?實(shí)安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?計(jì)劃,保證?本單位安全?培訓(xùn)工作所?需資金,建?立培訓(xùn)檔案?,詳細(xì),準(zhǔn)?確記錄培訓(xùn)?考核情況。?必須按上級(jí)?有關(guān)部門(mén)的?培訓(xùn)計(jì)劃安?排主要負(fù)責(zé)?人,安全生?產(chǎn)管理人員?和特種作業(yè)?人員到具備?相應(yīng)資質(zhì)的?煤礦安全培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受?專門(mén)安全培?訓(xùn),___?落實(shí)本礦其?他從業(yè)人員?的安全培訓(xùn)?和考核工作?,并支付從?業(yè)人員在安?全培訓(xùn)期間?的工資和必?要的費(fèi)用。?第二章主?要負(fù)責(zé)人培?訓(xùn)第四條?主要負(fù)責(zé)人?必須到具備?相應(yīng)資質(zhì)的?煤礦安全培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受?專門(mén)安全培?訓(xùn),取得由?___省安?全生產(chǎn)監(jiān)督?管理局頒發(fā)?的礦長(zhǎng)資格?證。第五?條主要負(fù)責(zé)?人必須到具?備相應(yīng)資質(zhì)?的煤礦安全?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接?受專門(mén)安全?培訓(xùn),取得?由___省?煤礦安全監(jiān)?察局頒發(fā)的?安全資格證?，并且每年?必須參加一?次再培訓(xùn)。?

第三章?安全生產(chǎn)管?理人員培訓(xùn)?第六條安?全生產(chǎn)管理?人員是指在?煤礦企業(yè)從?事安全生產(chǎn)?管理工作的?人員。具體?指：煤礦企?業(yè)分管安全?生產(chǎn)管理工?作的負(fù)責(zé)人?（副礦長(zhǎng)、?總工程師、?副總工程師?）；安監(jiān)部?門(mén)的主要負(fù)?責(zé)人及工作?人員；生產(chǎn)?、技術(shù)、通?防、機(jī)電、?運(yùn)輸、地測(cè)?、調(diào)度等部?門(mén)負(fù)責(zé)人；?采煤、掘進(jìn)?、機(jī)電、運(yùn)?輸、通風(fēng)等?區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其?他從事安全?生產(chǎn)管理的?人員。第?七條安全生?產(chǎn)管理人員?必須參加具?備相應(yīng)資質(zhì)?的煤礦安全?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)_?__的安全?培訓(xùn)，經(jīng)煤?礦安全監(jiān)察?機(jī)構(gòu)對(duì)其安?全生產(chǎn)知識(shí)?和管理能力?考核合格，?取得安全資?格證，并且?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?復(fù)審和再培?訓(xùn)。第八?條未取得安?全資格證的?人員不得從?事安全生產(chǎn)?管理崗位。?

第四章?特種作業(yè)人?員培訓(xùn)第?九條特種作?業(yè)人員的培?訓(xùn)與考核特?種作業(yè)人員?必須接受與?本工種相適?應(yīng)的、專門(mén)?的安全技術(shù)?培訓(xùn)，經(jīng)安?全技術(shù)理論?考核和實(shí)際?操作技能考?核合格后，?取得特種作?業(yè)操作證書(shū)?，方可上崗?作業(yè)；未經(jīng)?培訓(xùn)或考核?不及格者，?不得上崗作?業(yè)。第十?條特種作業(yè)?人員的復(fù)審?特種作業(yè)操?作證每?jī)赡?復(fù)審一次，?過(guò)期不參加?培訓(xùn)、復(fù)審?者，操作證?自行作廢。?第十一條?安全監(jiān)察局?規(guī)定的特殊?工種培訓(xùn)范?圍：（1?）原煤生產(chǎn)?有關(guān)的地面?工種（22?種）①電?工作業(yè)（8?種）：發(fā)?電操作工（?備用發(fā)電機(jī)?）；變配電?工；電氣設(shè)?備運(yùn)行值班?工；電器設(shè)?備檢修、試?驗(yàn)工；水泵?工；空壓機(jī)?司機(jī)；礦燈?維修工；防?爆電器設(shè)備?維修工。?②金屬焊接?、切割作業(yè)?（1種）：?金屬焊接?、切割工。?③起重作?業(yè)（2種）?：___?與維修工；?起重機(jī)司機(jī)?。④__?_作業(yè)（3?種）：_?__材料押?運(yùn)工；__?_材料管理?工；發(fā)爆器?維修工。?⑤通風(fēng)作業(yè)?（3種）：?主通風(fēng)機(jī)?司機(jī)；瓦斯?自動(dòng)檢測(cè)報(bào)?警系統(tǒng)維修?工；便攜儀?、自救器維?修工。⑥?提升運(yùn)輸作?業(yè)（5種）?：主提升?機(jī)司機(jī)；膠?帶輸送機(jī)司?機(jī)；窄軌電?機(jī)車(chē)司機(jī)；?信號(hào)工；把?鉤工。（?2）井下工?種（29種?）①電工?作業(yè)（7種?）：電鉗?工；變配電?所值班電工?；電機(jī)車(chē)司?機(jī)；水泵工?；綜掘機(jī)電?維護(hù)工；移?動(dòng)壓風(fēng)機(jī)維?修工；充電?工。②金?屬焊接、切?割工（1種?）：金屬?焊接、切割?工。③_?__作業(yè)（?3種）：?___材料?押運(yùn)工；_?__材料管?理工；發(fā)爆?器維修工。?④通風(fēng)作?業(yè)（4種）?：瓦斯抽?放工；瓦斯?檢查工；測(cè)?風(fēng)工；測(cè)塵?工。⑤提?升運(yùn)輸作業(yè)?（6種）：?上、下山?絞車(chē)司機(jī)；?信號(hào)工；把?鉤工；膠帶?、鏈板輸送?機(jī)司機(jī)；電?機(jī)車(chē)司機(jī)?；人行車(chē)跟?車(chē)信號(hào)工。?⑥采掘作?業(yè)（5種）?：采煤機(jī)?司機(jī)；掘巖?機(jī)司機(jī)；裝?巖機(jī)司機(jī)；?采掘機(jī)械檢?修工；液壓?泵站工。?⑦安全檢?查作業(yè)（2?種）：安?全檢查工；?安全儀器監(jiān)?測(cè)工。（?3）其它需?要培訓(xùn)的工?種。第十?二條各單位?要有專人負(fù)?責(zé)本單位特?殊工種培訓(xùn)?，做到人人?持證上崗。?各單位要?對(duì)照安全監(jiān)?察局規(guī)定的?51種特殊?工種培訓(xùn)范?圍，及時(shí)把?需要初訓(xùn)和?復(fù)訓(xùn)人員_?__和工種?報(bào)礦勞動(dòng)人?事科，對(duì)報(bào)?送不及時(shí)者?處罰單位負(fù)?責(zé)人100?元，并且因?此所造成的?一切后果由?單位負(fù)責(zé)人?承擔(dān)。第?十三條

特?殊工種培訓(xùn)?考試不及格?者，除交補(bǔ)?考費(fèi)補(bǔ)考之?外，另罰款?100元/?人。對(duì)不按?時(shí)參加補(bǔ)考?或補(bǔ)考不及?格，拿不到?特種作業(yè)證?者，培訓(xùn)費(fèi)?自付，從當(dāng)?月工資中扣?除。第五?章崗前培訓(xùn)?第十四條?井下新從業(yè)?人員上崗前?安全培訓(xùn)的?時(shí)間不得少?于72學(xué)時(shí)?,考試合格?后,必須簽?定一年的師?徒合同，在?有安全工作?經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)?人員帶領(lǐng)下?工作,經(jīng)再?次考核合格?,方可獨(dú)立?工作。地面?新從業(yè)人員?上崗前安全?培訓(xùn)時(shí)間不?得少于40?學(xué)時(shí)。在崗?從業(yè)人員每?年接受安全?培訓(xùn)時(shí)間不?得少于20?學(xué)時(shí)。第?十五條煤礦?新從業(yè)人員?上崗前培訓(xùn)?的主要內(nèi)容?為:企業(yè)?狀況及發(fā)展?前景，員工?手冊(cè)，企業(yè)?規(guī)章制度，?國(guó)家有關(guān)安?全形勢(shì)，安?全生產(chǎn)法律?法規(guī)、礦井?生產(chǎn)概況、?建設(shè)與發(fā)展?狀況、開(kāi)拓?方式、生產(chǎn)?系統(tǒng),煤礦?安全規(guī)程，?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度，入?井安全知識(shí)?，事故應(yīng)急?救援、事故?應(yīng)急預(yù)案演?練及防范措?施，一通三?防安全知識(shí)?，機(jī)電、提?運(yùn)安全知識(shí)?，掘進(jìn)安全?生產(chǎn)知識(shí)，?采煤安全生?產(chǎn)知識(shí)，職?業(yè)衛(wèi)生常識(shí)?，職業(yè)病危?害防治知識(shí)?，礦山急救?常識(shí)，典型?事故案例分?析等。第?十六條員工?改變工種、?調(diào)換崗位或?操作新設(shè)備?時(shí)，以及離?崗一年以上?重新上崗的?人員，必須?經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)?考試合格后?方可重新上?崗，否則不?準(zhǔn)上崗。?第六章全員?培訓(xùn)第十?七條所有生?產(chǎn)作業(yè)人員?，每年接受?在職安全教?育培訓(xùn)的時(shí)?間不得少?于20小時(shí)?。各有關(guān)單?位應(yīng)充分利?用班前、班?后、安全活?動(dòng)日等時(shí)間?，有計(jì)劃、?有目的地對(duì)?職工進(jìn)行安?全教育培訓(xùn)?并指定專人?負(fù)責(zé)實(shí)施。?第十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)井下?作業(yè)人員進(jìn)?行安全生產(chǎn)?教育和培?訓(xùn)，保證井?下作業(yè)人員?具有必要的?安全生產(chǎn)知?識(shí)，熟悉有?關(guān)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能，?并建立培訓(xùn)?檔案。未進(jìn)?行安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?或者經(jīng)教育?和培訓(xùn)不合?格的人員不?得下井作業(yè)?。第十九?條崗位安全?技術(shù)知識(shí)培?訓(xùn)為提高?職工的安全?生產(chǎn)意識(shí)和?操作技能，?保證安全生?產(chǎn)，企業(yè)要?確立終身教?育的觀念和?全員培訓(xùn)的?目標(biāo)，對(duì)在?崗的從業(yè)人?員進(jìn)行經(jīng)常?性安全生產(chǎn)?技術(shù)知識(shí)培?訓(xùn)。（一?）培訓(xùn)內(nèi)容?1、各崗?位安全技術(shù)?操作規(guī)程及?相關(guān)的安全?生產(chǎn)知識(shí)、?技術(shù)；2?、作業(yè)場(chǎng)所?和工作崗位?存在的危險(xiǎn)?因素、防范?措施及事故?應(yīng)急措施；?3、安全?生產(chǎn)法律法?規(guī)及煤炭行?業(yè)的規(guī)章、?規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)?；4、安?全教育及煤?礦典型事故?案例分析和?應(yīng)急救援案?例分析；?5、職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)：具?體包括職業(yè)?衛(wèi)生相關(guān)法?律法規(guī)、職?業(yè)衛(wèi)生常識(shí)?、職業(yè)病防?護(hù)措施和職?業(yè)危害事故?典型案例分?析；6、?其它需要培?訓(xùn)的內(nèi)容。?（二）培?訓(xùn)時(shí)間1?、礦每年舉?行對(duì)各崗位?工種進(jìn)行輪?訓(xùn)一次；?2、各單位?要充分利用?每月一次安?全技術(shù)知識(shí)?培訓(xùn)，對(duì)各?崗位工種進(jìn)?行培訓(xùn)。?（三）從業(yè)?人員安全生?產(chǎn)教育培訓(xùn)?以礦自主培?訓(xùn)為主，可?以多層次、?多渠道、多?形式。未經(jīng)?安全生產(chǎn)教?育培訓(xùn)的從?業(yè)人員或培?訓(xùn)考核不合?格者，不得?上崗。第?二十條根據(jù)?《___礦?山安全法實(shí)?施條例》第?三十六條規(guī)?定，礦山企?業(yè)對(duì)職工的?安全教育、?培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包?括以下內(nèi)容?：1、《?礦山安全法?》及《__?_礦山安全?法實(shí)施條例?》賦予礦山?職工的權(quán)利?和義務(wù)；?2、礦山安?全規(guī)程及礦?山有關(guān)安全?管理的規(guī)章?制度；3?、與職工本?職工作有關(guān)?的安全知識(shí)?；4、各?種事故征兆?的識(shí)別，發(fā)?生緊急危險(xiǎn)?情況時(shí)的應(yīng)?急措施和撤?退路線；?5、自救裝?備的使用和?有關(guān)急救方?面的知識(shí)；?6、有關(guān)?主管部門(mén)規(guī)?定的其它內(nèi)?容。第七?章培訓(xùn)獎(jiǎng)懲?第二十一?條為更好地?激勵(lì)員工參?加培訓(xùn)，提?高對(duì)培訓(xùn)的?重視程度。?企業(yè)把培訓(xùn)?結(jié)果與獎(jiǎng)懲?掛鉤。由礦?___的外?培或內(nèi)培培?訓(xùn)結(jié)束后，?考試成績(jī)作?為崗位考核?的重要依據(jù)?，并與待遇?掛鉤，對(duì)接?受培訓(xùn)并且?受訓(xùn)學(xué)習(xí)情?況較好的給?予一定的獎(jiǎng)?勵(lì)。對(duì)于達(dá)?不到培訓(xùn)要?求者，罰款?100元，?并下崗自學(xué)?10天，培?訓(xùn)合格后方?可崗。第?二十二條各?單位負(fù)責(zé)在?我礦每年的?安全培訓(xùn)計(jì)?劃征集工作?中，如實(shí)地?向勞動(dòng)人事?教育科提供?初訓(xùn)以及需?要進(jìn)行復(fù)審?、驗(yàn)證人員?的___資?料；對(duì)安全?工作抓的好?，證件管理?規(guī)范、上崗?人員證件齊?全、全面完?成安全教育?培訓(xùn)計(jì)劃的?單位給予一?定的獎(jiǎng)勵(lì)。?第二十三?條對(duì)檢查、?抽查出的無(wú)?證上崗操作?人員，立即?責(zé)令停止作?業(yè)，并罰款?100元/?人次，同時(shí)?對(duì)單位負(fù)責(zé)?人罰款10?0元/人次?。職工所持?的操作資格?證工作時(shí)必?須隨身攜帶?，妥善保管?，對(duì)丟失證?件者罰款1?00元/人?次并交50?元錢(qián)補(bǔ)辦。?第八章其?它規(guī)定第?二十四條培?訓(xùn)檔案管理?（一）礦?勞動(dòng)人事科?要建立健全?培訓(xùn)擋案，?實(shí)行從業(yè)人?員一人一檔?。（二）?礦勞動(dòng)人事?科要及時(shí)對(duì)?主要負(fù)責(zé)人?培訓(xùn)、安全?生產(chǎn)管理人?員訓(xùn)、特種?作業(yè)人員培?訓(xùn)等培訓(xùn)考?核發(fā)證情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，?并填入個(gè)人?培訓(xùn)擋案。?（三）要?及時(shí)對(duì)新從?業(yè)人員崗前?培訓(xùn)、全員?培訓(xùn)、崗位?技術(shù)知識(shí)培?訓(xùn)等培訓(xùn)考?核情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，并連?同試卷填入?個(gè)人培訓(xùn)檔?案。第二?十五條培訓(xùn)?期間工資保?證制度職?工脫產(chǎn)參加?安全教育培?訓(xùn)期間，企?業(yè)應(yīng)支付工?資。第二?十六條培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)提取制?度為保證?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)的投入，?實(shí)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用?提取制度。?礦根據(jù)實(shí)際?需要提取培?訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)?生的安全生?產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用?據(jù)實(shí)列入成?本費(fèi)用。?第二十七條?全員培訓(xùn)質(zhì)?量檢查評(píng)估?制度培訓(xùn)?質(zhì)量檢查評(píng)?估，應(yīng)從培?訓(xùn)的針對(duì)性?、實(shí)用性和?實(shí)效性出發(fā)?，貫穿整個(gè)?培訓(xùn)過(guò)程和?學(xué)員上崗后?的一段時(shí)間?內(nèi)，由專門(mén)?檢查評(píng)估小?組，結(jié)合每?一階段的特?點(diǎn)，采取相?應(yīng)的評(píng)估方?法，對(duì)整個(gè)?培訓(xùn)工作實(shí)?行全過(guò)程控?制。（一?）課堂效果?評(píng)估制度?1、檢查受?訓(xùn)者上課記?錄的筆記，?看受訓(xùn)者是?否認(rèn)真聽(tīng)講?并記筆記。?2、檢查?授課人員是?否備課，內(nèi)?容是否充實(shí)?、有針對(duì)性?、實(shí)用性。?（二）培?訓(xùn)考評(píng)制度?為了保證?培訓(xùn)質(zhì)量，?提高培訓(xùn)回?報(bào)率，培訓(xùn)?后培訓(xùn)管理?者要對(duì)受訓(xùn)?員進(jìn)行考核?、評(píng)價(jià)?？?試是考核、?評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)?量的又一重?要環(huán)節(jié)。?內(nèi)培一律采?用閉卷考試?，考題要堅(jiān)?持密切聯(lián)系?實(shí)際，并嚴(yán)?格監(jiān)考及改?卷制度。?（三）培訓(xùn)?質(zhì)量跟蹤制?度培訓(xùn)質(zhì)?量跟蹤制度?與考評(píng)制度?是緊密相關(guān)?的?？荚u(píng)要?根據(jù)質(zhì)量跟?蹤的結(jié)果進(jìn)?行。1、?受訓(xùn)者返崗?后，培訓(xùn)部?門(mén)要派人定?期跟蹤反饋?，以發(fā)現(xiàn)受?訓(xùn)者在各方?面的進(jìn)步，?考察員工是?否把學(xué)到的?知識(shí)運(yùn)用到?實(shí)際工作中?去，員工的?安全意識(shí)和?實(shí)際操作水?平是否提高?了。也可進(jìn)?一步發(fā)現(xiàn)工?作中仍然存?在的問(wèn)題，?為下一次的?培訓(xùn)計(jì)劃提?供制定的依?據(jù)。2、?調(diào)查方式采?取座談和填?寫(xiě)調(diào)查表相?結(jié)合的方式?。參加人員?為：（1?）單位分管?培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)?；（2）?參加培訓(xùn)后?，返回工作?崗位工作的?在職職工。?3、調(diào)查?座談內(nèi)容：?（1）培?訓(xùn)的內(nèi)容、?方式與培訓(xùn)?對(duì)象實(shí)際生?產(chǎn)需要是否?合理銜接；?（2）職?工對(duì)培訓(xùn)活?動(dòng)有何建議?，是否有“?三違”現(xiàn)象?。4、_?__單位應(yīng)?認(rèn)真填寫(xiě)調(diào)?查表各項(xiàng)內(nèi)?容，并交勞?動(dòng)人事科。?（四）培?訓(xùn)效果評(píng)估?制度1、?對(duì)學(xué)員的考?核：包括學(xué)?員的考試成?績(jī)優(yōu)秀率、?及格率，培?訓(xùn)前后實(shí)際?操作水平的?真正變化，?培