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文檔簡介

成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件1教導型組織成功從優(yōu)秀員工做起分享者:楊海霞教導型組織成功從優(yōu)秀員工做起分享者:楊海霞2成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件3緣約7000萬人口比例圖約60億約13億中國人口華東人口世界人口百年修得同船渡千年修得共枕眠緣約7000萬人口比例圖約60億約13億中國人口華東人口世界4學習的心態(tài)積極的心態(tài)負責的心態(tài)合作的心態(tài)愛與感恩學習的心態(tài)5一、學習的心態(tài)一、學習的心態(tài)6?學習的目的?學習的目的7

改變!改變!8精神病人的定義?精神病人的定義?9

你是不是精神病人呢???你是不是精神病人呢???10三分鐘測試題三分鐘測試題11精神病人即:精神病人即:12一個人改變命運的三種途徑:出生另外一半遇到什么人,學到什么知識一個人改變命運的三種途徑:出生13知識改變命運,學習成就未來!--華人首富李嘉誠

14我們可以離開學校,但不能離開學習?。澜缡赘槐葼柹w茨我們可以離開學校,15一切的障礙都是知識的障礙!

--李踐一切的障礙都是16學習的三種態(tài)度:1.空杯2.稻穗3.童年學習的三種態(tài)度:1.空杯17你愿意投資在脖子以上還是脖子以下?贏在別人休息時—工作之余你在做什么?財力只代表現(xiàn)在,學習力才代表未來你愿意投資在脖子以上還是脖子以下?18如果一個人每周看一本行業(yè)的書一年后成為行業(yè)專家三年成為行業(yè)領先七年成為行業(yè)頂尖的專家十年成為世界頂尖如果一個人每周看一本行業(yè)的書19一份報紙一份雜志一本書一套光盤一個標桿五個“一“工程:五個“一“工程:20企業(yè)給員工最大的福利就是給予員工培訓企業(yè)給員工最大的福氣是就是給予員工自信企業(yè)最大的負債是沒有經(jīng)過思想培訓的員工企業(yè)給員工最大的福利就是給予員工培訓21三化管理-學?;芾?學?;?2三化管理-學?;芾?學?;?3成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件24行動成功國際教育集團員工必讀的20本書《做自己想做的人》 作者:李踐 《教導型組織》 作者:侯志奎《打造戰(zhàn)斗力》 作者:常國政 《世界上最偉大的推銷員》 作者:曼狄諾《致加西亞的信》 作者:

阿爾伯特﹒哈伯德《基業(yè)長青》 作者:柯林斯《永遠留住顧客》 作者:瓊·庫勃·坎尼《客服圣經(jīng)》 作者:保羅蒂姆 《水知道答案》 作者:江本勝 《秘密》 作者:朗達拜恩 《從優(yōu)秀到卓越》 作者:吉姆·柯林斯 《誰動了我的奶酪》 作者:斯賓塞·約翰遜《項目50》 作者:彼得斯, 《高效經(jīng)理人的8個思維原則》 作者:徐學民《世界上最神奇的24堂課》 作者:查爾斯·哈奈爾 《高效能人士的7個習慣》 作者:史蒂芬﹒科維 《沒有任何借口》 作者:瑞芬博瑞 《做事先做人》 作者:牧之 《不抱怨的世界》 作者:鮑溫 《為成功而打扮》(男士版/女士版)作者:莫雷 行動成功國際25學以致用-5、3、1法則5點感受最深的3點以后工作生活中可以用上的1點立刻、當下、馬上就能用的學以致用-5、3、1法則5點感受最深的26學習宣言

今天,我懷著百分百飽滿的熱情來到這里,為了提升我生命的品質,我要用全身心的愛來迎接今天的學習!我深知,領導出于對我的信任,讓我放下重要的事情、時間來到這里,我決不讓公司家人失望,同時也不讓自己失望!學習的態(tài)度是我取得成敗的關鍵,突破自我,改變自我、成長自我將托起我自己和公司和家人的希望學習宣言

今天,我懷著百分百飽滿的熱情來到這里27二、積極的心態(tài)二、積極的心態(tài)28教導型組織心態(tài)管理:人與人之間只有很小的差異,但這種差異往往造成了人生結果的巨大差異;很小的差異就是人生的態(tài)度是積極的還是消極的,巨大的差異就是結果是成功的或者是失敗的!教導型組織心態(tài)管理:人與人29什么是心態(tài)?教導型組織什么是心態(tài)?教導型組織30心態(tài)只有兩種:一種是積極的,另一種是消極的。積極的心態(tài)像太陽照到哪里哪里亮消極的心態(tài)像月亮初一十五不一樣心態(tài)只有兩種:一種是積極的,積極的心態(tài)像太陽消極的心態(tài)像月亮31⑥工作冷漠⑦浪費時間⑧做事馬虎⑨悲觀失望⑩消極的想象力——懷疑、嫉妒后悔、否定現(xiàn)實①缺乏明確的目標②害怕失敗③害怕被拒絕④埋怨與責怪⑤找借口消極心態(tài)⑥工作冷漠⑦浪費時間⑧做事馬虎⑨悲觀失望①缺乏明確的目標②害32積極心態(tài)6、誠信直正7、熱愛學習8、良好的人際關系9、完全承擔責任10、愛與付出1、強烈的企圖心2、100%的自信3、永遠樂觀4、堅持到底5、做事認真積極心態(tài)6、誠信直正1、強烈的企圖心33心態(tài)測試下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極心態(tài)還是消極心態(tài):你來到渡假勝地,住到預先定好的旅館房間后,輕松地舒了一口氣,打開窗戶時,試想你可看到什么樣的景色.A.看見旅館的游泳池和人群B.看到海邊,還可以看見在那里玩的人們C.看見遠方有一座島D.看見窗外是寬大的陽臺,上面種著五顏六色的花草心態(tài)測試下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極心態(tài)還是消極34答案:答案中看到東西的距離感,表示你對未來的展望!選擇A:有點消極型.酒店的游泳池,一般都靠近窗邊,距離不遠!選擇B:積極型.認為自己的未來很樂觀.選擇C:超積極型.可以看到那么遠的距離,你對未來的展望很高!選擇D:超消極型.只能看到這么近的東西,未來實在不容樂觀!答案:答案中看到東西的距離感,表示你對未來的展望!35教導型組織心態(tài)具有多大力量呢?積極的心態(tài)像太陽,照到哪里哪里亮,消極的心態(tài)像月亮,初一十五不一樣。

教導型組織心態(tài)具有多大力量呢?積極的心態(tài)像太陽36教導型組織九個人過橋的試驗教導型組織九個人過橋的試驗37教導型組織心態(tài)影響能力這個試驗揭示的原理教導型組織心態(tài)影響能力這個試驗揭示的原理38教導型組織死囚試驗教導型組織死囚試驗39教導型組織這個試驗揭示的原理心態(tài)影響生理教導型組織這個試驗揭示的原理心態(tài)影響生理40教導型組織1、學會看積極的一面:教導型組織1、學會看積極的一面:412、內心世界控制外在世界孿生兄弟的故事:家庭父親(賭徒)母親(酒鬼)哥哥弟弟加倍努力不求上進改變現(xiàn)狀自甘墮落

議員囚犯因為我的父母一念之間兩種人生?。?!教導型組織2、內心世界控制外在世界孿生兄弟的故事:教導型42成功心態(tài)管理成功心態(tài)管理43心態(tài)差

能力弱

心態(tài)好

能力弱

心態(tài)差

能力強

心態(tài)好

能力強

人才:是訓練有素的人!心態(tài)能力精品人財半成品人才20%70%10%毒品人材廢品人裁授權式推銷式參與式命令式心態(tài)差

能力弱

心態(tài)好

能力弱

心態(tài)差

能力強

心態(tài)好

能力44每個人都是錢,要么是資產(chǎn),要么是負債!——海爾張瑞敏每個人都是錢,要么是資產(chǎn),要么是負債!45一位盎格魯主教的遺言......一位盎格魯主教的遺言......46大多數(shù)人都想改造這個世界,但沒有人想改變自己。——托爾斯泰只要我們能改變自己的心態(tài),我們就改變了自己的世界!大多數(shù)人都想改造這個世界,但沒有人想改變自己。只要我們能改變47結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中國結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中48留心您的思想,因為他將變成你的言語;留心您的言語,因為他將變成你的行動;留心您的行動,因為他將變成你的習慣;留心您的習慣,因為他將變成你的性格;留心您的性格,因為他將決定你的命運!留心您的思想,因為他將變成你的言語;49生活中有問題,證明你還活著;企業(yè)里有問題,證明你還存在。命運在哪里?-酋長、小鳥生活中有問題,證明你還活著;50積極心態(tài)的八個關鍵因素認真堅守成諾自信愛與奉獻決不找借口樂觀保證完成任務快積極心態(tài)的八個關鍵因素認真堅守成諾自信愛與奉獻決不找借口511、認真

故事分享:<洗廁所的故事>

品質只有一樣東西可以保證,那就是認真的態(tài)度!1、認真

故事分享:<洗廁所的故事>

品質只有一52認真=品質認真=全力以赴認真=專心致志認真=精益求精認真=注重細節(jié)認真=品質532、快

快=效率

一切競爭都是速度的競爭決不拖延,馬上行動!故事分享:<誰快誰就贏>2、快

決不拖延,馬上行動!故事分享:<誰快誰就贏>543、堅守承諾堅守承諾=誠信故事分享:<承諾比生命更重要>3、堅守承諾堅守承諾=誠信故事分享:<承諾比生命更554、保證完成任務故事分享:<把信送給加西亞>

保證完成任務→100%達成目標4、保證完成任務故事分享:<把信送給加西亞>保證完成任務→56羅文精神保證完成任務!忠于上級的托付迅速地采取行動全力以赴把信交給加西亞羅文精神保證完成任務!忠于上級的托付迅速地采取行動全力575、樂觀

永遠想到你自己得到的,不要想你失去的.

故事分享:<我是謝昆山>5、樂觀

故事分享:<我是謝昆山>58方法:轉移焦點,轉移注意力!改變不了世界,改變自己改變不了事情,改變心情你的外在世界完全是你的內心世界決定的!方法:轉移焦點,轉移注意力!你的外在世界完全是你的內心世界決593.如何轉化心態(tài):挫折=存折壓力=動力障礙=最愛人生只有兩件事:正常福氣教導型組織3.如何轉化心態(tài):挫折=存折教導型組織60當遇到打擊和挫折的這一瞬間,

對自己說一句:“太好了!”

舉例:單車被偷了可以鍛煉身體了遭到上級批評上級重視、指點我了客戶沒簽單我們還有提升空間教導型組織當遇到打擊和挫折的這一瞬間,

對自616、自信故事分享:<天才試驗>自信→敢于接受挑戰(zhàn)6、自信故事分享:<天才試驗>自信→敢于接受挑戰(zhàn)6220年前的實驗

隨機抽取20名普通學生宣稱他們擁有天才潛質心理暗示因為我是天才,所以我能完成常人不能完成的任務因為我是天才,所以我能克服常人不能克服的困難因為我是天才,所以我能達成常人不能達成的成就優(yōu)秀的企業(yè)家著名的藝術家行業(yè)專家20年前的實驗

隨機抽取20名普通學生宣稱他們擁有天才637、愛與奉獻愛與奉獻→主動幫助別人愛有神奇的力量,能讓別人和自己同時享受快樂.7、愛與奉獻愛與奉獻→主動幫助別人愛有神奇的力量,能讓別人和648、決不找借口失敗的人永遠找借口,成功的人永遠找方法100%承擔責任,保證結果,決不找借口8、決不找借口失敗的人永遠找借口,653+3心態(tài)3大作風+3大準則認真保證完成任務快決不找借口堅守承諾樂觀自信愛與奉獻3+3心態(tài)66假如:A=1,B=2,C=3,D=4,E=5,******,X=24,Y=25,Z=26Knowledge(知識)=96Hardwork(努力)=98Attitude(態(tài)度)=100假如:Knowledge(知識)=9667總結:凡值得做的,就值得做好!凡值得做好的,更值得做得開心!永遠想到自己得到的,不想自己失去的挫折=存折壓力=動力障礙=最愛人生兩件事:正常和福氣總結:凡值得做的,就值得做好!68三、負責的心態(tài)三、負責的心態(tài)69同一個人去做同一件事,不去改變他的年齡、學歷、身高、體重,只是去做時出發(fā)點不一樣,做出來的結果一樣還是不一樣?差別是差一點點,還是差很大?同一個人去做同一件事,不去改變他的年齡、學歷、身高、體重,只70做事的態(tài)度與報償

做事的態(tài)度與報償

71我們?yōu)檎l而工作?我們?yōu)檎l而工作?72工作定位把工作當成一份職業(yè)-為別人做事.把工作當成一份事業(yè)-為自己做事.把你的工作定位成一份職業(yè),你就會全力應付.把你的工作定位成一份事業(yè),你就會全力以赴.---臺塑集團.王永慶成功者比一般人多付出一點點.工作定位把工作當成一份職業(yè)-為別人做事.把你的工作定位成一份73老板?自己?

工作職業(yè)打工者,為別人做自己命運的設計師轉移問題主動解決窮人思維富人思維應付交差找借口全力以赴保證結果

老板?74工作定位無論你未來從事何種的工作,一定要全力以赴.一絲不茍.能做到這一點,就不會為自己的前途操心,因為這個世界上到處都是散慢粗心的人,那些盡心盡力者始終是供不應求的.職業(yè)是轉移問題事業(yè)是解決問題面對問題的兩大處理方法:轉移問題-職業(yè)解決問題-事業(yè)責任推卸能力提升工作定位面對問題的兩大處理方法:轉移問題-職業(yè)解決問題-事75正視問題問題是給我們成長和提升的好機會.在機會中找問題.在問題中找機會.問題是通往成功路上的墊腳石拌腳石皮球踢到此為止!美國總統(tǒng).杜魯門正視問題忽視問題正視問題問題是給我們成長和提升的好機會.問題是通往成功路上的76問題的演變方式世界第一名銷售大師博恩.崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地,要想出類拔萃,他需要在那個行業(yè)5年的時間,5年可以讓一個人成為行業(yè)的頂尖.不同的問題處理方法造就不同的公司類型:問題型公司總是在不斷的轉移問題發(fā)展型公司總是在不斷地解決問題問題的演變方式世博恩.崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地,要77問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題問題轉移式:中基層放火高層最后來救火高層沒有轉移問題的對象,只有自己解決問題!問題型公司高層中層基層解決問題解決問題解決問題問題解決式:中基層\高層人人都在防火問題就地解決問題不再蔓延管理通道順暢!發(fā)展型公司12問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題78挖水理論水地面地下一百米五十米七十米三十米第1種人第2種人運氣無法掌控能力可以掌控你賺不到錢就是你沒有能力.你賺錢不太多,就是你的能力不太好.假如你要增加你的收入,就提升你的能力.假如你不提升你的能力,用過去的方法,過去的技巧,同樣的付出只能得到你以前得到的.挖水理論水地面地下一五七三第1種人第2種人運氣無法掌控你賺不79增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創(chuàng)造更多的價值.領的工資和創(chuàng)造的價值成正比老板員工你干多少活,我就給你多少錢.你給多少錢,我就給你干多少活.增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創(chuàng)造更多的價值.領的工資和創(chuàng)80增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量.人與人之間的區(qū)別在于8小時以外.8小時之內的工作只能讓你成為一個普通人.8小時以外的工作讓你超越別人.份內的工作是展現(xiàn)你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潛能增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量.份內的工作81能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準.收入是衡量能力的重要標桿之一.能力收入增大增大正比能力的來源學來的逼出來的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準.能力收入增大增大正82教導型組織8301一月2023逃避責任不管我的事……不是我的錯……在我們的生活中是否有這樣的情況發(fā)生不承認,不承擔:自以為是,逃避

承認,不承擔:有態(tài)度,別人付代價承認,承擔:《把信送給加西亞》教導型組織8323十二月2022逃避責任不管我的事……在83什么是責任?

你有責任心嗎什么是責任?

你有責任心嗎84責任:承擔事情的能力責任心:能力的大小保證結果-成果責任:承擔事情的能力責任心:能力的大小85承認是我的能力,不找借口承擔是我的格局,保證結果承認是我的能力,不找借口86發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從問題中尋找機會沒有經(jīng)濟不景氣,只有腦袋不爭氣.誰能解決客戶抱怨,誰就擁有有市場.沒有淡季的市場,只有淡季的思想.沒有淡季的市場,只有淡季的人.成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件87成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件88我們要做燒紅的鐵棒?。。。ǜ冻觯┪覀円鰺t的鐵棒?。。。ǜ冻觯?9付出的精神:付出的第一種境界:付出=吃虧=福氣付出的第二種境界:付出=利他主義因為你的付出而另別人也付出才是真正付要讓對方接收到的付出才是真正的付出付出的精神:付出的第一種境界:付出=吃虧=福氣90四、團隊合作的態(tài)度四、團隊合作的態(tài)度91來自Discovery的真實故事來自92茫茫大海里幾只零星的海豚在覓食茫茫大海里忽然它們欣喜若狂地看到海洋深處游動著一個很大的魚群

這時它們并沒有為饑餓沖向魚群急于求成忽然因為如果那樣,魚群就會被沖散。它們游動著尾隨在魚群后面,用特有的聲音“吱、吱……”向大海的遠方召喚。因為如果那樣,一只、兩只、三只……越來越多的伙伴游了過來,不斷地加入到隊伍中一起高聲呼喚著!一只、兩只、三只……哇!已經(jīng)五十只多只了,它們還沒有停止!當海豚的數(shù)量匯聚到一百多只的時候,奇跡發(fā)生了!哇!所有的海豚圍著魚群環(huán)繞,形成一個球狀把魚群全部圍攏在中心。它們分成小組有秩序地沖進球形中央,慌亂的魚群無路可走,變成這些海豚的腹中佳肴。所有的海豚圍著魚群當中間的海豚吃飽后,它們就會游出來替換在外面的伙伴,讓它們進去美餐。就這樣不斷循環(huán)往復,直到最后,每一只海豚都得到了飽餐。當中間的海豚吃飽后,沒有完美的個人,

只有完美的團隊。[觀點一]沒有完美的個人,

只有完美的團隊。[觀點一]一個成功的團隊

造就

無數(shù)個成功的個人![觀點二]一個成功的團隊

造就

無數(shù)個成功的個人![觀點二]團隊的力量

無堅不摧![觀點三]團隊的力量

無堅不摧![觀點三]沒有規(guī)矩

不成方圓![觀點四]沒有規(guī)矩

不成方圓![觀點四]我們一起來思考:為什么我們經(jīng)常說:一個中國人是一條龍,一群中國人就是一窩蟲?為什么在企業(yè)中反復強調團隊精神,團隊協(xié)作?為什么我們每個人的智商都超過120,但是我們走到一起的智商卻不足80?三個臭皮匠頂一個諸葛亮,那么三個諸葛亮又頂一個什么呢?團隊究竟是什么玩意兒?怎樣才能創(chuàng)建高效的團隊?……我們一起來思考:為什么我們經(jīng)常說:一個中國人是一條龍,一群中104團隊:是指一群遵守一定規(guī)則、通過相互配合、通力合作去達一個共同目標的人。團隊:是指一群遵守一定規(guī)則、通過相互配合、通力合105卓越團隊的5個特征※明確的目標※共同的思想價值觀※共同的行為規(guī)范※歸屬感※情感與關愛卓越團隊的5個特征※明確的目標106B、目標明確整體搭配協(xié)調的團體兩種組織A、目標不明未能整體搭配的團體

B、目標明確整體搭配協(xié)調的團體兩種組織A、目標不明未能1071+1>2發(fā)揮優(yōu)勢,取長補短1+1=2相安無事,彬彬有禮0<1+1<2貌合神離,問題成堆1+1=0雙方斗氣,躺倒不干1+1<0矛盾激化,互相拆臺1+1>2發(fā)揮優(yōu)勢,取長補短108活動:傳數(shù)字游戲活動:傳數(shù)字游戲15人站成一排比賽目標:將一組數(shù)字和字母組合的編碼從第一個人傳到最后一個人準確無誤,時間最快的團隊為贏家!游戲規(guī)則:每組15人站成一條線小組成員不許轉頭和向后看任何人不許發(fā)出聲音不許利用身體以外的其他任何物品獎懲規(guī)則團隊中有一人違反規(guī)則者,立即判輸,并列最后一名對第一名團隊給予每人一份禮品對并列最后一名全組每人做20各俯臥撐管理基本功15人站成一排管理基本功11001234567891011ABCDEFGHIJKLB3G9例管理基本功012345678911115人站成一排B3G9B3G9管理基本功15人站成一排B3G9B3G9管理基本功112管理實踐分享管理實踐分享113114目標沒有目標就沒有動力管理基本功114目標沒有目標就沒有動力管理基本功114115流程沒有流程就沒有秩序管理基本功115流程沒有流程就沒有秩序管理基本功115116標準沒有標準就沒有考核袋泡茶案例管理基本功116標準沒有標準就沒有考核袋泡茶案例管理基本功116117規(guī)則沒有規(guī)矩不成方圓內部伙伴上課案例管理基本功117規(guī)則沒有規(guī)矩不成方圓內部伙伴上課案例管理基本功117118訓練沒有經(jīng)過訓練的員工是最大的成本管理基本功118訓練沒有經(jīng)過訓練的員工是最大的成本管理基本功118119考核沒有考核就沒有結果和進步管理基本功119考核沒有考核就沒有結果和進步管理基本功119120管理管理是從簡單到復雜再到簡單的過程管理基本功120管理管理是從簡單到復雜再到簡單的過程管理基本功120合作才能共贏,才能成功合作才能共贏,才能成功121五、愛與感恩五、愛與感恩122成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件123全世界最聰明的人在一起也無法給一個心中無愛的人說清楚愛是什么?而心中有愛的人卻不需要任何解釋就能明白愛的力量!你的任務不是尋找愛,而是尋找和發(fā)現(xiàn)在自己身上設立的愛的屏障!全世界最聰明的人在一起也無法給一個124愛的五種境界:第一種境界:完全需求型第二種境界:等價交換型第三種境界:完全付出型第四種境界:博愛第五種境界:圣愛愛的五種境界:第一種境界:完全需求型125優(yōu)秀員工的五種愛本崗同事家人客戶老板愛優(yōu)秀員工的五種愛本崗同事家人客戶老板愛人與人之間良好關系的核心——相互欣賞人與人之間良好關系的核心127成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件128一次,美國前總統(tǒng)羅斯福家失盜,被偷去了許多東西,一位朋友聞訊后,忙寫信安慰他,勸他不必太在意。羅斯福給朋友寫了一封回信:“親愛的朋友,謝謝你來信安慰我,我現(xiàn)在很平安。感謝上帝:因為第一,賊偷去的是我的東西,而沒有傷害我的生命;第二,賊只偷去我部分東西,而不是全部;第三,最值得慶幸的是,做賊的是他,而不是我?!睂θ魏我粋€人來說,失盜絕對是不幸的事,而羅斯福卻找出了感恩的三條理由!一次,美國前總統(tǒng)羅斯福家失盜,被偷去了許多東129感恩傷害你的人,因為他磨練了你的心志;感恩絆倒你的人,因為他強化了你的雙腿;感恩欺騙你的人,因為他增進了你的智慧;感恩藐視你的人,因為他覺醒了你的自尊;感恩遺棄你的人,因為他教會你該獨立;凡事感恩,學會感恩,感恩一切使你成長的人感恩傷害你的人,因為他磨練了你的心志;130感謝上天陽光雨露感謝大地厚德載物感謝國家和諧引路感謝父母養(yǎng)育呵護感謝老師諄諄教導感謝大眾相互付出感恩詞:感謝上天陽光雨露感恩詞:131成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件132成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件133成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件134成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件135成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件136成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件137成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件138成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件139成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件140成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件141成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件142成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件143成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件144成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件145成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件146成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件147成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件148成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件149成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件150成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件151成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件152成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件153成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件154成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件155成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件156成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件157成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件158成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件159成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件160成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件161成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件162今天的你,習慣了奔波與忙碌,習慣了壓力與疲憊,然而回過頭來,你會發(fā)現(xiàn)忽略了生命中最重要的人—爸爸和媽媽!今天的你,習慣了奔波與忙碌,習慣了壓力與疲憊,然而回過頭來,163成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件164成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件165成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件166成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件167成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件168成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件169成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件170成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件171成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件172成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件173成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件174成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件175成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件176成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件177成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件178成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件179成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件180成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件181成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件182成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件183成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件184成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件185成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件186

孝是人之本

家是人之根187孝心一開百慧開!

孝是人之本

家是人之根187孝心一開百慧開!187人生就是一個不斷修煉的過程-不論你在什麼時候開始,重要的是開始之後就不要停止。不論你在什麼時候結束,重要的是結束之後就不要悔恨.人生就是一個不斷修煉的過程-188心在遠方路在腳下心在遠方路在腳下189謝謝大家!謝謝大家!190演講完畢,謝謝觀看!演講完畢,謝謝觀看!191成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件192教導型組織成功從優(yōu)秀員工做起分享者:楊海霞教導型組織成功從優(yōu)秀員工做起分享者:楊海霞193成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件194緣約7000萬人口比例圖約60億約13億中國人口華東人口世界人口百年修得同船渡千年修得共枕眠緣約7000萬人口比例圖約60億約13億中國人口華東人口世界195學習的心態(tài)積極的心態(tài)負責的心態(tài)合作的心態(tài)愛與感恩學習的心態(tài)196一、學習的心態(tài)一、學習的心態(tài)197?學習的目的?學習的目的198

改變!改變!199精神病人的定義?精神病人的定義?200

你是不是精神病人呢???你是不是精神病人呢???201三分鐘測試題三分鐘測試題202精神病人即:精神病人即:203一個人改變命運的三種途徑:出生另外一半遇到什么人,學到什么知識一個人改變命運的三種途徑:出生204知識改變命運,學習成就未來?。A人首富李嘉誠

205我們可以離開學校,但不能離開學習?。澜缡赘槐葼柹w茨我們可以離開學校,206一切的障礙都是知識的障礙!

--李踐一切的障礙都是207學習的三種態(tài)度:1.空杯2.稻穗3.童年學習的三種態(tài)度:1.空杯208你愿意投資在脖子以上還是脖子以下?贏在別人休息時—工作之余你在做什么?財力只代表現(xiàn)在,學習力才代表未來你愿意投資在脖子以上還是脖子以下?209如果一個人每周看一本行業(yè)的書一年后成為行業(yè)專家三年成為行業(yè)領先七年成為行業(yè)頂尖的專家十年成為世界頂尖如果一個人每周看一本行業(yè)的書210一份報紙一份雜志一本書一套光盤一個標桿五個“一“工程:五個“一“工程:211企業(yè)給員工最大的福利就是給予員工培訓企業(yè)給員工最大的福氣是就是給予員工自信企業(yè)最大的負債是沒有經(jīng)過思想培訓的員工企業(yè)給員工最大的福利就是給予員工培訓212三化管理-學?;芾?學?;?13三化管理-學校化三化管理-學?;?14成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件215行動成功國際教育集團員工必讀的20本書《做自己想做的人》 作者:李踐 《教導型組織》 作者:侯志奎《打造戰(zhàn)斗力》 作者:常國政 《世界上最偉大的推銷員》 作者:曼狄諾《致加西亞的信》 作者:

阿爾伯特﹒哈伯德《基業(yè)長青》 作者:柯林斯《永遠留住顧客》 作者:瓊·庫勃·坎尼《客服圣經(jīng)》 作者:保羅蒂姆 《水知道答案》 作者:江本勝 《秘密》 作者:朗達拜恩 《從優(yōu)秀到卓越》 作者:吉姆·柯林斯 《誰動了我的奶酪》 作者:斯賓塞·約翰遜《項目50》 作者:彼得斯, 《高效經(jīng)理人的8個思維原則》 作者:徐學民《世界上最神奇的24堂課》 作者:查爾斯·哈奈爾 《高效能人士的7個習慣》 作者:史蒂芬﹒科維 《沒有任何借口》 作者:瑞芬博瑞 《做事先做人》 作者:牧之 《不抱怨的世界》 作者:鮑溫 《為成功而打扮》(男士版/女士版)作者:莫雷 行動成功國際216學以致用-5、3、1法則5點感受最深的3點以后工作生活中可以用上的1點立刻、當下、馬上就能用的學以致用-5、3、1法則5點感受最深的217學習宣言

今天,我懷著百分百飽滿的熱情來到這里,為了提升我生命的品質,我要用全身心的愛來迎接今天的學習!我深知,領導出于對我的信任,讓我放下重要的事情、時間來到這里,我決不讓公司家人失望,同時也不讓自己失望!學習的態(tài)度是我取得成敗的關鍵,突破自我,改變自我、成長自我將托起我自己和公司和家人的希望學習宣言

今天,我懷著百分百飽滿的熱情來到這里218二、積極的心態(tài)二、積極的心態(tài)219教導型組織心態(tài)管理:人與人之間只有很小的差異,但這種差異往往造成了人生結果的巨大差異;很小的差異就是人生的態(tài)度是積極的還是消極的,巨大的差異就是結果是成功的或者是失敗的!教導型組織心態(tài)管理:人與人220什么是心態(tài)?教導型組織什么是心態(tài)?教導型組織221心態(tài)只有兩種:一種是積極的,另一種是消極的。積極的心態(tài)像太陽照到哪里哪里亮消極的心態(tài)像月亮初一十五不一樣心態(tài)只有兩種:一種是積極的,積極的心態(tài)像太陽消極的心態(tài)像月亮222⑥工作冷漠⑦浪費時間⑧做事馬虎⑨悲觀失望⑩消極的想象力——懷疑、嫉妒后悔、否定現(xiàn)實①缺乏明確的目標②害怕失敗③害怕被拒絕④埋怨與責怪⑤找借口消極心態(tài)⑥工作冷漠⑦浪費時間⑧做事馬虎⑨悲觀失望①缺乏明確的目標②害223積極心態(tài)6、誠信直正7、熱愛學習8、良好的人際關系9、完全承擔責任10、愛與付出1、強烈的企圖心2、100%的自信3、永遠樂觀4、堅持到底5、做事認真積極心態(tài)6、誠信直正1、強烈的企圖心224心態(tài)測試下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極心態(tài)還是消極心態(tài):你來到渡假勝地,住到預先定好的旅館房間后,輕松地舒了一口氣,打開窗戶時,試想你可看到什么樣的景色.A.看見旅館的游泳池和人群B.看到海邊,還可以看見在那里玩的人們C.看見遠方有一座島D.看見窗外是寬大的陽臺,上面種著五顏六色的花草心態(tài)測試下面這道心理測試題可以測試一下你屬于積極心態(tài)還是消極225答案:答案中看到東西的距離感,表示你對未來的展望!選擇A:有點消極型.酒店的游泳池,一般都靠近窗邊,距離不遠!選擇B:積極型.認為自己的未來很樂觀.選擇C:超積極型.可以看到那么遠的距離,你對未來的展望很高!選擇D:超消極型.只能看到這么近的東西,未來實在不容樂觀!答案:答案中看到東西的距離感,表示你對未來的展望!226教導型組織心態(tài)具有多大力量呢?積極的心態(tài)像太陽,照到哪里哪里亮,消極的心態(tài)像月亮,初一十五不一樣。

教導型組織心態(tài)具有多大力量呢?積極的心態(tài)像太陽227教導型組織九個人過橋的試驗教導型組織九個人過橋的試驗228教導型組織心態(tài)影響能力這個試驗揭示的原理教導型組織心態(tài)影響能力這個試驗揭示的原理229教導型組織死囚試驗教導型組織死囚試驗230教導型組織這個試驗揭示的原理心態(tài)影響生理教導型組織這個試驗揭示的原理心態(tài)影響生理231教導型組織1、學會看積極的一面:教導型組織1、學會看積極的一面:2322、內心世界控制外在世界孿生兄弟的故事:家庭父親(賭徒)母親(酒鬼)哥哥弟弟加倍努力不求上進改變現(xiàn)狀自甘墮落

議員囚犯因為我的父母一念之間兩種人生?。。〗虒徒M織2、內心世界控制外在世界孿生兄弟的故事:教導型233成功心態(tài)管理成功心態(tài)管理234心態(tài)差

能力弱

心態(tài)好

能力弱

心態(tài)差

能力強

心態(tài)好

能力強

人才:是訓練有素的人!心態(tài)能力精品人財半成品人才20%70%10%毒品人材廢品人裁授權式推銷式參與式命令式心態(tài)差

能力弱

心態(tài)好

能力弱

心態(tài)差

能力強

心態(tài)好

能力235每個人都是錢,要么是資產(chǎn),要么是負債!——海爾張瑞敏每個人都是錢,要么是資產(chǎn),要么是負債!236一位盎格魯主教的遺言......一位盎格魯主教的遺言......237大多數(shù)人都想改造這個世界,但沒有人想改變自己?!袪査固┲灰覀兡芨淖冏约旱男膽B(tài),我們就改變了自己的世界!大多數(shù)人都想改造這個世界,但沒有人想改變自己。只要我們能改變238結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中國結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中239留心您的思想,因為他將變成你的言語;留心您的言語,因為他將變成你的行動;留心您的行動,因為他將變成你的習慣;留心您的習慣,因為他將變成你的性格;留心您的性格,因為他將決定你的命運!留心您的思想,因為他將變成你的言語;240生活中有問題,證明你還活著;企業(yè)里有問題,證明你還存在。命運在哪里?-酋長、小鳥生活中有問題,證明你還活著;241積極心態(tài)的八個關鍵因素認真堅守成諾自信愛與奉獻決不找借口樂觀保證完成任務快積極心態(tài)的八個關鍵因素認真堅守成諾自信愛與奉獻決不找借口2421、認真

故事分享:<洗廁所的故事>

品質只有一樣東西可以保證,那就是認真的態(tài)度!1、認真

故事分享:<洗廁所的故事>

品質只有一243認真=品質認真=全力以赴認真=專心致志認真=精益求精認真=注重細節(jié)認真=品質2442、快

快=效率

一切競爭都是速度的競爭決不拖延,馬上行動!故事分享:<誰快誰就贏>2、快

決不拖延,馬上行動!故事分享:<誰快誰就贏>2453、堅守承諾堅守承諾=誠信故事分享:<承諾比生命更重要>3、堅守承諾堅守承諾=誠信故事分享:<承諾比生命更2464、保證完成任務故事分享:<把信送給加西亞>

保證完成任務→100%達成目標4、保證完成任務故事分享:<把信送給加西亞>保證完成任務→247羅文精神保證完成任務!忠于上級的托付迅速地采取行動全力以赴把信交給加西亞羅文精神保證完成任務!忠于上級的托付迅速地采取行動全力2485、樂觀

永遠想到你自己得到的,不要想你失去的.

故事分享:<我是謝昆山>5、樂觀

故事分享:<我是謝昆山>249方法:轉移焦點,轉移注意力!改變不了世界,改變自己改變不了事情,改變心情你的外在世界完全是你的內心世界決定的!方法:轉移焦點,轉移注意力!你的外在世界完全是你的內心世界決2503.如何轉化心態(tài):挫折=存折壓力=動力障礙=最愛人生只有兩件事:正常福氣教導型組織3.如何轉化心態(tài):挫折=存折教導型組織251當遇到打擊和挫折的這一瞬間,

對自己說一句:“太好了!”

舉例:單車被偷了可以鍛煉身體了遭到上級批評上級重視、指點我了客戶沒簽單我們還有提升空間教導型組織當遇到打擊和挫折的這一瞬間,

對自2526、自信故事分享:<天才試驗>自信→敢于接受挑戰(zhàn)6、自信故事分享:<天才試驗>自信→敢于接受挑戰(zhàn)25320年前的實驗

隨機抽取20名普通學生宣稱他們擁有天才潛質心理暗示因為我是天才,所以我能完成常人不能完成的任務因為我是天才,所以我能克服常人不能克服的困難因為我是天才,所以我能達成常人不能達成的成就優(yōu)秀的企業(yè)家著名的藝術家行業(yè)專家20年前的實驗

隨機抽取20名普通學生宣稱他們擁有天才2547、愛與奉獻愛與奉獻→主動幫助別人愛有神奇的力量,能讓別人和自己同時享受快樂.7、愛與奉獻愛與奉獻→主動幫助別人愛有神奇的力量,能讓別人和2558、決不找借口失敗的人永遠找借口,成功的人永遠找方法100%承擔責任,保證結果,決不找借口8、決不找借口失敗的人永遠找借口,2563+3心態(tài)3大作風+3大準則認真保證完成任務快決不找借口堅守承諾樂觀自信愛與奉獻3+3心態(tài)257假如:A=1,B=2,C=3,D=4,E=5,******,X=24,Y=25,Z=26Knowledge(知識)=96Hardwork(努力)=98Attitude(態(tài)度)=100假如:Knowledge(知識)=96258總結:凡值得做的,就值得做好!凡值得做好的,更值得做得開心!永遠想到自己得到的,不想自己失去的挫折=存折壓力=動力障礙=最愛人生兩件事:正常和福氣總結:凡值得做的,就值得做好!259三、負責的心態(tài)三、負責的心態(tài)260同一個人去做同一件事,不去改變他的年齡、學歷、身高、體重,只是去做時出發(fā)點不一樣,做出來的結果一樣還是不一樣?差別是差一點點,還是差很大?同一個人去做同一件事,不去改變他的年齡、學歷、身高、體重,只261做事的態(tài)度與報償

做事的態(tài)度與報償

262我們?yōu)檎l而工作?我們?yōu)檎l而工作?263工作定位把工作當成一份職業(yè)-為別人做事.把工作當成一份事業(yè)-為自己做事.把你的工作定位成一份職業(yè),你就會全力應付.把你的工作定位成一份事業(yè),你就會全力以赴.---臺塑集團.王永慶成功者比一般人多付出一點點.工作定位把工作當成一份職業(yè)-為別人做事.把你的工作定位成一份264老板?自己?

工作職業(yè)打工者,為別人做自己命運的設計師轉移問題主動解決窮人思維富人思維應付交差找借口全力以赴保證結果

老板?265工作定位無論你未來從事何種的工作,一定要全力以赴.一絲不茍.能做到這一點,就不會為自己的前途操心,因為這個世界上到處都是散慢粗心的人,那些盡心盡力者始終是供不應求的.職業(yè)是轉移問題事業(yè)是解決問題面對問題的兩大處理方法:轉移問題-職業(yè)解決問題-事業(yè)責任推卸能力提升工作定位面對問題的兩大處理方法:轉移問題-職業(yè)解決問題-事266正視問題問題是給我們成長和提升的好機會.在機會中找問題.在問題中找機會.問題是通往成功路上的墊腳石拌腳石皮球踢到此為止!美國總統(tǒng).杜魯門正視問題忽視問題正視問題問題是給我們成長和提升的好機會.問題是通往成功路上的267問題的演變方式世界第一名銷售大師博恩.崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地,要想出類拔萃,他需要在那個行業(yè)5年的時間,5年可以讓一個人成為行業(yè)的頂尖.不同的問題處理方法造就不同的公司類型:問題型公司總是在不斷的轉移問題發(fā)展型公司總是在不斷地解決問題問題的演變方式世博恩.崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地,要268問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題問題轉移式:中基層放火高層最后來救火高層沒有轉移問題的對象,只有自己解決問題!問題型公司高層中層基層解決問題解決問題解決問題問題解決式:中基層\高層人人都在防火問題就地解決問題不再蔓延管理通道順暢!發(fā)展型公司12問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題269挖水理論水地面地下一百米五十米七十米三十米第1種人第2種人運氣無法掌控能力可以掌控你賺不到錢就是你沒有能力.你賺錢不太多,就是你的能力不太好.假如你要增加你的收入,就提升你的能力.假如你不提升你的能力,用過去的方法,過去的技巧,同樣的付出只能得到你以前得到的.挖水理論水地面地下一五七三第1種人第2種人運氣無法掌控你賺不270增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創(chuàng)造更多的價值.領的工資和創(chuàng)造的價值成正比老板員工你干多少活,我就給你多少錢.你給多少錢,我就給你干多少活.增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創(chuàng)造更多的價值.領的工資和創(chuàng)271增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量.人與人之間的區(qū)別在于8小時以外.8小時之內的工作只能讓你成為一個普通人.8小時以外的工作讓你超越別人.份內的工作是展現(xiàn)你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潛能增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量.份內的工作272能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準.收入是衡量能力的重要標桿之一.能力收入增大增大正比能力的來源學來的逼出來的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準.能力收入增大增大正273教導型組織27401一月2023逃避責任不管我的事……不是我的錯……在我們的生活中是否有這樣的情況發(fā)生不承認,不承擔:自以為是,逃避

承認,不承擔:有態(tài)度,別人付代價承認,承擔:《把信送給加西亞》教導型組織8323十二月2022逃避責任不管我的事……在274什么是責任?

你有責任心嗎什么是責任?

你有責任心嗎275責任:承擔事情的能力責任心:能力的大小保證結果-成果責任:承擔事情的能力責任心:能力的大小276承認是我的能力,不找借口承擔是我的格局,保證結果承認是我的能力,不找借口277發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從問題中尋找機會沒有經(jīng)濟不景氣,只有腦袋不爭氣.誰能解決客戶抱怨,誰就擁有有市場.沒有淡季的市場,只有淡季的思想.沒有淡季的市場,只有淡季的人.成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件278成功從優(yōu)秀員工做起培訓課件279我們要做燒紅的鐵棒?。。。ǜ冻觯┪覀円鰺t的鐵棒?。。。ǜ冻觯?80付出的精神:付出的第一種境界:付出=吃虧=福氣付出的第二種境界:付出=利他主義因為你的付出而另別人也付出才是真正付要讓對方接收到的付出才是真正的付出付出的精神:付出的第一種境界:付出=吃虧=福氣281四、團隊合作的態(tài)度四、團隊合作的態(tài)度282來自Discovery的真實故事來自283茫茫大海里幾只零星的海豚在覓食茫茫大海里忽然它們欣喜若狂地看到海洋深處游動著一個很大的魚群

這時它們并沒有為饑餓沖向魚群急于求成忽然因為如果那樣,魚群就會被沖散。它們游動著尾隨在魚群后面,用特有的聲音“吱、吱……”向大海的遠方召喚。因為如果那樣,一只、兩只、三只……越來越多的伙伴游了過來,不斷地加入到隊伍中一起高聲呼喚著!一只、兩只、三只……哇!已經(jīng)五十只多只了,它們還沒有停止!當海豚的數(shù)量匯聚到一百多只的時候,奇跡發(fā)生了!哇!所有的海豚圍著魚群環(huán)繞,形成一個球狀把魚群全部圍攏在中心。它們分成小組有秩序地沖進球形中央,慌亂的魚群無路可走,變成這些海豚的腹中佳肴。所有的海豚圍著魚群當中間的海豚吃飽后,它們就會游出來替換在外面的伙伴,讓它們進去美餐。就這樣不斷循環(huán)往復,直到最后,每一只海豚都得到了飽餐。當中間的海豚吃飽后,沒有完美的個人,

只有完美的團隊。[觀點一]沒有完美的個人,

只有完美的團隊。[觀點一]一個成功的團隊

造就

無數(shù)個成功的個人![觀點二]一個成功的團隊

造就

無數(shù)個成功的個人![觀點二]團隊的力量

無堅不摧![觀點三]團隊的力量

無堅不摧![觀點三]沒有規(guī)矩

不成方圓![觀點四]沒有規(guī)矩

不成方圓![觀點四]我們一起來思考:為什么我們經(jīng)常說:一個中國人是一條龍,一群中國人就是一窩蟲?為什么在企業(yè)中反復強調團隊精神,團隊協(xié)作?為什么我們每個人的智商都超過120,但是我們走到一起的智商卻不足80?三個臭皮匠頂一個諸葛亮,那么三個諸葛亮又頂一個什么呢?團隊究竟是什么玩意兒?怎樣才能創(chuàng)建高效的團隊?……我們一起來思考:為什么我們經(jīng)常說:一個中國人是一條龍,一群中295團隊:是指一群遵守一定規(guī)則、通過相互配合、通力合作去達一個共同目標的人。團隊:是指一群遵守一定規(guī)則、通過相互配合、通力合296卓越團隊的5個特征※明確的目標※共同的思想價值觀※共同的行為規(guī)范※歸屬感※情感與關愛卓越團隊的5個特征※明確的目標297B、目標明確整體搭配協(xié)調的團體兩種組織A、目標不明未能整體搭配的團體

B、目標明確整體搭配協(xié)調的團體兩種組織A、目標不明未能2981+1>2發(fā)揮優(yōu)勢,取長補短1+1=2相安無事,彬彬有禮0<1+1<2貌合神離,問題成堆1+1=0雙方斗氣,躺倒不干1+1<0矛盾激化,互相拆臺1+1>2發(fā)揮優(yōu)勢,取長補短299活動:傳數(shù)字游戲活動:傳數(shù)字游戲15人站成一排比賽目標:將一組數(shù)字和字母組合的編碼從第一個人傳到最后一個人準確無誤,時間最快的團隊為贏家!游戲規(guī)則:每組15人站成一條線小組成員不許轉頭和向后看任何人不許發(fā)出聲音不許利用身體以外的其他任何物品獎懲規(guī)則團隊中有一人違反規(guī)則者,立即判輸,并列最后一名對第一名團隊給予每人一份禮品對并列最后一名全組每人做20各俯臥撐管理基本功15人站成一排管理基本功30101234567891011ABCDEFGHIJKLB3G9例管理基本功012345678930215人站成一排B3G9B3G9管理基本功

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