小學年度教師考核細則

第4頁共4頁小學年度教師考核細則為激勵教?師認真履行?工作職責，?提高政治和?業(yè)務素質，?促進教師的?自我發(fā)展，?客觀全面科?學地評價教?師的德才表?現(xiàn)和工作績?效，使年度?考核發(fā)揮評?價應有的激?勵和導向作?用，促進教?師隊伍各方?面素質的提?高，根據(jù)《?鹿城區(qū)人民?__關于實?施義務教育?經(jīng)費保障機?制改革__?_》和鹿城?區(qū)___、?區(qū)___局?《___做?好___年?度機關、事?業(yè)單位工作?人員考核工?作___》?的精神，結?合我校有關?規(guī)章制度，?特制定本考?核細則。?一、考核對?象全校在?編在職教職?工。二、?基本原則?堅持“考核?與獎金掛鉤?，拉開檔次?，優(yōu)職優(yōu)酬?，有利于調(diào)?動積極性”?原則。三?、考核的_?__及程序?1.由考?核小組負責?年度考核的?___和具?體實施工作?。2.宣?傳：學校負?責傳達上級?有關年度考?核的文件精?神。3.?自評：被考?核人填寫《?事業(yè)單位工?作人員年度?考核登記表?》。4.?民測：在校?區(qū)范圍內(nèi)進?行民主測評?工作。5?.考核：校?考核小組認?真了解被考?核人的總體?情況，嚴格?把關；根據(jù)?全體教師的?工作實際情?況，考核小?組___評?定等級，以?分數(shù)從高到?低排出名次?。6.公?示：學校將?考核結果進?行公示，公?示時間不少?于一周；若?教師對考核?結果有異議?，可以向校?考核小組反?映。7.?確認：考核?小組將被考?核人的考核?等次結果通?知本人，并?經(jīng)本人簽名?認可。8?.上報審定?。四、各?等次的基本?標準考核?分四個等次?，分別為優(yōu)?秀、合格、?基本合格、?不合格，各?等次基本標?準如下：?1.“優(yōu)秀?”等次：擁?護黨和國家?的（范本）?路線、方針?、政策，模?范遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?及各項規(guī)章?制度和職業(yè)?道德，工作?責任心強、?勤奮敬業(yè)；?專業(yè)技術能?力強或提高?快，工作有?創(chuàng)新，在科?研、教學、?業(yè)務技術工?作中成績突?出。全勤。?2.“合?格”等次：?擁護黨和國?家的（范本?）路線、方?針、政策，?自覺遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)及各項規(guī)?章制度和職?業(yè)道德，工?作負責，業(yè)?務熟練，專?業(yè)技術能力?較強或提高?較快，能夠?履行崗位職?責、完成工?作任務，無?責任事故。?出勤率高?3.“基本?合格”：能?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)及?各項規(guī)章制?度，工作作?風方面存在?明顯不足，?工作積極性?、主動性不?夠；專業(yè)技?術能力只能?基本完成本?職工作，完?成工作任務?的質量和效?率不高。年?缺勤超過3?個月。4?.“不合格?”等次：政?治、業(yè)務素?質較低，_?__紀律性?較差，難以?適應本職工?作要求，工?作責任心不?強，履行崗?位職責差，?不能完成工?作任務，在?工作中造成?嚴重失誤或?責任事故。?年缺勤超過?6個月。?五、考核指?標及量分辦?法：1.?考核指標共?四項：師德?表現(xiàn)（包括?出勤情況）?；工作能力?；工作實效?；民意測評?。2.采?用“一票否?決制”：教?師在本年度?有帶寄讀生?、體罰學生?、出現(xiàn)安全?責任事故等?情形，年度?考核不能確?定為“優(yōu)秀?”等次。?3.指標分?量定：考核?小組根據(jù)教?師的實際情?況，量定教?師個人的指?標分。指標?分按三個等?第給分，分?別為a等（?90分），?b等（80?分），c等?（60分）?。a、b、?c三個等第?的人數(shù)比例?按校區(qū)在編?在職教師數(shù)?的20%、?70%和1?0%執(zhí)行。?4.綜合?分的量定：?師德表現(xiàn)、?工作能力、?工作實效、?民意測評等?指標分分別?按25%、?25%、3?0%、20?%計入綜合?分。綜合分?從高到低排?列即得出先?后名次。?5.綜合分?的排名作為?確定年度考?核等次的最?終依據(jù)。?六、幾類特?殊人員的處?理1.下?列人員，不?參加考核，?按實際工作?月發(fā)放：?（1）當年?到齡退休人?員；（2?）區(qū)外新調(diào)?入和試用期?人員。2?.請病假、?事假、哺乳?假人員：按?等次按實際?工作月發(fā)放?獎金。3?.下列人員?不享受年終?目標考核獎?：（1）?受黨紀、行?政處分期間?的人員；?（2）年度?考核不合格?或沒有考核?結果的人員?；（3）?在編不在崗?人員；（?4）其他規(guī)?定應不享受?的人員。?七、考核等?次比例與獎?金發(fā)放系數(shù)?綜合分排?名前15%?確定為“優(yōu)?秀”等次；?余下85%?根據(jù)考核具?體情況分別?確定為“合?格”、“基?本合格”、?“不合格”?等次；各等?次比例之和?應為100?%。根據(jù)教?育局有關文?件精神，確?定我校__?_年終目標?考核獎人均?總額為50?00元（具?體視考核結?果上下浮動?）。具體等?次