2023年最新的七招教你選對(duì)offer

第七招教你選對(duì)offer七招教你選對(duì)offer

坐擁一把好offer是一件讓人睡著覺(jué)都會(huì)笑醒的事，你如此吃香，有這么多下家虛位以待，再不用看老板臉色，分分鐘說(shuō)走就走，這種快意恩仇的感覺(jué)一掃職場(chǎng)的所有不如意。但是千萬(wàn)不要快樂(lè)得過(guò)頭，不管這些offer有多好，你也只能從中選一個(gè)。

一旦選定了，就決定了你未來(lái)幾年的工作和生活狀態(tài)，這就少不了權(quán)衡比擬，內(nèi)心逐漸被糾結(jié)纏繞，陷入一種“幸福〞的煎熬。選對(duì)了，也許人生出現(xiàn)大轉(zhuǎn)機(jī)，前途順風(fēng)順?biāo)?選錯(cuò)了，也許剛離虎口，又入狼窩。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，選offer須謹(jǐn)慎。

以下七招可以幫你迅速理清思緒，在眾多offer中選擇最讓你滿意的一款，并助你降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)，讓你在準(zhǔn)備辭職報(bào)告的時(shí)候多一分安心和快感。

1與愛(ài)好相符更容易出成績(jī)

遵循自己的愛(ài)好選擇工作，至少每天三分之一的時(shí)間你都可以與之相看兩不厭。當(dāng)愛(ài)好成為你最大的原動(dòng)力時(shí)，就算出現(xiàn)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，你也會(huì)心甘情愿地付出，想法設(shè)法去面對(duì)，在這個(gè)過(guò)程中，你也會(huì)想清楚自己將來(lái)要成為什么樣的人、想過(guò)什么樣的生活。

Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格高中時(shí)期就迷戀上了程序設(shè)計(jì)，2023年，年僅20歲的扎克伯格在哈佛大學(xué)宿舍里創(chuàng)立了Facebook網(wǎng)站。盡管有哈佛學(xué)歷擔(dān)保前程錦繡，有無(wú)數(shù)知名企業(yè)高薪聘請(qǐng)，他都不為所動(dòng)，為了全心投入創(chuàng)業(yè)，他選擇了輟學(xué)，創(chuàng)造了互聯(lián)網(wǎng)英雄神話，被人們稱為“蓋茨第二〞。

扎克伯格曾在公開場(chǎng)合表示：“承載我夢(mèng)想的是互聯(lián)網(wǎng)，更具體說(shuō)是Facebook。〞2023年，扎克伯格首次躋身美國(guó)《福布斯》排行榜前十名。扎克伯格的故事再一次證明，興趣不僅是最好的老師，也最容易引導(dǎo)一個(gè)人做出成績(jī)。

2自己最擅長(zhǎng)的就是最適宜的

僅有興趣還不夠，還要看offer所涉及的工作是否是你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。扎克伯格的成功在于他既順應(yīng)了自己的興趣，又做了自己擅長(zhǎng)的事。俗話說(shuō)：“做熟不做生〞。新的工作要能用得上你之前積累的資源和人脈，做起來(lái)才能駕輕就熟，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)得到不斷地提升。

自己擅長(zhǎng)的，往往就是最適合自己的。

切勿貿(mào)然進(jìn)入自己完全陌生的領(lǐng)域，這意味著自己以往的積累要被清零，容易暴露短板，導(dǎo)致工作難度加大，會(huì)讓人產(chǎn)生挫敗感，甚至因?yàn)椴荒芸焖龠m應(yīng)而被淘汰。如果選擇進(jìn)入新行業(yè)，最好從跟你之前工作相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)做起，才能給你帶來(lái)成就感，并降低轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)。

3平臺(tái)是最正確推薦信好公司自帶光環(huán)

工作幾年之后，雇主再看你的履歷，什么學(xué)校畢業(yè)已經(jīng)不再重要，重要的是你在什么知名公司做過(guò)什么事。好平臺(tái)本身就自帶光環(huán)，是你的最正確推薦信。知名的公司出來(lái)的人，經(jīng)歷過(guò)了嚴(yán)格篩選、培訓(xùn)和考核，對(duì)于行業(yè)有更專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，帶著優(yōu)質(zhì)的資源和人脈，有著創(chuàng)造更大價(jià)值的潛力。

國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司都非常認(rèn)可BAT，有的公司招聘時(shí)聲明愿意高薪聘請(qǐng)BAT出來(lái)的員工。我的兩個(gè)朋友從同一家傳媒公司辭職，朋友K繼續(xù)呆在原行業(yè)，薪水、職位與以前根本持平;朋友A去了從百度，之后又輾轉(zhuǎn)跳到阿里，做到了經(jīng)理級(jí)別，薪水是K的2倍多?？梢灶A(yù)見，A如果將來(lái)再?gòu)陌⒗锾?，身價(jià)還會(huì)看漲。平臺(tái)好，意味著你每一次跳槽都會(huì)有高的起點(diǎn)，好的身價(jià)。

4對(duì)的老板就是自己的職場(chǎng)貴人

無(wú)數(shù)人用自己的血淚說(shuō)明，辭職不是因?yàn)楣ぷ鳎且驗(yàn)榕c老板不合拍。對(duì)的老板是你職場(chǎng)上的貴人，他會(huì)與你分享自己的經(jīng)驗(yàn)、資源和人脈，提攜你，罩著你，甚至在他自己有了更好的`機(jī)遇后，不忘帶著你一同起飛。

多數(shù)人都不太可能通過(guò)朝夕相處了解未來(lái)的老板。往往在面試現(xiàn)場(chǎng)，他們才第一次見老板真人。要利用面談的時(shí)機(jī)，細(xì)心觀察老板，留心他對(duì)你的態(tài)度是否誠(chéng)懇，語(yǔ)氣是否和藹，價(jià)值觀是否與你一致，你們聊天是否投機(jī)。

不過(guò)，短短幾十分鐘缺乏以全面了解一個(gè)人。你要充分利用自己的熟人關(guān)系、社交網(wǎng)絡(luò)工具收集與老板相關(guān)的信息。選老板，要選那種能力強(qiáng)、人品正、情緒穩(wěn)定、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，這樣的人合作起來(lái)才會(huì)讓人不累心，少受氣，彼此成就。

5適合你調(diào)性的公司文化是你賴以呼吸的空氣

公司文化就像空氣一樣，看不見，摸不著，但時(shí)時(shí)刻刻都在影響你的工作狀態(tài)。你可以向以前在這家公司供職過(guò)的員工打聽雇主公司是什么樣的工作氣氛，看看這樣的文化自己是否認(rèn)同。如果答案是肯定的，你就找到了適合自己生長(zhǎng)的土壤。反之，你將無(wú)法融入公司的圈子，其他同事也會(huì)有意無(wú)意孤立你，不知不覺(jué)中，你就失去了存在感，再次萌生辭職的念頭。

公司文化把戲繁多，比方，有等級(jí)清楚、流程成熟、制度嚴(yán)格的公司文化，也有鼓勵(lì)創(chuàng)新、扁平化管理、鼓勵(lì)機(jī)制多樣的公司文化。如果你個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)，重視穩(wěn)定，可能前者更適合你，后者會(huì)讓你覺(jué)得沒(méi)有規(guī)矩;如果你生性自由，愛(ài)好挑戰(zhàn)，顯然前者會(huì)壓抑你的個(gè)性，那就毫不猶豫地選擇后者吧。

6薪水不是越高越好留神高薪背后的風(fēng)險(xiǎn)

過(guò)分拔高情懷、壓低薪水的offer都是耍流氓。薪水可以看出對(duì)方對(duì)你的估值和重視程度。如果薪水只比目前高出1000-2023元，對(duì)你的生活根本不會(huì)造成什么影響，跳槽的意義不大。跳槽最常見的薪資漲幅是15%-30%，擅長(zhǎng)薪資談判的人有時(shí)會(huì)把漲幅談到50%，甚至翻幾番都有，那種情況一般是企業(yè)特別著急用人，才舍得忍痛出血。

然而，薪水并不是比原來(lái)越高越好，要留神高薪后面隱藏的風(fēng)險(xiǎn)。薪水從來(lái)都是一分價(jià)錢，十分期望。給你的薪水越高，對(duì)你的期望和要求更高。一旦你出錯(cuò)或者稍微達(dá)不到雇主的要求，你的身價(jià)和能力就會(huì)被質(zhì)疑，這意味著你的處境會(huì)“高處不勝寒〞。

7工作的自由是充分的授權(quán)和平衡的生活

仔細(xì)考慮一下，這份工作能給你多少自由，讓你得到充分的信任和授權(quán)，不會(huì)被無(wú)關(guān)的人和事掣肘，不會(huì)有人安插耳目監(jiān)視你，試探你，隨時(shí)準(zhǔn)備打你的小報(bào)告。

同時(shí)，還要看這份工作能給你多少可以自主安排的個(gè)人時(shí)間，平衡你的工作和生活。如果一份工作占去你幾乎所有的個(gè)人時(shí)間，讓你舍棄社交、業(yè)余興趣甚至犧牲健康為代價(jià)，將你變成一個(gè)無(wú)趣的工作機(jī)器，即便位高權(quán)重，財(cái)務(wù)自由，又有什么樂(lè)趣呢?這樣的工作往往榨干你之后，就將你像渣滓一樣拋棄，另覓新鮮血液。你要選的工作不見得有朝九晚六的規(guī)律作息，而是那種能留給你一定的可自主安排的個(gè)人時(shí)間，讓你恢復(fù)勞動(dòng)力，和親友相處，享受美食，挑選得體的衣服，看看外面的世界，聽聽音樂(lè)，讀