勞保管理辦法6篇

勞保管理辦法6篇名目第1篇勞保用品管理方法第2篇勞保用品發(fā)放標準管理方法第3篇地產公司勞保用品管理方法第4篇勞保及消防安全防護用品管理方法第5篇職工勞保用品發(fā)放管理方法第6篇物業(yè)公司工作服勞保用品管理方法

【第1篇】勞保及消防安全防護用品管理方法

一、安全帽

(1)戴安全帽前應將帽后調整帶按自己頭型調整到適合的位置，然后將帽內彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調整，人的頭頂和帽體內頂部的空間垂直距離一般在25～50mm之間，至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當患病到?jīng)_擊時，帽體有足夠的空間可供緩沖，平常也有利于頭和帽體間的通風。

(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在腦后方。否則，會降低安全帽對于沖擊的防護作用。

(3)安全帽的下領帶必需扣在頜下，并系牢，松緊要適度。這樣不致于被大風吹掉，或者是被其他障礙物碰掉，或者由于頭的前后搖擺，使安全帽脫落。

(4)安全帽體頂部除了在帽體內部安裝了帽襯外，有的還開了小孔通風。但在使用時不要為了透氣而任憑再行開孔。由于這樣作將會便帽體的強度降低。

(5)由于安全帽在使用過程中，會漸漸損壞。所以要定期檢查，檢查有沒有龜裂、下凹、裂痕和磨損等狀況，發(fā)覺特別現(xiàn)象要馬上更換，不準再連續(xù)使用。任何受過重擊、有裂痕的安全帽，不論有無損壞現(xiàn)象，均應報廢。

(6)嚴禁使用只有下頜帶與帽殼連接的安全帽，也就是帽內無緩沖層的安全帽。

(7)生產人員在現(xiàn)場作業(yè)中，不得將安全帽脫下，擱置一旁，或當坐墊使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低壓聚乙烯塑料制成，具有硬化和變蛻的性質。所以不易長時間地在陽光下曝曬。

(9)新領的安全帽，首先檢查是否有勞動部門允許生產的證明及產品合格證，再看是否破損、薄厚不均，緩沖層及調整帶和彈性帶是否齊全有效。不符合規(guī)定要求的馬上調換。

(10)在現(xiàn)場室內作業(yè)也要戴安全帽，特殊是在室內帶電作業(yè)時，更要仔細戴好安全帽，由于安全帽不但可以防碰撞，而且還能起到絕緣作用。

(11)平常使用安全帽時應保持干凈，不能接觸火源，不要任意涂刷油漆，不準當?shù)首幼乐箒G失。假如丟失或損壞，必需馬上補發(fā)或更換。無安全帽一律不準進入生產現(xiàn)場。

二、安全帶

(1)思想上必需重視安全帶的作用。很多事例證明，安全帶是'救命帶'?？墒怯猩贁?shù)人覺得系安全帶麻煩，上下行走不便利，特殊是一些小活、臨時活，認為“有扎安全帶的時間活都干完了”。殊不知，事故發(fā)生就在一瞬間，所以高處作業(yè)必需按規(guī)定要求系好安全帶。

(2)安全帶使用前應檢查繩帶有無變質、卡環(huán)是否有裂紋，卡簧彈跳性是否良好。

(3)高處作業(yè)如安全帶無固定掛處，應采納適當強度的鋼絲繩或實行其他方法。禁止把安全帶掛在移動或帶尖稅梭角或不堅固的物件上。

(4)高掛低用。將安全帶掛在高處，人在下面工作就叫高掛低用。這是一種比較安全合理的科學系掛方法。它可以使有墜落發(fā)生時的實際沖擊距離減小。與之相反的是低掛高用。就是安全帶拴掛在低處，而人在上面作業(yè)。這是一種很擔心全的系掛方法，由于當墜落發(fā)生時，實際沖擊的距離會加大，人和繩都要受到較大的沖擊負荷。所以安全帶必需高掛低用，杜絕低掛高用。

(5)安全帶要拴掛在堅固的構件或物體上，要防止搖擺或碰撞，繩子不能打結使用，鉤子要掛在連接環(huán)上。

(6)安全帶繩愛護套要保持完好，以防繩被磨損。若發(fā)覺愛護套損壞或脫落，必需加上新套后再使用。

(7)安全帶嚴禁擅自接長使用。假如使用3m及以上的長繩時必需要加緩沖器，各部件不得任意拆除。

(8)安全帶在使用前要檢查各部位是否完好無損。安全帶在使用后，要留意維護和保管。要常常檢查安全帶縫制部分和掛鉤部分，必需具體檢查捻線是否發(fā)生裂斷和殘損等。

(9)安全帶不使用時要妥當保管，不行接觸高溫、明火、強酸、強堿或尖銳物體，不要存放在潮濕的倉庫中保管。

(10)安全帶在使用兩年后應抽驗一次，頻繁使用應常常進行外觀檢查，發(fā)覺特別必需馬上更換。定期或抽樣試驗用過的安全帶，不準再連續(xù)使用。

三、防護手套

生產現(xiàn)場上人的一切作業(yè)，大部分都是由雙手操作完成的。這就打算了手常常處在危急之中。對手的安全防護主要靠手套。

使用防護手套時，必需對工件、設備及作業(yè)狀況分析之后，選擇適當材料制作的，操作便利的手套，方能起到愛護作用。但是對于需要精細調整的作業(yè)。戴用防護手套就不便于操作，尤其對于使用鉆床、銑床和傳送機旁及具有夾擠危急的部位操作人員，若使用手套，則有被機械纏住或夾住的危急。所以從事這些作業(yè)的人員，嚴格禁止使用防護手套。

生產現(xiàn)場上常用的防護手套有下列幾種：

（1）勞動愛護手套。具有愛護手和手臂的功能，作業(yè)人員工作時一般都使用這類手套。

（2）帶電作業(yè)用絕緣手套。要依據(jù)電壓選擇適當?shù)氖痔?，檢查表面有無裂痕、發(fā)粘、發(fā)脆等缺陷，如有特別禁止使用。

（3）耐酸、耐堿手套。主要用于接觸酸和堿時戴的手套。

（4）橡膠耐油手套。主要用于接觸礦物油、植物油及脂肪簇的各種溶劑作業(yè)時戴的手套。

（5）焊工手套。電、火焊工作業(yè)時戴的防護手套，應檢查皮革或帆布表面有無僵硬、薄檔、洞眼等殘缺現(xiàn)象，如有缺陷，不準使用。手套要有足夠的長度，手腕部不能暴露在外邊。

常用安全護具的檢驗方法

常用的安全護具必需仔細進行檢查、試驗。安全網(wǎng)是否有雜物，是否被墜物損壞或被吊裝物撞壞。安全帽被物體擊打后，是否有裂紋等。常常對安全護具的檢查按要求進行

（1）安全帽：3kg重的鋼球，從5m高處垂直自由墜落沖擊下不被破壞，試驗時應用木頭做一個半圓人頭模型，將試驗的安全帽內緩沖彈性帶系好放在模型上。各種材料制成的安全帽試驗都可用此方法。檢驗周期為每年一次。

（2）安全帶：國家規(guī)定，出廠試驗是取荷重120kg的物體，從2～2.8m高架上沖擊安全帶，各部件無損傷即為合格。

【第2篇】職工勞保用品發(fā)放管理方法

一、發(fā)放原則

1.凡屬在施工生產過程中,起愛護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。

2.依據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)省使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。

3.凡從事多工種生產作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。

4.標準規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.勞保用品的選購可由各公司負責統(tǒng)一選購供應。

2.各單位要建立健全勞保用品的方案、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領導要仔細貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準,并定期檢查執(zhí)行狀況。

3.安全部門負責做勞保用品方案,制定修改本單位勞保實施細則,并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動愛護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行狀況,準時討論采納能增加防護力量的,物美價廉、新奇耐用的新產品。

4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā),個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

5.支援外地的施工人員?？砂串?shù)匾?guī)定標準供應或借給,用后收回。

6.職工因各種緣由脫離生產崗位在半年以上者,個人用品應依據(jù)實際有的停發(fā),有的則相應延長使用期,調做管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給。

7.參與各類政治、業(yè)務、技術、文化、學習的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的方法。

8.參與生產勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參與班、組勞動的干部,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。

9.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品,由原單位負責發(fā)放或借給,用后收回。

10.職工在總公司范圍內調動,個人使用的物品可帶至新單位連續(xù)使用,并由調出單位辦理調撥手續(xù)。調出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放。

11.勞保用品屬施工生產所需,非生產需要不得擅自挪用。必需嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛惜、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。

12.對防護物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)覺破損、失效、影響安全時,應準時修理或停止使用。

13.本方法自××年×月×日起開頭執(zhí)行。

【第3篇】地產公司勞保用品管理方法

地產有限公司勞保用品管理方法

為規(guī)范公司勞動愛護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對形狀象,避開造成不必要的鋪張,結合本公司詳細狀況,特制定本方法,詳細內容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動愛護用品是指依據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

二、公司人力資源部依據(jù)本方法的要求,制定購置勞保用品方案,由行政部負責選購、制作等工作。

三、特別工裝或方案外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理睬批準后,方可制作、選購。

四、所屬公司勞保用品管理方法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理睬批準后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。

七、新員工入職培訓后,由人力資源部依據(jù)相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數(shù)。領取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領或補發(fā)。

九、員工在領取勞保用品后,擔當保管責任;在使用時應細心愛惜與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部依據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必需清洗干凈,否則收取清洗費。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求根據(jù)公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

十四本方法由人力資源部負責解釋。

十五本方法自爭論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

【第4篇】勞保用品管理方法

一、管控目的

為了進一步加強生產車間及部門勞動防護用品的申報、選購、存放、領取及使用各個環(huán)節(jié)的管理,確保勞動防護用品的安全質量和正確使用,保障員工的安全與康健,避開因防護不當消失安全事故。

二、管控原則

堅持“定期申報,按期更換,共同監(jiān)督”的原則。

三、管控對象

公司生產車間及相關部室勞動防護用品申報、選購、存放、領取、使用的管理。

四、管控內容

4.1勞動防護用品的申報

由公司生產生產安全部負責對車間(部門)申報的勞動防護用品方案進行申報,審核后交生產安全部門主管確認,報總經(jīng)理批準報選購部。

特別狀況下因生產安全的需要可以進行臨時申報。

4.2勞動防護用品的選購

4.2.1勞動防護用品的選購由供應保障部組織招標,生產安全部門等進行監(jiān)督。

4.2.2勞動防護用品的選購堅持“相同質量比價格,價格聽從質量”的原則,各類勞動防護用品應保證質量達到國家或行業(yè)標準。

4.2.3一般防護用品必需具備經(jīng)營單位的“經(jīng)營許可證”、相應產品的“生產許可證”和“檢驗合格證”等相關證件,并符合申報方案的技術要求。

4.2.4特種防護用品(安全帶、安全帽、絕緣鞋、絕緣手套、電焊手套等)必需具備國家法定技術機構頒發(fā)的《安全鑒定證》,質檢、安監(jiān)部門發(fā)給的《產品合格證書》和相應的《生產許可證》,符合申報方案的技術要求,三證不全的不準購進。

4.3勞動防護用品的存放

4.3.1勞動防護用品入庫前須經(jīng)選購部倉庫負責人對其質量和數(shù)量進行驗收合格后入庫。

4.4勞動防護用品的領取及配備標準

4.4.1勞動防護用品的領取堅持以舊換新,誰申報,誰使用,誰領取,誰簽字的原則。

4.4.2各車間(部門)領取勞動防護用品時,由車間(部門)開領料單,車間主任(部門負責人)、各級專(兼)職安全員共同簽字發(fā)放。

4.4.3車間(部門)職工領取勞動防護用品時,必需由職工本人在車間(或部門)《勞動防護用品領取登記表》中簽字確認后,由車間主任或安全員進行發(fā)放。

4.4.4勞動防護用品的領取對象、數(shù)量、周期:

4.4.4.1絕緣鞋:電工每人每三個月1雙;

4.4.4.2絕緣手套:每個高壓室配備2付,每兩年更換一次

4.4.4.3電焊手套:每個電焊工配備1付,每3個月更換一次。

4.4.4.4手持電焊面罩:鉚焊車間每人1個,每半年更換一次。

4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸絕緣鞋:每人每年發(fā)放防砸防穿刺鞋1雙,發(fā)放后半年內辭職的按成本價收取費用。

4.4.4.6濾紙:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每天更換濾紙1片。

4.4.4.7防塵口罩:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每3個月發(fā)放防塵口罩1只。

4.4.4.8防毒口罩:接觸有毒氣體(苯)特別環(huán)境作業(yè)員工每人每1個月發(fā)放1只。

4.4.4.9防護眼鏡:每人每年配備防護眼鏡1付;其他部位有需要的視實際狀況而定。

4.4.4.10安全帶:裝配鉚焊車間每年配備安全帶10根。

4.4.4.11安全帽:各車間每兩年發(fā)放安全帽一次。

4.4.4.12耳塞:噪音較大的崗位員工每人每六個月配備耳塞1付。

4.4.4.13學員入企后,自定崗之日起賜予發(fā)放相應的勞保用品。

4.4.4.14因病假和其它緣由脫離生產崗位一個月(含)的,停發(fā)各種勞動防護用品。

4.4.4.15對于從事多樣工種作業(yè)的人員,應按其主要工種發(fā)放勞動防護用品。

4.4.4.16事故應急處理按應急處理程序要求配備急救勞動防護用品。

4.4.4.17危急性較大的特別作業(yè)時,安全部統(tǒng)一支配申購、發(fā)放防護用品。

五、罰則

1.勞保用品丟失損壞無法使用等特別狀況,個人交費購買(購價)。

2.勞保用品一經(jīng)配發(fā),員工進入生產車間未按規(guī)定要求佩戴的,按違章操作扣5工時/次,扣車間安全分1分/次。

3.試用期滿定崗后,可發(fā)放勞保用品。

4.離職(辭退)收取費用時,按選購價實際費用計算(針對配發(fā)到個人的珍貴勞保用品)

(1)自發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取費用。

(2)自發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取70%費用;被辭退時,收取50%費用。

(3)自發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取100%費用;被辭退時,收取70%費用。

【第5篇】物業(yè)公司工作服勞保用品管理方法

物業(yè)公司工作服、勞保用品管理方法

為了使公司節(jié)省開支,對員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內,進行有效管理,特制定本規(guī)定。

一、使用期限:

1、外套使用期限為三年;

2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;

3、襯衫、夏裝使用期限為一年。

二、使用規(guī)定:

1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計算。

2、在使用規(guī)定期限內,如使用不當或保管不妥消失破損、遺失,應準時上報,由公司統(tǒng)一購發(fā),所發(fā)生的費用由本人擔當。

3、參與工作時間6個月內的員工,如辭(離)職的,對所發(fā)放服裝(應收回的除外)按原價,在工資中扣回金額。

4、工作崗位調動,準時上交原所發(fā)放的服裝等物品。

5、領帶、領帶夾、工作牌、上崗證等,如使用不當造成損壞或遺失,應準時向公司申領,費用由本人擔當。

【第6篇】勞保用品發(fā)放標準管理方法

為了加強勞動防護用品