2018八大員培訓(xùn)-勞務(wù)員題庫

社會保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（

）國家對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（

）。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（

）。我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（

）。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（

）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（

）。勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（

）。用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算其定額時(shí)間為（

）。關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是（

）。關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是（

）。技術(shù)測定法適用于（

）。時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（

）。工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（

）。勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（

）。某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（

）元/人。某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（

）。提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（

）。根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（

）。造成履約范圍不清的主要原因是（）。下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（

）。發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（

）。勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（

）。勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（

）。勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（

）。解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（

）。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（

）予以增加。解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（

）。施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。以下（）不需要第三方參與。下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。對勞?dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?？记诓磺逡l(fā)的工資糾紛是由于（）造成。在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。下列（）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（

）。在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（

）。在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（

）表示。勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（

）。關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說法錯(cuò)誤的是（）。關(guān)于勞動(dòng)力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量，下列說法錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）。關(guān)于勞動(dòng)力的需求計(jì)劃表的表格的形式，說法正確的是（）。編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲線數(shù)據(jù)不足時(shí)，可以采用（）。關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是（）。不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（

）。下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（

）。應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（

）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（

）。從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（

）。不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（

）。下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（

）。在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（

）的方式約定合同總價(jià)。反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（

）。當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí)，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是（

）。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（

），是解決糾紛的重要保障。勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（

）。按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。下列人員（

）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（

）。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（

）。關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說法錯(cuò)誤的是（

）。勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（

）。85、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長不得超過（

）年。用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（

）以上期限勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（

）。勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)兀?/p>

）的考核評價(jià)合格。施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在（

）進(jìn)行備案。對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（

）。勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（

）。勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級工的比例不得低于（

）。在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（

）周歲以下。勞務(wù)分包企業(yè)每（

）人必須配備一名專職安全員。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（

）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（

）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（

）。某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（

）。某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（

）。下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（

）。下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（

）。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（

）。一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（

）以（

）形式通知用人單位。下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（

）。下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（

）。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（

）的工資。甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于對無效勞動(dòng)合同處理方法的是（

）。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（

）。架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（

）萬元以上。模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（

）人；其中，中、高級工不少于（

50%

）。下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（

）。工作場所噪音超過（

）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（

）。下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（

）。勞務(wù)用工禁止使用不滿（

）周歲的人員。勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（

）。在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（

）人。以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（

）。總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（

）。分包單位的專職（

）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)（

），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送（

）。下列各項(xiàng)中，不屬于對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的層面是（

）。對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)可以劃分為（

）。全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（

）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（

）至少支付一次勞務(wù)工資。支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（

）支付。相對于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是（）。相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯(cuò)誤的是（）。對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（）。以下說法錯(cuò)誤的是（）。招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場（）一覽表。按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，（）。項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。因承包人原因未按計(jì)劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí)，（）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（）。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（）造成的損失。勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。承包人提供的材料在進(jìn)場時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。在建筑業(yè)從事（

）的人員，必須年滿十八周歲以上。目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（

）類。勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（

）。當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過（

）以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實(shí)施的是（

）。建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（

）年。下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實(shí)施的是（

）?！敖⑥r(nóng)民工工資支付保障制度”是在（

）中做出的規(guī)定。招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（

）。承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（

）。屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（

）。傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（

）日的失能傷害。在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（

）。工傷認(rèn)定的主體不包括（）。對于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（

）。搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（

）。事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（

）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報(bào)告。傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（

）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（

）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，(

)級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。以下不屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是(

)。多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(

)。信訪人對提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的(

)不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。下列哪項(xiàng)不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)(

)?？h級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在(

)日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括(

)。根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由(

)決定受理機(jī)關(guān)。在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于(

)人。信訪調(diào)查的步驟正確的是(

)。①事前通知

②說明理由

③表明身份

④實(shí)施調(diào)查

⑤制作筆錄情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過(

)日。信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)(

)。信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起(

)日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起(

)日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。若信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服，可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不包括(

)。下列（）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（

）。屬于水硬性膠凝材料的是（

）。氣硬性膠凝材料一般只適用于（

）環(huán)境中。下列對于砂漿與水泥的說法中錯(cuò)誤的是（

）。下列關(guān)于砌筑砂漿的組成材料及其技術(shù)要求的說法中，正確的是（

）。砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（

）和水。下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是（

）。燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（

）的磚。下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是（

）。混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的（）。下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是（

）。在20世紀(jì)80年代，(

)通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的(

)特性。人力資源不包括人的(

)。人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是(

)。"以下人員招聘的程序排序正確的是()。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計(jì)劃⑤甄別錄用"以下招聘方法中不屬于外部招聘的是(

)。是否做到(

)，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是(

)。員工培訓(xùn)的形式按(

)劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。以下屬于工人培訓(xùn)的有(

)。職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是(

)?？冃ЧべY占總體工資的比例在(

)以上，浮動(dòng)部分比較大。(

)是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。(

)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。薪酬管理的公平目標(biāo)不包括(

)。薪酬模式類型不包括(

)。在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務(wù)計(jì)劃中的（）。人力資源是企業(yè)的（）資源。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于（）崗位或工種。人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動(dòng)中的（）層次。招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動(dòng)中的（）層次?！坝萌酥L，避人之短”，按照不同的職位，選用適合的員工，各展所能，人盡其才。這是遵循了人力資源管理中的（）原理。美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論”。美國行為科學(xué)家麥格雷戈提出了“（）”。馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（）。企業(yè)的人力資源保障是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的（）。煤礦井下作業(yè)實(shí)行(

)工作制。實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短()小時(shí)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資(

)的工資報(bào)酬。用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假(

)。下列選項(xiàng)中，說法錯(cuò)誤的是(

)?？s短工作日不適用于(

)工作室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏(

)的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于(

)的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。()應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(

)。下列關(guān)于對女職工在哺乳期的保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法錯(cuò)誤的是(

)。下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是(

).勞動(dòng)者對下列費(fèi)用申請支付令，人民法院可以不發(fā)出支付令的是(

)。甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向(

)申請仲裁。甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的時(shí)效截止日期為(

)。下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是(

)。下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是(

)。下列不屬于勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序的是(

)。對懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不屬于全體勞動(dòng)者休假的節(jié)日是（）。以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有(

)。我國已經(jīng)初步形成了包括(

)、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在(

)的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、核定工傷待遇。對跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，(

)級傷殘的長期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長期支付兩種方式。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按(

)的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。(

)長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。(

)傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由(

)制定。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有(

)的權(quán)利的保護(hù)和管理?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在(

)范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。(

)負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。(

)辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。公安機(jī)關(guān)在流動(dòng)人口管理工作中的主要職責(zé)有(

)。按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是(

)。下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說法中，錯(cuò)誤的是(

)。下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中，錯(cuò)誤的是(

)。下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是(

)。下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點(diǎn)和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是(

)。以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是(

)。下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是(

)。下列關(guān)于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，正確的是(

)。下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是(

)?！逗贤ā芬?guī)定的遵守法律原則是指(

)。履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是(

)。已滿(

)周歲，不滿(

)周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。需要追認(rèn)的合同，相對人可以催告限制行為能力人的法定代理人在()內(nèi)追認(rèn)。認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和(

)。欺詐指一方訂立合同時(shí)，(

)，致使對方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。無民事行為能力人只能通過(

)訂立合同。限制行為能力人的(

)或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。下列情形中，屬于效力待定合同的有(

)。我國法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用()。訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是(

)。在訴訟時(shí)效的最后(

)內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。從權(quán)利被侵害之日起超過(

)年，人民法院不予保護(hù)。未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從(

)開始計(jì)算。普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從(

)計(jì)算。未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為(

)。下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有(

)。合同是（）之間的民事法律關(guān)系。合同是從（）明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。（）是法律賦予依法成立的合同對所有當(dāng)事人所產(chǎn)生的約束力。合同是當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，（）是合同生效的重要構(gòu)成要件。所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（）或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權(quán)利。承擔(dān)民事義務(wù)的能力。簽訂合同平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份，也無論其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中（）的法律地位都是平等的。簽訂合同自愿原則意味著合同當(dāng)事人在（），根據(jù)自己了解掌握的知識。以及擁有的經(jīng)驗(yàn)和判斷能力去自主協(xié)商和選擇所需要的合同內(nèi)容。簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要求。誠實(shí)信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺。期間費(fèi)用不包括(

)。(

)經(jīng)對象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是(

)。以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是(

)。以下不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用的是(

)。以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是(

)。(

)是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作(

)。關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是(

)。固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于(

)。法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的(

)。企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的(

)。(

)強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。(

)既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先(

)。"按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序?yàn)?)。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前年度虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金"下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。下列關(guān)于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是（）。下列關(guān)于基坑支護(hù)的表述中，錯(cuò)誤的是（）。在填方工程中，以下說法正確的是(

)。下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是(

)。以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，錯(cuò)誤的是()。磚砌體的施工工藝過程正確的是(

)?；炷量招拇u砌體水平灰縫厚度一般為（）mm。下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是(

)。下列各項(xiàng)中，關(guān)于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說法是(

)。下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說法是(

)。下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是(

)。下列關(guān)于鋼筋加工說法錯(cuò)誤的是(

)。墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為(

)m，相互錯(cuò)開排列。下列各項(xiàng)中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是(

)。下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求錯(cuò)誤的說法是(

)。澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是(

)。施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件(

)部位。下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目的基本規(guī)定說法錯(cuò)誤的是(

)。下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是(

)。下列施工項(xiàng)目管理程序的排序正確的是(

)。以下不屬于施工項(xiàng)目管理內(nèi)容的是(

)。下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理組織的主要形式的是(

)。下列關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織的形式的說法中，錯(cuò)誤的是(

)。以下關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織形式的表述，錯(cuò)誤的是(

)。下列選項(xiàng)中，不屬于建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則的是(

)。在竣工交付驗(yàn)收簽字之日起(

)日內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項(xiàng)目經(jīng)理部解體申請報(bào)告，同時(shí)提出善后留用和遣散人員的名單及時(shí)間，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。以下關(guān)于施工項(xiàng)目經(jīng)理部綜合性的描述，錯(cuò)誤的是(

)。下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素的是（

）。以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯(cuò)誤的是（

）。施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項(xiàng)目成果相關(guān)的是（

）。下列各項(xiàng)措施中，不屬于施工項(xiàng)目質(zhì)量控制的措施的是（

）。施工項(xiàng)目過程控制中，加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，包括自檢、（

）、互檢。施工項(xiàng)目成本控制的措施是（

）。建設(shè)法規(guī)是指國家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、（

）之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（

）及其相關(guān)的民事關(guān)系。建設(shè)法規(guī)體系是國家法律體系的重要組成部分，是由國家制定或認(rèn)可，并由（

）保證實(shí)施。建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是（

）。以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（

）。在建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，其法律效力從高到低依次為（）。下列各選項(xiàng)中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是（

）。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級，是指（

）按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級。建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑企業(yè)的（

）。在我國，施工總承包企業(yè)資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等（

）個(gè)資質(zhì)類別。（

）屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專業(yè)承包資質(zhì)。以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級企業(yè)可以承擔(dān)的是（

）。以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是（

）。市政公用工程施工總承包一級企業(yè)承包工程范圍包括（

）。以下關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級的相關(guān)說法，正確的是（

）。甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任，則建設(shè)單位（

）。下列關(guān)于工程承包活動(dòng)相關(guān)連帶責(zé)任的表述中，正確的是（

）。下列關(guān)于工程分包的表述中，正確的是（

）。甲公司投標(biāo)承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務(wù)，經(jīng)業(yè)主方認(rèn)可將其中的專業(yè)工程分包給了具有相應(yīng)資質(zhì)等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了質(zhì)量事故給業(yè)主造成了10萬元的損失而產(chǎn)生了賠償責(zé)任。對此，正確的處理方式應(yīng)當(dāng)是（

）。建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針?！邦A(yù)防為主”體現(xiàn)在建筑工程安全生產(chǎn)管理的全過程中，具體是指（

）、事后總結(jié)。以下關(guān)于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度的說法中，正確的是（

）。按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)為（

）辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。建設(shè)工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)由（

）依法組織進(jìn)行。根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，以下屬于保修范圍的是（

）。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》主要對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、（

）、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理四個(gè)主要方面做出了規(guī)定。以下關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)的說法中，錯(cuò)誤的是（

）。下列關(guān)于礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的說法中，正確的是（

）。生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括（

）、物力資源管理。下列措施中，不屬于物力資源管理措施的是（）。下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障的說法中，正確的是（

）。下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障措施的是（

）。氣硬性膠凝材料一般只適用于（

）環(huán)境中。社會保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇。（）靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。（）勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（）時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。（）經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計(jì)算工作量的施工作業(yè)。（）編制勞動(dòng)定額時(shí)，統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。（）基本工作時(shí)間的長短與工作量的大小成反比。（）勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。（）執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。（）通過實(shí)名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。（）工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。（）施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。（）承包人將建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。（）勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（）若勞動(dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書。（）發(fā)生群體性突發(fā)事件，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（）發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級上報(bào)，不應(yīng)越級上報(bào)。（）在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，不需要進(jìn)行相應(yīng)的筆錄。（）發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。（）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。（）上下班交通事故在工傷補(bǔ)償范圍以內(nèi)。（）、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，不享受原工資福利待遇。（）用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位無須承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。(

)目前，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來源。（）根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。（）確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。（）勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示。（）檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。（）勞務(wù)管理計(jì)劃是根據(jù)項(xiàng)目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。（）勞動(dòng)力需求計(jì)劃只包括項(xiàng)目部的勞動(dòng)力需求計(jì)劃。（）工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（）從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。（）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（）、據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。（）勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（）簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。（）、農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（）總承包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包企業(yè)是否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。（）勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類為5年。（）分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的5月底前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。（）在校學(xué)生暑假期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。（）勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。（）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。（）勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。（）、在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。（）隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。（）總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗(yàn)時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場。（）特種作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過期三個(gè)月內(nèi)還允許使用。（）按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。（）勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。（）用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。（）根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。（）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同。（）非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。（）具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在20萬元以上。（）勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（）采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程不計(jì)算工時(shí)和工程量。（）《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）對企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人。（）食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。（）勞務(wù)招投標(biāo)報(bào)價(jià)的形式多樣，內(nèi)容復(fù)雜，因此在同一個(gè)標(biāo)段的勞務(wù)招標(biāo)可以以不同的方式報(bào)價(jià)投標(biāo)。（）2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。（）建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動(dòng)。（）進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。（）安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。（）關(guān)于勞務(wù)人員工資，約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。（）除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員基本工資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到90%支付。（）勞務(wù)分包企業(yè)和不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，拖欠勞務(wù)工資時(shí)，可以啟用預(yù)留戶資金按時(shí)足額支付勞務(wù)工人工資。（）勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。（）在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。（）各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。（）承包人至遲應(yīng)于開始工作日期14天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。（）勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場時(shí)間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。（）勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投入工作。（）2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，但可以租賃周轉(zhuǎn)性材料。（）合同價(jià)格是指承包人和勞務(wù)分包人在合同協(xié)議書中確定的總金額。（）承包人提供的材料在進(jìn)場時(shí)應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗(yàn)收時(shí)提出，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限均由承包人承擔(dān)。（）在項(xiàng)目經(jīng)理部綜合評價(jià)的基礎(chǔ)上，公司重點(diǎn)評價(jià)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財(cái)力）管理水平、勞動(dòng)力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。（）超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。（）職業(yè)資格證書是證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。（）勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。（）90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。（）專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（）施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。（）建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級。（）職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（）用人單位可以實(shí)行計(jì)件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。(

)在大城市，對農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。（）對于農(nóng)民工流出地，要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。（）對重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項(xiàng)，可以舉行聽證。（）對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員可以只有1名。（）信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起15日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。（）下訪制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實(shí)、理由等。（）對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。（）信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民法院、人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾男旁L工作機(jī)構(gòu)提出。(

)氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中。（）水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度。（）混合砂漿強(qiáng)度較高，耐久性較好，但流動(dòng)性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環(huán)境下的砌體。（）水泥砂漿強(qiáng)度較高，且耐久性、流動(dòng)性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工質(zhì)量，是砌體結(jié)構(gòu)房屋中常用的砂漿。（）普通硅酸鹽水泥的初凝時(shí)間應(yīng)不早于45分鐘。（）在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。（）人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。（）人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。（）組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。（）繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。（）我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。（）公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。（）機(jī)會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。（）人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括：知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。（）廣義的人力資源是指以人為載體的物質(zhì)資源。（）凡是智力正常的人都是人力資源。（）社會人假設(shè)認(rèn)為人類工作的目的只是為了獲得報(bào)酬。（）勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。（）夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。（）我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。（）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。（）勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。（）調(diào)解是勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（）仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。(

)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。（）用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬元以上罰款。（）在流入地，流動(dòng)人口享有子女平等接受高等教育的權(quán)利。(

)農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。（）《行政許可法》規(guī)定，地方立法設(shè)定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個(gè)人或企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)。（）民政部門負(fù)責(zé)流動(dòng)人口的收容遣返工作。（）工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序。（）房屋建筑施工圖是工程設(shè)計(jì)階段的最終成果，同時(shí)又是工程施工、監(jiān)理和計(jì)算工程造價(jià)的主要依據(jù)。（）結(jié)構(gòu)平面布置圖一般包括：基礎(chǔ)平面布置圖，樓層結(jié)構(gòu)布置平面圖，屋頂結(jié)構(gòu)平面布置圖。（）常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等。（）圖樣上的尺寸，應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個(gè)要素。（）建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內(nèi)的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構(gòu)筑物連同其周圍的地形地物狀況，用正投影方法畫出的圖樣。（）建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實(shí)線畫出，其余可見的輪廓線用中實(shí)線或細(xì)實(shí)線，尺寸標(biāo)注和標(biāo)高符號均用細(xì)實(shí)線，定位軸線用細(xì)單點(diǎn)長畫線繪制。（）誠實(shí)信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)。（）合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利。（）甲聽說炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結(jié)果血本無歸。這屬于重大誤解。（）超過訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人所有的權(quán)利即告終結(jié)。（）身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為2年。（）合同的平等主體是指合同當(dāng)事人的法律地位平等，沒有領(lǐng)導(dǎo)和服從的關(guān)系，合同中的某一方不得以自身的社會地位、行政權(quán)力或經(jīng)濟(jì)實(shí)力等優(yōu)勢在合同中把自己的意志強(qiáng)加給另一方。（）合同是從法律上明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。（）有效合同的當(dāng)事人除了具有相應(yīng)民事權(quán)利以外，自然人還必須具有法律所認(rèn)可的民事行為能力，法人和其他組織的民事行為能力與它們的民事權(quán)利能力相一致，經(jīng)營和活動(dòng)范圍可以不一致。（）合同簽訂平等原則是指當(dāng)事人無論具有什么身份，也無論其經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，在合同關(guān)系中相互之間的法律地位都是平等的，沒有高低從屬之分，沒有管理者與被管理者，也沒有因雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同而表現(xiàn)出優(yōu)劣之分。（）當(dāng)事人不可以自愿約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生爭議，不可以自愿選擇解決爭議的方法。（）成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本。（）費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之。（）企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用。（）施工企業(yè)的匯兌損失屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用。（）狹義上的收入是指在銷售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動(dòng)中形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，即營業(yè)收入，包括主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入和為第三方或客戶代收的款項(xiàng)。（）固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。（）資產(chǎn)減值損失是指企業(yè)計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所形成的損失。（）普通土的現(xiàn)場鑒別方法為：用鎬挖掘。（）堅(jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場鑒別方法都可以是用爆破方法。（）基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)留土層→整平。（）降水工作應(yīng)持續(xù)到基礎(chǔ)(包括地下水位下回填土)施工完成。（）地下連續(xù)墻可用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。（）砌體承重結(jié)構(gòu)和框架結(jié)構(gòu)在地基主要受力層范圍內(nèi)的壓實(shí)系數(shù)≥0.97。（）皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（）混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為14mm。（）混凝土空心磚砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為2～5mm。（）磚塊排列時(shí)盡可能采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應(yīng)占總量的75％～80%。（）項(xiàng)目是指為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，按限定時(shí)間、限定資源和限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等約束條件完成的，由一系列相互協(xié)調(diào)的受控活動(dòng)組成的特定過程。（）項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對項(xiàng)目進(jìn)行的策劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動(dòng)過程的總稱。（）建設(shè)項(xiàng)目管理的對象是建設(shè)項(xiàng)目。（）施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括勞動(dòng)力、材料、技術(shù)和資金。（）項(xiàng)目經(jīng)理部是工程的主管部門，主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目在保修期間問題的處理，包括因質(zhì)量問題造成的返修、工程剩余價(jià)款的結(jié)算以及回收等。（）施工項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)是一級固定性組織。（）由一個(gè)國家現(xiàn)行的各個(gè)部門法構(gòu)成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱為法律部門。(

)省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府、地級市均有立法權(quán)。（）《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。（）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱。（）市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可承攬單項(xiàng)合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。（）甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質(zhì)為二級，近期內(nèi)將完成一級的資質(zhì)評定工作，為了能夠承攬正在進(jìn)行招標(biāo)的建筑面積20萬平方米的住宅小區(qū)建設(shè)工程，甲向有合作關(guān)系的一級建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)證書完成了該建設(shè)工程的投標(biāo)，甲企業(yè)在工程中標(biāo)后取得一級建筑施工企業(yè)資質(zhì)，則甲企業(yè)對該工程的中標(biāo)是有效的。（）聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。（）承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。（）工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成。（）在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，在規(guī)定的保修期限內(nèi)，因勘察、設(shè)計(jì)、施工、材料等原因造成的質(zhì)量缺陷，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任單位負(fù)責(zé)維修、返工或更換。（）生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國務(wù)院指定的檢測、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測、檢驗(yàn)合格后，方可投入使用。（）危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)參加由有關(guān)部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。（）生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險(xiǎn)源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報(bào)有關(guān)地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。（）生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時(shí)聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。（）社會保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征（

）。編制勞動(dòng)定額常用的方法有（

）。關(guān)于比較類推法，以下說法正確的是（

）。根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法分為（）。勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（

）。勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（

）。在實(shí)名制管理中，需對進(jìn)場人員的（

）進(jìn)行備案管理。.建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（

）。建設(shè)工程施工合同常見的形式有（

）。勞務(wù)糾紛的常見形式包括（

）。勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（

）。勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（

）。下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（

）。下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是（

）。下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是（

）。施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（

）。勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（

）。勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋?/p>

）。解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（

）。解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（

）?？偝邪鼏挝辉O(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（

）。分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（

）。對統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是（

）。勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（

）。下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（

）。下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（

）。勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（

）。勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)兀?/p>

）的考核評價(jià)合格。對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是（

）。按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（

）。下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（

）。勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（

）。下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是