加班規(guī)章制度5篇

加班規(guī)章制度5篇加班規(guī)則制度1

一、綜述

1、公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因處理工作時光內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。

3、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。

4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關資料，應于工作時光內提前通知相關部門以便支配協(xié)作工作。

二、加班類型及申請

1、工作日加班

需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

2、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

3、節(jié)假日加班

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

4、公司統(tǒng)一支配加班者

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。

5、緊張任務

特別狀況需要暫時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第______個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。

6、領導出差

假如員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。

7、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。

三、統(tǒng)計

行政人事部要在每個月末要對加班舉行統(tǒng)計，作為支配調休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

四、加班補償

1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調休的方式舉行補休。

2、公司支配員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，實行發(fā)放加班工資的.方式舉行補償。

3、因為公司的緣由加班后在一年內不能支配員工調休的，公司將根據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。

4、加班補貼的發(fā)放標準根據(jù)國家規(guī)定的相應標準支付，調休時光對應加班時長來支配。

5、加班調休原則上一年內必需調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調休。

五、罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資________元。

2、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資________元。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當，并按照情節(jié)輕重對有關人員舉行處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

加班規(guī)則制度2

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。

5、職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

3、分管領導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者,負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時光，部門主管和分管領導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結算辦法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。

2、加班時光按照《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。

四、加班結算

1、加班工資結算

2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4、一次加班滿6小時按一天算。

5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

加班規(guī)則制度3

第一條目的：

為提高效率，兼顧公正，保障員工正常作息時光，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

其次條適用：

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。

第三條責任：

3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班狀況報至行政人事部，并負責對加班異樣狀況舉行監(jiān)督核實。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時光支配，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部舉行審批。

3.3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條程序內容：

公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內完成本職工作，不鼓舞加班，但對于因工作需要的加班，公司采取(指星期日)加班調休。

第五條加班申請及記錄

1.星期日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。

2.法定假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。

3.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光交出加班申請的員工，其實際加班時光將視為無效。

4.加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

5.緊張任務：特別狀況需要暫時方案加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

6.領導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。

8.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時光或在假期內，員工參與講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時光或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應酬勞或賦予調休。

第六條加班調休與工資支付

6.1、加班調休

(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時光并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

(3)員工加班后各部門首先支配調休，星期日加班與平常延時加班賦予同等時光的調休，國家法定節(jié)假日加班賦予3倍同等時光的調休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當初間支配員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

(4)員工也可要求加班時光累積到一起調休，但調休時光最長原則上不得超過一周，調休時光公司將視詳細狀況在六個月內支配員工調休。

(5)調休需填寫《調休單》。

6.2加班工資計算

(1)員工如無法得到調休的或在法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準根據(jù)基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

(2)支配員工在法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據(jù)員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日(星期日)工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法支配員工在法定休假節(jié)日{新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。｝工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

第七條附則

(1)本制度之解釋權歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

加班規(guī)則制度4

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。

5、職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

3、分管領導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時光，部門主管和分管領導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結算辦法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。

2、加班時光按照《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。

四、加班結算

（一）、加班工資結算

1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

2、一次加班滿6小時按一天算。

3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。

5、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

五、本制度從20xx年1月1日起采取。

加班規(guī)則制度5

一、目的及適用范圍

為規(guī)范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時光，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

二、加班原則

公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司采取(指周末、節(jié)假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、方案加班：按照工作方案需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。

2、應急加班：因為特別緣由需暫時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為