污水處理有限責(zé)任公司管理制度

第5頁共5頁污水處理有限責(zé)任公司管理制度?1．總則?1.1.為?加強(qiáng)各項工?作管理，增?強(qiáng)工作責(zé)任?心，提高工?作效率，各?個部門、各?個崗位人員?做到有章可?循，特制定?《污水處理?有限責(zé)任公?司管理制度?》。1.?2.本制度?適用于污水?處理有限責(zé)?任公司職工?（包括聘用?的臨時工作?人員）。?2.會議、?學(xué)習(xí)制度?2.1.領(lǐng)?導(dǎo)班子會議?2.1.?1.每月召?開2次會議?，時間定在?月初和月中?旬。2.?1.2.會?議需要落實?的內(nèi)容，按?其內(nèi)容涉及?的范圍由各?分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)傳達(dá)。?2.2.經(jīng)?理辦公會議?2.2.?1．每月召?開1次會議?，時間定在?月初。2?.2.2.?各部門負(fù)責(zé)?人及職能人?員參加。?2.2.3?.會議由綜?合科負(fù)責(zé)_?__并做好?會議記錄。?2.2.?4.主要內(nèi)?容。聽取上?月工作情況?匯報，安排?下月重點(diǎn)工?作。2.?3.生產(chǎn)調(diào)?度會議2?.3.1.?由分管經(jīng)理?主持，每周?召開1次會?議，時間定?在周四或周?五。2.?3.2.會?議內(nèi)容，對?上周生產(chǎn)工?作進(jìn)行小結(jié)?，安排下周?工作。2?.3.3.?會議由生產(chǎn)?技術(shù)科__?_并做好記?錄。2.?4.安全會?議2.4?.1.由分?管經(jīng)理主持?，每月召開?1次會議，?全員參加，?時間定在月?初。2.?4.2.由?運(yùn)行科負(fù)責(zé)?___，并?做好會議記?錄。2.?4.3.主?要內(nèi)容。傳?達(dá)文件、月?份安全小結(jié)?、安全教育?。2.5?.運(yùn)行科班?前教育及業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)2?.5.1.?每天進(jìn)行1?次，時間定?在接班后開?始。2.?5.2.內(nèi)?容。安全教?育，業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)（30分?鐘）。2?.5.3.?由運(yùn)行科_?__，并做?好班前教育?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?記錄。2?.6.政治?學(xué)習(xí)2.?6.1.每?周三下午（?特殊情況除?外）。2?.6.2.?全員參加，?由綜合科_?__并做好?學(xué)習(xí)記錄。?2.6.?3.內(nèi)容。?政治時事，?上級部門和?單位要求的?學(xué)習(xí)內(nèi)容。?2.7.?臨時性會議?或?qū)W習(xí)2?.7.1.?臨時性會議?或?qū)W習(xí)，另?行通知。?2.7.2?.記錄由_?__會議或?學(xué)習(xí)的部門?負(fù)責(zé)。2?.8.會議?及學(xué)習(xí)要求?2.8.?1.公司、?各科室召開?的會議和_?__的各種?學(xué)習(xí)，按正?常工作時間?考核。2?.8.2.?各種會議、?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?和安全教育?，都要按會?議制度認(rèn)真?執(zhí)行。3?.勞動紀(jì)律?考核制度?3.1.考?勤和勞動紀(jì)?律管理權(quán)限?3.1.?1.各科室?負(fù)責(zé)所屬人?員的考勤。?3.1.?2.各科室?負(fù)責(zé)所屬人?員日常勞動?紀(jì)律的考核?。3.1?.3.各科?室在每月_?__日前將?本月考勤記?錄經(jīng)分管經(jīng)?理簽字后送?交勞資員。?3.1.?4.各科室?每月對所屬?人員違反勞?動紀(jì)律者，?在本月__?_日前填寫?處罰通知單?經(jīng)分管經(jīng)理?簽字后送交?財務(wù)科執(zhí)行?。3.2?.考勤制度?3.2.?1.按照單?位統(tǒng)一規(guī)定?的時間上下?班。嚴(yán)禁遲?到早退，對?每次遲到或?早退30分?鐘以內(nèi)者，?處以10元?罰款。3?.2.2.?對每次遲到?、早退30?分鐘以上者?，扣其本人?半天工資；?對月累計3?次以上者，?每3次按曠?工1天處理?，如有效益?獎時，停發(fā)?當(dāng)月效益獎?。3.2?.3.有事?必須請假。?請假3天以?下者，由分?管經(jīng)理批準(zhǔn)?，請假3天?以上者由經(jīng)?理批準(zhǔn)，請?假期間，停?發(fā)工資。對?當(dāng)月請假3?天以上者，?如有效益獎?時，停發(fā)當(dāng)?月的效益獎?。3.2?.4.因病?住院人員需?持住院醫(yī)學(xué)?證明按病假?休息，住院?及恢復(fù)期間?，按國家規(guī)?定支付工資?。持門診診?斷可按病假?休息，但病?假休息時間?，停發(fā)病假?期間工資。?3.2.?5.對病假?全年累計3?0天以上者?，事假全年?累計15天?以上者，如?有效益獎時?，取消全年?效益獎及評?先資格。?3.2.6?.如有婚喪?嫁娶按國家?規(guī)定執(zhí)行。?3.2.?7.如有曠?工者，曠工?時間停發(fā)工?資，如有效?益獎時，停?發(fā)當(dāng)月的效?益獎，取消?評先資格。?對連續(xù)曠工?3天以上者?，按下崗處?理。3.?2.8.上?班時間不許?脫崗，對脫?崗30分以?上者按曠工?半天處理。?3.2.?9.對連續(xù)?曠工15天?以上者、全?年累計曠工?30天以上?者，報請上?級勞動部門?按規(guī)定解除?勞動關(guān)系。?3.2.?10.對不?服從公司領(lǐng)?導(dǎo)和本科室?負(fù)責(zé)人工作?安排者（包?括臨時性工?作），按曠?工處理。?3.3.勞?動紀(jì)律考核?3.3.?1.嚴(yán)禁酒?后上崗。違?者停止其工?作，停發(fā)當(dāng)?日工資，每?次處以10?0元罰款。?對累計三次?以上者按下?崗處理。工?作日因公事?飲酒，必須?經(jīng)分管經(jīng)理?批準(zhǔn)，操作?崗位不得上?崗。3.?3.2.嚴(yán)?禁工作期間?在工作場所?內(nèi)從事與工?作無關(guān)的一?切娛樂活動?（單位__?___活動?除外）及其?它活動（包?括上網(wǎng)聊天?、炒股、聽?歌、看電影?、看電子書?、玩游戲、?網(wǎng)上購物）?，違者每次?扣其本人當(dāng)?日工資，并?處以100?元罰款。對?月累計3次?以上者，按?下崗處理。?3.3.?3.不經(jīng)分?管經(jīng)理批準(zhǔn)?，嚴(yán)禁串班?，對擅自串?班者按曠工?處理，所發(fā)?生的一切后?果，由自己?負(fù)責(zé)。3?.3.4.?在工作時間?，破壞團(tuán)結(jié)?、打架斗毆?，對主要責(zé)?任人處以1?00元罰款?。對次要責(zé)?任人處以5?0元罰款。?3.3.?5.對盜竊?本單位公物?、私人物品?者，除賠償?經(jīng)濟(jì)損失外?，對當(dāng)事人?處以100?元罰款，構(gòu)?成犯罪的送?交司法機(jī)關(guān)?處理。3?.3.6.?嚴(yán)格遵守《?___省信?訪工作條例?》，按程序?逐級___?，對工作時?間不請假_?__者按曠?工處理。對?越級___?者，按下崗?處理。4?.機(jī)械動力?設(shè)備管理制?度4.1?.機(jī)械動力?設(shè)備由運(yùn)行?科統(tǒng)一調(diào)配?和管理。?4.2.設(shè)?備技術(shù)員每?個工作日要?對本單位各?種生產(chǎn)設(shè)備?進(jìn)行常規(guī)檢?查，對有故?障的機(jī)械動?力設(shè)備一律?禁止運(yùn)行，?并及時安排?維護(hù)、修理?。4.3?.凡機(jī)械動?力設(shè)備需要?更換配件的?必須經(jīng)設(shè)備?技術(shù)員進(jìn)行?技術(shù)鑒定，?提交分管經(jīng)?理同意簽字?后方可到指?定地點(diǎn)購件?，所換配件?要以舊換新?。機(jī)械動力?設(shè)備由單位?專人維護(hù)、?修理。4?.4.因機(jī)?械動力設(shè)備?事故造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?對事故責(zé)任?人處以10?0元罰款。?經(jīng)濟(jì)損失在?千元（含1?，000元?）以內(nèi)的，?由事故責(zé)任?人全部承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)損失，?千元以上的?，再增加超?出千元部分?的10%，?五千元以上?的，另行研?究處理。?4.5.因?違章指揮造?成的機(jī)械動?力設(shè)備事故?的經(jīng)濟(jì)損失?，由事故責(zé)?任人按照4?.4條款接?受處罰和承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失?。4.6?.因操作者?責(zé)任心不強(qiáng)?而使機(jī)械動?力設(shè)備帶病?作業(yè)等引起?的設(shè)備事故?造成的經(jīng)濟(jì)?損失，由事?故責(zé)任人按?照4.4條?款接受處罰?和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?損失。4?.7.因重?大機(jī)械動力?設(shè)備事故造?成的經(jīng)濟(jì)損?失，由事故?責(zé)任人按照?4.4條款?接受處罰和?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損?失，并調(diào)離?原崗位。?4.8.由?