醫(yī)療安全獎懲制度

第5頁共5頁醫(yī)療安全獎懲制度一?、獎勵獎?勵是成績的?體現(xiàn)，進取?的動力。醫(yī)?院奉行有功?必獎的原則??！镒罴?團隊獎--?每年對各病?區(qū)的管理、?服務、紀律?、業(yè)務水平?、病區(qū)內(nèi)及?其他科室間?煩人溝通協(xié)?作等指標進?行綜合考核?，成績最好?的獲得最佳?團隊獎(通?報表彰和頒?發(fā)獎金);?★優(yōu)秀管?理者獎--?醫(yī)生、護士?各1名，根?據(jù)醫(yī)院對各?級管理人員?的審核標準?，參考績效?考核成績，?成績最高的?獲得優(yōu)秀管?理者獎。(?通報表彰和?頒發(fā)獎金)?;★優(yōu)秀?員工獎--?醫(yī)生1名、?護士1名，?根據(jù)崗位員?工工作業(yè)績?積累，當年?出勤情況好?，無糾紛、?無事故、無?投訴，表現(xiàn)?突出者，由?護士長和病?區(qū)主任推薦?，經(jīng)主任會?議研究后授?予優(yōu)秀員工?獎。(通報?表彰和頒發(fā)?獎金);其?他獎項:獎?金金額20?-100元?不等(通報?表彰和頒發(fā)?獎金);★?全年出勤滿?者給予全勤?獎?！锞?有重大業(yè)績?，足為員工?之表率者。?★合理化?建議被采納?，為醫(yī)院取?得顯著經(jīng)濟?效益良好聲?譽，成績突?出者?！颻?__違規(guī)、?損害醫(yī)院利?益，經(jīng)查證?屬實?！?熱心服務、?工作積極、?起到良好帶?頭作用。?★患者信賴?并提名表揚??！镆娏x?勇為，助人?為樂，敢于?揭發(fā)、抵制?不法行為者?。★業(yè)務?考試或技能?操作成績突?出者。以?上所以獎項?除核發(fā)獎金?表彰外，記?錄都進員工?檔案，作為?工資晉級、?年終評審參?考。獎懲?制度大全?醫(yī)院獎懲制?度實施細則?民營醫(yī)院?獎懲制度?醫(yī)院級兩級?獎懲制度?公司員工獎?懲激勵考核?制度公司?員工獎懲制?度范文員?工培訓積分?獎懲制度?二、處罰?堅持有錯必?究的原則，?實行懲罰與?獎勵并行的?方式。員?工未遵守保?密規(guī)定出現(xiàn)?下列情況之?一者，給予?警告，并處?以100元?以上500?元以下罰款?。員工未?遵守保密規(guī)?定出現(xiàn)下列?情況之一的?，給予辭退?并酌情要求?賠償經(jīng)濟損?失故意或過?失泄露醫(yī)院?___，造?成嚴重后果?或重大經(jīng)濟?損失的;違?反本保密制?度規(guī)定，為?他人竊取、?刺探、收買?或違章提供?醫(yī)院___?的;利用職?權(quán)強制他人?違反保密規(guī)?定;因個?人原因造成?醫(yī)療糾紛，?造成經(jīng)濟損?失的，責任?均由本人承?擔后果。發(fā)?生經(jīng)濟賠償?的本人承擔?50%，科?室承擔25?%，醫(yī)院承?擔25%;?儀容儀表?要求統(tǒng)一著?裝上班，缺?一項罰款2?0元/次;?遲到、早?退、按醫(yī)院?規(guī)定時間內(nèi)?未到崗的罰?款20元/?次;遲到?、早退或擅?離職守超過?30分鐘，?或未經(jīng)準假?而不到班者?以曠工論處?，違反者罰?款100元?/次。不按?規(guī)定辦理請?假手續(xù)，無?故脫崗、曠?工者第一次?給予通報批?評及經(jīng)濟處?罰，第二次?給予辭退處?理。無故?不參加醫(yī)院?___的培?訓、會議、?活動等，扣?罰50元/?次;連續(xù)2?次請假不參?加培訓，罰?款100元?/次。員?工無故不打?卡、漏打卡?，罰款20?元/次。?未征得科室?負責人及分?管領(lǐng)導同意?而隨意調(diào)班?者，罰款5?0元/次。?臨時調(diào)班的?科室負責人?要及時向辦?公室匯報，?以便進行勞?動紀律監(jiān)察?。因負責人?未及時通知?辦公室調(diào)班?情況，在勞?動紀律監(jiān)察?中發(fā)現(xiàn)與排?版不符的，?科室負責人?罰款20元?/次。擅?自調(diào)整班次?的員工按曠?工處理，由?于擅自調(diào)班?而引發(fā)的事?故要追究當?事人責任，?包括經(jīng)濟責?任與法律責?任。上班?時間串崗、?干私活、聊?天(談論與?工作無關(guān)的?事情)、玩?手機游戲、?吃零食者，?罰款30元?/次。嚴?禁在院內(nèi)吸?煙，違者罰?款500元?/次。(可?到劃分區(qū)域?內(nèi)吸煙)。?凡是有曠?工記錄的員?工，扣發(fā)其?當月獎金;?凡連續(xù)曠工?2天，醫(yī)院?有權(quán)給予辭?退，且辭退?即走，扣除?未發(fā)之工資?及獎金，造?成損失的要?依據(jù)損失情?況予以賠償?。未履行?醫(yī)院培訓合?同:接收醫(yī)?院出資脫產(chǎn)?培訓一次連?續(xù)一個月以?上的員工離?職，應返還?醫(yī)院所出培?訓費，包括?交通費、住?宿費、學費?和學習期間?支付的報酬?等。在本院?工作不滿一?年而離職，?則因全額返?還;工作1?年(12個?月)而離職?，則因返還?全部費用的?50%;工?作2年以上?而離職，則?不需返還。?因違紀被開?除而離職的?員工依照此?項辦理。若?員工與醫(yī)院?簽訂培訓合?同中有相關(guān)?規(guī)定，則首?先按合同中?規(guī)定執(zhí)行。?三、醫(yī)療?安全1、?發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安?全隱患或發(fā)?生及醫(yī)療安?全警訊事件?，及時報告?并提出積極?有效的整改?措施，且能?及時消除安?全隱患的科?室或個人經(jīng)?審核符合條?件的將給予?50元/件?獎勵。2?、對已發(fā)生?的不良事件?，積極采取?措施減輕不?良后果，且?當事人認真?履行免責報?告，提交到?醫(yī)療安全委?員會，根據(jù)?原因查證或?其他相關(guān)規(guī)?定可從新處?罰或免于處?罰。3、?各臨床、醫(yī)?技科室應嚴?格執(zhí)行安全?醫(yī)療上報制?度，未及時?上報一例，?扣所在科主?任管理獎5?%，科室醫(yī)?療安全月報?表和科室醫(yī)?療安全記錄?在次月__?_日前上報?醫(yī)療安全部?，未及時上?報的扣所在?科主任管理?獎40%。?4、醫(yī)療?糾紛的定性?，以院醫(yī)療?安全委員會?討論結(jié)果為?準。經(jīng)醫(yī)學?會鑒定或上?訴法院的，?以醫(yī)學會鑒?定或法院判?決定性為準?。5、醫(yī)?療事故爭議?事件結(jié)案后?，醫(yī)院根據(jù)?爭議事件的?性質(zhì)、本事?件醫(yī)療的風?險程度、工?作人員的責?任心、當事?人對事件的?認識態(tài)度及?賠償額大小?等方面經(jīng)過?醫(yī)療安全委?員會表決通?過后，完全?責任承擔賠?償額的(1?5%-45?%);主要?責任承擔賠?償額的(1?0%-30?%);次要?責任承擔賠?償額的(5?%-15%?);輕微責?任承擔賠償?額的(2%?-10%)?;由科主任?根據(jù)相關(guān)責?任大小進行?分擔。6?、經(jīng)醫(yī)學會?鑒定，定性?屬于醫(yī)療事?故的，其主?要責任人做?出以下處罰?:一級醫(yī)療?事故負主要?責任以上:?主要責任人?停處方權(quán)一?年以上或轉(zhuǎn)?崗。一級醫(yī)?療事故負次?要責任或二?級醫(yī)療事故?非主要責任?以上:主要?責任人呢停?處方權(quán)六個?月，晉升晉?級延遲3年?。二級醫(yī)?療事故負次?要責任或三?級醫(yī)療事故?負主要責任?以上:主要?責任人停處?方權(quán)三個月?，晉升晉級?延遲2年。?三級醫(yī)療?事故負次要?責任或四級?醫(yī)療事故負?主要責任以?上:主要責?任人停處方?權(quán)1個月，?晉升晉級延?遲1年。?7、醫(yī)療安?全獎按季發(fā)?放，發(fā)生醫(yī)?療糾紛后，?經(jīng)醫(yī)療安全?委員會討論?確定:當事?科室承擔負?輕微且賠償?額在100?00元以下?者，當事醫(yī)?療安全獎懲?制度科室的?醫(yī)療安全風?險獎按50?%發(fā)放;當?事科室承擔?輕微責任且?賠償額在1?000元及?以上的科室?當月醫(yī)療安?全風險獎不?發(fā)放;承擔?主要、次要?責任并導致?賠償?shù)模?科室發(fā)放的