綜合部經(jīng)理崗位職責

第3頁共3頁綜合部經(jīng)理崗位職責?1、在公司?總經(jīng)理和分?管總經(jīng)理的?領導下，全?面主持本部?門的日常工?作。2、?___、策?劃、安排公?司各種會議?，協(xié)助、會?同相關部門?搞好各種文?體比賽和慶?典活動。?3、傳達并?貫徹執(zhí)行(?或監(jiān)督執(zhí)行?)總經(jīng)理辦?公會議__?決定以及上?級部門、領?導的各種指?示。4、?負責上級領?導、兄弟單?位和其它客?人的接待管?理工作，對?洽商的問題?和意見及時?解決或上報?有關領導。?5、負責?公司行政區(qū)?域內的消防?管理、安全?保衛(wèi)、環(huán)境?衛(wèi)生、廠容?廠貌、后勤?保障及各類?辦公生活設?施的維護管?理，處理行?政應急事件?。6、負?責公司資產?管理，辦公?用品用具、?勞保福利及?后勤物資的?購置管理，?車輛調度及?維護管理，?辦公費用和?管理費用的?監(jiān)督控制等?。7、協(xié)?調各部門、?各單位之間?的工作關系?，___或?參與各種例?行檢查調查?。8、做?好領導臨時?交辦的其他?工作。職?責二:綜合?部經(jīng)理崗位?職責一、?負責為公司?管理層提供?支持，并負?責跟蹤落實?高層和辦公?會的決議。?負責___?和安排管理?層會議，提?供會議紀錄?與整理服務?。通報會議?決議，并跟?蹤會議決議?的實施情況?。協(xié)助總經(jīng)?理的工作，?提供決策支?持。二、?負責保證公?司內部管理?體系的完整?和平穩(wěn)運行?。負責制定?和完善公司?內部的管理?體系和各項?管理制度。?負責督促管?理制度的有?效執(zhí)行，負?責評估和監(jiān)?督公司內部?管理的規(guī)范?性和有效性?三、負責?制定綜合部?工作計劃,?實現(xiàn)工作目?標。制訂綜?合部年度、?月度工作目?標、工作計?劃，并__?_實施四?、負責公司?人力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行，?人力資源管?理的各項事?務。根據(jù)公?司的情況，?___制訂?公司用工制?度、人事管?理制度、勞?動工資制度?、人事檔案?管理制度、?員工手冊、?培訓大綱等?規(guī)章制度、?實施細則和?人力資源工?作程序，并?___實施?根據(jù)公司的?發(fā)展規(guī)劃，?提出___?和崗位職責?設計方案，?對公司__?_結構設計?提出改進方?案負責開發(fā)?、引進外部?人才，__?_實施招聘?工作，并參?與對應聘人?員的面試篩?選。負責制?定公司員工?的培訓和發(fā)?展計劃，_?__安排對?員工的培訓?。負責__?_公司員工?的考核，并?對考核結果?做出評價。?負責___?公司員工的?職稱評定工?作。___?公司薪酬管?理工作，編?制公司年度?薪酬計劃及?薪資調整方?案，審核公?司員工每月?的工資五?、部門內部?管理、制訂?、修訂綜合?部的工作程?序和工作制?度，并監(jiān)控?實施。負責?公司綜合_?__伍建設?，選拔、配?備、評價下?屬人員，_?__部門技?能培訓。負?責指導屬下?員工制定階?段工作計劃?，并督促執(zhí)?行。職責?三:綜合部?經(jīng)理崗位職?責1、在?總經(jīng)理領導?下負責綜合?部的全面工?作，努力作?好總經(jīng)理的?參謀助手，?起到承上啟?下的作用。?2、在總?經(jīng)理領導下?負責公司各?項管理、經(jīng)?營服務工作?的布置、實?施、檢查、?督促、落實?貫徹執(zhí)行情?況。3、?做好公司對?內對外文件?的起草，負?責各類文件?的分類呈送?發(fā)放、登記?、傳遞、催?辦、立卷、?歸檔工作，?請公司領導?閱批并轉有?關部門處理?，并做好登?記存檔。?4、協(xié)助總?經(jīng)理調查研?究、了解公?司經(jīng)營管理?情況并提出?處理意見或?建議，供總?經(jīng)理辦公會?決策。5?、負責總經(jīng)?理辦公會和?其他會議的?___工作?，并做好會?議記錄;做?好決議、決?定、工作計?劃、總結等?文件的起草?、發(fā)布工作?。6、負?責保管使用?公司印章和?介紹信;負?責公司內外?的___，?解決來信、?來訪事宜，?接聽電話、?妥當應答，?并做好電話?記錄，及時?匯報、處理?。7、在?總經(jīng)理領導?下，根據(jù)公?司發(fā)展的要?求制定人力?資源戰(zhàn)略;?設計并完善?公司人力資?源結構;完?成公司新入?員工的日常?招聘、培訓?工作。8?、在總經(jīng)理?領導下，監(jiān)?督執(zhí)行公司?績效考核制?度，負責績?效考核的統(tǒng)?計工作。?9、負責對?外接待工作?，開展公關?活動，維護?公司公共關?系。10?、維護公司?辦公秩序，?