P物業(yè)人事管理控制程序

本文格式為Word版，下載可任意編輯——P物業(yè)人事管理控制程序1.0目的

通過(guò)對(duì)公司人事舉行管理,得志公司持續(xù)進(jìn)展需要。

2.0范圍

適用于公司員工的雇用、錄用、調(diào)配、考核與獎(jiǎng)懲、晉升、離職等人事管理。

3.0職責(zé)

3.1物業(yè)集團(tuán)經(jīng)理助理級(jí)的雇用報(bào)物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批示,物業(yè)集團(tuán)通報(bào)發(fā)文。

3.2物業(yè)公司(管理處)中層干部、技術(shù)骨干由物業(yè)公司(管理處)申請(qǐng),報(bào)物業(yè)集團(tuán)審批并發(fā)文。

3.3員工行政降職、降級(jí)處分,由物業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理審核,物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。

3.4行政管理總部負(fù)責(zé)員工的聘用和管理,負(fù)責(zé)發(fā)布干部任免、聘用通知。

3.5行政管理總部和各物業(yè)公司(管理處)行政管理部負(fù)責(zé)組織落實(shí)崗位雇用、錄用以及獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升、離職等概括人事工作。

3.6各職能部門(mén)負(fù)責(zé)處理本部門(mén)人事日常管理,擬制本部門(mén)人員需求申請(qǐng),實(shí)施內(nèi)部崗位調(diào)整,上交行政管理總部做統(tǒng)計(jì)工作。

4.0工作內(nèi)容

4.1人力需求與工作籌劃

4.1.1物業(yè)集團(tuán)各職能部門(mén)和各物業(yè)公司(管理處)的各部門(mén)如有人力需求,向行政管理總部提出申請(qǐng),行政管理總部(來(lái)自:.)根據(jù)公司各部門(mén)人力需求申請(qǐng),擬制公司《員工需求申請(qǐng)報(bào)告》,制定調(diào)整人員編制方案,上報(bào)物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。

4.1.2新接物業(yè)根據(jù)物業(yè)管理方案要求,由業(yè)務(wù)總部編制新工程的組織機(jī)構(gòu)、人員配置方案,逐級(jí)上報(bào)后,由行政管理總部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4.2員工雇用與錄用

4.2.1行政管理總部根據(jù)物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工需求申請(qǐng)報(bào)告》和《員工錄用標(biāo)準(zhǔn)》舉行(來(lái)自:.)員工雇用、發(fā)布雇用信息。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》,出示相關(guān)證明材料。應(yīng)聘收費(fèi)員、倉(cāng)管員、購(gòu)買(mǎi)員等崗位的,應(yīng)有本地戶籍擔(dān)保人。

4.2.2行政管理總部對(duì)各種證件資料舉行審核和初步篩選,再組織入選人員面試或筆試。做好《員工面試評(píng)價(jià)表》,并統(tǒng)一存檔。

4.2.3經(jīng)審核和考核后符合錄用條件的求職人員,報(bào)總經(jīng)理審批后,由行政管理總部辦理錄用手續(xù)。

4.2.4行政管理總部按照《培訓(xùn)管理程序》對(duì)新員工實(shí)施入職培訓(xùn)。

4.3員工調(diào)配

4.3.1物業(yè)集團(tuán)行政管理總部以及各物業(yè)公司(管理處)行政管理部根據(jù)員工個(gè)人的學(xué)習(xí)和工作體驗(yàn)、特長(zhǎng)、工作才能、興趣愛(ài)好以及本單位或部門(mén)的崗位需求,對(duì)員工舉行合理的工作調(diào)配。

4.3.2更換工作的員工,應(yīng)舉行適當(dāng)?shù)膷徫慌嘤?xùn)后面可上崗,并專心辦好交接工作。

4.4員工考核

4.4.1員工應(yīng)遵守公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定》。