人才測評的原理課件

員工培訓(xùn)與人才測評③人才測評的原理員工培訓(xùn)與人才測評1③Contents人才測評中的信度分析人才測評中的效度分析3才測評中的項(xiàng)目分析人才測評中分?jǐn)?shù)的解釋③Contents2③小王兩次測評的疑惑小王是某高校行政管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,即將加入到找工作的隊(duì)伍中去。小王明白,如果能準(zhǔn)確地對我們自身的興趣、性格、能力等特征進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)我們的潛在競爭優(yōu)勢和能充分發(fā)揮我們優(yōu)勢的職業(yè),是我們每個(gè)人獲得未來職場成功的第一步。于是小王在某人才機(jī)構(gòu)自費(fèi)做了一份個(gè)人素質(zhì)測評,結(jié)果報(bào)告顯示他的一般認(rèn)知智慧商數(shù)122(人才群體平均分為100分);處于上等水平;情感和社會交往智慧商數(shù)118(人才群體平均分為105分與同齡人相比,他的社會成熟程度和心理健康程度處于中等水平從行為風(fēng)格測評結(jié)果看,小王做事細(xì)致、穩(wěn)健、認(rèn)真、精確,善于把復(fù)雜的事情條理化,是一個(gè)很好的任務(wù)執(zhí)行者。但是,事隔不到一個(gè)月,小王在一次應(yīng)聘工作時(shí)招聘方又給他做了智商和情商的測試,而且是用了相同的測評工具,而這次的結(jié)果是,他的一般智商95,情商98。這可把小王搞糊涂了,顯然,兩次測評結(jié)果相差太遠(yuǎn)③小王兩次測評的疑惑3●人才測評中的信度分析●人才測評中的信度分析4③信度的概念信度第一次:172cm第二次:170cm身高7月份94分10月份90分托?？荚噦€(gè)測驗(yàn):120另一個(gè)測驗(yàn):123智商在人才測評中,信度就是同一個(gè)測評(或相等的兩個(gè)測評)對同一組被試者施測兩次或多次,所得結(jié)果的一致性的程度,又叫測評的可靠性。③信度的概念5第三章人才測評的原理課件6第三章人才測評的原理課件7第三章人才測評的原理課件8第三章人才測評的原理課件9第三章人才測評的原理課件10第三章人才測評的原理課件11第三章人才測評的原理課件12第三章人才測評的原理課件13第三章人才測評的原理課件14第三章人才測評的原理課件15第三章人才測評的原理課件16第三章人才測評的原理課件17第三章人才測評的原理課件18第三章人才測評的原理課件19第三章人才測評的原理課件20第三章人才測評的原理課件21第三章人才測評的原理課件22第三章人才測評的原理課件23第三章人才測評的原理課件24第三章人才測評的原理課件25第三章人才測評的原理課件26第三章人才測評的原理課件27第三章人才測評的原理課件28第三章人才測評的原理課件29第三章人才測評的原理課件30第三章人才測評的原理課件31第三章人才測評的原理課件32第三章人才測評的原理課件33第三章人才測評的原理課件34第三章人才測評的原理課件35第三章人才測評的原理課件36第三章人才測評的原理課件37第三章人才測評的原理課件38第三章人才測評的原理課件39第三章人才測評的原理課件40第三章人才測評的原理課件41員工培訓(xùn)與人才測評③人才測評的原理員工培訓(xùn)與人才測評42③Contents人才測評中的信度分析人才測評中的效度分析3才測評中的項(xiàng)目分析人才測評中分?jǐn)?shù)的解釋③Contents43③小王兩次測評的疑惑小王是某高校行政管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,即將加入到找工作的隊(duì)伍中去。小王明白,如果能準(zhǔn)確地對我們自身的興趣、性格、能力等特征進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)我們的潛在競爭優(yōu)勢和能充分發(fā)揮我們優(yōu)勢的職業(yè),是我們每個(gè)人獲得未來職場成功的第一步。于是小王在某人才機(jī)構(gòu)自費(fèi)做了一份個(gè)人素質(zhì)測評,結(jié)果報(bào)告顯示他的一般認(rèn)知智慧商數(shù)122(人才群體平均分為100分);處于上等水平;情感和社會交往智慧商數(shù)118(人才群體平均分為105分與同齡人相比,他的社會成熟程度和心理健康程度處于中等水平從行為風(fēng)格測評結(jié)果看,小王做事細(xì)致、穩(wěn)健、認(rèn)真、精確,善于把復(fù)雜的事情條理化,是一個(gè)很好的任務(wù)執(zhí)行者。但是,事隔不到一個(gè)月,小王在一次應(yīng)聘工作時(shí)招聘方又給他做了智商和情商的測試,而且是用了相同的測評工具,而這次的結(jié)果是,他的一般智商95,情商98。這可把小王搞糊涂了,顯然,兩次測評結(jié)果相差太遠(yuǎn)③小王兩次測評的疑惑44●人才測評中的信度分析●人才測評中的信度分析45③信度的概念信度第一次:172cm第二次:170cm身高7月份94分10月份90分托福考試個(gè)測驗(yàn):120另一個(gè)測驗(yàn):123智商在人才測評中,信度就是同一個(gè)測評(或相等的兩個(gè)測評)對同一組被試者施測兩次或多次,所得結(jié)果的一致性的程度,又叫測評的可靠性。③信度的概念46第三章人才測評的原理課件47第三章人才測評的原理課件48第三章人才測評的原理課件49第三章人才測評的原理課件50第三章人才測評的原理課件51第三章人才測評的原理課件52第三章人才測評的原理課件53第三章人才測評的原理課件54第三章人才測評的原理課件55第三章人才測評的原理課件56第三章人才測評的原理課件57第三章人才測評的原理課件58第三章人才測評的原理課件59第三章人才測評的原理課件60第三章人才測評的原理課件61第三章人才測評的原理課件62第三章人才測評的原理課件63第三章人才測評的原理課件64第三章人才測評的原理課件65第三章人才測評的原理課件66第三章人才測評的原理課件67第三章人才測評的原理課件68第三章人才測評的原理課件69第三章人才測評的原理課件70第三章人才測評的原理課件71第三章人才測評的原理課件72第三章人才測評的原理課件73第三章人才測評的原理課件74第三