人力資源管理之勞動(dòng)法概述課件

勞動(dòng)法合易人力資源管理咨詢公司勞動(dòng)法合易人力資源管理咨詢公司內(nèi)容提要?jiǎng)趧?dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法律淵源勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)系、特征勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素勞動(dòng)法律事實(shí)內(nèi)容提要?jiǎng)趧?dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法律關(guān)系、特朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成極大的負(fù)面影響。朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)做出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧《勞動(dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇纱吮砻鳎炷吃趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或第一節(jié)勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念第一節(jié)勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念狹義《中華人民共和國勞動(dòng)法》其一其二其三廣義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。學(xué)科以勞動(dòng)法為研究對象的法律體系，即所謂的勞動(dòng)法學(xué)。1、勞動(dòng)法概念狹義《中華人民共和國勞動(dòng)法》其一其二其三廣義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及法律規(guī)范的總和勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系本書所指勞動(dòng)法的核心內(nèi)容法律規(guī)范的總和勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社2、勞動(dòng)法意義上“勞動(dòng)”的含義基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的區(qū)別于一般意義的助人為樂式的勞動(dòng)區(qū)別于夫妻和親子關(guān)系的勞動(dòng)區(qū)別于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)區(qū)別于大學(xué)生打工的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)2、勞動(dòng)法意義上“勞動(dòng)”的含義基于法定義務(wù)區(qū)別于一般意義的助3、“勞動(dòng)關(guān)系”的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。3、“勞動(dòng)關(guān)系”的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用4、“勞動(dòng)關(guān)系”的特點(diǎn)√勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過程√用人單位勞動(dòng)者職業(yè)的有償?shù)摹?、“勞動(dòng)關(guān)系”的特點(diǎn)√勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過程√用人單位勞第一節(jié)勞動(dòng)法體系二、勞動(dòng)法的基本原則第一節(jié)勞動(dòng)法體系二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征1、基本原則含義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵守的基本準(zhǔn)則，即必須遵守的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征1、基本原則含義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征2、基本原則特點(diǎn)高度的權(quán)威性勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)高度的穩(wěn)定性指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性法律規(guī)范基本原則特點(diǎn)（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征2、基本原則特點(diǎn)高度的權(quán)威性（二）勞動(dòng)法基本原則的作用第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)第二，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差第三，有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律可能存在的缺陷（二）勞動(dòng)法基本原則的作用第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)憲法：……就業(yè)歧視勞動(dòng)關(guān)系民主化第一，參加和組織工會(huì)的權(quán)利，通過工會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主選舉的權(quán)利第二，就勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)營管理平等協(xié)商的權(quán)利第三，集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)第四，“三方原則”第五，利益聽取意見權(quán)第六工會(huì)參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)物質(zhì)幫助權(quán)憲法：杠桿：社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)憲法：……勞動(dòng)關(guān)系1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容平等的就業(yè)權(quán)自由擇業(yè)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)……勞動(dòng)權(quán)的核心1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容平等的就業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)的核勞動(dòng)權(quán)的保障的具體體現(xiàn)............123基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的保障的具體體現(xiàn)............123基本保護(hù)基本保護(hù)：對勞動(dòng)者的最低限度的保護(hù)，也是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基本保護(hù)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號公布《最低工資規(guī)定》第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度地

區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)濟(jì)南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)淄博市：張店區(qū)、臨淄區(qū)、淄川區(qū)東營市所轄縣(區(qū))煙臺市：芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市威海市所轄市(區(qū))760濟(jì)南市：長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市淄博市：博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣棗莊市：市中區(qū)、薛城區(qū)、滕州市煙臺市：牟平區(qū)、萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣濰坊市：所轄縣（市、區(qū)）濟(jì)寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市日照市所轄縣（區(qū)）萊蕪市所轄區(qū)臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)濱州市：濱城區(qū)、博興縣、鄒平縣620淄博市：沂源縣、高青縣棗莊市：嶧城區(qū)、臺兒莊區(qū)、山亭區(qū)濟(jì)寧市：魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣泰安市：岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄縣（市、區(qū)）聊城市所轄縣（市、區(qū)）濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣菏澤市所轄縣（區(qū)）500地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)濟(jì)南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)之內(nèi)。財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益法定權(quán)益和約定權(quán)益法律法規(guī)、勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)全面保護(hù)：財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益法定權(quán)益和約定權(quán)益法律法規(guī)、勞動(dòng)優(yōu)先保護(hù)：

勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方給予保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位。勞動(dòng)者用人單位

法律關(guān)切的是競爭制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運(yùn)兒。——英國法律經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.M.奧利弗優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方給予保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先優(yōu)先保護(hù)：特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。安全重于生產(chǎn)從立法或政策上對企業(yè)裁員行為進(jìn)行嚴(yán)格限制：規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、規(guī)定禁止被裁的人員范圍勞動(dòng)者用人單位優(yōu)先保護(hù)：安全重于生產(chǎn)勞動(dòng)者用人單位《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（一）1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的（二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則內(nèi)容1、參加和組織工會(huì)的權(quán)利2、雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)平等協(xié)商權(quán)利3、雙方當(dāng)事人享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)（集體合同形式）4、政府制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)遵循“三方原則”（政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)）5、內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)計(jì)勞動(dòng)者權(quán)益的聽取工會(huì)意見6、仲裁委員會(huì)組成貫徹“三方原則”（勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)）7、工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則內(nèi)容1、參加和組織工3、物質(zhì)幫助權(quán)原則含義：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。途徑：社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)性互濟(jì)性補(bǔ)償性養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)3、物質(zhì)幫助權(quán)原則含義：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)繳納基礎(chǔ)：上年度月平均工資的20%個(gè)人：本人儲存額/120工傷生育養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)國家列出項(xiàng)目，地方對繳費(fèi)比例與基數(shù)做出明確規(guī)定領(lǐng)取累計(jì)繳費(fèi)15年待遇繳納即可單位與個(gè)人累計(jì)1年以上無最低繳費(fèi)年限單位與個(gè)人累計(jì)1年以上納入個(gè)人賬戶自由使用低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低生活保障治療期，工資福利待遇不變由單位支付，一到四級，單位個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用與津貼繳納基礎(chǔ)：上年度月平均工資的20%工傷生育養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)社會(huì)保單位與個(gè)人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長期限不足1年不能領(lǐng)取1年≦X﹤5年12個(gè)月5年≦X﹤10年18個(gè)月10年以上24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY、高于城市居民最低生活保障的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。單位與個(gè)人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長期限不足1年第一節(jié)勞動(dòng)法體系三、勞動(dòng)法律淵源第一節(jié)勞動(dòng)法體系三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義第一種含義：對勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素。如勞動(dòng)法學(xué)文獻(xiàn)，國家勞動(dòng)行政、法院實(shí)踐、國民意識等。第二種含義：對法律適用者有約束力的規(guī)范。可以得到國家強(qiáng)制程序保障的規(guī)范的總和。第三種含義：由國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。我國勞動(dòng)法學(xué)界的理解（一）勞動(dòng)法律淵源的含義第一種含義：對勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的（二）勞動(dòng)法律淵源類別1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定2、勞動(dòng)法律3、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)4、勞動(dòng)規(guī)章5、地方性勞動(dòng)法規(guī)6、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際勞工法）7、正式解釋（二）勞動(dòng)法律淵源類別1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定勞動(dòng)法淵源類別法律舉例制定機(jī)關(guān)法律效力范圍憲法《憲法》全國人民代表大會(huì)最高全國勞動(dòng)法律《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《…勞動(dòng)法》全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)僅低于憲法國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》《職工帶薪休假條例》國務(wù)院低于憲法、法律勞動(dòng)規(guī)章《集體合同規(guī)定》國務(wù)院組成部門低于國務(wù)院法規(guī)地方性勞動(dòng)法規(guī)《山東省勞動(dòng)合同條例》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)和政府不能同上面法規(guī)相抵觸，低于上面法規(guī)國際公約《國際勞動(dòng)規(guī)約》我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的全國正式解釋《關(guān)于貫徹執(zhí)行,《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》行政解釋：勞動(dòng)和社會(huì)保障部司法解釋：人民法院立法解釋：立法機(jī)關(guān)全國高于地方根制定機(jī)關(guān)勞動(dòng)法淵源類別法律舉例制定機(jī)關(guān)法律效力范圍憲法《憲法》全國人其他一些國家的勞動(dòng)法律淵源1、雇用規(guī)則2、勞動(dòng)（雇用）合同3、集體合同4、習(xí)慣法5、法官法和判例法處理勞動(dòng)爭議時(shí)的適用規(guī)范其他一些國家的勞動(dòng)法律淵源1、雇用規(guī)則處理勞動(dòng)爭議時(shí)的適用規(guī)第一節(jié)勞動(dòng)法體系四、勞動(dòng)法的體系第一節(jié)勞動(dòng)法體系四、勞動(dòng)法的體系1、就業(yè)促進(jìn)制度就業(yè)促進(jìn)制度主要包括：國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容1、就業(yè)促進(jìn)制度就業(yè)促進(jìn)制度主要包括：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的1、就業(yè)促進(jìn)制度《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十七條國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。1、就業(yè)促進(jìn)制度《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十七條國家2、勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)合同和集體合同制度：1、勞動(dòng)合同制度主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行和終止等內(nèi)容。2、集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。2、勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)合同和集體合同制度：2、勞動(dòng)合同和集體合同制度張某于2008年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊》中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動(dòng)仲裁。是否可以其他形式替代勞動(dòng)合同約定試用期？單獨(dú)約定試用期是否合法？該案應(yīng)該如何處理？首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，其次，不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同和集體合同制度張某于2008年1月份入職深圳某電谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。

谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的要點(diǎn)：A、《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。B、谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。要點(diǎn)：3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度是國家為保護(hù)勞動(dòng)者而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括：第一，工作時(shí)間和休息休假制度；第二，工資制度；第三，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件等。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度是國家為保護(hù)勞動(dòng)者而制定3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《中國人民政治協(xié)調(diào)會(huì)議共同綱領(lǐng)》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)的工時(shí)制度。

1994年3月1日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的規(guī)定》國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《中國人民政治協(xié)調(diào)會(huì)議共同綱領(lǐng)》規(guī)定：國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》中則規(guī)定：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則安最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。第二十五條

根據(jù)本規(guī)定第二十條計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和第二十四條第一款計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第二十六條

勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表案例：39歲的耿先生本來是一家物業(yè)公司的員工，工作性質(zhì)是夜班。為了補(bǔ)貼家用，耿先生便想到利用白天的休息時(shí)間找份兼職做。

去年12月，經(jīng)過面試后，耿先生來到“和合谷”海龍店做工，每天工作4小時(shí)，每小時(shí)工資5.5元，不久后耿先生得知，當(dāng)?shù)匾?guī)定非全日制從業(yè)人員每小時(shí)工資由7.3元提高到7.9元。法定節(jié)假日每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也提高到18元。耿先生遂將餐廳告上法庭，要求補(bǔ)發(fā)工資。耿先生是否適用于非全日制用工規(guī)定？兼職是指在本職工作之外，利用業(yè)務(wù)時(shí)間從事另外一項(xiàng)工作，兼職員工有自己的本職工作，有固定的勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定，非全日制從業(yè)人員是指在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，并以小時(shí)為單位計(jì)算發(fā)放工資的勞動(dòng)者。比較常見的是沒有固定勞動(dòng)關(guān)系的小時(shí)工，如果同時(shí)兼做幾份小時(shí)工，仍屬于非全日制從業(yè)人員。在工資標(biāo)準(zhǔn)方面，兼職員工可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但對于非全日制從業(yè)人員來說，每小時(shí)工資不能低于勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例：耿先生是否適用于非全日制用工規(guī)定？兼職是指在本職工作之4、職業(yè)技能開發(fā)制度職業(yè)技能開發(fā)制度：對要求就業(yè)或已就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。我國職業(yè)技能開發(fā)制度的具體立法內(nèi)容：規(guī)定用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)、開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)和職業(yè)技能鑒定制度。4、職業(yè)技能開發(fā)制度職業(yè)技能開發(fā)制度：我國職業(yè)技能開發(fā)制度的5、社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度包括：社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目種類、社會(huì)保險(xiǎn)的享受范圍、資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和運(yùn)營?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休（二）患?。ㄈ┮蚬珎麣埢蛘呋悸殬I(yè)病（四）失業(yè)（五）生育勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼5、社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度包括：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第案例：何正系宿遷市蘭特鍛造有限公司檢驗(yàn)員，男，24歲。按公司排班，何正上的是夜班，每晚21時(shí)為上班時(shí)間。何正住處到公司上班地點(diǎn)，騎摩托車一般在20分鐘左右。2006年5月12日19時(shí)30分左右，何正提前1個(gè)半小時(shí)駕駛二輪摩托車到公司上班，途中為躲避一行人受傷，先被送至宿遷市工人醫(yī)院，后轉(zhuǎn)至宿遷市鐘吾醫(yī)院住院治療，于2006年6月4日出院，診斷結(jié)論為右膝韌帶斷裂。2007年4月30日，何正向宿遷市勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，因其與公司之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，遂先行向宿遷市勞動(dòng)局仲裁處申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁。市勞動(dòng)局仲裁處于2007年6月19日裁決何正與蘭特公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。何正即于6月21日正式填寫工傷申請表，宿遷市勞動(dòng)局于2007年8月7日作出裁定，認(rèn)定何正負(fù)傷為工傷。案例：何正系宿遷市蘭特鍛造有限公司檢驗(yàn)員，男，24歲。按公司國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》第二條將“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”解釋為既可是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。雙方當(dāng)事人所爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于何正當(dāng)時(shí)是否是在上班途中。首先，從時(shí)間上看，該行政法規(guī)并未規(guī)定職工必須準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班，職工無論是提前上班還是推遲上班，均不影響工傷的認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。而上訴人蘭特公司在行政機(jī)關(guān)認(rèn)定工傷過程中并沒有提供證據(jù)來證明何正發(fā)生事故不是在上班途中。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。5、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按上述方法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安6、勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)爭議處理制度為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調(diào)節(jié)程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。6、勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)爭議處理制度為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)6、勞動(dòng)爭議處理制度《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。6、勞動(dòng)爭議處理制度《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二6、勞動(dòng)爭議處理制度《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。6、勞動(dòng)爭議處理制度《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四6、勞動(dòng)爭議處理制度《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。6、勞動(dòng)爭議處理制度《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十保障勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和民主管理參與權(quán)。規(guī)定工會(huì)的法律地位，工會(huì)的職責(zé)與任務(wù)，工會(huì)的工作方式與活動(dòng)方式，以及規(guī)定勞動(dòng)者民主參與管理的形式，職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的職權(quán)等內(nèi)容。7、工會(huì)和職工民主管理制度保障勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和民主管理參與權(quán)。規(guī)定工會(huì)的法律地位，工會(huì)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十一條

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不得超過三十日。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度《勞動(dòng)保障檢查條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處?！渡綎|省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十一條

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確實(shí)需要延長的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不得超過三十日。8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度《勞動(dòng)保障檢查條例》第二十條違反勞國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營單位勞動(dòng)法律制度外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度……根據(jù)勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度根據(jù)勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的職能勞動(dòng)法體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法職工民主管理法勞動(dòng)爭議處理法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)保障檢查條例根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的職能勞動(dòng)法體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)習(xí)題一、判斷題1、一旦勞動(dòng)者工作時(shí)間超過最長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（）2、根據(jù)偏重保護(hù)的原則，勞動(dòng)法中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的義務(wù)本位和用人單位的權(quán)利本位。（）3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，但不能約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件，低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的部分無效。（）5、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的唯一關(guān)系。（）6、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象。（）7、勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法調(diào)整對象的最主要、最基本的一種關(guān)系。（）

復(fù)習(xí)題二、單選

1、在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。

A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)

2、()不具有法律效力。(A)立法解釋

(B)任意解釋(C)司法解釋

(D)行政解釋3、()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)集體合同

(D)勞動(dòng)合同4、()指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同關(guān)系

(D)勞動(dòng)關(guān)系二、單選5、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，()由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

(A)勞動(dòng)合同

(B)專項(xiàng)協(xié)議(C)集體協(xié)議

(D)集體合同

6、()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系

(D)勞動(dòng)合同5、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，()由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，三、多選1、勞動(dòng)法的基本原則包括()。(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則

(B)適用性原則(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

(D)

靈活性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則2、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是()．(A)平等就業(yè)權(quán)

(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)自由擇業(yè)權(quán)

(D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3、社會(huì)保險(xiǎn)包括()。(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(B)失業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn)

(D)醫(yī)療保險(xiǎn)(E)生育保險(xiǎn)三、多選4、下列屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的是（）。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最長工作時(shí)間

C、休息休假制度D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

E、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件5、以下屬于我國的勞動(dòng)法律淵源的是（）A、勞動(dòng)合同B、憲法C、法律法規(guī)D、正式解釋

E、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)F、集體合同6、以下屬于勞動(dòng)法的體系的是（）

A、職業(yè)培訓(xùn)制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、促進(jìn)就業(yè)制度

D、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度F、集體合同制度4、下列屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的是（）。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)者與用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。通常指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)法律關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別聯(lián)系：

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對象；勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。區(qū)別：形成的前提條件不同。內(nèi)容和效力不同。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別聯(lián)系：區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰法律關(guān)系區(qū)別1、人事關(guān)系人事關(guān)系的范圍：

——公務(wù)員的人事關(guān)系

——事業(yè)單位的人事關(guān)系人事關(guān)系的特點(diǎn)：

——工資法定

通常指行政介紹、工資介紹和黨團(tuán)組織介紹的總稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)組織關(guān)系等。勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰法律關(guān)系區(qū)別1、人事關(guān)系人事關(guān)系的范圍：2、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系合同主體用人單位（機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）與勞動(dòng)者雙方都是個(gè)人或者都是單位，也可以是單位與個(gè)人用工雙方關(guān)系隸屬關(guān)系平等主體報(bào)酬支付形式以工資方式定期支付多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付適用法律勞動(dòng)法民法勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系合同主體用人單位（機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系失業(yè)登記；職業(yè)介紹；職業(yè)培訓(xùn)；社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人為員工與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)勞動(dòng)合同法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)，其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)，其他勞勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體客體勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)行政相對人勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，兼有勞動(dòng)行政職能的，授權(quán)具有的被管理或接受服務(wù)的，一般為勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系服務(wù)對象為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)規(guī)則、服務(wù)主體等由勞動(dòng)法律或勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)規(guī)定職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，工會(huì)組織為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益提供法律服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式只有法律的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際享有和旅行的權(quán)利義務(wù)時(shí)法律才具有時(shí)效2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整；勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，勞動(dòng)法將對勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

主體是享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)額勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者——

一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體限制勞動(dòng)行為人：16-18周歲的未成年人；女性勞動(dòng)者；具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人；某些特定的疾病患者無行為能力人：16周歲以下的未成年人，以及完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人勞動(dòng)法律關(guān)系要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系要素2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等勞動(dòng)者的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)法律關(guān)系要素2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系要素3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等。（多選）勞動(dòng)法律關(guān)系要素3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律事實(shí)第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)法律事實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類勞動(dòng)法律行為：以當(dāng)事人得主觀意志為轉(zhuǎn)移勞動(dòng)法律事件：不以當(dāng)事人得主觀意志為轉(zhuǎn)移合法行為能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。但違法行為或單方行為能夠引起勞動(dòng)關(guān)系變更或消滅。勞動(dòng)法律事實(shí)根據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律行為成立得事實(shí)要素（一般要件）是行為人做出意思表示：1、行為人的意思表示包含建立、變更、終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖2、意思表示必須完整、合乎規(guī)范3、以一定方式將內(nèi)心意圖表示于外勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律行為成立得事實(shí)要素（一般要件）是行為人做復(fù)習(xí)題1、()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律行為

(D)勞動(dòng)法律事件2、()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體．(A)保險(xiǎn)福利

(B)工資(C)工作時(shí)間

(D)員工

(E)休息休假復(fù)習(xí)題3、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是什么？答：A、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

B、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

D、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式4、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：

主體、內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）、客體（權(quán)利義務(wù)所指向的對象）。、3、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是什么？5、什么是勞動(dòng)法律行為？什么是勞動(dòng)法律事實(shí)？答：勞動(dòng)法律行為：指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)；

勞動(dòng)法律事實(shí)：指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。5、什么是勞動(dòng)法律行為？什么是勞動(dòng)法律事實(shí)？?？荚嚦晒ぷ黜樌鸗hankyouforyoutime祝考試成功勞動(dòng)法合易人力資源管理咨詢公司勞動(dòng)法合易人力資源管理咨詢公司內(nèi)容提要?jiǎng)趧?dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法律淵源勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)系、特征勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素勞動(dòng)法律事實(shí)內(nèi)容提要?jiǎng)趧?dòng)法的體系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法律關(guān)系、特朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成極大的負(fù)面影響。朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)做出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧《勞動(dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇纱吮砻?，朱某在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或第一節(jié)勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念第一節(jié)勞動(dòng)法體系一、勞動(dòng)法的概念狹義《中華人民共和國勞動(dòng)法》其一其二其三廣義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。學(xué)科以勞動(dòng)法為研究對象的法律體系，即所謂的勞動(dòng)法學(xué)。1、勞動(dòng)法概念狹義《中華人民共和國勞動(dòng)法》其一其二其三廣義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及法律規(guī)范的總和勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系本書所指勞動(dòng)法的核心內(nèi)容法律規(guī)范的總和勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社2、勞動(dòng)法意義上“勞動(dòng)”的含義基于法定義務(wù)基于勞動(dòng)合同關(guān)系有報(bào)酬的為職業(yè)的區(qū)別于一般意義的助人為樂式的勞動(dòng)區(qū)別于夫妻和親子關(guān)系的勞動(dòng)區(qū)別于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)區(qū)別于大學(xué)生打工的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)2、勞動(dòng)法意義上“勞動(dòng)”的含義基于法定義務(wù)區(qū)別于一般意義的助3、“勞動(dòng)關(guān)系”的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。3、“勞動(dòng)關(guān)系”的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用4、“勞動(dòng)關(guān)系”的特點(diǎn)√勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過程√用人單位勞動(dòng)者職業(yè)的有償?shù)摹?、“勞動(dòng)關(guān)系”的特點(diǎn)√勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過程√用人單位勞第一節(jié)勞動(dòng)法體系二、勞動(dòng)法的基本原則第一節(jié)勞動(dòng)法體系二、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征1、基本原則含義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵守的基本準(zhǔn)則，即必須遵守的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征1、基本原則含義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征2、基本原則特點(diǎn)高度的權(quán)威性勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)高度的穩(wěn)定性指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性法律規(guī)范基本原則特點(diǎn)（一）勞動(dòng)法基本原則的含義與特征2、基本原則特點(diǎn)高度的權(quán)威性（二）勞動(dòng)法基本原則的作用第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)第二，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差第三，有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律可能存在的缺陷（二）勞動(dòng)法基本原則的作用第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)憲法：……就業(yè)歧視勞動(dòng)關(guān)系民主化第一，參加和組織工會(huì)的權(quán)利，通過工會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主選舉的權(quán)利第二，就勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)營管理平等協(xié)商的權(quán)利第三，集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)第四，“三方原則”第五，利益聽取意見權(quán)第六工會(huì)參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)物質(zhì)幫助權(quán)憲法：杠桿：社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)憲法：……勞動(dòng)關(guān)系1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容平等的就業(yè)權(quán)自由擇業(yè)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)……勞動(dòng)權(quán)的核心1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容平等的就業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)的核勞動(dòng)權(quán)的保障的具體體現(xiàn)............123基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的保障的具體體現(xiàn)............123基本保護(hù)基本保護(hù)：對勞動(dòng)者的最低限度的保護(hù)，也是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生基本保護(hù)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號公布《最低工資規(guī)定》第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度地

區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)濟(jì)南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)淄博市：張店區(qū)、臨淄區(qū)、淄川區(qū)東營市所轄縣(區(qū))煙臺市：芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市威海市所轄市(區(qū))760濟(jì)南市：長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市淄博市：博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣棗莊市：市中區(qū)、薛城區(qū)、滕州市煙臺市：牟平區(qū)、萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣濰坊市：所轄縣（市、區(qū)）濟(jì)寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市日照市所轄縣（區(qū)）萊蕪市所轄區(qū)臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)濱州市：濱城區(qū)、博興縣、鄒平縣620淄博市：沂源縣、高青縣棗莊市：嶧城區(qū)、臺兒莊區(qū)、山亭區(qū)濟(jì)寧市：魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣泰安市：岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄縣（市、區(qū)）聊城市所轄縣（市、區(qū)）濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣菏澤市所轄縣（區(qū)）500地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)濟(jì)南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)之內(nèi)。財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益法定權(quán)益和約定權(quán)益法律法規(guī)、勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)全面保護(hù)：財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益法定權(quán)益和約定權(quán)益法律法規(guī)、勞動(dòng)優(yōu)先保護(hù)：

勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方給予保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位。勞動(dòng)者用人單位

法律關(guān)切的是競爭制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運(yùn)兒?！山?jīng)濟(jì)學(xué)家J.M.奧利弗優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方給予保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先優(yōu)先保護(hù)：特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。安全重于生產(chǎn)從立法或政策上對企業(yè)裁員行為進(jìn)行嚴(yán)格限制：規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、規(guī)定禁止被裁的人員范圍勞動(dòng)者用人單位優(yōu)先保護(hù)：安全重于生產(chǎn)勞動(dòng)者用人單位《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：（一）1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的（二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則內(nèi)容1、參加和組織工會(huì)的權(quán)利2、雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)平等協(xié)商權(quán)利3、雙方當(dāng)事人享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)（集體合同形式）4、政府制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)遵循“三方原則”（政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)）5、內(nèi)部規(guī)章制度設(shè)計(jì)勞動(dòng)者權(quán)益的聽取工會(huì)意見6、仲裁委員會(huì)組成貫徹“三方原則”（勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)）7、工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則內(nèi)容1、參加和組織工3、物質(zhì)幫助權(quán)原則含義：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。途徑：社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)性互濟(jì)性補(bǔ)償性養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)3、物質(zhì)幫助權(quán)原則含義：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)繳納基礎(chǔ)：上年度月平均工資的20%個(gè)人：本人儲存額/120工傷生育養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)國家列出項(xiàng)目，地方對繳費(fèi)比例與基數(shù)做出明確規(guī)定領(lǐng)取累計(jì)繳費(fèi)15年待遇繳納即可單位與個(gè)人累計(jì)1年以上無最低繳費(fèi)年限單位與個(gè)人累計(jì)1年以上納入個(gè)人賬戶自由使用低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低生活保障治療期，工資福利待遇不變由單位支付，一到四級，單位個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用與津貼繳納基礎(chǔ)：上年度月平均工資的20%工傷生育養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)社會(huì)保單位與個(gè)人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長期限不足1年不能領(lǐng)取1年≦X﹤5年12個(gè)月5年≦X﹤10年18個(gè)月10年以上24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY、高于城市居民最低生活保障的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。單位與個(gè)人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長期限不足1年第一節(jié)勞動(dòng)法體系三、勞動(dòng)法律淵源第一節(jié)勞動(dòng)法體系三、勞動(dòng)法律淵源（一）勞動(dòng)法律淵源的含義第一種含義：對勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素。如勞動(dòng)法學(xué)文獻(xiàn)，國家勞動(dòng)行政、法院實(shí)踐、國民意識等。第二種含義：對法律適用者有約束力的規(guī)范。可以得到國家強(qiáng)制程序保障的規(guī)范的總和。第三種含義：由國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。我國勞動(dòng)法學(xué)界的理解（一）勞動(dòng)法律淵源的含義第一種含義：對勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的（二）勞動(dòng)法律淵源類別1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定2、勞動(dòng)法律3、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)4、勞動(dòng)規(guī)章5、地方性勞動(dòng)法規(guī)6、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際勞工法）7、正式解釋（二）勞動(dòng)法律淵源類別1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定勞動(dòng)法淵源類別法律舉例制定機(jī)關(guān)法律效力范圍憲法《憲法》全國人民代表大會(huì)最高全國勞動(dòng)法律《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《…勞動(dòng)法》全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)僅低于憲法國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》《職工帶薪休假條例》國務(wù)院低于憲法、法律勞動(dòng)規(guī)章《集體合同規(guī)定》國務(wù)院組成部門低于國務(wù)院法規(guī)地方性勞動(dòng)法規(guī)《山東省勞動(dòng)合同條例》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)和政府不能同上面法規(guī)相抵觸，低于上面法規(guī)國際公約《國際勞動(dòng)規(guī)約》我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的全國正式解釋《關(guān)于貫徹執(zhí)行,《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》行政解釋：勞動(dòng)和社會(huì)保障部司法解釋：人民法院立法解釋：立法機(jī)關(guān)全國高于地方根制定機(jī)關(guān)勞動(dòng)法淵源類別法律舉例制定機(jī)關(guān)法律效力范圍憲法《憲法》全國人其他一些國家的勞動(dòng)法律淵源1、雇用規(guī)則2、勞動(dòng)（雇用）合同3、集體合同4、習(xí)慣法5、法官法和判例法處理勞動(dòng)爭議時(shí)的適用規(guī)范其他一些國家的勞動(dòng)法律淵源1、雇用規(guī)則處理勞動(dòng)爭議時(shí)的適用規(guī)第一節(jié)勞動(dòng)法體系四、勞動(dòng)法的體系第一節(jié)勞動(dòng)法體系四、勞動(dòng)法的體系1、就業(yè)促進(jìn)制度就業(yè)促進(jìn)制度主要包括：國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和內(nèi)容1、就業(yè)促進(jìn)制度就業(yè)促進(jìn)制度主要包括：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的1、就業(yè)促進(jìn)制度《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十七條國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；（六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。1、就業(yè)促進(jìn)制度《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十七條國家2、勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)合同和集體合同制度：1、勞動(dòng)合同制度主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行和終止等內(nèi)容。2、集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。2、勞動(dòng)合同和集體合同制度勞動(dòng)合同和集體合同制度：2、勞動(dòng)合同和集體合同制度張某于2008年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊》中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動(dòng)仲裁。是否可以其他形式替代勞動(dòng)合同約定試用期？單獨(dú)約定試用期是否合法？該案應(yīng)該如何處理？首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，其次，不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同和集體合同制度張某于2008年1月份入職深圳某電谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，谷先生屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，谷先生即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。

谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的要點(diǎn)：A、《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。B、谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。要點(diǎn)：3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度是國家為保護(hù)勞動(dòng)者而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括：第一，工作時(shí)間和休息休假制度；第二，工資制度；第三，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件等。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度是國家為保護(hù)勞動(dòng)者而制定3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《中國人民政治協(xié)調(diào)會(huì)議共同綱領(lǐng)》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)的工時(shí)制度。

1994年3月1日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的規(guī)定》國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《中國人民政治協(xié)調(diào)會(huì)議共同綱領(lǐng)》規(guī)定：國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》中則規(guī)定：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制《工資支付