餐飲公司員工辦法

38/38麥當勞職員手冊(經(jīng)典）公司的差不多政策

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開門政策，溝通

★海報欄

辦公室和餐廳都放置海報欄，用于張貼與你工作有關(guān)的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，餐廳由餐廳經(jīng)理，辦公室由行政和人力資源部負責操縱使用該報欄。任何人希望通過海報欄公布有關(guān)住處都要事先征得他/她們的同意。

★意見調(diào)查

麥當勞至少會在一年一度向所有工作伙伴全面征詢關(guān)于他的工作及對營運的意見，并對此保密。這些答案將有助于改善上級的治理。

★合理化建議

在你的工作中，你可能會有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批判。麥當勞歡迎批判和建議，這對我們麥當勞的成功和以后差不多上重要的，請向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議。

★開門政策

假如任何工作伙伴關(guān)于手冊上內(nèi)容有疑問或關(guān)于任何工作條件有擔心時，餐廳治理層和辦公室治理層會為他們開放并進行個不討論。只要工作伙伴有意思，鼓舞他們運用這一“開門政策”。同樣當你的主管不能解決問題時，總經(jīng)理會鼓舞你使用這一“開門政策”，關(guān)心你解決問題。

★問題解決，申訴程序

顯然我們麥當勞是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人總不時會有些與經(jīng)營或治理有關(guān)的難題。這些難題又不能在職員會議、座談會或?qū)ｎ}討論中解決。假如哪位工作伙伴感到他們有這類問題并期望與他們的主管進行討論，他們應(yīng)自由地與他們的主管或總經(jīng)理進行溝通。因此這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進行：直屬上司，上司的上司，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。

★座談會

座談會是工作伙伴和治理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。這種會每季度一次或在治理層認為必要時召開，對工作伙伴來講這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機會。

★職員大會

職員大會是一種職員與治理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個月至少召開一次職員大會。辦公室的職員大會是由公司向辦公室職員傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策等有關(guān)信息，開店的數(shù)量和其它各市場的情況。餐廳的職員大會是餐廳治理組向餐廳職員宣傳公司有關(guān)政策，宣布有關(guān)解決職員困難、采納職員提出建議、落實行動、打算，表彰先進的會議。職員大會的追蹤部門是公司的人力資源部。職員大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。以期用如此一個良好的溝通渠道提高職員對公司的歸屬，增強麥當勞對職員的凝聚力。

★職前簡介

新進治理組成員或公司職員將同意你的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使你對公司的概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。

★溝通日

你的餐廳經(jīng)理或總經(jīng)理將設(shè)有溝通日，以便于你將你的意見和建議確保得到溝通。因此日常的隨時溝通也是你的一種有效溝通方式。

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公司規(guī)章制度

★政策講明

北京麥當勞對他的政策感到驕傲，因他的經(jīng)營和聘用關(guān)系的招待既符合現(xiàn)行的國家法律又按照較高水準來制定。所有的主管和經(jīng)理的職責是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。對政策有疑問的工作伙伴，或在執(zhí)行中遇到問題時，歡迎他/她向他們的主管/經(jīng)理及人力資源部和公司的治理層提出，公司有責任對提出的問題進行個不調(diào)查，并給予適當?shù)幕貜?fù)。

★工作時刻

辦公室人員

麥當勞辦公室職員從星期一到星期五，

工作時刻：上午9：00~下午5：00

午休時刻：中午12：00~下午1：00（午休時刻需要工作的總機除外）

工作時刻由公司依照需要決定，假如工作時刻有改變，公司將提早通知職員。

餐廳治理人員是指所有在營運部的見習(xí)經(jīng)理，第二副經(jīng)理，第一副經(jīng)理及餐廳經(jīng)理。

餐廳治理人員每周應(yīng)工作五天，采納輪班制，工作時刻由主管依照餐廳的需要排班表定期決定。

正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時刻表。所有的職員均要求準時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提早4小時電告或與你的主管聯(lián)系。

若因病缺席應(yīng)提供醫(yī)院證明。若沒有按照上述規(guī)定，職員可能受到紀律的處分。

★加班：

為顧及工作伙伴的軀體健康，公司不鼓舞工作伙伴加班，但有時由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班。

國家法定假日以外的加班，由部門的主管或餐廳經(jīng)理酌情采納調(diào)休方式作為補償。

法定節(jié)假日加班

餐廳人員在國家法定的節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，五?一1天，十?一2天）

上班者，可享受日工資三倍的待遇。

公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管及主管的正付總經(jīng)理批準，方可享受日

工資三倍的待遇。

部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。

★付工資日：

麥當勞按月向工作伙伴發(fā)放工資。每月第5個工作日前發(fā)放上月的工資，并通過工商銀行將工資輸入個人帳戶，再由個人提取使用。

★合同，合同期：

按照公平、公正的原則麥當勞會與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理托付人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力同時也承諾了雙方所要承擔的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。

★培訓(xùn)協(xié)議：

為了公司的業(yè)務(wù)進展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓(xùn)練機會或國內(nèi)其他省市一個月以上的培訓(xùn)，一旦這種機會提供給你，麥當勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿同意培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。假如協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。假如培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達到離職的目的，假如你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準。

★試用期，轉(zhuǎn)正，試用期延長：

你的頭六個月的工作為試用期，那個時期是你與麥當勞互相了解的機會。試用期即享受正式工資待遇。假如試用期內(nèi)的任何時候，你認為麥當勞對你不合適，你能夠完全自由地提出辭職。同樣麥當勞假如想終止與你的合約，也能夠用任何方式解除雙方的合同。（試用期內(nèi)通知期為一天）。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結(jié)束時，你的主管和部門經(jīng)理會與你討論你的工作表現(xiàn)。

假如你的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。

假如你在試用期中休假的生活超過十天（不含休息日）以上，你的試用期需相應(yīng)延長。

若你工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時、適當、工作表現(xiàn)杰出，你的主管有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于三個月。

★進公司日期（COMPANYSERVICEDATE）：

月薪人員進麥當勞公司的第一天（含試用期）為“CSD”假如你中途離開公司，“CSD”則從下一個新開始的日期算起。

內(nèi)部升遷為月薪人員的將有一個升遷為月薪人員的日期，這同你進公司的日期同樣重要。請記住那個重要的生活，你所享有的福利條件，以及工作表現(xiàn)評定日期都將與此有關(guān)。

★工作伙伴的差不多責任：

工作伙伴的差不多責任是保證麥當勞獨特的經(jīng)營和治理正常進展的重要條件，你應(yīng)該在日常的工作中時時記住。（具體內(nèi)容，請見MDPI及工作職責）

★公正、公平

麥當勞不反對職員/職員相互約會。只要約會不干擾餐廳的經(jīng)營和辦公室的正常工作。麥當勞鼓舞治理人員和職員在工作中和活動中保持坦誠、友好的氣氛。然而為了幸免被偏袒或是可能發(fā)生的不公平、不公正的問題，上司治理人員不應(yīng)與下屬約會，或在上班時及工作以外的時候與下屬保持過分親熱的關(guān)系。職員間發(fā)生戀愛關(guān)系時，應(yīng)立即報告有關(guān)的主管或上級經(jīng)理以便妥善地安排，以使工作環(huán)境保持公平和公正。

公正，公平的原則還體現(xiàn)在工作伙伴的就業(yè)和培訓(xùn)進展上。任何麥當勞的工作伙伴可不能因為他/她的年齡、膚色、各族、宗教、信仰、性不或其他情形而受到不公平的對待。

★禁止性騷擾

性騷擾定義為對異性做出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或軀體騷擾。性騷擾包

括：與性有關(guān)的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛，以升遷、加薪、得到工作為交換條件。麥當勞禁止任何工作伙伴作出性騷擾行為，它完全與麥當勞的政策、治理實務(wù)和治理哲學(xué)不符。

★安全政策

防盜

辦公室人員下班時，關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及

其它物品遺失或被盜，作為參考，麥當勞不希望你將特不貴重的私人物品、鈔票財帶

入公司以免發(fā)生不必要的苦惱。餐廳治理人員有責任督促職員和其它治理人員采取

措施防止公司財物和職員財物被盜，并在發(fā)生時立即通知有關(guān)單位以愛護公司和員

工的利益。

保密

由于競爭的存在以及你對公司的責任，公司任何成員都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報泄漏

給任何人（公司授權(quán)者除外），你有義務(wù)保守秘密，同時你的工資或是其它工作伙伴的

信息及公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)額及人事政策等你有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)又

是對不人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且

還應(yīng)注意不管你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔這種義務(wù)。不管你倆有意

無意將公司的情報泄密，公司將依照可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)

濟損失，這種“苦惱”是因你所造成的，因此你將去承擔這種后果。

接見新聞媒體

麥當勞是一個整體形象。一個沒有受過專門訓(xùn)練的工作伙伴，他在表達和介紹麥當勞的

有關(guān)政策、方針、規(guī)劃時都會帶有片面性，為此假如你沒有受過有關(guān)專門的訓(xùn)練和/或

沒有在總經(jīng)理授權(quán)同意的情況下，你應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪，而應(yīng)團結(jié)總經(jīng)理或其代

理人處理，你更不能夠以投稿或新聞公布等形式來從事麥當勞的宣傳和介紹，以免有損

于麥當勞那個整體形象。假如有任何傳媒查詢，請立即向公司報告。

★個人資料更改

為了使麥當勞的公司檔案準確，真實，請你在下述情況發(fā)生更改時立即通知你的人力資源部主管：住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況、國籍等。否則公司將會認為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分

★健康政策

健康與安全

麥當勞是一個關(guān)懷你健康的公司，麥當勞致力于向顧客提供最高質(zhì)量的食品。當你在餐廳工作時，假如不注意，就有可能把細菌帶給顧客和其他工作伙伴，因此假如你患有傳染病或身染病菌，請勿來上班。假如你患有傳染病或接觸了傳染病患者，請向餐廳經(jīng)理請假并在上班時攜帶有關(guān)健康證明。按照QSC&V的經(jīng)營宗旨和有關(guān)的法則，任何急慢性傳染病患者是不能在食品行業(yè)工作的，尤其是餐廳。一旦你患上傳染病，應(yīng)有的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈，麥當勞將依照現(xiàn)行的有關(guān)法律規(guī)定與你解除勞動合同，這是因為麥當勞一貫重視顧客的利益。麥當勞為你提供了清潔和安全的工作環(huán)境，符合有關(guān)安全和衛(wèi)生的現(xiàn)行法律，我們期望工作伙伴也盡職以有助于保持健康和安全的水準，遵守安全規(guī)則，保持工作場所清潔。工作需要時請帶上安全設(shè)備。在工作中假如你發(fā)覺有不安全的情況

和實務(wù)，請?zhí)岢鼋ㄗh，并報告你的主管引起注意和改進。若有損害發(fā)生，不管是你依舊其他工作伙伴，請立即報告你的主管，必要時請你寫書面的報告。在你工作或下班時，當發(fā)覺有不安全的隱患，你有責任報告有關(guān)人員排除。

禁煙

麥當勞餐廳和辦公室差不多上禁煙區(qū)。任何人都應(yīng)遵守，不管是顧客和供應(yīng)商只要進入麥當勞你就有責任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產(chǎn)生誤會。

★儀容儀表

職職員作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，你必須遵守下列要求：

衣著整潔潔凈

發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住，發(fā)型緊靠頭部

男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清

不準留胡子

女士化妝及裝飾不應(yīng)太多

注意個人衛(wèi)生，包括每天洗澡、理發(fā)、刷牙、使用除臭劑，手指甲保持清潔、剪短等

餐廳治理組成員穿麥當勞制服上班，男士佩帶領(lǐng)帶，女士佩帶頌花

公司辦公室人員，周一至周四女士穿職業(yè)裝，男士打領(lǐng)帶，周五可穿（除牛仔褲、超短裙、無袖衫、低領(lǐng)衫、運動鞋以外的）休閑裝。

若有問題，或達到上述要求有困難，請與你的主管討論。你的主管會關(guān)心你做好這項工作。

★禁止招攬生意

我們需要你合作執(zhí)行下列政策：

工作伙伴不在餐廳或辦公室及物業(yè)中乞討、募捐或散發(fā)與麥當勞無關(guān)的文件。

任何人不可利用辦公室、餐廳或物業(yè)進行任何與麥當勞無關(guān)的商業(yè)活動。

★禁止同意禮品和利益

麥當勞是一個營運的公司。在頻繁的商業(yè)活動中，你難免遇到一些贈送禮品、現(xiàn)金的供應(yīng)商、承包商、業(yè)主、以及客人，但作為麥當勞的工作伙伴你應(yīng)拒絕同意任何饋贈并主動向有關(guān)部門反應(yīng)。由于你工作的性質(zhì)，麥當勞公司將要求與你簽署一份更加詳細的守則作為在事先給你的明確提醒以愛護公司的利益。

★利益沖突

在你聘用期間，非經(jīng)公司同意，你不能參與與你的職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可

與麥當勞及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。但持公司的股票不在此例。每一雇員

必須幸免可能與公司利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的情況或場合。

★工作職位變動

由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將工作伙伴臨時或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如工作伙伴希望調(diào)動工作崗位，請征求其主管的意見，主管會在可能的情況下按公司需要安排調(diào)動。任何最近的一次工作表現(xiàn)被評估為需改進或以下的人員將不作調(diào)動（不包括降職）。

★事假

如需請事假以處理一些私事，則需提早一周征得部門主管的同意。并填寫一份由部門主管簽字的事假申請表，然后送交人力資源部，請事假沒有工資。事假最小單位為0.5天。3天以上5天以下的事假由部門主管批準，超過5天的事假由主管的正付總經(jīng)理批準。

★辭職

按照合同，公司與工作伙伴之間不管哪一方提出終止合同，必須提早30天書面通知

對方（試用期的通知期為一天）。

辭職的程序如下：

所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。

辭職的工作伙伴應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信；并同時將原件交人力資源部。

部門的主管將進行離不談話（EXITINTERVIEW），依照部門主管的要求，人力資源部。

工作伙伴歸還所有公司的財產(chǎn)、資金和訓(xùn)練物品。

填寫人事異動表，經(jīng)有關(guān)人員確認簽字。

需要時，人力資源部門通知有關(guān)公司和機構(gòu)，告訴該工作伙伴不再擔任任何麥當勞職務(wù)也不能代表麥當勞公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動。

人力資源部負責向該工作伙伴支付最后結(jié)算工資，離職的工作伙伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。

任何一方要終止勞動合同，他/她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具通知書。

工作伙伴不可使用他/她的年假來抵沖通知的時刻。

同意過培訓(xùn)的工作伙伴在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償

方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）。

★辦公室日常規(guī)定

所有的客房會見必須由公司邀請人陪同才可進入辦公室。

工作人員不要擅自將家屬或朋友領(lǐng)進辦公室或餐廳服務(wù)區(qū)、產(chǎn)區(qū)（公司批準的專門活動除外）。

上班時刻不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時刻，不能夠打私人長途電話。

辦公室人員不管在上班或休息時都應(yīng)尊重其他伙伴，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他/她的物品和文件。（專門工作，緊急情況除外）。

辦公室的傳真機、打字機、錄像機、電視機等均由公司行政部負責治理，工作需要時，須提早申請，批準后才有權(quán)使用。

部門所購置的設(shè)備，如：電腦等設(shè)備，由各部門負責治理，其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。

保持辦公室的清潔、整齊，是每一位工作伙伴的責任，請時刻注意你的座位下，文件擺放應(yīng)整齊、清潔。

請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時聲音應(yīng)盡量以不阻礙其他人工作為準。

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工資及工作表現(xiàn)

在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關(guān)政策，麥當勞有其獨特的不受外界阻礙和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調(diào)查，依照調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)濟承擔能力來決定對工資標準的調(diào)整，以確保其公正合理并具有競爭能力。

P3.1

按工作表現(xiàn)付酬（PAYFORPERFORMANCE）

麥當勞實行按工作表現(xiàn)付酬的原則。表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)支付，工作伙伴應(yīng)在工作表現(xiàn)評估被評為“良好”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。

P3.2

工作表現(xiàn)評估

麥當勞公司每年一次評估并和工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評估時采納五個評估等級。下列工作表現(xiàn)定義將有助你理解麥當勞的定級制度。

杰出（QOTSTANDING）

最高級工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)一貫地卓越，工作伙伴能可能各種情況的發(fā)生，并有效地保持獲得贊揚的工作表現(xiàn)。該工作伙伴是麥當勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。

優(yōu)秀（EXCELLENT）

有重大貢獻，工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標所期望的要求，工作伙伴對目標能有效地做出反應(yīng)，并依照情況予以調(diào)整，是麥當勞團隊中強有力的貢獻者。

良好（GOOD）

可靠的貢獻者，工作表現(xiàn)符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務(wù)，工作伙伴對目標能有效地反應(yīng)，是團隊中作出穩(wěn)定貢獻的成員。

需要改進（NEEDSIMPROVEMENT）

工作表現(xiàn)不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，并被列入工作表現(xiàn)改進打算（PIP）之中。

不中意（UNSATISFACTORY）

其工作表現(xiàn)不能被同意，工作伙伴專門大程度上不能達到工作的要求，假如他/她沒有列入工作表現(xiàn)改進打算（PIP）之列者，應(yīng)列入此打算。

P3.3

績效考核（PERFORMANCEUPDATE）

你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現(xiàn)評估更準確、公正、有效。

P3.4

工作表現(xiàn)改進打算（PERFORMANCEIMPROVEMENTPROGRAM）

PIP是旨在積極地關(guān)心一個工作表現(xiàn)需要改進或不中意的工作伙伴去克服他的機會點，并要求其在一定的期限有所改進。假如由于某種緣故你的工作表現(xiàn)不盡人意，你的主管能夠?qū)⒛慵{入工作表現(xiàn)改進打算之列，以關(guān)心你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現(xiàn)改進打算的工作伙伴，如在規(guī)定的時期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達不到“良好”評估標準，則可能被解聘。

P3.5

工作表現(xiàn)評估——年度工資增長（PERFORMANCEREVIEW）

每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體方法如下：

1．除見習(xí)經(jīng)理、本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪治理人員（包括內(nèi)部升遷的）外，其他全體月薪治理人員均在4月1日以全年績效考核為基礎(chǔ)調(diào)薪。

2．距上次績效調(diào)薪（包括升遷）不足12個月的以實際月份按比例折算。

3．新招聘人員（本年1月1日——3月31日之間，包括內(nèi)部升遷、外部招聘）將于次年的4月1日才可獲得此種調(diào)薪但可按超過12個月的比例計算。

4．凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應(yīng)月數(shù)。

5．不要工傷假、產(chǎn)假不阻礙調(diào)薪，但不發(fā)相應(yīng)月份的獎金。

6．增加的部分是以本人目次PR調(diào)薪到本次PR調(diào)薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。

7．工資計算均用稅前工資計算。

例1

XX先生95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調(diào)整，期間無特不加薪，叵評估為優(yōu)秀10%，調(diào)整金額為：

新工資=2000+2000X10%X8÷12=2133

例2

若公司于96.1.1做了工資普調(diào)，例1中的先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為：

新工資=2200+（2000X5+2200X3）/8X10%X8÷12=2338

P3.6

職務(wù)升遷的工資增加

當工作表現(xiàn)好，得到升遷時，會帶來工資的增長。

★職務(wù)升遷的工資增加百分比是依照你的績效考核而定的

績效考核杰出優(yōu)秀/良好

升遷百分比5——7%1——5%

★依照績效考核，你將得到工資增長的百分比

績效考核杰出優(yōu)秀良好需改進不中意

增長百分比11%——13%8%——10%5%——7%00

*

此增長百分比公司依照每年的情況會做適當?shù)恼{(diào)整。

即：若你評估為“優(yōu)秀”，依照你的工作表現(xiàn)，你的工資增長可為8%或9%或10%。

例3

若例2的先生于96年12月1日升遷，評估為優(yōu)秀，工資增長百分比為9%，升遷百分比5%，則他的工資增長額為：

新工資=2338+（M%+X%XN/12）X2338

=2338+（5%+9%X8/12）X2338

=2595

M%：為升遷百分比；

X%：為評估百分比；

N：為上次提薪到本次提薪的工作月數(shù)。

計算新工資與新職位起點工資比較，哪個高取哪個。

例4

若公司于96年10月1日進行工資普調(diào)，例3的先生10月1日的工資為2538，其他條件不變，則12月1日的工資增長額為：

新工資=2538+（M%+X%XN/12）XS平均

=2538+（5%+9%X8/12）X（2338X6+2538X2）/8

=2800

S平均：為上次調(diào)薪到本次升遷的月平均工資。

假如你升遷后工資低于你的新職務(wù)的起點工資標準，你的工資將會提高到你的新職務(wù)的起點工資。

P3.3

最高工資額

工資標準在制定時就考慮到絕大多數(shù)情況下可不能超過本職務(wù)工資的最高標準，因每一個職務(wù)都相應(yīng)有一個起點工資標準和一個最高工資標準。若你的工資超越了本職務(wù)的最高工資，你仍然能夠享受按績效考核所應(yīng)獲的工資增長，只要你的績效考核為“杰出”、“優(yōu)秀”和“良好”，唯一不同的是你的評估百分比需乘比2/3，工資的如此增加方法將一直連續(xù)到你被提升職位。

P3.8

年終雙薪（YEAR-ENDBONUS）

在每年農(nóng)歷新年月薪人員都會獲得年終雙薪。

所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員

除外）。

發(fā)雙薪時已離職人員不享受此待遇。

年終雙薪以當年12月份應(yīng)付的稅前工資標準發(fā)放。

計算方法為上述稅前工資的十二分之一除以拿月薪工作

月數(shù)（N），即：雙薪金額=稅前工資XN/12

凡累計休假（包括：事假、病假、工傷、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、停薪

留職）超過一個月以上者扣除相應(yīng)月數(shù)的金額。

當年中由小時工轉(zhuǎn)月薪者，小時工時的獎金由餐廳依照

小時工資獎金方法補發(fā)。

P3.9

佳節(jié)利事

元旦，五?一節(jié)、國慶節(jié)前，公司均會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當月工資輸入帳戶，餐券當月發(fā)放。

P3.10

職位級不

北京麥當勞公司職位級不表

GRADE987654321

職位總監(jiān)副總監(jiān)高級經(jīng)理經(jīng)理助理經(jīng)理高級督導(dǎo)

營運督導(dǎo)訓(xùn)練督導(dǎo)督導(dǎo)

餐廳

經(jīng)理見習(xí)

督導(dǎo)

第一

副理專員

第二

副理助理

見習(xí)

經(jīng)理辦事員

P3.11

級不講明

工作的職級是由公司依照承擔工作的責任和麥當勞系統(tǒng)的平衡面而作出。在聘用你時你的主管會告訴你的職級。當你被提升，你的級不也會相應(yīng)變化。你的職級表明著你在麥當勞所承擔的責任和義務(wù)。有關(guān)職位描述的詳情請詢問你的主管。

工作的職級會按照麥當勞在中國市場的變化而變化，總經(jīng)理批準后公布時生效。

麥當勞的原則有兩條，一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關(guān)的調(diào)查，二是（更重要的）我們倡導(dǎo)工作伙伴以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。

P3.12

餐廳人員編制

餐廳經(jīng)理

↑

第一副理

↑

第二副理

↑

見習(xí)經(jīng)理

↑

計時組長

↑

訓(xùn)練員

↑

職員

注：見習(xí)經(jīng)理以上為治理組成員。

例1

王小姐95年7月1日進入公司，到96年7月1日工作滿一年可休年假，則在96年12月31日前，可休5天假，97年1月1日以后即可休10天假。

可休10天

可休5天

可休10天

95.7.1

96.1.1

96.7.1

97.1.1

98.1.1

98.12.31

假如工作伙伴自愿或非自愿的結(jié)束麥當勞的工作，他們將依照休假增長表得到的休假補償。

辭職須提早一個月（不含應(yīng)休年假）并以書面形式。

休假不能夠用工資來抵償。

具體休假規(guī)定可參看公司年假制度HRB—3—2。

P4.4

病、事假工資：

月薪人員病假需出示合同醫(yī)院大夫開具的證明，面交主管，經(jīng)同意后方可休息。大夫證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或?qū)ｉT情況，可用電話向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。

全職月薪人員病假不超過三個月者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行：按麥當勞工齡計算，不滿一年為40%，以后每滿一年增加5%，一直到90%為限。

麥當勞工齡

所發(fā)工資比例

不滿1年

40%

>=1年

45%

>=2年

50%

>=3年

55%

>=4年

60%

>=5年

65%麥當勞工齡

所發(fā)工資比例

>=6年

70%

>=7年

75%

>=8年

80%

>=9年

85%

>=10年

90%

全職月薪人員連續(xù)病假超過三個月及以上者，按以下標準執(zhí)行：

麥當勞工齡

所發(fā)工資比例

0——3年

40%

4——6年

50%

7——9年

60%

10年及其以上

70%

如合同期滿，仍不能康復(fù)，可依照麥當勞工齡給予醫(yī)療期3——24個月。醫(yī)療期從發(fā)病

之日開始計算，醫(yī)療期滿后仍不能康復(fù)，則公司可依照政府有關(guān)法律辦理。

月薪人員請事假需先經(jīng)主管批準方可休假，但100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資，事假最長不得超過三個月，超過三個月可申請停薪留職（見政策）。

P4.5

喪假

如雇員的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

P4.6

婚假

所有過試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵7天婚假（日歷天數(shù)）。

婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。

工作伙伴試用期未滿不享有婚假。

所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)公共事務(wù)部簽字，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔。

任何不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法操縱到的打算生育緣故的結(jié)婚不享有婚假。

P4.7

產(chǎn)假

具有合法婚姻關(guān)系的女性工作伙伴在生第一胎時可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對專門情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)工作伙伴不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。

非打算生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。

P4.8

哺乳假

公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

P4.9

保育假

試用期滿的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個小孩時，可享受三個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的小孩。保育假規(guī)定請假的時刻休假前1周。

P4.10

打算生育假

女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補助100元。有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假3天。

P4.11

探親假

凡在本公司工作滿一年的月薪人員。

探望方不在同一都市居?。ń紖^(qū)縣算同一都市）。

探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天。

未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)20天。

已婚探望父母的（與父親或母親同住一都市的除外），需在本公司工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。

以上探親假期路途時刻除外。

探親假與年假不可同時享用一種。

其它具體規(guī)定請見公司假期政策。

P4.12

餐廳治理人員制服規(guī)定（餐廳見習(xí)經(jīng)理或以上職位）

餐廳的見習(xí)經(jīng)理以上人員進入?yún)^(qū)域治理時，需穿專業(yè)制服工作。

數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個領(lǐng)帶

女，四件襯衫、二條褲子、一條裙子、二個領(lǐng)花

更換：一般一年更換一次，以舊換新

清潔：需穿著清潔、整齊、熨燙平坦的制服上班

P4.13

餐廳治理人員餐飲規(guī)定

每天上班時刻內(nèi)可享用二頓免麥當勞餐飲，餐飲時刻為每次半小時，并在非營運高峰時刻享用。餐飲品種，數(shù)量不限，但只能本人享用。注意節(jié)約，不可白費。

P4.14

公司職員餐券補助

按大小月每位辦公室職員每月份不補助310元和300元餐券做補助，用途：餐飲、請家人或朋友來麥當勞用餐或贈送朋友。

P4.15

出差補助

依照公司需要派往國內(nèi)外其他都市及地區(qū)學(xué)習(xí)或開會的人員，國外的培訓(xùn)及會議將發(fā)給一定的出差補助；國內(nèi)其他都市的培訓(xùn)及會議憑發(fā)票按一定限額實報實銷。

具體的補助及報銷標準請參看福利集《出國補助規(guī)定》及《國內(nèi)出差有關(guān)規(guī)定》。

P4.16

不同職位的福利

餐廳經(jīng)理及公司督導(dǎo)以上職位人員享有麥當勞股票認購權(quán)（MCD’SSTOCKOPTION）。

營運部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯BP機。

公司各部門人員依照工作需要由部門主管及主管的正付總經(jīng)理決定配備漢顯BP機。

餐廳第一副理以上，公司專員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個人名片。

餐廳經(jīng)理及其以上人員可參加組織的國外經(jīng)理年會，人選由營運總監(jiān)決定。

餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會。

P4.17

激勵活動

北京麥當勞是一個大伙兒庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、餐廳治理組組織的各種活動及公司辦公室組織的娛樂活動。

P4.18

獨生子女醫(yī)療費報銷

檔案在公司的人員，14周歲以下的獨生子女醫(yī)療費報銷50%，但必須經(jīng)公司負責打算生育的經(jīng)理審核簽字。

如其配偶無收入或本人已離異，帶獨生子女者，其獨生子女醫(yī)藥費由公司全部報銷。

報銷簽字時，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴禁欺騙行為。如有發(fā)覺，以公司制度處理。

P5

保險

麥當勞為你提供養(yǎng)老保險、大病保險及失業(yè)保險、雇主責任險、以感謝你現(xiàn)在對公司的貢獻和保障你的其他生活，解除后顧之憂。

P5.1

養(yǎng)老保險

依照現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：公司承擔19%（以公司上年月平均工資為基數(shù)），個人承擔5%（以個人上年月平均工資為基數(shù)