第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件

第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)1第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件2第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件3第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件4第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件5第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件6第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件7第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件8第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件9第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件10第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件11第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件12第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件13第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件14第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件15第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件16第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件17第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件18第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件19第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件20第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件21第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件22第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件23第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件24案例

某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。2010年由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。洪某自2005年來公司研發(fā)中心工作，原是技術(shù)研發(fā)人員，月薪5000元，對公司本次的調(diào)整非常反感，不愿到售后服務(wù)部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整你的工作崗位，你應(yīng)當服從，這是企業(yè)的用人自主權(quán)”。遂要求洪某立即到售后服務(wù)部上班。洪某覺得很委屈，不服從調(diào)動，公司以洪某不服務(wù)管理，構(gòu)成嚴重違紀為由解除了與洪某的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。思考：1、企業(yè)是否由用人自主權(quán)？2、該公司強行調(diào)整洪某工作崗位的做法是否符合法律規(guī)定？請說明理由。3、該公司能否解除與洪某的勞動合同？請說明法律依據(jù)。4、勞動合同解除后，洪某可否要求公司支付經(jīng)濟補償金？數(shù)額是多少？5、談?wù)勎覈秳趧雍贤ā穼?jīng)濟補償金的有關(guān)規(guī)定。案例某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了251、企業(yè)有用人自主權(quán)，這是法律保護的，為了保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，企業(yè)有用人自主權(quán)；2、洪某自2005年來公司研發(fā)中心工作，原是技術(shù)研發(fā)人員。這并不能說明什么，關(guān)鍵點之一：企業(yè)與洪某簽訂的勞動合同中是否約定了該崗位，如果約定了，則企業(yè)不能隨便變更該崗位，變更需要經(jīng)與洪某溝通協(xié)商一致；如果沒有約定該崗位，原則上是可以根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)整的。關(guān)鍵點之二：洪某是否勝任該崗位，如果能勝任，則不能隨便調(diào)離該崗位，如不能勝任，可以培訓不合格后調(diào)至其它崗位，則不能勝任，企業(yè)則可以解聘。3、企業(yè)可以將洪某解聘，就是補償與否的問題，如企業(yè)違規(guī)解聘需要對洪某進行補償，如洪某嚴重違反企業(yè)勞動紀律，則企業(yè)解聘則不需要補償，勞動合同法賦予了企業(yè)在職工嚴重違紀情況下解除其合同的權(quán)力；1、企業(yè)有用人自主權(quán)，這是法律保護的，為了保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順264、企業(yè)將洪某解聘，其最初原因是企業(yè)調(diào)動洪某的工作，如果合同約定該崗位，洪某又不同意調(diào)動，則強行調(diào)動，屬于企業(yè)違約在先，如果解聘的話，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金；如果沒有約定該崗位，甚至合同約定的崗位包含售后服務(wù)，則原則上洪某是要服從調(diào)動的，不然違紀解聘是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償金按照其在該企業(yè)工作年限，滿一年補償一個月工資，從2005年至2011年6年的話，補6個月=6*5000=30000元。5、勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

4、企業(yè)將洪某解聘，其最初原因是企業(yè)調(diào)動洪某的工作，如果合同27課后作業(yè)：P118課后作業(yè)：P11828第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件29第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)30第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件31第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件32第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件33第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件34第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件35第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件36第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件37第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件38第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件39第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件40第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件41第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件42第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件43第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件44第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件45第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件46第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件47第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件48第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件49第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件50第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件51第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件52第四課第二節(jié)勞動爭議與維權(quán)-課件53案例

某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。2010年由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。洪某自2005年來公司研發(fā)中心工作，原是技術(shù)研發(fā)人員，月薪5000元，對公司本次的調(diào)整非常反感，不愿到售后服務(wù)部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整你的工作崗位，你應(yīng)當服從，這是企業(yè)的用人自主權(quán)”。遂要求洪某立即到售后服務(wù)部上班。洪某覺得很委屈，不服從調(diào)動，公司以洪某不服務(wù)管理，構(gòu)成嚴重違紀為由解除了與洪某的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。思考：1、企業(yè)是否由用人自主權(quán)？2、該公司強行調(diào)整洪某工作崗位的做法是否符合法律規(guī)定？請說明理由。3、該公司能否解除與洪某的勞動合同？請說明法律依據(jù)。4、勞動合同解除后，洪某可否要求公司支付經(jīng)濟補償金？數(shù)額是多少？5、談?wù)勎覈秳趧雍贤ā穼?jīng)濟補償金的有關(guān)規(guī)定。案例某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了541、企業(yè)有用人自主權(quán)，這是法律保護的，為了保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，企業(yè)有用人自主權(quán)；2、洪某自2005年來公司研發(fā)中心工作，原是技術(shù)研發(fā)人員。這并不能說明什么，關(guān)鍵點之一：企業(yè)與洪某簽訂的勞動合同中是否約定了該崗位，如果約定了，則企業(yè)不能隨便變更該崗位，變更需要經(jīng)與洪某溝通協(xié)商一致；如果沒有約定該崗位，原則上是可以根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)整的。關(guān)鍵點之二：洪某是否勝任該崗位，如果能勝任，則不能隨便調(diào)離該崗位，如不能勝任，可以培訓不合格后調(diào)至其它崗位，則不能勝任，企業(yè)則可以解聘。3、企業(yè)可以將洪某解聘，就是補償與否的問題，如企業(yè)違規(guī)解聘需要對洪某進行補償，如洪某嚴重違反企業(yè)勞動紀律，則企業(yè)解聘則不需要補償，勞動合同法賦予了企業(yè)在職工嚴重違紀情況下解除其合同的權(quán)力；1、企業(yè)有用人自主權(quán)，這是法律保護的，為了保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順554、企業(yè)將洪某解聘，其最初原因是企業(yè)調(diào)動洪某的工作，如果合同約定該崗位，洪某又不同意調(diào)動，則強行調(diào)動，屬于企業(yè)違約在先，如果解聘的話，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金；如果沒有約定該崗位，甚至合同約定的崗位包含售后服務(wù)，則原則上洪某是要服從調(diào)動的，不然違紀解聘是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償金按照其在該企業(yè)工作年限，滿一年補償一個月工資，從2005年至2011年6年的話，補6個月=6*5000=30000元。5、勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，