工廠安全生產(chǎn)獎懲制度4篇

工廠安全生產(chǎn)獎懲制度4篇名目第1篇某某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度第2篇化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度第3篇某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度第4篇電子工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

【第1篇】化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度

一、安全生產(chǎn)獎懲制度的實施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠全部人員。

二、安全生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機械設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否安全牢靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等全部物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動愛護的佩戴。

三、責任

對發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,須分清職責進行處理。

1、因機械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個小時到四個小時為一段事故,四小時以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責任的按設(shè)備責任處理,不屬于設(shè)備責任的處理生產(chǎn)操。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動愛護佩戴由班長負責日常管理,廠部值班人員總負責。每發(fā)生一次事故扣發(fā)安全生產(chǎn)獎金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、安全獎發(fā)放原則

1、依據(jù)責任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當月安全獎的30%,發(fā)生重大事故取消安全獎。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長安全獎金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月安全獎。并依據(jù)發(fā)生事故實際狀況,對該班組長的勝任力量進行考核,對不合格者賜予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)安全的主要負責人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)安全獎金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月安全獎金。

4、對所發(fā)生一般或重大安全事故的主要領(lǐng)導(包括班組長),不能準時實行補救措施,導致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除安全獎的基礎(chǔ)上,賜予相應(yīng)的行政處分,以及扣除全月獎金。

五、安全生產(chǎn)獎金的來源

安全生產(chǎn)獎金的來源,為全廠每月的實際獎金發(fā)放額的50%做為安全生產(chǎn)獎金。

六、特別貢獻獎

對于能夠發(fā)覺重大事故隱患,并能準時實行樂觀措施處理,避開事故發(fā)生的班組及個人,由廠安全領(lǐng)導小組評價后報廠部批準,發(fā)一次性特別貢獻獎金,特別貢獻獎金的提取不包括在安全生產(chǎn)獎金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

【第2篇】電子工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

1.0目的:

為加強安全管理,嘉獎安全生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻者,懲處“三違”行為和事故責任者,制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。

3.0嘉獎:

3.1仔細貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,長期保持安全生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動局面成果顯著者賜予嘉獎。

3.2在安全生產(chǎn)管理工作中取得顯著成果或在學術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻者;在實際工作中準時發(fā)覺或報告安全隱患,避開重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴大,搶險有功者;以及為我公司安全生產(chǎn)做出較大貢獻的職工,應(yīng)酌情賜予表彰和肯定的物質(zhì)嘉獎。

3.3、下列人員賜予重獎;

3.3.1避開一次重大傷亡事故或避開10萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予500—1000元物質(zhì)嘉獎,并授予“安全生產(chǎn)模范”的光榮稱號

3.3.2多次避開傷亡事故或避開5萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予200—500元物質(zhì)嘉獎,并授予“安全生產(chǎn)先進分子”光榮稱號。

3.3.3避開一次重傷事故或避開1萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予50—150元嘉獎。

3.3.4在安全管理、安全技術(shù)上有重大創(chuàng)造制造者,應(yīng)賜予工資晉級、職務(wù)晉升,并授予“安全生產(chǎn)模范”光榮稱號。

3.3.5實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標的安全管理人員按規(guī)定賜予安全獎。

4.0懲處:

4.1弄虛作假,騙取安全嘉獎的,經(jīng)查出后,追回資金,取消其榮譽稱號,并嚴厲?處理。

4.2對于“三違”行為責任人,應(yīng)賜予批判教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍懲罰。

4.3發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位負責人和直接責任人員,根據(jù)公司《生產(chǎn)安全事故責任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理方法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.4不仔細貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如安全檢查制度、教育培訓制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的車間負責人和直接責任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴峻或造成惡劣影響的,應(yīng)賜予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。

【第3篇】某某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位仔細貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,削減經(jīng)濟損失,特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應(yīng)依據(jù)貢獻大小給于表彰和嘉獎;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分,直至追究刑事責任。

2獎懲及方法

2.1嘉獎的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能準時消退隱患,排解事故,有突出貢獻者:

參與各級安全競賽活動,有突出成果者;

樂觀提出安全生產(chǎn)合理化建議,安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后,樂觀搶救人員和物資有突出貢獻者;

在安全教育和安全管理工作中成果突出者;

單位達到年度安全生產(chǎn)目標責任書管理者。

2.2嘉獎方法

每年進行一次評比,依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位和個人賜予肯定現(xiàn)金嘉獎。

2.3懲處方法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身損害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,根據(jù)'四不放過'的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理方法》進行懲罰,直到追究刑事責任。

【第4篇】某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位仔細貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，削減經(jīng)濟損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應(yīng)依據(jù)貢獻大小給于表彰和嘉獎；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分，直至追究刑事責任。

2獎懲及方法

2.1嘉獎的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能準時消退隱患，排解事故，有突出貢獻者：

參與各級安全競賽活動，有突出成果者;

樂觀提出安全生產(chǎn)合理化建議，安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后，樂觀搶救人員和物資有突出貢獻者；

在安全教育和安全管理工作中成果突出者；

單位達到年度安全生產(chǎn)目標責任書管理者。

2.2嘉獎方法

每年進行一次評比，依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位