2023年最新的企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)8篇

第企業(yè)招聘方案書(shū)8篇企業(yè)招聘方案書(shū)1

根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定，此結(jié)構(gòu)為平臺(tái)式，上層結(jié)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，有各部門經(jīng)理主要運(yùn)作，充分發(fā)揮中高層管理的個(gè)人能力的平臺(tái)，完成團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)作的效能。

以下是公司運(yùn)營(yíng)情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員。

一、具體職務(wù)和數(shù)量如下：

副總一名〔根據(jù)需要而定〕，總裁助理一名，人力資源部長(zhǎng)，金融事業(yè)管理部。實(shí)業(yè)投資管理部，風(fēng)險(xiǎn)投資管理部，方案財(cái)務(wù)管理部，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長(zhǎng)一名。

〔二〕招聘方式

社會(huì)招聘；

二、招聘策略

社會(huì)招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì)、〔北京、上海、深圳等〕主要城市刊登招聘廣告、與各大型招聘網(wǎng)站合作、獵頭公司合作、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主，外地為輔的原那么。一是大幅降低人才招聘本錢；二是熟悉地方情況和文化，便于溝通。

1、工薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階梯式，逐年晉，績(jī)效獎(jiǎng)金每月歸零制，每月結(jié)算完。工資定額建議參考銀行系統(tǒng)。

〔全員占有績(jī)效獎(jiǎng)金分配，業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位，業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員、根據(jù)奉獻(xiàn)不同進(jìn)行分配，按照3：7原那么，提高各部門間協(xié)同水平〕。

2、試用期三個(gè)月；

3、簽訂勞動(dòng)合同，為期5年；

三、選擇方式調(diào)整方案

某某年金融類選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查方法，取得了較理想的結(jié)果。

在某某年首先要完善的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試〞，即副總部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。

四、考評(píng)政策調(diào)整方案

每季度對(duì)員工進(jìn)行了績(jī)效考評(píng)，每位員工都建立考評(píng)記錄，并結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，在個(gè)人自我鼓勵(lì)的同時(shí)。

〔1〕建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通；

〔2〕建立總經(jīng)理季度書(shū)面評(píng)語(yǔ)制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心；

〔3〕在各部門試行標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法，使工作人員更加明確自己在團(tuán)隊(duì)中的位置；

〔4〕加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。

〔5〕培訓(xùn)政策調(diào)整方案——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三局部。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開(kāi)始進(jìn)行，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績(jī)突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開(kāi)始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成。

B、人才鼓勵(lì)

鼓勵(lì)分為物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)到達(dá)一定程度后會(huì)逐步依重精神鼓勵(lì)。除一般鼓勵(lì)措施外，對(duì)這個(gè)行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的鼓勵(lì)手段還有——工作自由度、健康照顧、公平原那么、和諧環(huán)境。

C、困難預(yù)測(cè)

1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況、金融環(huán)境、事業(yè)開(kāi)展空間、人居條件無(wú)法與大型城市相比，會(huì)增加高級(jí)專業(yè)人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場(chǎng)情況，公司平臺(tái)透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)展空間，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化，面對(duì)中等以下城市金融行業(yè)開(kāi)展需求，通過(guò)宣傳，作為待開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，具有一定的吸引力。

2、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類，根本套用國(guó)家公務(wù)員工薪體系。將工薪分為根本薪水、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門類。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額，除手機(jī)費(fèi)和正常保險(xiǎn)外，不再分門類。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)、及公司情況分析后制定。

3、人才留用問(wèn)題

一是對(duì)突出成績(jī)和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和歸還體系。〔獎(jiǎng)勵(lì)車、房子等實(shí)物，假設(shè)離開(kāi)公司必須歸還?！?/p>

二是在條件容許的情況下，基于確定的人才股份分紅。

三是獨(dú)立運(yùn)行平臺(tái)，使其能夠施展自己的才華。

四是根據(jù)每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調(diào)整。

初步意見(jiàn)，僅作參考。具體需要根據(jù)公司實(shí)力和戰(zhàn)略開(kāi)展規(guī)劃擬定人事方案。

企業(yè)招聘方案書(shū)2

一、企業(yè)情況簡(jiǎn)介

北京現(xiàn)代汽車，成立于20某某年10月16日，是由北京汽車投資和韓國(guó)現(xiàn)代自動(dòng)車株式會(huì)社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代工程經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè)，注冊(cè)資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合資期限30年。

北京現(xiàn)代是中國(guó)參加世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資工程，這個(gè)工程得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭工程。

二、人員需求

本次招聘方案人數(shù)為31名，其中：

銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下

營(yíng)銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下

行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下

業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下

銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷，45歲以下

三、招聘小組

組長(zhǎng)：俞婷婷，公司人力資源部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：吳大娟，公司綜合部部長(zhǎng)

成員：

陳穎，銷售部副部長(zhǎng)

黃曉璐，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

谷茂園，行政管理科科長(zhǎng)

喻飛飛，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)

秘書(shū)：孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答記錄)

四、信息發(fā)布渠道

1、某某日?qǐng)?bào);

2、某某晚報(bào);

3、本公司網(wǎng)站，某

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元，其中：廣告費(fèi)用15000元;招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元;會(huì)議費(fèi)用3000元。

六、時(shí)間安排

5月2日，發(fā)布招聘信息

5月23日，第一輪面試

5月24日，公布招聘結(jié)果

6月1日，安排招聘人員上班

七、面試的問(wèn)題(舉例：題目自擬)

1、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

2、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)這間公司工作?

3、如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作?

4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

5、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?

6、你對(duì)公司的有何印象?

7、你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待?

8、你有怎樣的工作觀?

企業(yè)招聘方案書(shū)3

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)開(kāi)展所需人才，為企業(yè)開(kāi)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司某某年度開(kāi)展戰(zhàn)略及相關(guān)方案安排，特制定公司某某年度招聘方案。

一、某某年度招聘情況回憶及總結(jié)

年度是公司開(kāi)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但根本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、某某年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，某某年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上工程人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析某某年度招聘崗位信息如下：

〔1〕公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等；

〔2〕中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等；

〔3〕后勤人員，包括：市場(chǎng)專員、前臺(tái)，行政，財(cái)務(wù)等；

〔4〕某某年1月方案招聘總?cè)藬?shù)：3人左右〔銷售人員〕；

2、招聘原那么：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原那么，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、某某年度招聘需求

根據(jù)公司某某年年度經(jīng)營(yíng)方案及戰(zhàn)略開(kāi)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求方案，

四、人員招聘政策

1、招聘原那么

〔1〕聘得起的；

〔2〕管得了的；

〔3〕用得好的；

〔4〕留得住的。

2、選人原那么

〔1〕適宜偏高；

〔2〕目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

〔1〕以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、搜狐微博等〔具體視情況另定〕；

〔2〕校園招聘：某某職業(yè)學(xué)院等；

〔3〕現(xiàn)場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng)；

〔4〕補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

五、招聘的實(shí)施

3月中旬至4月初，招聘頂峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

〔1〕積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)；

〔2〕積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；

〔3〕聯(lián)系某某職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

〔4〕發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

〔5〕堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。

六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知根本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程〔通常由部門培訓(xùn)〕，培訓(xùn)方案要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改良工作

3、定期對(duì)新入職缺乏2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

八、招聘原那么及考前須知

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

企業(yè)招聘方案書(shū)4

制作企業(yè)招聘方案書(shū)的根本要求是：

(1)企業(yè)招聘方案書(shū)對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比方，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

(2)企業(yè)招聘方案書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

(3)企業(yè)招聘方案書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個(gè)部門需要人，那么應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

企業(yè)招聘方案書(shū)范文：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件根底;有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計(jì)人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動(dòng);形象良好，為人親和;老實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。

3、會(huì)計(jì)：2名

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。

三、招聘組成員

組長(zhǎng)：______(公司人力資源部部長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：______(公司綜合部部長(zhǎng))

成員：______(銷售部副部長(zhǎng))

_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))

_____(行政管理科科長(zhǎng))

四、招聘信息發(fā)布渠道

1______日?qǐng)?bào);

2______晚報(bào);

3本公司網(wǎng)站，____________

4人才網(wǎng)

五、招聘工作方案及時(shí)間安排

1、銷售代表

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

2、軟件工程師

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

3、行政管理人員

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

4、業(yè)務(wù)主管

負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

六、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會(huì)議費(fèi)用____元。

七、招聘時(shí)間安排

____月____日撰寫(xiě)招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到

_

___月____日正式上班

(時(shí)間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年月日

企業(yè)招聘方案書(shū)5

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生某某人，占公司員工總?cè)藬?shù)的某某，所占比例較??；

2、某某年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生某某人〔在職〕，占某某年總招聘人數(shù)的某某，較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)；

3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展，某某年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)招聘人數(shù)某某人，設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的某某以上。

4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門某某個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外，編制相對(duì)穩(wěn)定。

2、后勤部門，因工程增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。

3、新工程建設(shè)，需要新增編制。

三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)

1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)

現(xiàn)公司到退休年齡人員某某人，其中返聘人員某某人，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō)，數(shù)量相對(duì)較少。

2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)

人員正常流失率控制在某某以里，置換率控制在某某。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來(lái)新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略開(kāi)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

〔一〕專業(yè)型人才

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)工程，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員某某人左右。

〔二〕業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才某某名。

〔三〕財(cái)務(wù)管理人才

公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才某某名；

五、總結(jié)

某某年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)本錢。

企業(yè)招聘方案書(shū)6

成立于某某年，是一家專業(yè)從工程管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(guó)〔雙法〕工程管理研究委員會(huì)〔PMRC〕，緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是工程管理〞，為客戶提供專業(yè)效勞，在國(guó)內(nèi)工程管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

12年的堅(jiān)持、沉淀與積累，高登工程管理建立了強(qiáng)大的專家參謀團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)效勞團(tuán)隊(duì)，更是專注效勞于工程公司〔大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán)〕和高科技企業(yè)〔科研院所和裝備制造企業(yè)〕，主要效勞區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中〔湖南、河南、安徽、江西〕，輻射全國(guó)。高登人秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)；知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用〞的效勞理念，曾先后為600多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的工程管理專業(yè)效勞。20某某—20某某年期間屢次榮獲國(guó)際工程管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證〔IPMP〕中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心〞的榮譽(yù)稱號(hào)。

公司因業(yè)務(wù)開(kāi)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要，誠(chéng)聘如下崗位。

二、招聘崗位：

I營(yíng)銷工程經(jīng)理

1、招聘人數(shù)：2人

2、崗位要求：

2、1根本要求：男女不限，年齡24—35歲；全日制二類本科以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)為主；

2、3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛(ài)營(yíng)銷工作，靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者工程管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有IPMP、PMP證書(shū)者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé)：

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)籌劃和營(yíng)銷拓展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)工程管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn)；負(fù)責(zé)工程的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的籌劃，工程實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點(diǎn)：武漢

5、工作時(shí)間：雙休，享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇：8—12萬(wàn)/年薪。

〔根本薪酬+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金〕

II專兼職高級(jí)咨詢參謀

1、招聘人數(shù)：5人

2、咨詢方向：工程設(shè)計(jì)、總承包、國(guó)際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單工程管理。

3、崗位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)工程管理十年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者管理咨詢行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任過(guò)工程專業(yè)經(jīng)理〔方案工程師、費(fèi)控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理〕，或者專職工程經(jīng)理，或工程管理部部長(zhǎng)、工程管理主管〔多工程方案管理〕；

對(duì)管理咨詢行業(yè)有比擬濃厚的興趣，個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂(lè)意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨(dú)立思考，洞察能力強(qiáng)，視野開(kāi)闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫(xiě)、演講匯報(bào)能力。

4、工作職責(zé)：參與咨詢工程的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的籌劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)咨詢方案的籌劃與撰寫(xiě)；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào)；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職，再專職。

根據(jù)公司及工程需要參與咨詢整體方案籌劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。

6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、工程特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢專項(xiàng)，按500—20某某元/天結(jié)算。

III兼職培訓(xùn)講師

1、招聘人數(shù)：4人

2、講師方向：研發(fā)〔軟件和硬件產(chǎn)品〕、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國(guó)際工程和投融資等工程管理。

3、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)工程管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn)；有成熟主打工程管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé)：根據(jù)高登工程管理培訓(xùn)體系和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問(wèn)解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書(shū)籌劃。

5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及工程需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、工程特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程，按20某某—5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人：陳超

郵箱：電話：、

公司地址：〔總部〕

企業(yè)招聘方案書(shū)7

1、聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)開(kāi)展所需人才，為企業(yè)開(kāi)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司某某年度開(kāi)展戰(zhàn)略及相關(guān)方案安排，特制定公司某某年度招聘規(guī)劃。

2、招聘的原那么

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原那么；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到適宜的人才。

3、某某年度招聘情況回憶及總結(jié)

年度是公司開(kāi)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1。2萬(wàn)人，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人〔以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人〕。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但根本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

4、某某年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，某某年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上工程人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析某某年度招聘崗位信息如下：

〔1〕一線銷售人員1250人；

〔2〕后勤及高管250人；

〔3〕某某年方案招聘總?cè)藬?shù)1500人。

2、招聘原那么：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原那么，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘方法與程序：

〔1〕自愿報(bào)名；

〔2〕單位推薦；

〔3〕集中面試；

〔4〕分類考核；

〔5〕調(diào)查摸底；

〔6〕統(tǒng)一研究決定。

5、某某年度招聘需求

根據(jù)公司某某年年度經(jīng)營(yíng)方案及戰(zhàn)略開(kāi)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求方案，

6、人員招聘政策

6、1招聘策略

〔1〕不拘一格，招賢納才。入職根本工資視人才的能力價(jià)值，采用分級(jí)界定制。

〔2〕不限行業(yè)，著重潛力。例如，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理，招聘來(lái)源放寬到各個(gè)行業(yè)，有過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的根底素質(zhì)的一線市場(chǎng)、行銷人員。

〔3〕不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度

6、2招聘原那么

〔1〕聘得起的；〔2〕管得了的；〔3〕用得好的；〔4〕留得住的。

6、3選人原那么

〔1〕適宜偏高；

〔2〕培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

〔3〕目前公司迫切需要的人才。

6、4招聘方式

〔1〕以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、、、搜狐微博等〔具體視情況另定〕；

〔2〕報(bào)刊主要以專業(yè)性媒體和有針對(duì)性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定；

〔3〕校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院；

〔4〕現(xiàn)場(chǎng)招聘：西國(guó)貿(mào)招聘會(huì)、工體招聘會(huì)、國(guó)展招聘會(huì)、農(nóng)展招聘會(huì)；

〔5〕定向招聘〔軍隊(duì)〕：北京武警總隊(duì)、北京武警第五支隊(duì)、國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)、雪豹突擊隊(duì)、儀仗隊(duì)；

〔6〕報(bào)紙、電視招聘：精品物報(bào)、前程無(wú)憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、《職來(lái)職往》欄目；

〔7〕其他方式〔海報(bào)、傳單〕：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；

〔8〕補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

7、招聘費(fèi)用預(yù)算

8、招聘部架構(gòu)及成員名單

8、1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)

9、招聘的實(shí)施

9、1第一階段：

2月中旬至4月初，招聘頂峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

〔1〕積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)；

〔2〕積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；

〔3〕聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

〔4〕發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

〔5〕堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘方案的45%。

9、2第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

〔1〕堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

〔2〕積極參與省內(nèi)局部院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1—2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果；

〔3〕聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹，

資料共享平臺(tái)

此階段完成年度招聘方案的25%。

9、3第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：

〔1〕堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；

〔2〕每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺；

〔3〕組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

〔4〕對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘方案的15%。

9、4第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)藏性人才，具體如下：

〔1〕建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；

〔2〕網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘方案的15%。

9、5第五階段：

12月底至某某年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

〔1〕公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

〔2〕編制年度人力資源規(guī)劃；

〔3〕部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作方案及目標(biāo)制定；

〔4〕建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)方案；

〔5〕建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

10、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

11、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知根本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程〔通常由部門培訓(xùn)〕，培訓(xùn)方案要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)方案進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

12、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；

2、根據(jù)效果分析的.結(jié)果，調(diào)整改良工作

3、定期對(duì)新入職缺乏1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

13、招聘原那么及考前須知

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮〔明確考慮異地工作〕，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作〔有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面〕，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過(guò)程中假設(shè)有疑問(wèn)，請(qǐng)向閆妍〔人力資源部經(jīng)理〕咨詢。

企業(yè)招聘方案書(shū)8

一、某某年度招聘情況回憶及總結(jié)

某某年度是公司開(kāi)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人事行政部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但根本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、某某年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，某某年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上工程人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析某某年度招聘崗位信息如下：

〔1〕公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

〔2〕一線崗位：站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、司機(jī)、配送員、理貨員、收銀員等。

〔3〕后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等；

〔4〕某某年方案招聘總?cè)藬?shù)：15人左右〔含銷售人員〕；

2、招聘原那么：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原那么，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘方法與程序：

〔1〕自愿報(bào)名；

〔2〕單位推薦；

〔3〕集中面試；

〔4〕分類考核；

〔5〕調(diào)查摸底；

〔6〕統(tǒng)一研究決定。

三、某某年度招聘需求

根據(jù)公司某某年年度經(jīng)營(yíng)方案及戰(zhàn)略開(kāi)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求方案。

四、人員招聘政策

1、招聘原那么

〔1〕聘得起的；

〔2〕管得了的；

〔3〕用得好的；

〔4〕留得住的。

2、選人原那么

〔1〕適宜偏高；

〔2〕培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

〔3〕目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

〔1〕以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等〔具體視情況另定〕；

〔2〕現(xiàn)場(chǎng)招聘：石景山區(qū)人才市場(chǎng)、海淀區(qū)人才市場(chǎng)為主

〔3〕其他方式〔海報(bào)、傳單〕：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；

〔4〕補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

五、招聘的實(shí)施

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘頂峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

〔1〕積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

〔2〕積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；

〔3〕聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

〔4〕發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

〔5〕堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘方案的45%。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：