2023年勞動法相關(guān)法律法規(guī)

社會法(全文)(2021年7月1日施行)(2021年10月28日第十一屆全國人民常務會第十七次會議通過)目錄第一章總那么第二章根本養(yǎng)老第三章根本醫(yī)療第四章工傷第五章失業(yè)第六章生育第七章社會費征繳第八章社會第九章社會經(jīng)辦第十章社會監(jiān)視第十一章法律責任第十二章附那么第一章總那么第一條為了社會關(guān)系維護公民參加社會和享受社會待遇的合法權(quán)益使公民共享開展成果促進社會和諧穩(wěn)定根據(jù)制定本法。第二條建立根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會制度保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會制度堅持廣覆蓋、保根本、多層次、可持續(xù)的方針社會程度應當與經(jīng)濟社會開展程度相適應。第四條境內(nèi)的用人和個人依法繳納社會費有權(quán)查詢繳費記錄、個益記錄要求社會經(jīng)辦機構(gòu)提供社會咨詢等相關(guān)效勞。個人依法享受社會待遇有權(quán)監(jiān)視本為其繳費情況。第五條級以上人民將社會事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會開展規(guī)劃。多渠道籌集社會資金。級以上人民對社會事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。通過稅收優(yōu)惠政策支持社會事業(yè)。第六條對社會實行嚴格監(jiān)。和、自治區(qū)、直轄人民建立健全社會監(jiān)視理制度保障社會平安、有效運行。級以上人民采取措施鼓勵和支持社會各方面參與社會的監(jiān)視。第七條社會行政部門負責全國的社會理工作其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關(guān)的社會工作。級以上地方人民社會行政部門負責本行政區(qū)域的社會理工作級以上地方人民其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關(guān)的社會工作。第八條社會經(jīng)辦機構(gòu)提供社會效勞負責社會登記、個益記錄、社會待遇支付等工作。第九條工會依法維護職工的合法權(quán)益有權(quán)參與社會重大事項的研究參加社會監(jiān)視會對與職工社會權(quán)益有關(guān)的事項進展監(jiān)視。第二章根本養(yǎng)老第十條職工應當參加根本養(yǎng)老由用人和職工共同繳納根本養(yǎng)老費。無雇工的個體工商戶、未在用人參加根本養(yǎng)老的非全日制從業(yè)人員以及其他靈敏就業(yè)人員可以參加根本養(yǎng)老由個人繳納根本養(yǎng)老費。公務員和參照公務員法理的工作人員養(yǎng)老的由規(guī)定。第十一條根本養(yǎng)老實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。根本養(yǎng)老由用人和個人繳費以及補貼等組成。第十二條用人應當按照規(guī)定的本職工工資總額的比例繳納根本養(yǎng)老費記入根本養(yǎng)老統(tǒng)籌。職工應當按照規(guī)定的本人工資的比例繳納根本養(yǎng)老費記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人參加根本養(yǎng)老的非全日制從業(yè)人員以及其他靈敏就業(yè)人員參加根本養(yǎng)老的應當按照規(guī)定繳納根本養(yǎng)老費分別記入根本養(yǎng)老統(tǒng)籌和個人賬戶。第十三條國有企業(yè)、事業(yè)職工參加根本養(yǎng)老前視同繳費年限間應當繳納的根本養(yǎng)老費由承擔。根本養(yǎng)老出現(xiàn)支付缺乏時給予補貼。第十四條個人賬戶不得提早支取記賬利率不得低于銀行定存款利率免征利息稅。個人亡的個人賬戶余額可以繼承。第十五條根本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。根本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預壽命等因素確定。第十六條參加根本養(yǎng)老的個人到達法定退休年齡時累計繳費滿十五年的按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。參加根本養(yǎng)老的個人到達法定退休年齡時累計繳費缺乏十五年的可以繳費至滿十五年按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老待遇。第十七條參加根本養(yǎng)老的個人因病或者非因工亡的其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未到達法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動才能的可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從根本養(yǎng)老中支付。第十八條建立根本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況適時進步根本養(yǎng)老待遇程度。第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的其根本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移繳費年限累計計算。個人到達法定退休年齡時根本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。詳細由規(guī)定。第二十條建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老制度。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老實行個人繳費、集體補助和補貼相結(jié)合。第二十一條新型農(nóng)村社會養(yǎng)老待遇由根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老的農(nóng)村居民符合規(guī)定條件的按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老待遇。第二十二條建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老制度。、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)實際情況可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老合并施行。第三章根本醫(yī)療第二十三條職工應當參加職工根本醫(yī)療由用人和職工按照規(guī)定共同繳納根本醫(yī)療費。無雇工的個體工商戶、未在用人參加職工根本醫(yī)療的非全日制從業(yè)人員以及其他靈敏就業(yè)人員可以參加職工根本醫(yī)療由個人按照規(guī)定繳納根本醫(yī)療費。第二十四條建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的理由規(guī)定。第二十五條建立和完善城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療制度。城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療實行個人繳費和補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動才能的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部由給予補貼。第二十六條職工根本醫(yī)療、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療的待遇按照規(guī)定執(zhí)行。第二十七條參加職工根本醫(yī)療的個人到達法定退休年齡時累計繳費到達規(guī)定年限的退休后不再繳納根本醫(yī)療費按照規(guī)定享受根本醫(yī)療待遇;未到達規(guī)定年限的可以繳費至規(guī)定年限。第二十八條符合根本醫(yī)療藥品、診療工程、醫(yī)療效勞設施以及急診、搶救的醫(yī)療費用按照規(guī)定從根本醫(yī)療中支付。第二十九條參保人員醫(yī)療費用中應當由根本醫(yī)療支付的部由社會經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營直接結(jié)算。社會行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度方便參保人員享受根本醫(yī)療待遇。第三十條以下醫(yī)療費用不納入根本醫(yī)療支付范圍：(一)應當從工傷中支付的;(二)應當由第三人負擔的;(三)應當由公共衛(wèi)生負擔的;(四)在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔第三人不支付或者無法確定第三人的由根本醫(yī)療先行支付。根本醫(yī)療先行支付后有權(quán)向第三人追償。第三十一條社會經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)理效勞的需要可以與醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營簽訂效勞協(xié)議醫(yī)療效勞行為。醫(yī)療機構(gòu)應當為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療效勞。第三十二條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的其根本醫(yī)療關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移繳費年限累計計算。第四章工傷第三十三條職工應當參加工傷由用人繳納工傷費職工不繳納工傷費。第三十四條根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差異費率并根據(jù)使用工傷、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差異費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由社會行政部門制定報批準后公布施行。社會經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人使用工傷、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況確定用人繳費費率。第三十五條用人應當按照本職工工資總額根據(jù)社會經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認定的享受工傷待遇;其中經(jīng)勞動才能鑒定喪失勞動才能的享受傷殘待遇。工傷認定和勞動才能鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因以下情形之一導致本人在工作中傷亡的不認定為工傷：(一)成心犯罪;(二)醉酒或者吸;(三)自殘或者;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條因工傷發(fā)生的以下費用按照規(guī)定從工傷中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的經(jīng)勞動才能鑒定會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工亡的其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工亡補助金;(九)勞動才能鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的以下費用按照規(guī)定由用人支付：(一)治療工傷間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十條工傷職工符合領(lǐng)取根本養(yǎng)老金條件的停發(fā)傷殘津貼享受根本養(yǎng)老待遇。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的從工傷中補足差額。第四十一條職工所在用人未依法繳納工傷費發(fā)生工傷事故的由用人支付工傷待遇。用人不支付的從工傷中先行支付。從工傷中先行支付的工傷待遇應當由用人歸還。用人不歸還的社會經(jīng)辦機構(gòu)可以按照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的由工傷先行支付。工傷先行支付后有權(quán)向第三人追償。第四十三條工傷職工有以下情形之一的停頓享受工傷待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不承受勞動才能鑒定的;(三)回絕治療的。第五章失業(yè)第四十四條職工應當參加失業(yè)由用人和職工按照規(guī)定共同繳納失業(yè)費。第四十五條失業(yè)人員符合以下條件的從失業(yè)中領(lǐng)取失業(yè)金：(一)失業(yè)前用人和本人已經(jīng)繳納失業(yè)費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進展失業(yè)登記并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人和本人累計繳費滿一年缺乏五年的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為十二個月;累計繳費滿五年缺乏十年的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為十八個月;累計繳費十年以上的領(lǐng)取失業(yè)金的限最長為二十四個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的繳費時間重新計算領(lǐng)取失業(yè)金的限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)金的限合并計算最長不超過二十四個月。第四十七條失業(yè)金的由、自治區(qū)、直轄人民確定不得低于城居民最低生活保障。第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金間參加職工根本醫(yī)療享受根本醫(yī)療待遇。失業(yè)人員應當繳納的根本醫(yī)療費從失業(yè)中支付個人不繳納根本醫(yī)療費。第四十九條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金間亡的參照當?shù)貙υ诼毬毠ね龅囊?guī)定向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)中支付。個人亡同時符合領(lǐng)取根本養(yǎng)老喪葬補助金、工傷喪葬補助金和失業(yè)喪葬補助金條件的其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。第五十條用人應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明并將失業(yè)人員的自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十內(nèi)告知社會經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應當持本為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明及時到指定的公共就業(yè)效勞機構(gòu)失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人明到社會經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)取限自失業(yè)登記之日起計算。第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金間有以下情形之一的停頓領(lǐng)取失業(yè)金并同時停頓享受其他失業(yè)待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受根本養(yǎng)老待遇的;(五)無正當理由拒不承受當?shù)厝嗣裰付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的其失業(yè)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移繳費年限累計計算。第六章生育第五十三條職工應當參加生育由用人按照規(guī)定繳納生育費職工不繳納生育費。第五十四條用人已經(jīng)繳納生育費的其職工享受生育待遇;職工未就業(yè)配偶按照規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育中支付。生育待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括以下各項：(一)生育的醫(yī)療費用;(二)方案生育的醫(yī)療費用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他工程費用。第五十六條職工有以下情形之一的可以按照規(guī)定享受生育津貼：(一)職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受方案生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人上年度職工月平均工資計發(fā)。第七章社會費征繳第五十七條用人應當自成立之日起三內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者向當?shù)厣鐣?jīng)辦機構(gòu)申請社會登記。社會經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十內(nèi)予以審核發(fā)給社會登記證件。用人的社會登記事項發(fā)生變更或者用人依法終止的應當自變更或者終止之日起三內(nèi)到社會經(jīng)辦機構(gòu)變更或者注銷社會登記。工商行政理部門、門和機構(gòu)編制理應當及時向社會經(jīng)辦機構(gòu)用人的成立、終止情況應當及時向社會經(jīng)辦機構(gòu)個人的出生、亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條用人應當自用工之日起三內(nèi)為其職工向社會經(jīng)辦機構(gòu)申請社會登記。未社會登記的由社會經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會費。自愿參加社會的無雇工的個體工商戶、未在用人參加社會的非全日制從業(yè)人員以及其他靈敏就業(yè)人員應當向社會經(jīng)辦機構(gòu)申請社會登記。建立全國統(tǒng)一的個人社會保障碼。個人社會保障碼為公民身份碼。第五十九條級以上人民加強社會費的征收工作。社會費實行統(tǒng)一征收施行步驟和詳細由規(guī)定。第六十條用人應當自行申報、按時足額繳納社會費非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會費由用人代扣代繳用人應當按月將繳納社會費的情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人參加社會的非全日制從業(yè)人員以及其他靈敏就業(yè)人員可以直接向社會費征收機構(gòu)繳納社會費。第六十一條社會費征收機構(gòu)應當依法按時足額征收社會費并將繳費情況定告知用人和個人。第六十二條用人未按規(guī)定申報應當繳納的社會費數(shù)額的按照該上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額;繳費補辦申報手續(xù)后由社會費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人未按時足額繳納社會費的由社會費征收機構(gòu)責其限繳納或者補足。用人逾仍未繳納或者補足社會費的社會費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會費的書面其銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會費。用人賬戶余額少于應當繳納的社會費的社會費征收機構(gòu)可以要求該用人提供擔保簽訂延繳費協(xié)議。用人未足額繳納社會費且未提供擔保的社會費征收機構(gòu)可以申請人民扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會費的財產(chǎn)以拍賣所得抵繳社會費。第八章社會第六十四條社會包括根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育。各項社會按照社會險種分別建賬分賬核算執(zhí)行統(tǒng)一的會計制度。社會?？顚Ｓ萌魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。根本養(yǎng)老逐步實行全國統(tǒng)籌其他社會逐步實行級統(tǒng)籌詳細時間、步驟由規(guī)定。第六十五條社會通過實現(xiàn)收支平衡。級以上人民在社會出現(xiàn)支付缺乏時給予補貼。第六十六條社會按照統(tǒng)籌層次設立。社會按照社會工程分別編制。第六十七條社會、草案的編制、審核和批準按照法律和規(guī)定執(zhí)行。第六十八條社會存入財政專戶詳細理由規(guī)定。第六十九條社會在保證平安的前提下按照規(guī)定運營實現(xiàn)保值增值。社會不得違規(guī)運營不得用于平衡其他不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、理費用或者違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。第七十條社會經(jīng)辦機構(gòu)應當定向社會公布參加社會情況以及社會的收入、支出、結(jié)余和收益情況。第七十一條設立全國社會保障由財政撥款以及批準的其他方式籌集的資金構(gòu)成用于社會保障支出的補充、調(diào)劑。全國社會保障由全國社會保障理運營機構(gòu)負責理運營在保證平安的前提下實現(xiàn)保值增值。全國社會保障應當定向社會公布收支、理和運營的情況。門、社會行政部門、審計對全國社會保障的收支、理和運營情況施行監(jiān)視。第九章社會經(jīng)辦 第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設立社會經(jīng)辦機構(gòu)。社會經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作需要經(jīng)所在地的社會行政部門和機構(gòu)編制理批準可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設立分支機構(gòu)和效勞網(wǎng)點。社會經(jīng)辦機構(gòu)的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會發(fā)生的根本運行費用、理費用由同級財政按照規(guī)定予以保障。第七十三條社會經(jīng)辦機構(gòu)應當建立健全業(yè)務、財務、平安和風險理制度。社會經(jīng)辦機構(gòu)應當按時足額支付社會待遇。第七十四條社會經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會工作所需的數(shù)據(jù)有關(guān)和個人應當及時、如實提供。社會經(jīng)辦機構(gòu)應當及時為用人建立完好、準確地記錄參加社會的人員、繳費等社會數(shù)據(jù)妥善保登記、申報的原始憑證和支付結(jié)算的會計憑證。社會經(jīng)辦機構(gòu)應當及時、完好、準確地記錄參加社會的個人繳費和用人為其繳費以及享受社會待遇等個益記錄定將個益記錄單寄送本人。用人和個人可以向社會經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會待遇記錄要求社會經(jīng)辦機構(gòu)提供社會咨詢等相關(guān)效勞。第七十五條全國社會信息系統(tǒng)按照統(tǒng)一規(guī)劃由級以上人民按照分級負責的原那么共同建立。第十章社會監(jiān)視第七十六條各級人民常務會聽取和審議本級人民對社會的收支、理、運營以及監(jiān)視檢查情況的專項工作組織對本法施行情況的執(zhí)法檢查等依法行使監(jiān)視職權(quán)。第七十七條級以上人民社會行政部門應當加強對用人和個人遵守社會法律、法規(guī)情況的監(jiān)視檢查。社會行政部門施行監(jiān)視檢查時被檢查的用人和個人應當如實提供與社會有關(guān)的資料不得回絕檢查或者謊報、瞞報。第七十八條門、審計按照各自職責對社會的收支、理和運營情況施行監(jiān)視。第七十九條社會行政部門對社會的收支、理和運營情況進展監(jiān)視檢查發(fā)現(xiàn)存在問題的應當提出整改建議依法作出處理或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會檢查結(jié)果應當定向社會公布。社會行政部門對社會施行監(jiān)視檢查有權(quán)采取以下措施：(一)查閱、記錄、復制與社會收支、理和運營相關(guān)的資料對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存;(二)詢問與調(diào)查事項有關(guān)的和個人要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料;(三)對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會的行為予以制止并責改正。第八十條統(tǒng)籌地區(qū)人民成立由用人代表、參保人員代表以及工會代表、專家等組成的社會監(jiān)視會掌握、分析社會的收支、理和運營情況對社會工作提出咨詢和建議施行社會監(jiān)視。社會經(jīng)辦機構(gòu)應當定向社會監(jiān)視會匯報社會的收支、理和運營情況。社會監(jiān)視會可以聘請會計師事務所對社會的收支、理和運營情況進展年度審計和專項審計。審計結(jié)果應當向社會公開。社會監(jiān)視會發(fā)現(xiàn)社會收支、理和運營中存在問題的有權(quán)提出改正建議;對社會經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員的行為有權(quán)向有關(guān)部門提出依法處理建議。第八十一條社會行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會經(jīng)辦機構(gòu)、社會費征收機構(gòu)及其工作人員應當依法為用人和個人的信息不得以任何形式。第八十二條任何組織或者個人有權(quán)對違犯社會法律、法規(guī)的行為進展舉報、投訴。社會行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會經(jīng)辦機構(gòu)、社會費征收機構(gòu)和門、審計對屬于本部門、本機構(gòu)職責范圍的舉報、投訴應當依法處理;對不屬于本部門、本機構(gòu)職責范圍的應當書面并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應當及時處理不得推諉。第八十三條用人或者個人認為社會費征收機構(gòu)的行為損害自己合法權(quán)益的可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人或者個人對社會經(jīng)辦機構(gòu)不依法社會登記、核定社會費、支付社會待遇、社會轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者損害其他社會權(quán)益的行為可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人發(fā)生社會爭議的可以依法申請調(diào)解、仲裁提起訴訟。用人損害個人社會權(quán)益的個人也可以要求社會行政部門或者社會費征收機構(gòu)依法處理。第十一章法律責任第八十四條用人不社會登記的由社會行政部門責限改正;逾不改正的對用人處應繳社會費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款對其直接負責的主人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的按照?勞動合同法?的規(guī)定處理。第八十六條用人未按時足額繳納社會費的由社會費征收機構(gòu)責限繳納或者補足并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾仍不繳納的由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第八十七條社會經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營等社會效勞機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會支出的由社會行政部門責退回騙取的社會金處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會效勞機構(gòu)的解除效勞協(xié)議;直接負責的主人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的依法撤消其執(zhí)業(yè)資格。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會待遇的由社會行政部門責退回騙取的社會金處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。第八十九條社會經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有以下行為之一的由社會行政部門責改正;給社會、用人或者個人造成損失的依法承擔賠償責任;對直接負責的主人員和其他直接責任人員依法給予處分：(一)未履行社會法定職責的;(二)未將社會存入財政專戶的;(三)克扣或者拒不按時支付社會待遇的;(四)喪失或者篡改繳費記錄、享受社會待遇記錄等社會數(shù)據(jù)、個益記錄的;(五)有違犯社會法律、法規(guī)的其他行為的。第九十條社會費征收機構(gòu)擅自更改社會費繳費基數(shù)、費率導致少收或者多收社會費的由有關(guān)行政部門責其追繳應當繳納的社會費或者退還不應當繳納的社會費;對直接負責的主人員和其他直接責任人員依法給予處分。第九十一條違犯本法規(guī)定隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會或者違規(guī)運營的由社會行政部門、門、審計責追回;有所得的沒收所得;對直接負責的主人員和其他直接責任人員依法給予處分。第九十二條社會行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會經(jīng)辦機構(gòu)、社會費征收機構(gòu)及其工作人員用人和個人信息的對直接負責的主人員和其他直接責任人員依法給予處分;給用人或者個人造成損失的應當承擔賠償責任。第九十三條工作人員在社會理、監(jiān)視工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的依法給予處分。第九十四條違犯本法規(guī)定構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。第十二章附那么第九十五條進城務工的農(nóng)村居民按照本法規(guī)定參加社會。第九十六條征收農(nóng)村集體所有的土地應當足額安排被征地農(nóng)民的社會費按照規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應的社會制度。第九十七條外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的參照本法規(guī)定參加社會。第九十八條本法自2021年7月1日起施行。云南勞動才能鑒定

第一章

總那么

第一條

為全勞動才能鑒定工作程序依法進展勞動才能鑒定及時、客觀、公正、準確地作出鑒定結(jié)維護用人和職工的合法權(quán)益根據(jù)?工傷?及的有關(guān)規(guī)定制定本。

第二條

勞動才能鑒定是根據(jù)公布的勞動才能鑒定對職工發(fā)生工傷經(jīng)過治療后醫(yī)療滿或傷情相對穩(wěn)定時以及職工非因工致殘、因病后的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動才能鑒定工作依法進展不屬于詳細行政行為不受行政、社會團體、企業(yè)和個人的干預。

第三條

本適用于云南境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、、事業(yè)和人民團體簡稱用人〕及其職工或者雇工簡稱職工〕。

第二章

勞動才能鑒定的職能和作用

第四條

勞動才能鑒定作為一項技術(shù)性工作其詳細職能和作用是：

(一)確定職工工傷與職業(yè)病致殘等級為合理確定相應的待遇提供根據(jù)；

(二)確定因病或非因工致殘職工喪失勞動功能程度為正確審批職工因病退休提供根據(jù)；

(三)確定職工工傷與職業(yè)病致殘程度為正確審批職工享受停工留薪提供根據(jù)；

(四)確定職工供養(yǎng)親屬勞動才能的喪失程度為保障符合供養(yǎng)條件的職工親屬領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金提供根據(jù)。

(五)確定工傷職工是否舊傷復發(fā)為保障他們享受相應的待遇提供根據(jù)。

第三章

勞動才能鑒定的根本原那么和要求

第五條

勞動才能鑒定工作應遵循的原那么：

一〕以為根據(jù)以政策、為尺度客觀、公正的原那么；

二〕維護當事人合法權(quán)益的原那么。第六條

為使勞動才能鑒定工作做到及時、客觀、公正要求從事這項工作的同志高度負責、科學嚴謹、實事求是秉公辦事、熱情效勞做到鑒定程序化、鑒定人員專業(yè)化、鑒定根據(jù)化。

第四章

勞動才能鑒定機構(gòu)與職責

第七條

勞動才能鑒定會設和州、行署〕兩級會成員分別由同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人代表組成。會下設在同級勞動保障行政部門負責勞動才能鑒定會的日常工作。

第八條

勞動才能鑒定會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家訓的專家應具備醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格、掌握勞動才能鑒定的相關(guān)知識和具有良好的職業(yè)品德。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓拿總€相關(guān)科室應有3-5名專家。專家每屆歷任時間為5年。

第九條

勞動才能鑒定會的工作職責

一〕貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動才能鑒定工作的政策、規(guī)定；

二〕制定和修改本勞動才能鑒定方面的規(guī)章制度；

三〕指導和監(jiān)視本各級勞動才能鑒定會的工作；

四〕負責級、事業(yè)以及在社會參加工傷社會統(tǒng)籌的用人職工的因工傷殘等級、生活護理等級和因病喪失勞動才能鑒定等鑒定工作；

(五)、行署〕勞動才能鑒定會呈報的疑難爭議、再次鑒定工作；

(六)勞動才能鑒定會根據(jù)工作需要可委托州、行署〕勞動才能鑒定會組織鑒定。

第十條

州、行署〕勞動才能鑒定會的工作職責

一〕貫徹執(zhí)行、公布的有關(guān)勞動才能鑒定的政策、規(guī)定；

二〕根據(jù)本擬定、指導和監(jiān)視本州勞動才能鑒定的政策、規(guī)定；

三〕負責應在本地區(qū)參加工傷社會統(tǒng)籌的用人職工的因工傷殘等級、生活護理等級和因病喪失勞動才能鑒定等鑒定工作；

四〕負責勞動才能鑒定會委托的勞動才能鑒定案件工作；

五〕負責勞動才能鑒定會安排的其它勞動才能鑒定工作。

第十一條

勞動才能鑒定會在勞動才能鑒定會指導下負責勞動才能鑒定的日常工作其主要職責是；

一〕承辦勞動才能鑒定的日常工作；

二〕理勞動才能鑒定方面的文書、、印鑒；三〕負責組織勞動才能鑒定專家進展鑒定工作；

四〕負責勞動才能鑒定專家的聘請和調(diào)整；

五〕負責勞動才能鑒定專家的聘請和調(diào)整；

六〕勞動才能鑒定會授權(quán)或交辦的其他事項。

第十二條

勞動才能鑒定范圍

一〕職工因工傷殘等級及生活護理等級鑒定；

二〕職工工傷后是否需要安裝輔助器具的鑒定；

三〕工傷職工超過12個月以上的停工留薪確實認以及工傷部位舊傷復發(fā)仍需治療確實認；

四〕因病或非因工負傷職工勞動才能喪失程度的鑒定；

五〕職工供養(yǎng)親屬勞動才能喪失程度的鑒定；

六〕對下級勞動才能鑒定會鑒定結(jié)不服的再次鑒定；

七〕同級勞動爭議仲裁會委托的鑒定；

八〕上級勞動才能鑒定會委托的鑒定。

第五章

勞動才能鑒定程序

第十三條

勞動才能鑒定申請

一〕勞動才能鑒定由用人、職工或者其直系親屬向用人所在地的州、行署〕勞動才能鑒定會提出申請；

二〕級、事業(yè)以及在社會參加工傷社會統(tǒng)籌的由用人、職工或者其直系親屬向勞動才能鑒定會提出申請待下劃屬地統(tǒng)籌后勞動才能鑒定即由所在地的州、行署〕勞動才能鑒定會負責。

第十四條

申請勞動才能鑒定應提交的材料：

一〕?云南傷病職工勞動才能鑒定表?；

二〕原始傷病史資料、病情診斷證明、傷病的各種醫(yī)療檢查資料及復印件患職業(yè)病的須提供符合規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書；

三〕屬工傷鑒定的須提供有效的工傷認定材料；

四〕勞動才能鑒定會要求的其它材料。

第十五條

申請鑒定的病情資料不全或傷病情況不清的勞動才能鑒定可根據(jù)需要要求被鑒定到指定醫(yī)院進展檢查申請和個人應當積極配合進展檢查。對指定需要進展檢查而被鑒定人無正當理由拒不配合的勞動才能鑒定有權(quán)不予受理鑒定。

第十六條

勞動才能鑒定受理符合鑒定的材料后按以下程序進展鑒定：

一〕對鑒定材料進展分類、分科整理、登記；

二〕需要進展面視或醫(yī)療檢查的被鑒定人或申請鑒定的進展面視的時間、檢查工程及醫(yī)院等；

三〕從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組根據(jù)鑒定進展鑒定并提出鑒定；

四〕勞動才能鑒定會根據(jù)專家組的鑒定作出勞動才能鑒定結(jié)。

勞動才能鑒定會應當自收到勞動才能鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動才能鑒定結(jié)必要時作出勞動才能鑒定結(jié)的限可以延長30日。勞動才能鑒定結(jié)應當及時送達〕申請鑒定的和個人。

第十七條

勞動才能鑒定結(jié)應當載明以下事項：

一〕傷病的主要部位、肢體或器官的功能等傷病情況職業(yè)病名稱；

二〕工傷職工是否需要生活護理及護理等級；

三〕作出鑒定結(jié)的根據(jù)；

四〕鑒定結(jié)；

五〕輔助器具裝備確認；

六〕不服鑒定結(jié)申請再次勞動才能鑒定的部門和時間；

七〕作出鑒定結(jié)的時間。

第十八條

再次鑒定

一〕用人或者個人對州、行署〕勞動才能鑒定會作出的鑒定結(jié)不服的可以在收到該鑒定結(jié)之日起15日內(nèi)向勞動才能鑒定會提出再次鑒定申請逾申請的不予受理。勞動才能鑒定會作出的勞動才能鑒定結(jié)為最終結(jié)。

二〕級、事業(yè)以及在社會參加工傷社會統(tǒng)籌的用人或個人可以在收到鑒定結(jié)之日起15日內(nèi)向勞動才能鑒定會提出再次鑒定申請。再次鑒定的勞動才能鑒定專家不能與初次勞動才能鑒定的專家一樣。勞動才能鑒定會再次鑒定的結(jié)為最終結(jié)。

第十九條

自勞動才能鑒定結(jié)作出之日起1年內(nèi)工傷職工或者其直系親屬、用人或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷病殘情況發(fā)生變化的可以向原鑒定會申請勞動才能復查鑒定。

第二十條

申請再次鑒定應填寫?云南職工勞動才能鑒定復查表?提出申請再次鑒定的理由并由原鑒定會出具同意上報鑒定的。

第二十一條

勞動才能鑒定會在鑒定完畢后應將鑒定材料立卷歸檔至少保存5年。歸檔材料應包括鑒定表及相關(guān)醫(yī)療檢查材料、專家鑒定、工傷認定證明等鑒定根據(jù)。

第六章

勞動才能鑒定費用

第二十二條

參加工傷的工傷職工第一次勞動才能鑒定費用由工傷支付；未參加工傷的由用人支付。

第二十三條

申請再次鑒定或由于傷情、病情變化一年后申請復查鑒定的鑒定費用由申請方負擔。

第二十四條

勞動才能鑒定收費的使用范圍：

勞動才能鑒定聘請專家的費用；二〕召開勞動才能鑒定會議的費用；

三〕勞動才能鑒定專家鑒定的會鑒費用；

四〕勞動才能鑒定所需表、卡、冊、證等印刷費；

五〕與勞動才能鑒定相關(guān)的宣傳、培訓等業(yè)務經(jīng)費；

六〕勞動才能鑒定會日常經(jīng)費支出；

七〕其他與勞動才能鑒定相關(guān)的費用。

勞動才能鑒定的費用支出本著節(jié)省節(jié)約的原那么勞動才能鑒定費用年終結(jié)余部可轉(zhuǎn)下年使用。

第七章

附那么

第二十五條

州、行署〕勞動才能鑒定會可根據(jù)本制定詳細的施行細那么。

第二十六條

、事業(yè)職工的勞動才能鑒定工作在級事業(yè)醫(yī)務勞動鑒定會成立之前由勞動才能鑒定會承擔。

第二十七條

用工受傷人員鑒定工作參照本執(zhí)行。

第二十八條

本由勞動才能鑒定會負責解釋和修訂。

第二十九條

本自發(fā)文之日起實行?云南勞動鑒定暫行?和?云南勞動鑒定工作規(guī)那么?同時廢止。

工傷賠償工傷賠償又稱工傷待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償工程和。未參加工傷間用人職工發(fā)生工傷的由該用人按照?工傷?規(guī)定的工傷待遇工程和支付費用。一般工傷的賠償工程及一〕醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷診療工程、工傷藥品、工傷住院效勞。2、法律根據(jù)：?工傷?第30條第3款。3、備注：用人沒有參加工傷的不是必須到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。二〕住院伙食補助費、交通費、食宿費1、：詳細由統(tǒng)籌地區(qū)人民規(guī)定2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明經(jīng)辦機構(gòu)同意工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律根據(jù)：?工傷?第30條第4款。三〕康復治療費1、：治療工傷所需費用符合工傷診療工程、工傷藥品、工傷住院效勞。2、法律根據(jù)：?工傷?第30條第6款。3、備注：依地方規(guī)定康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。四〕輔助器具費1、：各、直轄工傷輔助器具限額。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要經(jīng)勞動才能鑒定會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律根據(jù)：?工傷?第32條。五〕停工留薪1、：原工資福利待遇不變由所在按月支付。2、要求：停工留薪一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊經(jīng)設區(qū)的級勞動才能鑒定會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律根據(jù)：?工傷?第33條。4、備注：停工留薪根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪分類確定但確定的部門和程序依地方規(guī)定。六〕護理費1、：1〕停工留薪內(nèi)需要護理的由所在負責。2〕評定傷殘后需要護理的完全生活不能自理按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部生活不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部生活不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動才能鑒定會確認工傷職工按月享受。3、法律根據(jù)：?工傷?第33條第3款、第34條。工傷致殘的賠償待遇一〕一級至四級傷殘待遇：1、支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資四級傷殘為21個月的本人工資；2、按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％二級傷殘為本人工資的85％三級傷殘為本人工資的80％四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的補足差額；2、要求：保存勞動關(guān)系退出工作崗位。工傷職工到達退休年齡并退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼享受根本養(yǎng)老待遇。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的補足差額。用人和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納根本醫(yī)療費。3、法律根據(jù)：?工傷?第35條。4、備注：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。二〕五級、六級傷殘待遇1、享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資六級傷殘為16個月的本人工資；保存與用人的勞動關(guān)系由用人安排適當工作。2、傷殘津貼：難以安排工作的由用人按月發(fā)給傷殘津貼五級傷殘為本人工資的70％六級傷殘為本人工資的60％并由用人按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會費。3、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的由用人補足差額。經(jīng)職工本人提出可以與用人解除或終止勞動關(guān)系由用人分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定〕。4、法律根據(jù)：?工傷?第36條。5、備注：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。三〕七級至十級傷殘待遇1、享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資九級傷殘為9個月的本人工資十級傷殘為7個月的本人工資；2、要求：勞動合同滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的由用人分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定〕。3、法律根據(jù)：?工傷?第37條。4、備注：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。工傷亡待遇一〕喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二〕供養(yǎng)親屬撫恤金：1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動才能的親屬。2、配偶每月40％其他親屬每人每月30％孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的根底上增加10％。3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工亡職工生前的工資。4、供養(yǎng)親屬范圍1〕職工的配偶、子、父母、祖父母、外祖父母、孫子、外孫子、兄弟姐妹。2〕子包括婚生子、非婚生子、養(yǎng)子和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子其中婚生子、非婚生子包括遺腹子；3〕父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；4〕兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件——依靠因工亡職工生前提供主要生活來源并有以下情形之一：1〕完全喪失勞動才能的；2〕工亡職工配偶年滿60周歲、年滿55周歲的；3〕工亡職工父母年滿60周歲、年滿55周歲的；4〕工亡職工子未滿18周歲的；5〕工亡職工父母均已亡其祖父、外祖父年滿60周歲祖母、外祖母年滿55周歲的；6〕工亡職工子或完全喪失勞動才能其孫子、外孫子未滿18周歲的；7〕工亡職工父母均已亡或完全喪失勞動才能其兄弟姐妹未滿18周歲的。6、停頓享受撫恤金待遇的情形：1〕年滿18周歲且未完全喪失勞動才能的；2〕就業(yè)或參軍的；3〕工亡職工配偶再婚的；4〕被別人或組織收養(yǎng)的；5〕亡的。7、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工亡其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工亡時的條件核定。三〕一次性工亡補助金1〕：亡賠償金總額為上年度職工年平均工資的二十倍。2〕要求：第一、傷殘職工停工留薪內(nèi)因工傷導致亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪滿后亡的其直系親屬可以享受本條第一款第一〕項的喪葬補助金、第二〕項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因工外出或在搶險救災中下落不明的待遇1、職工因工外出間發(fā)惹事故或者在搶險救災中下落不明的從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資；2、從第4個月起停發(fā)工資由工傷向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的可以預支一次性工亡補助金的50％。4、職工被人民宣告亡的按照工傷第三十七條職工因工亡的規(guī)定處理。工傷賠償計算表一、一般傷情1、醫(yī)療費：29條3款】工傷支付】2、住院間伙食補助費：29條4款】本因公出差伙食補助的70計算?！恐Ц丁?、交通費：29條4款】條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】因公出差計算】支付】4、食宿費：29條4款】同交通費條件一樣】支付】5、康復性治療費29條6款】支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：30條】規(guī)定】支付】7、工資、福利：31條1款】停工承受工傷醫(yī)療間】原待遇不變、一般不超過12個月最長2年】支付】8、護理費：31條3款】生活不能自理、停工留薪間】支付】二、造成殘疾1、生活護理費32條2款】已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定會確認需要生活護理】按完全不能自理、大部不能自理、部不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50、40、30】按月支付】2、A】一至四級傷殘待遇33條】1】保存勞動關(guān)系、退出工作崗位33條1款】2】一次性傷殘補助金一級27月*本人工資/月】二級25月*本人工資/月】三級23*本人工資/月】四級21*本人工資】支付】3】傷殘津貼按月支付】一級本人工資的90】二級本人工資的85】三級本人工資的80】四級本人工資的75】低于當?shù)刈畹凸べY的應補足差額】支付】B】五級、六級34條】保存勞動關(guān)系、適當安排工作】1】一次性傷殘補助金：：五級18個月、六級16個月本人月工資】支出】2】傷殘津貼：難以安排工作的】按月發(fā)給傷殘津貼】支付】五級本人工資的70。六級60】低于當?shù)刈畹凸べY的。由用人補足差額】3】一次性傷殘醫(yī)療補助金終止勞動關(guān)系的】?河南施行工傷暫行?32條】五級16個月、六級14個月上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資】支付】4】傷殘就業(yè)補助金終止勞動關(guān)系的】?河南施行工傷暫行?32條】五級56個月、六級46個月】支付】C】七級至十級35條】1】一次性傷殘補助金：：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級8個月、十級7個月】支出】3】一次性工傷醫(yī)療補助金終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】?云南施行工傷暫行?32條】7級12個月、八級10個月、九級8個月、10級6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】支付】4】傷殘就業(yè)補助金終止勞動關(guān)系的、解除勞動合同的】?云南施行工傷暫行?32條】七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月】支付】三、工傷亡1、亡賠償金和喪葬費造成亡的應當支付亡賠償金、喪葬費總額為上年度職工年平均工資的二十倍對者生前扶養(yǎng)的無勞動才能的人還應當支付生活費。生活費的發(fā)放參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠄?zhí)行。被扶養(yǎng)的人是未成年人的生活費給付至十八周歲止;其他無勞動才能的人生活費給付至亡時止。支出】2、供養(yǎng)親屬撫恤金職工本人工資一定比例1、配偶40其他親屬30孤寡老人、孤兒增加10?？傤~不超過生前工資】支出】四、因病或非因工亡賠償(不屬于工傷的情況)：因病或非因工亡喪葬補助金直系親屬一次性救濟金一次性撫恤金賠償數(shù)額3個月平均工資6個月工資在職的6個月,離休的3個月[2]工傷賠償有哪些工程一、造成一般傷害未到達殘疾〕的賠償工程：醫(yī)療費、傷者住院間的伙食補助費、生活護理費、工傷間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘的賠償工程：醫(yī)療費、傷者住院間的伙食補助費、生活護理費、工傷間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。三、造成亡的賠償工程：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償工程要分不同情況而定。職工沒有被宣告亡的其直系親屬可以獲得的賠償工程有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50生活有困難的〕；職工被宣告亡的其直系親屬可以獲得的賠償工程有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。全國各工傷賠償全國各1級至10級工傷傷殘賠償速查表一、1級至4級工傷傷殘賠償1級至4級工傷傷殘賠償在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償詳細如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的保存勞動關(guān)系退出工作崗位享受以下待遇：一〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為：一級傷殘為２４個月的本人工資二級傷殘為２２個月的本人工資三級傷殘為２０個月的本人工資四級傷殘為１８個月的本人工資；二〕從工傷按月支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的９０％二級傷殘為本人工資的８５％三級傷殘為本人工資的８０％四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的由工傷補足差額；三〕工傷職工到達退休年齡并退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼享受根本養(yǎng)老待遇。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的由工傷補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的由用人和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納根本醫(yī)療費。二、5級至10級工傷傷殘賠償5級至10級工傷傷殘賠償主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：1、一次性傷殘補助金中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償詳細為：五級傷殘為１６個月的本人工資六級傷殘為１４個月的本人工資七級傷殘為１２個月的本人工資八級傷殘為１０個月的本人工資九級傷殘為８個月的本人工資十級傷殘為６個月的本人工資。2、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償以及其他待遇規(guī)定由于各規(guī)定不盡一樣所以歸納下表以方便朋友們查閱：及文

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇

特殊規(guī)定

其它待遇北京2004年北京人民40北京施行?工傷?一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月六級25個月七級20個月八級15個月九級10個月十級5個月。

工傷職工距法定退休年齡超過五年含五年〕的應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；缺乏五年的每減少一年扣除全額的20但扣除額不得超過全額的90。工傷職工到達退休年齡或者退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

?北京、事業(yè)工作人員工傷認定的?中規(guī)定：在北京、事業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)工作的人員發(fā)生工傷在尚未出臺新的政策之前其工傷認定暫按照?工傷?的規(guī)定執(zhí)行。自本下發(fā)之日起二○○五年一月十〕各區(qū)勞動保障行政部門按照?工傷?和?北京施行〈工傷〉?的規(guī)定受理工傷認定申請。天津天津人民2003年〕津政第012?天津工傷假設干規(guī)定?一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計為本上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月六級傷殘為25個月七級傷殘為20個月八級傷殘為15個月九級傷殘為10個月十級傷殘為5個月。

已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復發(fā)的用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金５０％以上的部從工傷中支付。

１９９６年１０月１日前發(fā)生工傷的職工經(jīng)審核確認需要治療和配置輔助器具的費用自２００４年７月１日起從工傷支付。1996年10月1日后至本規(guī)定施行前發(fā)生工傷的職工被鑒定為一至四級傷殘并到達退休年齡的應當退休手續(xù)。上海2004年上海人民第29?上海工傷施行?一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項合計為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本上年度職工月平均工資。

一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數(shù)計算低于上年度全職工月平均工資的按照工傷人員負傷前上年度全職工月平均工資確定。因工傷人員退休或者亡使勞動關(guān)系終止的不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人聘用的退休人員發(fā)生工傷的由用人參照本規(guī)定支付其工傷待遇。河北河北辦字[2003]147河北工傷施行一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金合計為解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計算基數(shù)五級66個月、六級54個月、七級36個月、八級28個月、九級20個月、十級12個月。

工傷職工距法定退休年齡缺乏五年的終止或解除勞動關(guān)系時一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20的支付距法定退休年齡缺乏一年的按10支付。工傷職工到達法定退休年齡退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

職工被派遣出境工作在國內(nèi)保存工傷關(guān)系的因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進展治療的其工傷醫(yī)療費用及配置輔助器具所需費用超過規(guī)定或者限額部由用人支付。山西2004年山西人民70山西施行?工傷?一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為60個月的本人工資六級傷殘為54個月的本人工資；七級為39個月；八級為33個月；九級為27個月；十級為21個月。

工傷職工距法定退休年齡缺乏5年的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以5年為基數(shù)每少1年遞減10。工傷職工到達退休年齡或者退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習因工作受到事故傷害可以由實習和學校按照雙方約定參照??和本規(guī)定的給予一次性補償。內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)蒙古內(nèi)政辦字[2003]462黑龍江貫徹?工傷?假設干規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月；七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。

2004年1月1日執(zhí)行新。2002年12月31日前受到事故傷害或患職業(yè)病的職工其工傷認定、勞動才能鑒定及待遇按原有規(guī)定執(zhí)行。

由于交通事故引起的工傷應當首先按照?道路交通法?和有關(guān)規(guī)定處理賠償?shù)陀诠龅挠晒a足差額；由于交通肇事者逃逸或其他原因受傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)挠晒?jīng)辦機構(gòu)按照??和本的規(guī)定支付待遇。遼寧遼寧遼政發(fā)[2003]45遼寧人民貫徹施行?工傷?的一次性工傷醫(yī)療補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算五級為16個月六級為14個月七級為12個月八級為10個月九級為8個月十級為6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資五級為28個月六級為24個月七級為20個月八級為16個月九級為12個月十級為8個月。

因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工勞動合同滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的用人要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金同時終止工傷關(guān)系。距退休年齡不滿5年的提早4年、3年、2年、1年與用人解除或者終止勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。

吉林2003年吉林51吉林施行?工傷?假設干規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照本人工資支付：五級為30個月六級為26個月七級為22個月八級為18個月九級為14個月十級為10個月。

由用人按月支付傷殘補助金的??和本規(guī)定施行后用人因關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金應當一次性支付；用人雖能按月支付傷殘補助金但愿意一次性支付的可以一次性支付其為：1996年該統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資乘以??規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)減去已領(lǐng)取的傷殘補助金總額。

職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘在1996年10月1日至2003年12月31日間發(fā)生工傷已按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金的不再重新計發(fā)。未按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金的由用人一次性支付。一次性支付有困難的用人應在2005年12月31日前分完成支付。為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資乘以??規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)。黑龍江黑龍江黑政發(fā)[2003]黑龍江貫徹?工傷?假設干規(guī)定五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為工傷職工離崗前46、39、32、25、18、11個月的本人工資。

傷殘職工距法定退休年齡缺乏5年的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20的支付距法定退休年齡缺乏1年均按全額的10支付。工傷職工到達退休年齡或者退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

由于交通事故造成的工傷應當首先按照?道路交通事故處理?及有關(guān)規(guī)定處理再按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)交通事故賠償?shù)陀诠龅挠晒陀萌搜a足差額部。(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)挠晒Ц豆毠硎艿墓觥Ｊ鹿守熑稳藲w案后由交通理部門社會經(jīng)辦機構(gòu)同事故責任人追償。浙江浙江浙政發(fā)[2003]52浙江貫徹執(zhí)行?工傷?有關(guān)事項的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金五級支付60個月所在工傷統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六級支付50個月七級支付20個月八級支付14個月九級支付8個月十級支付4個月。

已經(jīng)依法參加根本養(yǎng)老的工傷職工距法定退休年齡缺乏五年的按照每周年遞減20的支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達退休年齡退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的其待遇按總額補差的支付。福建福建閩政[2004]12福建施行?工傷?五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算；五級每滿一年發(fā)給1.4個月；六級每滿一年發(fā)給1.2個月；七級每滿一年發(fā)給0.8個月；八級每滿一年發(fā)給0.6個月；九級每滿一年發(fā)給0.4個月；十級每滿一年發(fā)給0.3個月。不滿一年的按一年計算。五級六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的按30個月支付；七至八級低于20個月的按20個月支付九至十級低于10個月的按10個月支付。

用人實行承包經(jīng)營承包方屬消費經(jīng)營的其職工發(fā)生工傷工傷責任由承包方負擔；承包給個人的個人及其雇工發(fā)生工傷工傷責任由發(fā)包方和承包方約定沒有約定的由發(fā)包方負擔。

患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述的根底上增發(fā)30。山東山東魯政發(fā)[2003]107山東貫徹?工傷?一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為：五級55個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六級48個月7級41個月8級34個月9級27個月10級20個月。職工被確診為職業(yè)病的一次性工傷醫(yī)療補助金在規(guī)定根底上加發(fā)50。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡缺乏5年的每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20。距法定退休年齡缺乏1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10支付；到達法定退休年齡的不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2003年12月31日以前發(fā)生因工傷亡其定待遇如低于??所定且如今仍符合領(lǐng)取待遇條件的可從2004年1月1日起改按??規(guī)定的執(zhí)行以前低于的部和一次性待遇不再追補所需資金從原渠道列支。

破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為1—4級的工傷職工以及因工亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷待遇仍按原繼續(xù)發(fā)放。所需資金原企業(yè)已經(jīng)參加工傷的從工傷中支付；未參保的預留至當?shù)仄骄麎勖渲幸蚬ね雎毠すB(yǎng)親屬未滿18周歲的預留至年滿18周歲〕在資產(chǎn)清算時一次性撥付給經(jīng)辦機構(gòu)。被鑒定為5—10級的按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金所需資金在資產(chǎn)清算時一次性撥付。對已破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷企業(yè)的1—4級工傷職工和因工亡職工的供養(yǎng)親屬各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金由經(jīng)辦機構(gòu)單獨列帳理參照工傷有關(guān)規(guī)定保障其工傷待遇。資金籌集由統(tǒng)籌地區(qū)人民確定。江蘇2005年江蘇第29江蘇施行?工傷?一〕一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算五級的每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的按一年計算?；悸殬I(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在上述的根底上增發(fā)40。二〕一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡分別發(fā)給1—36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

等級

年齡

20周歲以下

20—30周歲

30—40周歲

40—50周歲

50—55周歲

55—60周歲

五級

36

30

24

18

12

6

六級

30

25

20

15

10

5

七級

24

20

16

12

8

4

八級

18

15

12

9

6

3

九級

12

10

8

6

4

2

十級

6

5

4

3

2

1

注：20—30周歲含20周歲不含30周歲依此類推。三〕作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY為解除、終止勞動關(guān)系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后工傷關(guān)系終止。用人破產(chǎn)、撤銷、解散進展資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用。有關(guān)工傷費用及工傷待遇支付按照以下處理：一〕一至四級工傷職工至法定退休年齡時應當由繳納的根本醫(yī)療費一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)并入根本醫(yī)療；二〕五級、六級工傷職工按照本第二十四條規(guī)定的120發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金工傷關(guān)系終止；三〕七至十級工傷職工按照本第二十四條規(guī)定的110發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金工傷關(guān)系終止。用人分立、合并、轉(zhuǎn)讓工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼的按照本第二十八條規(guī)定從原用人有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中安排工傷職工的有關(guān)費用。用人分立、合并、轉(zhuǎn)讓工傷職工轉(zhuǎn)入承繼的承繼應當承擔原用人的工傷責任；原用人已經(jīng)參加工傷的承繼應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)工傷變更登記。用人注冊地與消費經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的原那么上在注冊地參加工傷；未在注冊地參加工傷的在消費經(jīng)營地參加工傷。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后在參保地進展工傷認定、勞動才能鑒定并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷待遇。用人注冊地與消費經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)且在注冊地和消費經(jīng)營地均未參加工傷的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后在消費經(jīng)營地進展工傷認定、勞動才能鑒定并按照消費經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人支付工傷待遇。河南河南人民豫政[2003]54?河南工傷?一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算為：五級72個月六級60個月七級48個月八級36個月九級24個月十級12個月。

間隔退休年齡缺乏5年的一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80支付；依此類推每減少1年遞減20。距法定退休年齡缺乏1年的按10支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的不得減少按照失業(yè)規(guī)定應當享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應當享受的經(jīng)濟補償金。

職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘恢復工作后由于傷殘造本錢人工資降低的由用人發(fā)給在職傷殘補助金為本人工資降低部的百分之七十本人晉升工資時在職傷殘補助金予以保存。湖北湖北人民2003年第257湖北工傷施行一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的52個月六級傷殘為44個月七級34個月八級傷殘為28個月九級傷殘為22個月十級傷殘為16個月。

距法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20距法定退休年齡缺乏一年的按10支付。企業(yè)破產(chǎn)倒閉的一至四級傷殘職工所需費用由用人一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)；一次性劃撥到帳次月起工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付。五至十級工傷職工由用人發(fā)給傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金終止工傷關(guān)系。

企業(yè)破產(chǎn)倒閉時領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的由用人按本第三十七條的規(guī)定一次性支付撫恤金或由用人將應支付的撫恤金一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)由經(jīng)辦機構(gòu)定繼續(xù)發(fā)放。由于道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷或者職工被派遣出境工作時所發(fā)生的工傷或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)膽凑沼嘘P(guān)規(guī)定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償?shù)陀诠龅母鶕?jù)用人是否參加工傷由經(jīng)辦機構(gòu)或所在補足差額部。湖南湖南施行?工傷?2004年湖南人民85一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金五級傷殘為60個月的本人工資六級傷殘為48個月；七級傷殘為30個月八級傷殘為20個月九級傷殘為16個月十級傷殘為12個月。

五級至十級工傷職工自愿與用人解除或者終止勞動關(guān)系間隔退休缺乏五年的每減少一年扣除20但扣除額不得超過全額的90。工傷職工到達退休年齡或者退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

用人分立、合并、轉(zhuǎn)讓的承繼應當承擔原用人的工傷責任；原用人已經(jīng)參加工傷的承繼應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)工傷變更登記。用人實行承包經(jīng)營的工傷責任由職工勞動關(guān)系所在承擔。用人將消費經(jīng)營權(quán)、勞務工程等施工權(quán)轉(zhuǎn)移或者承包給無證經(jīng)營者經(jīng)營或者承包的工傷責任由用人承擔。職工被借調(diào)間受到工傷事故傷害的由原用人承擔工傷責任但原用人與借調(diào)可以約定補償。企業(yè)破產(chǎn)的在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由支付的工傷待遇費用。廣東2004年廣東公布?廣東工傷?一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級60個月六級48個月七級31個月八級19個月九級10個月十級5個月。

用人實行承包經(jīng)營使用勞動者的承包方不具備用人資格的由具備用人資格的發(fā)包方承擔工傷責任。承包建筑工程發(fā)生工傷事故勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔分包方或者承包方承擔工傷責任后有權(quán)向發(fā)包方追償。職工被借調(diào)間受到工傷事故傷害的由原用人承擔工傷責任但原用人與借調(diào)可以約定補償。

用人分立、合并、轉(zhuǎn)讓的承繼應當承擔原用人的工傷責任；原用人已經(jīng)參加工傷的承繼應當?shù)疆數(shù)厣鐣?jīng)辦機構(gòu)工傷變更登記。企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財產(chǎn)的在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應當由用人支付的工傷待遇清償欠繳的工傷費及其利息和滯納金。廣西壯族自治區(qū)廣西勞動保障桂勞社發(fā)[2003]180廣西壯族自治區(qū)施行?工傷?

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)合計為：五級傷殘34個月的本人工資六級傷殘30個月七級26個月八級22個月九級18個月十級14個月。

用人的法定住所地與消費經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的在法定住所地參加工傷或者在消費經(jīng)營地參加工傷。職工發(fā)惹事故傷害或者患職業(yè)病的在參加工傷地工傷認定和勞動才能鑒定。職工發(fā)惹事故傷害或者患職業(yè)病用人未為其工傷的工傷認定和勞動才能鑒定在消費經(jīng)營地。用人實行承包經(jīng)營承包方屬具備用工主體資格的消費經(jīng)營的其職工發(fā)生工傷承包方為工傷責任用人；承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的該組織或者自然人招用的勞動者發(fā)生工傷發(fā)包方為工傷責任用人。職工在兩個以上用人同時就業(yè)的用人應當分別繳納工傷費。職工發(fā)生工傷的工傷發(fā)生為工傷責任用人。

用人被依法撤銷、解散、破產(chǎn)、注銷的工傷費及工傷待遇按照以下規(guī)定處理：(一)一級至四級傷殘職工的傷殘津貼、生活護理費、舊傷復發(fā)醫(yī)療費的費用按上年度實際支出的1．3倍計算；一次性撥付10年的費用給經(jīng)辦機構(gòu)由經(jīng)辦機構(gòu)負責理和發(fā)放。一級至四級傷殘職工按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定應當由原用人繳納的根本醫(yī)療費一次性劃撥給經(jīng)辦機構(gòu)并入根本醫(yī)療。(二)五級至十級傷殘職工由原用人按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金終止工傷關(guān)系。(三)因工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按上年度實際支出的1．2倍計算預留費用至統(tǒng)籌地區(qū)居民平均預壽命(因工亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的預留至年滿18周歲)由原用人一次性撥付給經(jīng)辦機構(gòu)由經(jīng)辦機構(gòu)負責理和發(fā)放。重慶重慶渝府發(fā)[2003]82?重慶工傷施行暫行?一次性工傷醫(yī)療補助金以全上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)其中五級12個月六級10個月七級8個月八級6個月九級4個月十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā)初次領(lǐng)取傷殘津貼的按15年計算；已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應扣除已領(lǐng)取的月份但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)其中七級15個月八級12個月九級9個月十級6個月。

終止或解除勞動關(guān)系時工傷職工距法定退休年齡10年以上含10年〕的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上含9年〕缺乏10年的按90支付以此類推每減少1年遞減10。距法定退休年齡缺乏1年的按全額的10支付。

用人依法破產(chǎn)或被注銷營業(yè)執(zhí)照的應將一至四級工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領(lǐng)取工傷待遇的手續(xù)移交其長居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障效勞機構(gòu)實行社會化理效勞應由工傷支付的工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付。未到達退休年齡的五級至十級工傷職工應由用人按照本第二十八條規(guī)定的支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。四川四川發(fā)[2003]42四川人民貫徹?工傷?的施行

以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金為五級傷殘14個月六級傷殘12個月?；悸殬I(yè)病需長治療的其他工傷人員在上述的根底上增加6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金為五級傷殘60個月六級傷殘48個月。七至十級工傷人員一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算為七級傷殘36個月八級傷殘26個月九級傷殘16個月十級傷殘10個月。

職工上下班途中受到交通機動車事故傷害或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害按??規(guī)定認定為工傷和視同工傷的如第三方責任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)到達工傷相關(guān)待遇的用人或社會經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相關(guān)待遇；如第三方責任賠償?shù)陀诠嚓P(guān)待遇或因其他原因使工傷職工未獲得賠償?shù)挠萌嘶蛏鐣?jīng)辦機構(gòu)應按照規(guī)定補足工傷相關(guān)待遇。

云南云南云政發(fā)[2003]185云南貫徹?工傷?施行

以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金合計為：五級42個月、六級36個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級7個月。

工傷職工距法定退休年齡缺乏五年的每減一年一次性傷殘就業(yè)補助金減20；缺乏一年的按全額的10支付。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工應將?云南職工因工傷殘證?交給用人由用人到經(jīng)辦機構(gòu)工傷關(guān)系終止手續(xù)。

由于交通事故引起的工傷應按?道路交通事故處理?及有關(guān)規(guī)定處理。工傷待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：一〕交通事故已給付醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的用人或者經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應待遇交通事故的誤工工資相當于停工留薪職工工資福利待遇〕。如給付的低于工傷待遇的用人或經(jīng)辦機構(gòu)應當補足差額。用人或者經(jīng)辦機構(gòu)先墊付有關(guān)費用的職工或其親屬獲得交通事故賠償后應予以歸還。二〕交通事故賠償給付的亡補償費或殘疾生活補助費已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的工傷的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發(fā)給。如交通事故賠償給付的亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷一次性工亡補助