2023年棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲辦法

PAGEPAGE14棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲方法棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲方法第一章總那么第一條為嚴肅勞動紀律，標準員工行為，創(chuàng)立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和?山東能源集團員工獎懲方法?，結(jié)合集團公司實際，制定本方法。第二條堅持實事求是、以人為本的原那么，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結(jié)合的原那么。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主;在懲辦上，堅持教育與懲辦相結(jié)合，以教育為主、以懲辦為輔。第三條員工應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務，自覺履行勞動合同約定的權(quán)利與義務。對老實守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出的員工，給予獎勵。第四條對違反國家法律法規(guī)或企業(yè)各項規(guī)章制度的員工，給予懲辦，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。第五條本方法適用于集團公司全體員工。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本方法執(zhí)行。第二章獎勵第六條對員工的獎勵分為：通報表揚、授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學習培訓、安排療養(yǎng)等獎勵。第七條員工有以下情形之一的，應給予獎勵：(一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞質(zhì)量、提高勞動效率、節(jié)約本錢和節(jié)能環(huán)保等方面，做出顯著成績的;(二)在平安生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有創(chuàng)造、技術(shù)改良或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經(jīng)濟效益的;(三)在改良企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面，做出顯著成績的;(四)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，及時發(fā)現(xiàn)平安隱患并積極采取措施，防止或防止發(fā)生各類重大事故的;(五)見義勇為、搶險救災、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財產(chǎn)免受損失的;(六)維護財經(jīng)紀律、抵抗歪風邪氣，事跡突出的;(七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的;(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出奉獻的;(九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內(nèi)部組織的各種技術(shù)比武、競賽活動，獲得名次、贏得榮譽、展示企業(yè)良好形象的;(十)其他應當給予獎勵的。第八條給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結(jié)果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。第三章懲處第九條員工違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕的，給予批評教育或通報批評。第十條員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處分或行政處分。經(jīng)濟處分按違規(guī)程度確定處分金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合并使用。第十一條行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用觀察，直至解除勞動合同。第十二條處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：(一)警告，6個月;(二)記過，12個月;(三)記大過，18個月;(四)降級(降職)、撤職、留用觀察，24個月。第十三條員工有以下情形之一的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用觀察處分：(一)經(jīng)常違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續(xù)曠工3天及以上、15天以下，或一年內(nèi)累計曠工10天及以上、30天以下)的;(二)無正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;(三)工作不負責任出現(xiàn)事故，或造成較大經(jīng)濟損失的;(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(chǎn)(工作)任務的;(五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)活動，造成不良影響的;(六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個人或他人謀利的;(七)因指揮、監(jiān)督、處置不力，造成平安質(zhì)量事故、群體性事件、案件，或瞞報、謊報、緩報、漏報事故，給企業(yè)造成嚴重影響或較大經(jīng)濟損失的;(八)因違反操作規(guī)程或違章指揮，導致機器設備、物品材料損害或傷及他人、導致事故發(fā)生，使企業(yè)蒙受一定經(jīng)濟損失的;(九)違反國家和企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定，失職、瀆職或擅離職守，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;(十)違反企業(yè)勞動用工管理制度，違規(guī)招用、調(diào)動人員，違規(guī)簽訂勞動合同，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;(十一)違反企業(yè)組織人事制度，用人失察、失誤，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;(十二)違反企業(yè)薪酬管理規(guī)定，騙取、偽造各種有資假期憑證領(lǐng)取薪酬，克扣、截留、冒領(lǐng)、套取員工薪酬，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟損失的;(十三)違反企業(yè)財經(jīng)紀律，給企業(yè)造成不良影響或一定經(jīng)濟損失的;(十四)在生產(chǎn)工作區(qū)域、生活區(qū)或公共場所從事非法活動，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序、生活秩序或治安秩序的;(十五)捏造事實，誹謗他人，造謠惑眾，煽動鬧事，破壞社會和礦區(qū)和諧穩(wěn)定的;(十六)盜竊、破壞公共財物造成不良影響的;(十七)違反爆炸物品管理規(guī)定的;(十八)違反防火和消防器材管理規(guī)定，造成火災事故的;(十九)玩忽職守，營私舞弊，泄露企業(yè)專利技術(shù)、科研成果、商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害，使企業(yè)蒙受一定經(jīng)濟損失的;(二十)濫用職權(quán)、違反國家政策法令、損公肥私，或利用職務、工作便利，挪用、私分、貪污公款，收受回扣、手續(xù)費，收受賄賂的;(二十一)違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的;(二十二)犯有其他嚴重錯誤的。本條中，一定經(jīng)濟損失的數(shù)額為5萬元(不含)以下;較大經(jīng)濟損失的數(shù)額為5萬元及以上、10萬元(不含)以下。第十四條員工有以下情形之一的，予以解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經(jīng)處分后仍不改正的;(二)連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;(三)無正當理由，拒不服從工作安排和指揮調(diào)動、拒不執(zhí)行企業(yè)部署，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟損失的;(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或散布有損企業(yè)聲譽言論、詆毀企業(yè)形象，嚴重阻礙正常工作秩序或給企業(yè)造成重大名譽損害和經(jīng)濟損失的;(六)違反平安操作規(guī)程，違章指揮、強令冒險作業(yè)，引發(fā)平安質(zhì)量事故，或未履行指揮職責，對發(fā)生的各類平安質(zhì)量事故或突發(fā)事件處置不力，或瞞報、謊報、緩報、漏報平安質(zhì)量事故，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟損失的;(七)違反技術(shù)操作規(guī)程，導致企業(yè)資產(chǎn)、設備損壞，或成心損壞設備、工具、浪費原材料、能源，或由于自身直接過錯，致使企業(yè)財物、資料被盜、被騙、喪失，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟損失的;(八)嚴重違反企業(yè)勞動用工管理制度，買工賣工、冒名頂替的;(九)嚴重違反薪酬管理規(guī)定，克扣、截留、冒領(lǐng)、套取員工薪酬，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟損失的;(十)嚴重違反企業(yè)財經(jīng)紀律，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟損失的;(十一)阻礙事故或違紀事件調(diào)查，隱瞞事實真相，作偽證，包庇、嫁禍他人，或打擊報復員工，造成嚴重后果的;(十二)違反企業(yè)保密規(guī)定，泄露企業(yè)專利技術(shù)、科研成果、商業(yè)秘密，或未經(jīng)允許向企業(yè)以外人員提供企業(yè)相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失的;(十三)違反規(guī)定私自使用企業(yè)和部門印章、證照，或偽造簽名謀取不正當利益，偽造、涂改企業(yè)文件、證照，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟損失的;(十四)嚴重違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的;(十五)違反企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)規(guī)定，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失的;(十六)被依法追究刑事責任的;(十七)其他嚴重違法違紀違規(guī)的。本條中，重大經(jīng)濟損失的數(shù)額為10萬元及以上。第十五條員工受處分期間或期滿后待遇，或解除勞動合同應履行的程序，執(zhí)行以下規(guī)定：(一)在給予員工處分的同時，可根據(jù)本單位薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，扣減或停發(fā)其工資及獎金;對提供正常勞動的，扣減后的局部不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)對受到撤職處分的員工，應按重新確認后的崗位，確定工資標準;對受到留用觀察處分的員工，留用觀察期間停發(fā)工資、獎金，對提供正常勞動的發(fā)給最低工資標準;留用觀察期滿后，表現(xiàn)良好、考核合格的，恢復工作，重新核定工資標準;表現(xiàn)不好、考核不合格的，予以解除勞動合同。(三)受處分員工在處分期內(nèi)及留用觀察處分期滿后兩年內(nèi)不得評先樹優(yōu)，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業(yè)技術(shù)職務)，不得提高級別。(四)解除勞動合同的，應事先征求工會意見，并按照法定程序辦理解除勞動合同手續(xù)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動合同約定解除員工勞動合同的，工會有權(quán)要求糾正。企業(yè)應當研究工會意見，并書面反應，拒不改正的，工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。第十六條受處分員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)經(jīng)濟損失程度及應負的責任，同時追究其經(jīng)濟賠償責任。第十七條受處分員工在處分期間沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限和新處分期限之和。處分期間有重大立功行為或作出特殊奉獻的，原處分批準單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。提前解除處分的，應至少執(zhí)行原處分期限的一半。第十八條受到降級(降職)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。第十九條給予員工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，并給當事人申辯的時機。第二十條員工違紀違規(guī)由集團公司和各權(quán)屬單位分別按照管理權(quán)限進行處理。副處級及以上管理人員由集團公司負責處理，其他人員由各權(quán)屬單位負責處理，屬管理人員的應及時向集團公司主管部門報告。第二十一條給予員工處分，涉及工作崗位調(diào)整、職務變動、解除勞動合同、經(jīng)濟處分以及賠償經(jīng)濟損失、收繳違紀違規(guī)所得的，由紀檢監(jiān)察、工會、組織人事、人力資源、財務等職能部門，按管理權(quán)限負責落實。第二十二條各權(quán)屬單位對員工違紀違規(guī)行為查處不當?shù)?，集團公司有權(quán)責令其糾正。必要時，集團公司有權(quán)直接查處權(quán)屬單位員工的違紀違規(guī)行為。第二十三條處分決定應包括以下內(nèi)容：(一)被處分人員的姓名、職務、工作單位等根本情況;(二)經(jīng)查證的違法違紀違規(guī)事實;(三)處分的種類、期限和依據(jù);(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;(五)處分決定單位的名稱、印章和時間。第二十四條對員工的處分和經(jīng)濟處分應以書面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內(nèi)，向單位或上級監(jiān)察部門提出書面申訴，也可提請勞動仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。員工受到處分，由單位將結(jié)論材料記入本人檔案。第四章附那么第二十五條給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀處分的，由單位黨組織依照黨紀予以另行處理。第二十六條因工作需要制定專項獎懲方法的，適用專項獎懲的相關(guān)規(guī)定。第二十七條本方法如有與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條集團公司各權(quán)屬單位可依據(jù)本方法，結(jié)合實際情況制定具體管理方法或?qū)嵤┘毮敲矗男袥Q策程序及經(jīng)相關(guān)民主程序?qū)徸h通過后實施，并報集團公司備案。第二十九條本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕棗莊礦業(yè)有限責任公司員工獎懲方法

棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲方法

第一章總那么

第一條為嚴肅勞動紀律，標準員工行為，創(chuàng)立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調(diào)發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法