“雪水云綠”茶商標(biāo)管理暫行辦法

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“雪水云綠”茶商標(biāo)管理暫行辦法

“雪水云綠”茶商標(biāo)管理暫行辦法

xx縣“雪水云綠”茶商標(biāo)管理暫行辦法

第一章總則

第一條為促進(jìn)“雪水云綠”茶的生產(chǎn)、加工、經(jīng)營，打響“雪水云綠”茶品牌，做大做強(qiáng)我縣茶葉特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，保護(hù)生產(chǎn)者和消費(fèi)者的利益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和縣政府關(guān)于加強(qiáng)商標(biāo)管理的有關(guān)精神，制定本辦法。

第二條“雪水云綠”茶是指產(chǎn)自xx縣境內(nèi)的名茶，其品質(zhì)符合杭州市DB3301/T059—20xx《雪水云綠茶》地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第三條xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會為“雪水云綠”商標(biāo)所有人，具體負(fù)責(zé)實(shí)施雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)的行業(yè)管理，把“雪水云綠”茶商標(biāo)以合同的形式許可給申請企業(yè)使用。

第四條使用“雪水云綠”茶商標(biāo)的實(shí)行“五統(tǒng)一”即統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一包裝、統(tǒng)一監(jiān)管、統(tǒng)一宣傳，產(chǎn)品的專用包裝、標(biāo)識由xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會統(tǒng)一認(rèn)定印制。

第二章“雪水云綠”茶商標(biāo)使用條件

第五條使用“雪水云綠”茶商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)地范圍為xx縣境內(nèi)并經(jīng)認(rèn)定的有機(jī)、綠色、無公害名茶生產(chǎn)基地。

第六條使用“雪水云綠”茶商標(biāo)的產(chǎn)地環(huán)境條件及栽培技術(shù)必須符合杭州市DB3301/T059—20xx《雪水云綠茶》第2部分栽培技術(shù)規(guī)程的要求。

第七條使用“雪水云綠”茶商標(biāo)的產(chǎn)品鮮葉原料和加工技術(shù)必須符合杭州市DB3301/T059—20xx《雪水云綠系列茶》第3部分加工技術(shù)規(guī)程的要求。

第八條使用“雪水云綠”茶商標(biāo)產(chǎn)品的品質(zhì)必須符合杭州市DB3301/T059—20xx《雪水云綠系列茶》第1部分商品茶的要求。

第九條使用“雪水云綠”茶商標(biāo)必須是在xx縣境內(nèi)注冊的茶葉生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)（單位），企業(yè)必須擁有一定規(guī)模的茶葉生產(chǎn)基地，加工條件良好，誠信經(jīng)營，制度規(guī)范。

第十條符合五、六、七、八、九條規(guī)定者，可申請使用“雪水云綠”茶商標(biāo)。

第三章“雪水云綠”茶商標(biāo)的使用申請程序

第十一條申請使用“雪水云綠”茶商標(biāo)的使用者應(yīng)向xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會遞交《xx縣“雪水云綠”茶商標(biāo)使用申請書》。

第十二條xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會自收到申請人提交的申請書后，在15個工作日內(nèi)完成材料審核，并報(bào)請“雪水云綠”茶品牌整合管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

第十三條符合“雪水云綠”茶商標(biāo)使用條件者，應(yīng)辦理如下事項(xiàng)：

1、簽訂《商標(biāo)使用許可合同》，并報(bào)國家商標(biāo)局備案。

2、申請人交納產(chǎn)品質(zhì)量保證金。

第十四條“雪水云綠”茶商標(biāo)使用許可合同到期要求繼續(xù)使用者，在合同屆滿前30天，向xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會提出續(xù)簽合同的申請，逾期不申請者，合同有效期滿后不得使用該商標(biāo)。

第四章“雪水云綠”茶商標(biāo)使用者的權(quán)利和義務(wù)

第十五條“雪水云綠”茶商標(biāo)使用者每年的雪水云綠茶銷售量達(dá)到3000公斤以上，商標(biāo)使用費(fèi)達(dá)到貳萬元以上的，具有以下權(quán)利：

1、優(yōu)先享受各項(xiàng)宣傳活動（包括評選活動）。

2、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、展示展銷、推介洽談和信息交流等活動。

3、優(yōu)先享受扶持政策。

4、參與“雪水云綠”茶商標(biāo)管理和監(jiān)督。

第十六條雪水云綠”茶商標(biāo)使用的義務(wù)：

1、維護(hù)“雪水云綠”茶的質(zhì)量和市場聲譽(yù)，嚴(yán)格按照現(xiàn)行的雪水云綠茶地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織生產(chǎn)。

2、自覺交納“雪水云綠”茶商標(biāo)有償使用費(fèi)。

3、接受工商、質(zhì)監(jiān)等部門的行政監(jiān)督。

4、接受xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會對產(chǎn)品定期或不定期的檢查、檢測和商標(biāo)使用情況的行業(yè)監(jiān)督。

5、“雪水云綠”茶商標(biāo)的使用者不得將專用包裝轉(zhuǎn)讓、出售他人。

6、發(fā)現(xiàn)對“雪水云綠”茶商標(biāo)的不法侵權(quán)行為，應(yīng)及時舉報(bào)。

7、“雪水云綠”茶商標(biāo)使用者，應(yīng)積極參與宣傳、廣告、展示、展銷、推介等活動。

第十七條收繳費(fèi)用的使用：

1、用于雪水云綠名茶的整體宣傳；

2、用于協(xié)會的正常開支；

3、用于會員的培訓(xùn)等。

第五章檢查監(jiān)督與處罰

第十八條xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會定期或不定期地組織對產(chǎn)品質(zhì)量、專用包裝的使用情況和合同執(zhí)行情況開展檢查。

第十九條通過送檢與抽檢相結(jié)合的形式對產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督檢查，若發(fā)現(xiàn)“雪水云綠”茶商標(biāo)使用者所生產(chǎn)的產(chǎn)品不符合“雪水云綠”茶標(biāo)準(zhǔn)，xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會責(zé)令企業(yè)停止銷售，提出整改意見，若不及時整改或整改后仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，取消其使用權(quán)。

第二十條若發(fā)生有損“雪水云綠”茶商標(biāo)聲譽(yù)的行為，情節(jié)輕微的給予批評警告處分；情節(jié)嚴(yán)重者，沒收質(zhì)量保證金并責(zé)令整改；情節(jié)特別嚴(yán)重者，取消其使用資格，直至追究法律責(zé)任。

第六章附則

第二十一條本辦法由xx縣雪水云綠茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自20xx年2月1日起執(zhí)行。

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某某煤礦采掘單位內(nèi)部市場化實(shí)施暫行辦法一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)內(nèi)部市場化運(yùn)作的實(shí)施管理，礦成立內(nèi)部市場化運(yùn)作領(lǐng)導(dǎo)小組。礦長任組長，經(jīng)營副礦長任副組長，其他礦領(lǐng)導(dǎo)及企管、財(cái)資、供管、機(jī)電等相關(guān)部室和單位負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在企管部考核核算組，某某同志兼任辦公室主任。二、內(nèi)部市場化運(yùn)作基本原則（一）堅(jiān)持“內(nèi)部市場管理、實(shí)行價格結(jié)算”的原則。（二）堅(jiān)持“內(nèi)部有償服務(wù)”的原則。（三）堅(jiān)持“礦對基層簡單化，區(qū)隊(duì)管理主動化”的原則。（四）堅(jiān)持“該管的強(qiáng)化、不該管的轉(zhuǎn)化、可管可不管的弱化”的原則。（五）堅(jiān)持“模擬市場化管理”的原則。三、內(nèi)部市場化實(shí)施范圍內(nèi)部市場化的實(shí)施范圍是全礦現(xiàn)有采掘單位。內(nèi)部市場化是企業(yè)改革和實(shí)施科學(xué)化管理的重要內(nèi)容之一，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，我礦將按步驟實(shí)施，循序漸進(jìn)地推行。首先在全礦采掘單位實(shí)施，待條件成熟后，再推廣至井下輔助及地面單位。四、內(nèi)部市場化實(shí)施方式采掘內(nèi)部市場化的實(shí)施方式是以采掘單位在采掘產(chǎn)品（產(chǎn)量或進(jìn)尺，下同）生產(chǎn)過程中投入的全部活勞動消耗和物化勞動消耗（不含設(shè)備、電力，下同）為基數(shù)測定內(nèi)部市場價格（以下簡稱收購價格），礦以該價格對采掘產(chǎn)品實(shí)施收購的方式。五、內(nèi)部市場化操作方法㈠采掘工作面的責(zé)任范圍1、采煤面⑴工作面搬家準(zhǔn)備、刷面、進(jìn)料、過老峒、過斷層、過變薄帶及正?；夭?。⑵支護(hù)材料（單體支柱、鉸接頂梁、鐵鞋、定型材料等）、安全設(shè)施的安裝、拆除和回收上井。⑶采區(qū)運(yùn)輸系統(tǒng)溜子的使用、維修、回收以及改運(yùn)輸系統(tǒng)等工作。⑷安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和煤炭質(zhì)量管理等工作。⑸區(qū)域范圍內(nèi)的其它工作。2、掘進(jìn)工作面⑴工作面搬家準(zhǔn)備及掘進(jìn)工作。⑵工作面從開窩至迎頭的臥底、修護(hù)。⑶安全設(shè)施的安裝、拆除及掘進(jìn)工作面防除塵。⑷掘進(jìn)運(yùn)輸系統(tǒng)的安裝、使用、維修、回收，改運(yùn)輸系統(tǒng)等工作。⑸安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和煤炭質(zhì)量管理等工作。⑹區(qū)域范圍內(nèi)的其它工作。㈡采掘產(chǎn)品收購價格的構(gòu)成采掘產(chǎn)品收購價格的構(gòu)成項(xiàng)目是該采掘工作面區(qū)域范圍內(nèi)的全部活勞動消耗和物化勞動消耗。1、工資：定額工資（包括區(qū)域范圍內(nèi)皮帶運(yùn)輸司機(jī)）打料、打設(shè)備、下設(shè)備和設(shè)備維護(hù)等計(jì)件工資。2、材料費(fèi)：火工品、塘材、鐵鞋、雙楔梁、油脂、配件費(fèi)、雜品費(fèi)及修護(hù)材料費(fèi)。3、設(shè)備配件費(fèi)：區(qū)域范圍內(nèi)所占用設(shè)備的配件費(fèi)。4、綜采設(shè)備配件費(fèi)。㈢收購單價及結(jié)算辦法1、收購單價(見附表)⑴工資單價工資單價月初由財(cái)資部按集團(tuán)公司、礦統(tǒng)一勞動定額為基礎(chǔ)，并根據(jù)采掘工作面的實(shí)際情況，確定當(dāng)月定額產(chǎn)量（進(jìn)尺）、定員人數(shù)；以礦核定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（輔助工資、貢獻(xiàn)工資由礦按在冊人數(shù)及實(shí)際出勤率核定總額承包給單位）與月度定額產(chǎn)量（進(jìn)尺）綜合確定。⑵材料單價材料單價月初由供管科按各種耗材總額與定額產(chǎn)量（進(jìn)尺）綜合確定。⑶單體、鉸接梁租賃費(fèi)：實(shí)行單價外補(bǔ)（即不與收購單價掛鉤浮動，實(shí)行按月承包給單位，生產(chǎn)天數(shù)不足一月的，按實(shí)際天數(shù)折算）。⑷綜采設(shè)備配件及其它設(shè)備配件費(fèi)：月初由機(jī)電工區(qū)按當(dāng)月設(shè)備配件定額綜合確定。⑸收購單價：由內(nèi)部市場化運(yùn)作辦公室根據(jù)上述各部門測定的單項(xiàng)價格進(jìn)行匯制定，并在月初及時下達(dá)各單位執(zhí)行。⑹單價具體測算方法見下表(略)六、有關(guān)規(guī)定（一）實(shí)行收購制后要確保作業(yè)定額的可靠性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。收購價確定后，原則上不得隨意修改，確因地質(zhì)條件變化影響而使生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化時，經(jīng)礦內(nèi)部市場化領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場會審確認(rèn)，方可修正。（二）實(shí)行收購制后，部分大型耐耗材料如軌道、水管、電纜等可暫不進(jìn)入收購價計(jì)價范圍，但對各單位應(yīng)單獨(dú)析出考核，辦理相關(guān)移交手續(xù)，待工作面收作后，按帳交接，若有缺失短少的按成本價由相關(guān)責(zé)任單位償付。單體和鉸接頂梁由供應(yīng)科根據(jù)工作面自然條件核定需量,按需供給,超計(jì)劃使用其租賃費(fèi)由使用單位承擔(dān)。（三）采掘工作面范圍內(nèi)的小型零星工程由生產(chǎn)部、企管部、財(cái)資部等部門聯(lián)合會審，以予決算形式承包給單位。（四）實(shí)行采掘收購制后，按礦管理簡單化，基層管理主動化的原則，礦按相關(guān)規(guī)定考核三項(xiàng)指標(biāo)，即：工程質(zhì)量、煤質(zhì)、安全。其它方面的管理放權(quán)給基層單位自主管理。但放權(quán)實(shí)行區(qū)隊(duì)自主管理后，上級主管部門，現(xiàn)場檢查的各類罰款全額由責(zé)任單位承擔(dān)。（五）各單位的分配要在財(cái)資部的指導(dǎo)下進(jìn)行，并要結(jié)合單位實(shí)際，堅(jiān)持向勞模、工人技師傾斜；堅(jiān)持向苦、臟、累、險崗位傾斜，向技術(shù)崗位（工種）傾斜，向重要崗位及完成任務(wù)好的崗位（工種）傾斜的原則，兼顧效益與公平，積極穩(wěn)妥地做好本單位的二次分配方案，保證采掘收購制的順利推行。（六）采掘單位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，需要外單位幫工及輔助單位提供有償服務(wù)的，其費(fèi)用由接受服務(wù)的單位支付，收入歸礦。接受服務(wù)的單位支付費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)為：凡有勞動定額的其費(fèi)用按定額計(jì)算，沒有定額的按實(shí)際出勤工數(shù)計(jì)算；遇有較大機(jī)械故障，需機(jī)電工區(qū)等部門處理的，按一次1000元計(jì)算。（七）供管科、機(jī)電工區(qū)在次月的6日前分別將采掘各單位上月度實(shí)際消耗的材料費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、綜采設(shè)備配件費(fèi)等報(bào)送礦內(nèi)部市場運(yùn)作辦公室考核。（八）為了保證采掘區(qū)隊(duì)職工收入的穩(wěn)定，各單位在工資分配時要嚴(yán)格按應(yīng)得工資交易額控制使用，并留有余地，采取以豐補(bǔ)欠的辦法調(diào)節(jié)因條件變化造成職工收入的上下波動。當(dāng)月工資結(jié)余時可留存礦財(cái)資部；當(dāng)月工資賒欠時，可先用結(jié)余工資彌補(bǔ)，然后向礦借款，經(jīng)礦長或經(jīng)營副礦長同意后，財(cái)資部工資定額組辦理借款手續(xù)，待單位工資有結(jié)余時及時歸還借款。（九）其它未盡事宜按《龐莊煤礦采掘單位崗位工資全計(jì)件辦法》及相關(guān)工資管理規(guī)定執(zhí)行。（十）本辦法從二ＯＯ五年九月一日起執(zhí)行。關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法

關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法

關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法

關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)人事制度改革中的競爭機(jī)制，提高各級崗位的工作效率，根據(jù)上級上崗靠競爭，末位淘汰制的工作的要求，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本單位全體人員。

第二章崗位競聘工作、評審機(jī)構(gòu)及要求

第三條崗位競聘工作機(jī)構(gòu)由本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成。

第四條工作人員應(yīng)本著公正的原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待每一位競聘人員；凡有利用競聘機(jī)會打擊、報(bào)復(fù)或擅自透露工作組未決定、未公開信息的，將受到行政處分。

第三章參加競爭上崗的對象和競爭上崗形式

第五條凡屬正式在編職工，符合競爭上崗資格條件，均可參加競爭上崗的報(bào)名手續(xù)。

第六條在本單位范圍內(nèi)，采取個人自薦、群眾推薦、組織引薦的方法報(bào)名；通過資格審查、競爭上崗考試、考核評審、綜合考評擇優(yōu)確定上崗人員。

第四章競爭上崗的崗位確定

第七條除隊(duì)部崗位外的行政管理崗位（會計(jì)、出納、勞動工資、

內(nèi)勤）和各級干部崗位。

第五章競爭上崗的資格條件

第八條競爭上崗的資格條件：

（一）擁護(hù)黨的十六屆五中全會以來的路線、方針、政策，有

較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和政策法律意識；密切聯(lián)系群眾，

有較強(qiáng)的群眾觀念；以身作則、廉潔自律、作風(fēng)正派；

（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，能勤奮開拓和創(chuàng)造性

地開展工作；

（三）具有中等學(xué)歷以上文化知識，具有競爭崗位相適應(yīng)的

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的；

（四）具有一定的綜合分析能力，邏輯思維能力、文字和口頭

表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力；

（五）身體健康、年齡在35以下。

第九條原任命在競爭崗位的干部和管理人員為當(dāng)然的競爭者，

不附帶任何條件的參加競爭上崗；凡具有大專以上學(xué)

歷，年齡35周歲以下的在職人員，參加競爭上崗條件

優(yōu)先；凡同時競爭兩個崗位（身兼兩職）的，優(yōu)先受聘。

（會計(jì)、出納崗位除外）

第六章競聘程序

第十條報(bào)名：參加崗位競爭的人員向競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)

名、填寫報(bào)名表。

第十一條資格審查：按競爭上崗的資格條件，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小

組進(jìn)行初審、再報(bào)支隊(duì)黨支部審定。

第十二條考試：對競爭者進(jìn)行有關(guān)知識和專業(yè)知識的筆試，答卷

由工作小組評分。

第十三條召開競爭大會：

（一）聽競爭者的“競聘報(bào)告”、專業(yè)知識答辯等，由評審小

組當(dāng)場打分。

（二）競爭者考評總分為100分。其中：競聘報(bào)告20分、專

業(yè)知識答辯為30分；筆試20分、群眾滿意分10分、

競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組測評分10分、領(lǐng)導(dǎo)班子考評分10分。

（三）支隊(duì)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者筆試、“競聘報(bào)告”

的演說、專業(yè)知識的答辯，群眾、領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)班子

考評，綜合六方面的成績，依據(jù)得分高低提出應(yīng)聘人選

報(bào)支隊(duì)黨支部審定。

第十四條召開全體隊(duì)員大會，宣布受聘人員名單，同時簽定目

標(biāo)責(zé)任書。

第七章有關(guān)事項(xiàng)說明

第十五條必須貫徹“雙向選擇”的原則；凡經(jīng)組織或群眾推薦競爭上崗的人選，必須征得本人同意。

第十六條被確定為競爭上崗的原崗位主任、中隊(duì)長原則上要參與競爭上崗，若本人無競爭上崗意愿，工作崗位另行安排。

第十七條近兩年內(nèi)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、受政紀(jì)記大過以上、年終考核不合格的人員，不得參加競聘。

第十八條受聘者在聘用期間，遇特殊情況進(jìn)行組織調(diào)動的，受聘人員應(yīng)服從組織調(diào)動。

第十九條受聘人員在聘用期間觸犯刑律、違反黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重失職者，視不同情節(jié)，給予解聘直至予以相應(yīng)的行政處分。

第二十條受聘人員在聘用期間必須接受上級和有關(guān)部門對其工作的檢查、考核。

第二十一條凡受聘者享受本崗位的一切待遇，并具有對本部門月度獎金的分配權(quán)。

第九章末位淘汰制

第二十二條對各級工作人員按照“優(yōu)上、平讓、劣汰”的原則，根據(jù)工作實(shí)績、思想品德、工作能力等方面，每年進(jìn)行一次群眾測評并綜合全年考核結(jié)果，實(shí)行末位淘汰。

第二十三條被淘汰的人員依據(jù)末位淘汰人員管理暫行規(guī)定處理。

第二十四條末位淘汰考評實(shí)行百分制，其中年末群眾測評分占50，平時考核占40，領(lǐng)導(dǎo)班子考評占10。

第十章直接淘汰制

第二十五條凡具有下列行為之一的，直接淘汰。

（一）當(dāng)年因違紀(jì)受行政處分的；

（二）挪用罰款、私分貪占收存物品的；

（三）工作時間喝酒、賭博、鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）當(dāng)年被督察隊(duì)扣分次數(shù)累計(jì)滿六次的；

（五）嚴(yán)重失職，造成不良后果的；

（六）參加（市、區(qū)）有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章考試不合格的；

（七）其它違反隊(duì)紀(jì)隊(duì)規(guī)，造成嚴(yán)重后果的。

第十一章其它

第二十七條本辦法解釋權(quán)在隊(duì)部。

第二十八條本辦法自20xx年4月1日起實(shí)施。

20xx/4/1

公務(wù)用校車暫行管理辦法

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為了提高效能，降低公務(wù)用運(yùn)營成本，保障行車安全，規(guī)范小車管理，特制定本辦法。

一、車輛調(diào)度

（一）學(xué)校公務(wù)用小車由黨政辦公室統(tǒng)一調(diào)度和管理。

（二）學(xué)校公務(wù)用小車只用于學(xué)校各項(xiàng)公務(wù)活動和各種突發(fā)事件。

（三）學(xué)校正校級領(lǐng)導(dǎo)（在崗或繼續(xù)留用）采用專車接送上下班及公務(wù)活動用車，副校級領(lǐng)導(dǎo)和在專業(yè)技術(shù)崗位延長退休的校領(lǐng)導(dǎo)上下班及公務(wù)活動用車采用搭配用車。

（四）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)乘坐公務(wù)用車原則上應(yīng)事前告知黨政辦公室，如因特殊情況直接用車，出車必須在出車前向黨政辦公室小車調(diào)度人員報(bào)告，以便及時掌握車輛運(yùn)行情況，便于統(tǒng)一調(diào)度使用。

（五）如遇各種緊急突發(fā)事件，可由校領(lǐng)導(dǎo)、安全穩(wěn)定部門、黨政辦公室、值班人員直接調(diào)度值班小車，事后補(bǔ)辦有關(guān)用車手續(xù)。正常公務(wù)用車，未經(jīng)辦公室調(diào)度，小車駕駛員不得出車，否則視為私自用車。私自用車由駕駛員自費(fèi)承擔(dān)以下費(fèi)用：里程費(fèi)（xx元/公里）、過路費(fèi)、過橋費(fèi)、停車費(fèi)等所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任。

（六）學(xué)校公務(wù)用車原則上僅限于z市轄區(qū)范圍內(nèi)，省外公務(wù)活動不得乘坐學(xué)校公務(wù)車。特殊情況需要派車，須經(jīng)學(xué)校校長審批。

二、安全管理

（七）駕駛員應(yīng)熱情服務(wù)，禮貌待人，愛崗敬業(yè)，服從調(diào)度和管理，遵守保密制度，并做好車輛的維護(hù)、保管、保養(yǎng)及年檢等各項(xiàng)工作。在每次出車前必須對車輛進(jìn)行檢查，出車返回后及時入庫，確保行車安全和車輛安全。

（八）駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和交通規(guī)則，嚴(yán)禁違章行駛，禁止私自用車和擅自將車交給他人駕駛。擅自出車而引發(fā)交通事故，均由駕駛員個人承擔(dān)事故所造成的一切責(zé)任，并按一次扣發(fā)一個月崗位津貼給予經(jīng)濟(jì)上的處罰以及相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（九）駕駛員所駕駛的小車如果在公務(wù)出車期間發(fā)生交通事故，應(yīng)及時報(bào)告小車管理部門并積極配合有關(guān)善后處理工作，在未查清事故原因前不能出車；公務(wù)用車中發(fā)生交通事故，根據(jù)責(zé)任大小給予駕駛員相應(yīng)的處罰。事故責(zé)任的劃分，以出現(xiàn)場交管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。年度內(nèi)駕駛員公務(wù)出車發(fā)生交通事故，負(fù)有全部責(zé)任和主要責(zé)任且直接費(fèi)用單次在xxxx元以上的，扣發(fā)其年終安全獎，同時扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼xx%，取消當(dāng)（學(xué)）年考核的評優(yōu)資格。

（十）駕駛員不得私自將車輛的零部件、工具或油料等送人或轉(zhuǎn)賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，將按原價值的xxx%予以追繳，并按一次扣發(fā)一個月崗位津貼給予經(jīng)濟(jì)上的處罰以及相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（十一）設(shè)立學(xué)校公務(wù)用車技安維護(hù)員崗位，由駕駛及車輛維護(hù)技術(shù)較好、安全責(zé)任意識較強(qiáng)、熟悉道路交通管理法規(guī)的駕駛員兼任，按月給予xxx元的技安維護(hù)補(bǔ)貼。

技安維護(hù)員職責(zé)：對學(xué)校駕駛員進(jìn)行行車安全、交通法規(guī)、駕駛、年檢及車輛日常維護(hù)等方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；除正常保養(yǎng)和維護(hù)外，對學(xué)校小車進(jìn)行修理前的故障診斷、責(zé)任的明確和修理過程中的廠家、費(fèi)用和質(zhì)量監(jiān)督；與車輛調(diào)度一起核查車輛公里數(shù)，包括學(xué)期末和學(xué)期初的行車?yán)锍虜?shù)。

學(xué)校小車的修理需先由技安維護(hù)員診斷確認(rèn)，并在駕駛員提交的修車報(bào)告上簽字認(rèn)可，經(jīng)車輛調(diào)度驗(yàn)核，再經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)審簽同意后方可進(jìn)行；修車費(fèi)用也需按上述程序簽字報(bào)銷。

（十二）小車年度內(nèi)安全行駛，按照xx元/xxx公里給予駕駛員和小車管理部門安全獎，其中獎勵駕駛員80%，獎勵小車管理部門xx%。（如駕駛員在年度內(nèi)發(fā)生交通事故，參照本辦法第九條執(zhí)行）

（十三）小車的洗車費(fèi)實(shí)行每月xxxx元包干使用（如果一個駕駛員管理兩個及以上車輛的，第二輛車洗車費(fèi)按照xxx元每月包干使用，第三輛車的洗車費(fèi)按照100元每月包干使用），超過部分不予報(bào)銷。

三、核算報(bào)銷

（十四）對每個小車駕駛員給予每月xxx元的定額加班（不包括學(xué)校統(tǒng)一安排的值班補(bǔ)助，值班補(bǔ)助在學(xué)校公共行政經(jīng)費(fèi)中單獨(dú)計(jì)發(fā)。如當(dāng)月公務(wù)出車不足xxx公里，則當(dāng)月定額加班補(bǔ)助減半計(jì)發(fā)；如整月未公務(wù)出車，則當(dāng)月定額加班補(bǔ)助不予發(fā)放），另給予每個小車駕駛員每月xx元的通訊補(bǔ)助，連同每月xxx元的洗車補(bǔ)助，經(jīng)黨政辦公室考核審查合格后填寫費(fèi)用報(bào)銷單到計(jì)劃財(cái)務(wù)處報(bào)銷（給予小車調(diào)度xx元/月的通訊補(bǔ)助）。如半年月均按規(guī)定出車超過xxxx公里，給予每公里xx元的超定額加班補(bǔ)助（不包括學(xué)校統(tǒng)一安排的值班補(bǔ)助，值班補(bǔ)助在學(xué)校公共行政經(jīng)費(fèi)中單獨(dú)計(jì)發(fā)），按月進(jìn)行核發(fā)。

（十五）半年月均超xxx公里定

商標(biāo)監(jiān)督管理工作要點(diǎn)

商標(biāo)監(jiān)督管理工作要點(diǎn)

20xx年，商標(biāo)監(jiān)督管理工作依托“商標(biāo)品牌建設(shè)推進(jìn)年”，緊緊圍繞“商標(biāo)品牌建設(shè)”主題，積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，深入學(xué)習(xí)和運(yùn)用商標(biāo)法，完善商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施格局，健全商標(biāo)品牌培育機(jī)制，突出商標(biāo)品牌的培育、運(yùn)用、宣傳和保護(hù)等五項(xiàng)重點(diǎn)工作，深入推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。

一、深入推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施

不斷完善“三主雙融合、兩增一并重”（政府主導(dǎo)、工商主推、企業(yè)主創(chuàng)；將商標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略融合到企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略中；增加注冊商標(biāo)總量、增加“三名”商標(biāo)數(shù)量；并重注冊商標(biāo)的發(fā)展和保護(hù)，發(fā)展商標(biāo)既有量的增加又有質(zhì)的提升）商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施工作格局，深入貫徹落實(shí)《**縣人民政府關(guān)于大力推進(jìn)商標(biāo)發(fā)展工作的實(shí)施意見》文件精神，積極適應(yīng)新常態(tài)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，轉(zhuǎn)變工作思路和方式，遵循市場規(guī)律，淡化行政色彩，正確區(qū)分企業(yè)行為、市場行為和政府行為，完善商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)制，更加注重發(fā)揮企業(yè)培育自主品牌的主體作用，更加注重發(fā)揮行政指導(dǎo)的作用，更加注重促進(jìn)商標(biāo)的有效運(yùn)用和依法保護(hù)，更好地發(fā)揮商標(biāo)在保護(hù)創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新中的作用，引導(dǎo)企業(yè)樹立商標(biāo)意識和品牌價值觀念，大力推進(jìn)品牌經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施新格局。

（一）深入推進(jìn)“個十百千”工程

聚焦高新技術(shù)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)：即新一代信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、高端裝備制造、新能源、新材料、生物、新能源汽車）、五大新型先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)林畜牧業(yè)、中小微企業(yè)和七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，完善“個十百千”工程（即：縣局重點(diǎn)聯(lián)系一個園區(qū)、一個商標(biāo)工作人員重點(diǎn)聯(lián)系十戶企業(yè)、重點(diǎn)培育百戶企業(yè)、儲備千戶市場主體）。各所確定重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)1戶，按附表格式（見附件1）填寫于4月22日前上報(bào)縣局商廣股，縣局將從上報(bào)的重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)名單中確定重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)5戶上報(bào)市局。所內(nèi)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)聯(lián)系2戶企業(yè)、商標(biāo)工作人員重點(diǎn)聯(lián)系5戶企業(yè)，將名冊登記于4月30日前上報(bào)縣局商廣股。

（二）深入推進(jìn)“商標(biāo)戰(zhàn)略進(jìn)園區(qū)”工程

緊緊圍繞**省“51025”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃（即力爭到20xx年，全省培育形成5個營業(yè)收入超過2021億元、10個營業(yè)收入超過1000億元、25個營業(yè)收入超過500億元的產(chǎn)業(yè)園區(qū)），深入推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略進(jìn)園區(qū)，服務(wù)商標(biāo)品牌建設(shè)，支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)二次創(chuàng)業(yè)，今年全縣創(chuàng)建1個園區(qū)商標(biāo)工作示范指導(dǎo)站（點(diǎn)）。

（三）深入推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施示范工作

深入推進(jìn)商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施示范工作，按照省工商局《關(guān)于園區(qū)商標(biāo)工作指導(dǎo)站（點(diǎn)）規(guī)范建設(shè)的指導(dǎo)意見》（川工商發(fā)〔20xx〕9號）文件，積極推進(jìn)園區(qū)商標(biāo)工作示范指導(dǎo)站（點(diǎn)）創(chuàng)建工作，20xx年經(jīng)濟(jì)園區(qū)商標(biāo)注冊實(shí)行全覆蓋。**縣商標(biāo)戰(zhàn)略園區(qū)按照所內(nèi)各自轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況逐步推進(jìn)，并指導(dǎo)陸續(xù)建立相應(yīng)的站點(diǎn)和規(guī)范站點(diǎn)建設(shè)實(shí)施。20xx年第一批站點(diǎn)建設(shè)確定為孔溪園區(qū)。轄區(qū)工商所根據(jù)新成立的指導(dǎo)站（點(diǎn)）按照主要職責(zé)和工作內(nèi)容的要求，切實(shí)推進(jìn)園區(qū)商標(biāo)工作指導(dǎo)站（點(diǎn)）的規(guī)范化建設(shè)。堅(jiān)持軟、硬件建設(shè)并舉，全力推進(jìn)園區(qū)商標(biāo)工作指導(dǎo)站（點(diǎn)）規(guī)范化建設(shè)，一是大力培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)商標(biāo)品牌，推動園區(qū)企業(yè)做大做強(qiáng)。二是要提高服務(wù)意識，深入實(shí)際指導(dǎo)企業(yè)正確使用、管理和保護(hù)商標(biāo)。三是要創(chuàng)新商標(biāo)品牌助企新的機(jī)制。對本地大中型企業(yè)實(shí)行商標(biāo)注冊、使用許可備案管理制度和定員掛聯(lián)、幫扶制度。建立健全本地企業(yè)商標(biāo)注冊、使用、產(chǎn)品和服務(wù)檔案，為推動企業(yè)實(shí)施品牌興企戰(zhàn)略出謀劃策。

（四）不斷健全“兩個機(jī)制”

一是完善執(zhí)法協(xié)作機(jī)制。要加強(qiáng)商標(biāo)保護(hù)，不斷健全各地、各部門和省際間的商標(biāo)保護(hù)和執(zhí)法協(xié)作機(jī)制，特別要加強(qiáng)與經(jīng)檢、消保、市場、消協(xié)等工商內(nèi)部機(jī)構(gòu)的協(xié)作，形成商標(biāo)監(jiān)管執(zhí)法合力。二是完善司法銜接機(jī)制。要建立和完善行政執(zhí)法與刑事司法相銜接的工作機(jī)制，探索建立商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，加強(qiáng)商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)。

二、堅(jiān)持以爭創(chuàng)馳名、著名、知名商標(biāo)工作為重點(diǎn)，增大注冊商標(biāo)總量，推動商標(biāo)事業(yè)快速發(fā)展

（一）加強(qiáng)商標(biāo)注冊指導(dǎo)

確定商標(biāo)發(fā)展具體目標(biāo)，增大注冊商標(biāo)總量。完善“商標(biāo)培育鏈”，在加強(qiáng)指導(dǎo)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、示范園區(qū)企業(yè)商標(biāo)注冊的同時，以爭創(chuàng)馳名、著名、知名商標(biāo)工作為重點(diǎn)，以地理標(biāo)志商標(biāo)注冊為抓手，按照“培育一批、推薦一批、認(rèn)定一批、儲備一批”的原則，分層次培育、指導(dǎo)和幫助，形成層次分明、結(jié)構(gòu)合理的爭創(chuàng)梯隊(duì)。20xx年全縣新申報(bào)注冊商標(biāo)任務(wù)65件，任務(wù)分解為：喬莊20件、竹園15件、青溪12件、木魚12件，樂安6件、關(guān)莊6件。

（二）支持商標(biāo)國際注冊

在本地商標(biāo)企業(yè)商標(biāo)品牌升級的基礎(chǔ)上，要結(jié)合外向型企業(yè)自身發(fā)展的需要，深入推進(jìn)“萬企出國門”活動，動員、指導(dǎo)和支持具有成長型、潛力型、外向型企業(yè)申請商標(biāo)國際注冊，加強(qiáng)馬德里商標(biāo)國際注冊，支持外向型企業(yè)大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略。爭取兩年內(nèi)商標(biāo)國際注冊突破零記錄。

（三）加強(qiáng)企業(yè)品牌培育

一是加強(qiáng)馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)、知名商標(biāo)、地理標(biāo)志證明商標(biāo)培育。以商標(biāo)戰(zhàn)略實(shí)施示范企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)園區(qū)企業(yè)、外向型企業(yè)為重點(diǎn)，加大對中國馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)、知名商標(biāo)、地理標(biāo)志證明商標(biāo)的培育、推薦工作力度。今年規(guī)劃推薦著名商標(biāo)或地理標(biāo)志證明商標(biāo)1件以上。二是加強(qiáng)知名商標(biāo)培育推薦工作。以七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)（七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)：即電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力、釩鈦稀土、汽車制造）、五大先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)（五大新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)：即電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、科技服務(wù)、養(yǎng)老健康服務(wù)業(yè)）、旅游文化產(chǎn)業(yè)、地理標(biāo)志涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)市知名商標(biāo)的培育推薦工作。今年規(guī)劃推薦知名商標(biāo)不少于3件以上。各工商所要與當(dāng)?shù)攸h委政府共同打造商標(biāo)品牌，根據(jù)轄區(qū)企業(yè)商標(biāo)市場知名度建立規(guī)劃培育目標(biāo)，上報(bào)推薦培育知名商標(biāo)1件以上。

三、強(qiáng)化商標(biāo)品牌運(yùn)用

（一）堅(jiān)持以地理標(biāo)志證明商標(biāo)注冊為推手，著力打造農(nóng)產(chǎn)品品牌

實(shí)施地理標(biāo)志商標(biāo)富農(nóng)工程，加快特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，推動農(nóng)民專業(yè)合作社實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣特色效益農(nóng)業(yè)發(fā)展。依托“一村一品”，推動“一品一標(biāo)”活動，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，挖掘涉農(nóng)產(chǎn)品、地理標(biāo)志商標(biāo)注冊。做到“既有量的擴(kuò)張、又有質(zhì)的提升”。加大對已注冊地理標(biāo)志商標(biāo)運(yùn)用、管理和保護(hù)的指導(dǎo)力度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者、經(jīng)營者運(yùn)用地理標(biāo)志商標(biāo)和農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)增產(chǎn)增收，促進(jìn)我縣特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

（二）積極參與“一個平臺”建設(shè)

積極參加省局“**商標(biāo)管理分析平臺”，加強(qiáng)源頭基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，為科學(xué)開展商標(biāo)發(fā)展統(tǒng)計(jì)分析上報(bào)提供準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)省、市、縣三級數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息資源共享，便于實(shí)時掌握商標(biāo)注冊、運(yùn)用、管理和保護(hù)情況，提高商標(biāo)行政指導(dǎo)服務(wù)水平、商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)工作效能。

（三）為企業(yè)服務(wù)拓寬“一個渠道”

要繼續(xù)按照《**省商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)押貸款工作指導(dǎo)意見》，開展商標(biāo)權(quán)入股、商標(biāo)權(quán)質(zhì)押融資，與當(dāng)?shù)厣虡I(yè)銀行加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，主動服務(wù)企業(yè)在新常態(tài)下出現(xiàn)的資金難題，組織多種形式的銀企對接活動，推動和指導(dǎo)中小企業(yè)運(yùn)用商標(biāo)質(zhì)押貸款，鼓勵和支持企業(yè)發(fā)揮商標(biāo)品牌價值。

（四）認(rèn)真組織企業(yè)開展“三大活動”

要繼續(xù)支持市場拓展“三大活動”（即：惠民購物全川行動、川貨全國行、萬企出國門）。協(xié)助組織企業(yè)參加“惠民購物全川行動”、“川貨全國行”、“萬企出國門”市場拓展“三大活動”，組織企業(yè)參加20xx年“川貨全國行·?？谡尽被顒?。

四、加大商標(biāo)品牌宣傳。

（一）4月份組織相關(guān)部門和企業(yè)開展“4.26”知識產(chǎn)權(quán)宣傳周組織商標(biāo)法宣傳活動，增強(qiáng)企業(yè)商標(biāo)法制意識。

（二）積極配合省政府“川貨全國行”等活動，展示**商標(biāo)、銷售**產(chǎn)品，提升**品牌價值。

（三）指導(dǎo)企業(yè)與新聞媒體合作，突出地理標(biāo)志商標(biāo)及農(nóng)產(chǎn)品涉農(nóng)商標(biāo)，宣傳品牌農(nóng)業(yè)和企業(yè)，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

五、加強(qiáng)商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)

（一）完成好打擊侵權(quán)假冒工作任務(wù)

根據(jù)國務(wù)院、國家工商總局以及**省打擊侵權(quán)假冒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，鞏固深化“雙打”成果，加大對注冊商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)力度，扎實(shí)開展“紅盾春雷行動20xx”——“打擊侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)行動”，嚴(yán)厲查處各類商標(biāo)侵權(quán)案件。

（二）加大市場巡查力度，嚴(yán)厲查處重要商品、品牌商品的商標(biāo)侵權(quán)案件

以高知名度商標(biāo)、涉外商標(biāo)、地理標(biāo)志商標(biāo)和農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)為重點(diǎn)，圍繞食品、農(nóng)資、建筑材料、汽車配件等行業(yè)，依法查處商標(biāo)侵權(quán)行為，查辦一批重大商標(biāo)侵權(quán)案件。

（三）做好商標(biāo)侵權(quán)假冒案件信息的依法公開工作

要進(jìn)一步完善打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品行政執(zhí)法信息共享平臺的建設(shè)，加快推進(jìn)建設(shè)商標(biāo)行政執(zhí)法信息共享平臺，支持行政權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行公開平臺建設(shè)，做好商標(biāo)侵權(quán)假冒案件信息的依法公開工作。

六、強(qiáng)化商標(biāo)管理基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)商標(biāo)監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)

一是健全和完善商標(biāo)數(shù)據(jù)庫。各工商所要分類建立各種商標(biāo)管理檔案，及時掌握和了解轄區(qū)商標(biāo)申請注冊情況以及地理標(biāo)志證明商標(biāo)、中國馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)、市知名商標(biāo)、商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)等相關(guān)信息，強(qiáng)化商標(biāo)服務(wù)。

二是全面施行商標(biāo)許可使用備案管理制，提升商標(biāo)管理水平。

三是切實(shí)加強(qiáng)商標(biāo)監(jiān)管隊(duì)伍能力建設(shè)，著重提高基層商標(biāo)工作人員的商標(biāo)監(jiān)管能力，商標(biāo)工作人員要立足工作崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)商標(biāo)法律法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)和水平。

四是按時填報(bào)各類商標(biāo)報(bào)表和商標(biāo)典型案例及信息上報(bào)工作。

通訊信息工作管理辦法

通訊信息工作管理辦法

重慶輪船總公司通訊信息工作辦法（暫行）第一條為了提高我司通訊信息工作水平，切實(shí)發(fā)揮通訊信息工作在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和穩(wěn)定發(fā)展中的作用，根據(jù)市委、市政府和市交委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，特指定本辦法。第二條通訊信息工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。其主要任務(wù)是：反映生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重要情況及職工的思想情況，積極撰寫新聞稿件，搞好《重慶江?！钒l(fā)送工作，宣傳、發(fā)動職工，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)把握全局、科學(xué)決策和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息服務(wù)。第三條通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)，緊緊圍繞企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展的中心工作，及時反映總公司和本部門、本單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的新情況、新問題、新特點(diǎn)、新舉措。第四條總公司機(jī)關(guān)各部門、各單位辦公室要認(rèn)真做好信息的采集、篩選、加工、傳送、反饋、存儲和稿件的撰寫、《重慶江?！返陌l(fā)送等工作。各級管理人員，特別是部門和單位領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步增強(qiáng)通訊信息工作意識，加大通訊信息工作力度，建立縱向到底、橫向到邊的信息工作網(wǎng)絡(luò)，保證通訊信息渠道暢通，促進(jìn)我司各項(xiàng)工作上一個新的臺階。1、黨委工作部、總經(jīng)理辦公室和各單位辦公室為通訊信息日常工作部門，并負(fù)責(zé)對此項(xiàng)工作的督促、考核。2、通訊信息隊(duì)伍要相對穩(wěn)定。機(jī)關(guān)各部門、各單位要確定1至2名具有一定業(yè)務(wù)知識、文字表達(dá)能力和綜合分析能力、有較強(qiáng)責(zé)任心的專、兼職通訊信息員，組成總公司通訊信息網(wǎng)絡(luò)；各二級單位要以辦公室為日常工作機(jī)構(gòu)，組成二級通訊信息網(wǎng)絡(luò)。3、通訊信息反映情況要全面、真實(shí)、可靠，所用事例、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤，重大事件上報(bào)前要認(rèn)真核對。上報(bào)信息要一事一報(bào)，主題鮮明，言簡意賅；新聞稿件要客觀真實(shí)、事實(shí)清楚。4、反映情況和問題力求有一定的深度，去粗取精，去偽存真，由表及里，有情況、有分析、有預(yù)測、有建儀，努力做到理論與實(shí)際、定性與定量相結(jié)合。5、改進(jìn)通訊信息傳遞質(zhì)量和手段，要逐步過渡到以打印件和用電子郵件方式報(bào)送。第五條急事、要事和突發(fā)事件應(yīng)迅速報(bào)送，不遲報(bào)、不漏報(bào)、不誤報(bào)，必要時要連續(xù)報(bào)送；我司確定下列信息為重大、緊急信息，須在3小時內(nèi)報(bào)送：1、職工群眾議論多、反映大的熱點(diǎn)問題，帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件；2、涉及不安定因素和有礙穩(wěn)定的事件，有群體上訪的傾向及苗頭，包括到本單位和上級單位上訪；3、危及企業(yè)利益和生產(chǎn)安全的情況；4、重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)和重要事件的辦理過程中的突發(fā)或意外情況；5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車輛碰撞、翻沉事故和重大貨運(yùn)事故；第六條建立上報(bào)通訊信息規(guī)范化制度：1、規(guī)范信息載體?？偣拘畔⑤d體為：第一、在《重慶江海》開辟“大江內(nèi)外”欄目，每月一期；第二、由黨委工作部和總經(jīng)理辦公室編《工作簡訊》，半月一次，下發(fā)有關(guān)部門和單位；第三、由黨委工作部和總經(jīng)理辦公室編《專報(bào)信息》，分送總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不定期。2、信息一律由各部門和各單位辦公室主任（未設(shè)辦公室的由主管領(lǐng)導(dǎo)）簽發(fā)；除一些時效性特強(qiáng)的突發(fā)事件外，其余應(yīng)打印上報(bào)。3、新聞稿件應(yīng)由所在部門、單位簽章；除打印的外，一律用稿箋書寫，要求書寫端正、字跡清楚。第七條建立通訊信息工作考核評比制度：1、新聞稿件任務(wù)由黨委工作部每年書面下達(dá)；信息上報(bào)要求各部門、各單位每周最少一條。2、《重慶江?！穼醇径韧▓?bào)各部門、單位稿件和信息采用情況，并適時通報(bào)稿件、信息上報(bào)質(zhì)量。3、稿件、信息完成情況與各部門、單位的工作掛鉤考核：（1）未完成稿件、信息任務(wù)的部門、單位不能參加年度先進(jìn)集體和黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的評選；部門、單位領(lǐng)導(dǎo)不能評為先進(jìn)個人。（2）未完成稿件、信息任務(wù)的部門、單位，在年終按《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制考評工作議事規(guī)則》中扣減1至5分。4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門、單位和各人進(jìn)行表彰。獎項(xiàng)設(shè)：通訊信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀通訊信息工作者，給予精神和物質(zhì)獎勵。第九條本辦法從20xx年4月1日開始試行。二0xx年三月十三

目標(biāo)管理考核辦法

目標(biāo)管理考核辦法

（一）健全落實(shí)目標(biāo)管理的組織體系

首先必須堅(jiān)持目標(biāo)管理這種推動決策執(zhí)行、確保地稅工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的管理模式和方法。在現(xiàn)有各級單位目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全落實(shí)各級目標(biāo)管理組織體系，細(xì)化明確目標(biāo)制定、目標(biāo)責(zé)任分解、目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控、目標(biāo)考核實(shí)施、目標(biāo)獎懲規(guī)定等流程和制度，形成較為完善的體系，提高目標(biāo)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。

（二）正確定位目標(biāo)管理的基本原則

從可持續(xù)發(fā)展和地稅實(shí)際出發(fā)，目標(biāo)管理應(yīng)堅(jiān)持圍繞中心、突出重點(diǎn)、體現(xiàn)量化、注重實(shí)效、整體推進(jìn)的原則，牢牢把握正確的工作導(dǎo)向；堅(jiān)持著力基層基礎(chǔ)性和規(guī)范性工作的原則，既全面兼顧面上整體工作，又突出打基礎(chǔ)、重規(guī)范，為又好又快可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件；堅(jiān)持提高量化和注重平時、重在考實(shí)的原則，增強(qiáng)目標(biāo)管理的務(wù)實(shí)性和可操作性，以目標(biāo)的務(wù)實(shí)促進(jìn)工作的務(wù)實(shí)；堅(jiān)持綜合管理與上級機(jī)關(guān)、地方黨委政府目標(biāo)要求及單項(xiàng)工作相結(jié)合，力求目標(biāo)管理全面、真實(shí)反映工作全貌；堅(jiān)持目標(biāo)管理方式方法創(chuàng)新原則，與時俱進(jìn)，結(jié)合實(shí)際，體現(xiàn)科學(xué)。以上原則要落實(shí)到目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施、目標(biāo)的監(jiān)控、目標(biāo)的考核、目標(biāo)考核成果運(yùn)用的全過程，使目標(biāo)管理基本科學(xué)、合理、公平，更加規(guī)范，形成鏈條，建立長效機(jī)制。

（三）努力增強(qiáng)目標(biāo)管理的實(shí)效

1、在目標(biāo)的制定上：

一是吃透上級精神和工作要求，使目標(biāo)設(shè)置緊跟形勢發(fā)展和時代脈搏，與上級機(jī)關(guān)和地方黨委政府中心工作牢牢合拍，目標(biāo)重點(diǎn)體現(xiàn)上級機(jī)關(guān)和地方黨委政府中心工作及重點(diǎn)，體現(xiàn)職能發(fā)揮與促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的緊密結(jié)合度，體現(xiàn)地稅自身建設(shè)的客觀要求。

二是把握宏觀，合理細(xì)化。在圍繞中心、突出重點(diǎn)、結(jié)合實(shí)際設(shè)置下達(dá)綜合目標(biāo)的基礎(chǔ)上，按業(yè)務(wù)工作分類合理細(xì)化，由相關(guān)考核部門根據(jù)綜合目標(biāo)相應(yīng)項(xiàng)目制定相應(yīng)的單項(xiàng)目標(biāo)細(xì)則和評分規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)既刪繁就簡、又指向明確便于基層理解和操作。

三是提高量化標(biāo)準(zhǔn)，降低主觀因素。對能量化的工作提出合理、科學(xué)、實(shí)際的量化指標(biāo)，以量化指標(biāo)完成情況衡量目標(biāo)責(zé)任單位的工作實(shí)績，避免部門人為操作或?qū)⒂啎唸?bào)等非業(yè)務(wù)工作納入目標(biāo)項(xiàng)目考核。四是綜合

設(shè)置、分類管理。在實(shí)行綜合目標(biāo)管理的同時，根據(jù)不同目標(biāo)責(zé)任單位具體工作要求的差異，個別目標(biāo)內(nèi)容實(shí)行分類管理、考核評定。五是鼓勵創(chuàng)造性、開拓性開展工作。進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)獎勵加分，取消單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作加分類，統(tǒng)一設(shè)立表彰加分和批示加分、創(chuàng)新加分、效能評議加分類，注重獲獎層次的提高，激發(fā)基層地稅部門爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

2、在目標(biāo)運(yùn)行的監(jiān)控和考核上：

一是對上級下達(dá)的重點(diǎn)工作目標(biāo)實(shí)行分片重點(diǎn)考核，力促重點(diǎn)工作等目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處、收到實(shí)效。

二是堅(jiān)持定期不定期督促檢查?？己瞬块T根據(jù)綜合目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)單項(xiàng)目標(biāo)細(xì)則，實(shí)行季度或平時不定期對目標(biāo)進(jìn)展情況進(jìn)行考核通報(bào)，達(dá)到督導(dǎo)的目的。

三是健全完善目標(biāo)督查通報(bào)制度。在目標(biāo)責(zé)任單位定期自查上報(bào)本單位目標(biāo)工作實(shí)施情況的同時，由考核部門根據(jù)日常掌握情況，對地稅系統(tǒng)目標(biāo)工作特別是重點(diǎn)工作進(jìn)度實(shí)行綜合督查通報(bào)，反映進(jìn)度，分析不足，強(qiáng)化指導(dǎo)。

四是按照注重基層基礎(chǔ)性、規(guī)范性工作和提高量化的原則，結(jié)合下基層指導(dǎo)督導(dǎo)、專項(xiàng)工作檢查抽查等，深入基層、深入實(shí)地對基層規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)等目標(biāo)工作運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)控和考核，以事實(shí)來說話、以量化指標(biāo)的完成比例來衡量，提高目標(biāo)考核的公平、公正、公開度。

五是考核部門根據(jù)目標(biāo)任務(wù)相應(yīng)項(xiàng)目和分值設(shè)置，本著職能職責(zé)原則，以定期不定期督促檢查、季度考核、綜合督查通報(bào)、實(shí)地監(jiān)控和考核為重要依據(jù)，年終按各責(zé)任單位目標(biāo)得分依據(jù)，然后制定下發(fā)年度工作目標(biāo)，制定考核細(xì)則須與機(jī)關(guān)各考核單位的考核細(xì)則統(tǒng)一下發(fā)，單獨(dú)組織考核，年終在提交審定的目標(biāo)得分意見和依據(jù)；年終派出督查組抽查考核督導(dǎo)重點(diǎn)工作，收

目標(biāo)管理考核辦法第2頁

集初審目標(biāo)加分依據(jù)和創(chuàng)新工作資料，經(jīng)綜合匯總后審定，再提交黨組決定，以此為依據(jù)年終進(jìn)行總評。

3、在目標(biāo)的激勵獎懲上

一是堅(jiān)持依法依規(guī)實(shí)施獎懲激勵。

二是堅(jiān)持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的原則。

三是堅(jiān)持以獎勵促進(jìn)工作的原則，努力通過獎勵逐步改善基層工作條件，提高工作效能。

四是加強(qiáng)目標(biāo)獎懲與干部人事管理的結(jié)合，健全完善干部評價體系，以實(shí)績定獎懲、以獎懲定崗位，讓能干事的人有目標(biāo)、干得成事的人有機(jī)會、干錯事或不用心干事的人有懲戒。

4、在對機(jī)關(guān)部門的目標(biāo)管理上

建議有關(guān)部門結(jié)合對副科級以上干部考核和對機(jī)關(guān)工作人員年度考核考評，實(shí)施對機(jī)關(guān)部門目標(biāo)管理。原則上可根據(jù)上級主管部門、市委市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)和年度工作要求，按照上級主管部門、市委市政府年度綜合工作評價與上級領(lǐng)導(dǎo)部門單項(xiàng)工作評價及市局黨組評定相結(jié)合，部門整體工作成效與單項(xiàng)重點(diǎn)工作成效相結(jié)合，部門業(yè)務(wù)工作與交辦工作、協(xié)辦工作相結(jié)合的原則，對機(jī)關(guān)部門實(shí)施目標(biāo)管理，分類實(shí)行目標(biāo)績效考核獎懲。

市村組財(cái)務(wù)管理試行辦法

市村組財(cái)務(wù)管理試行辦法

各村（居）民委員會：

為切實(shí)加強(qiáng)村組集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步規(guī)范村組財(cái)務(wù)管理行為，保障村組集體經(jīng)濟(jì)組織的合法權(quán)益，維護(hù)廣大農(nóng)民利益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《xx市村組財(cái)務(wù)管理試行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況。現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)村組財(cái)務(wù)管理提出以下意見，望遵照執(zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持農(nóng)村集體資金所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)不變原則，強(qiáng)化農(nóng)經(jīng)管理部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理職能，維護(hù)村組民主理財(cái)小組的監(jiān)督審核權(quán)和村民的監(jiān)督知情權(quán)，完善農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理制度，提高農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理水平，改善干群關(guān)系，促進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展。

二、進(jìn)一步增強(qiáng)對做好村組財(cái)務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識

農(nóng)村財(cái)務(wù)問題歷來是廣大群眾十分關(guān)心的熱點(diǎn)問題，直接關(guān)系到廣大農(nóng)民的切身利益、關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、關(guān)系到農(nóng)村大局的穩(wěn)定。近年來，我鎮(zhèn)在加強(qiáng)村組集體財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行了積極的探索和有益的實(shí)踐，規(guī)范村組集體財(cái)務(wù)管理，努力提高農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂現(xiàn)象有所遏制，村務(wù)公開的質(zhì)量和水平有所提高，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)村集體和農(nóng)民個人的經(jīng)濟(jì)利益，受到廣大農(nóng)民的歡迎。但在工作中也出現(xiàn)一些新情況和新問題，暴露出了一系列的矛盾和問題：

一是部分村干部財(cái)務(wù)管理意識淡化，管理制度執(zhí)行不嚴(yán)；二是有的村干部自收、自管、自支集體資金；三是開支無計(jì)劃，違規(guī)開支時有發(fā)生，辦公費(fèi)、招待費(fèi)等費(fèi)用過多；四是農(nóng)村財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性，造成村財(cái)會人員工作的獨(dú)立性不能得到保證；五是農(nóng)村財(cái)務(wù)各項(xiàng)監(jiān)管制度的落實(shí)不到位，村級財(cái)物支配權(quán)還不能進(jìn)行有效分解，相互制約的機(jī)制還不健全。因此，我們必須進(jìn)一步規(guī)范、完善各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

三、繼續(xù)完善并認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度

（一）“兩審一辦”工作制度

1、核算中心會計(jì)應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成帳目結(jié)算，帳務(wù)處理，編制報(bào)表等項(xiàng)工作。同時，在結(jié)帳時，應(yīng)認(rèn)真檢查收支單據(jù)是否符合審批程序及規(guī)定的要件，并正確處理帳務(wù)。

2、村、組集體資金的收支必須經(jīng)過“二審”，即一是由村（組）民主理財(cái)小組審核單據(jù)是否真實(shí)合理，在簽署意見審核發(fā)票時，民主理財(cái)小組成員不得無故缺席；二是由鎮(zhèn)（村）業(yè)務(wù)主管部門審查單據(jù)是否合規(guī)、合法。對審查通過的收支發(fā)票應(yīng)加蓋審驗(yàn)章。凡未經(jīng)審批和民主理財(cái)小組審查同意的開支，出納不得付款，會計(jì)不得入帳，否則由相應(yīng)責(zé)任人追回所付款項(xiàng)或承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、支出票據(jù)要規(guī)范，村社一切支出必須經(jīng)民主理財(cái)小組人員逐筆審查，并在單據(jù)上逐一簽字。再由村主任（組長）審批后方可列支，非生產(chǎn)性支出還需說明理由，對不合理合規(guī)的支出核算中心將拒絕報(bào)銷，并由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)金額的責(zé)任。

4、支出票據(jù)除勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)戶自產(chǎn)自銷農(nóng)產(chǎn)品外，其它票據(jù)都應(yīng)為收款單位出據(jù)的正式發(fā)票或收據(jù)，村組原則不能自制單據(jù)支付各種款項(xiàng)。

5、集中辦公時，核算中心會計(jì)應(yīng)對報(bào)帳員加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，檢查收支單據(jù)是否符合審批程序。

6、帳務(wù)處理完畢后，核算中心會計(jì)應(yīng)相互交叉檢查帳務(wù)處理是否正確，以共同提高業(yè)務(wù)水平。

7、核算中心須及時向農(nóng)業(yè)服務(wù)中心提供相關(guān)資料、報(bào)表等，年終要報(bào)送資產(chǎn)負(fù)債和收益分配表；同時為村提供相關(guān)的財(cái)務(wù)資料。

（

市村組財(cái)務(wù)管理試行辦法第2頁

二）財(cái)務(wù)收支及審批制度

1、村組的收入是指凡以村組集體名義取得的各項(xiàng)收入。村組的開支是指由村組集體資金支付的全部各類開支，必須全部納入村組財(cái)務(wù)會計(jì)核算（含水費(fèi)、一事一議、機(jī)動田款等）。

2、各村組凡與鎮(zhèn)財(cái)政有往來（含各項(xiàng)撥款、借款等）必須經(jīng)會計(jì)核算中心開據(jù)或簽章方能領(lǐng)取，否則，財(cái)政所不予支付。

3、村組必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)開支審批制度，在審批權(quán)限內(nèi)原則上由村主任(村民小組長)一支筆審批，杜絕多頭審批。

（1）組上日常開支100元以下，基本建設(shè)200元以下午由組長審批，超過限額的報(bào)村上審批；

（2）村上的日常開支300元以下，基本建設(shè)1000元以下，由村主任審批，超過限額的由村支兩委會討論，并由村支部書記、主任共同審批。

4、嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出，村組原則上不得開支招待費(fèi)，確需開支的非生產(chǎn)性支出必須嚴(yán)格控制，雜工款必須從嚴(yán)掌握。

5、凡未經(jīng)審查批準(zhǔn)，民主理財(cái)小組審查未通過，收支發(fā)票出納員不得付款。對不合理的開支、不規(guī)范的票據(jù)，核算中心有權(quán)拒絕入帳，所產(chǎn)生的責(zé)任由相關(guān)人員承擔(dān)。

6、村組每年向農(nóng)戶或單位收繳的水費(fèi)、機(jī)動田款及其他租賃發(fā)包等收入必須按要求入賬進(jìn)行結(jié)算，建立健全各項(xiàng)往來帳務(wù)。

7、開支審批權(quán)限：村組重大事項(xiàng)大額開支由村支兩委集體研究后提交村民代表大會討論通過，并由村民（村民代表）同意后方可實(shí)施。經(jīng)批準(zhǔn)后的基本建設(shè)支出，必須附有書面合同和結(jié)算清單，并且任何報(bào)銷憑據(jù)都必須有經(jīng)辦人和證明人簽字。

8、凡用村組集體資金外出、學(xué)習(xí)、考察等事項(xiàng)，事前須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府審查批準(zhǔn)。

9、嚴(yán)禁村組干部用集體資金（含上級各種轉(zhuǎn)移支付資金）自定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各種補(bǔ)助、報(bào)酬、獎金、補(bǔ)貼等。

（三）村組現(xiàn)金、存款管理制度

1、報(bào)帳員必須按核算單位分別據(jù)實(shí)逐筆登記現(xiàn)金、存款日記帳。

2、嚴(yán)禁報(bào)帳員將現(xiàn)金挪作他用，嚴(yán)禁白條抵庫。

3、銀行存款票據(jù)，財(cái)務(wù)印章由文書管理，同時預(yù)留2人以上印鑒，印鑒由各自分別保管，嚴(yán)禁將票據(jù)，財(cái)務(wù)印章、預(yù)留印鑒交由一人保管。

4、嚴(yán)禁超限額庫存現(xiàn)金，每個村的庫存現(xiàn)金不得超過1000元，每個組庫存現(xiàn)金不得超過300元，以上限額均包括外出辦事暫借款。

5、嚴(yán)禁非出納人員（特別是村組主要干部）代行出納職權(quán)，嚴(yán)禁座收座支，以支抵收。凡屬村組集體性的收入必須出據(jù)村社專用收據(jù)，嚴(yán)禁以個人名義字或白條領(lǐng)取。

6、每次結(jié)帳時必須與出納核對現(xiàn)金、存款余額。

7、凡無現(xiàn)金、存款余額的村組，出納應(yīng)拒絕報(bào)銷開支，杜絕透支，擠占、挪用問題的發(fā)生。

8、凡財(cái)務(wù)人員經(jīng)辦的代發(fā)資金，應(yīng)在五個工作日內(nèi)結(jié)帳，嚴(yán)禁長期掛帳、

拖延。

（四）票據(jù)管理制度

1、各村、組必須使用統(tǒng)一的村社財(cái)務(wù)專用收、支票據(jù)。

2、建立票據(jù)領(lǐng)用繳銷登記簿，領(lǐng)用、繳銷時必須按財(cái)政資金管理辦法范文

財(cái)政資金管理辦法范文

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第一章總則

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)政資金管理，防范財(cái)政資金風(fēng)險，提高資金使用效益，進(jìn)一步推進(jìn)依法理財(cái)、規(guī)范理財(cái)、民主理財(cái)，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條財(cái)政資金包括公共財(cái)政預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國有資本經(jīng)營預(yù)算、社會保障資金預(yù)算所涵蓋的資金,政府性債務(wù)資金,以及預(yù)算執(zhí)行過程中需要追加的資金和需要再次分配的專項(xiàng)資金等各類財(cái)政資金。

第三條各類財(cái)政專戶歸口到縣財(cái)政國庫部門管理，實(shí)行統(tǒng)一核算、統(tǒng)一調(diào)度、規(guī)范管理，提高資金使用效益。

第四條財(cái)政資金必須嚴(yán)格按照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序規(guī)范辦理，重大決策和重大資金的安排調(diào)度使用，按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

第二章財(cái)政收入資金的管理

第五條所有財(cái)政性收入資金應(yīng)及時、足額繳入國庫或財(cái)政專戶，各部門、各單位不得截留、占用或者挪用，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理。

第六條稅收收入資金的退庫、減免應(yīng)當(dāng)按稅收政策規(guī)定辦理。對于非稅收入緩減免，必須按規(guī)定報(bào)縣政府審批，任何單位或個人無權(quán)擅自緩征、減征和免征。

第三章財(cái)政支出資金的管理

第七條經(jīng)縣人民代表大會批準(zhǔn)的財(cái)政預(yù)算，非經(jīng)法定程序，不得調(diào)整。預(yù)算執(zhí)行中，如需調(diào)整變動的，需按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

第八條預(yù)算執(zhí)行中，因機(jī)構(gòu)、人員增減變化等而涉及基本支出預(yù)算調(diào)整的，由縣財(cái)政局按照國家和省有關(guān)工資、津補(bǔ)貼政策以及預(yù)算供給政策統(tǒng)一安排。

第九條預(yù)算執(zhí)行中，對上級財(cái)政補(bǔ)助的大額專項(xiàng)資金，未明確具體項(xiàng)目、需要二次分配的，由縣財(cái)政局會同相關(guān)部門提出分配意見，報(bào)縣政府審批。

第十條預(yù)算執(zhí)行中，因自然災(zāi)害等其它難以預(yù)見的重大因素，需要動用預(yù)備費(fèi)的，由縣財(cái)政局提出初步分配方案，經(jīng)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十一條預(yù)算執(zhí)行中，各部門、各單位根據(jù)縣委、縣政府的工作部署和要求，必須在本級預(yù)算中增加安排支出的，由有關(guān)部門、單位提出申請，按照下列權(quán)限和程序辦理：

（1）5萬元（含5萬元）以下的，按程序?qū)徍撕?，由縣財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（2）5萬元以上20萬元（含20萬元）以下的，由縣財(cái)政部門主要領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)會議審議后，報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）20萬元以上100萬元（含100萬元）以下的，由縣財(cái)政部門提出意見，經(jīng)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（4）100萬元以上的，由財(cái)政部門提出意見，按政府重大決策程序辦理審批。

（5）一次性安排支出超過500萬元（含500萬元）的，按照縣政府《關(guān)于印發(fā)xx縣政府重大資金支出管理辦法》（祁政秘〔xx〕35號）規(guī)定程序執(zhí)行。

第十二條以上在預(yù)算執(zhí)行中必須增加支出的，財(cái)政部門應(yīng)按照程序辦理追加，對預(yù)算調(diào)整情況進(jìn)行匯總，并編制預(yù)算調(diào)整方案，提請縣人大常委會審查和批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得調(diào)整預(yù)算。

第十三條各部門、各單位加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，提高財(cái)政資金使用效益。年終財(cái)政部門將對部門、單位結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金進(jìn)行清理，對上年結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金未明確使用進(jìn)度的，原則上收回縣級財(cái)政;對兩年以上結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金全部收回縣級財(cái)政。

第四章財(cái)政債務(wù)資金的管理

第十四條對地方政府債務(wù)實(shí)行規(guī)?？刂?，嚴(yán)格限定政府舉債程序和資金用途，把地方政府債務(wù)分門別類納入全口徑預(yù)算管理，實(shí)現(xiàn)“借、用、還”相統(tǒng)一。

第十五條建立規(guī)范的地方政府舉債融資機(jī)制。地方政府舉債采取政府債券方式。沒有收益的公益性事業(yè)發(fā)展確需政府舉借一般債務(wù)的，通過一般債券融資；有一定收益的公益性事業(yè)發(fā)展確需政府舉借專項(xiàng)債務(wù)的，通過專項(xiàng)債券融資。

第十六條新增債券資金，只能用于公益性資本支出，不得用于經(jīng)常性支出。財(cái)政部門收到新增債券資金時，按照要求及時提出分配方案，經(jīng)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時編制預(yù)算調(diào)整方案，提請縣人大常委會審查和批準(zhǔn)。

第十七條置換債券中的一般債券和專項(xiàng)債券分別納入一般公共預(yù)算和政府性基金預(yù)算。債券資金置換存量債務(wù)時，本級財(cái)政部門、存量債務(wù)債權(quán)人、債務(wù)人、有關(guān)主管部門要共同簽訂協(xié)議，明確還款金額、還款時間及相關(guān)責(zé)任等，由財(cái)政部門嚴(yán)格按照財(cái)政國庫管理制度的有關(guān)規(guī)定、協(xié)議規(guī)定和償債進(jìn)度支付。

第十八條政府性債務(wù)的償還堅(jiān)持“誰建設(shè)誰融資、誰使用誰償還、誰負(fù)責(zé)誰防控”原則，債務(wù)主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府債務(wù)項(xiàng)目合同制定償債計(jì)劃，籌集償債資金，切實(shí)承擔(dān)償還責(zé)任。

第五章財(cái)政資金管理的監(jiān)督檢查

第十九條健全財(cái)政資金內(nèi)控管理制度。各部門、各單位應(yīng)規(guī)范單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)活動，規(guī)范預(yù)算管理、資金撥付等操作規(guī)程，加強(qiáng)內(nèi)部權(quán)利制衡，確保財(cái)政資金安全、規(guī)范、高效運(yùn)行。

第二十條完善財(cái)政資金管理監(jiān)督檢查機(jī)制。主動接受審計(jì)部門對財(cái)政資金管理情況進(jìn)行事前、事中、事后的審計(jì)監(jiān)督；財(cái)政部門內(nèi)部建立監(jiān)督制約機(jī)制，定期或不定期地對財(cái)政資金的管理使用情況進(jìn)行內(nèi)部檢查，加強(qiáng)對財(cái)政資金運(yùn)行全過程的監(jiān)督。

第二十一條強(qiáng)化財(cái)政資金管理責(zé)任追究制度。對財(cái)政資金管理中違反財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，不按規(guī)定程序隨意審批、撥付財(cái)政資金，造成財(cái)政資金風(fēng)險和損失的，依據(jù)《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等規(guī)定，追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第二十二條本辦法與法律法規(guī)規(guī)章及上級財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定不一致的，從其規(guī)定。

第二十三條本辦法由縣政府法制部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司董事會基金管理辦法

公司董事會基金管理辦法

公司董事會基金管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司董事會基金（以下簡稱基金）的管理，充分發(fā)揮基金在公司經(jīng)營管理工作中的調(diào)節(jié)激勵作用，依照基金設(shè)立原則制定本辦法。第二條基金的資金來源為以5％的比例從公司當(dāng)年的銷售收入總額中提取。第三條基金主要用于對公司具有特殊貢獻(xiàn)的、在經(jīng)營管理上具有高精尖技術(shù)的、在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的等人員的津貼性補(bǔ)助或獎勵。第二章基金的管理第四條基金的日常管理由公司財(cái)務(wù)部和公司董事會秘書處共同管理。第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)：（1）基金的收支等帳務(wù)往來及處理；（2）定期向董事會報(bào)告基金的收支情況；（3）對基金的使用情況進(jìn)行預(yù)算統(tǒng)計(jì)。第六條秘書處負(fù)責(zé)：（1）有關(guān)基金使用材料的匯總整理、送審、傳閱、歸檔；（2）有關(guān)基金收支方面的報(bào)告草擬；（3）有關(guān)基金使用方面的材料的擬定印發(fā)；（4）有關(guān)基金方面的規(guī)章制度的制訂以及執(zhí)行情況的監(jiān)督。（5）董事會對有關(guān)基金方面的決議精神的落實(shí)貫徹。第三章基金的使用第七條津貼部分津貼分為一等技術(shù)津貼（每月20xx元）、二等技術(shù)津貼（每月1000元）、管理津貼（每月500元）、人才津貼（每月500—20xx元）。1、凡符合下列條件之一的，可享受一等技術(shù)津貼：（1）具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關(guān)的高精尖技術(shù)且工作業(yè)績優(yōu)良，具有較高的敬業(yè)精神；（2）對公司產(chǎn)品或技術(shù)有著重大革新、發(fā)明且能夠帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益的。2、凡符合下列條件的，可享受二等技術(shù)津貼：具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)且工作業(yè)績良好，有著較高的敬業(yè)精神。3、凡符合下列條件的，可享受管理津貼：管理業(yè)績十分突出，具有較高的敬業(yè)精神，業(yè)績考核全年在95分以上的部門主管以上的管理人員。4、凡符合下列條件之一的，可享受人才津貼：（1）具有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的高精尖技術(shù)的高級人才；（2）具有高級管理技能的高級管理人才；（3）具有高級市場營銷技能的高級市場銷售人才。人才補(bǔ)貼主要為符合上述條件的外部人才引進(jìn)而設(shè)立的。第八條獎勵部分凡符合下列條件者，獎勵基金20xx—5000元：1、在公司經(jīng)營管理上取得突出成績的；2、對公司有著突出貢獻(xiàn)的；3、公司經(jīng)營目標(biāo)超額完成30％以上的，除按責(zé)任書給予的應(yīng)有提成外；4、公司總經(jīng)理在任期內(nèi)工作出色，經(jīng)營有方或能夠連續(xù)盈利或扭虧為盈；5、在任期內(nèi)表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的總經(jīng)理辦公會成員；6、董事會認(rèn)為其他需要獎勵的。第九條基金的使用程序1、公司董事會對基金擁有使用處理權(quán)。2、基金的具體使用程序：（1）對于符合享受津貼待遇的人員，應(yīng)由總經(jīng)理辦公會以書面報(bào)告的形式向董事會推薦，報(bào)告中必須載明該人員所享受的津貼種類、標(biāo)準(zhǔn)以及理由，并附相關(guān)材料。（2）對于符合受獎標(biāo)準(zhǔn)的人員，應(yīng)由公司總經(jīng)理以書面報(bào)告的形式向董事會提出獎勵的建議，并附相關(guān)實(shí)際材料。（3）公司董事會秘書處接到推薦材料，應(yīng)先以“董事會會議簽單”的形式送董事長審閱后送董事會成員會簽。（4）董事會全體成員會簽通過后，以董事會決議的形式，報(bào)董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。（5）對于基金用于3000以上獎勵或超出津貼最高額度以外的特殊津貼補(bǔ)助，應(yīng)由董事長召集董事會全體成員研究決定。研究通過后，以董事會議紀(jì)要形式，報(bào)董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。第四章附則第十條對于總經(jīng)理的獎勵，由董事長推薦，董事會研究決定。第十一條基金除用于津貼補(bǔ)助和獎勵外，如用作其他用途，則由董事長召集董事會成員共同研究通過，如通過，則以董事會議紀(jì)要的形式行文執(zhí)行。第十二條基金的發(fā)放為封閉式發(fā)放。第十三條本辦法的獎勵部分同公司《科技成果獎勵辦法》不發(fā)生任何關(guān)聯(lián)。第十四條本辦法中有關(guān)津貼補(bǔ)助與獎勵可同時獲得。第十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司董事會。二○○五年元月十日

醫(yī)院節(jié)能減排管理辦法

醫(yī)院節(jié)能減排管理辦法

各科室、**衛(wèi)生院、**衛(wèi)生院：

為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型醫(yī)院，控制污染減少排放，打造綠色醫(yī)院，讓有限的資金發(fā)揮更大的效益，減少浪費(fèi)和消耗，提高行政管理效能，切實(shí)保障有效供給，根據(jù)國家和縣衛(wèi)生局有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定以下節(jié)能降耗管理辦法。

一、節(jié)能降耗組織領(lǐng)導(dǎo)

為認(rèn)真做好醫(yī)院節(jié)能降耗工作，特成立醫(yī)院節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組長：**副組長：***組員：***及各科主任、護(hù)士長

職責(zé)：負(fù)責(zé)全院相關(guān)政策的制定和監(jiān)督指導(dǎo)，保證相關(guān)制度的執(zhí)行和落實(shí)，協(xié)調(diào)相關(guān)科室配合。由總務(wù)科具體落實(shí)相關(guān)要求，具體組織檢查、獎懲和宣傳工作，并負(fù)責(zé)制定年度計(jì)劃和具體措施，切實(shí)把節(jié)能降耗工作落到實(shí)處，提高行政管理水平和為醫(yī)療活動提供有力后勤保障。

二、節(jié)能降耗管理規(guī)定

（一）紙類的使用

1.紙杯是給來客準(zhǔn)備的，員工用自己的水杯。開會時，請與會人員自帶水杯。

2.使用電子郵件、局域網(wǎng)代替紙類公文。

3.雙面使用復(fù)印、打印的紙張。單面使用后的復(fù)印紙，可再利用空白面復(fù)印或裁剪為便條紙或草稿紙?jiān)俅问褂谩?/p>

4.多使用再生紙，公文用紙、名片、印刷品，盡可能使用再生紙，以減少環(huán)境污染。

5.多用手帕、毛巾擦汗、擦手，可減少衛(wèi)生紙、面紙的浪費(fèi)。盡量使用抹布。

6.所有文件盡量使用小字號字體。

（二）其他物品的使用

1.多使用回形針、訂書釘，少用含苯的溶劑產(chǎn)品，如膠水、修正液。

2.不用一次性辦公用品，如使用可更換筆芯的原珠筆、水筆和鋼筆等。

3.不使用一次性餐具。

4.盡量使用充電電池，電池應(yīng)回收，回收時應(yīng)避免擠壓破損。

（三）壞了的設(shè)備可以修復(fù)后再使用，減少資源浪費(fèi)，也可節(jié)約資金。

空調(diào)、計(jì)算機(jī)器材、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、辦公桌椅等如果出現(xiàn)故障應(yīng)及時上報(bào)有關(guān)部門并進(jìn)行維修。

（四）選用有環(huán)保標(biāo)志的產(chǎn)品，拒絕使用不符合辦公室環(huán)保理念的用品。

1、提倡購買綠色標(biāo)志產(chǎn)品，以利可持續(xù)發(fā)展。

2、給各部門采購冰箱、電腦、復(fù)印機(jī)等時，除考慮價格因素外，省電、節(jié)能、輻射少、經(jīng)久耐用等綠色環(huán)保指標(biāo)也必須予以考慮。

（五）節(jié)省水資源

1.水龍頭、水管、馬桶如有漏水現(xiàn)象，能自己修的馬上修好，不能修的任何員工都應(yīng)該向主管部門及時通報(bào)。

2.洗手擦肥皂時不要開著水龍頭。

（六）節(jié)省電力資源

1.無人使用的辦公室或會議室應(yīng)關(guān)掉燈源或電風(fēng)扇、隨手關(guān)閉樓道燈。

2.高耗電量的電器如冰箱、微波爐、烤箱、復(fù)印機(jī)等避免同時使用一個插座。

3.燈具每半年清洗一次，管線定期維護(hù)保養(yǎng)。

4.空調(diào)溫度控制冬季不高于20℃，夏季不低于25℃，每季進(jìn)行清洗維護(hù)。

5.下班不忘關(guān)電源。

（七）節(jié)約燃油能源

加強(qiáng)公務(wù)用車和救護(hù)車的管理，實(shí)行定點(diǎn)加油、維修、保養(yǎng)和“一車一卡”加油制度；建立公務(wù)用車使用登記制度及油耗上墻公示制度。主管人員要保持車輛、發(fā)電機(jī)等設(shè)施的正確良好使用狀態(tài)，操作人員要探索節(jié)油操作技巧，定期檢測設(shè)備。對違章用車、違章出車造成的消耗和責(zé)任事故，并給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失的要追究當(dāng)事人行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、節(jié)能降耗目標(biāo)

通過以上節(jié)能降耗措施，使我院耗電量、耗水量、耗油量均較上年下降5%，達(dá)到縣衛(wèi)生局對我院節(jié)能工作的責(zé)任考核目標(biāo)。

民工工資管理辦法

民工工資管理辦法

民工工資管理辦法

民工及其工資管理方法為維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動法》，×一直非常重視民工管理，并把民工工資發(fā)放情況作為一項(xiàng)重要工作，由×親自抓?，F(xiàn)就我部對民工及其工資管理的方法介紹如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行民工就業(yè)的準(zhǔn)入制度。

1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細(xì)審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項(xiàng)目部，專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進(jìn)場時間和出場時間都能反映在臺帳中。

2、對新增民工采取“一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù)，具體如下：由區(qū)隊(duì)長帶領(lǐng)新增民工在24小時內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到，安全部對民工進(jìn)行安全“三級教育”和本工種的安全技術(shù)交底；簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制；然后到合同部簽訂勞務(wù)用工合同；再到財(cái)務(wù)部辦理工資卡（農(nóng)行卡）；后到保安、協(xié)管員處辦理暫住證；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)工種的上崗。

二、工資發(fā)放方法：

1、財(cái)務(wù)部對每個民工建立農(nóng)行卡，由每個民工親自到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取銀行卡，并簽名，然后每月30日各隊(duì)將考勤表及工資表交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在10日將民工工資打到農(nóng)行卡中，民工直接到銀行領(lǐng)取工資。

2、最低工資控制：版權(quán)所有

項(xiàng)目部對每位民工的工資進(jìn)行審閱，現(xiàn)民工工資最低800元。

三、項(xiàng)目部經(jīng)常與民工進(jìn)行就業(yè)交流，采取坐談會形式，由項(xiàng)目經(jīng)理親自主持，及時了解民工的心理動態(tài)和對本企業(yè)管理的合理化建議。

四、及時按規(guī)定發(fā)放勞保用品，加強(qiáng)安全管理，提高民工作業(yè)環(huán)境和安全意識，確保民工施工安全，使民工“工作上盡心，生活上安心，工資上放心”。

12月12日×勞動檢察大隊(duì)等三家單位來×檢查，對我項(xiàng)目部在發(fā)放民工工資及對民工的管理舉措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工準(zhǔn)入制度的執(zhí)行和新增民工的“一條龍”服務(wù)工作。最后檢查人員到施工現(xiàn)場隨機(jī)采訪了幾位民工，有電工、鋼筋工、架子工、電焊工等，詢問了工資發(fā)放和勞務(wù)協(xié)議的簽定情況，聽取了民工對項(xiàng)目部管理的意見，民工們均對項(xiàng)目部管理高度贊賞、對工資發(fā)放表示滿意，道出了“項(xiàng)目部處處為我們考慮，我們也要盡心安全的工作，為×作貢獻(xiàn)”的心聲。

市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心考勤管理辦法

市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心考勤管理辦法

市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心考勤管理辦法

中心20xx第5號

中心各室：

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、高效、和諧”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度：

一、作息制度

1、全體人員須按市政府規(guī)定的時間上下班，早上班時間為8：30中午下班時間為12：00，下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30（6月1日至9月1日下午上班時間為14：30，下班時間不變）。

2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。在工作不飽滿時，大家要自覺學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)法律知識、學(xué)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。中心考勤由綜合管理室負(fù)責(zé)，中心印發(fā)統(tǒng)一格式的《考勤登記表》，由各室主任負(fù)責(zé)登記各室人員的出勤情況，考勤登記表按每天上、本文下午分開登記，對按時上下班且中途沒有離崗的記全勤（記圈），對中途因私離崗超過規(guī)定上班時間三分之一的記半勤（記三角）。中心主任隨綜合管理室考勤。綜管室專人