廣東自考《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程代碼：11467課程考試大綱

2016年廣東省高等教育自學(xué)考試《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》（課程代碼：11467）課程考試大綱一、課程性質(zhì)與設(shè)置目的（一）課程的性質(zhì)與特點(diǎn)《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》是全國(guó)高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門(mén)專業(yè)基礎(chǔ)課程。該課程主要講述人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)勞動(dòng)者社會(huì)保障等統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)是以企事業(yè)單位人員企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)為主要研究對(duì)象的課程，它具有綜合性、科學(xué)性、實(shí)踐性、系統(tǒng)性與指導(dǎo)性的特點(diǎn)，是從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實(shí)踐的專業(yè)性課程。二）課程的設(shè)置目的與要求通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)要求學(xué)生了解企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)的基本理論和勞動(dòng)報(bào)酬和人工成本的計(jì)算和分析，了解勞動(dòng)者技能培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障的相關(guān)知識(shí)。三）與本專業(yè)其他課程的關(guān)系人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的基本原則和方法，管統(tǒng)計(jì)內(nèi)容涉及人力資理專業(yè)的人事管理、薪酬管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、崗位管理、現(xiàn)代源公司管理、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等課程密切相關(guān)，幫助讀者正確分析和解決目前企事業(yè)單位企業(yè)人力資源管理中存在問(wèn)題，提高企事業(yè)單位人力資源管理和企業(yè)管理效率。1、3、4、62、5、78、9、10二、課程內(nèi)容和考核目標(biāo)第一章企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)緒論一、學(xué)習(xí)目的與要求計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容；熟練掌握企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法。、課程內(nèi)容企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問(wèn)題企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念三、考核知識(shí)點(diǎn)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問(wèn)題企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本統(tǒng)計(jì)方法四、考核要求（一）企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本問(wèn)題識(shí)記：企業(yè)人力資源，企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)概念，企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容領(lǐng)會(huì)：企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的統(tǒng)計(jì)分組法，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法，統(tǒng)計(jì)指數(shù)法（二）企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本概念識(shí)記：總體與總體單位、總體具有的性質(zhì)、標(biāo)志與指標(biāo)、標(biāo)志的分類、指標(biāo)的分類領(lǐng)會(huì)：標(biāo)志與指標(biāo)的區(qū)別與聯(lián)系（三）企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本統(tǒng)計(jì)方法識(shí)記：拉氏指數(shù)和帕氏指數(shù)的差異，總量指標(biāo)的種類，相對(duì)指標(biāo)的種類領(lǐng)會(huì)：企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的統(tǒng)計(jì)分組法，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法，統(tǒng)計(jì)指數(shù)法，多因素分析原理，編制數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)，編制質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)簡(jiǎn)單應(yīng)用：總量指標(biāo)因素分析、總指數(shù)的編制，平均指數(shù)的編制綜合應(yīng)用：簡(jiǎn)單總體總量指標(biāo)因素分析，復(fù)雜總體總量指標(biāo)因素分析第二章企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，掌握人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)統(tǒng)計(jì)的原則、范圍和方法，具體包括人力評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)原則和評(píng)價(jià)方法。、考試內(nèi)容企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)三、考核知識(shí)點(diǎn)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)原則與統(tǒng)計(jì)范圍人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題人力資源規(guī)模的存量、增量和動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)人力資源的性別、年齡、學(xué)歷和民族結(jié)構(gòu)人力資源的職業(yè)、等級(jí)、崗位和工期結(jié)構(gòu)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的特點(diǎn)、原則、程序和方法四、考核要求（一）企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)識(shí)記：人力資源規(guī)模的時(shí)點(diǎn)，時(shí)期規(guī)模，人力資源規(guī)模變動(dòng)絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)會(huì)：人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)兩大統(tǒng)計(jì)原則和兩大統(tǒng)計(jì)范圍簡(jiǎn)單應(yīng)用：結(jié)合案例，正確分析企業(yè)人力資源規(guī)模的存量，增量和動(dòng)態(tài)比較特征（二）企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)識(shí)記：人力資源的自然屬性、社會(huì)屬性統(tǒng)計(jì)（三）人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的特點(diǎn)，原則和方法簡(jiǎn)單應(yīng)用：企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)綜合應(yīng)用：結(jié)合實(shí)際案例分析或綜合評(píng)價(jià)不同企業(yè)的人力資源素質(zhì)第三章時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)一、學(xué)習(xí)目的與要求非勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)、管理與技術(shù)人員時(shí)間配置與利用的統(tǒng)計(jì)分析方法等基本內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)時(shí)二、考試內(nèi)容時(shí)間配置與利用概述勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)非勞動(dòng)時(shí)間的配置與利用統(tǒng)計(jì)管理與工程技術(shù)人員時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)三、考核知識(shí)點(diǎn)時(shí)間配置的概念與基本分類時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成與核算勞動(dòng)時(shí)間的利用程度分析勞動(dòng)時(shí)間的損益與利用潛力分析非勞動(dòng)時(shí)間的基本分類非勞動(dòng)時(shí)間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和內(nèi)容管理和工程技術(shù)人員勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)分析四、考核要求一）時(shí)間配置與利用概述識(shí)記：時(shí)間配置的概念與基本分類領(lǐng)會(huì)：時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù)（二）勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)識(shí)記：勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)時(shí)間平衡表的編制與運(yùn)用簡(jiǎn)單應(yīng)用：勞動(dòng)時(shí)間的損益與利用潛力分析綜合應(yīng)用：勞動(dòng)時(shí)間的核算，勞動(dòng)時(shí)間的利用程度分析（三）非勞動(dòng)時(shí)間的配置與利用統(tǒng)計(jì)識(shí)記：非勞動(dòng)時(shí)間的基本分類，非勞動(dòng)時(shí)間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和內(nèi)容領(lǐng)會(huì)：管理和工程技術(shù)人員勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)分析，非勞動(dòng)時(shí)間配置統(tǒng)計(jì)表現(xiàn)形式（四）管理與工程技術(shù)人員時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)識(shí)記：工程技術(shù)人員時(shí)間配置與利用應(yīng)注意的其它問(wèn)題領(lǐng)會(huì)：管理和工程技術(shù)人員勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)分析，非勞動(dòng)時(shí)間配置統(tǒng)計(jì)表形式簡(jiǎn)單應(yīng)用：管理和工程技術(shù)人員時(shí)間配置與利用的一般方法，第四章勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)一、學(xué)習(xí)目的與要求的分類標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益的關(guān)系，各種工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)公式，以及建筑企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、交通運(yùn)輸企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)價(jià)等內(nèi)容。重點(diǎn)掌握并會(huì)應(yīng)用企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)計(jì)算與分析。二、考試內(nèi)容勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)概述.工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)其他企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與分析三、考核知識(shí)點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)效率的概念及其表現(xiàn)形式企業(yè)勞動(dòng)效益的概念及其計(jì)算公式企業(yè)勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益的關(guān)系各種工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)指標(biāo)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)體系（計(jì)算）影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的時(shí)間和人員結(jié)構(gòu)因素分析（計(jì)算）勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)產(chǎn)量和勞動(dòng)量的影響分析（計(jì)算）勞動(dòng)效益指標(biāo)的核算四、考核要求（一）勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)概述識(shí)記：企業(yè)勞動(dòng)效率的概念及其表現(xiàn)形式，企業(yè)勞動(dòng)效益的概念及其計(jì)算公式，益企業(yè)勞動(dòng)