人事崗位職責(zé)(匯編15篇)范文

人事崗位職責(zé)(匯編15篇)范文在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效地避免因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)的考前須知有許多，你確定會寫嗎？下列是小編精心整理的人事崗位職責(zé)，希望對大家有所幫忙。

人事崗位職責(zé)11)處理公司日常行政人事事務(wù);

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安頓公司的各種會議及活動;

5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

6)上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)21、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求方案；

3、根據(jù)方案實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試倡議；

4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求；

5、維護人才儲藏庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲藏人才的維護工作；

6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事崗位職責(zé)3(1)負責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

(2)負責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

(3)負責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資效勞及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他效勞或采買協(xié)議等。

(4)負責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策動與執(zhí)行，包括流程標準定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。

(5)負責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與方案執(zhí)行(方案編排由HRD牽頭部門負責(zé)人制定);

(6)負責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

(7)負責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

(8)其他上級交辦事宜。

人事崗位職責(zé)41、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);

3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營與優(yōu)化);

4、負責(zé)各工程組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織;

人事崗位職責(zé)5協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除〞制度執(zhí)行

為合乎退休條件的職工辦理退休手續(xù)

負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事崗位職責(zé)6職責(zé)描述:

1.負責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

2.負責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

3.負責(zé)公司會議安頓及會議室使用管理;

4.負責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策動執(zhí)行。

任職要求:

1.普通話規(guī)范,形象端正,大方得體,有親和力;

2.效勞意識強,熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英語可作為工作語言。

注:簡歷請附生活照片

人事崗位職責(zé)71、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

2、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；

3、負責(zé)考勤的核算；

4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

5、負責(zé)員工的保險及公積金事宜；

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜；

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)方案，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)方案；

2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

3、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

6、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

7、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安頓，包括值班安頓、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置〔包括辦公設(shè)備、辦公用品〕的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事崗位職責(zé)81、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、執(zhí)行訓(xùn)練方案執(zhí)行落實;

6、執(zhí)行人資報表制作;

7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責(zé)9餐飲人事行政經(jīng)理曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司開展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制及各階段工作目標分解;

3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用規(guī)范及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中波及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。

5、負責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、平安情況進行定期及不定期檢查。

7、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有方案的安頓用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

8、負責(zé)公司員工活動的策動和組織。

9、負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動愛護用品定額和方案管理工作。

人事方面:

1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、做好各崗位的職位表明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的`變更,保證職位表明書與實際相符;

4、負責(zé)員工考勤審核,負責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處罰及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

專科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論根底扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我鼓勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

人事崗位職責(zé)101、負責(zé)招聘工作，開發(fā)及維護，完成公司招聘方案；

2、負責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并催促各部門發(fā)展績效考核；

4、負責(zé)員工活動的策動、組織，做好員工關(guān)心，推進建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性；

5、負責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事崗位職責(zé)111、負責(zé)行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。

2、負責(zé)辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求方案、月庫存盤點等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調(diào)拔、報修、年終盤點。

3、負責(zé)福利物資、公關(guān)物品計劃制定，采購及發(fā)放登記。

4、負責(zé)考勤核查、統(tǒng)計匯總，值班排班，日常監(jiān)督，考勤系統(tǒng)管理(指紋錄入、信息維護)。

5、負責(zé)公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續(xù)訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職辦理等工作。

6、公司年會、臨時各項活動計劃制定及相關(guān)工作發(fā)展。

人事崗位職責(zé)121.負責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建方案。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領(lǐng)導(dǎo)安頓的其他工作事宜。

人事崗位職責(zé)131、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

3、參與協(xié)助員工開展相關(guān)工程。

4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)141、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行方案與實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司開展的需要；

4、負責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極發(fā)展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的倡議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才開展與人才儲藏方案，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。；

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織公司各項培訓(xùn)的發(fā)展；

9、制定績效考核計劃，實施與過程監(jiān)控；

10、方案和審核人力資源管理本錢；

11、