深入開展四好領導班子創(chuàng)建活動實施方案

—PAGE6—PAGE6—深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動實施方案為認真貫徹落實黨的十七大精神，繼續(xù)加強公司各級領導班子建設，鍛造一支適應企業(yè)快速發(fā)展和創(chuàng)新轉型的高素質領導人員隊伍，根據《XXX黨組關于開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動的實施意見》（X?2010?XX號）要求，公司黨組決定：在各市分公司、省公司直屬各中心領導班子中，深入開展以“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動。具體實施方案如下：一、指導思想三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結合集團發(fā)展改革實際，全面加強各級領導班子理論建設、能力建設、作風建設和制度建設，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和競爭意識。著力提高各級領導班子的戰(zhàn)略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力，努力把各級領導班子建設成為堅強的領導集體。為提升核心競爭XX行穩(wěn)定，基本建立現代企業(yè)制度，全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的寬帶通信和多媒體服務提供商，提供強有力的組織保證。二、創(chuàng)建“四好”領導班子的目標1、政治素質好。領導班子有堅定的馬克思主義理想信念和較高的政治理論素養(yǎng)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政核心作用有效發(fā)揮。2、經營業(yè)績好。領導班子能夠堅持科學發(fā)展觀和正確事故。3、團結協(xié)作好。領導班子認真貫徹民主集中制原則，戰(zhàn)斗力強；堅持集體領導、分工負責，積極配合，班子團大項目安排、物資采購、大額資金運作事項和領導人員任工作效率高。4關心員工，在員工中有較高威信，班子及成員民主測評優(yōu)秀加稱職率在90%以上；堅持勤儉辦企業(yè)，帶領員工艱苦創(chuàng)業(yè)，反對鋪張浪費；嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，按照集團黨風廉政建設責任制的要求，規(guī)范工作和言行，廉潔從業(yè)、嚴于律己，班子成員無違法違紀現象。三、考核評價內容相結合，對開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動的評價，主要依據省對市分公司、直屬中心年度的經營業(yè)績考核評價結果，以及對各單位領導班子屆中考核、聘期期滿考核的結果，進行綜合考核評定。1、市分公司年度經營業(yè)績考核評價內容。根據省公司對市分公司年度經營業(yè)績考核評價辦法規(guī)定，重點考核指標為業(yè)務收入、利潤總額、收入 EBIDA率、CAPEX支出收/占收比、自由現金流5個指標。2、對直屬中心經營業(yè)績考核評價內容。根據省公司對直屬中心年度經營業(yè)績考核評價辦法規(guī)定，突出重點工作完成情況和中心對市分公司經營、維護、服務等方面的支撐與保障作用。3、領導班子屆中考核、聘期期滿考核內容。主要依據《關于印發(fā)公司黨組管理領導人員考核工作暫行辦法 >通知》的規(guī)定，對領導班子在思想政治建設、領導能力、較差四個檔次。四、評選資格、方法及表彰1的經營業(yè)績考核指標，屆中考核、聘期期滿考核評價均為“優(yōu)秀”的且無否決項的，則具備“四好”領導班子評選資格。企業(yè)發(fā)生下列行為之一的，取消“四好”領導班子評違反黨風廉政建設規(guī)定。2責相關指標的考核和評價；屆中考核、聘期期滿考核，由省公司人力資源部負責組織。對具備“四好”領導班子評選資格的，由省公司“四好”領導班子創(chuàng)建活動辦公室在征求成員單位意見后，提出推薦意見，經省公司黨組會議審議通過后，授予“四好”領導班子稱號。3領導班子聘期一致。2007-2008評選數量不超過5個。省公司將結合黨內“創(chuàng)優(yōu)爭先”表彰活動,對“四好”領導班子進行表彰。對首次評選的“四好”領導班子，省公司將在下一聘期進行跟蹤考核，并在下一聘期結束時進行復評。五、有關要求1、加強組織領導為加強對此項活動的組織領導，省公司成立“四好”領導班子創(chuàng)建活動領導小組。組長由 同志擔任副組長由XX同志擔任成員單位有公司人力資源部、紀檢監(jiān)察室、市場經營部、財務部、黨群工作部、審計分部。領導小組辦公室設在省公司人力資源部，具體負責創(chuàng)建活動的組織實施和檢查考核協(xié)調等工作。2長期的系統(tǒng)工程，是一項涉及全局的重要工作。因此，創(chuàng)建活動辦公室要在創(chuàng)建活動領導小組的領導下，切實負起責任，積極溝通協(xié)調，加強對活動的組織、指導、檢查，及時發(fā)現和糾正創(chuàng)建過程中存在的問題，及時發(fā)現和總結推廣先進典型和經驗。創(chuàng)建活動考評工作要嚴格按照創(chuàng)建內容和標準，實事求是，嚴禁搞形式、走過場。“四好”領導班子評選結果，是衡量每個班子在思想政治建設、領導能力、工作實績等方面的綜合表現。要將評選結果作為領導人員任用的重要依據。3、抓好方案落實。各單位要根據省公司的工作部署和班子成員要認