分廠“創(chuàng)爭”活動總結(jié)_第1頁
分廠“創(chuàng)爭”活動總結(jié)_第2頁
分廠“創(chuàng)爭”活動總結(jié)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

本文格式為Word版,下載可任意編輯——分廠“創(chuàng)爭”活動總結(jié)分廠"創(chuàng)爭'活動總結(jié)

一、通過開辦職工培訓(xùn)學(xué)校,為"爭當學(xué)識型職工'創(chuàng)造條件。

近幾年,隨著公司進展的需求,每年都有大批大專(高職)畢業(yè)生調(diào)配到分廠從事一線生產(chǎn),他們將成為公司進展的主力,但要按照以往的培養(yǎng)模式,他們的成熟期約莫在7--10年,生產(chǎn)任務(wù)的成倍增長,質(zhì)量標準的不斷提高,需要他們盡快擔當重任,而且,大片面年輕職工也表現(xiàn)出了學(xué)習(xí)技術(shù)的渴望。06年初開頭,針對公司聘任主任(副主任)工程師(技師)機遇,分廠成立了"職工培訓(xùn)學(xué)校',由于獲得聘任的職工都是在各領(lǐng)域有所建樹的人員,分廠抉擇由他們根據(jù)自身業(yè)務(wù)專長向職工傳授技能和閱歷,同時也要利用這個平臺,安置其他專業(yè)人員對職工在思想上、工作態(tài)度上、生產(chǎn)安好上舉行教導(dǎo)和正確的引導(dǎo)。學(xué)校結(jié)合生產(chǎn)需求選定授課內(nèi)容,制定教學(xué)籌劃,利用每周六、日上午主要針對副操、幫工舉行培訓(xùn),從06年2月25日開頭第一堂課,當年共舉行了7個月教學(xué),講授了"840D數(shù)控系統(tǒng)編程學(xué)識'、"液壓扳手使用原理'、"質(zhì)量體系文件'、"鏜銑床操作常識'、"危害源辨識'等涉及工藝、工具、質(zhì)量、設(shè)備、安好五方面35堂課內(nèi)容,共有約600人次采納了培訓(xùn)。分廠還于06年4月末發(fā)放了150份調(diào)查問卷,征求職工觀法,并調(diào)整了片面授課內(nèi)容,以使教學(xué)更貼近生產(chǎn)實際。譬如,同樣都是鏜床,260鏜床和200鏜床在操作系統(tǒng)上、機床性能上,加工工件上,刀具使用上等方面差距很大,假設(shè)只是泛泛講授鏜床學(xué)識,對兩臺設(shè)備的人來說,效果都不大,所以我們舉行了提升,加強授課內(nèi)容的針對性和實用性,當然,通用學(xué)識依舊持續(xù)安置教學(xué)。還于6--7月間對第一階段教學(xué)成果舉行了考核,檢查聽課人員掌管學(xué)識的處境,勞績對比夢想。07年,我們又制定了新的教學(xué)籌劃,于3月11日開頭上課。

通過職工培訓(xùn)學(xué)校的開辦,得志了宏大年輕職工可望盡快提高自身技能的愿望,也促進了老師傅們要不斷地學(xué)習(xí),不學(xué)習(xí)新東西,就跟不上公司進展的要求,就會被淘汰。但是職工們夢想提高技能成為主操作的目標與學(xué)習(xí)的惰性之間存在沖突,總有人找理由不加入學(xué)習(xí),我們也打定采取經(jīng)濟手段賦予處置,但對職工來說,來加入學(xué)習(xí)就是被動,所以在以后的教學(xué)中,要參與思想教導(dǎo)的內(nèi)容,"職工培訓(xùn)學(xué)校'不只是培訓(xùn)技術(shù),更理應(yīng)育人,要讓大家思想上有所.轉(zhuǎn)變,從而鞏固學(xué)習(xí)的主動性。我們想,培訓(xùn)學(xué)校再經(jīng)過幾年開辦,宏大職工會逐步采納不斷學(xué)習(xí)的理念,終身學(xué)習(xí)的理念,并能使學(xué)習(xí)理念堅韌樹立在職工們的思想意識中。

二、以點帶面,為"創(chuàng)造學(xué)習(xí)型班組'樹立典范。

分廠在制定公布"創(chuàng)爭'活動方案后,通過摸處境,確立了三個班組為"創(chuàng)造學(xué)習(xí)型班組'的重點培養(yǎng)對象,分別是一工段CMT鏜銑加工中心班、一工段銑工二班、三工段電子束焊接班,這三個班組學(xué)習(xí)氣氛濃重,相互間團結(jié)和諧。分廠工會對他們舉行指導(dǎo)和扶助,在班組內(nèi)部的技術(shù)交流上,不光有老師傅講閱歷,也有年輕同志談生產(chǎn)中的收獲;在新技術(shù)、新工藝、新工具的交底和使用上,輔助他們聯(lián)系專業(yè)人員;在學(xué)習(xí)材料整理上為他們供給記錄本,指導(dǎo)他們將每次的學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄好,并舉行定期檢查?,F(xiàn)在,為了干好工作,主操作之間技術(shù)交流充分,有新產(chǎn)品、新工藝時,大家一起議論,能夠真正把新東西消化吸收進去,年輕職工通過旁聽或閱讀學(xué)習(xí)記錄也得到較大的技能提高。我們將在年末此項工作總結(jié)時,舉行大張旗鼓地表彰和宣傳,將各班組的閱歷在分廠內(nèi)舉行推廣。下一步,分廠將確立每月兩天為"學(xué)習(xí)日',班組成員針對生

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論