任務(wù)八員工關(guān)系管理課件

任務(wù)八：?jiǎn)T工關(guān)系管理能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述能力二：勞動(dòng)合同管理能力三：勞動(dòng)爭(zhēng)議任務(wù)八：?jiǎn)T工關(guān)系管理能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述1

2010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車零部件制造有限公司(下稱“本田零部件公司”)數(shù)百名員工因?qū)べY和福利不滿罷工。

“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”這次罷工的導(dǎo)火索。2023/1/42010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車2富士康員工跳樓自殺富士康員工跳樓自殺32016年中國(guó)最有名的大學(xué)蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院癌癥女教師被開除2016年中國(guó)最有名的大學(xué)蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院癌癥女教師被開4能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述

一、員工關(guān)系管理的內(nèi)涵見教材P163-164頁(yè)二、勞動(dòng)關(guān)系的含義（一）、含義：勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述

一、員工關(guān)系管理的內(nèi)涵5（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系1、含義：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系62、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1）、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。2）、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3)、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素7（1）、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)者的資格勞合法沒有專門對(duì)勞動(dòng)者的法律資格進(jìn)行界定，概括起來(lái)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：年齡標(biāo)準(zhǔn)和身份標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡標(biāo)準(zhǔn)分為就業(yè)年齡和退休年齡。用人單位招用達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于二者爭(zhēng)議處理有三種不同方式：按照民事爭(zhēng)議處理、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、部分按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)處理。體現(xiàn)出法律的漏洞。B、身份標(biāo)準(zhǔn)指某些人雖然達(dá)到了就業(yè)年齡，但是身份特殊不能成為勞動(dòng)合同主體：如已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在校學(xué)生等。（1）、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)者的資格8案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個(gè)體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時(shí)左手不慎碰到正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當(dāng)即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費(fèi)2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時(shí)手術(shù)治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級(jí)傷殘。問：1.什么是童工？什么是勞動(dòng)法主體？2.哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？3.對(duì)于童工案件有何其他規(guī)定？案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個(gè)體家具9小張是的一名貧困大學(xué)生，為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，小張找到增城一間快餐店應(yīng)聘打工，快餐店覺得小張年輕，勤快，，就與他簽訂了協(xié)議，約定星期六日每天工作8小時(shí)。但是工作一段時(shí)間后，小張發(fā)現(xiàn)快餐店有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權(quán)益，小張每天實(shí)際工作大概12小時(shí)左右，嚴(yán)重超出約定時(shí)間，但是卻沒有得到補(bǔ)償。于是小張就依《勞動(dòng)合同法》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動(dòng)

合同法？為什么？案例分析小張是的一名貧困大學(xué)生，為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，小張找10小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應(yīng)給的報(bào)酬待遇、條件都很好，小張應(yīng)許。但是工作3個(gè)月后，小張發(fā)現(xiàn)雇沒有為其提供原來(lái)承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來(lái)約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時(shí)向雇主要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且要求補(bǔ)償其原來(lái)承諾但沒有兌現(xiàn)的報(bào)酬。然而雇主不但不給錢，反而說(shuō)小張笨手笨腳，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應(yīng)在工資里扣除作為賠償，雙方爭(zhēng)論沒有結(jié)果，小張覺得自己的合法權(quán)益受到侵害，就依《勞動(dòng)合同法》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動(dòng)合同法？為什么？案例分析小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家11不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系：國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；（人事爭(zhēng)議仲裁）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民的之間的關(guān)系（農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除外）；軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系；家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與其雇主之間的關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)12用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：個(gè)體工商戶民辦非企事業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組132）、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有：1)勞動(dòng)權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);5)勞動(dòng)保護(hù)權(quán);

6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán);7)社會(huì)保險(xiǎn);8)勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要義務(wù)有：1)完成勞動(dòng)任務(wù);2)提高職業(yè)技能；3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2）、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要14----用人單位的主要權(quán)利1）依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；2）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報(bào)酬和福利方案；5）依法獎(jiǎng)懲員工。----用人單位的主要義務(wù)1）依法錄用、分配安排職工的工作；2）保障工會(huì)和職代會(huì)行使職權(quán)；3）按職工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；4）加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)；5）改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。----用人單位的主要權(quán)利----用人單位的主要義務(wù)15

（三）勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，因而在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為：

（三）勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與16能力二：勞動(dòng)合同管理

一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同制訂三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止能力二：勞動(dòng)合同管理

一、勞動(dòng)合同概述17

內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）

18一、勞動(dòng)合同的概念（一）、概念：勞動(dòng)合同又稱“勞動(dòng)契約”、“勞動(dòng)協(xié)議”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。（二）、勞動(dòng)合同的特征

（1）勞動(dòng)合同主體具有固定性。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。

（2）勞動(dòng)合同主體在雙方地位上具有從屬性。包括人格和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。

（3）勞動(dòng)合同時(shí)間上具有繼續(xù)性。通過勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系是長(zhǎng)期和穩(wěn)定的。一、勞動(dòng)合同的概念19案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。

問：你是如何看待這件事？案例分析：20二、勞動(dòng)合同的訂立（一）、勞動(dòng)合同訂立的形式和時(shí)間1．勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間（1）用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，后果？二、勞動(dòng)合同的訂立（一）、勞動(dòng)合同訂立的形式和時(shí)間21情形勞動(dòng)報(bào)酬工資補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同用工之日起滿1個(gè)月不滿1年勞動(dòng)者愿意訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同用工之日起滿1年√××√√×√×√√√×情形勞動(dòng)報(bào)酬工資補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位22【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A．2011年3月1日B．2011年3月10日C．2011年3月15日D．2011年4月10日【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同23【例題?多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A．公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B．公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D．張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【例題?多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支24【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到225（二）、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（二）、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容261、勞動(dòng)合同的條款1）法定條款（必備條款）法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。2）約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。1、勞動(dòng)合同的條款1）法定條款（必備條款）27（1）法定條款

1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（但不得扣押）

3、勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）

5、工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）（1）法定條款1、單位名稱、住所、法定代表人或286、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）

7、社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳）

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)）

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)6、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）29（2）勞動(dòng)合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款。----協(xié)商條款包括：試用期、培訓(xùn)、商業(yè)保密、第二職業(yè)或兼職、住房等內(nèi)容。----沒有協(xié)商條款不影響合同的成立。（2）勞動(dòng)合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)302、勞動(dòng)合同的期限1）、有固定期限的勞動(dòng)合同

2）、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

3）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同的期限1）、有固定期限的勞動(dòng)合同31無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;2）同一單位連續(xù)工作滿10年;3）兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第三次訂立時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位有義務(wù)簽;4）用工超過一年不簽合同的從法律上視為勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;32案例：3個(gè)月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準(zhǔn)備和她簽訂勞動(dòng)合同。王小姐看了一下合同，合同約定工作期限為2年，試用期3個(gè)月（已結(jié)束），試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的70%，工作職位是銷售員，工資底薪每個(gè)月900元，（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元）。思考：這份合同存在哪些問題？案例：3個(gè)月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準(zhǔn)備333、試用期1）．試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2）．試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（A）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（B）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（C）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（D）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3、試用期1）．試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，34員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者35【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．試用期不得超過2個(gè)月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期36員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來(lái)離職了，若干年以后，該單位又將其返聘回來(lái)，這個(gè)時(shí)候又要簽勞動(dòng)合同，單位認(rèn)為這么多年這人可能有什么變化，因此想再來(lái)一個(gè)試用期，是否合法？37員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來(lái)離職了，若干年以后，該單位又將其某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個(gè)人提拔為部門經(jīng)理，但考慮到能否勝任部門經(jīng)理工作，于是同員工簽訂這樣一個(gè)協(xié)議，聲明要有3個(gè)月的試用，3個(gè)月之內(nèi)還拿原工資，試用合格后工資按部門經(jīng)理發(fā)放，是否合法？38某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個(gè)人提拔為部門經(jīng)理，但4、帶薪年休假1）．適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱“年休假”）。2）．年休假的標(biāo)準(zhǔn)（職工累計(jì)工作時(shí)間）（A）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（B）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（C）已滿20年的，年休假15天。不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。4、帶薪年休假1）．適用范圍39【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（

）。A．5B．10C．15D．20【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在40【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（

）。A．不可以補(bǔ)休年休假B．可補(bǔ)休5天年休假C．可補(bǔ)休10天年休假D．可補(bǔ)休15天年休假【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司413．具體規(guī)定（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3．具體規(guī)定425、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。2）．醫(yī)療期期間（A）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（B）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。5、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工433．醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任務(wù)八員工關(guān)系管理課件44【例題·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A．張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C．在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。【例題·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲45三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙46案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動(dòng)合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由于另外一車間活特忙，于是讓這名員工到另一車間干銑工的活，但這名員工以企業(yè)不可以單方改變合同為由拒絕了企業(yè)的調(diào)動(dòng)要求。47案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動(dòng)合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除。

三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙48勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除49一、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。2．由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同的解除50（二）法定解除1．勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【解釋】在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（單位無(wú)錯(cuò)、無(wú)補(bǔ)償）（二）法定解除51（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形勞保、工資與社保；違法、欺詐和免責(zé)！用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納保險(xiǎn)的；用人單位規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形52【解釋1】因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解釋2】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位支付違約金。【解釋1】因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用53任務(wù)八員工關(guān)系管理課件543）勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。~~~單位有大錯(cuò)，有補(bǔ)償！~~~~【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位（隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧），而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形55

【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（

）。A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度56【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2016年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2016年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2016年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。下列說(shuō)法正確的是（）

A.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同

B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)

D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，572、用人單位單方解除分為隨時(shí)通知解除（過錯(cuò)解除），提前通知解除（無(wú)過錯(cuò)解除）和經(jīng)濟(jì)性裁員1）隨時(shí)通知解除（過錯(cuò)解除）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。2、用人單位單方解除分為隨時(shí)通知解除（過錯(cuò)解除），提前通知解582008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間使用MSN進(jìn)行私人聊天。7月，李小姐向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀(jì)律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過了001號(hào)備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實(shí)使用QQ或MSN進(jìn)行私聊等行為。備忘錄給每個(gè)員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為，公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動(dòng)合同。案例分析：都是聊天惹的禍2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司592）用人單位提前通知解除（無(wú)過錯(cuò)解除）下列情況下用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同（選擇權(quán)在用人單位）

A、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

B、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的；

C、簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2）用人單位提前通知解除（無(wú)過錯(cuò)解除）下列情況下用人單位提前603）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的。一次裁員20人以上或20人以下但超過職工總數(shù)10%的法定程序：提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；聽取工會(huì)或職工的意見后；裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后可以裁減人員。禁止裁員：訂立較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家里有供養(yǎng)的老年人或未成年人的而又無(wú)其他人就業(yè)的。3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；生產(chǎn)61（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形62【例題·單選題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作。雖經(jīng)用人單位對(duì)其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）

A.單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付張某1個(gè)月工資

B.單位可隨時(shí)通知張某并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，如果經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同【例題·單選題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事63【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有（

）。A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人64（三）勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同的終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同的終止的情形652、勞動(dòng)合同解除終止時(shí)雙方的義務(wù)單位：出具解除，終止合同的證明；在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；解除或終止的文件至少保存兩年。勞動(dòng)者：辦理工作交接，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理工作交接時(shí)領(lǐng)取。2、勞動(dòng)合同解除終止時(shí)雙方的義務(wù)單位：66案例小王于2010年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2011年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2012年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。問題：2012年6月30日合同終止，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例小王于2010年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，267勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定683、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算69經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償舉例：奧巴馬是某酒店總經(jīng)理，在酒店連續(xù)工作了5年，月薪5000元。因酒店轉(zhuǎn)營(yíng)，經(jīng)協(xié)商同意，酒店決定和奧巴馬解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問，酒店應(yīng)該付給他多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償舉例：70小王于2010年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2011年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2011年4月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，問小王如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

小王于2010年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，20171能力三：勞動(dòng)爭(zhēng)議

一概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛。能力三：勞動(dòng)爭(zhēng)議

一概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系的72勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀73二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按爭(zhēng)議標(biāo)的勞動(dòng)合同解除、終止安全衛(wèi)生、工時(shí)、休息休假、保險(xiǎn)福利報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰按爭(zhēng)議主體個(gè)別爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按爭(zhēng)議標(biāo)的按爭(zhēng)議主體74三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

協(xié)商

調(diào)解

裁決

判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)仲裁法院審理勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決司法部門審理判決強(qiáng)制執(zhí)行政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行仲裁強(qiáng)制仲裁企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)雙方自愿內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和機(jī)構(gòu)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)仲裁法院審理勞動(dòng)者75任務(wù)八：?jiǎn)T工關(guān)系管理能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述能力二：勞動(dòng)合同管理能力三：勞動(dòng)爭(zhēng)議任務(wù)八：?jiǎn)T工關(guān)系管理能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述76

2010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車零部件制造有限公司(下稱“本田零部件公司”)數(shù)百名員工因?qū)べY和福利不滿罷工。

“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”這次罷工的導(dǎo)火索。2023/1/42010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車77富士康員工跳樓自殺富士康員工跳樓自殺782016年中國(guó)最有名的大學(xué)蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院癌癥女教師被開除2016年中國(guó)最有名的大學(xué)蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院癌癥女教師被開79能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述

一、員工關(guān)系管理的內(nèi)涵見教材P163-164頁(yè)二、勞動(dòng)關(guān)系的含義（一）、含義：勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。能力一：勞動(dòng)關(guān)系管理概述

一、員工關(guān)系管理的內(nèi)涵80（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系1、含義：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系812、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1）、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。2）、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3)、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素82（1）、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)者的資格勞合法沒有專門對(duì)勞動(dòng)者的法律資格進(jìn)行界定，概括起來(lái)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：年齡標(biāo)準(zhǔn)和身份標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡標(biāo)準(zhǔn)分為就業(yè)年齡和退休年齡。用人單位招用達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于二者爭(zhēng)議處理有三種不同方式：按照民事爭(zhēng)議處理、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、部分按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)處理。體現(xiàn)出法律的漏洞。B、身份標(biāo)準(zhǔn)指某些人雖然達(dá)到了就業(yè)年齡，但是身份特殊不能成為勞動(dòng)合同主體：如已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在校學(xué)生等。（1）、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)者的資格83案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個(gè)體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時(shí)左手不慎碰到正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當(dāng)即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費(fèi)2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時(shí)手術(shù)治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級(jí)傷殘。問：1.什么是童工？什么是勞動(dòng)法主體？2.哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？3.對(duì)于童工案件有何其他規(guī)定？案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個(gè)體家具84小張是的一名貧困大學(xué)生，為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，小張找到增城一間快餐店應(yīng)聘打工，快餐店覺得小張年輕，勤快，，就與他簽訂了協(xié)議，約定星期六日每天工作8小時(shí)。但是工作一段時(shí)間后，小張發(fā)現(xiàn)快餐店有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權(quán)益，小張每天實(shí)際工作大概12小時(shí)左右，嚴(yán)重超出約定時(shí)間，但是卻沒有得到補(bǔ)償。于是小張就依《勞動(dòng)合同法》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動(dòng)

合同法？為什么？案例分析小張是的一名貧困大學(xué)生，為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，小張找85小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應(yīng)給的報(bào)酬待遇、條件都很好，小張應(yīng)許。但是工作3個(gè)月后，小張發(fā)現(xiàn)雇沒有為其提供原來(lái)承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來(lái)約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時(shí)向雇主要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且要求補(bǔ)償其原來(lái)承諾但沒有兌現(xiàn)的報(bào)酬。然而雇主不但不給錢，反而說(shuō)小張笨手笨腳，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應(yīng)在工資里扣除作為賠償，雙方爭(zhēng)論沒有結(jié)果，小張覺得自己的合法權(quán)益受到侵害，就依《勞動(dòng)合同法》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動(dòng)合同法？為什么？案例分析小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家86不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系：國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系；（人事爭(zhēng)議仲裁）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民的之間的關(guān)系（農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除外）；軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系；家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與其雇主之間的關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)87用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：個(gè)體工商戶民辦非企事業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組882）、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有：1)勞動(dòng)權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);5)勞動(dòng)保護(hù)權(quán);

6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán);7)社會(huì)保險(xiǎn);8)勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要義務(wù)有：1)完成勞動(dòng)任務(wù);2)提高職業(yè)技能；3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2）、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要89----用人單位的主要權(quán)利1）依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；2）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報(bào)酬和福利方案；5）依法獎(jiǎng)懲員工。----用人單位的主要義務(wù)1）依法錄用、分配安排職工的工作；2）保障工會(huì)和職代會(huì)行使職權(quán)；3）按職工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；4）加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)；5）改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。----用人單位的主要權(quán)利----用人單位的主要義務(wù)90

（三）勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，因而在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為：

（三）勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與91能力二：勞動(dòng)合同管理

一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同制訂三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止能力二：勞動(dòng)合同管理

一、勞動(dòng)合同概述92

內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）

93一、勞動(dòng)合同的概念（一）、概念：勞動(dòng)合同又稱“勞動(dòng)契約”、“勞動(dòng)協(xié)議”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。（二）、勞動(dòng)合同的特征

（1）勞動(dòng)合同主體具有固定性。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。

（2）勞動(dòng)合同主體在雙方地位上具有從屬性。包括人格和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。

（3）勞動(dòng)合同時(shí)間上具有繼續(xù)性。通過勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系是長(zhǎng)期和穩(wěn)定的。一、勞動(dòng)合同的概念94案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。

問：你是如何看待這件事？案例分析：95二、勞動(dòng)合同的訂立（一）、勞動(dòng)合同訂立的形式和時(shí)間1．勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間（1）用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，后果？二、勞動(dòng)合同的訂立（一）、勞動(dòng)合同訂立的形式和時(shí)間96情形勞動(dòng)報(bào)酬工資補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同用工之日起滿1個(gè)月不滿1年勞動(dòng)者愿意訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與單位訂立書面勞動(dòng)合同用工之日起滿1年√××√√×√×√√√×情形勞動(dòng)報(bào)酬工資補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位97【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A．2011年3月1日B．2011年3月10日C．2011年3月15日D．2011年4月10日【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同98【例題?多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A．公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B．公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D．張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【例題?多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支99【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2100（二）、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（二）、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1011、勞動(dòng)合同的條款1）法定條款（必備條款）法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。2）約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。1、勞動(dòng)合同的條款1）法定條款（必備條款）102（1）法定條款

1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（但不得扣押）

3、勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）

5、工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）（1）法定條款1、單位名稱、住所、法定代表人或1036、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）

7、社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳）

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)）

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)6、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）104（2）勞動(dòng)合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款。----協(xié)商條款包括：試用期、培訓(xùn)、商業(yè)保密、第二職業(yè)或兼職、住房等內(nèi)容。----沒有協(xié)商條款不影響合同的成立。（2）勞動(dòng)合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)1052、勞動(dòng)合同的期限1）、有固定期限的勞動(dòng)合同

2）、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

3）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同的期限1）、有固定期限的勞動(dòng)合同106無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;2）同一單位連續(xù)工作滿10年;3）兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第三次訂立時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位有義務(wù)簽;4）用工超過一年不簽合同的從法律上視為勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;107案例：3個(gè)月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準(zhǔn)備和她簽訂勞動(dòng)合同。王小姐看了一下合同，合同約定工作期限為2年，試用期3個(gè)月（已結(jié)束），試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的70%，工作職位是銷售員，工資底薪每個(gè)月900元，（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元）。思考：這份合同存在哪些問題？案例：3個(gè)月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準(zhǔn)備1083、試用期1）．試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2）．試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（A）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（B）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（C）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（D）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3、試用期1）．試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，109員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者110【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．試用期不得超過2個(gè)月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期111員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來(lái)離職了，若干年以后，該單位又將其返聘回來(lái)，這個(gè)時(shí)候又要簽勞動(dòng)合同，單位認(rèn)為這么多年這人可能有什么變化，因此想再來(lái)一個(gè)試用期，是否合法？112員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來(lái)離職了，若干年以后，該單位又將其某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個(gè)人提拔為部門經(jīng)理，但考慮到能否勝任部門經(jīng)理工作，于是同員工簽訂這樣一個(gè)協(xié)議，聲明要有3個(gè)月的試用，3個(gè)月之內(nèi)還拿原工資，試用合格后工資按部門經(jīng)理發(fā)放，是否合法？113某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個(gè)人提拔為部門經(jīng)理，但4、帶薪年休假1）．適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱“年休假”）。2）．年休假的標(biāo)準(zhǔn)（職工累計(jì)工作時(shí)間）（A）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（B）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（C）已滿20年的，年休假15天。不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。4、帶薪年休假1）．適用范圍114【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（

）。A．5B．10C．15D．20【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在115【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（

）。A．不可以補(bǔ)休年休假B．可補(bǔ)休5天年休假C．可補(bǔ)休10天年休假D．可補(bǔ)休15天年休假【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司1163．具體規(guī)定（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3．具體規(guī)定1175、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。2）．醫(yī)療期期間（A）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（B）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。5、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工1183．醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任務(wù)八員工關(guān)系管理課件119【例題·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A．張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C．在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！纠}·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲120三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙121案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動(dòng)合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由于另外一車間活特忙，于是讓這名員工到另一車間干銑工的活，但這名員工以企業(yè)不可以單方改變合同為由拒絕了企業(yè)的調(diào)動(dòng)要求。122案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動(dòng)合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同解除分為法定解除和協(xié)商解除。

三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除，是勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙123勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除124一、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。2．由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同的解除125（二）法定解除1．勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘忉尅吭诖饲樾蜗拢瑒趧?dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（單位無(wú)錯(cuò)、無(wú)補(bǔ)償）（二）法定解除126（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形勞保、工資與社保；違法、欺詐和免責(zé)！用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納保險(xiǎn)的；用人單位規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形127【解釋1】因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉?】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位支付違約金?！窘忉?】因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用128任務(wù)八員工關(guān)系管理課件1293）勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。~~~單位有大錯(cuò)，有補(bǔ)償！~~~~【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位（隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧），而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形130

【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（

）。A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度131【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2016年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2016年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2016年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。下列說(shuō)法正確的是（）

A.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同

B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)

D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，1322、用人單位單方解除分為隨時(shí)通知解除（過錯(cuò)解除），提前通知解除（無(wú)過錯(cuò)解除）和經(jīng)濟(jì)性裁員1）隨時(shí)通知解除（過錯(cuò)解除）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。2、用人單位單方解除分為隨時(shí)通知解除（過錯(cuò)解除），提前通知解1332008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間使用MSN進(jìn)行私人聊天。7月，李小姐向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀(jì)律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過了001號(hào)備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實(shí)使用QQ或MSN進(jìn)行私聊等行為。備忘錄給每個(gè)員工傳閱并簽字確認(rèn)，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為，公司當(dāng)即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動(dòng)合同。案例分析：都是聊天惹的禍2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司1342）用人單位提前通知解除（無(wú)過錯(cuò)解除）下列情況下用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本