相關(guān)案例 工傷補償協(xié)議不具有排除仲裁、起訴之效力

工傷補償協(xié)議不具有排除仲裁、起訴之效力作者：王維永工傷事故發(fā)生后，用人單位與勞動者簽訂具有工傷補償性的協(xié)議并不違法。但這種補償協(xié)議不具有排除勞動者通過仲裁或訴訟獲得工傷保險待遇的法律效力。勞動者享有申請勞動仲裁和提起訴訟的權(quán)利。案情2010年10月26日，被告張世華在原告金晟源公司（原重慶萬州區(qū)海成建筑工程有限公司）承建的奉節(jié)縣李家溝填壩工程中務(wù)工時受傷。經(jīng)奉節(jié)縣人民醫(yī)院住院治療，于同年11月13日出院，出院診斷為：陰囊血腫，左側(cè)睪丸外傷，左側(cè)腹股溝嵌頓疝。住院時間為17天，醫(yī)療費用已由原告支付。2011年3月11日，被告作為甲方，原告作為乙方，雙方簽訂《協(xié)議》一份，協(xié)議約定：乙方再次支付甲方各項費用8000元，加上乙方已經(jīng)支付甲方的醫(yī)療費12000元，本次事故乙方實際支付20000元。乙方向甲方支付上述補償款后，不再支付關(guān)于此次受傷發(fā)生的其他任何費用，待補償費用支付完畢后，甲方自愿解除同原告的勞動用工關(guān)系，且不得以任何理由要求繼續(xù)上班和獲得工資報酬。原告于簽訂協(xié)議的當(dāng)日向被告支付了8000元。后經(jīng)被告申請，萬州區(qū)人力資源和社會保障局于2011年11月18日作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定被告受傷屬于工傷，萬州區(qū)勞動能力鑒定委員會于2012年5月25日作出工傷職工勞動能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書，被告工傷致殘等級為捌級。鑒定時被告支付了鑒定費400元，檢查費204元。2012年9月26日，被告向奉節(jié)縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于同年11月23日作出奉節(jié)勞仲案字（2012）第745號仲裁裁決書，裁決由被申請人金晟源公司一次性支付申請人張世華以下工傷待遇：停工留薪期工資7740元、一次性傷殘補助金25800元、一次性工傷醫(yī)療補助金20022元、一次性傷殘就業(yè)補助金8009元、住院伙食補助費136元、住院護理費510元，扣除已領(lǐng)取8000元，還應(yīng)支付54821元。原告不服該仲裁裁決，于2012年12月17日向奉節(jié)法院提起訴訟，請求確認(rèn)雙方針對工傷補償簽訂的已經(jīng)履行的協(xié)議，且雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，被告在原告處的工作年限不足10年，請求判決原告不向被告支付工傷保險待遇。裁判奉節(jié)法院審理認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原告金晟源公司系依法成立的企業(yè)法人，具有合法的用工主體資格，具有承擔(dān)支付勞動者工傷保險待遇的主體資格。被告張世華在原告金晟源公司務(wù)工時受傷，并被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，原告作為用人單位理應(yīng)依法承擔(dān)支付被告工傷保險待遇的義務(wù)。雖然原、被告私自簽訂了具有工傷補償性質(zhì)的《協(xié)議》，但該《協(xié)議》并不具有既判力和強制執(zhí)行效力，亦不具有排除勞動者依法通過仲裁、訴訟程序獲得工傷保險待遇的法律效力。因此，原告請求法院判決其不向被告支付工傷保險待遇的訴訟請求，因缺乏法律依據(jù)，亦有違公平正義之法律精神，故本院不予支持；被告要求原告支付各項工傷保險待遇的訴訟請求，合法有理，本院予以支持。根據(jù)本案具體案情，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本院認(rèn)為，本案中全市上年度職工月平均工資為原、被告于2011年3月11日解除勞動關(guān)系時的上年度全市月平均工資，以2010年度重慶市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)2944元（2010年度重慶市職工年平均工資35326元÷12個月）為準(zhǔn)；被告張世華的本人工資系被告受傷前12個月平均月繳費工資，因雙方均未舉示相關(guān)證據(jù)證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，以2009年重慶市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)2580元（2009年度重慶市職工年平均工資30963元÷12個月）為基本工資；被告的停工留薪期為3個月（2010年10月27日至2011年3月11日），獲得生活津貼的時間為1.5個月。據(jù)此，被告依法應(yīng)該享受的工傷保險待遇為：停工留薪期工資7740元（2580元/月×3個月）、一次性傷殘補助金28380元（2580元/月×11個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金17664元（2944元/月×6個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金（原、被告解除勞動關(guān)系時距被告的法定退休年齡約4年）14131.20元（2944元/月×12個月×40%）、生活津貼2709元（2580元/月×1.5月×70%）、住院伙食補助費136元（17日×8元/日）、護理費680元（17日×40元/日）、鑒定費400元、檢查費204元，合計為72044.20元，減除被告向原告借支的8000元，本案中原告實際應(yīng)支付給被告的費用合計64044.20元。遂判決：原告金晟源公司在本判決生效后立即支付被告張世華各項工傷保險待遇共計64044.20元。宣判后，雙方當(dāng)事人均未上訴，該判決已發(fā)生法律效力。評析1、工傷事故發(fā)生后用人單位與勞動者簽訂的補償協(xié)議之性質(zhì)分析。《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”國務(wù)院制定的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上列法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，用人單位與勞動者就工傷補償達成的協(xié)議，一般稱作《工傷補償協(xié)議》或者《工傷保險待遇補償協(xié)議》。這種《補償協(xié)議》就其性質(zhì)而言，是用人單位和勞動者雙方在正視工傷事故發(fā)生的情況下，以雙方建立勞動關(guān)系為前提而進行的補償談判協(xié)商所達成的協(xié)議。這種協(xié)議，第一、是法律允許的合法行為，是社會提倡的正當(dāng)行為；第二、它不是勞動爭議解決之必經(jīng)程序，任何一方皆有權(quán)不經(jīng)協(xié)議而直接申請勞動仲裁。第三、這種協(xié)議必須具有合法性和合理性，亦即《勞動法》第七十八條規(guī)定的“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”第四、這種協(xié)議完全靠當(dāng)事人自覺遵守，不具有強制執(zhí)行的法律效力，且不能排除任何一方尤其是勞動者依法行使仲裁、起訴之權(quán)利。從理論上講，這種協(xié)議屬于民事契約性質(zhì)，即是否自行協(xié)商或是否達成協(xié)議取決于雙方的意志因素，即使協(xié)議達成了也完全靠當(dāng)事人的自愿性和自覺性保證協(xié)議之執(zhí)行。本案中用人單位與勞動者簽訂的工傷補償協(xié)議即屬于此。2、本案達成補償協(xié)議后勞動者另辟法律救濟途徑之原因分析。按一般理解，雙方當(dāng)事人自覺自愿達成的協(xié)議體現(xiàn)了雙方的真實意愿，因而應(yīng)當(dāng)自覺遵守。就本案而言，作為被告的勞動者之所以反悔，無非兩個原因：第一、協(xié)議當(dāng)時基于及時獲得補償?shù)男睦?，未能深思熟慮地認(rèn)真研究協(xié)議內(nèi)容，具有較大的盲目性。第二、之后清醒過來開始盤算，加之請教他人獲得相應(yīng)知識，方知協(xié)議虧了自己，于是反悔，通過法律程序補救。從本案原告用人單位和本案被告勞動者之間達成的補償協(xié)議內(nèi)容看，勞動者真正獲得的補償費是8000元，治療費12000元原本是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，卻作為補償費算在了勞動者頭上，很不合理。試想，一個因工導(dǎo)致捌級傷殘的農(nóng)民工，身體致成重傷卻僅獲得8000元補償費，還被解除勞動合同，既不合法，也不合理，更違背社會公平正義之法治精神。這8000元與仲裁裁決的54821元接近七分之一，與法院判決的64377.60元僅為八分之一。因此，雙方的補償協(xié)議顯失公平，且嚴(yán)重違反國家的工傷保險補償制度。可喜的是，勞動者尋求法律救濟有效保護了自身的合法權(quán)益；更可喜的是，人民法院站在“盡最大可能維護農(nóng)民工利益”的高度，竭力扶助弱者，精確計算出勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的工傷保障賠償項目，用法律手段維護了社會公平正義，有效保護了作為弱者的農(nóng)民工的合法權(quán)益，為農(nóng)民工案件之審理和農(nóng)民工權(quán)益之保護，提供了有益的審判經(jīng)驗。（2012）奉法民初字第02232號——重慶市奉節(jié)縣人民法院(2012-8-9)重慶市奉節(jié)縣人民法院民事判決書

（2012）奉法民初字第02232號

原告重慶某建設(shè)公司。

法定代表人譚某某，董事長。

委托代理人張某某，有特別授權(quán)。

被告冉某某。

委托代理人謝某某，有特別授權(quán)。

原告重慶某建設(shè)公司與被告冉某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2012年7月10日受理后，依法由審判員田正林獨任審判，于2012年8月3日公開開庭進行了審理。原告重慶某建設(shè)公司法定代表人譚某某的委托代理人張某某、被告冉某某及其委托代理人謝某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告重慶某建設(shè)公司訴稱，2009年4月原告與奉節(jié)縣水務(wù)局簽訂承包合同，承建奉節(jié)縣安坪鄉(xiāng)大水田水庫排險加固工程。工程所需大量石料，原告向附近的冉金成采石場購買。

被告冉某某受雇于冉金成，2010年3月15日，在冉金成的采沙場工地范圍內(nèi)采砂的過程中，由于冉某某的疏忽大意，在將“電雷管”改成“火雷管”時引起爆炸，將其左手炸傷，后被送往奉節(jié)縣人民醫(yī)院治療，醫(yī)療費系原告工作人員代冉金成轉(zhuǎn)付。

2012年4月，被告申請奉節(jié)縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，奉節(jié)縣勞動人事爭議仲裁委員會作出奉節(jié)勞仲案字（2012）第256號《仲裁裁決書》，裁決原告支付被告各項工傷保險待遇460000余元，該裁決書沒有按照《工傷保險條例》和《重慶市工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定進行裁決，故起訴并請求判決原告不支付被告工傷保險待遇，訴訟費由被告負(fù)擔(dān)。如法院認(rèn)為事實勞動關(guān)系成立，原告可安排被告從事適當(dāng)工作，支付一次性傷殘補助金。

原告重慶某建設(shè)公司為證明自己的主張，向本院舉示有：《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構(gòu)代碼證》（復(fù)印件）、《法定代表人身份證明書》，證明原告訴訟主體資格；舉示有《仲裁裁決書》、《特快專遞詳情單》（復(fù)印件），證明原告在法定期限內(nèi)提起訴訟；舉示有詢問筆錄、調(diào)查筆錄復(fù)印件共計6份，清單復(fù)印件1份、領(lǐng)款單復(fù)印件1份、領(lǐng)條復(fù)印件1份在卷佐證。

被告冉某某辯稱，我于2010年3月18日在原告承建的大水田水庫加固工程進行放炮時被雷管炸傷左手等處，經(jīng)奉節(jié)縣人民醫(yī)院治療53天后出院。我受到的事故傷害已經(jīng)認(rèn)定為工傷，損傷程度鑒定為陸級傷殘

，根據(jù)重慶人力資源和社會保障局《關(guān)于（修訂）實施有關(guān)政策問題的通知》第三條的規(guī)定，本案應(yīng)當(dāng)適用舊的《工傷保險條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》第二十八條的規(guī)定，對仲裁裁決的事項和金額予以認(rèn)可，請求判決原告支付各項工傷保險待遇388

915元。

被告冉某某為證明自己的主張，向本院舉示有身份證復(fù)印件、《鑒定結(jié)論通知書》原件、《再次鑒定結(jié)論通知書》、《工傷認(rèn)定決定書》、《仲裁裁決書》、《住院許可證》、《出院記錄》、《住院病歷》、《出院證》、交通運輸業(yè)客運專用發(fā)票9份、門診醫(yī)藥費專用收據(jù)3份、重慶市行政事業(yè)性收費統(tǒng)一收據(jù)1份在卷佐證。

當(dāng)事人對對方當(dāng)事人提供的證據(jù)進行質(zhì)證，分別發(fā)表質(zhì)證意見如下：

被告冉某某對原告重慶某建設(shè)公司舉示的《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機構(gòu)代碼證》、《法定代表人身份證明書》、《仲裁裁決書》、《特快專遞詳情單》無異議，對詢問筆錄、調(diào)查筆錄、清單、領(lǐng)款單

、領(lǐng)條有異議，認(rèn)為不能對抗人民法院對雙方勞動關(guān)系的判決，不能達到原告的證明目的。

原告重慶某建設(shè)公司對被告舉示的身份證復(fù)印件、《鑒定結(jié)論通知書》原件無異議，對《再次鑒定結(jié)論通知書》、《工傷認(rèn)定決定書》、《住院許可證》、《出院記錄》、《住院病歷》、《出院證》、交通運輸業(yè)客運專用發(fā)票9份、門診醫(yī)藥費專用收據(jù)3份、重慶市行政事業(yè)性收費統(tǒng)一收據(jù)1份的真實性無異議，但不是原告重慶某建設(shè)公司送被告到醫(yī)院就醫(yī)，交通費451元無異議，仲裁裁決計算方法錯誤，不能達到被告的證明目的。

本院認(rèn)證認(rèn)為，對當(dāng)事人質(zhì)證無異議的證據(jù)，本院予以采信。對原告舉示的詢問筆錄、調(diào)查筆錄、清單、領(lǐng)款單

、領(lǐng)條，被告有異議，又無原件核對，缺乏真實性，本院不予認(rèn)定。對被告舉示的《再次鑒定結(jié)論通知書》、《工傷認(rèn)定決定書》、《住院許可證》、《出院記錄》、《住院病歷》、《出院證》、交通運輸業(yè)客運專用發(fā)票9份、門診醫(yī)藥費專用收據(jù)3份、重慶市行政事業(yè)性收費統(tǒng)一收據(jù)1份，原告對其真實性無異議，該證據(jù)來源合法，具有關(guān)聯(lián)性，本院予以認(rèn)定，作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)予以采信。

根據(jù)當(dāng)事人的陳述和舉證、質(zhì)證，以及本院對證據(jù)的認(rèn)證，對本案事實確認(rèn)如下：

原告重慶某建設(shè)公司系1990年4月27日依法成立的企業(yè)法人。

2010年3月18日被告冉某某在原告重慶某建設(shè)公司承建的奉節(jié)縣大水田水庫加固工程進行放炮作業(yè)時被雷管炸傷左手等處，3月19日被送到奉節(jié)縣人民醫(yī)院入院治療，5月11日出院，住院治療時間53天；原告重慶某建設(shè)公司申請，重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局于2011年8月10日作出萬州人社傷[2011]541號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定冉某某2010年3月18日受到的事故傷害為工傷；被告冉某某申請，重慶市萬州區(qū)勞動鑒定委員會于2011年10月20日作出萬勞鑒傷（2011）453號《鑒定結(jié)論通知書》，鑒定結(jié)論為：傷殘陸級，無護理依賴；被告重慶某建設(shè)公司申請，重慶市勞動鑒定委員會于2012年1月29日作出渝勞再鑒字[2011]第10110號《工傷職工勞動能力再次鑒定結(jié)論通知書》，鑒定結(jié)論為：陸級傷殘，無護理依賴；被告冉某某提出工傷保險待遇仲裁申請，仲裁中并提出解除勞動合同關(guān)系，2012年6月8日奉節(jié)縣勞動人事爭議仲裁委員會作出奉節(jié)勞仲案字（2012）第256號《仲裁裁決書》，裁決重慶某建設(shè)公司支付冉某某各項工傷保險待遇共計388915元，該裁決書于2012年6月27日送達給重慶某建設(shè)公司。重慶某建設(shè)公司于2012年7月10日向本院提起訴訟，請求判決：原告不支付被告工傷保險待遇，訴訟費由被告負(fù)擔(dān)；如法院認(rèn)為事實勞動關(guān)系成立，原告可安排被告從事適當(dāng)工作，支付一次性傷殘補助金。

本院認(rèn)為，2010年3月18日被告冉某某所受傷害被認(rèn)定為工傷

、傷殘程度被評定為陸級的事實清楚，冉某某應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。被告冉某某在2010年3月18日受傷，2011年8月10日重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局于作出萬州人社傷[2011]541號《認(rèn)定工傷決定書》，本案工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》（修訂）并參照《重慶市工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。被告冉某某在訴訟中仍提出解除與原告重慶某建設(shè)公司的勞動關(guān)系，是真實意思表示，可以終止與用人單位之間的勞動關(guān)系。綜上所述，原告重慶某建設(shè)公司不支付被告工傷保險待遇的主張，與本案審理查明的案件事實不符，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持；原告華州建設(shè)公司保留勞動關(guān)系的主張，因雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)審判確認(rèn)，勞動者堅持終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系維持缺乏基礎(chǔ)，其主張本院不予采納；原告華州建設(shè)公司的按《工傷保險條例》（修訂）計算工傷保險待遇的理由成立。被告冉某某判令原告重慶某建設(shè)公司支付工傷保險待遇的主張，符合法律規(guī)定，合理部分本院予以采納。

冉某某受傷后，住院期間應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。庭審當(dāng)事人均未提供被告冉某某受傷前12個月的原工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，應(yīng)以2009年度全市城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資30

963元作為冉某某的原工資標(biāo)準(zhǔn)。冉某某所受傷害部位的停工留薪期為三個月，停工留薪期工資為7740.75元（3月×30

963元/年÷12月）；冉某某住院53天，住院生活補助費為424元（8元/天×53天）；護理費為2120元（40元/天×53天）；冉某某受傷之日至勞動能力鑒定生效的當(dāng)月，即從2010年3月18日至2012年1月31日，減出停工留薪期3個月后的時間，冉某某有19.5個月因工傷未能參加工作，應(yīng)當(dāng)享受生活津貼，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)計算生活津貼為35

220.41元（30963元/年÷12月×70%×19.5月）。2011年10月20日重慶市萬州區(qū)勞動鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論，2012年1月29日重慶市勞動鑒定委員會作出傷殘等級再次鑒定結(jié)論，兩次鑒定結(jié)論相同，以再次傷殘等級鑒定結(jié)論作出的時間的次月作為被告冉某某享受一次性傷殘補助金的計算時間，即冉某某從2012年2月享受一次性傷殘補助金41

284元（30963元/年÷12月×16月）。冉某某2012年提出終止勞動關(guān)系，按2011年度全市城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資40

042元計算，享受一次性工傷醫(yī)療補助金33368.33元（40042元/年÷12月×10月），享受一次性傷殘就業(yè)補助金160168.00元（40

042元/年÷12月×48月）。被告冉某某因申請勞動能力鑒定支付的鑒定費、鑒定醫(yī)療費440元和認(rèn)可的交通費451元，應(yīng)當(dāng)列入工傷保險待遇由原告重慶某建設(shè)公司支付。上述各項工傷保險待遇合計281

216.49元，應(yīng)由重慶某建設(shè)公司負(fù)擔(dān)

。綜上所述，為正確貫徹勞動法律，保護勞動者的合法權(quán)利，依照《中華人民共和國民法通則》第五條，《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第（三）項，《工傷保險條例》（修訂）第三十三條、第三十六條，參照《重慶市工傷保險實施辦法》第三十二條、第三十四條、第三十六條，《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條第一款（一）項，《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條，重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄6（試行）之規(guī)定，判決如下：

原告重慶某建設(shè)公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告冉某某工傷保險待遇281216.49元（大寫貳拾捌萬壹仟貳佰壹拾陸元肆角玖分）。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，減半交納5元，由原告重慶某建設(shè)公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于重慶市第二中級人民法院。同時，直接向該院預(yù)交上訴案件受理費10元，遞交上訴狀后上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交案件受理費又不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

雙方當(dāng)事人在法定上訴期內(nèi)均未提出上訴或僅有一方上訴又撤回的，本判決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行判決的全部義務(wù)。一方不履行的，自本判決生效后，權(quán)利人可以向本院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為二年，該期限從法律文書規(guī)定的履行期間的最后一日起計算。

審判員田正林

二〇一二年八月九日

書記員邱安平

附：相關(guān)法律鏈接

《中華人民共和國民法通則》

第五條公民、法人的合法的民事權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘被本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《重慶市工傷保險實施辦法》

第三十二條、對進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發(fā)停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇。

第三十四條、職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計算一次性工亡待遇和工亡供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

首次計發(fā)一致六級工傷職工傷殘津貼不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高檔次。

第三十六條、五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系或者用人單位依法解除勞動關(guān)系的，或者七至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機構(gòu)的工傷保險合同關(guān)系同時終止，