浙江大學遠程教育在線作業(yè)勞動與社會保障法

您的本次作業(yè)分數(shù)為：98分1)下列（）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A優(yōu)先支付B直接支付C定期支付D貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц墩_答案:D2)下列各項中，（）不是勞動者法律責任的特征。A以法定責任為主B集體合同違約責任通過承擔勞動合同違約責任實現(xiàn)C違紀責任寓于違約責任之中D實行過錯責任原則正確答案:A3)（）是第一部社會主義勞動法典。A《蘇俄勞動法典》B蘇聯(lián)《勞動立法綱要》C蘇聯(lián)《勞動集體法》D蘇聯(lián)《工會及其權(quán)利和活動保障法》正確答案:A4)我國規(guī)定，集體合同的期限為（）。A1年B1至3年C1至5年D不定期正確答案:B5)下列各項關(guān)于失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件中，（）是錯誤的。A按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的B按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿5年的C非因本人意愿中斷就業(yè)的D已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的正確答案:B6)下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（）是不正確的。A它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機構(gòu)C它是我國職工民主管理的基本形式D企業(yè)工會是它的工作機構(gòu)正確答案:B7)（）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務和工作崗位進行休養(yǎng)的制度。A內(nèi)退（退養(yǎng)）B離休C退職D提前退休正確答案:C8)（）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A標準性條款B勞動關(guān)系運行規(guī)則條款C目標性條款D違反集體合同的責任條款正確答案:A9)下列收入中（）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。A獎金B(yǎng)津貼或補貼C計件工資D生活困難補助費正確答案:D10)下列各項內(nèi)容中，（）不是集體合同的標準性條款。A勞動報酬B工作時間C變更、解除集體合同的程序D勞動安全與衛(wèi)生正確答案:C11)下列各項中，（）不屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。A職工辭職爭議B勞動保護爭議C勞動合同履行爭議D勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議正確答案:D12)下列各項義務中，（）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務。A忠實義務B勞動給付義務C派生義務D禁止辭職義務正確答案:D13)職工享受探親假，所探望的對象僅限于（）。A父母或子女B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹D父母或配偶正確答案:D14)勞動法律關(guān)系的基本客體是（）。A勞動力B勞動條件C勞動行為D工資正確答案:C15)在勞動監(jiān)督體系中，（）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。A群眾B工會C相關(guān)行政部門D勞動行政部門正確答案:D16)下列各項中（）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。A工資支配權(quán)B工資分配參與權(quán)C工資保障權(quán)D工資水平確定權(quán)正確答案:D17)勞動預備制培訓的培訓期限為（）。A1年B1-2年C1-3年D2-3年正確答案:C18)集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（）效力。A物權(quán)B債權(quán)C債法D組織正確答案:A19)下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中，（）是錯誤的。A勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡C勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理正確答案:A20)未成年工是指（）的勞動者。A不滿15周歲B不滿16周歲C年滿16周歲未滿18周歲D年滿14周歲未滿18周歲正確答案:C21)我國《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。A6個月B1年C2年D5年正確答案:B22)下列各項表述中，（）不符合我國的職工福利立法的基本任務的要求。A“低工資，多補貼”B集體福利為主C個人補貼為輔D國家、集體、個人三方面合理分擔，舉辦職工福利事業(yè)正確答案:A23)職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。A10%B20%C30%D50%正確答案:B24)下列各項中（）屬于集體合同的關(guān)系人。A工會組織B工會組織所代表的全體勞動者C用人單位D用人單位團體正確答案:B25)我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（）。A30日B60日C6個月D2年正確答案:B26)下列各項中不屬于勞動爭議的是（）。A工資爭議B辭職爭議C勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議D勞動合同爭議正確答案:C27)下述各項中（）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。A具有就業(yè)愿望B其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的公民D必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)正確答案:A28)我國規(guī)定，集體合同的期限為（）。A1年B1-3年C1-5年D不定期正確答案:B29)職工享受探親假所探望的對象僅限于（）。A父母或子女B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹D父母或配偶正確答案:D30)下述關(guān)于勞動合同的說法中（）是錯誤的。A它是附合合同B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同D它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同正確答案:C31)下列各項中，（）不是我國工資立法的原則。A按勞分配原則B工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則C工資總量宏觀調(diào)控原則D工資總額計劃管理原則正確答案:D32)以下各項中，（）屬于"基本國際勞工公約"。A《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》B《勞動監(jiān)察公約》C《就業(yè)政策公約》D《同工同酬公約》正確答案:D33)我國勞動保護的方針是（）。A"安全第一、預防為主"B"消除職業(yè)傷害，保護勞動者的安全和健康"C"文明生產(chǎn)"D"安全生產(chǎn)、人人有責"正確答案:A34)下列各項條款中（）屬于勞動合同的法定必備條款。A勞動保護和勞動條件條款B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款D第二職業(yè)條款正確答案:A35)以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（）是不正確的。A一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）B離休待遇，實行"基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)"的原則C退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工D養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領取期限為20年正確答案:D36)我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（）的體制。A"一調(diào)一裁兩審"B"裁、審分軌，各自終局"C勞動法院D"一裁一審"正確答案:A37)在勞動法上，勞動者承擔民事責任普遍適用（）原則。A過錯推定責任B過錯責任C無過錯責任D嚴格責任正確答案:B38)英國1802年的（）被視為勞動法產(chǎn)生的標志。A《勞資關(guān)系法》B《學徒健康與道德法》C《疾病保險法》D《職業(yè)安全衛(wèi)生法》正確答案:B39)在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設立勞動法庭作為審理勞動爭議的專門機構(gòu)，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。關(guān)于我國勞動司法機構(gòu)類型的選擇的這一設想，被稱為（）。A"獨立型"B"兼審非獨立型"C"普通專審非獨立型"D"特別專審非獨立型"正確答案:C40)國際勞工組織的"核心勞動標準"涉及四類內(nèi)容，下列各項中（）不在此范圍內(nèi)。A保障休息休假B自由結(jié)社與集體談判權(quán)C廢除強迫勞動D禁止使用童工正確答案:A41)對勞動合同的書面形式，目前以確認其（）效力為妥。A成立B對抗第三人C生效D證據(jù)正確答案:D42)（）被公認為勞動法的起源，英國的《學徒健康與道德法》被視為勞動法產(chǎn)生的標志。A"勞工法規(guī)"B民法C"工廠立法"（工廠法）D行政法正確答案:C43)下列各項中，（）不是勞動合同所具有的法律特征。A它是繼續(xù)性合同B它是雙務合同C它是有償合同D它是實踐合同正確答案:D44)下列社會保險的險種中，（）保險費全部由用人單位負擔。A養(yǎng)老B失業(yè)C醫(yī)療D生育正確答案:D45)職工由于下列（）情形而造成的傷亡，不應認定為工傷。A工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的C醉酒導致傷亡的D在上下班途中，受到機動車事故傷害的正確答案:C46)我國勞動保護的方針是（）。A"安全第一、預防為主"B"安全生產(chǎn)、人人有責"C"文明生產(chǎn)"D"保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)"正確答案:A47)職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（）。A10%B20%C30%D50%正確答案:B48)下列各項中，（）不是法定節(jié)假日。A1月1日B農(nóng)歷除夕C5月1日、2日、3日D10月1日、2日、3日正確答案:B49)對勞動合同的書面形式，目前以確認其（）效力為妥。A成立B對抗第三人C生效D證據(jù)正確答案:D50)以下各項中，（）屬于平等協(xié)商的主要形式。A勞工董事制度B民主對話會C職工持股制度D職工代表大會制度正確答案:B51)下列各個（類）公約中（）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即"優(yōu)先公約"）。A《就業(yè)政策公約》B關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C關(guān)于廢除強迫勞動的公約D關(guān)于禁止使用童工方面的公約正確答案:A52)用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A1B2C3D4正確答案:C53)下列項目中，（）不列入工資總額的范圍。A解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等B計時工資（包括基本工資和獎金等）C津貼和補貼D特殊情況下支付的工資正確答案:A54)下列條款中（）是勞動合同的約定必備條款。A試用期條款B勞動合同期限C勞動報酬D違反勞動合同的責任正確答案:A55)下列人員中（）不適用我國《勞動法》。A企業(yè)職工B個體經(jīng)濟組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員D公務員正確答案:D56)下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（）是正確的。A它所依據(jù)的實體法應只限于強制性規(guī)范B它直接以處理勞動爭議為目的C勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D勞動監(jiān)察主體須應有關(guān)當事人的請求而實施監(jiān)察正確答案:A57)我國當前實行的標準工時形式是勞動者（）。A每日工作8小時，平均每周工作44小時B每日工作8小時，每周工作48小時C每日工作8小時，每周工作40小時D由用人單位自行確定工作時間正確答案:C58)下列各項中，（）不屬于"基本國際勞工公約"（或稱"核心勞動標準"）的范圍。A關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約B關(guān)于廢除強迫勞動的公約C關(guān)于禁止使用童工方面的公約D關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約正確答案:D59)女職工的法定產(chǎn)假期限為（）。A42天B56天C90天D6個月正確答案:C60)以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的各項主要內(nèi)容中，（）說法是不正確的。A我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動C用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查D未成年工使用和特殊保護實行登記制度正確答案:A61)我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（）等幾種。A當事人協(xié)商解決B當?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D當事人向人民法院提起訴訟正確答案:AB62)我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（）。A工資總額包干B工資指導線C工效掛鉤D工資總額考核控制正確答案:ACD63)職工有下列（）情形的，應認定為工傷。A工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的C在上下班途中，受到機動車事故傷害的D醉酒導致傷亡的正確答案:ABC64)根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（）爭議須由用人單位負舉證責任。A企業(yè)減少勞動者工資B用人單位開除職工C用人單位單方解除勞動合同D企業(yè)辭退勞動者正確答案:ABCD65)職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（）。A勞動合同告知B作業(yè)場所危害告知C設備、材料危害告知D職業(yè)健康監(jiān)護制度正確答案:ABC66)禁止安排所有女職工從事以下（）勞動。A礦山井下作業(yè)B森林采伐作業(yè)C延長工作時間D夜班勞動正確答案:AB67)新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）。A同時設計B同時施工C同時檢查D同時投產(chǎn)和使用正確答案:ABD68)我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（）。A《中華人民共和國工會法》B《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》C《中華人民共和國勞動合同法》D《中華人民共和國社會保險法》正確答案:AB69)勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A勞動行政部門代表B同級工會代表C職工代表D人民法院代表正確答案:AB70)我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（）。A延長工時應當以"生產(chǎn)經(jīng)營需要"為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時C禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點D支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问秸_答案:AC71)用人單位招用人員，應當（）。A面向社會B公開招收C公平競爭D擇優(yōu)錄用正確答案:ABCD72)下列各項中（）不作為最低工資的組成部分。A勞動者保險、福利待遇B特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C基本工資D加班加點工資正確答案:ABD73)據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（）各項。A保險費B工資C工齡D特殊貢獻正確答案:ABCD74)我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（）。A延長工時應當以"生產(chǎn)經(jīng)營需要"為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時C禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點D延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過48小時正確答案:AC75)根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列（）因素。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B勞動者延長工作時間工資C就業(yè)狀況D法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等正確答案:AC76)社會保險結(jié)構(gòu)包括（）等幾個組成部分。A社會救濟B國家基本保險C用人單位補充保險D個人儲蓄保險正確答案:BCD77)新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）。A同時設計B同時投入生產(chǎn)和使用C同時施工D同時檢查正確答案:ABC78)以下與工會有關(guān)的這些描述中，（）是正確的。A我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)D我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系正確答案:AD79)下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（）是正確的。A最低工資額又稱起點工資B最低工資的具體標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定C"勞動生產(chǎn)率"是確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素之一D最低工資標準依法制定即具有法律效力正確答案:CD80)勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（）。A它的當事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系C它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系D它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系正確答案:ACD81)我國用人單位團體應具備下述（）的特征。A它必須是由用人單位強制參加的團體B它應當是具有獨立性的社團C它可以是營利性組織D它不得干涉工會事務正確答案:BD82)勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（）。A招收錄用勞動者所支付的費用B為勞動者支付的培訓費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D勞動合同約定的其他賠償項目正確答案:ABCD83)與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其"密切聯(lián)系"主要表現(xiàn)在（）。A有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提B有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的C有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果D有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系正確答案:ABC84)下列關(guān)于社會保險的各項描述中（）是正確的。A被保險人是所有公民B國家基本保險具有強制性C保險基金實行社會統(tǒng)籌D承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司正確答案:BC85)勞動者資格具有下述（）特征。A勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力正確答案:ABC86)用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（）情形。A嚴重違紀B試用不合格C不能勝任工作D患病或非因工負傷正確答案:AB87)下列人員中，（）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。A公務員B農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者C現(xiàn)役軍人D個體經(jīng)濟組織的雇工正確答案:ABC88)以下各項中（）屬于勞動法學中的附隨法律關(guān)系。A勞動法律關(guān)系B民事法律關(guān)系C勞動行政法律關(guān)系D勞動服務法律關(guān)系正確答案:CD89)下列人員中（）適用我國《勞動法》。A企業(yè)職工B個體經(jīng)濟組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員D公務員正確答案:ABC90)勞動法的基本特征有（）。A勞動法為特別私法B勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一C勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結(jié)合D實體法和程序法的配套正確答案:BCD91)職工福利具有下述（）基本屬性。A補充性B公共福利性C均等性D集體性正確答案:ACD92)我國禁止用人單位招用人員時有下列（）行為。A向求職者收取招聘費用B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息D向被錄用人員收取保證金或抵押金正確答案:ABCD93)國家政策指導下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（）主要內(nèi)容。A企業(yè)自主用工B國家宏觀調(diào)控C市場調(diào)節(jié)供求D勞動者自主擇業(yè)正確答案:ABCD94)最低工資標準的確定應當綜合參考以下（）因素。A加班加點B勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C社會平均工資水平D就業(yè)狀況正確答案:BCD95)我國勞動就業(yè)的基本原則有（）。A平等就業(yè)的原則B照顧特殊群體就業(yè)的原則C雙向選擇的原則D國家安置就業(yè)的原則正確答案:ABC96)下述幾種職工中，（）適合實行不定時工作日（制）。A從事季節(jié)性作業(yè)的職工B推銷人員C出租汽車司機D因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工正確答案:BC97)根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應當經(jīng)過下列（）階段。A集體協(xié)商準備B集體協(xié)商C簽字D勞動行政部門審查正確答案:ABCD98)我國勞動爭議仲裁具有下述（）特點。A仲裁機構(gòu)是一種民間組織B仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施C仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人合意D仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力正確答案:BC99)勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（）。A用人單位招收錄用其所支付的費用B用人單位為其支付的培訓費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D勞動合同約定的其他賠償費用正確答案:ABCD100)下列各項中，（）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。A內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定B內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法C內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項D內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標準正確答案:ABC101)下列關(guān)于集體合同的說法中（）是正確的。A集體合同的效力高于勞動合同B標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會違約的，均應承擔賠償責任正確答案:ABC102)我國工會具有下述（）的性質(zhì)。A階級性B先進性C群眾性D自愿性正確答案:ACD103)下述關(guān)于勞動合同的說法中（）是正確的。A它是從屬合同B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要條件D當事人須親自履行正確答案:ABD104)勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（）。A招收錄用勞動者所支付的費用B為勞動者支付的培訓費用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D勞動合同約定的其他賠償項目正確答案:ABCD105)下列日子中（）屬于全體公民放假的節(jié)日。A1月1日B5月4日C10月1日、2日、3日D農(nóng)歷除夕正確答案:AC106)《浙江省勞動合同辦法》第16條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列（）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的B違反服務期約定的C違反勞動紀律的D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形正確答案:ABD107)下列關(guān)于集體合同的各項描述中（）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B集體合同可以彌補勞動立法的不足C集體合同的效力高于勞動合同D工會違約一般不承擔賠償責任，而承擔紀律責任和道義責任正確答案:BCD108)下列勞動爭議中（）屬于權(quán)利爭議。A集體合同訂立或變更的爭議B遵守勞動法的爭議C履行勞動合同的爭議D履行集體合同的爭議正確答案:BCD109)我國職工養(yǎng)老保險有（）等幾種形式。A退休B離休C退職D辭退正確答案:ABC110)禁止安排女職工從事以下（）勞動。A礦山井下作業(yè)B建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè)D森林采伐作業(yè)正確答案:ABD111)國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行"三方原則"。正確錯誤正確答案:對112)失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。正確錯誤正確答案:錯113)工人技術(shù)等級標準一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為"應知"）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為"應會"）、工作實例三方面內(nèi)容。正確錯誤正確答案:對114)春節(jié)、"五一"、"國慶"這三個"黃金周"（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。正確錯誤正確答案:錯115)職業(yè)培訓費用應由用人單位全額承擔。正確錯誤正確答案:錯116)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。正確錯誤正確答案:錯117)集體合同應當規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。正確錯誤正確答案:錯118)在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負舉證責任。正確錯誤正確答案:錯119)集體合同對沒有參加工會的職工不具有約束力。正確錯誤正確答案:錯120)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。正確錯誤正確答案:對121)我國《勞動法》規(guī)定當事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。正確錯誤正確答案:錯122)勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。正確錯誤正確答案:對123)在勞動法的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。正確錯誤正確答案:錯124)勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。正確錯誤正確答案:對125)職工個人福利補貼是職工福利的主要形式。正確錯誤正確答案:錯126)職業(yè)介紹機構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。正確錯誤正確答案:錯127)欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。正確錯誤正確答案:對128)非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。正確錯誤正確答案:對129)勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。正確錯誤正確答案:錯130)不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應以仲裁機構(gòu)為被告人。正確錯誤正確答案:錯131)綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。正確錯誤正確答案:錯132)勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。正確錯誤正確答案:錯133)職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。正確錯誤正確答案:對134)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。正確錯誤正確答案:錯135)我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。正確錯誤正確答案:對136)勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。正確錯誤正確答案:錯137)我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。正確錯誤正確答案:對138)勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。