浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育在線作業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法

您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：98分1)下列（）做法不符合我國(guó)工資支付的一般規(guī)則。A優(yōu)先支付B直接支付C定期支付D貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц墩_答案:D2)下列各項(xiàng)中，（）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A以法定責(zé)任為主B集體合同違約責(zé)任通過(guò)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)C違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中D實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則正確答案:A3)（）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。A《蘇俄勞動(dòng)法典》B蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》C蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》D蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》正確答案:A4)我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（）。A1年B1至3年C1至5年D不定期正確答案:B5)下列各項(xiàng)關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件中，（）是錯(cuò)誤的。A按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的C非因本人意愿中斷就業(yè)的D已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的正確答案:B6)下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的表述中（）是不正確的。A它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu)C它是我國(guó)職工民主管理的基本形式D企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)正確答案:B7)（）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。A內(nèi)退（退養(yǎng)）B離休C退職D提前退休正確答案:C8)（）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A標(biāo)準(zhǔn)性條款B勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款C目標(biāo)性條款D違反集體合同的責(zé)任條款正確答案:A9)下列收入中（）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。A獎(jiǎng)金B(yǎng)津貼或補(bǔ)貼C計(jì)件工資D生活困難補(bǔ)助費(fèi)正確答案:D10)下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A勞動(dòng)報(bào)酬B工作時(shí)間C變更、解除集體合同的程序D勞動(dòng)安全與衛(wèi)生正確答案:C11)下列各項(xiàng)中，（）不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。A職工辭職爭(zhēng)議B勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議C勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議D勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議正確答案:D12)下列各項(xiàng)義務(wù)中，（）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。A忠實(shí)義務(wù)B勞動(dòng)給付義務(wù)C派生義務(wù)D禁止辭職義務(wù)正確答案:D13)職工享受探親假，所探望的對(duì)象僅限于（）。A父母或子女B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹D父母或配偶正確答案:D14)勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（）。A勞動(dòng)力B勞動(dòng)條件C勞動(dòng)行為D工資正確答案:C15)在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，（）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。A群眾B工會(huì)C相關(guān)行政部門D勞動(dòng)行政部門正確答案:D16)下列各項(xiàng)中（）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。A工資支配權(quán)B工資分配參與權(quán)C工資保障權(quán)D工資水平確定權(quán)正確答案:D17)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（）。A1年B1-2年C1-3年D2-3年正確答案:C18)集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（）效力。A物權(quán)B債權(quán)C債法D組織正確答案:A19)下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（）是錯(cuò)誤的。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理正確答案:A20)未成年工是指（）的勞動(dòng)者。A不滿15周歲B不滿16周歲C年滿16周歲未滿18周歲D年滿14周歲未滿18周歲正確答案:C21)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A6個(gè)月B1年C2年D5年正確答案:B22)下列各項(xiàng)表述中，（）不符合我國(guó)的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。A“低工資，多補(bǔ)貼”B集體福利為主C個(gè)人補(bǔ)貼為輔D國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)正確答案:A23)職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的（），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A10%B20%C30%D50%正確答案:B24)下列各項(xiàng)中（）屬于集體合同的關(guān)系人。A工會(huì)組織B工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者C用人單位D用人單位團(tuán)體正確答案:B25)我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（）。A30日B60日C6個(gè)月D2年正確答案:B26)下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A工資爭(zhēng)議B辭職爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議D勞動(dòng)合同爭(zhēng)議正確答案:C27)下述各項(xiàng)中（）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。A具有就業(yè)愿望B其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)正確答案:A28)我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（）。A1年B1-3年C1-5年D不定期正確答案:B29)職工享受探親假所探望的對(duì)象僅限于（）。A父母或子女B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹D父母或配偶正確答案:D30)下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（）是錯(cuò)誤的。A它是附合合同B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同D它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同正確答案:C31)下列各項(xiàng)中，（）不是我國(guó)工資立法的原則。A按勞分配原則B工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則C工資總量宏觀調(diào)控原則D工資總額計(jì)劃管理原則正確答案:D32)以下各項(xiàng)中，（）屬于"基本國(guó)際勞工公約"。A《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》B《勞動(dòng)監(jiān)察公約》C《就業(yè)政策公約》D《同工同酬公約》正確答案:D33)我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。A"安全第一、預(yù)防為主"B"消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康"C"文明生產(chǎn)"D"安全生產(chǎn)、人人有責(zé)"正確答案:A34)下列各項(xiàng)條款中（）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。A勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款D第二職業(yè)條款正確答案:A35)以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的描述中（）是不正確的。A一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）B離休待遇，實(shí)行"基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)"的原則C退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工D養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年正確答案:D36)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可概括為（）的體制。A"一調(diào)一裁兩審"B"裁、審分軌，各自終局"C勞動(dòng)法院D"一裁一審"正確答案:A37)在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（）原則。A過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任B過(guò)錯(cuò)責(zé)任C無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任D嚴(yán)格責(zé)任正確答案:B38)英國(guó)1802年的（）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A《勞資關(guān)系法》B《學(xué)徒健康與道德法》C《疾病保險(xiǎn)法》D《職業(yè)安全衛(wèi)生法》正確答案:B39)在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)法庭作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)類型的選擇的這一設(shè)想，被稱為（）。A"獨(dú)立型"B"兼審非獨(dú)立型"C"普通專審非獨(dú)立型"D"特別專審非獨(dú)立型"正確答案:C40)國(guó)際勞工組織的"核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)"涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（）不在此范圍內(nèi)。A保障休息休假B自由結(jié)社與集體談判權(quán)C廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)D禁止使用童工正確答案:A41)對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（）效力為妥。A成立B對(duì)抗第三人C生效D證據(jù)正確答案:D42)（）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A"勞工法規(guī)"B民法C"工廠立法"（工廠法）D行政法正確答案:C43)下列各項(xiàng)中，（）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A它是繼續(xù)性合同B它是雙務(wù)合同C它是有償合同D它是實(shí)踐合同正確答案:D44)下列社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種中，（）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。A養(yǎng)老B失業(yè)C醫(yī)療D生育正確答案:D45)職工由于下列（）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的正確答案:C46)我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（）。A"安全第一、預(yù)防為主"B"安全生產(chǎn)、人人有責(zé)"C"文明生產(chǎn)"D"保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)"正確答案:A47)職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的（）。A10%B20%C30%D50%正確答案:B48)下列各項(xiàng)中，（）不是法定節(jié)假日。A1月1日B農(nóng)歷除夕C5月1日、2日、3日D10月1日、2日、3日正確答案:B49)對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（）效力為妥。A成立B對(duì)抗第三人C生效D證據(jù)正確答案:D50)以下各項(xiàng)中，（）屬于平等協(xié)商的主要形式。A勞工董事制度B民主對(duì)話會(huì)C職工持股制度D職工代表大會(huì)制度正確答案:B51)下列各個(gè)（類）公約中（）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即"優(yōu)先公約"）。A《就業(yè)政策公約》B關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約D關(guān)于禁止使用童工方面的公約正確答案:A52)用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A1B2C3D4正確答案:C53)下列項(xiàng)目中，（）不列入工資總額的范圍。A解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等B計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）C津貼和補(bǔ)貼D特殊情況下支付的工資正確答案:A54)下列條款中（）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。A試用期條款B勞動(dòng)合同期限C勞動(dòng)報(bào)酬D違反勞動(dòng)合同的責(zé)任正確答案:A55)下列人員中（）不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。A企業(yè)職工B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員D公務(wù)員正確答案:D56)下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法中（）是正確的。A它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范B它直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的C勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察正確答案:A57)我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（）。A每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)B每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)D由用人單位自行確定工作時(shí)間正確答案:C58)下列各項(xiàng)中，（）不屬于"基本國(guó)際勞工公約"（或稱"核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)"）的范圍。A關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約B關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C關(guān)于禁止使用童工方面的公約D關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約正確答案:D59)女職工的法定產(chǎn)假期限為（）。A42天B56天C90天D6個(gè)月正確答案:C60)以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（）說(shuō)法是不正確的。A我國(guó)規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)C用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度正確答案:A61)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，其處理途徑有下列（）等幾種。A當(dāng)事人協(xié)商解決B當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D當(dāng)事人向人民法院提起訴訟正確答案:AB62)我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有（）。A工資總額包干B工資指導(dǎo)線C工效掛鉤D工資總額考核控制正確答案:ACD63)職工有下列（）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的C在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的D醉酒導(dǎo)致傷亡的正確答案:ABC64)根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中（）爭(zhēng)議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A企業(yè)減少勞動(dòng)者工資B用人單位開除職工C用人單位單方解除勞動(dòng)合同D企業(yè)辭退勞動(dòng)者正確答案:ABCD65)職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（）。A勞動(dòng)合同告知B作業(yè)場(chǎng)所危害告知C設(shè)備、材料危害告知D職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度正確答案:ABC66)禁止安排所有女職工從事以下（）勞動(dòng)。A礦山井下作業(yè)B森林采伐作業(yè)C延長(zhǎng)工作時(shí)間D夜班勞動(dòng)正確答案:AB67)新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)施工C同時(shí)檢查D同時(shí)投產(chǎn)和使用正確答案:ABD68)我國(guó)現(xiàn)已通過(guò)、頒布的勞動(dòng)立法有（）。A《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》B《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》C《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》正確答案:AB69)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A勞動(dòng)行政部門代表B同級(jí)工會(huì)代表C職工代表D人民法院代表正確答案:AB70)我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（）。A延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要"為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí)C禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)D支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问秸_答案:AC71)用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。A面向社會(huì)B公開招收C公平競(jìng)爭(zhēng)D擇優(yōu)錄用正確答案:ABCD72)下列各項(xiàng)中（）不作為最低工資的組成部分。A勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇B特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C基本工資D加班加點(diǎn)工資正確答案:ABD73)據(jù)以計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（）各項(xiàng)。A保險(xiǎn)費(fèi)B工資C工齡D特殊貢獻(xiàn)正確答案:ABCD74)我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（）。A延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要"為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)C禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)D延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)48小時(shí)正確答案:AC75)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（）因素。A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資C就業(yè)狀況D法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等正確答案:AC76)社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)包括（）等幾個(gè)組成部分。A社會(huì)救濟(jì)B國(guó)家基本保險(xiǎn)C用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)正確答案:BCD77)新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C同時(shí)施工D同時(shí)檢查正確答案:ABC78)以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（）是正確的。A我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系正確答案:AD79)下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（）是正確的。A最低工資額又稱起點(diǎn)工資B最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C"勞動(dòng)生產(chǎn)率"是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力正確答案:CD80)勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（）。A它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動(dòng)過(guò)程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系C它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系正確答案:ACD81)我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（）的特征。A它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體B它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C它可以是營(yíng)利性組織D它不得干涉工會(huì)事務(wù)正確答案:BD82)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目正確答案:ABCD83)與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其"密切聯(lián)系"主要表現(xiàn)在（）。A有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的C有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系正確答案:ABC84)下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中（）是正確的。A被保險(xiǎn)人是所有公民B國(guó)家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性C保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌D承保人為經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)保險(xiǎn)公司正確答案:BC85)勞動(dòng)者資格具有下述（）特征。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力正確答案:ABC86)用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列（）情形。A嚴(yán)重違紀(jì)B試用不合格C不能勝任工作D患病或非因工負(fù)傷正確答案:AB87)下列人員中，（）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍。A公務(wù)員B農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C現(xiàn)役軍人D個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工正確答案:ABC88)以下各項(xiàng)中（）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系B民事法律關(guān)系C勞動(dòng)行政法律關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系正確答案:CD89)下列人員中（）適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。A企業(yè)職工B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員D公務(wù)員正確答案:ABC90)勞動(dòng)法的基本特征有（）。A勞動(dòng)法為特別私法B勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D實(shí)體法和程序法的配套正確答案:BCD91)職工福利具有下述（）基本屬性。A補(bǔ)充性B公共福利性C均等性D集體性正確答案:ACD92)我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（）行為。A向求職者收取招聘費(fèi)用B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息D向被錄用人員收取保證金或抵押金正確答案:ABCD93)國(guó)家政策指導(dǎo)下的勞動(dòng)者資源市場(chǎng)配置模式，包含下述（）主要內(nèi)容。A企業(yè)自主用工B國(guó)家宏觀調(diào)控C市場(chǎng)調(diào)節(jié)供求D勞動(dòng)者自主擇業(yè)正確答案:ABCD94)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（）因素。A加班加點(diǎn)B勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C社會(huì)平均工資水平D就業(yè)狀況正確答案:BCD95)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有（）。A平等就業(yè)的原則B照顧特殊群體就業(yè)的原則C雙向選擇的原則D國(guó)家安置就業(yè)的原則正確答案:ABC96)下述幾種職工中，（）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。A從事季節(jié)性作業(yè)的職工B推銷人員C出租汽車司機(jī)D因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工正確答案:BC97)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列（）階段。A集體協(xié)商準(zhǔn)備B集體協(xié)商C簽字D勞動(dòng)行政部門審查正確答案:ABCD98)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有下述（）特點(diǎn)。A仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織B仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)采取強(qiáng)制措施C仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無(wú)需雙方當(dāng)事人合意D仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力正確答案:BC99)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（）。A用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用正確答案:ABCD100)下列各項(xiàng)中，（）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。A內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定B內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法C內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案:ABC101)下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中（）是正確的。A集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案:ABC102)我國(guó)工會(huì)具有下述（）的性質(zhì)。A階級(jí)性B先進(jìn)性C群眾性D自愿性正確答案:ACD103)下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中（）是正確的。A它是從屬合同B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要條件D當(dāng)事人須親自履行正確答案:ABD104)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目正確答案:ABCD105)下列日子中（）屬于全體公民放假的節(jié)日。A1月1日B5月4日C10月1日、2日、3日D農(nóng)歷除夕正確答案:AC106)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的B違反服務(wù)期約定的C違反勞動(dòng)紀(jì)律的D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形正確答案:ABD107)下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任正確答案:BCD108)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中（）屬于權(quán)利爭(zhēng)議。A集體合同訂立或變更的爭(zhēng)議B遵守勞動(dòng)法的爭(zhēng)議C履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議D履行集體合同的爭(zhēng)議正確答案:BCD109)我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有（）等幾種形式。A退休B離休C退職D辭退正確答案:ABC110)禁止安排女職工從事以下（）勞動(dòng)。A礦山井下作業(yè)B建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)D森林采伐作業(yè)正確答案:ABD111)國(guó)際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行"三方原則"。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)112)失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)113)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識(shí)要求（通常稱為"應(yīng)知"）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為"應(yīng)會(huì)"）、工作實(shí)例三方面內(nèi)容。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)114)春節(jié)、"五一"、"國(guó)慶"這三個(gè)"黃金周"（各7天長(zhǎng)假）均為我國(guó)的法定節(jié)假日。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)115)職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)116)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過(guò)程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)117)集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)118)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)119)集體合同對(duì)沒(méi)有參加工會(huì)的職工不具有約束力。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)120)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并不是法律，其效力只是來(lái)自法律的賦予。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)121)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)122)勞動(dòng)監(jiān)察雖然也屬于勞動(dòng)行政，但具有不同于一般勞動(dòng)行政的特殊性。因而，勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍與勞動(dòng)行政的對(duì)象范圍不宜完全重合。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)123)在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)124)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)125)職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)126)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營(yíng)利性的企業(yè)單位。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)127)欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)128)非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)129)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)130)不服仲裁裁決的勞動(dòng)者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)131)綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)132)勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)133)職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)134)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)135)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)136)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。正確錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)137)我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。正確錯(cuò)誤正確答案:對(duì)138)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。