勞動統(tǒng)計年報培訓課件

經(jīng)濟普查培訓

人員和報酬情況表（經(jīng)普104表）經(jīng)濟普查培訓1培訓內容

一、填報范圍二、填報104表報表結構、變動介紹表內各項指標解釋三、表內各指標間審核關系四、報送要求五、報送時間及內容培訓內容2一、填報范圍

轄區(qū)內全部獨立核算法人單位以及比照法人填報單位.包括城鎮(zhèn)單位，涵蓋了村、居委會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)、私營企業(yè)。

一、填報范圍31.統(tǒng)計原則：按法人填報--包括下屬的產(chǎn)業(yè)活動單位如：公園、醫(yī)院開辦的取得營業(yè)執(zhí)照的小賣部、餐廳，公園和醫(yī)院報送時要包括其人數(shù)和報酬。--本單位在外地的非法人單位（國家有明確規(guī)定的除外）各單位在外地設立的非法人的聯(lián)絡處、辦事處、分公司，中建、中鐵在外地的建筑企業(yè)、在外地的證券分公司、駐外省的辦事處、要填報在北京的104表中，人數(shù)和報酬統(tǒng)計也要包括其招用的當?shù)厝藛T。

1.統(tǒng)計原則：按法人填報42.實施要求一個法人單位包括多個法人單位人數(shù)和工資統(tǒng)計問題法人單位要獨立計算本法人單位的人數(shù)和報酬，分別填報104表。2.實施要求5

籌建、停業(yè)、關閉統(tǒng)計問題籌建單位的人員和報酬按照法人填報原則上報本單位人數(shù)和報酬；當年停業(yè)單位如果單位沒有解散，應填報104表。因為人員與單位沒有解除勞動合同，要填報人數(shù)，可能全年或部分月份沒有發(fā)放工資，按當年實際情況填報；當年關閉和當年破產(chǎn)的單位有留守人員的應填報人數(shù)和勞動報酬。

勞動統(tǒng)計年報培訓課件6報空白表有關規(guī)定一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，可以實行“報一張104，其他報空白表”；社團法人無專職人員，沒有經(jīng)營活動的。報空白表要求填寫本組織機構代碼、單位詳細名稱填寫報送數(shù)據(jù)的法人單位的組織機構代碼、單位詳細名稱。勞動統(tǒng)計年報培訓課件7第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計問題

104表填報范圍包括第一產(chǎn)業(yè)法人單位外國駐京商社統(tǒng)計問題

104表填報范圍不包括外國駐京商社104表報表數(shù)與101表報表數(shù)一致勞動統(tǒng)計年報培訓課件8二、104表填報

報表結構、變動介紹主要指標解釋二、104表填報9指填報單位年末的總人數(shù)。包括：在崗職工、聘用留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、其他從業(yè)人員、不在崗職工。計算原則:法人單位內部”誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”2-2-1：年末人數(shù)從業(yè)人員指填報單位年末的總人數(shù)。包括：在崗職工、聘用留用的離102-2-1：年末人數(shù)

街道（鄉(xiāng)）辦事處填報要注意：

社區(qū)居委會的工作人員的勞動報酬全部由街道辦事處發(fā)放的，可免填指標項，按報送空白表要求上報；其工作人員的勞動報酬除由街道辦事處發(fā)放外，自行發(fā)放的，應填報相關指標。2-2-1：年末人數(shù)街道（鄉(xiāng)）辦事處填報要注意：112-2-1：年末人數(shù)在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員。誰負擔工資誰統(tǒng)計誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計職工檔案所在單位先統(tǒng)計2-2-1：年末人數(shù)122-2-1：年末人數(shù)勞務輸出人員

由本單位安排輸出并發(fā)放勞動報酬的人員統(tǒng)計為在崗職工。勞動關系仍在本單位，由本單位有組織的安排或派出到其它獨立法人單位工作的但不由本單位發(fā)放勞動報酬的人員統(tǒng)計為不在崗職工。

2-2-1：年末人數(shù)132-2-1：年末人數(shù)專業(yè)技術人員：指在崗職工中在專業(yè)技術崗位上工作的專業(yè)技術人員及從事專業(yè)技術管理工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員2-2-1：年末人數(shù)專業(yè)技術人員：指在崗職工中在專業(yè)技術崗位142-2-1：年末人數(shù)

外籍及港澳臺方人員：指在本單位工作并支付勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。本單位發(fā)錢：人錢都統(tǒng)。不由本單位發(fā)工資，所得稅在國內交：人錢都統(tǒng)，錢按申報額統(tǒng)。工資境外發(fā)：人錢都不統(tǒng)。2-2-1：年末人數(shù)152-2-1：年末人數(shù)其他從業(yè)人員：指單位聘用或使用的其他各類從業(yè)人員。這類人員與本單位沒有檔案關系但在本單位領取勞動報酬。2-2-1：年末人數(shù)其他從業(yè)人員：指單位聘用或使用的其他各類162-2-1：年末人數(shù)知識點時點指標。指報告期末的實有人數(shù)，人數(shù)不能累計。理解、掌握5類人員的概念，劃分標準。

重點：其他從業(yè)和在崗職工。2-2-1：年末人數(shù)17收入所得

在崗位狀況

人事檔案關系情況

社會保險（企業(yè)）在崗職工工資總額在本單位、人才有聘用、留用離退休人員

勞動報酬在無要求無外方及港澳臺方人員

勞動報酬在無要求無其他從業(yè)人員

勞動報酬在非本單位無不在崗職工有（無）生活費不在本單位有收入所得在崗位狀況人事檔案關系情況社會保險（企業(yè)）在崗182-2-1：年末人數(shù)審核點人員漏報。如單位使用的臨時人員，季節(jié)用工、農(nóng)民工。填報為累計人數(shù)。年末人數(shù)指標均為時點指標，不能將人數(shù)相加。漏報其中項。如長期職工、女性、戶口在外省市的人員、專業(yè)技術人員等。2-2-1：年末人數(shù)192-2-2：平均人數(shù)月平均人數(shù)：報告月內每天實有的全部人數(shù)之和報告月的日歷日數(shù)季平均人數(shù)：

報告季內各月平均人數(shù)之和32-2-2：平均人數(shù)202-2-2：平均人數(shù)年平均人數(shù)：

報告年內12個月平均人數(shù)之和12或：報告年內4個季度平均人數(shù)之和42-2-2：平均人數(shù)212-2-2：平均人數(shù)審核點：一般情況，各類人員年末人數(shù)與平均人數(shù)同時存在104表與臺帳核對，審核各月人員變動情況。全年累計平均數(shù)是否是12個月的平均數(shù)新成立單位的臺帳全年平均人數(shù)是否/122-2-2：平均人數(shù)222-2-3：從業(yè)人員增減變動新增和調入的人數(shù)減少和調出的人數(shù)2-2-3：從業(yè)人員增減變動232-2-3：從業(yè)人員增減變動知識點是時期指標。反映的是人員流動的頻率是按人次統(tǒng)計。不是按人頭統(tǒng)計如同一個單位，某人畢業(yè)后1月份在單位做試用期，統(tǒng)計為新增大學生，4月份單位不用了，統(tǒng)計為終止合同，8月份需要這個人工作，統(tǒng)計為由外單位調入。在新增指標中統(tǒng)計了2次。2-2-3：從業(yè)人員增減變動242-2-3：從業(yè)人員增減變動審核點與年末人數(shù)、平均人數(shù)結合審核對照臺帳審核2-2-3：從業(yè)人員增減變動252-2-4：勞動報酬（生活費）在崗職工

指標解釋 計算原則與工資相關概念的異同2-2-4：勞動報酬（生活費）26指標解釋在崗職工工資總額：包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼補貼、旅游費、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助、住房租房補貼以及由單位代扣代繳的個人所得稅、住房基金、各種社會保險基金、房水電費等。指標解釋在崗職工工資總額：包括基礎工資、職務工資、級別工資、27計算原則不管來源只管去向誰發(fā)工資誰統(tǒng)計是支付給勞動者的勞動報酬是稅前工資是由單位直接支付何時發(fā)何時統(tǒng)

計算原則28與工資相關概念的異同與工資計劃的關系與會計科目的關系與財務報表的關系與部門報表的關系

與工資相關概念的異同29聘用、留用的離退休人員勞動報酬

外籍及港澳臺方人員勞動報酬

其他從業(yè)人員勞動報酬

不在崗職工生活費

離崗休養(yǎng)職工生活費

（對應關系應注意）勞動統(tǒng)計年報培訓課件30在崗職工平均工資：

在崗職工工資總額(指標代碼41)在崗職工平均人數(shù)(指標代碼17)

在崗職工平均工資：31

104表指標來源：財務工資發(fā)放單和財務明細帳

104表指標來源：32知識點四季度累計與年報數(shù)可能不一樣。明確報告期

,明確是整年的數(shù)據(jù)。不能只報應付工資科目內的錢，漏報其他科目中應統(tǒng)計的內容。不能只報實發(fā)工資，漏報各項代扣款。不能只報基本工資部分，漏報以福利名義發(fā)放的其他各項工資。不能只報工資條內發(fā)的錢，漏報工資條外發(fā)的零付工資。知識點四季度累計與年報數(shù)可能不一樣。33三、表內各指標間審核關系必要審核關系其中項核實審核關系年末人數(shù)、平均人數(shù)與增減變動的關系三、表內各指標間審核關系34四、報送要求1.勞動情況表的指標填報符合規(guī)定，各項指標要以勞動統(tǒng)計臺帳為基礎。2.計量單位按規(guī)定填報。3.在崗職工平均工資指標低于5000元的單位在表內空白處附簡要說明。4.勞動報酬指標應以本單位財務賬目為依據(jù)填報。5.勞動情況表要有填報人員簽名，領導審核簽章并加蓋公章。

四、報送要求35五、報送時間及內容2005年1月26日之前交1、基層表2、審核清單及說明3、數(shù)據(jù)庫五、報送時間及內容2005年1月26日之前交36聯(lián)系方式

社會科彭沛電話：65094139

聯(lián)系方式37定期報表勞動情況季報基層表

（I204表）定期報表勞動情況季報基層表38與2004年定報相比的變化增加新增和調入從業(yè)人員增加減少和調出從業(yè)人員與2004年定報相比的變化增加新增和調入從業(yè)人員39報送要求規(guī)模以上單位確定以2004年勞動統(tǒng)計年報中從業(yè)人員>=30人為基準。在年內因從業(yè)人員變化低于所定規(guī)模的，仍視同規(guī)模以上單位。報送要求規(guī)模以上單位確定以2004年勞動統(tǒng)計年報中從業(yè)人員>40審核要點

1.要求表中指標不能漏填。2.平衡關系。3.第2列數(shù)據(jù)報酬部分>＝第1列。4.平均人數(shù)與季末人數(shù)相差過大要找原因，如是否人數(shù)累加了，沒有/月份。5.增減變動的邏輯關系要合理。6.季末人數(shù)、平均人數(shù)、勞動報酬要同時存在。審核要點

1.要求表中指標不能漏填。41報送內容及時間內容：

季度基層數(shù)據(jù)庫審核清單及原因說明時間

季后3日前上報報送內容及時間內容：季后3日前上報42歡迎提出寶貴意見謝謝！勞動統(tǒng)計年報培訓課件43演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！44經(jīng)濟普查培訓

人員和報酬情況表（經(jīng)普104表）經(jīng)濟普查培訓45培訓內容

一、填報范圍二、填報104表報表結構、變動介紹表內各項指標解釋三、表內各指標間審核關系四、報送要求五、報送時間及內容培訓內容46一、填報范圍

轄區(qū)內全部獨立核算法人單位以及比照法人填報單位.包括城鎮(zhèn)單位，涵蓋了村、居委會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)、私營企業(yè)。

一、填報范圍471.統(tǒng)計原則：按法人填報--包括下屬的產(chǎn)業(yè)活動單位如：公園、醫(yī)院開辦的取得營業(yè)執(zhí)照的小賣部、餐廳，公園和醫(yī)院報送時要包括其人數(shù)和報酬。--本單位在外地的非法人單位（國家有明確規(guī)定的除外）各單位在外地設立的非法人的聯(lián)絡處、辦事處、分公司，中建、中鐵在外地的建筑企業(yè)、在外地的證券分公司、駐外省的辦事處、要填報在北京的104表中，人數(shù)和報酬統(tǒng)計也要包括其招用的當?shù)厝藛T。

1.統(tǒng)計原則：按法人填報482.實施要求一個法人單位包括多個法人單位人數(shù)和工資統(tǒng)計問題法人單位要獨立計算本法人單位的人數(shù)和報酬，分別填報104表。2.實施要求49

籌建、停業(yè)、關閉統(tǒng)計問題籌建單位的人員和報酬按照法人填報原則上報本單位人數(shù)和報酬；當年停業(yè)單位如果單位沒有解散，應填報104表。因為人員與單位沒有解除勞動合同，要填報人數(shù)，可能全年或部分月份沒有發(fā)放工資，按當年實際情況填報；當年關閉和當年破產(chǎn)的單位有留守人員的應填報人數(shù)和勞動報酬。

勞動統(tǒng)計年報培訓課件50報空白表有關規(guī)定一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，可以實行“報一張104，其他報空白表”；社團法人無專職人員，沒有經(jīng)營活動的。報空白表要求填寫本組織機構代碼、單位詳細名稱填寫報送數(shù)據(jù)的法人單位的組織機構代碼、單位詳細名稱。勞動統(tǒng)計年報培訓課件51第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計問題

104表填報范圍包括第一產(chǎn)業(yè)法人單位外國駐京商社統(tǒng)計問題

104表填報范圍不包括外國駐京商社104表報表數(shù)與101表報表數(shù)一致勞動統(tǒng)計年報培訓課件52二、104表填報

報表結構、變動介紹主要指標解釋二、104表填報53指填報單位年末的總人數(shù)。包括：在崗職工、聘用留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、其他從業(yè)人員、不在崗職工。計算原則:法人單位內部”誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”2-2-1：年末人數(shù)從業(yè)人員指填報單位年末的總人數(shù)。包括：在崗職工、聘用留用的離542-2-1：年末人數(shù)

街道（鄉(xiāng)）辦事處填報要注意：

社區(qū)居委會的工作人員的勞動報酬全部由街道辦事處發(fā)放的，可免填指標項，按報送空白表要求上報；其工作人員的勞動報酬除由街道辦事處發(fā)放外，自行發(fā)放的，應填報相關指標。2-2-1：年末人數(shù)街道（鄉(xiāng)）辦事處填報要注意：552-2-1：年末人數(shù)在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員。誰負擔工資誰統(tǒng)計誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計職工檔案所在單位先統(tǒng)計2-2-1：年末人數(shù)562-2-1：年末人數(shù)勞務輸出人員

由本單位安排輸出并發(fā)放勞動報酬的人員統(tǒng)計為在崗職工。勞動關系仍在本單位，由本單位有組織的安排或派出到其它獨立法人單位工作的但不由本單位發(fā)放勞動報酬的人員統(tǒng)計為不在崗職工。

2-2-1：年末人數(shù)572-2-1：年末人數(shù)專業(yè)技術人員：指在崗職工中在專業(yè)技術崗位上工作的專業(yè)技術人員及從事專業(yè)技術管理工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員2-2-1：年末人數(shù)專業(yè)技術人員：指在崗職工中在專業(yè)技術崗位582-2-1：年末人數(shù)

外籍及港澳臺方人員：指在本單位工作并支付勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。本單位發(fā)錢：人錢都統(tǒng)。不由本單位發(fā)工資，所得稅在國內交：人錢都統(tǒng)，錢按申報額統(tǒng)。工資境外發(fā)：人錢都不統(tǒng)。2-2-1：年末人數(shù)592-2-1：年末人數(shù)其他從業(yè)人員：指單位聘用或使用的其他各類從業(yè)人員。這類人員與本單位沒有檔案關系但在本單位領取勞動報酬。2-2-1：年末人數(shù)其他從業(yè)人員：指單位聘用或使用的其他各類602-2-1：年末人數(shù)知識點時點指標。指報告期末的實有人數(shù)，人數(shù)不能累計。理解、掌握5類人員的概念，劃分標準。

重點：其他從業(yè)和在崗職工。2-2-1：年末人數(shù)61收入所得

在崗位狀況

人事檔案關系情況

社會保險（企業(yè)）在崗職工工資總額在本單位、人才有聘用、留用離退休人員

勞動報酬在無要求無外方及港澳臺方人員

勞動報酬在無要求無其他從業(yè)人員

勞動報酬在非本單位無不在崗職工有（無）生活費不在本單位有收入所得在崗位狀況人事檔案關系情況社會保險（企業(yè)）在崗622-2-1：年末人數(shù)審核點人員漏報。如單位使用的臨時人員，季節(jié)用工、農(nóng)民工。填報為累計人數(shù)。年末人數(shù)指標均為時點指標，不能將人數(shù)相加。漏報其中項。如長期職工、女性、戶口在外省市的人員、專業(yè)技術人員等。2-2-1：年末人數(shù)632-2-2：平均人數(shù)月平均人數(shù)：報告月內每天實有的全部人數(shù)之和報告月的日歷日數(shù)季平均人數(shù)：

報告季內各月平均人數(shù)之和32-2-2：平均人數(shù)642-2-2：平均人數(shù)年平均人數(shù)：

報告年內12個月平均人數(shù)之和12或：報告年內4個季度平均人數(shù)之和42-2-2：平均人數(shù)652-2-2：平均人數(shù)審核點：一般情況，各類人員年末人數(shù)與平均人數(shù)同時存在104表與臺帳核對，審核各月人員變動情況。全年累計平均數(shù)是否是12個月的平均數(shù)新成立單位的臺帳全年平均人數(shù)是否/122-2-2：平均人數(shù)662-2-3：從業(yè)人員增減變動新增和調入的人數(shù)減少和調出的人數(shù)2-2-3：從業(yè)人員增減變動672-2-3：從業(yè)人員增減變動知識點是時期指標。反映的是人員流動的頻率是按人次統(tǒng)計。不是按人頭統(tǒng)計如同一個單位，某人畢業(yè)后1月份在單位做試用期，統(tǒng)計為新增大學生，4月份單位不用了，統(tǒng)計為終止合同，8月份需要這個人工作，統(tǒng)計為由外單位調入。在新增指標中統(tǒng)計了2次。2-2-3：從業(yè)人員增減變動682-2-3：從業(yè)人員增減變動審核點與年末人數(shù)、平均人數(shù)結合審核對照臺帳審核2-2-3：從業(yè)人員增減變動692-2-4：勞動報酬（生活費）在崗職工

指標解釋 計算原則與工資相關概念的異同2-2-4：勞動報酬（生活費）70指標解釋在崗職工工資總額：包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼補貼、旅游費、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助、住房租房補貼以及由單位代扣代繳的個人所得稅、住房基金、各種社會保險基金、房水電費等。指標解釋在崗職工工資總額：包括基礎工資、職務工資、級別工資、71計算原則不管來源只管去向誰發(fā)工資誰統(tǒng)計是支付給勞動者的勞動報酬是稅前工資是由單位直接支付何時發(fā)何時統(tǒng)

計算原則72與工資相關概念的異同與工資計劃的關系與會計科目的關系與財務報表的關系與部門報表的關系

與工資相關概念的異同73聘用、留用的離退休人員勞動報酬

外籍及港澳臺方人員勞動報酬

其他從業(yè)人員勞動報酬

不在崗職工生活費

離崗休養(yǎng)職工生活費

（對應關系應注意）勞動統(tǒng)計年報培訓課件74在崗職工平均工資：

在崗職工工資總額(指標代碼41)在崗職工平均人數(shù)(指標代碼17)

在崗職工平均工資：75

104表指標來源：財務工資發(fā)放單和財務明細帳

104表指標來源：76知識點四季度累計與年報數(shù)可能不一樣。明確報告期

,明確是整年的數(shù)據(jù)。不能只報應付工資科目內的錢，漏報其他科目中應統(tǒng)計的內容。不能只報實發(fā)工資，漏報各項代扣款。不能只報基本工資部分，漏報以福利名義發(fā)放的其他各項工資。不能只報工資條內發(fā)的錢，漏報工資條外發(fā)的零付工資。知識點四季度累計與年報數(shù)可能不