企業(yè)人力資源管理制度

第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)者力資源管理，令人力資源管理工作漸漸達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)質(zhì)，特?cái)M定本制度。第二條堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公正；企業(yè)發(fā)展，文秘資源網(wǎng)職工豐饒的原則，正確辦理企業(yè)、職工之間的利益分派關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。第三條建立、完滿和保護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿活力與活力的人力資源管理制度。第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系牢固友善、健康。第五條經(jīng)過(guò)不斷提升人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展。第六條人力資源部對(duì)各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)推行督查、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。第二章人力資源規(guī)劃第七條依照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，擬定出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃。第八條運(yùn)用定性展望與定量展望相結(jié)合的方法，向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待贊成后，報(bào)礦長(zhǎng)最后判定。第三章職工的招聘與錄取第九條依照礦長(zhǎng)判定的職工數(shù)量和工作需要，在必然的范圍內(nèi)，依照必然的程序和方法，擇優(yōu)錄取選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。第十條對(duì)被錄取職工，推行全員勞動(dòng)合同制，合同限時(shí)從一年到五年，第一期合同期滿，依照必然的條件續(xù)簽第二期合同。第四章干部管理規(guī)定第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)要求的、豐饒活力與活力的新的用人系統(tǒng)。依照年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干隊(duì)伍伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干隊(duì)伍伍。第十二條充分表現(xiàn)組織原則；公開(kāi)選拔、同樣競(jìng)爭(zhēng)原則；側(cè)重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格依照精壯高效，科學(xué)合理地裝備干部職數(shù)。第十三條管理人員與技術(shù)人員的核查制度（一）管理人員與技術(shù)人員核查，是依照必然的標(biāo)準(zhǔn)，依照必然的程序、方法，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行議論，并把它作為使用、選拔、督查干部的重要依照。（二）管理人員與技術(shù)人員核查的主要內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。包括思想覺(jué)悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德質(zhì)量、公眾看法、事業(yè)心、文化理論知識(shí)、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。（三）為了保證核查結(jié)果正確，核查要采用領(lǐng)導(dǎo)與公眾相結(jié)合、如期核查與不如期核查相結(jié)合、定性核查與定量核查相結(jié)合的方法，堅(jiān)持嚴(yán)格、全面、公開(kāi)的原則。第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評(píng)聘制度第十四條職稱的評(píng)聘必定堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。礦屬各單位要依照上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)質(zhì)工作需要，合理設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，漸漸完滿專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，建立同樣合理的競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧，更不得亂開(kāi)政策口子，打破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到自己職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、薪水晉升、住所等問(wèn)題時(shí)，必定主動(dòng)申明并推行回避，不得參加詳盡業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、表示他人干預(yù)或施加影響。第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及到直系家眷和近家眷的職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、薪水晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分派、軍轉(zhuǎn)干部署、培訓(xùn)、住所、入黨等問(wèn)題時(shí)，必定主動(dòng)申明并推行回避，不得參加詳盡業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、表示他人干預(yù)或施加影響。第七章職工檔案管理制度第十七條職工檔案要推行專業(yè)保留，專職負(fù)責(zé)。第十八條檔案必定做到人檔吻合，卷內(nèi)資料完滿，分類(lèi)明確。第十九條檔案的保留要依照安全保密、便于查找使用的原則。第二十條檔案要登記造冊(cè)，編碼入柜，以便查找。第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行職工檔案查閱、借用制度。第八章職工的培訓(xùn)第二十二條工人的培訓(xùn)（一）被錄取的職工無(wú)論是一般工種還是特別工種，上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門(mén)組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技術(shù)操作培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)核查合格后，由企業(yè)相關(guān)部門(mén)分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗。（二）依照工作的中、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃、有組織、有步驟地對(duì)任職職工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，保證職工素質(zhì)不斷提升，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)（一）重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。依照手下達(dá)的計(jì)劃，及時(shí)做好參培人員的選送工作。任職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。（二）依照上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。（三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由礦相關(guān)部門(mén)分別組織推行。優(yōu)秀中青年干部可采用領(lǐng)導(dǎo)提名，組織人事部門(mén)察看的方法，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的核查工作，并建立培訓(xùn)檔案。第九章職工的調(diào)整與流動(dòng)以定崗、包崗為基礎(chǔ)，本著精壯高效的原則分派人員，滿足生產(chǎn)需要。第二十三條嚴(yán)格控制外面人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下，中專以上文化程度，并繳納部署基金。第二十四條職工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，第一由自己寫(xiě)出申請(qǐng)，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署建議，并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究贊成后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員，原則上嚴(yán)禁調(diào)動(dòng)。第十章職工的解雇與辭職第二十六條職工的解雇。職工違約、違紀(jì)，依照《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)吻合解雇條件的，依照必然的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)情況不好，需要推行經(jīng)濟(jì)性減員時(shí)，依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)企業(yè)贊成后，方可推行。第二十七條職工的辭職。職工自覺(jué)辭職，第一由職工自己提出申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)贊成，經(jīng)企業(yè)人力資源部贊成，可辦理辭職手續(xù)，并享受必然數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)贊成，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。第十一章薪酬管理第二十八條年度薪水總量基數(shù)依照當(dāng)年我礦經(jīng)營(yíng)成就及展望薪水增加幅度，報(bào)企業(yè)人力資源部確定。推行總量控制，絕不超提。第二十九條依照崗位測(cè)評(píng)、勞動(dòng)成就大小、工作環(huán)境差異分別推行噸煤花銷(xiāo)薪水、銷(xiāo)售額花銷(xiāo)結(jié)算、經(jīng)營(yíng)承包等不同樣形式進(jìn)行分派薪水。詳見(jiàn)《天安一礦效益薪水分派方法》。第三十條職工的基本薪水制度（一）經(jīng)營(yíng)者年薪制度礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、三總師等推行年薪制。年薪由基薪細(xì)風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成?；綐?biāo)準(zhǔn)依照我礦財(cái)富凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和我礦職工平均收入水平確定；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，依照我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成就、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等要素確定，最高為基薪的1.5倍。（二）一般職工的崗位技術(shù)薪水制在崗位勞動(dòng)議論的基礎(chǔ)上，對(duì)一般職工推行以勞動(dòng)技術(shù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技術(shù)薪水制，并依照每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣罨ㄤN(xiāo)價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作合適調(diào)整。詳見(jiàn)《天安企業(yè)崗位技術(shù)薪水制度試行方法》。第三十一條其他薪水問(wèn)題的辦理規(guī)定（一）被錄取新職工薪水辦理經(jīng)過(guò)相關(guān)錄取程序，關(guān)于新錄取的職工依照每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度等詳盡情況而定：關(guān)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)薪水標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行很多于半年的熟練期。熟練期滿后，執(zhí)行定級(jí)薪水。關(guān)于新錄取的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人，不再執(zhí)行熟練期薪水標(biāo)準(zhǔn)。依照其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同樣，自錄取之日起，執(zhí)行定級(jí)薪水標(biāo)準(zhǔn)。新錄取職工的定級(jí)手續(xù)由企業(yè)人力資源部一致辦理。對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其薪水待遇分別依照相關(guān)文件執(zhí)行。（二）職工崗位變動(dòng)的薪水辦理礦屬各單位因職工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的，其薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)。其技術(shù)薪水標(biāo)準(zhǔn)的辦理為：1）井上下職工崗位變動(dòng)，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的，技術(shù)薪水增加一級(jí)，調(diào)到井下從事采掘工作的，技術(shù)薪水增加兩級(jí)；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的，技術(shù)薪水增加一級(jí)。井下職工非因工負(fù)傷或其他原因調(diào)到地面工作的，采掘職工實(shí)質(zhì)工作滿10年（工齡部折算）保留原技術(shù)薪水不變，滿5年不滿10年的，技術(shù)薪水降低一級(jí)，不滿5年的，技術(shù)薪水降低兩級(jí)。井下輔助職工在井下實(shí)質(zhì)工作滿15年的，調(diào)到地面工作今后，技術(shù)薪水不變；不滿15年的，技術(shù)薪水降低一級(jí)。從事采掘的職工調(diào)到井下輔助的，從事采掘工作實(shí)質(zhì)年限滿5年的，技術(shù)薪水不變；不滿5年的，技術(shù)薪水降低一級(jí)。從事地面工作職工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的職工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技術(shù)薪水待遇。2）從事地面工作的職工變動(dòng)崗位的，其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)。3）職工因工負(fù)傷（包括職業(yè)?。┬枰獚徫蛔儎?dòng)的，依照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定辦理。4）對(duì)全部變動(dòng)崗位的職工，都恩賜必然的學(xué)習(xí)熟練期，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)核查后方可上崗。否則，安排到職工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其薪水待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條津（補(bǔ)）貼的管理津（補(bǔ)）貼，仍依照現(xiàn)行的平天安人相關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條相關(guān)假期及加班加點(diǎn)薪水支付職工在享受年休假、探親假、婚假、喪假時(shí)期的薪水支付，其日薪水標(biāo)準(zhǔn)均以崗位薪水加技術(shù)薪水作為計(jì)算基數(shù)；依照實(shí)質(zhì)需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的薪水支付標(biāo)準(zhǔn)，依照《勞動(dòng)法》和《薪水支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條則的說(shuō)明》（勞部發(fā)[1994]289號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條職工薪水增加系統(tǒng)為保護(hù)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充發(fā)散揮薪水對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提升效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，我礦將依照經(jīng)濟(jì)效益情況和企業(yè)的一致安排，每隔一準(zhǔn)時(shí)期對(duì)職工檔案內(nèi)技術(shù)薪水合適調(diào)整。第十二章職工的社會(huì)保障第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家宣布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。第三十