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經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除,謝謝!員工考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條理的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo),并作為公司薪酬制度及其他制度的基礎(chǔ)。第二條管理的員工,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由集團(tuán)考核管理。第二章工時制度第三條工時制度執(zhí)行細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)工時制上班時間:上午08:0012:0014:00~17:00;法定工作日上班。不定時工時制:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按集團(tuán)要求實(shí)行不定時工作制。若因職責(zé)需要實(shí)行不定時工作制的崗位及人員,由部門提出申請,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條值班、加班、外出活動相關(guān)規(guī)定(一)值班公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日值班和防臺值班分別由綜合部和安技部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,責(zé)任部門應(yīng)做好《值班安排表》的編制及上傳下達(dá)工作。各部門根據(jù)值班需要及時將本部門值班人員名單報負(fù)責(zé)部門。員工值班依照正常上班規(guī)定進(jìn)行考勤。(二)加班1、部門安排員工加班,須通過OA提交加班計劃,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可安排員工加班。特殊情況下,在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可先行安排并1即時OA錄入報備。加班結(jié)束后,部門填報《加班審批表》并作為考勤資料的附件提交綜合部。2、《加班審批表》作為考勤及申報加班的依據(jù),部門應(yīng)如實(shí)申報。3、出差、培訓(xùn)、會議期間出現(xiàn)的延時情況不認(rèn)定為加班。(三)外出活動1、出差員工出差前須通過OA差旅費(fèi)用報銷的依據(jù)。2、外出辦事和參加公司活動(1)部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工外出辦事或員工因參加公司組織的培訓(xùn)、文體、志愿者活動需要外出的,該部門均需提前通過OA辦理員工外出報備程序。(2)部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事,應(yīng)提前通過OA向分管領(lǐng)導(dǎo)報批。(3錄入工作。加班及外出活動均須通過OA提前報批,出差申請通過“出差管理”模塊提交,加班和外出通過“請假”模塊提交。若本人因特殊情況無法提前通過OA申報,可以委托中控或他人代為錄入第三章考勤方式第五條憑考勤機(jī)進(jìn)行考勤的情形,結(jié)合人工考勤方式進(jìn)行輔助。第六條考勤時間認(rèn)定1、考勤機(jī)具備全天242須在約定的考勤點(diǎn)做好考勤信息錄入工作并確認(rèn)錄入成功。上班考勤錄入時間晚于規(guī)定時間點(diǎn)為遲到;下班考勤錄入時間早于規(guī)定時間點(diǎn)為早退??记阡浫胍?guī)定時間點(diǎn)詳見第三條(碼頭前沿考勤點(diǎn),上班考勤規(guī)定時間分別暫定為8:15和17:152、員工若無法順利錄入考勤信息時,應(yīng)向班組成員或身邊人員求助,若仍無法解決,應(yīng)立即報告綜合部勞工人員,由綜合部予以解決。3、考核標(biāo)準(zhǔn)(1)遲到、早退15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)計為第一類遲到早退。(2)遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)計為第二類遲到早退。(3)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內(nèi)(含2小時)計為第三類遲到早退。(4)遲到、早退2小時以上,4小時以內(nèi)(含4小時)計曠工半天。(5)遲到、早退4小時以上計曠工1天。(6)遲到、早退當(dāng)月累計每滿3次,除按上述標(biāo)準(zhǔn)處理外,另計曠工半天。(7)班車遲到,追究班車公司的責(zé)任;搭乘班車的員工,經(jīng)班車司機(jī)確認(rèn)其準(zhǔn)點(diǎn)候車后,不再追究相應(yīng)責(zé)任。(8)公司通知的開會、培訓(xùn)活動遲到、早退計為第一類遲到早退。4、考勤缺漏處理部門發(fā)現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)缺失的,應(yīng)在考勤數(shù)據(jù)缺失之日起2個工作日內(nèi)向綜合部提交書面說明,并配合核實(shí)該員工當(dāng)天出勤情況。原則上每名員工每月只限一次,并以辦公樓大廳視頻監(jiān)控探頭信息為準(zhǔn)。3經(jīng)核實(shí)證明員工出勤的,計為第三類遲到早退。逾期未提交書面說明或考勤缺漏每月超過一次的,按缺勤處理。第七條脫崗、曠工認(rèn)定(一)脫崗1、上班后未到工作崗位或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。2、脫崗時間認(rèn)定以本部門能夠核實(shí)的員工最近在崗時間點(diǎn)為起點(diǎn),重返崗位的時間點(diǎn)為終點(diǎn),計算脫崗時間。若在崗時間點(diǎn)無法核實(shí),則以上班開始時間點(diǎn)為起點(diǎn)開始計算。3、脫崗處理(1)脫崗1030分鐘以內(nèi)(含30分鐘)計為第一類脫崗。(2)脫崗30分鐘以上,2小時以內(nèi)(含2小時)計為第二類脫崗。(3)單次脫崗2小時以上,4小時以內(nèi)(含4小時)計曠工半天。(4)單次脫崗4小時以上計曠工1天。(5)當(dāng)月脫崗累計每滿3次,除按上述標(biāo)準(zhǔn)處理外,另計曠工半天。(6)若有因脫崗造成不良后果的,還應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任。(二)曠工下列行為屬于曠工:①未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗;②考勤信息缺失或資料不完備;③謊報虛假理由獲準(zhǔn)休假,事后查明的;④請假手續(xù)不完整或證明材料不齊全;⑤請假逾期且未及時按規(guī)定申請延假;4⑥不服從工作安排而隨意不上崗;⑦擅自不參加公司安排的教育培訓(xùn);⑧擅自不參加公司或部門召開的會議。第八條理制度,確保本部門考勤資料如實(shí)、齊全,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)月考勤資料應(yīng)于次月3日前(如遇非工作日順延)提交至綜合部。第九條格執(zhí)行,并做好監(jiān)督和考核工作。第四章請銷假程序第十條準(zhǔn)假條件1方可準(zhǔn)假。2、當(dāng)班請病假原則上應(yīng)至少提前2小時報告部門領(lǐng)導(dǎo)并通過OA提出申OA病假銷假時需附上縣(區(qū)、市)級以上醫(yī)院出具的醫(yī)院證明及醫(yī)療發(fā)票。3、除病假、喪假外的各種假別,原則上應(yīng)至少提前一個工作日通過OA辦理請假手續(xù)。第十一條請假申請經(jīng)過核準(zhǔn)后,假別或請假時間若需調(diào)整,員工應(yīng)向本部門經(jīng)理說明情況,通過OA先申辦銷假手續(xù),再重新申辦請假手續(xù)。第十二條1個工作日內(nèi)通過OA延假,應(yīng)另再辦理請假手續(xù)。第十三條請假審批程序51、班組員工請假需先經(jīng)過班長同意。2、普通員工請假審批:請1天以下(含1天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行;請3天以下的假期先由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,再報送分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行;請3天以上(含3天)的假期先由部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核,再報送總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。3、中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工請年休假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等假期還需由綜合部審核。第十四條各種假期1、法定假日國家法定假期由綜合部統(tǒng)一通知,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可安排員工在法定假日加班或值班,并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2、婚假2.1員工晚婚(男25周歲,女23周歲以上,以領(lǐng)取結(jié)婚證書時間為準(zhǔn))且初婚者,其婚假天數(shù)為十五天;未達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)或再婚者,婚假三天。員工自婚姻登記之日起一年內(nèi)可申請婚假。2.2員工進(jìn)公司之前已領(lǐng)取結(jié)婚證書者,不再享受婚假。3父母、兄弟姐妹的喪事,可以申請喪假三天。4、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假4.1女員工產(chǎn)假為98天,晚育(24周歲以上)并在小孩出生三個月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子證》的產(chǎn)假為135天;若為難產(chǎn)的,持醫(yī)院證明辦理相關(guān)手續(xù),產(chǎn)假延到180天。符合計生條件第二胎的,按法定產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行。女員工計生假,須持醫(yī)院證明辦理相關(guān)手續(xù),假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)6行。4.2符合計生政策的男員工,在其配偶分娩日起一個月內(nèi),可申請陪產(chǎn)假七天。5、年休假:員工按累計工齡休年休假,滿1年不滿10年的,可休年假5天;已滿10年不滿20年的,可休年假10天;已滿20年的,可休年假15天。5.10.5應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完。5.2年休假管理辦法5.2.1各部門在每年一月份分發(fā)《公休計劃表》給本部門員工,員工自行填寫后,由本部門存檔。5.2.2對于《公休計劃表》內(nèi)的年休假,各部門應(yīng)給予優(yōu)先保障;對于不在《公休計劃表》內(nèi)的年休假,各部門在不影響工作的前提下,兼顧員工意愿,合理統(tǒng)籌安排。若員工拒不執(zhí)行本部門年休假安排,則視為自動放棄。5.2.3部門確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休假,對員工應(yīng)休而未休的年假天數(shù),由本部門提出申請,公司按相關(guān)規(guī)定支付未休年休假工資報酬。5.3職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:①累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;②累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;③累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。6、病假6.1員工因患病或非因工受傷,需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)縣7(區(qū)、市)級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷,出具醫(yī)院證明及醫(yī)療發(fā)票,方可申請病假。6.2員工感染上或患有傳染病的,應(yīng)及時向上級報告,公司可根據(jù)醫(yī)生的建議,安排該員工休病假,員工須服從公司休假安排。6.3長期病休員工,必須于次月3日前提交當(dāng)月病、傷假證明書。6.4員工病假,綜合部要備案以備查考。員工連續(xù)休病假一個月以上,病愈復(fù)工必須持醫(yī)院病愈證明到綜合部辦理復(fù)工手續(xù)后才能上崗;連續(xù)休病假六個月以上者要求復(fù)工,應(yīng)重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)后才能上崗。7、工傷假7.1工傷報告流程員工因工作受傷,須在當(dāng)班向班長報告,并由班長上報部門領(lǐng)導(dǎo)。需要送醫(yī)的,進(jìn)行緊急處理后,安排立即送醫(yī);傷勢輕微的,現(xiàn)場進(jìn)行簡單處理,由員工下班后自行就醫(yī)。生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生工傷事件,當(dāng)班安監(jiān)員應(yīng)立即報告安技部經(jīng)理,由安技部立即介入處理,形成初步調(diào)查意見;傷勢輕微的,可由當(dāng)班安監(jiān)員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查及問詢筆錄。7.2工傷假申請受傷員工根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療診斷若需休工傷假,應(yīng)報告部門經(jīng)理并先申辦病假手續(xù)。由安技部牽頭,綜合部、工會及受傷員工所在部門協(xié)同,對工傷經(jīng)過進(jìn)行調(diào)查,出具調(diào)查報告并經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批。不認(rèn)定為工傷的,按病假處理;認(rèn)定為工傷的,由員工通過OA銷假并另再辦理工傷假手續(xù)。員工傷愈復(fù)工后向綜合部提交縣(區(qū)、市)級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明及醫(yī)療發(fā)票。若需向勞動保障行政部門申請工傷保險待遇,經(jīng)員工本人提出書面申請后,由綜合部申辦工傷認(rèn)定相關(guān)事宜。88、上述除年休假外的各種假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。9附則缺勤處理方式認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)判定15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)30分鐘以上,2小時以內(nèi)(含2小時)遲到、早退當(dāng)月累計每滿3次除按上述標(biāo)準(zhǔn)處理外,另計曠工0.5天開會、培訓(xùn)活動遲到、早退10分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)第一類脫崗第二類脫崗2小時以上,44小時)計為曠工1天扣發(fā)10%當(dāng)月各項工資及當(dāng)天各項津補(bǔ)貼每半天扣發(fā)10%當(dāng)月各項工資及當(dāng)天各項津補(bǔ)貼,免發(fā)當(dāng)月績效工資、獎勵工資和當(dāng)月年終獎金。曠工1天以上(含1天)屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為,公司可按規(guī)定與員工解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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