考勤管理實施細則A

經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！員工考勤管理制度實施細則第一章總則第一條理的執(zhí)行標準和指導，并作為公司薪酬制度及其他制度的基礎。第二條管理的員工，公司領導班子成員由集團考核管理。第二章工時制度第三條工時制度執(zhí)行細則標準工時制上班時間：上午08:0012:0014:00～17:00；法定工作日上班。不定時工時制：公司領導班子成員按集團要求實行不定時工作制。若因職責需要實行不定時工作制的崗位及人員，由部門提出申請，經公司總經理批準后執(zhí)行。第四條值班、加班、外出活動相關規(guī)定（一）值班公司領導、部門領導節(jié)假日值班和防臺值班分別由綜合部和安技部負責統(tǒng)一安排，責任部門應做好《值班安排表》的編制及上傳下達工作。各部門根據值班需要及時將本部門值班人員名單報負責部門。員工值班依照正常上班規(guī)定進行考勤。（二）加班1、部門安排員工加班，須通過OA提交加班計劃，并經分管領導審批后，方可安排員工加班。特殊情況下，在征得分管領導同意后，方可先行安排并1即時OA錄入報備。加班結束后，部門填報《加班審批表》并作為考勤資料的附件提交綜合部。2、《加班審批表》作為考勤及申報加班的依據，部門應如實申報。3、出差、培訓、會議期間出現的延時情況不認定為加班。（三）外出活動1、出差員工出差前須通過OA差旅費用報銷的依據。2、外出辦事和參加公司活動（1）部門領導安排員工外出辦事或員工因參加公司組織的培訓、文體、志愿者活動需要外出的，該部門均需提前通過OA辦理員工外出報備程序。（2）部門領導外出辦事，應提前通過OA向分管領導報批。（3錄入工作。加班及外出活動均須通過OA提前報批，出差申請通過“出差管理”模塊提交，加班和外出通過“請假”模塊提交。若本人因特殊情況無法提前通過OA申報，可以委托中控或他人代為錄入第三章考勤方式第五條憑考勤機進行考勤的情形，結合人工考勤方式進行輔助。第六條考勤時間認定1、考勤機具備全天242須在約定的考勤點做好考勤信息錄入工作并確認錄入成功。上班考勤錄入時間晚于規(guī)定時間點為遲到；下班考勤錄入時間早于規(guī)定時間點為早退?？记阡浫胍?guī)定時間點詳見第三條（碼頭前沿考勤點，上班考勤規(guī)定時間分別暫定為8:15和17:152、員工若無法順利錄入考勤信息時，應向班組成員或身邊人員求助，若仍無法解決，應立即報告綜合部勞工人員，由綜合部予以解決。3、考核標準（1）遲到、早退15分鐘以內（含15分鐘）計為第一類遲到早退。（2）遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內（含30分鐘）計為第二類遲到早退。（3）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內（含2小時）計為第三類遲到早退。（4）遲到、早退2小時以上，4小時以內（含4小時）計曠工半天。（5）遲到、早退4小時以上計曠工1天。（6）遲到、早退當月累計每滿3次，除按上述標準處理外，另計曠工半天。（7）班車遲到，追究班車公司的責任；搭乘班車的員工，經班車司機確認其準點候車后，不再追究相應責任。（8）公司通知的開會、培訓活動遲到、早退計為第一類遲到早退。4、考勤缺漏處理部門發(fā)現員工考勤數據缺失的，應在考勤數據缺失之日起2個工作日內向綜合部提交書面說明，并配合核實該員工當天出勤情況。原則上每名員工每月只限一次，并以辦公樓大廳視頻監(jiān)控探頭信息為準。3經核實證明員工出勤的，計為第三類遲到早退。逾期未提交書面說明或考勤缺漏每月超過一次的，按缺勤處理。第七條脫崗、曠工認定（一）脫崗1、上班后未到工作崗位或未經批準擅自離開工作崗位為脫崗。2、脫崗時間認定以本部門能夠核實的員工最近在崗時間點為起點，重返崗位的時間點為終點，計算脫崗時間。若在崗時間點無法核實，則以上班開始時間點為起點開始計算。3、脫崗處理（1）脫崗1030分鐘以內（含30分鐘）計為第一類脫崗。（2）脫崗30分鐘以上，2小時以內（含2小時）計為第二類脫崗。（3）單次脫崗2小時以上，4小時以內（含4小時）計曠工半天。（4）單次脫崗4小時以上計曠工1天。（5）當月脫崗累計每滿3次，除按上述標準處理外，另計曠工半天。（6）若有因脫崗造成不良后果的，還應追究相應的責任。（二）曠工下列行為屬于曠工：①未經批準而擅自不到崗；②考勤信息缺失或資料不完備；③謊報虛假理由獲準休假，事后查明的；④請假手續(xù)不完整或證明材料不齊全；⑤請假逾期且未及時按規(guī)定申請延假；4⑥不服從工作安排而隨意不上崗；⑦擅自不參加公司安排的教育培訓；⑧擅自不參加公司或部門召開的會議。第八條理制度，確保本部門考勤資料如實、齊全，并承擔相應責任。當月考勤資料應于次月3日前（如遇非工作日順延）提交至綜合部。第九條格執(zhí)行，并做好監(jiān)督和考核工作。第四章請銷假程序第十條準假條件1方可準假。2、當班請病假原則上應至少提前2小時報告部門領導并通過OA提出申OA病假銷假時需附上縣（區(qū)、市）級以上醫(yī)院出具的醫(yī)院證明及醫(yī)療發(fā)票。3、除病假、喪假外的各種假別，原則上應至少提前一個工作日通過OA辦理請假手續(xù)。第十一條請假申請經過核準后，假別或請假時間若需調整，員工應向本部門經理說明情況，通過OA先申辦銷假手續(xù)，再重新申辦請假手續(xù)。第十二條1個工作日內通過OA延假，應另再辦理請假手續(xù)。第十三條請假審批程序51、班組員工請假需先經過班長同意。2、普通員工請假審批：請1天以下（含1天）的假期由部門領導審批后執(zhí)行；請3天以下的假期先由部門領導審核，再報送分管領導審批后方可執(zhí)行；請3天以上（含3天）的假期先由部門領導和分管領導審核，再報送總經理審批后方可執(zhí)行。3、中層領導請假，由分管領導核準、總經理批準。4、員工請年休假、產假、陪護假、工傷假等假期還需由綜合部審核。第十四條各種假期1、法定假日國家法定假期由綜合部統(tǒng)一通知，公司根據生產經營需要，可安排員工在法定假日加班或值班，并按有關規(guī)定支付加班費。2、婚假2.1員工晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以領取結婚證書時間為準）且初婚者，其婚假天數為十五天；未達到晚婚標準或再婚者，婚假三天。員工自婚姻登記之日起一年內可申請婚假。2.2員工進公司之前已領取結婚證書者，不再享受婚假。3父母、兄弟姐妹的喪事，可以申請喪假三天。4、產假及陪產假4.1女員工產假為98天，晚育（24周歲以上）并在小孩出生三個月內領取《獨生子證》的產假為135天；若為難產的，持醫(yī)院證明辦理相關手續(xù)，產假延到180天。符合計生條件第二胎的，按法定產假規(guī)定執(zhí)行。女員工計生假，須持醫(yī)院證明辦理相關手續(xù)，假期按國家有關規(guī)定執(zhí)6行。4.2符合計生政策的男員工，在其配偶分娩日起一個月內，可申請陪產假七天。5、年休假：員工按累計工齡休年休假，滿1年不滿10年的，可休年假5天；已滿10年不滿20年的，可休年假10天；已滿20年的，可休年假15天。5.10.5應在當年度內休完。5.2年休假管理辦法5.2.1各部門在每年一月份分發(fā)《公休計劃表》給本部門員工，員工自行填寫后，由本部門存檔。5.2.2對于《公休計劃表》內的年休假，各部門應給予優(yōu)先保障；對于不在《公休計劃表》內的年休假，各部門在不影響工作的前提下，兼顧員工意愿，合理統(tǒng)籌安排。若員工拒不執(zhí)行本部門年休假安排，則視為自動放棄。5.2.3部門確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休假，對員工應休而未休的年假天數，由本部門提出申請，公司按相關規(guī)定支付未休年休假工資報酬。5.3職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。6、病假6.1員工因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，經縣7（區(qū)、市）級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷，出具醫(yī)院證明及醫(yī)療發(fā)票，方可申請病假。6.2員工感染上或患有傳染病的，應及時向上級報告，公司可根據醫(yī)生的建議，安排該員工休病假，員工須服從公司休假安排。6.3長期病休員工，必須于次月3日前提交當月病、傷假證明書。6.4員工病假，綜合部要備案以備查考。員工連續(xù)休病假一個月以上，病愈復工必須持醫(yī)院病愈證明到綜合部辦理復工手續(xù)后才能上崗；連續(xù)休病假六個月以上者要求復工，應重新進行崗位培訓后才能上崗。7、工傷假7.1工傷報告流程員工因工作受傷，須在當班向班長報告，并由班長上報部門領導。需要送醫(yī)的，進行緊急處理后，安排立即送醫(yī)；傷勢輕微的，現場進行簡單處理，由員工下班后自行就醫(yī)。生產現場發(fā)生工傷事件，當班安監(jiān)員應立即報告安技部經理，由安技部立即介入處理，形成初步調查意見；傷勢輕微的，可由當班安監(jiān)員進行現場調查及問詢筆錄。7.2工傷假申請受傷員工根據醫(yī)院醫(yī)療診斷若需休工傷假，應報告部門經理并先申辦病假手續(xù)。由安技部牽頭，綜合部、工會及受傷員工所在部門協(xié)同，對工傷經過進行調查，出具調查報告并經過公司領導審批。不認定為工傷的，按病假處理；認定為工傷的，由員工通過OA銷假并另再辦理工傷假手續(xù)。員工傷愈復工后向綜合部提交縣（區(qū)、市）級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明及醫(yī)療發(fā)票。若需向勞動保障行政部門申請工傷保險待遇，經員工本人提出書面申請后，由綜合部申辦工傷認定相關事宜。88、上述除年休假外的各種假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。9附則缺勤處理方式認定標準15分鐘以內（含15分鐘）判定15分鐘以上，30分鐘以內（含30分鐘）30分鐘以上，2小時以內（含2小時）遲到、早退當月累計每滿3次除按上述標準處理外，另計曠工0.5天開會、培訓活動遲到、早退10分鐘以上，30分鐘以內（含30分鐘）第一類脫崗第二類脫崗2小時以上，44小時）計為曠工1天扣發(fā)10%當月各項工資及當天各項津補貼每半天扣發(fā)10%當月各項工資及當天各項津補貼，免發(fā)當月績效工資、獎勵工資和當月年終獎金。曠工1天以上（含1天）屬嚴重違反勞動紀律行為，公司可按規(guī)定與員工解除勞動合同，且無需支付經濟補償