激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則_第1頁(yè)
激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則_第2頁(yè)
激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則_第3頁(yè)
激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則_第4頁(yè)
激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!云南養(yǎng)瑞科技集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了養(yǎng)瑞科技集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”或“養(yǎng)瑞”)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,著力于讓與養(yǎng)瑞同呼吸共命物質(zhì)生活需求。實(shí)現(xiàn)員工利益與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合,力。第二條“內(nèi)部績(jī)效考核”,經(jīng)多方調(diào)研,形成建立《云南養(yǎng)瑞科技集團(tuán)有限公司激勵(lì)機(jī)制》的決議,以及對(duì)《關(guān)于籌建“云南養(yǎng)瑞科技集團(tuán)有限公司激勵(lì)機(jī)制組織機(jī)構(gòu)建議”》的指批復(fù),組建云南養(yǎng)管會(huì)”)授權(quán)管委會(huì)實(shí)施管理,授權(quán)管委會(huì)實(shí)施監(jiān)管,制定《云細(xì)則”)并能過員工(代表)大會(huì)表決通過。第三條本細(xì)則所指激勵(lì)機(jī)制是指,公司根據(jù)每年度業(yè)績(jī)水運(yùn)營(yíng)(利潤(rùn))中按比例提取專項(xiàng)基金,按員工個(gè)人崗位分配系數(shù)和考核系數(shù)逐年累計(jì),激勵(lì)始終堅(jiān)持與養(yǎng)瑞共同發(fā)展的養(yǎng)瑞人。第四條本細(xì)則是管委會(huì)監(jiān)管會(huì)實(shí)施激勵(lì)機(jī)制運(yùn)營(yíng)的工作指南。第五條激勵(lì)機(jī)制分配原則:一.公司對(duì)全體員工考核與公司經(jīng)當(dāng)年?duì)I業(yè)績(jī)掛鉤的原則;二.擔(dān)當(dāng)、付出與工作績(jī)效相結(jié)合的原則;三.堅(jiān)持與養(yǎng)瑞共同創(chuàng)造不退出的原則;四.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;第二章激勵(lì)機(jī)制款項(xiàng)、賬戶歸結(jié)流程第三章激勵(lì)機(jī)制資金及賬戶管理第六條為使資金保質(zhì)增質(zhì),選擇國(guó)家保質(zhì)基金項(xiàng)目投資增益。第七條全體員工達(dá)以下條件可向管委會(huì)申請(qǐng)借款。1.員工購(gòu)房:⑴.購(gòu)買本地首套房;⑵.現(xiàn)本地住房(擁有產(chǎn)權(quán))不配套,另購(gòu)住房的;⑶.現(xiàn)住房(擁有產(chǎn)權(quán))低于80平方米,另購(gòu)住房的;2.員工初婚。3.教育培訓(xùn):⑴.員工本人對(duì)口專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升,一次性學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)達(dá)2000元/次,及以上的;⑵.員工本人學(xué)歷提升教育,一次性學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)達(dá)2000元/次,及以上的;50004.慢性病、大病治療:個(gè)人承擔(dān)部份每年達(dá)2000元/年,及以上的;⑵.單次大病治療個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用部分達(dá)5000元/次,及以上的;5.員工本人非營(yíng)業(yè)性家用車輛購(gòu)置。第八條員工借款審核及評(píng)價(jià)1.員工借款審核由管委會(huì)根據(jù)員工個(gè)提供資料及公司相關(guān)考核進(jìn)行審核、評(píng)定。其審核過程、結(jié)果報(bào)監(jiān)管會(huì)審核。之后,進(jìn)行公示;2.有下列情形之一否決申請(qǐng):⑴⑵當(dāng)年累計(jì)受公司行政處罰三次及以上的;⑶當(dāng)年或上年度績(jī)效考核低于80分的;⑷年內(nèi)事假累計(jì)五天及以上的;⑸曠工一天及以上的;⑹其它未涵蓋情形,經(jīng)報(bào)請(qǐng)公司決定的;3.借款額度系數(shù)計(jì)算⑴員工借款基數(shù)與個(gè)人激勵(lì)款項(xiàng)累計(jì)數(shù)額掛鉤,借款系數(shù)分別為:操作層5,基層5.2,中層5.4,高層5.6,戰(zhàn)略層5.8;⑵評(píng)為年度優(yōu)秀員工,加系數(shù)0.5/次;⑶評(píng)為年度學(xué)習(xí)先進(jìn),加系數(shù)0.3/次;⑷評(píng)年度先進(jìn)工,加系數(shù)0.2/次;⑸項(xiàng)目管理評(píng)定A級(jí),項(xiàng)目成員,加系數(shù)0.2/次;⑹受公司認(rèn)可,為公司發(fā)展而擔(dān)當(dāng)、付出的,加系數(shù)0.2/次;⑺其它未涵蓋為公司做出巨大貢獻(xiàn),受公司肯定的,加系數(shù)0.2~1/次;3.員工借款申請(qǐng)審核通過之日起兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。4.公示無異議與管委會(huì)簽訂【養(yǎng)瑞員工借款協(xié)議】,兩個(gè)工作日內(nèi)完成借款辦理。第九條員工個(gè)人借款利息:1.下列情形為零利息借款:⑴病離職;⑵經(jīng)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定散失勞動(dòng)能力;⑶在公司服務(wù)至退休年齡;2.下列情形為銀行同期利息借款:⑴有限期勞動(dòng)合同到期,不在續(xù)簽的;⑵自動(dòng)離職;⑶違紀(jì)除名;⑷公司辭退;第十條借款結(jié)算:分實(shí)額清還。⑴在公司服務(wù)至退休年齡;⑵因病離職;⑶經(jīng)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定散失勞動(dòng)能力;2.下列情形不以激勵(lì)款項(xiàng)扣減借款,必須實(shí)額清還。⑴有限期勞動(dòng)合同到期,不在續(xù)簽的;⑵自動(dòng)離職;⑶違紀(jì)除名;⑷公司辭退;第十一條激勵(lì)機(jī)制個(gè)人賬戶消戶解除勞動(dòng)關(guān)系的,結(jié)清借款,向管委會(huì)提交消戶申請(qǐng),審核通過示消戶。2.自動(dòng)離職、違紀(jì)除名、公司辭退的,視為自動(dòng)放棄《云南養(yǎng)瑞科技集團(tuán)有限公司激勵(lì)機(jī)制》涵蓋的個(gè)人賬戶及累計(jì)數(shù)額,至公司文

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論