關(guān)于職場文案范文

關(guān)于職場文案范文在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，越來越多人鐘情于在社交平臺上發(fā)布文案，文案用于分享自己的生活狀態(tài)。則都有哪些類型的文案呢？下列是小編精心整理的關(guān)于職場文案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于職場文案11、大器之人，語氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優(yōu)雅，動得沉著，行得灑脫。就像一朵花，花香淡雅而悠長；就像一棵樹，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內(nèi)的工作，認(rèn)認(rèn)真真干好手頭的事情，不為名利而爭斗，不為錢財而糾結(jié)。

2、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，良好的電子商務(wù)戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導(dǎo)向。

3、對于職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進一步在工作內(nèi)容上出錯，則你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。

4、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上愛護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動愛護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因為要在他的內(nèi)心深處解除他的武裝。

5、有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的開展路徑、行動方案與學(xué)習(xí)計劃來撐持目標(biāo)的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯開展才會蒸蒸日上。

6、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深，記住你與老板不是一個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當(dāng)團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅決與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。

7、無論何時，都要發(fā)揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風(fēng)順的時候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。

8、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。

9、這種想法使人注意了自己的缺乏，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業(yè)方案，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。

10、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那里汲取無窮的力量。的對手發(fā)現(xiàn)了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不管你是多強大的人，都要學(xué)會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。

11、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。

12、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情；人生就是一條坎坷波折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來，堅持自己的封存幻想。住，這一秒不放棄，下一秒就會有希望。

13、在職場中注意與同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫忙，互相支持與合作，那么有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。

14、淺淺的一個笑容，就會讓人感覺很舒心。笑，是對別人的一種尊重，不管是上司或是下屬；人際關(guān)系就像物理學(xué)上所講的力的平衡，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你，你要知道，任何東西都是相互的。

15、職場高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤恨能受得起，怒到發(fā)指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財?shù)礁澳芸吹玫?/p>

16、學(xué)會該斷那么斷。然否認(rèn)自己的選擇很難，尤其對于已付出較大投入的決定。如果發(fā)現(xiàn)自己的堅持只會帶來更大的損失，那么一定要當(dāng)機立斷，重新方案。土重來并不難，更何況已經(jīng)有了經(jīng)驗，會使你職場更進一步。

17、有人在拒絕升職后可以開展得很好。般來說，他們會向主管說明，自己想在當(dāng)下這份工作中繼續(xù)成長，他們會完善自己的技能，為老板解決問題，可以找出新的辦法體現(xiàn)自己的價值。

18、在學(xué)生時代，當(dāng)做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去發(fā)明，但如果是干燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有方法應(yīng)付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，則你會郁悶更久。知道你的上司已經(jīng)為這個工程夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

19、沒有任何的事情可以造故意理上的痛苦，痛苦大多就是來自于你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待一種偶遇，一種適時的相遇，時間對了，你們便會遇上。

20、同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們。明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。

21、職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時，好人緣的人那么更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。

22、所謂不是冤家不聚頭，如果有一天，自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作，與自己重新成為同事，甚至是上司下屬的關(guān)系，這時候你就要放寬心態(tài)，積極的與之交流。

23、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩(wěn)定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現(xiàn)很多情緒困擾。人不論家，似乎天經(jīng)地義，但女人不論家，就會受到很多壓力。

24、對于職場麗人而言要善于察言觀色，學(xué)會看上司的臉上以及工作搭檔的臉色與情緒。做小人，調(diào)唆離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫忙，學(xué)會多聽、少說。

25、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整，會感到挫折，并認(rèn)為自己失去了未來的時機，對上司所有言行都理解為小鞋；另一些人那么是從中找到樂趣，甚至是總結(jié)經(jīng)驗，去把上司當(dāng)成磨礪自己的對手。

26、身處困境，誰都不好受，但并不是誰都能堅持下去。場就像競技場，永遠(yuǎn)都不要讓別人知道你很難受，那樣只會讓別人獲得堅持下去的信心；永遠(yuǎn)都要讓別人看到你微笑的面孔，才會讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅決不移的意志力，永遠(yuǎn)都是制勝的法寶。

27、談?wù)搫e人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內(nèi)外，談?wù)搫e人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重那么影響個人職業(yè)的口碑。

28、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天，數(shù)一數(shù)都則詫異。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

29、職場憾事是對職業(yè)開展過程的總結(jié)。個職場人總是希望自己未來職業(yè)開展走得更好，從遺憾中總結(jié)教訓(xùn)從而改善職業(yè)行為、明確職業(yè)開展方向，往往成為一個理性職場人的正常思維模式。

30、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當(dāng)你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運也被卡住了呢！

31、在近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面?？捎腥司褪桥懦馑J(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了，可是，職場不比學(xué)術(shù)，那不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的。

32、你的業(yè)績遙遙當(dāng)先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的褒揚，而升職一直就與你無緣，也許問題就出在你的不善交際上。

33、與聰慧的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態(tài)度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。

34、和別人交往時一定要注意微笑，不論是已經(jīng)很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。話時要看著對方，并且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識。

35、高低級關(guān)系比同事之間的關(guān)系更為重要，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)該處理好與下屬之間的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉(zhuǎn)，工作才能順利地進行。

36、辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待。

37、他們說，友情來自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說的事業(yè)其實也就是職業(yè)。身于同一個職業(yè)難道是友情的根底？當(dāng)然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能附屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。

38、你不可以只生活在一個人的世界中，而應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會與各階層的人交往與溝通，主動敘述自己對各種事物的看法與意見。

39、職場中的人都會在心中進行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老板計算得會更全面、更精準(zhǔn)。感覺從我們身上所獲收益小于投入時，就會將我們辭退。老板發(fā)明遠(yuǎn)超過給我們投入的價值對自己更有利。為隨著老板的不斷加大投入，在得到更大物質(zhì)回報的同時，我們還會得到職務(wù)提升的回報。

40、在戀愛中，不妨說一些風(fēng)趣的話，這樣能夠使彼此之間的氣氛變得更融洽，更會讓雙方的關(guān)系變得更加親密。默運用得恰當(dāng)，就能夠幫忙戀愛獲得成功。

41、職場角落常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現(xiàn)一個人的真正素質(zhì)，在職場角落的時候，才是能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。

42、如果你在職位定位不清晰的話，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個明確的職業(yè)定位。個定位，從現(xiàn)有的背景中著手是最正確的選擇，因為現(xiàn)階段，重新去開辟你的事業(yè)是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)。

43、心情大好，美妙伴跑；哼著小調(diào)，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態(tài)，無減只高；各項獎勵，圍著你跑；祝你順利，一切皆好！

44、面試準(zhǔn)備要精細(xì)，公司資料要熟記；張狂自負(fù)不可以，從容穩(wěn)重有人氣；面試穿著要大方，談吐舉止應(yīng)得體；面試過程勿輕視，要問要答要新意；平常心態(tài)來應(yīng)對，適時出擊展實力。望你能夠職場凱旋。

45、管理者在進行決斷時，不僅要抓住機會，快速決策，也要特別重視對決策時間的把握。

46、親和，要求領(lǐng)導(dǎo)公平公道地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導(dǎo)以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。

47、人無完人，對于年輕的管理者不要太過苛刻，應(yīng)該正確包容他們的缺點，給他們成長鍛煉的時機。如果不給他們時機，不提供舞臺，則他們怎么鍛煉自己，又如何去施展自己的才學(xué)和智慧呢？對年輕的管理者來說，把他們放在適宜的崗位上去鍛煉，給他們提供成長成才的平臺，這才是公司最好的做法。一個社會，一個國家，一個公司，如果任人只看資歷，只看過去的業(yè)績，論資排輩，則這個公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘資歷，才能開掘出真正的人才，才能使公司真正強大。

48、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異于向同僚，乃至你的上司宣戰(zhàn)。

49、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們奉獻(xiàn)的認(rèn)知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規(guī)定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。

關(guān)于職場文案21、那些愛說"我再也不想上班了"的人們，你考慮過‘班’的感受么？說上就上，說不上就不上，你讓他怎么想？

2、有人會問我到底愿不愿意冒著一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng)業(yè)呢7對此，我的答復(fù)當(dāng)然是"絕對愿意"。

3、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學(xué)上與心理學(xué)上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。

4、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊言，都是有好處的。

5、當(dāng)你對職業(yè)關(guān)系有所意識，并一開始選擇可以助你一臂之力的人時，你可能不得不卸掉一些關(guān)系網(wǎng)中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對你的職業(yè)生涯無所裨益的人。持對你無甚益處的老關(guān)系只意味著時間的浪費。

6、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協(xié)同作戰(zhàn)，不斷溝通，用數(shù)字說話，數(shù)字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學(xué)習(xí)成就未來，學(xué)習(xí)力就是競爭力，管理者要學(xué)會學(xué)習(xí)。

7、職場競爭太劇烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當(dāng)加點花點與調(diào)料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器與擴大鏡幫忙一下，否那么，在茫茫人海很難找求開展空間。是，如果只注重簡歷大加注水胡編亂造，把真實經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

8、孟子說：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風(fēng)雨其實就是對你的最好考驗和磨煉。

9、在幾次溝通聊天后，你慢慢與我不在則拘束，那時候的我才發(fā)現(xiàn)，原來你是的骨子里有著小壞，有著屬于你的執(zhí)著與你的叛逆，可是，你卻又是則的單純善良，這樣的你更加真實，卻也更加吸引了我，我忽然好想不是只是遠(yuǎn)距離的看著你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次聊天后，你說你不開心，我說請你吃東西，你的世界與容易滿足，吃是屬于你的樂趣，我容許你陪你喝酒，因為你喜歡喝酒后那個自己。

10、手藝人追求"自我輝煌"的"多少"！經(jīng)理人追求"共同輝煌"的"多少"！

11、看異性一眼后，隨即成心移開視線者，表示有著強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴(yán)；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都為性格內(nèi)向。

12、轉(zhuǎn)變消極態(tài)度的技巧"知難而退"之心才是問題，橫"心"〔加上一撇〕，就是"必"定。

13、生活中，有些人的心只有一個自己，不愿意為其他的人提供一點的幫忙，更不要說為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應(yīng)該正視社交的方方面面，并且以正確沉著的心態(tài)來面對。

14、辦公室雖然只是一個小環(huán)境，卻是一個大的生態(tài)場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情?，F(xiàn)代社會，每一項工作都離不開同事的幫忙與合作，離不開上司及下屬的支持。

15、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作搭檔關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時，同事就是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。

16、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個人薪資水平的上下通常由其商業(yè)價值的上下而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，那么薪資就低。

17、真正相愛的人是不需要無時不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長與稱許。

18、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，基本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、催促下屬發(fā)揮最正確潛能，成功地完成一個又一個的任務(wù)。以，正確的做法是催促下屬為你服務(wù)，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講分明你的需要："請?zhí)嫖掖蛉荩谙掳嗲敖换亟o我，還有，請核對分明沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是激勵對方盡力而為，而是要嚴(yán)肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。

19、先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。很多的不高興，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定那么是因為不分明究竟自己要什么，不分明要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。

20、講究職場資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的潛規(guī)那么，于是，職場里少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。些賣老族對新人的工作、生活都要以過來人的姿態(tài)處處干預(yù)，事事指導(dǎo)，讓新人無法施展才華。

21、失敗的原因很多，其中有驕傲自大、過分自滿、夸?？谝约盀E用職權(quán)等，大都是因為一些小事而導(dǎo)致巨大的損失。

22、權(quán)力能讓管理者做到許多事情，但是權(quán)力也不是萬能的。有這樣一句話，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運用和實現(xiàn)手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權(quán)力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、避免人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時刻注意權(quán)利的分配，不要讓下屬的權(quán)力過大。

23、親和力是個人涵養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一，也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者假設(shè)能以個人魅力為載體，憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關(guān)心，能夠使高低級之間的距離迅速拉近。

24、有了這種態(tài)度，無論做什么工作，都會有很好的功效。

25、行動的方略——盯住靶心，保證時效。別讓無益的事情浪費了你珍貴的時間！每分鐘只做最有生產(chǎn)力的事情！

26、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認(rèn)識你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會妨礙你前進，要學(xué)會放下身段；當(dāng)你漸漸有表現(xiàn)時，就會有人留意你的臉；當(dāng)你真的做到有一定地位和成就時，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。

27、職場中評估自己做事是否積極主動的規(guī)范之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問進度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開心。大多數(shù)基層是前者，作為管理層必須做后者，否那么就被淘汰回基層。

28、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺得生活是一種雕刻的話，你就贏了。職場初期，一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。

29、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。

30、競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至于飯碗的喪失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比較的。

31、犯錯也要有講究，"年輕人犯點錯誤，連上帝都會原諒的。"這是西方國家的一句諺語。讀書的時候，經(jīng)常會聽到我們的老師這樣教育我們：犯錯誤沒有關(guān)系，但不能犯同樣的錯誤，更不能犯一些低級錯誤！人非圣賢，孰能無過？犯錯很正常，但重復(fù)犯錯就不應(yīng)該了。領(lǐng)導(dǎo)可以接受你犯錯，但不能接受你犯同樣的錯誤。

32、1、你本來就是個小人物；2、天上不會掉餡餅；3、沒人賣給你懊悔藥；4、每個人都有自私的一面；5、不要小瞧任何人；6、不是什么人都按理出牌；7、升官發(fā)財不是生活的全部；8、獨木橋也許勝過陽關(guān)道；9、這個人是不是你的最愛；10、貴人不一定是好人。

33、在穩(wěn)定但沒野心的企業(yè)工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽擱自己同時也耽擱你；在有野心，沒標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)上班像拿了一張?zhí)摌?gòu)的藏寶圖，貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是為自己，所以不適宜就走，沒前途就跳，水平強了就換大舞臺。拉不下面子，等于是挖個坑埋了自己。

34、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然后別人才會相信你。"想要老板相信你有價值，首先就要把自己當(dāng)成一座礦山！時刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。

35、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行為模式，臣服于內(nèi)心正確的東西，調(diào)動全身積極的力量，才可為你的能量提供足夠的空間，來吸引內(nèi)心的愿望，向著一個最終的目標(biāo)前進。要記住，這樣的狀態(tài)往往源于你自身的改變，而非命運的安頓。

36、在你規(guī)劃藍(lán)圖大展宏圖之前，盡管內(nèi)心始終保存那份積極與熱情，但在外表上，卻要更加冷靜，多一點內(nèi)斂。事之前多請示，多向同事與領(lǐng)導(dǎo)請教；取得成績的時候，把功績分給更多的人。必什么事都要表現(xiàn)得盡善盡美，適當(dāng)表現(xiàn)一下，可以給新單位留下良好的印象；但是一定要把握一個度，一個聰慧的員工是不會太張揚自己的成績的。

37、那些懂得細(xì)致關(guān)照女士的男士，通常會得到好感?，F(xiàn)在開車門、拉椅子、幫助拎包、讓女士走在前面、走路時在外側(cè)等等。己自工作以來經(jīng)常受到此類待遇，在此一并感激一下身邊的男性同事。

38、交友要謹(jǐn)慎，只有對朋友進行充沛地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠?qū)δ阌兴鶐兔Φ呐笥堰M行交往，而對于那些可能對你有較多的負(fù)面影響的朋友就應(yīng)該及時斷絕往來。

39、與同事交往，要多一些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關(guān)系。些問題上盡量贊成同事的觀點，那樣你并不會損失什么，反而能夠獲得同事的好感。

40、有一種人，他穿時尚的衣服是為了讓別人看，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績或風(fēng)格，所思所想都是以他人眼光做唯一規(guī)范，這種人我稱為"櫥窗人"。

41、工作是個腫瘤，割也不是，不割也不是，因為它既是良性又是惡性，就像得了腳氣，沒方法治好，只好拿它解悶，無聊時拿出來撓撓。

42、生像攀登一座山，而找尋出路，卻是一種學(xué)習(xí)的過程，我們應(yīng)當(dāng)在這過程中，學(xué)習(xí)穩(wěn)定、冷靜，學(xué)習(xí)如何從慌亂中找到生機。

43、這個世界并不是掌握在那些譏笑者的手里，而恰恰掌握在能夠經(jīng)得住譏笑與批評、并不斷往前走的人手里。你的每一次被嘲諷、每一次被別人看低，都會激發(fā)你的努力，讓你成長為自己最喜歡的樣子，過不想和任何人交換的人生。

44、學(xué)習(xí)累了？工作煩了？見識少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，一切都會好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！

45、你說行就行，不行也行。"

46、總之不論你能力智商情商如何，低調(diào)隱忍積極努力總是不會錯的，只有掌握了足夠的資源和人脈，才有競爭的可能。

47、我很快樂你能這么想，我也很快樂，能夠認(rèn)識你，因為你是一個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有時機生存，也才值得交往。

48、現(xiàn)在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過于勞累，現(xiàn)今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康啊！

49、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。

50、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會，才能實現(xiàn)你的。一些有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負(fù)重。沒有代價，的確很難實現(xiàn)自己的。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

關(guān)于職場文案31、失敗者被人影響，成功者影響別人。

2、對于職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進一步在工作內(nèi)容上出錯，則你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。

3、新人在職場上被老員工欺負(fù)很正常，你不能對抗，但要讓大家知道你被欺負(fù)了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現(xiàn)類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。

4、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。

5、受挫之后說胡話，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進行客觀的分析。

6、想要防止同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調(diào)到另一個部門。想要做另一個工程？那就向上司提出問題，看看是否有新工程適合自己去做。要升職？那就去向老板提問，看看你怎么去實現(xiàn)這個目標(biāo)。

7、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，則，就不能贏得一個良好的關(guān)系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？

8、帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性，難免說出懊悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地敘述相反的意見，那么會收到意想不到的效果。斥下屬的機會，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責(zé)任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內(nèi)疚，此時最膽怯的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。

9、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的缺乏，而造成主觀上犯錯誤的基本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有則大的奉獻(xiàn)卻希望獲得則大的榮耀，自然會違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。

10、風(fēng)趣是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用風(fēng)趣的技巧，也應(yīng)該在生活中盡量讓自己風(fēng)趣一些，則你會發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。

11、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那里汲取無窮的力量。的對手發(fā)現(xiàn)了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不管你是多強大的人，都要學(xué)會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。

12、①守時，是做人的信譽②找辦法，不找借口③微笑，讓你友好而自信④反省，每天總結(jié)自己；⑤敢于擔(dān)當(dāng)，錯誤面前負(fù)起責(zé)任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養(yǎng)恪守公信力；⑧控制，善于調(diào)節(jié)自我；⑨分擔(dān)，經(jīng)常也做一些份外事；⑩進取，不消極不懶散。

13、絕不要在辦公室里與人當(dāng)面發(fā)生沖突，其中個人利害你自己仔細(xì)想想吧。果能與周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，表明你的職場EQ還是相當(dāng)不正確的，有前途。

14、人的欲望永遠(yuǎn)在與規(guī)那么反抗。場潛規(guī)那么的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，表明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規(guī)那么并不完善的職場的互動之中的。

15、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責(zé)，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。一份愛的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛，妥協(xié)就是一種順其自然的高興。

16、你是自己生活的導(dǎo)演。自己負(fù)責(zé)，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你，最好的心理準(zhǔn)備是，并不是非他不可。

17、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握辦法，贏得更多時機。積極主動，防止被動型學(xué)習(xí)。

18、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有假設(shè)無"，最后變成"絕無僅有"。

19、關(guān)于職場上哪些人得罪不起：寧愿得罪忙人，不可得罪閑人。人忙著業(yè)務(wù)上的事情，哪里有閑工夫來計較你？他們早就將你的得罪當(dāng)做蜘蛛網(wǎng)一樣輕輕抹去；至于閑人，他們也沒什么好操心的，有的是閑工夫，琢磨著怎么報復(fù)你。

20、影響你成功的八個不良習(xí)慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準(zhǔn)備缺乏，凡事只靠臨場應(yīng)變；③不能堅持到底；④不吸取教訓(xùn)；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當(dāng)老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的夢想；⑧用人不當(dāng)，不懂得人事相宜。

21、一個人的心如果是灰色的，則他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關(guān)系引起的。對任何一個人都抱著一種戒備與敵對心理，以這樣的心態(tài)工作當(dāng)然無法順利進行。一個講求團隊合作的職場社會里，合作才能共贏，如果整天抱著敵對的心態(tài)，個人很難進步，團隊的戰(zhàn)斗力也會受到很大影響。

22、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認(rèn)真地傾聽對方講話后，能夠準(zhǔn)確地獲取對方的信息，防止由于溝通不暢所帶來的負(fù)面影響。有溝通暢通了，說服才會變得更加容易。

23、當(dāng)上司的安頓與下屬的冀望背道而馳，分歧嚴(yán)重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿(mào)然地下列犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場夾心餅干們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。

24、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的幻想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！

25、你需要立刻打起精神，在轉(zhuǎn)正的第一天就重整辦公環(huán)境，讓周圍的一切都給你我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業(yè)績上，完全不給自己松懈的時機。

26、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調(diào)節(jié)師；人活著便注定要奔走與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰(zhàn)勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤那么易。上不順心的事，心情郁悶時，學(xué)著自己做自己的心理調(diào)節(jié)師，自己調(diào)整自己的情緒，自己在乎自己，自己撫慰自己，自己開導(dǎo)自己，小心地呵護感動，細(xì)心地品味回顧，真實的過好每一天。

27、懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前輩請教，不但不會降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下"謙虛、和善、乎易近人、心胸寬廣"等美名，給周圍的同事帶來更多的信任感，使他們更樂于接納你，予以更好的合作。

28、大氣是一個人的氣質(zhì)或氣度，是一個人內(nèi)心世界的一種外觀表現(xiàn)，是一個人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無形的力量。

29、當(dāng)我們忙著試圖幫忙他人時，可能會忘記人們會發(fā)覺到我們內(nèi)心的波動。為我們對他們的遭遇感同身受，我們不僅分擔(dān)對方的痛苦，也需忍受自己內(nèi)心的煎熬。論面臨的處境如何，善意的撫慰，即是給予對方的一項禮物。

30、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著一個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做著一個職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做著一個研究者的角色，就像一個醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決計劃，并輔導(dǎo)實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。

31、因此，作為職場中人，時刻要謹(jǐn)記不要在背后說人壞話，與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時，要學(xué)會寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫忙別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關(guān)系的"地雷"，陷自己于萬劫不復(fù)之地。

32、當(dāng)你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的機會，這是令人沮喪的。管怎樣，職場人士對企業(yè)的開展進程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的開展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。

33、任何機構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié)、文化與規(guī)那么，這些能夠界定是非。以應(yīng)對困境的方式取決于當(dāng)時的具體情況。些地方權(quán)力等級森嚴(yán)，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴(yán)重問題？

34、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比擬明白；依靠組織整人，動用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢與影響力整人，會讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

35、同事對你陳說的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評價他人時，得到的結(jié)果就是彈力。大局來看，團結(jié)一個團隊要比糾正每一個細(xì)節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。

36、職場如戰(zhàn)場，與古代戰(zhàn)場一樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當(dāng)今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最根本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫忙；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等伎倆實現(xiàn)最終的勝利。

37、無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰分明。

38、留神理承受不了的時候，就放蕩一下，讓自己開心的笑，傷心的哭，經(jīng)歷了也就明白了。

39、待人接物，千變?nèi)f變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式辦法離開了真誠，就成了心術(shù)，誰都會對這種人敬而遠(yuǎn)之。生的幸福也沒有固定的規(guī)范，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。

40、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐盛的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費者的購物心理，而這些，不在一線接觸消費者的，光靠平時的察看所了解到的層面是有非常不同的。

41、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現(xiàn)以高效率工作發(fā)明高效益，恐怕就是沒有更好的辦法。

42、職場溝通是一門永恒的學(xué)問，成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。聆聽的過程里發(fā)問；在了解對方的過程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不同的對象，調(diào)整自己的聲調(diào)與語速，從而引導(dǎo)他把真實的一面展現(xiàn)在你面前。

43、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角，遇事退一步，為人讓一步；心氣別太高，火氣別太盛，人外有人，處處皆有暗峭。者：多看多聽，箴言。人：居多自以為是哈。都不是圣人，盡情舒展才華，勤能補拙，笑看繁華起落，開心高興就好。

44、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備處變不驚的特質(zhì)，無論是問題決策，還是命令執(zhí)行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰(zhàn)"中冷靜分析，也能在"運動戰(zhàn)"中沉著應(yīng)對。

45、作為管理者就應(yīng)當(dāng)有當(dāng)機立斷的魄力，只有這樣才能在復(fù)雜多變的.情況下，坦然自假設(shè)。現(xiàn)代社會競爭劇烈，瞬息萬變，時機稍縱即逝，管理者要善于抓住機遇，當(dāng)機立斷，不要錯過公司開展的好時機。當(dāng)然，當(dāng)機立斷是建立在正確的分析、判斷根底上的，而不是毫無根據(jù)，沒有條件的激動、莽撞的行為。

46、親和力是個人涵養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一，也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者假設(shè)能以個人魅力為載體，憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關(guān)心，能夠使高低級之間的距離迅速拉近。

47、有人說教師，"比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴！??！"家有兩斗糧，不當(dāng)孩子王！

48、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

49、被"引君入甕"：面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比方，面試官在介紹公司老實守信的企業(yè)文化之后或什么也不介紹，問："您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我〔總經(jīng)理〕要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？"如果您當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計策，或文思泉涌，立即列舉出一大堆計劃，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最根本要求。

50、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕那么被同事所唾棄，重那么失去飯碗，甚至身敗名裂。

51、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最單薄環(huán)節(jié)。如果你認(rèn)為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。在職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。

52、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍?，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。在一個人的成長過程中，朋友的支持與激勵是最寶貴的。當(dāng)你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一局部的心理壓力。

53、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人，你必須走出學(xué)校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀。

54、人們最常用"梯子"來比喻職業(yè)生涯，但這個概念已不再適用于多數(shù)人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng)：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端那么會有很多方式。

55、有問題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度和做法；那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想方法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要膽怯，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。

56、總結(jié)和方案。每個月底我們都要做好本月的總結(jié)和下個月的方案，這一工作習(xí)慣我們已經(jīng)堅持了將近5年了，從來沒有間斷過。同時，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫月度總結(jié)和月度方案，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀現(xiàn)實。

57、俗話說，海不言它的深度，并不影響它容納百川；山不言它的高度，并不影響它高聳于云端；地不言它的厚度，也并不影響它承載萬物。

58、職場人或多或少處于一種亞健康狀態(tài)。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的病癥。春季一杯茶。

59、我們總是習(xí)慣性地把自己的收獲和薪水掛鉤，卻時常忽略了自己的能力增長、自我實現(xiàn)、他人認(rèn)同等綜合收獲。想要薪水翻倍地漲，除了你的付出要翻倍外，也需要你的身價翻倍地漲。有形的薪水，無形的成長。成長也是一種自我價值的增長，更是為換得明天的高薪作準(zhǔn)備！

60、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造〔如培訓(xùn)認(rèn)證〕，而無視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的根底，清除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。

61、客戶企業(yè)成長的高興。在不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業(yè)成長的高興，也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。我們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現(xiàn)實，接受挑戰(zhàn)?？陀^公道，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。高興和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不舍不棄。

62、淡定沉著，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細(xì)思量，一切就會成為過去。過去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠(yuǎn)，堅持不懈，行之，遠(yuǎn)之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定沉著，看破