年度考核及績效分配方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！施秉縣白垛鄉(xiāng)九年制學(xué)校小學(xué)部教師年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配暨職稱評聘依據(jù)方案根據(jù)施教字【2014】29號《施秉縣教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教師年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核、職稱評聘工作的指導(dǎo)意見》的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、相關(guān)事宜資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資實(shí)施意見的通知》（黔府辦發(fā)【200958（黔教人發(fā)【2009】147辦發(fā)【2009】16220082420071942007872013】334號）等文件精神。（二）考核時(shí)效：上一年9月1日至當(dāng)年8月31日（9月至10月考核出結(jié)果，年底前與縣各（三）考核分值：總分100分。其中：德（15201550學(xué)期考核一次，學(xué)年度得分等于兩學(xué)期得分之和除以二。（四）結(jié)果使用：1在本校參加考核實(shí)際人數(shù)的15%2、獎(jiǎng)勵(lì)性績效（有文件規(guī)定的除外，各檔次之間的金額差距不得低于50020%得分最低的為三等（名額在本校參加考核實(shí)際人數(shù)的10%3、三年的考核分將作為職稱聘用的重要依據(jù)。（五）交流學(xué)習(xí)和支教人員的年度考核由在編單位與交流學(xué)習(xí)或支教單位分別考核后，按在編單位與交流學(xué)習(xí)或支教單位各占50%的比例計(jì)算出其年度考核分?jǐn)?shù)。二、考核細(xì)則（一）德（15分）1、內(nèi)容：工作態(tài)度、熱情及平時(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)是政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律、社會(huì)倫理道德等。12、操作方法：領(lǐng)導(dǎo)班子評價(jià)和教職工（除領(lǐng)導(dǎo)班子人員）分別采用100分制給各被考核人員打分，分?jǐn)?shù)限在75—100分之間，分?jǐn)?shù)低于75分和高于100分、分?jǐn)?shù)基本一樣或完全一樣的計(jì)票作廢，不列入計(jì)算。教職工評價(jià)×40%）÷2，班子與教職工評價(jià)都要去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再取其平均值，得數(shù)保留一位小數(shù)。（二）能（20分）1、課時(shí)量（15號，關(guān)于印發(fā)《施秉縣中小學(xué)課程課時(shí)設(shè)置及教15節(jié)，三、四年級14節(jié)，五、六年級13節(jié)；英語與科學(xué)15節(jié)；其他17節(jié)。ｂ、教師任兼職周折課：黨支部書記3節(jié)，校長10節(jié)，副校長7節(jié)，工會(huì)主席3節(jié)，中層正職6節(jié)，少先隊(duì)輔導(dǎo)員5節(jié)，中層副職3節(jié)，班主任4節(jié)，報(bào)賬員12節(jié)，縣兼職督學(xué)4節(jié)，實(shí)驗(yàn)管理員2節(jié)，儀器管理員2節(jié)，圖書管理員4節(jié)，食堂管理員6節(jié)，計(jì)算機(jī)多媒體維護(hù)及遠(yuǎn)程教育和“班班通”管理員33節(jié)，本校學(xué)籍系統(tǒng)管理操作員1節(jié)，學(xué)校信息報(bào)送員1節(jié)，體藝衛(wèi)專干各1節(jié)，心理健康咨詢1科跨年級或跨學(xué)科1節(jié)，教研組長2節(jié)，本校小繼教1節(jié)，全鄉(xiāng)安全3節(jié)，全鄉(xiāng)教研3節(jié)，校園文化1節(jié)，本校出納1節(jié)，老教師2節(jié)，特殊病2節(jié)，年度考核匯總、職稱材料審閱歸檔與各種辦證等雜事計(jì)3⑴滿課時(shí)量計(jì)10分，未滿課時(shí)少一節(jié)扣0.1分，按17周計(jì)算，扣分不得低于5分；超課一節(jié)加0.1分，加分不得高于15⑵聽課一節(jié)加0.1當(dāng)事人各扣0.20.1分，但聽課分加上課時(shí)量分不得超過152、教學(xué)常規(guī)（5分，上有統(tǒng)考統(tǒng)評的科目必須提供統(tǒng)考統(tǒng)評的科目）⑴學(xué)科計(jì)劃、總結(jié)（各0.5分，提供1⑶聽課記錄（0.5分，按教育局規(guī)定的必須聽課節(jié)數(shù)，少一節(jié)扣0.1分，提供1分，提供1至3⑹單元檢測及質(zhì)量分析（0.5分，提供1分，提供2至5（三）勤（15分，采取扣分的方式進(jìn)行，直至扣完此分）⑴每期累計(jì)全勤記滿分；⑵遲到、早退每次扣0.5分（5⑶曠課一節(jié)扣1分（遲到102⑷曠工一天扣3分；在職人員一學(xué)年曠工一天的，不能評為一等獎(jiǎng)；一學(xué)年曠工超過3天的，不能評為二等獎(jiǎng)；一學(xué)年曠工超過5天的，不享受本學(xué)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。⑸事假一天扣0.5分，事假5天以上，每超一天扣1分；在職人員一學(xué)年累計(jì)事假超過10個(gè)工作日的，不能評為一等獎(jiǎng)，一學(xué)年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，不能評為二等獎(jiǎng)；一學(xué)年事假累計(jì)超過30個(gè)工作日的，不享受本學(xué)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。⑹病假有住院手續(xù)的一天扣0.2分；病假5天以上，每超一天扣0.5分，無住院手續(xù)的一天扣0.5分，5天以上，每超一天扣1分，在職人員一學(xué)年累計(jì)病假超過20個(gè)工作日的，不能評為一等獎(jiǎng)；一學(xué)年病假累計(jì)超過30個(gè)工作日的，不能評為二等獎(jiǎng)，一學(xué)年病假累計(jì)超過60個(gè)工作日的，不再享受本學(xué)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。⑺護(hù)理假（配偶、父母、子女、岳父母、公婆生病需護(hù)理）按無住院手續(xù)病假執(zhí)行。⑻婚、喪、病、產(chǎn)等特殊假按施教通【2013】111岳父母、公婆直系親屬1⑼在職人員在工傷治療期滿后，不能正常工作的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按三等獎(jiǎng)發(fā)放。⑽義務(wù)勞動(dòng)，缺曠一次扣2分，事假一次扣1分，病假一次扣0.5分。⑾說明：①會(huì)議40分鐘內(nèi)算一節(jié)課，整上午算2節(jié)課，整下午算2節(jié)課；②超假未歸按曠論處，私自調(diào)課雙方按曠課論處；③未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，室內(nèi)課放學(xué)生上室外課，以早退記考勤，放學(xué)假條，否則按曠工論處；⑤調(diào)課，每人當(dāng)月只能調(diào)課一次/代課后，再拿假條到校長處簽字蓋章方能調(diào)課，若本人找的代課教師未去代課，則按曠課/工論處。（四）績（50分）1、教學(xué)成績（40分封頂，第一期都按40分計(jì)）⑴縣級統(tǒng)考科目獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分值分別為40分、38分、36分；⑵鄉(xiāng)級統(tǒng)考科目獲一、二、三、四、五名的，分值分別為36分、34分、32分、30分、28⑶被州抽考的科目，五個(gè)學(xué)校評比第二期再加記5分、4分、3分、2分、1分；二個(gè)學(xué)校評比再加記2分、1分。⑷主科在上年統(tǒng)考的基礎(chǔ)上提高一個(gè)名次加2分，保持第一名加2分，輔科提高與保持都計(jì)1分，根據(jù)學(xué)校工作安排，若教師中途新接班級統(tǒng)考成績每提高一個(gè)名次再加記0.5分（上年還未統(tǒng)考統(tǒng)評過的以第33輔。為輔的科目以為主科目二分之一分值參與統(tǒng)考統(tǒng)評科目累計(jì)計(jì)分，即獲縣名次第一名20分，并按2分/名遞減；獲鄉(xiāng)名次第一名18分，并按2分/名遞減。⑹根據(jù)學(xué)校工作安排，分管全鄉(xiāng)工作而未上統(tǒng)考統(tǒng)評科目的，按學(xué)校名次記分。⑺借調(diào)交流到外鄉(xiāng)的教師，名次以我校教師統(tǒng)考科目在鄉(xiāng)評比的平均名次計(jì)。2、綜合成績（10分封頂）⑴、經(jīng)驗(yàn)材料、教案、案例分析、課件、教具、錄像課、教師參加的相關(guān)個(gè)人比賽等，經(jīng)縣教級別國家、省州三等獎(jiǎng)或第三名54324.53.52.51.54321鄉(xiāng)⑵、輔導(dǎo)獎(jiǎng)（累計(jì)加分）3至15人且頒發(fā)集體獎(jiǎng)?wù)甙聪鄳?yīng)等級加記0.5分，15人以上加記1級別國家、省州54324321鄉(xiāng)1.5學(xué)生獲獎(jiǎng)，教師按同級折半記分。⑶、先進(jìn)獎(jiǎng)（以證書或文件為依據(jù)）級別國家、省州5434323.5縣2.54鄉(xiāng)21.51⑷、講（說）課比賽11開課推到鄉(xiāng)級記1234此項(xiàng)不再記推薦分。國家、省543243213.5縣鄉(xiāng)2.51.5三、其他說明⑴、在職人員帶薪進(jìn)修的，只能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的三等獎(jiǎng)。⑵、對于在職人員受行政刑事處分的績效工資發(fā)放。工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。⑶、特崗教師的績效考核工資與專職教師相同。90-10070-8960-6959分以下）四個(gè)等次，優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在本單位參加考核實(shí)際人數(shù)的15%以內(nèi)（我校優(yōu)秀人員按名20%，二等獎(jiǎng)不得超過教職工總?cè)藬?shù)的70%，其余為三等獎(jiǎng)，各檔次間的差額不得低于500元（各⑹按照本方案打分，一學(xué)年（上、下期總分的平均分）低于70分以下教師，視為未完成工作1資格申報(bào)評審。200100元；班主任每月為班級學(xué)生20人（含20人）以下40元，21人至40人60元，41人（含41人）以上80元。四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組⑴、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組5組長：楊政薪副組長：彭藝成員：唐開霞、吳熹、楊秀平、陳文、李政鮮、龔家