第七小學績效考核方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！第七小學績效工資考核方案和分配辦法校實際，現(xiàn)就第七小學教師績效考核工作制定以下實施意見。一、指導思想杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：1、以人為本，科學評價。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性和長期性。2、以德為先，注重實績。把全面貫徹教育方針、全面提升教育工作業(yè)績。3、激勵先進，促進發(fā)展?？茖W、準確評價教師的工作業(yè)績，鼓勵教師全身心教書育人，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。4、客觀公正，科學合理。結(jié)合各學校實際，努力做到實事求是、民主公開、科學規(guī)范、講求實效、科學合理、公正公平、程序規(guī)范、簡便易行。三、考核范圍第七小學及教學點所有在編在崗人員，以學校為單位考核。四、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資標準占績效工資中規(guī)范后的津補貼的隨基礎(chǔ)工30%績效工資每半年進行一次考核發(fā)放。五、績效考核的基本原則與定性相結(jié)合，過程性評價和結(jié)果性評價相結(jié)合的方法進行考核。（二）堅持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚民主，增強績效考核工作7天無異議后，按細則上報績效工資考核得分，發(fā)放績效工資。六、加強績效考核的組織領(lǐng)導績效考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益。各學校將高度重視，精心部署，努力提高績效素質(zhì)教育中的重要作用?？己祟I(lǐng)導小組：組長：xxxxxx副組長：xxxxxx成員：xxxxxx七、具體考核細則（一）績效考核的內(nèi)容及評分標準：1、職業(yè)道德（占獎勵性績效工資總額的10%）（15分）相應(yīng)的分數(shù)，此項分值扣完為止。（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺維護民族團結(jié)，反對“三股勢1分。（2?；蛘呱霞売嘘P(guān)部門上訪，造成嚴重不良后果的扣1分。（3）全面貫徹教育方針，面向全體學生、關(guān)心學困生，不體罰或濟損失的，一經(jīng)查實，一次扣除2分。（4）熱愛學生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職不接受學校安排，工作責任心不強造成較大影響的，一次扣除2分。（5）教師必須認真參加政治學習，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。（6）工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣1分。（7）搞不正當之風，說別人閑話，搬弄是非，影響團結(jié)，造成不良影響每次扣1（8）教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（9）強制、誘導學生購買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的，違犯一次扣10分；（1010；（）不能按課程安排表上、下課，隨意出入課堂、酒后進課堂、課堂上抽煙或接打手機的，違犯一次扣10分；（12）上班時間，上網(wǎng)游戲或看一些與教育教學無關(guān)內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（13扣10分）（14不強，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。2、職業(yè)能力（10分）（1）教育能力：具備組織縣級、校級教育活動的能力，組織縣級、的能力。（2）教學能力：具備組織教學活動的能力，把握和使用教材的能力。有運用教學語言、教學方法、現(xiàn)代化信息技術(shù)實施課堂教學的能學儀器使用情況）（3）教研能力：具備組織學校教育教學的能力。積極參與教研室（4）專業(yè)發(fā)展能力：參加繼續(xù)教育，各類短期、長期培訓，更新3、工作表現(xiàn)65分（1）工作量（30分）任課教師周教學工作量:(周教學工作量W1=任課節(jié)數(shù)×q)每周學科課時標準系數(shù)(q)科目漢語數(shù)學美術(shù)體育科學系數(shù)1110.60.60.70.70.70.60.70.80.8職務(wù)及兼職周工作量標準（）校長14副校長10教導主任10德育主任10辦公室主任10后勤主任8教研主任10班主任5教研組長2少先大隊輔導員2會計、出納、保管8個人學期工作量計分辦法（W1+W2）×20（周）④超課時量（210分）凡事病假，經(jīng)批準后，每天扣出勤2分；曠工一天扣15分，婚、喪、嫁、娶按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不扣獎金。31分。計算，病事假把功課對調(diào)好并告知教導處備案。④法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班的。⑤教師外出培訓，參加教研活動等，必須先把功課對調(diào)好。（3）教學常規(guī)（15分）依據(jù)教務(wù)室日常工作檢查記錄及評比結(jié)果為準。（4）德育工作（10分）依據(jù)德育室各項工作檢查記錄評比結(jié)果為準。4、工作業(yè)績（10分）（1）教學成果（5分）1、依據(jù)教務(wù)室、教研室學期末成績匯總2、教師專業(yè)業(yè)務(wù)考試成績。（2）教研成果及突出貢獻（5分）地州一等、縣級一等。地州一等、二等、三等；縣級一等、二等、三等；課件制作：國家一等、二等，三等；省部一等，二等、三等；地州一等、二等、三等；縣級一等、二等、三等；④地州一等、二等、三等；縣級一等、二等、三等；校級一等、二等、三等；⑤課題研究：國家級；自治區(qū)級；地州級；縣級；校級；⑥名次累積進行獎勵，以學生獲獎證書為準，標準如下：國家一等、二等、三等；省一等，二等、三等；地州一等、二等、三等；縣級一等、二等、三等；音樂、美術(shù)科目教師所帶專業(yè)隊在各級各類比賽中獲得名次，按獲得名次最高級別進行獎勵，以學生獲獎證書為準，標準同上。參加各級各部門舉行的團體項目比賽：縣級一等獎；二等獎；三等獎。六、承擔責任風險津貼：校長200元月，副校長150元月，主任100元月，副主任60元月，教研員30元月。七、其他（1）加分其它臨時性工作按實際工作時數(shù)計分。（2）減分：在值班期間遲到、空崗的，造成財產(chǎn)損失的，由值班人承擔