《小組工作介入肢體殘疾人就業(yè)研究（論文）6000字》

I小組工作介入肢體殘疾人就業(yè)研究為例目錄TOC\o"1-3"\h\u19235一、北京市順義區(qū)X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀 131198（一）順義區(qū)X鎮(zhèn)情況介紹 115511（二）順義區(qū)X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀 1322271.殘疾人就業(yè)政策環(huán)境 1314932.X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀 1266863.原因分析 115272二、小組工作方法介入肢體殘疾人就業(yè)的可行性分析 121844（一）小組工作概論 123812（二）小組工作優(yōu)勢 122152（三）可行性分析 119505三、小組工作促進(jìn)X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)的實(shí)務(wù) 118636（一）小組工作針對X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)的基本思路 128071（二）系列小組實(shí)務(wù) 1216931.電子化、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)形式與就業(yè) 1280222.巧用手機(jī)與擴(kuò)大就業(yè) 132123.微店的運(yùn)營與管理 1148444.殘疾人集體與網(wǎng)絡(luò)平臺的溝通 1323215.殘疾人集體與X鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的溝通 117826總結(jié) 21316參考文獻(xiàn) 320258致謝 4一、北京市順義區(qū)X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀（一）順義區(qū)X鎮(zhèn)情況介紹順義區(qū)X鎮(zhèn)地處北京市東北方向，整體面積約為26.98平方公里，該鎮(zhèn)共有16個(gè)居委會，本地有1.5萬戶，共4.3萬常住人口。根據(jù)北京市順義區(qū)X鎮(zhèn)2018年有相關(guān)登記記錄信息的殘疾人口約為2663余人，其中因?yàn)闅埣捕鴮?dǎo)致貧困的人數(shù)達(dá)到了1562余人，其中參與就業(yè)的人數(shù)達(dá)到了2442人。表1順義區(qū)X鎮(zhèn)各類殘疾人基本情況年齡段視力殘疾聽力殘疾言語殘疾肢體殘疾智力殘疾精神殘疾多重殘疾合計(jì)0-18歲3126142418202315619-35歲52653813297295046336-55歲16313484255186122112105655-75歲131113752011461158486575歲以上362662115811123合計(jì)4133642176334622942802663從上表北京市順義區(qū)X鎮(zhèn)殘疾人基本情況信息可以發(fā)現(xiàn)，該鎮(zhèn)殘疾人主要人群集中在19-75歲之間，而在這個(gè)區(qū)間內(nèi)36-55歲的殘疾人數(shù)最多，說明該鎮(zhèn)大多數(shù)殘疾人在一定程度上，除了特殊的情況，基本上都具備成熟的心智，未成年和超過75歲的殘疾人人數(shù)較少，對于未成年和年紀(jì)較大的殘疾人員，我們一般不考慮就業(yè)問題，對于未成年殘疾人員主要考慮助殘和生活技能的培訓(xùn)上面，而對于年長的殘疾人主要考慮他們的健康和贍養(yǎng)問題；從殘疾類型來看發(fā)現(xiàn)肢體殘疾的人員最多，其次是智力殘疾，再者是視力殘疾、然后是聽力殘疾、精神殘疾、多重殘疾，語言殘疾的人數(shù)最少，說明順義區(qū)X鎮(zhèn)的殘疾人群主要是肢體殘疾，該鎮(zhèn)殘疾人類型的人數(shù)和年齡分布為殘疾人群崗位供給提供了一定的依據(jù)。（二）順義區(qū)X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀1.殘疾人就業(yè)政策環(huán)境2018年，習(xí)近平總書記在考察時(shí)提出“2020年全面建成小康社會，殘疾人一個(gè)也不能少”的任務(wù)目標(biāo)。自中共十八大以來，殘疾人工作成為“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重要內(nèi)容。根據(jù)我國殘疾人就業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，伴隨著最近幾年來殘疾人就業(yè)事業(yè)的不斷推進(jìn)，殘疾人就業(yè)的渠道和解決就業(yè)工作的途徑越來越多。當(dāng)前殘疾人尋求工作的途徑主要有熟人介紹、招聘會、公共服務(wù)就業(yè)機(jī)構(gòu)、殘疾人服務(wù)就業(yè)機(jī)構(gòu)和自主創(chuàng)業(yè)等等多種途徑。這些多樣化的途徑出現(xiàn)可以解決相當(dāng)一部分的殘疾人員的就業(yè)問題，據(jù)本次調(diào)研可知，該鎮(zhèn)殘疾人員就業(yè)的主要工作崗位為內(nèi)勤、車工、后勤、雕刻，保衛(wèi)、保潔員、保健服務(wù)，縫紉工、模具工，倉庫管理員等等這類比較簡單的工作。其中在保衛(wèi)、保潔和保健服務(wù)上就業(yè)的殘疾人員相對而言比其他類型的人數(shù)要多，從就業(yè)類型上來看該鎮(zhèn)殘疾人從事的主要是一些操作簡單，收入比較低的服務(wù)行業(yè)。2.X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀從2016年至2020年，北京市X鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)形式的表格中發(fā)現(xiàn)，近五年的時(shí)間里北京市X鎮(zhèn)的三級及以上殘疾人就業(yè)人數(shù)在不斷的增加，該鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)的主要形式有六種，分別是集中就業(yè)、按比例就業(yè)、公益性崗位、個(gè)體及靈活形式就業(yè)和輔助性就業(yè)。表22016-2020年北京市X鎮(zhèn)三級及以上殘疾人就業(yè)形式年份就業(yè)人數(shù)集中就業(yè)按比例就業(yè)公益性崗位個(gè)體就業(yè)及靈活形式輔助性就業(yè)2016173348435210265613920171821575342142617145201818745813611036771522019204357633228066918620202442696471352745178根據(jù)表格信息發(fā)現(xiàn)在2020年中這六種就業(yè)形式中個(gè)體就業(yè)及靈活形式就業(yè)的人數(shù)最多，其次是集中就業(yè)，再者是按比例就業(yè)，然后是公益性崗位，最后是輔助性就業(yè)；并且集中就業(yè)的人數(shù)從2016-2020年間呈現(xiàn)一種先上升后下降，最后又上升的形勢，同樣還有個(gè)體就業(yè)及靈活就業(yè)形式呈現(xiàn)這樣的狀態(tài)，而按比例就業(yè)形式、公益性崗位的人數(shù)呈現(xiàn)一種波動的形勢，輔助性就業(yè)呈現(xiàn)的是一種不斷上升的形勢，說明雖然個(gè)體就業(yè)及靈活形式就業(yè)人數(shù)多，但是波動性比較大，而集中就業(yè)模式作為傳統(tǒng)的就業(yè)模式它的人數(shù)仍然比較多；按比例就業(yè)人數(shù)隨便近年來存在波動，但是從整體而言人數(shù)還是有了明顯幅度的增長；同樣公益性崗位人數(shù)近幾年人數(shù)也是在不斷的增長；輔助性就業(yè)人數(shù)在近幾年內(nèi)增長態(tài)勢良好，雖然人數(shù)相對而言較少，但是未來可能會成為主流就業(yè)形勢之一。3.原因分析根據(jù)我國殘疾人就業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，伴隨著最近幾年來殘疾人就業(yè)事業(yè)的不斷推進(jìn)，殘疾人就業(yè)的渠道和解決就業(yè)工作的途徑越來越多。然而據(jù)前文調(diào)研可見，該鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)的方式主要還是采用的熟人介紹來實(shí)現(xiàn)自我就業(yè)。其實(shí)這一原因，還是與我國許多地區(qū)殘疾人就業(yè)的情形相似，同樣這樣的情況也表明了在擴(kuò)展殘疾人就業(yè)渠道方面還在存在一定的不足，而殘疾人在解決工作的渠道若是非常的狹窄，那么將會導(dǎo)致對就業(yè)信息不能夠及時(shí)進(jìn)行了解，從而不能夠找到符合自身?xiàng)l件，并且更優(yōu)的就業(yè)選擇，熟人介紹的工作一般都是一些人數(shù)較多且層次較低，薪資水平不高的服務(wù)性工作，收入僅僅只能夠滿足自身的基本需求，從整體上來說，北京市順義區(qū)在解決殘疾人就業(yè)的工作渠道方面上存在著就業(yè)信息堵塞，就業(yè)渠道狹窄等問題。二、小組工作方法介入肢體殘疾人就業(yè)的可行性分析（一）小組工作概論小組工作是社會工作的三大方法之一。在本文中，小組工作是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成的小組。它主要是由社會工作者通過有目的的群體活動和群體成員之間的互動，幫助群體成員參與集體活動，獲得群體經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)個(gè)體潛能，促進(jìn)個(gè)體問題的解決和成長。（二）小組工作優(yōu)勢首先，是而小組動力，簡單分析，也即為小組工作的動力。小組動力是體現(xiàn)在小組中或小組間的各種行為現(xiàn)象，如小組的形成、發(fā)展、運(yùn)作、互動、吸引、排斥、反應(yīng)或改變等，它是社會科學(xué)的研究領(lǐng)域。它用嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)證的方法來研究小組中的各種行為現(xiàn)象。小組動力的理論和原則不僅為解釋小組的行為現(xiàn)象提供了基本的知識和技巧，同時(shí)可以通過實(shí)際應(yīng)用這些知識和技巧，為更好地設(shè)計(jì)和帶領(lǐng)小組提供有用的方法論方面的指導(dǎo)。其次，是社會支持網(wǎng)絡(luò)，也即是一組個(gè)人之間的接觸，通過這些接觸，個(gè)人得以維持社會身份并且獲得情緒支持、物質(zhì)援助和服務(wù)、信息與新的社會接觸。依據(jù)社會支持理論的觀點(diǎn)，一個(gè)人所擁有的社會支持網(wǎng)絡(luò)越強(qiáng)大，就能夠越好地應(yīng)對各種來自環(huán)境的挑戰(zhàn)。個(gè)人所擁有的資源又可以分為個(gè)人資源和社會資源。個(gè)人資源包括個(gè)人的自我功能和應(yīng)對能力，后者是指個(gè)人社會網(wǎng)絡(luò)中的廣度和網(wǎng)絡(luò)中的人所能提供的社會支持功能的程度。以社會支持理論取向的社會工作，強(qiáng)調(diào)通過干預(yù)個(gè)人的社會網(wǎng)絡(luò)來改變其在個(gè)人生活中的作用。特別對那些社會網(wǎng)絡(luò)資源不足或者利用社會網(wǎng)絡(luò)的能力不足的個(gè)體，社會工作者致力于給他們以必要的幫助，幫助他們擴(kuò)大社會網(wǎng)絡(luò)資源，提高其利用社會網(wǎng)絡(luò)的能力。故而整體來說，共有四大方面的看法：（1）親密關(guān)系觀：人與人之間的親密關(guān)系是社會支持的實(shí)質(zhì)。這一觀點(diǎn)是從社會互動關(guān)系上理解社會支持，認(rèn)為社會支持是人與人之間的親密關(guān)系。同時(shí)，社會支持不僅僅是一種單向的關(guān)懷或幫助，它在多數(shù)情況下是一種社會交換，是人與人之間的一種社會互動關(guān)系。（2）“幫助的復(fù)合結(jié)構(gòu)”觀：這一觀點(diǎn)認(rèn)為社會支持是一種幫助的復(fù)合結(jié)構(gòu)。幫助行為能夠產(chǎn)生社會支持。(3）社會資源觀:社會支持是一種資源，是個(gè)人處理緊張事件問題的潛在資源，是通過社會關(guān)系、個(gè)體與他人或群體間所互換的社會資源。(4)社會支持系統(tǒng)觀：社會支持需要深入考察，是一個(gè)系統(tǒng)的心理活動，它涉及到行為、認(rèn)知、情緒、精神等方方面面。（三）可行性分析首先，小組工作中的幫扶觀念與助殘觀念的轉(zhuǎn)變是一致的。隨著社會的不斷進(jìn)步和助殘觀念的更新，不少社區(qū)開始更加注重“以幫扶弱勢群體為中心”，“注重弱勢群體的個(gè)體差異，尊重個(gè)人發(fā)展，滿足弱勢群體的個(gè)體需要”。社區(qū)群體工作的目的，是保證殘疾人士能夠像其他老弱群體一樣快速適應(yīng)校園生活。這符合集團(tuán)堅(jiān)持以人為本的理念。其次，小組工作的服務(wù)內(nèi)容能夠滿足殘疾人士的需求。幫助是小組工作的基本功能，體現(xiàn)在救助受援者、解決困難、促進(jìn)人的發(fā)展等方面。對不少社區(qū)殘疾人士而言，其在生理以及心理上都有著許多的要求。但是就從宏觀上看，主要呈現(xiàn)有兩種需求：一般需求和特殊需求。如果我們幫助殘疾人士適應(yīng)生活，解決就業(yè)，完善其職業(yè)規(guī)劃和權(quán)利保護(hù)是弱勢群體的普遍需要。那么群體工作就可以促進(jìn)人類功能的發(fā)展，從而滿足這群人的普遍需要。第三，小組工作在我國發(fā)達(dá)地區(qū)和部分社區(qū)有著成功的借鑒經(jīng)驗(yàn)。通過小組工作的干預(yù)，為殘疾人士獲得人力資本能力，提供就業(yè)保障和建設(shè)性建議，將會更好的為其服務(wù)的同時(shí)，使其通過一定程度的勞動回饋社會。三、小組工作促進(jìn)X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)的實(shí)務(wù)（一）小組工作針對X鎮(zhèn)肢體殘疾人就業(yè)的基本思路首先，小組工作是提高X鎮(zhèn)肢體殘疾人自我效能、決策能力和意志力的基本社會工作方法之一。其服務(wù)主體主要是個(gè)人。這是經(jīng)過培訓(xùn)的員工和服務(wù)主體之間的一對一的面對面互動。在了解人類行為和社會環(huán)境的基礎(chǔ)上，針對X鎮(zhèn)肢體殘疾人面臨的困惑和困境，與X鎮(zhèn)肢體殘疾人建立職業(yè)關(guān)系，為X鎮(zhèn)肢體殘疾人心理調(diào)整和環(huán)境改善提供支持和服務(wù)。小組工作人員應(yīng)通過開發(fā)和利用相關(guān)資源，幫助小組管理人員增強(qiáng)改變現(xiàn)狀的意識，提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)幫助他人和自助的目標(biāo)。其次，通過團(tuán)隊(duì)合作，提高肢體殘疾人士的溝通能力和社會資本獲取能力。小組工作是以小組動力學(xué)理論為基礎(chǔ)，在人與人之間相互依存、相互作用的基礎(chǔ)上，通過小組活動，把有相同或相似問題的殘疾人組織在一起。這些同質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)群體有更多的共同語言，因?yàn)樗麄冇邢嗨频募彝ケ尘盎虺砷L的經(jīng)驗(yàn)。在專業(yè)團(tuán)體活動的過程中，使大家不僅可以相互了解，建立信任與合作的關(guān)系，而且還可以恢復(fù)和加強(qiáng)個(gè)人和團(tuán)體的社會功能，實(shí)現(xiàn)社會發(fā)展目標(biāo)。第三，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)社會工作來干預(yù)X鎮(zhèn)肢體殘疾人的心理問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集體工作是指以社會工作的形式對殘疾人進(jìn)行管理和教育。這種形式包括一些科學(xué)方法和技能。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、家庭和社區(qū)活動，幫助殘疾人解決學(xué)習(xí)、生活和心理問題，使殘疾人更快、更恰當(dāng)?shù)赝瓿缮?、心理和社會適應(yīng)。（二）系列小組實(shí)務(wù)1.電子化、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)形式與就業(yè)針對北京市順義區(qū)殘疾人員的具體情況和社會的需求，對其展開合理的培訓(xùn)科目和具體課程，必須將培訓(xùn)內(nèi)容和北京市順義區(qū)殘疾人就業(yè)需求、市場需求進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，需要將培訓(xùn)中的內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中。比如助其參與到電子化、網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟(jì)形式中，通過培訓(xùn)的內(nèi)容與就業(yè)緊密聯(lián)系，從而加強(qiáng)其融入感。除此之外，小組介入還應(yīng)該建立健全的實(shí)訓(xùn)基地和創(chuàng)業(yè)基地，深入貫徹國家和地方政府社會保障政策、激勵(lì)殘疾人就業(yè)、扶貧開發(fā)等等相關(guān)政策。2.巧用手機(jī)與擴(kuò)大就業(yè)除了建立殘疾人就業(yè)信息服務(wù)平臺之外還需要拓展信息渠道，還需要讓更多的殘疾人能夠直接接觸到就業(yè)信息和企業(yè)招聘信息。因此，在小組介入工作的實(shí)務(wù)中，可以拓展網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、微信公眾號、微博等等多種媒介，巧用手機(jī)來指導(dǎo)X鎮(zhèn)的肢體殘疾人來了解就業(yè)信息的宣傳。并同時(shí)讓其隨時(shí)關(guān)注相關(guān)民政部門、人力資源部門和殘疾人就業(yè)服務(wù)中心的信息，借助好手機(jī)這個(gè)工具，在積極響應(yīng)國家的號召下，指導(dǎo)殘疾人在線與就業(yè)服務(wù)詢問窗口溝通，從而滿足殘疾人多樣化、多渠道的信息獲取方式，進(jìn)而擴(kuò)大殘疾人的就業(yè)方向。3.微店的運(yùn)營與管理對于部分三級及以上肢體殘疾的人士而言，一定的體力勞動或是技術(shù)勞動已然無法參與，因此其在社會的工作中必然會存在一定的影響，這時(shí)合理的借助X鎮(zhèn)的工業(yè)或是農(nóng)業(yè)品牌進(jìn)行線上的微店運(yùn)用與管理，不但可以幫助順義區(qū)擴(kuò)大生產(chǎn)銷量渠道，而且也可以在一定程度上解決這一群體的就業(yè)問題。4.殘疾人集體與網(wǎng)絡(luò)平臺的溝通為更好的解決殘疾人就業(yè)信息咨詢、能力測評、培訓(xùn)計(jì)劃、就業(yè)安排、就業(yè)退出保障等等一系列的服務(wù)，應(yīng)該構(gòu)建完善的殘疾人就業(yè)服務(wù)支持體系，從而幫助不同年齡、不同類型的殘疾人員能夠?qū)ふ业胶线m的就業(yè)崗位，并且?guī)椭麄兡軌蚋涌焖俚倪m應(yīng)工作崗位。通過殘疾人就業(yè)服務(wù)體系的建成和不斷完善，能夠科學(xué)合理的將北京市順義區(qū)的殘疾人集體性的進(jìn)行引導(dǎo)，從而能夠使其逐漸地融入到社會當(dāng)中。這種借助于網(wǎng)絡(luò)平臺的溝通方式，不但可以轉(zhuǎn)變他們當(dāng)前的就業(yè)觀念，強(qiáng)化他們的心理抵抗能力，而且還能夠讓他們更好的適應(yīng)就業(yè)環(huán)境，以及適應(yīng)當(dāng)下的社會氛圍。5.殘疾人集體與X鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的溝通小組介入的形式，可以很好的完善相關(guān)政策的遺漏點(diǎn)位。借助小組工作的方式，可以積極推進(jìn)市縣級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)與實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的模式，并針對不同等級的殘疾類型，不同的年齡層次的殘疾人群來進(jìn)行不同的職業(yè)培訓(xùn)課程和項(xiàng)目，將殘疾人集體與X鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有機(jī)的合作，讓實(shí)訓(xùn)與市場進(jìn)行緊密的聯(lián)系，將職業(yè)技能落到實(shí)處，發(fā)揮出殘疾人士真正的作用，從而通過小組工作的方式，提高參加培訓(xùn)之后殘疾人的就業(yè)率?？偨Y(jié)通過小組介入的方式完善就業(yè)服務(wù)體系，不僅能夠幫助殘疾人對自身的勞動能力進(jìn)行深入挖掘，尋找到適合自己的工作崗位，而且還可以將社會的資源進(jìn)行合理的調(diào)配，從而優(yōu)化社會資源配置。本次站在小組工作的角度上，不斷探索殘疾人就業(yè)服務(wù)體系的過程，不僅能夠促進(jìn)北京市順義區(qū)殘疾人的就業(yè)，并且有利于我國有關(guān)殘疾人就業(yè)的理論研究，對當(dāng)前我國有關(guān)殘疾人就業(yè)的理論研究進(jìn)行不斷豐富，同時(shí)也有利于新型社會組織的構(gòu)成，能夠有效提高殘疾人在當(dāng)前社會的地位，通過殘疾人就業(yè)服務(wù)平臺的建立和不斷完善，能夠?qū)崿F(xiàn)殘疾人平等就業(yè)，有利于殘疾人就業(yè)率的提高。故而希望通過本次的研究活動，可以為我國三級及以上肢體殘疾的人士在今后的生活與發(fā)展上提供一定的助殘思路。參考文獻(xiàn)[1]陳明龍,張奎彪.殘疾人社會工作的理論及其實(shí)務(wù)相關(guān)探究[J].現(xiàn)代交際,2019,0(3):66-67.[2]羅勝昔,郭成琳.南縣殘疾人工作的再思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(15):498-498.[3]楊燁,劉珠倩,湯婷.殘疾人社區(qū)康復(fù)需求調(diào)查報(bào)告——基于對南京市棲霞區(qū)的調(diào)查[J].科教導(dǎo)刊,2019,0(11Z):190-192.

[4]胡炳仙.武陵山片區(qū)殘疾兒童的助殘?jiān)鰴?quán)研究——以銅仁市為個(gè)案[J].民族論壇,2013,0(11X):53-59.

[5]李程.論殘疾人文化參與的社會支持網(wǎng)的構(gòu)建——以社會工作為主體[J].華中師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào),2016,0(1):58-61.[6]湯奪先,張傳悅.HYPERLINK"/Qikan/A