女職工婚假培訓(xùn)課件

有關(guān)女職工保護講座歡迎來到這里，與我們共同探討這個話題。主持人：天々日期：2005年11月4日星期五開始時間下午13：00結(jié)束時間下午17：00休息時間14點15分到14點45分1有關(guān)女職工保護講座歡迎來到這里，與我們共同探討這個話題。1女職工保護培訓(xùn)提綱1.女職工三期一般規(guī)定2.女職工產(chǎn)假規(guī)定3.女職工晚婚晚育休假規(guī)定4.女職工婚假期間工資方法規(guī)定5.女職工生育保險領(lǐng)取6.案例分析2女職工保護培訓(xùn)提綱1.女職工三期一般規(guī)定2女職工三期一般規(guī)定三期定義：女職工三期指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。女職工三期所享有最大權(quán)利：用人單位除按照勞動法第三十三條規(guī)定之外不得與女職工解除勞動合同。其他權(quán)利：1.孕期女職工的特殊保護（a）.由于懷孕期間女性生理發(fā)生比較大的變化,為保護母嬰健康,《勞動法》第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。3女職工三期一般規(guī)定三期定義：女職工三期指女職工的孕期、產(chǎn)期、女職工三期一般規(guī)定（b）.《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當安排一定的休息時間;懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的,用人單位還應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的休假。4女職工三期一般規(guī)定（b）.《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定:女職女職工三期一般規(guī)定（c）.需要注意,女性勞動者在孕期的勞動強度和勞動時間的保護是無條件的,用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補貼的方式,要求女職工從事禁忌的勞動和加班、加點。否則用人單位就有可能既會受到行政處罰,又要承擔對女職工的賠償責(zé)任。5女職工三期一般規(guī)定（c）.需要注意,女性勞動者在孕期的勞動強女職工三期一般規(guī)定2.女職工的生育待遇（a）.為保障女職工在生育后能得到良好的休養(yǎng)和身體的恢復(fù),《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。在此期間,女職工的工資待遇應(yīng)按照《女職工勞動保護規(guī)定》和《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,由用人單位按規(guī)定支付其原工資,不得減少和拒付。 6女職工三期一般規(guī)定2.女職工的生育待遇6女職工三期一般規(guī)定（b）.根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各省、市、自治區(qū)、直轄市的地方規(guī)定,如果該地區(qū)建立了職工生育社會保險,并且用人單位按要求為育齡女職工辦理了社會生育保險的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼則按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付,同時女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也可以由生育保險基金支付。7女職工三期一般規(guī)定（b）.根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法女職工三期一般規(guī)定（c）.未參加生育社會保險的用人單位,其女職工孕產(chǎn)期期間的檢查費、接生費等費用,則由該單位負擔。如果女職工在產(chǎn)假期滿以后,因身體原因仍不能正常上班工作的,按照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,女職工超過產(chǎn)假期間的待遇,在經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)證明以后,用人單位應(yīng)按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8女職工三期一般規(guī)定（c）.未參加生育社會保險的用人單位,其女女職工三期一般規(guī)定哺乳期女職工的勞動保護（a）.在女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)正常上班工作以后,為了確保母嬰健康,保障嬰兒能得到正常的哺育,《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。每多生1胎多增加30分鐘，并且哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。9女職工三期一般規(guī)定哺乳期女職工的勞動保護9女職工三期一般規(guī)定（b）.同時在《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。10女職工三期一般規(guī)定（b）.同時在《勞動法》和《女職工勞女職工不能從事的工作禁止安排女職工從事下列工作：（一）礦山井下、人工鍛工、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（四）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。11女職工不能從事的工作禁止安排女職工從事下列工作：11女職工（月經(jīng)）不能從事的工作對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。12女職工（月經(jīng)）不能從事的工作對從事高空、低溫、冷水、野外流動女職工在妊娠和哺乳時不得擔任的工作1

禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其他合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內(nèi)工作。13女職工在妊娠和哺乳時不得擔任的工作1

禁止安排妊娠期和哺乳期2前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產(chǎn)性激素工作。對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。

142前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具3女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（以上出自上海市女職工勞動保護辦法）153女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息女職工產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女員工生育可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。九十天中，產(chǎn)前休假15天。生育時難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計劃生育晚育條件的，另增加產(chǎn)假15天。（按照上海市規(guī)定為30天）

16女職工產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女員工生育可以享受不女職工產(chǎn)假休假規(guī)定如果女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予其十五天至三十天的產(chǎn)假；如懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)給予四十二天產(chǎn)假。在上海，具體的規(guī)定是：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。這里強調(diào)的是自然流產(chǎn)，不包括因?qū)嵭杏媱澤中g(shù)而人工流產(chǎn)的情況。

17女職工產(chǎn)假休假規(guī)定如果女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，用人單位應(yīng)當女職工產(chǎn)假休假規(guī)定女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。18女職工產(chǎn)假休假規(guī)定女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)女職工晚婚晚育休假規(guī)定晚婚定義：男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚休假規(guī)定：晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

19女職工晚婚晚育休假規(guī)定晚婚定義：男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚女職工晚婚晚育休假規(guī)定初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨使用。

20女職工晚婚晚育休假規(guī)定初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期女職工晚婚晚育休假規(guī)定2、晚育定義：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的為晚育。晚婚休假規(guī)定：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。21女職工晚婚晚育休假規(guī)定2、晚育定義：已婚婦女生育第一個子女時女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定2001年11月1日開始施行《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》后，企業(yè)只要按規(guī)定額繳納了生育保險費，女職工生育后的法定產(chǎn)假期間享受生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假工資。所謂生育津貼實際上就是以前所說的產(chǎn)假工資。

22女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定2001年11月1日開始施行《上海市女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》和關(guān)于《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施中若干問題處理意見的通知“滬勞保福發(fā)（2002）18號文”第一條規(guī)定：“符合《辦法》規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。”23女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》和關(guān)于女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定說明：由于生育生活津貼的計發(fā)辦法是按從業(yè)婦女本人生產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的月份，而女職工上一年度月平均工資收入如果高于全市職工月平均工資300%的、超過部分不計入繳費基數(shù)。由此可見，不足部分應(yīng)當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

24女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定說明：由于生育生活津貼的計發(fā)辦法是按從女職工生育保險金領(lǐng)取從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)低于上年度上海市職工月平均工資的，按照上年度上海市職工月平均工資計發(fā)；繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費累計未滿一年的從業(yè)及失業(yè)的生育婦女，月生育生活津貼全都由生育保險基金按上年度上海市職工月平均工資計發(fā)。

25女職工生育保險金領(lǐng)取從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或女職工生育保險金領(lǐng)取妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為3000元；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為500元；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為300元。26女職工生育保險金領(lǐng)取妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不女職工生育保險金領(lǐng)取符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠７個月（含７個月）以上生產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿７個月早產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；（三）妊娠３個月（含３個月）以上、７個月以下流產(chǎn)的，按１個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠３個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按１個月享受生育生活津貼。

27女職工生育保險金領(lǐng)取符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下女職工生育保險金領(lǐng)取按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。28女職工生育保險金領(lǐng)取按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女生育后，可以到指定的經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。申請時需提供下列材料：（一）人口和計劃生育管理部門出具的屬于計劃內(nèi)生育的證明；（二）本人的身份證；（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明。29女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女生育后，女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)申領(lǐng)人是失業(yè)婦女的除提供前款規(guī)定的材料外，還需提供經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)審核的《勞動手冊》。受委托代為申領(lǐng)的被委托人，還需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證。任何人不得提供虛假的材料冒領(lǐng)或者多領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。30女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)申領(lǐng)人是失業(yè)婦女的除提供前款規(guī)定的材案例1案例1：“三期”內(nèi)合同期限屆滿有限制

魏女士是某外資企業(yè)的白領(lǐng)職員，她與單位的勞動合同于即將到期，由于魏女士的工作成績不錯，雙方都很想續(xù)約，就在這時，魏女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，遂向單位提出一些實際要求。不料單位在得知這一情況后，表示將不再與魏女士續(xù)簽合同。對此，魏女士認為單位在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期這“三期”內(nèi)不得解除職工的合同。而單位方面則辯解說：“我們并沒有解除合同，而是原合同期限屆滿，已經(jīng)自動終止。是否再簽，要看雙方的意思，現(xiàn)在單位不想續(xù)約，真的是這樣解釋嗎？

31案例1案例1：“三期”內(nèi)合同期限屆滿有限制

魏女士是某外案例

分析：本案中該單位未解除合同是事實，合同已期限屆滿也是事實，但所謂的“應(yīng)當自動終止”卻不合法律的規(guī)定。對于本案的具體情況，我國《勞動法》的相關(guān)法規(guī)—勞辦計字（1990）21號文件，即《勞動部辦公室對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》中規(guī)定：“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期滿，也不能解除，必須延續(xù)到哺乳期滿。”由此可見，用人單位以與魏女士的合同期限已滿，故應(yīng)自動終止為由，不給予其“三期”保護，是違反了法律的規(guī)定的，魏女士完全有權(quán)利要求其單位將合同順延至其哺乳期滿為止32案例分析：本案中該單位未解除合同是事實，合同已期限屆滿也是案例2案例2：懷孕期內(nèi)被辭退，訴訟期間要明了

現(xiàn)懷孕8個月的胡女士因為今年2月底被某股份有限公司辭退，單位不僅在她懷孕期辭退她，還不給她經(jīng)濟補償，現(xiàn)在預(yù)產(chǎn)期越來越近，她急于回山東家鄉(xiāng)生產(chǎn)，可是單位總是拖延支付補償金。胡女士說，她從1995年進該單位工作，至今已5年了，單位這次突然提出要辭退包括她在內(nèi)的幾位職工，只給他們半個月工資，她覺得太突然了，而且她正處于懷孕期。胡女士所在的公司每年都和他們簽合同，但是每次的合同都沒有給他們留底，到今年，公司就沒再和他們簽了。33案例2案例2：懷孕期內(nèi)被辭退，訴訟期間要明了33案例前不久，她得到辭退的口頭通知之后，回家休養(yǎng)了一段時間，后來才得知單位本不能辭退孕婦，而且辭退職工在1個月內(nèi)應(yīng)給他們經(jīng)濟補償。感覺受到愚弄的胡女士立即趕回單位詢問，結(jié)果該單位后勤部卻推說，要補償費的話得領(lǐng)導(dǎo)批準再經(jīng)過勞資部登記才可以給，你生完孩子再來拿也一樣的，而勞資部卻說，你們簽的合同本來就不正式，而且沒經(jīng)過我們備案，我們既不知道以前招了什么人，也不知道你已經(jīng)懷孕了，當然，照理說懷孕了是不該辭退的。

34案例前不久，她得到辭退的口頭通知之后，回家休養(yǎng)了一段案例這種情況下應(yīng)在辭退后60天內(nèi)申請勞動仲裁，否則就申請不到了，而且在申請時，還應(yīng)出示一定證據(jù)。單位一拖再拖，又不給他們什么手頭依據(jù)，可能是出于何種居心了。如果在被辭退60天內(nèi)該單位還未作出相應(yīng)補償?shù)脑?，胡女士?yīng)使用法律武器來維護她自己的合法權(quán)益35案例這種情況下應(yīng)在辭退后60天內(nèi)申請勞動仲裁，否則就案例3案例3：非婚生育無產(chǎn)假

一年前，上海某合資公司的李小姐被單位派往昆山，擔任該公司駐昆山辦事處的副主任。到外地工作不久，李小姐便開始與當?shù)氐哪杏淹?，幾個月后，發(fā)現(xiàn)懷了孕。8個月后，李小姐回到上海，生下了這個在非婚情況下的孩子。

在家休息了兩個多月后，李小姐發(fā)覺公司并沒按勞動法的規(guī)定向她支付產(chǎn)假工資。于是，她來到公司與經(jīng)理進行理論。經(jīng)理向她解釋道：“因為你是非婚生育，就不能享受產(chǎn)假待遇。但是，考慮到你生產(chǎn)后，又確實需要休息，我讓人事部把你休的兩個多月假，按事假處理了。你也知道咱們公司有規(guī)定，休事假是不發(fā)工資的，所以這兩個多月你就沒有工資了。”

36案例3案例3：非婚生育無產(chǎn)假

一年前，上海某案例聽了經(jīng)理的回答，李小姐心里很不服，說道：“非婚生育是我的不對，國家可以按有關(guān)的規(guī)定處罰我，但是你不能因此來剝奪我休產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和女工勞動保護的規(guī)定，我應(yīng)該享受90天的產(chǎn)假，這期間，公司必須發(fā)給我產(chǎn)假工資?！?/p>

37案例聽了經(jīng)理的回答，李小姐心里很不服，說道：“非婚生育是我的案例勞動法第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！边@是不是說，只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇呢？不是這樣的。女職工享受產(chǎn)假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。勞動部在有關(guān)文件中明確指出：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。

李小姐在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反婚姻法的，不應(yīng)受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，是不能享受生育保險待遇的。所以，公司可以不向她支付生育休養(yǎng)期間的工資，她也無權(quán)向公司要求產(chǎn)假待遇。38案例勞動法第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不案例4案例4：嚴重違紀同樣可辭退

袁女士是上海市某合資企業(yè)的員工。1996年10月通過招聘進該企業(yè)工作，雙方簽訂了為期7年的勞動合同。2000年8月10日經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。8月間，袁女士在工作期間幾次違反企業(yè)規(guī)章制度，受到警告處分。同年9月11日，袁女士因違反操作規(guī)程，造成一起重大質(zhì)量事故，致使企業(yè)受到重大損失。根據(jù)袁女士違紀行為給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失，企業(yè)給予袁女士解除勞動合同的處理。對此，袁女士不服，經(jīng)多次與企業(yè)交涉未果。于是，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)撤銷解除勞動合同的決定，勞動仲裁委員會經(jīng)審查予以受理。

39案例4案例4：嚴重違紀同樣可辭退

袁女士是上海案例袁女士在申訴書中稱：本人正在孕期內(nèi)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在“三期”內(nèi)應(yīng)受到特殊保護，被訴人不能與本人解除合同，故不同意解除勞動合同。

被訴人辯稱：申訴人在孕期內(nèi)，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，給被訴人造成重大的經(jīng)濟損失，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，被訴人可以與申訴人解除勞動合同，對申訴人的要求不予同意。

勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為，申訴人在孕期內(nèi)嚴重違反被訴人的規(guī)章制度，被訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以作出與申訴人解除勞動合同的決定。申訴人要求撤銷被訴人解除勞動合同缺乏依據(jù)，不予支持。

40案例袁女士在申訴書中稱：本人正在孕期內(nèi)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定案例分析：女職工在“三期”內(nèi)違紀，是否可以解除合同？根據(jù)國家法律的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護的，用人單位不得與職工解除勞動合同。但《中華人民共和國勞動法》第二十五條明確規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

41案例分析：女職工在“三期”內(nèi)違紀，是否可以解除合同？根據(jù)國家案例只要勞動者有上述四種情形之一，用人單位就可以與之解除勞動合同。這其中包括“三期”內(nèi)女職工違反上述四條之一，也可以解除勞動合同。由此可見，袁女士在孕期內(nèi)有嚴重違紀行為，并給企業(yè)造成了重大經(jīng)濟損失，企業(yè)可以與其解除勞動合同42案例只要勞動者有上述四種情形之一，用人單位就可以與之解除勞動案例5案例5：試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同

李小姐2000年2月28日與上海某合資公司c公司簽訂了為期3年的勞動合同，其中規(guī)定試用期為3個月。2000年4月16日，李小姐經(jīng)醫(yī)院檢查得知已懷孕。但到了2000年5月20日，李小姐被c公司通知不必再到公司上班，因為c公司認為李小姐不能勝任本職工作，不符合c公司的錄用條件，遂解除了與李小姐的勞動合同。李小姐以《勞動法》規(guī)定用人單位不得與在孕期的女職工解除勞動合同為由，將申訴書提交到了勞動仲裁委員會。

43案例5案例5：試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同

案例

分析：對試用期內(nèi)不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動合同？

《勞動法》第25條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同。對于懷孕的女職工，《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，“用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同”。44案例分析：對試用期內(nèi)不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動案例第26條、第27條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的幾種情形是：勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。顯然，對于懷孕女工，在上述情形下不得解除勞動合同。但這幾種情形，根據(jù)第29條規(guī)定，并不包括第25條所指的情況。所以，如果該懷孕女工確屬在試用期內(nèi)，又被證明不符合錄用條件，是可以與其解除勞動合同的45案例第26條、第27條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的幾種情案例6高工資員工產(chǎn)假工資發(fā)放應(yīng)特別對待馬小姐大學(xué)畢業(yè)后，進入本市一家外商合資企業(yè)，從事辦公室行政工作，與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。一年后，馬小姐因工作卓有成效，被提升為辦公室主任，月薪8000元。去年下半年生育了，馬小姐按規(guī)定享受生育保險的生育生活津貼。由于馬小姐工資收入高于全市職工月平均工資300％，而高出部分不計入個人生育生活津貼，所以，其要求企業(yè)支付不足部分，但企業(yè)不同意。馬小姐多次與企業(yè)交涉未果，于是向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求企業(yè)支付不足部分的生育生活津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后予以受理。

46案例6高工資員工產(chǎn)假工資發(fā)放應(yīng)特別對待46案例在審理時馬小姐認為：因本人上一年度月平均工資高于全市職工月平均工資300％，按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定，生育生活津貼不足部分應(yīng)該由用人單位支付。但企業(yè)至今未付。

企業(yè)認為，按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定，從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，況且馬小姐已經(jīng)領(lǐng)取生育生活津貼，所以單位不再需要支付產(chǎn)假工資，對馬小姐提出的要求不予同意。

勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定支付馬小姐不足部分的生育生活津貼。

47案例在審理時馬小姐認為：因本人上一年案例這個爭議的焦點是女職工生育時領(lǐng)取生育生活津貼。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》和關(guān)于《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施中若干問題處理意見的通知“滬勞保福發(fā)（2002）18號文”第一條規(guī)定：“符合《辦法》規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當由所在單位以生育生活津貼的形式支付?！庇捎谏罱蛸N的計發(fā)辦法是按從業(yè)婦女本人生產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的月份，而馬小姐上一年度月平均工資收入是高于全市職工月平均工資300%的、超過部分不計入繳費基數(shù)。由此可見，不足部分應(yīng)當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。48案例這個爭議的焦點是女職工生育時領(lǐng)取生育生活津貼。根據(jù)《上海案例7未交納生于保險金女職工產(chǎn)假期間工資應(yīng)由公司承擔。

姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同，合同規(guī)定工廠實行計件工資制，同時也執(zhí)行法定標準工時工作制，工廠按職工在法定的工作時間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來計發(fā)工資。合同還約定，制作每件上衣發(fā)8元工資，制作每件褲子發(fā)4元工資。按此計算，姚某每月工資超過1200元。當姚某懷孕7個月的侍侯，工廠辦公室主任告訴姚某，在姚某生育期間工廠將不支付工資，因姚某從未交過生育保險費，也不能享受生育保險待遇，產(chǎn)假期滿后如果能提供正常勞動工廠仍實行計件工資制。姚某該怎么辦？

49案例7未交納生于保險金女職工產(chǎn)假期間工資應(yīng)由公司承擔。49案例姚某所在工廠的作法是錯誤的，姚某不必擔心自己未繳納生育保險費而不能享受生育保險待遇。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)照發(fā)其原工資。

該制衣廠與姚某簽訂的勞動合同中規(guī)定實行計件工資，由于姚某完成產(chǎn)品數(shù)量在單位時間可能不穩(wěn)定，所以工廠應(yīng)當以一般的勞動定額為依據(jù)來計發(fā)你產(chǎn)假期間的工資。1994年12月14日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付；目前，企業(yè)繳納的生育保險費最高不超過工資總額的1%，在企業(yè)管理費中列支；職工個人不繳納生育保險費。50案例姚某所在工廠的作法是錯誤的，姚案例8休產(chǎn)假女職工還能否享受探親假

某公司一名女職工休產(chǎn)假100多天,她是否還能享受探親假？探親假和女職工生育產(chǎn)假是兩個性質(zhì)不同的休假待遇。職工工作滿一年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,即探親假。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。而產(chǎn)假是生育女職工專門享受的一種假期待遇。

51案例851案例休產(chǎn)假的女職工還能享受探親假,要區(qū)分不同情況,如果女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年的探親待遇(《<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》[1981]勞總險字12號);如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,但生育休假后未與配偶團聚30天以上,則當年仍可享受探親假待遇。

52案例休產(chǎn)假的女職工還能享受探親假,要區(qū)分不同情況,如果女職工結(jié)束語歡迎大家抽出寶貴時間來這里交流，如果您有什么不同看法，歡迎指教。53結(jié)束語歡迎大家抽出寶貴時間來這里交流，如果您有什么不同看法，演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！有關(guān)女職工保護講座歡迎來到這里，與我們共同探討這個話題。主持人：天々日期：2005年11月4日星期五開始時間下午13：00結(jié)束時間下午17：00休息時間14點15分到14點45分55有關(guān)女職工保護講座歡迎來到這里，與我們共同探討這個話題。1女職工保護培訓(xùn)提綱1.女職工三期一般規(guī)定2.女職工產(chǎn)假規(guī)定3.女職工晚婚晚育休假規(guī)定4.女職工婚假期間工資方法規(guī)定5.女職工生育保險領(lǐng)取6.案例分析56女職工保護培訓(xùn)提綱1.女職工三期一般規(guī)定2女職工三期一般規(guī)定三期定義：女職工三期指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。女職工三期所享有最大權(quán)利：用人單位除按照勞動法第三十三條規(guī)定之外不得與女職工解除勞動合同。其他權(quán)利：1.孕期女職工的特殊保護（a）.由于懷孕期間女性生理發(fā)生比較大的變化,為保護母嬰健康,《勞動法》第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。57女職工三期一般規(guī)定三期定義：女職工三期指女職工的孕期、產(chǎn)期、女職工三期一般規(guī)定（b）.《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當安排一定的休息時間;懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的,用人單位還應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的休假。58女職工三期一般規(guī)定（b）.《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定:女職女職工三期一般規(guī)定（c）.需要注意,女性勞動者在孕期的勞動強度和勞動時間的保護是無條件的,用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補貼的方式,要求女職工從事禁忌的勞動和加班、加點。否則用人單位就有可能既會受到行政處罰,又要承擔對女職工的賠償責(zé)任。59女職工三期一般規(guī)定（c）.需要注意,女性勞動者在孕期的勞動強女職工三期一般規(guī)定2.女職工的生育待遇（a）.為保障女職工在生育后能得到良好的休養(yǎng)和身體的恢復(fù),《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。在此期間,女職工的工資待遇應(yīng)按照《女職工勞動保護規(guī)定》和《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,由用人單位按規(guī)定支付其原工資,不得減少和拒付。 60女職工三期一般規(guī)定2.女職工的生育待遇6女職工三期一般規(guī)定（b）.根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各省、市、自治區(qū)、直轄市的地方規(guī)定,如果該地區(qū)建立了職工生育社會保險,并且用人單位按要求為育齡女職工辦理了社會生育保險的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼則按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付,同時女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也可以由生育保險基金支付。61女職工三期一般規(guī)定（b）.根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法女職工三期一般規(guī)定（c）.未參加生育社會保險的用人單位,其女職工孕產(chǎn)期期間的檢查費、接生費等費用,則由該單位負擔。如果女職工在產(chǎn)假期滿以后,因身體原因仍不能正常上班工作的,按照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,女職工超過產(chǎn)假期間的待遇,在經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)證明以后,用人單位應(yīng)按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。62女職工三期一般規(guī)定（c）.未參加生育社會保險的用人單位,其女女職工三期一般規(guī)定哺乳期女職工的勞動保護（a）.在女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)正常上班工作以后,為了確保母嬰健康,保障嬰兒能得到正常的哺育,《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。每多生1胎多增加30分鐘，并且哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。63女職工三期一般規(guī)定哺乳期女職工的勞動保護9女職工三期一般規(guī)定（b）.同時在《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。64女職工三期一般規(guī)定（b）.同時在《勞動法》和《女職工勞女職工不能從事的工作禁止安排女職工從事下列工作：（一）礦山井下、人工鍛工、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（四）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。65女職工不能從事的工作禁止安排女職工從事下列工作：11女職工（月經(jīng)）不能從事的工作對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。66女職工（月經(jīng)）不能從事的工作對從事高空、低溫、冷水、野外流動女職工在妊娠和哺乳時不得擔任的工作1

禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其他合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內(nèi)工作。67女職工在妊娠和哺乳時不得擔任的工作1

禁止安排妊娠期和哺乳期2前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產(chǎn)性激素工作。對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。

682前款第二項所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具3女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（以上出自上海市女職工勞動保護辦法）693女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息女職工產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女員工生育可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。九十天中，產(chǎn)前休假15天。生育時難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計劃生育晚育條件的，另增加產(chǎn)假15天。（按照上海市規(guī)定為30天）

70女職工產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女員工生育可以享受不女職工產(chǎn)假休假規(guī)定如果女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予其十五天至三十天的產(chǎn)假；如懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)給予四十二天產(chǎn)假。在上海，具體的規(guī)定是：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。這里強調(diào)的是自然流產(chǎn)，不包括因?qū)嵭杏媱澤中g(shù)而人工流產(chǎn)的情況。

71女職工產(chǎn)假休假規(guī)定如果女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，用人單位應(yīng)當女職工產(chǎn)假休假規(guī)定女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。72女職工產(chǎn)假休假規(guī)定女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)女職工晚婚晚育休假規(guī)定晚婚定義：男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚休假規(guī)定：晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

73女職工晚婚晚育休假規(guī)定晚婚定義：男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚女職工晚婚晚育休假規(guī)定初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期為準。且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應(yīng)當在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨使用。

74女職工晚婚晚育休假規(guī)定初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準的日期女職工晚婚晚育休假規(guī)定2、晚育定義：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的為晚育。晚婚休假規(guī)定：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。75女職工晚婚晚育休假規(guī)定2、晚育定義：已婚婦女生育第一個子女時女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定2001年11月1日開始施行《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》后，企業(yè)只要按規(guī)定額繳納了生育保險費，女職工生育后的法定產(chǎn)假期間享受生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假工資。所謂生育津貼實際上就是以前所說的產(chǎn)假工資。

76女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定2001年11月1日開始施行《上海市女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》和關(guān)于《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施中若干問題處理意見的通知“滬勞保福發(fā)（2002）18號文”第一條規(guī)定：“符合《辦法》規(guī)定條件的從業(yè)生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當由所在單位以生育生活津貼的形式支付?！?7女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》和關(guān)于女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定說明：由于生育生活津貼的計發(fā)辦法是按從業(yè)婦女本人生產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的月份，而女職工上一年度月平均工資收入如果高于全市職工月平均工資300%的、超過部分不計入繳費基數(shù)。由此可見，不足部分應(yīng)當由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

78女職工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定說明：由于生育生活津貼的計發(fā)辦法是按從女職工生育保險金領(lǐng)取從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)低于上年度上海市職工月平均工資的，按照上年度上海市職工月平均工資計發(fā)；繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費累計未滿一年的從業(yè)及失業(yè)的生育婦女，月生育生活津貼全都由生育保險基金按上年度上海市職工月平均工資計發(fā)。

79女職工生育保險金領(lǐng)取從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或女職工生育保險金領(lǐng)取妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為3000元；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為500元；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為300元。80女職工生育保險金領(lǐng)取妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不女職工生育保險金領(lǐng)取符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠７個月（含７個月）以上生產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿７個月早產(chǎn)的，按３個月享受生育生活津貼；（三）妊娠３個月（含３個月）以上、７個月以下流產(chǎn)的，按１個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠３個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按１個月享受生育生活津貼。

81女職工生育保險金領(lǐng)取符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下女職工生育保險金領(lǐng)取按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。82女職工生育保險金領(lǐng)取按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女生育后，可以到指定的經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。申請時需提供下列材料：（一）人口和計劃生育管理部門出具的屬于計劃內(nèi)生育的證明；（二）本人的身份證；（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明。83女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女生育后，女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)申領(lǐng)人是失業(yè)婦女的除提供前款規(guī)定的材料外，還需提供經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)審核的《勞動手冊》。受委托代為申領(lǐng)的被委托人，還需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證。任何人不得提供虛假的材料冒領(lǐng)或者多領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。84女職工生育保險金領(lǐng)取手續(xù)申領(lǐng)人是失業(yè)婦女的除提供前款規(guī)定的材案例1案例1：“三期”內(nèi)合同期限屆滿有限制

魏女士是某外資企業(yè)的白領(lǐng)職員，她與單位的勞動合同于即將到期，由于魏女士的工作成績不錯，雙方都很想續(xù)約，就在這時，魏女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，遂向單位提出一些實際要求。不料單位在得知這一情況后，表示將不再與魏女士續(xù)簽合同。對此，魏女士認為單位在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期這“三期”內(nèi)不得解除職工的合同。而單位方面則辯解說：“我們并沒有解除合同，而是原合同期限屆滿，已經(jīng)自動終止。是否再簽，要看雙方的意思，現(xiàn)在單位不想續(xù)約，真的是這樣解釋嗎？

85案例1案例1：“三期”內(nèi)合同期限屆滿有限制

魏女士是某外案例

分析：本案中該單位未解除合同是事實，合同已期限屆滿也是事實，但所謂的“應(yīng)當自動終止”卻不合法律的規(guī)定。對于本案的具體情況，我國《勞動法》的相關(guān)法規(guī)—勞辦計字（1990）21號文件，即《勞動部辦公室對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》中規(guī)定：“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期滿，也不能解除，必須延續(xù)到哺乳期滿?！庇纱丝梢?，用人單位以與魏女士的合同期限已滿，故應(yīng)自動終止為由，不給予其“三期”保護，是違反了法律的規(guī)定的，魏女士完全有權(quán)利要求其單位將合同順延至其哺乳期滿為止86案例分析：本案中該單位未解除合同是事實，合同已期限屆滿也是案例2案例2：懷孕期內(nèi)被辭退，訴訟期間要明了

現(xiàn)懷孕8個月的胡女士因為今年2月底被某股份有限公司辭退，單位不僅在她懷孕期辭退她，還不給她經(jīng)濟補償，現(xiàn)在預(yù)產(chǎn)期越來越近，她急于回山東家鄉(xiāng)生產(chǎn)，可是單位總是拖延支付補償金。胡女士說，她從1995年進該單位工作，至今已5年了，單位這次突然提出要辭退包括她在內(nèi)的幾位職工，只給他們半個月工資，她覺得太突然了，而且她正處于懷孕期。胡女士所在的公司每年都和他們簽合同，但是每次的合同都沒有給他們留底，到今年，公司就沒再和他們簽了。87案例2案例2：懷孕期內(nèi)被辭退，訴訟期間要明了33案例前不久，她得到辭退的口頭通知之后，回家休養(yǎng)了一段時間，后來才得知單位本不能辭退孕婦，而且辭退職工在1個月內(nèi)應(yīng)給他們經(jīng)濟補償。感覺受到愚弄的胡女士立即趕回單位詢問，結(jié)果該單位后勤部卻推說，要補償費的話得領(lǐng)導(dǎo)批準再經(jīng)過勞資部登記才可以給，你生完孩子再來拿也一樣的，而勞資部卻說，你們簽的合同本來就不正式，而且沒經(jīng)過我們備案，我們既不知道以前招了什么人，也不知道你已經(jīng)懷孕了，當然，照理說懷孕了是不該辭退的。

88案例前不久，她得到辭退的口頭通知之后，回家休養(yǎng)了一段案例這種情況下應(yīng)在辭退后60天內(nèi)申請勞動仲裁，否則就申請不到了，而且在申請時，還應(yīng)出示一定證據(jù)。單位一拖再拖，又不給他們什么手頭依據(jù)，可能是出于何種居心了。如果在被辭退60天內(nèi)該單位還未作出相應(yīng)補償?shù)脑挘繎?yīng)使用法律武器來維護她自己的合法權(quán)益89案例這種情況下應(yīng)在辭退后60天內(nèi)申請勞動仲裁，否則就案例3案例3：非婚生育無產(chǎn)假

一年前，上海某合資公司的李小姐被單位派往昆山，擔任該公司駐昆山辦事處的副主任。到外地工作不久，李小姐便開始與當?shù)氐哪杏淹?，幾個月后，發(fā)現(xiàn)懷了孕。8個月后，李小姐回到上海，生下了這個在非婚情況下的孩子。

在家休息了兩個多月后，李小姐發(fā)覺公司并沒按勞動法的規(guī)定向她支付產(chǎn)假工資。于是，她來到公司與經(jīng)理進行理論。經(jīng)理向她解釋道：“因為你是非婚生育，就不能享受產(chǎn)假待遇。但是，考慮到你生產(chǎn)后，又確實需要休息，我讓人事部把你休的兩個多月假，按事假處理了。你也知道咱們公司有規(guī)定，休事假是不發(fā)工資的，所以這兩個多月你就沒有工資了。”

90案例3案例3：非婚生育無產(chǎn)假

一年前，上海某案例聽了經(jīng)理的回答，李小姐心里很不服，說道：“非婚生育是我的不對，國家可以按有關(guān)的規(guī)定處罰我，但是你不能因此來剝奪我休產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和女工勞動保護的規(guī)定，我應(yīng)該享受90天的產(chǎn)假，這期間，公司必須發(fā)給我產(chǎn)假工資?！?/p>

91案例聽了經(jīng)理的回答，李小姐心里很不服，說道：“非婚生育是我的案例勞動法第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！边@是不是說，只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇呢？不是這樣的。女職工享受產(chǎn)假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。勞動部在有關(guān)文件中明確指出：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。

李小姐在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反婚姻法的，不應(yīng)受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，是不能享受生育保險待遇的。所以，公司可以不向她支付生育休養(yǎng)期間的工資，她也無權(quán)向公司要求產(chǎn)假待遇。92案例勞動法第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不案例4案例4：嚴重違紀同樣可辭退

袁女士是上海市某合資企業(yè)的員工。1996年10月通過招聘進該企業(yè)工作，雙方簽訂了為期7年的勞動合同。2000年8月10日經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。8月間，袁女士在工作期間幾次違反企業(yè)規(guī)章制度，受到警告處分。同年9月11日，袁女士因違反操作規(guī)程，造成一起重大質(zhì)量事故，致使企業(yè)受到重大損失。根據(jù)袁女士違紀行為給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失，企業(yè)給予袁女士解除勞動合同的處理。對此，袁女士不服，經(jīng)多次與企業(yè)交涉未果。于是，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)撤銷解除勞動合同的決定，勞動仲裁委員會經(jīng)審查予以受理。

93案例4案例4：嚴重違紀同樣可辭退

袁女士是上海案例袁女士在申訴書中稱：本人正在孕期內(nèi)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在“三期”內(nèi)應(yīng)受到特殊保護，被訴人不能與本人解除合同，故不同意解除勞動合同。

被訴人辯稱：申訴人在孕期內(nèi)，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，給被訴人造成重大的經(jīng)濟損失，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，被訴人可以與申訴人解除勞動合同，對申訴人的要求不予同意。

勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為，申訴人在孕期內(nèi)嚴重違反被訴人的規(guī)章制度，被訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以作出與申訴人解除勞動合同的決定。申訴人要求撤銷被訴人解除勞動合同缺乏依據(jù)，不予支持。

94案例袁女士在申訴書中稱：本人正在孕期內(nèi)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定案例分析：女職工在“三期”內(nèi)違紀，是否可以解除合同？根據(jù)國家法律的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護的，用人單位不得與職工解除勞動合同。但《中華人民共和國勞動法》第二十五條明確規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

95案例分析：女職工在“三期”內(nèi)違紀，是否可以解除合同？根據(jù)國家案例只要勞動者有上述四種情形之一，用人單位就可以與之解除勞動合同。這其中包括“三期”內(nèi)女職工違反上述四條之一，也可以解除勞動合同。由此可見，袁女士在孕期內(nèi)有嚴重違紀行為，并給企業(yè)造成了重大經(jīng)濟損失，企業(yè)可以與其解除勞動合同96案例只要勞動者有上述四種情形之一，用人單位就可以與之解除勞動案例5案例5：試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同

李小姐2000年2月28日與上海某合資公司c公司簽訂了為期3年的勞動合同，其中規(guī)定試用期為3個月。2000年4月16日，李小姐經(jīng)醫(yī)院檢查得知已懷孕。但到了2000年5月20日，李小姐被c公司通知不必再到公司上班，因為c公司認為李小姐不能勝任本職工作，不符合c公司的錄用條件，遂解除了與李小姐的勞動合同。李小姐以《勞動法》規(guī)定用人單位不得與在孕期的女職工解除勞動合同為由，將申訴書提交到了勞動仲裁委員會。

97案例5案例5：試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同

案例

分析：對試用期內(nèi)不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動合同？

《勞動法》第25條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同。對于懷孕的女職工，《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，“用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同”。98案例分析：對試用期內(nèi)不符合錄用條件但懷孕的女工能否解除勞動案例第26條、第27條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的幾種情形是：勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。顯然，對于懷孕女工，在上述情形下不得解