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文檔簡介

a.y@:員工聘用控制程序1.目的滿足公司各部門的人員需求。2.適用范圍適用于商場員工的聘用工作。3.職責3.1部門根據(jù)實際情況提出用人申請，對試用期人員進行考核。3.2行政管理部負責對外招聘和組織試用期考核工作。3.3行政管理部和用人部門共同對聘用員工進行考核。3.4總經理決定是否錄用。4.運作程序見下頁5.說明5.1公司內部若有空缺或有新職時，用人部門根據(jù)《崗位說明書》的要求，提出用人需求申請。人員的確定分為內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形時則對外招聘：a.公司內無合適人選；b.需求量大，內部人力不足；c.需特殊技術或專業(yè)知識。5.2相關資料有：身份證、畢業(yè)證、流動人口婚育證明、獨生子女證、失業(yè)證等。行政管理部審核原件，復印件附在<人才自薦表>后面或歸入員工檔案。5.3培訓內容：商場的規(guī)章制度、崗位要求、行為規(guī)范等。5.4試用期一般為三個月，試用結束后由部門提交試用考核報告。必要時可延長試用時間至六個月，亦可相應縮短，但不應少于一個月。責任人活動流程支持文件和記錄用人部門行政管理部總經理行政管理部應聘者行政管理部使用部門總經理行政管理部行政管理部用人部門用人部門行政管理部總經理行政管理部用人部門行政管理部用人部門行政管理部①部門用人需求①部門用人需求N審核N審核Y結束Y結束N批準N批準YY招聘填表②招聘填表②面試、筆試面試、筆試批準N批準NYY錄用錄用③崗前培訓③崗前培訓④試用④試用考核考核N批準N批準YY解聘轉正解聘轉正N合同到期考核N合同到期考核YY晉升晉升續(xù)聘續(xù)聘用人申請<崗位說明書><人才自薦登記表>個人相關資料<崗位說明書>、考試記錄、考試題庫<員工培訓控制程序><試用期鑒定表><營業(yè)員、柜長、值班經理轉正考核辦法><員工離崗審批表><營業(yè)員、柜長、值班

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