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文檔簡介

a.y@:員工聘用控制程序1.目的滿足公司各部門的人員需求。2.適用范圍適用于商場員工的聘用工作。3.職責3.1部門根據(jù)實際情況提出用人申請，對試用期人員進行考核。3.2行政管理部負責對外招聘和組織試用期考核工作。3.3行政管理部和用人部門共同對聘用員工進行考核。3.4總經(jīng)理決定是否錄用。4.運作程序見下頁5.說明5.1公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，用人部門根據(jù)《崗位說明書》的要求，提出用人需求申請。人員的確定分為內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時則對外招聘：a.公司內(nèi)無合適人選；b.需求量大，內(nèi)部人力不足；c.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識。5.2相關(guān)資料有：身份證、畢業(yè)證、流動人口婚育證明、獨生子女證、失業(yè)證等。行政管理部審核原件，復(fù)印件附在<人才自薦表>后面或歸入員工檔案。5.3培訓(xùn)內(nèi)容：商場的規(guī)章制度、崗位要求、行為規(guī)范等。5.4試用期一般為三個月，試用結(jié)束后由部門提交試用考核報告。必要時可延長試用時間至六個月，亦可相應(yīng)縮短，但不應(yīng)少于一個月。責任人活動流程支持文件和記錄用人部門行政管理部總經(jīng)理行政管理部應(yīng)聘者行政管理部使用部門總經(jīng)理行政管理部行政管理部用人部門用人部門行政管理部總經(jīng)理行政管理部用人部門行政管理部用人部門行政管理部①部門用人需求①部門用人需求N審核N審核Y結(jié)束Y結(jié)束N批準N批準YY招聘填表②招聘填表②面試、筆試面試、筆試批準N批準NYY錄用錄用③崗前培訓(xùn)③崗前培訓(xùn)④試用④試用考核考核N批準N批準YY解聘轉(zhuǎn)正解聘轉(zhuǎn)正N合同到期考核N合同到期考核YY晉升晉升續(xù)聘續(xù)聘用人申請<崗位說明書><人才自薦登記表>個人相關(guān)資料<崗位說明書>、考試記錄、考試題庫<員工培訓(xùn)控制程序><試用期鑒定表><營業(yè)員、柜長、值班經(jīng)理轉(zhuǎn)正考核辦法><員工離崗審批表><營業(yè)員、柜長、值班

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