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.@:勞動合同法解讀二十四:競業(yè)限制的范圍第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,限制前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年?!窘庾x】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用人單位可以與知悉其商業(yè)機密的勞動者在勞動合同中約定,在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動者不得到消費與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)消費或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許,勞動者不得披露給第三方或者復制,但是假如勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息,那么勞動者在解除勞動合同后可以利用。理論中,勞動者泄露用人單位商業(yè)機密的事件時有發(fā)生,對用人單位造成了較大的損害。為了保護企業(yè)的商業(yè)機密,用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是,假如勞動者復制或者成心記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,是為了將來解除勞動合同后使用,這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違背,即便沒有競業(yè)限制協(xié)議,用人單位也可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)機密。競業(yè)限制的施行客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán),進而影響了勞動者的生存權(quán),故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比方,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價,但一般而言,該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此,為了保護勞動者的合法權(quán)益,在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進展了必要的限制:1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)機密和核心技術(shù)的人員,不可能面對每個勞動者,企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。
瑞士債法第340條中規(guī)定:“競業(yè)制止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密,而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限〞。我國競業(yè)制止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)機密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利,競業(yè)限制一旦生效,勞動者要么改行要么賦閑在家,因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)機密的范圍可大可小,假如任由用人單位來認定,難免有被擴大之虞。原那么上,競業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當以可以與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的根本原那么,競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此,競業(yè)限制的施行必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)機密的范圍,勞動者承擔義務(wù)的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權(quán)益。因為忠誠義務(wù)在勞動合同終止后受到限制,在勞動合同中明確競業(yè)制止條款的內(nèi)容對于勞動合同雙方非常重要。在英國,競業(yè)制止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)那么〞。是指所有的競業(yè)制止條款首先將被視作無效,除非根據(jù)“合理性〞審查被證明合理。因此,雇主至少必須證明自己有詳細的財產(chǎn)利益需要競業(yè)制止條款的保護。英國法對行業(yè)限制規(guī)那么可以歸結(jié)為三點:限制性條款保護的信息應(yīng)當是商業(yè)機密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當是在合理時間和地域內(nèi)保護雇主的財產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當違犯公共利益。就競業(yè)制止保護的信息類型而言,英國法院區(qū)分商業(yè)機密和一般技術(shù)的竅門是,對于商業(yè)機密,雇主可以通過競業(yè)制止條款制止勞動者在勞動合同終止后使用。假如信息并不能被明確地歸類為商業(yè)機密,競業(yè)制止條款將不具有約束力。因此,為防止引發(fā)爭議,雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)機密,但是無論是明確的競業(yè)制止條款還是默示的忠誠義務(wù),都不能被用來限制勞動者的勞動自由。4、在解除或者
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