excel2007電腦辦公從入門到精通-源文件第15章員工手冊(cè)

以人為本的管理指導(dǎo)思 一 總 二 與早 三 病 四 事 五 年 六 請(qǐng)假規(guī) 七 外 八 曠 九 考勤統(tǒng) 總 試用薪 轉(zhuǎn)正薪 發(fā)薪 績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)酬激 調(diào) 薪水規(guī) 新員工到職培 誤餐津貼 交通津貼 因工作過(guò)失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 依照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予員工一定數(shù)額的罰金 序正義科技（中國(guó)正義的管理風(fēng)以人為本的管理指導(dǎo)思科學(xué)的績(jī)效考評(píng)機(jī)員工行為指考一)總二)與早三)病四)事請(qǐng)假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。五)年員工申請(qǐng)休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。六)請(qǐng)假規(guī)力資源部備案后，請(qǐng)假才告成立。批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，以曠工處理。如果因特殊原因不能事先請(qǐng)假（如突然生病或突發(fā)事件必須盡快打給上級(jí)主管警告（口頭或、降級(jí)、、罰款甚至辭退的處分。七)外員工在上班時(shí)間內(nèi)非經(jīng)不得擅自離開(kāi)工作崗位八)曠考勤統(tǒng)為保證當(dāng)月薪水的準(zhǔn)時(shí)，自2008年1月份起，每月26日HR部門將進(jìn)行當(dāng)月考勤2625（25總試用薪轉(zhuǎn)正薪公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國(guó)建設(shè)銀行代發(fā)，薪水以支付，由銀績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)酬激部分，并和其他因素一起作為獎(jiǎng)金和調(diào)薪的依據(jù)。，Ｃ績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行。公司將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)季度獎(jiǎng)金和半年度，若員工在獎(jiǎng)金期間提出離職申請(qǐng)，則不再享有獎(jiǎng)金待遇調(diào)（六月）薪水規(guī)新員工到職培

正義科技中國(guó)業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)及職能；參觀公司環(huán)境，并請(qǐng)主管介紹各自部門的情況；培訓(xùn)，培訓(xùn)期間請(qǐng)假、、早退。員工行為守?zé)釔?ài)本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽(yù)，公司利益，保守公密崇尚協(xié)作精神，講求團(tuán)隊(duì)合作；遇事多進(jìn)行交流與溝通，不專行，講合作，服從。不他人隱私；對(duì)待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨工作時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩咖啡廳有重要客人時(shí)公司員工應(yīng)主動(dòng)珍惜時(shí)間，按時(shí)完成工作。遵守公司制度，不、不早退、不隨意曠工。工作努力保持個(gè)人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊,不隨地亂扔，工作場(chǎng)所吸煙。辦公環(huán)境內(nèi)接待私人朋友；接打私人簡(jiǎn)潔明了，不長(zhǎng)時(shí)間占用線路。公司薪水實(shí)行制，職員之間不相互談?wù)撔剿韭殕T之間談戀愛(ài)人事部門指定一方或雙方無(wú)條件離開(kāi)公司或接受人事方面的資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司。第一條加班定

《加班管理規(guī)定第二條加班申本公司員工因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管簽字確第三班考勤管第四條加班津貼（僅適用于地區(qū)的員工）15元/人標(biāo)準(zhǔn)（小時(shí)者30元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時(shí)者）15元/人標(biāo)準(zhǔn)（20元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時(shí)30元/人標(biāo)準(zhǔn)（以上因加班而產(chǎn)生的費(fèi)用必須憑加班當(dāng)天的相關(guān)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第五條節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)倒休規(guī)定HR部門備案因工作原因不能進(jìn)行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績(jī)效考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另行修訂?！都o(jì)律處分及辭退制度正義公司為規(guī)范對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對(duì)員工予以辭退，下行為，正義公司給予員工以下紀(jì)律處分直至辭退。一、警確認(rèn)，可由兩位以上知情員工作出證明，該警告亦可成立。，經(jīng)查實(shí)在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中公司規(guī)定各種名義的回扣手續(xù)費(fèi)禮品歸個(gè)人所有；，其它公司制度的行為；二、降級(jí)、、罰款公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出警告外，公司根據(jù)情節(jié)對(duì)其進(jìn)行降級(jí)因工作過(guò)失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過(guò)失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；依照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予員工一定數(shù)額的罰金；辭三次收到公司警告；不足以刑事責(zé)任；因個(gè)人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大，并嚴(yán)重影響工作；所有，金額為（或相當(dāng)于）五百元以上；無(wú)正當(dāng)理由從工作分配和調(diào)動(dòng)、拒從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍從；因個(gè)人過(guò)錯(cuò)或公司制度（制度另行規(guī)定，工作出現(xiàn)重大，給公司造成名譽(yù)損失或較大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五千元以上；公司制度，經(jīng)查證屬實(shí)；被依法刑事責(zé)任；其它嚴(yán)重勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度的情況本制度于二零年一月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另