（奧鵬答案）南開(kāi)22秋（高起本、全層次）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線

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22秋學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)

1.（）指的是最能夠區(qū)分績(jī)效出眾和績(jī)效平平員工的勝任素質(zhì)，這種類(lèi)型的勝任素質(zhì)也是整個(gè)勝任素質(zhì)體系研究和運(yùn)用的基礎(chǔ)。

A.區(qū)分勝任性特征B.變個(gè)性勝任特征C.基準(zhǔn)性勝任特征D.發(fā)展性勝任特征

通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案奧鵬奧鵬南開(kāi)作業(yè)通關(guān)答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料答案南開(kāi)作業(yè)通關(guān)資料答案:A

2.在關(guān)于氣質(zhì)的類(lèi)型中,靈活性高,易于適應(yīng)環(huán)境變化的指的是()

A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.粘液質(zhì)D.抑郁質(zhì)

3.勞動(dòng)合同訂立的主要原則包括協(xié)商一致、平等自愿和()。

A.不得違反法律、行政法規(guī)B.誠(chéng)實(shí)守信C.公開(kāi)D.效率優(yōu)先

4.()是管理評(píng)價(jià)中心用得最多的一種測(cè)評(píng)方式。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)B.公文筐技術(shù)C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.角色扮演技術(shù)

5.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.形式靈活B.深度溝通C.成功率高D.時(shí)間靈活

6.面試題類(lèi)型中，（）是通過(guò)詢問(wèn)面試對(duì)象的教育。工作、家庭成長(zhǎng)等

來(lái)了解面試對(duì)象的求職動(dòng)機(jī)、成熟度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景等要素的面試題型。

A.背景性問(wèn)題B.智能性問(wèn)題C.工作知識(shí)問(wèn)題D.意愿性問(wèn)題

7.以下哪個(gè)不屬于外部招聘的優(yōu)勢(shì)（）

A.員工能更快適應(yīng)工作B.有助于帶來(lái)新思想C.人才現(xiàn)成節(jié)省投資D.來(lái)源廣選擇余地大

8.（）非常適合測(cè)評(píng)從那些不愿意或不能夠提供全部信息的人那里獲得

信息，并最后把握事實(shí)的能力。

A.搜尋實(shí)施B.角色扮演C.模擬面談D.案例分析

9.在特殊能力傾向測(cè)驗(yàn)中，文書(shū)能力傾向測(cè)驗(yàn)是用來(lái)測(cè)量()

A.被試的感覺(jué)辨別力B.受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力D.被試?yán)斫鈾C(jī)械關(guān)系和使用機(jī)械技巧的速度

10.心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的處理、分析和應(yīng)用,一般由()來(lái)做。

A.用戶B.面試官C.專(zhuān)業(yè)人士或咨詢機(jī)構(gòu)D.候選人

11.(),就是根據(jù)對(duì)職位的分析,確定測(cè)評(píng)要素,在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。

A.心理測(cè)量B.履歷分析C.結(jié)構(gòu)性面試D.情景模擬

12.誤差有兩種,一種是系統(tǒng)誤差,另一種是()

A.隨機(jī)誤差B.信度誤差C.效度誤差D.體系誤差

13.在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，將時(shí)間序列看作是一個(gè)隨機(jī)過(guò)程，通

過(guò)對(duì)事物不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變

化趨勢(shì)，預(yù)測(cè)事物未來(lái)的方法是()

A.馬爾科夫分析法B.德?tīng)柗品–.人員核查法D.人員替換法

14.人員選拔往往需要()作為依據(jù)。

A.測(cè)評(píng)B.測(cè)量C.評(píng)價(jià)D.招聘

15.下列屬于當(dāng)代智力理論的是()

A.流體和晶體論B.三元智力理論C.雙因素理論D.三維智力結(jié)構(gòu)

16.以下哪個(gè)不屬于外部招聘的優(yōu)勢(shì)()

A.員工能更快適應(yīng)工作B.有助于帶來(lái)新思想C.人才現(xiàn)成節(jié)省投資D.來(lái)源廣選擇余地大

17.（）是通過(guò)觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對(duì)于貫穿在人的全部行

為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實(shí)質(zhì)是對(duì)行

為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。

A.心理測(cè)驗(yàn)B.面試C.考核D.甄選

18.下列哪一項(xiàng)不是背景調(diào)查的主要內(nèi)容()

A.教育和專(zhuān)業(yè)背景B.職業(yè)和任職資格C.個(gè)人興趣愛(ài)好D.重要獎(jiǎng)懲核查

19.下列哪種人格測(cè)驗(yàn)屬于結(jié)構(gòu)不明確的測(cè)驗(yàn)()

A.量表式測(cè)驗(yàn)B.投射測(cè)驗(yàn)C.作業(yè)測(cè)驗(yàn)D.語(yǔ)義分析

20.所謂(),是指人員測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性或一致性程度。

A.信度B.效度C.誤差D.難度

21.確定內(nèi)容效度的方法有哪些（）

A.藍(lán)圖對(duì)照分析法B.專(zhuān)家比較判斷法C.比較法D.構(gòu)建法

22.下列哪些屬于人員選拔與評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)人的意義()

A.促進(jìn)個(gè)體全面自我評(píng)價(jià)B.幫助個(gè)人選擇合適職業(yè)C.幫助找到穩(wěn)定工作D.促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

23.考官面試時(shí)，在觀察方面，應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則（）

A.目的性B.客觀性C.全面性D.典型性

24.以下哪些屬于角色扮演的優(yōu)點(diǎn)()

A.針對(duì)性B.可信性C.直接性D.全面性

25.以下哪些屬于人員錄用的原則()

A.公開(kāi)B.競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)D.不用超過(guò)任職資格條件過(guò)高者

26.下列屬于個(gè)性主要特征的有()。

A.整體性B.個(gè)人穩(wěn)定性C.相對(duì)穩(wěn)定性D.個(gè)體性

27.在面試過(guò)程中，考官要善于觀察被試者的非語(yǔ)言信息。下列選項(xiàng)哪

些非語(yǔ)言信息的典型性解釋是消極的()

A.身體前傾B.咬嘴唇C.在座位上挪來(lái)挪去D.避開(kāi)視線接觸

28.企業(yè)戰(zhàn)略一般分為三個(gè)層次，即（）

A.公司層戰(zhàn)略B.事業(yè)層戰(zhàn)略C.職能層戰(zhàn)略D.組合層戰(zhàn)略

29.現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)的重點(diǎn)包括()。

A.能力B.身體C.個(gè)性傾向性D.人格

30.按照不同的目的和用途,心理測(cè)試可以分為()。

A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試B.個(gè)性測(cè)試C.價(jià)值觀測(cè)試D.職業(yè)興趣測(cè)試

31.個(gè)人資料是預(yù)測(cè)未來(lái)績(jī)效的篩選工具。

T.對(duì)F.錯(cuò)

32.使用傳統(tǒng)的工作分析方法就可以全面獲得面向未來(lái)所需具備的能力

及相關(guān)指標(biāo)。

A.錯(cuò)誤B.正確

33.招聘活動(dòng)是一個(gè)單項(xiàng)選擇的過(guò)程。

A.錯(cuò)誤B.正確

34.應(yīng)聘者越多,競(jìng)爭(zhēng)越激烈,越容易選擇優(yōu)秀人才。

T.對(duì)F.錯(cuò)

35.發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比

較松散，但是是正規(guī)化的，非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。

A.錯(cuò)誤B.正確

36.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在我國(guó)已經(jīng)形成相對(duì)成熟的流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)信

息。

A.錯(cuò)誤B.正確

37.履歷分析的預(yù)測(cè)效度不會(huì)隨時(shí)間的推移而減退。

T.對(duì)F.錯(cuò)

38.意見(jiàn)求同型問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面

的能力。

A.錯(cuò)誤B.正確

39.筆試中的問(wèn)題也都可以用在面試之中。

T.對(duì)F.錯(cuò)

40.人員選拔需要測(cè)評(píng)作為依據(jù)。

T.對(duì)F.錯(cuò)

41.一個(gè)人的個(gè)性不會(huì)隨著外界環(huán)境的影響而產(chǎn)生變化。

T.對(duì)F.錯(cuò)

42.通過(guò)培訓(xùn)改善面試官的決策質(zhì)量收效甚微。

T.對(duì)F.錯(cuò)

43.對(duì)指標(biāo)的加權(quán)主要有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)兩種類(lèi)型。

A.錯(cuò)誤B.正確

44.比率智商使用的最高實(shí)際年齡約在30歲左右。

A.錯(cuò)誤B.正確

45.招募是甄選的基礎(chǔ)和前提，甄選師招募的目的。

A.錯(cuò)誤B.正確

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