勞動合同參考文本

勞動合同參考文本甲方：乙方：文化程度：法定代表人：性別：委托代理人：居民碼：家庭住址：甲方：郵政編碼：郵政編碼：所屬街道辦事處：根據(jù)?勞動合同淤及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同限第一條本合同限類型為_____限合同。本合同有效為自_____年__月__日起至_____年__月__日至。其中前__個月即_____年__月__日至_____年__月__日為試用。二、工作內(nèi)容和工作地方乙方同意根據(jù)甲方工作需要在__________區(qū)〕_____部門擔(dān)任_____崗位工種〕工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求按照完成規(guī)定的工作數(shù)量_____到達(dá)規(guī)定的_____質(zhì)量。三、工作時間和休息時間第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下_____種工作制。1〕執(zhí)行定時工作制的甲方安排乙方每日工作時不超過八小時平均每周不超過四十小時甲方保證乙方每周至少休息。甲方由于工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。2〕執(zhí)行綜合計算工時工作制的平均日和平均周工作時間不超過法定工作時間。(3)執(zhí)行不定時工作制的在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。四、勞動報酬第六條甲方的工資分配遵循按勞分配原那么。第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月___日以貨幣形式支付乙方工資工資不低于_____元工資分配程度在崗位聘任〕協(xié)議中執(zhí)行其中使用間工資為_____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第八條由于甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏使乙方下崗待工的甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_____元。五、社會第九條甲乙雙方應(yīng)按和_____社會的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌、工傷和職工生育等社會費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫?職工養(yǎng)老手冊?。雙方解除、終止勞動合同后?職工養(yǎng)老手冊?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按和_____有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方依法為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境、勞動條件和勞開工具依法制定勞動平安衛(wèi)生制度及其。建立健全消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作規(guī)程。第十四條甲方應(yīng)按照或_____有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第十五條甲方對產(chǎn)生職業(yè)病危害的部門、崗位、采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品定為乙方進(jìn)展安康檢查。第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作；保護(hù)甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十八條乙方違犯勞動紀(jì)律甲方可根據(jù)本規(guī)章制度給予紀(jì)律處分直到解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。第二十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式甲方。乙方在試用內(nèi)解除本合同應(yīng)提早甲方。第二十三條甲方有以下情形之一乙方可以解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方勞動權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘乙方之危使乙方在違犯意思的情況訂立本合同致使本合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十四條有以下情形之一乙方可以立即解除勞動合同無需事先甲方。1、甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；2、甲方違章指揮強(qiáng)冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、乙方以欺詐脅迫的手段或乘甲方之危使甲方在違犯意思的情況訂立合同致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有以下情形之一甲方可以解除合同但應(yīng)提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個月工資的。1、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲方與乙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條有以下情形之一甲方需裁減人員二十人以上或裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的甲方提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：1、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)展重整的；2、甲方消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更本合同后仍需裁減人員的；4、其他因本合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。甲方根據(jù)本條規(guī)定裁減乙方在六個月內(nèi)重新招用人員時應(yīng)當(dāng)乙方并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。第二十八條有以下情形之一甲方裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用乙方：1、與甲方訂立較長限的固定限勞動合同的；2、與甲方訂立無固定限勞動合同的；3、乙方家中無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二十九條乙方有以下情形之一甲方不得根據(jù)本合同第二十六條、第二十七條的規(guī)定與乙方解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的；3、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；4、在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的。6、義務(wù)后復(fù)員退伍和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；7、義務(wù)服兵役間的；第三十條本合同限屆滿甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。第三十一條有以下情形之一的本合同終止：1、本合同滿的；2、乙方已開始享受根本養(yǎng)老待遇的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同滿有本合同第二十九條規(guī)定情形之一的本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是本合同第二十九條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能的按有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。第三十三條甲方自解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止本合同的證明并在十內(nèi)為乙方和社會轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定遵循老實信譽(yù)的原那么工作交接。第三十四條甲方對已經(jīng)解除或終止的合同文本保存二年以上備查。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌鍡l有以下情形之一的甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方按照本合同第二十三條、二十四條規(guī)定解除本合同的；2、甲方按照本合同第二十一條向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3、甲方按照本合同第二十六條規(guī)定與乙方解除本合同的；4、甲方按照本合同第二十七條規(guī)定裁減乙方的；5、除甲方維持或者進(jìn)步本合同約定條件續(xù)訂本合同乙方不同意續(xù)訂的情形外合同滿終止固定限合同的；6、甲方按照本合同第三十一條第四項第五項與乙方終止本合同的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他清形。第三十六條甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臑椋焊鶕?jù)乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資。乙方月工資高于甲方所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十七條甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋竞贤獬蛘呓K止時在工作交接手續(xù)時向乙方支付。第三十八條甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付二倍的工資。甲方不與乙方訂立無固定限合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限合同之日起向乙方每月支付二倍的工資。第三十九條甲方與乙方約定的試用已履行的甲方以乙方試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向乙方支付賠償金。第四十條甲方扣押乙方等有效證件按照有關(guān)法律規(guī)定處分。第四十一條甲方向乙方收取擔(dān)保、財物扣押乙方或者其他物品的處以五百元以上二千元以下罰款。第四十二條甲方?jīng)]有按照合同約定或者規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬以及甲方安排加班未支付加班費(fèi)的應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方勞動報酬、加班費(fèi)。逾不支付的甲方須按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下向乙方加付賠償金。第四十三條甲方支付乙方的工資報酬低于本最低工資的應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付其差額部分。逾不支付的甲方須按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向乙方加付賠償金。第四十四條甲方解除、終止本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾不支付的甲方須按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下向乙方加付賠償金。第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年度人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。第四十六條甲方解除或終止本合同的應(yīng)按乙方在甲方工作年限每滿一年支付二個月工資的向乙方支付賠償金。第四十七條有以下情形之一給乙方造成損害甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的；2、甲方提供的勞動合同文本不未載明法定必備條款或者未將合同文本交付乙方的；3、甲方向乙方收取擔(dān)保、財物扣押乙方或者其他物品的；4、以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；5、違章指揮或者強(qiáng)冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；6、侮辱、體罰、毆打搜尋或者拘禁乙方的；7、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、對乙方身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的；8、未向乙方出具解除或者終止本合同書面證明的。第四十八條訂立的本合同被確認(rèn)無效給對方造成損害有過錯一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十九條乙方違犯本合同約定的效勞、義務(wù)和競業(yè)限制的應(yīng)按本合同約定向甲方支付違約金。乙方解除本合同或者違犯本合同約定的義務(wù)、競業(yè)限制給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。十一、其他第五十一條以下規(guī)章制度或協(xié)議作為本合同的附件：第五十二條本合同未盡事宜或與今后、________有關(guān)規(guī)定相悖的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章〕乙方簽章〕法定代表人或委托代理人簽章〕簽訂日：年月日鑒證蓋章〕鑒證員蓋章〕鑒證日：年月日

集體合同參考文本第一章總那么第一條為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開展要求推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建立貫徹員工與企業(yè)共同開展的價值理念維護(hù)和員工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系限度地調(diào)動全體員工的消費(fèi)工作積極性促進(jìn)持續(xù)穩(wěn)定安康地開展根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?勞動合同法?以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定在?2007—2021年集體合同?的根底上經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致訂立本合同。第二條本合同是雙方在促進(jìn)開展建立新型的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為和共同準(zhǔn)那么用以明確和調(diào)整雙方權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第三條應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)員工合法利益的權(quán)利。按照?工會法?的規(guī)定按時向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。在研究有關(guān)工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)有工會代表參加聽取工會獲得工會合作。第四條工會作為全體員工的代表其負(fù)責(zé)人有權(quán)列席或參加討的開展規(guī)劃、消費(fèi)經(jīng)營活動及與員工利益有關(guān)問題的高層會議反映員工的和要務(wù)實在履行維護(hù)員工合法權(quán)益。工會應(yīng)發(fā)動和組織員工積極投人的物質(zhì)文明、精文明、文明和和諧企業(yè)建立有義務(wù)教育員工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同自覺遵守依法制訂的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德進(jìn)步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)協(xié)助搞好消費(fèi)、經(jīng)營和理開展勞動競賽和合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動教育員工努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)促進(jìn)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。第五條雙方在有關(guān)法律、法圍內(nèi)遵守不低于有關(guān)就業(yè)、勞動報酬、勞動、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定并努力提供盡可能高的程度和。集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)展集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)展集體協(xié)商要求的另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)無正當(dāng)理由不得回絕進(jìn)展集體協(xié)商。第六條與員工訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等不得低于本合同的規(guī)定。第七條有權(quán)依法對有奉獻(xiàn)的員工進(jìn)展獎勵對違犯紀(jì)律的員工進(jìn)展教育對給造成經(jīng)濟(jì)損失的員工其賠償損失。對員工給予記過以上行政處分和解除勞動合同的應(yīng)實行工會會簽制度征求工會。第八條、工會和員工均須尊重他方的權(quán)利認(rèn)真履行本合同規(guī)定的義務(wù)。第二章用工第九條根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?等的規(guī)定實行全員勞動合同制。與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。對原有固定限的勞動合同繼續(xù)履行對新員工一般以中短合同為主。根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況定員定崗科學(xué)合理符合崗位職責(zé)要求、勝任崗位工作的員工并指導(dǎo)員工明確履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)對執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)展監(jiān)視。第十條簽訂勞動合同的雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上可以變更勞動合同的部分內(nèi)容。勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)。對符合?勞動合同法?第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定和?勞動合同法?第四十六條規(guī)定解除勞動合同的員工應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工合同內(nèi)解除其勞動合同應(yīng)事先征求工會如因履行個人勞動合同而發(fā)生勞動爭議按勞動爭議調(diào)解程序處理。第十一條簽訂勞動合同的當(dāng)事人可以約定試用。勞動合同限不滿3個月的不得設(shè)試用；滿3個月不滿一年的試用不得超過1個月；滿1年不滿3年的試用不得超過2個月；滿3年的試用不得超過6個月。勞動合同當(dāng)時僅約定試用的試用不成立該限即為勞動合同限。第十二條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的按實際履行的起始時間確認(rèn)。第十三條勞動合同限屆滿或合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。勞動合同滿前經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的可以續(xù)簽勞動合同。第十四條設(shè)立勞動爭議調(diào)解會日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在工會依法受理和調(diào)解與員工之間的勞動爭議。與員工發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人雙方盡可能協(xié)商解決也可以依法按程序申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十五條實行員工分類排序考核制度。但凡有以下情況之一的員工按照規(guī)定的程序給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不包括經(jīng)勞動鑒定不具備上崗條件的〕時機(jī)一次直至解除勞動合同關(guān)系。1、經(jīng)常完不成消費(fèi)或工作任務(wù)并在年中與年終考核結(jié)果均為“D〞類者；2、不遵守規(guī)章制度受行政記過以上處分的；3、在本崗位最低等級技能考核不合格的；4、因消費(fèi)理等原因在原部門已沒有工作崗位的經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不具備上崗資格的人員可以解除勞動合同但須事先工會。員工違犯?員工獎懲?中有關(guān)可直接解除勞動合同條款的有權(quán)依法解除勞動合同。第三章工作時間、休息、休假第十六條實行每天工作8小時每周工作40小時工作制。因工作性質(zhì)或消費(fèi)特點(diǎn)的限制不能實行每天工作8小時每周工作40小時工時制度的可以實行不定時工作制或綜合計算工時制等工作與休息。員工有義務(wù)在工作時間內(nèi)認(rèn)真工作并在規(guī)定的時間完成規(guī)定的定額或工作方案。與各部門應(yīng)進(jìn)步理程度合理安排消費(fèi)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第十七條確因消費(fèi)工作需要安排員工延長工作時間和安排休息日、法定休假日加班應(yīng)按?勞動法?和?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對嚴(yán)重有損員工身體安康或人身平安的加班工會有權(quán)干預(yù)。第十八條為保證高溫季節(jié)的平安消費(fèi)和職工身體安康當(dāng)日氣溫達(dá)35℃以上含35℃〕第十九條有下述情況之一的延長工作時間不受?勞動合同法?第四十一條限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因使勞動者平安安康和資財遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；2、消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費(fèi)和公眾利益必須及時搶修的；3、在法定節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)必須連續(xù)消費(fèi)、運(yùn)輸或營業(yè)等緊急任務(wù)的；4、為完成國防緊急任務(wù)或重點(diǎn)工程工程的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條根據(jù)消費(fèi)負(fù)荷特點(diǎn)由部門合理安排實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作1年以上的從次年起享受年休假。年休假分為工齡類年休假和專業(yè)技術(shù)理類年休假。視員工詳細(xì)情況按就高不就低的原那么給予相應(yīng)的年休假待遇。員工享受年休的天數(shù)按員工考勤理制度中有關(guān)規(guī)定每年核定一次。凡因員工違紀(jì)違章制度規(guī)定不能享受年休假的不再給予享受。執(zhí)行規(guī)定的各類節(jié)假日制度其他假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第二十一條應(yīng)以貨幣形式每月定時支付員工的工資報酬不得克扣或者無故拖欠員工的工資報酬。在努力開展消費(fèi)的同時進(jìn)步員工的收入程度。確定員工工薪增長程度的主要根據(jù)是勞動消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效率每年的增長幅度、具備支付員工工資的承受才能以及上級主部門有關(guān)工效掛鉤和工資額度總量控制等方面的核準(zhǔn)。第二十二條在進(jìn)步員工整體收入程度的同時進(jìn)一步改革內(nèi)部分配制度以按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平為原那么并以______生活物價指數(shù)和勞動資源狀況變動等因素的指導(dǎo)價格為參照合理拉開分配檔次。在討此類問題時應(yīng)獲得工會合作重要分配制度改革須經(jīng)職代會審議；在職代會閉會間可由職工代表組長聯(lián)席會議審議。第二十三條員工工資實行考核浮動、崗變薪變并與經(jīng)濟(jì)效益、所在部門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作方案考核掛鉤；與本人的崗位、工作業(yè)績掛鉤。第二十四條執(zhí)行______職工最低工資和______職工最低生活保障制度。對確有特殊經(jīng)濟(jì)困難的與工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。第二十五條員工依法經(jīng)同意參加社會活動間和允許員工參加工會組織的活動間應(yīng)視作其完成量化考核指標(biāo)并按規(guī)定支付工資報酬。第五章職業(yè)培訓(xùn)第二十六條按規(guī)定足額計提教育經(jīng)費(fèi)并按照開展戰(zhàn)略目的才需求包括操作工人的技能培訓(xùn)、工程技術(shù)人員和理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、高級理人員的深造等〕制訂年度教育培訓(xùn)方案和施行教育經(jīng)費(fèi)使用方案。第二十七條員工必須遵守制定的各項教育制度。員工有按照消費(fèi)、工作崗位和專業(yè)的需要參加各類教育培訓(xùn)的權(quán)利。對員工施行入廠教育、崗位技術(shù)等級、轉(zhuǎn)崗等各類培訓(xùn)。對新進(jìn)廠員工實行先培訓(xùn)后上崗制度。對新進(jìn)的大中專畢業(yè)生、技校、職校畢業(yè)生實行軍訓(xùn)、到消費(fèi)部門實習(xí)見習(xí)〕制度；對員工進(jìn)展適應(yīng)性教育和繼續(xù)教育；對達(dá)不到條件的員工進(jìn)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)對關(guān)鍵崗位實行職業(yè)書制度。工會組織協(xié)助開展對員工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育鼓勵職工自學(xué)成材積極參加業(yè)余學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步職工隊伍素質(zhì)。員工必須認(rèn)真承受職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的“四職〞教育和崗位練兵、技術(shù)比武活動到達(dá)規(guī)定的技能并承受考核。對學(xué)有所成在工作上做出成績的員工給予獎勵。第二十八條員工參加由支付經(jīng)費(fèi)的各類教育培訓(xùn)應(yīng)與訂立書面協(xié)議學(xué)業(yè)完畢履行效勞。在協(xié)議規(guī)定的必須效勞內(nèi)本人要求調(diào)離本的根據(jù)協(xié)議要求員工賠償或退還協(xié)議規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用以及違約金等有關(guān)費(fèi)用。非本人原因調(diào)離本的除外。第六章勞動平安與衛(wèi)生第二十九條執(zhí)行公布的相關(guān)法律、法規(guī)、；建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度。對員工進(jìn)展平安衛(wèi)生教育防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害并按規(guī)定施行對職工的特殊保護(hù)。第三十條應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境中的粉塵、放射性物質(zhì)和其他有、有害物質(zhì)的監(jiān)測有效施行職業(yè)病的前預(yù)防、勞動過程中的防護(hù)與理防止職業(yè)病的發(fā)生；為員工提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件的必要的勞動防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定進(jìn)展專項安康檢查。第三十一條新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投人使用。工會有權(quán)對“三同時〞提出進(jìn)展監(jiān)視檢查。第三十二條對從事特種作業(yè)的員工施行專門培訓(xùn)并使之獲得特種作業(yè)資格實行持證上崗制度。在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的同時必須引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第三十三條員工在勞動過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行平安、文明消費(fèi)規(guī)定嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程正確使用勞動保護(hù)用品。對不按規(guī)定穿戴和使用勞動保護(hù)用品等違犯平安消費(fèi)規(guī)定的員工用權(quán)回絕其上崗。對違犯操作規(guī)程的員工有權(quán)查處。員工對理人員違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行對未還員工生命平安和身體安康的行為員工有權(quán)提出批評檢舉和控告。工會應(yīng)教育員工進(jìn)步自我保護(hù)意識和才能并對勞動保護(hù)工作施行監(jiān)視檢查第七章勞動與福利第三十五條按照本有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)按時足額計提、繳納員工養(yǎng)老金、住房公積金、失業(yè)金、醫(yī)療金和工傷金繳納情況需向職代會。第三十六條每年提供一定經(jīng)費(fèi)安排員工療養(yǎng)。對特殊工傷金繳納情況需向職代會。第三十七條提供全額經(jīng)費(fèi)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工每年進(jìn)展一次體檢、具有中高級專業(yè)職稱、技師職稱的人員和作業(yè)長以上的理人員每兩年進(jìn)展一次體檢。對工每兩年進(jìn)展一次婦科檢查。第三十八條對員工在履行勞動合同間因患病或者非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療的嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實行醫(yī)療。員工因工負(fù)傷或因工致殘的在工傷醫(yī)療間不得解除勞動合同。致殘無法勝任原工作崗位的原那么上由妥善安排。第三十九條繼續(xù)組織施行?住房方案?由員工住房理睬運(yùn)作。應(yīng)在適當(dāng)時候推行職工補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。第四十條為豐富員工的業(yè)余生活應(yīng)適當(dāng)添置一些員工文娛體育活動等場所和設(shè)施。支持工會辦好圖書館和員工文娛體育活動。工會須親聯(lián)絡(luò)聽取和反映員工的正確和要求充分發(fā)揮監(jiān)視作用使高質(zhì)量地推進(jìn)后勤社會化努力辦好交通、醫(yī)療、飲食、洗衣和浴室等不斷改善員工工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。第四十一條進(jìn)一步完善由員工自愿參加、個人出資、工會經(jīng)費(fèi)注入、行政撥款支持的救急濟(jì)難形成互助互濟(jì)的良好機(jī)制。第四十二條在開展消費(fèi)的同時努力改善和進(jìn)步集體福利優(yōu)先保證用于改善員工消費(fèi)平安和勞動條件的資金。每年由提出年度平安技術(shù)措施、集體福利工程方案和方案落實資金組織施行并向職代會。工會參與立項討并監(jiān)視施行情況。第八章紀(jì)律與獎懲第四十三條有權(quán)依法制定勞動紀(jì)律及員工獎懲等制度、并經(jīng)職代會審議通過后施行。對于違犯規(guī)章制度造成一定后果的員工根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分直至解除勞動合同。對員工警告、記過的行政處分應(yīng)征求所在部門工會的；對員工違犯勞動合同條款作出解除勞動合同、或除名、開除等行政處分應(yīng)征求工會聽取被處分員工的申辯。第四十四條有權(quán)對為實現(xiàn)消費(fèi)經(jīng)營目的模范地執(zhí)行各項規(guī)章制度在完成消費(fèi)工作任務(wù)、開發(fā)、技術(shù)改造、確保質(zhì)量、進(jìn)步勞動消費(fèi)率、改善經(jīng)營理等方面作出優(yōu)異成績的員工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。第四十五條全體員工應(yīng)對各自所掌握的機(jī)承擔(dān)義務(wù)員工在解除勞動合同或調(diào)離本后須按協(xié)議執(zhí)行否那么有權(quán)依法追究其責(zé)任。第九章集體合同保障及糾紛處理第四十六條為保證全面執(zhí)行本合同合同雙方應(yīng)堅持貫徹平等協(xié)商制度。與工會各派出平等協(xié)商代表7名各自確定一名首席代表、另指定一名記錄員。員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)間勞動合同滿的勞動合同限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時除出現(xiàn)以下情形之一的不得與其解除勞動合同：一〕嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或依法制定的規(guī)章制度的；二〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對利益造成重大損害的；三〕被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)間無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十七條為保證全面執(zhí)行本合同雙方根據(jù)人數(shù)對等原那么結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組。對本合同每年檢查1次檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席代表首席代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。和工會雙方代表應(yīng)保持親而有效的聯(lián)絡(luò)每半年就履行合同情況、與工會均可提出臨時約見協(xié)商；當(dāng)其中一方就合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時另一方應(yīng)給予答復(fù)并在20日內(nèi)雙方進(jìn)展協(xié)商。第四十八條雙方履行本合同發(fā)生爭議與工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)展協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的當(dāng)事人一方或雙方可以書面向所在地勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的所在地勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。所在地勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第十章集體合同限和變更第四十九條本合同有效為2年。200__年___月__日至200__年___月__日。合同滿前3個月合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五十條本合同在執(zhí)行過程生特殊情況時雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)展修改。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。第五十一條因不可抗力致使不能恢復(fù)正常消費(fèi)經(jīng)營合同難以履行時經(jīng)雙方協(xié)商同意后本合同可以終止。第十一章附那么第五十二條本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。合同內(nèi)容如與法律、法規(guī)不符以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十三條本合同共七份_________________行政、工會及、工會各存一份_______區(qū)勞動行政理部門三份。報送_______區(qū)勞動行政理部門的集體合同由在合同簽訂之日起10日內(nèi)送達(dá)。第五十四條勞動保障行政部門自收到本文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。工會首席代表：首席代表：簽名：簽名：年月日年月日

集體合同參考文本本合同由_____________________以下簡稱〕與______________________工會以下簡稱工會〕簽訂。第一章總那么第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益根據(jù)?勞動合同法?、?工會法?、?集體合同規(guī)定?部2004〕22〕等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定雙方遵循互相尊重平等協(xié)商老實自信公平合作兼顧雙方合法權(quán)益的原那么簽訂本合同。第二條本合同是與職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后對和的全體職工具有法律約束力。第二章勞動報酬第四條根據(jù)法律、法規(guī)和、有關(guān)政策規(guī)定在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條在開展消費(fèi)的前提下逐步進(jìn)步職工的工資收入程度。第六條建立工資正常調(diào)整機(jī)制根據(jù)制定的工資指導(dǎo)線和本消費(fèi)經(jīng)營狀況參照勞動力工資指導(dǎo)價位制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本工會或職工代表〕大會的。第七條每月___日前依法定貨幣形式支付職工工資或為同銀行代發(fā)并提供工資如遇節(jié)假日或休息日提早在最近的工作日支付。第八條確因消費(fèi)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資時應(yīng)征的工會同意或職工代表〕大會審議通過并勞動保障行政部門。第九條假設(shè)發(fā)生消費(fèi)經(jīng)營困難暫無法按時支付工資經(jīng)與工會協(xié)商一致可延支付職工工資并將延支付的時間告知全體職工間最長不超過30日。第十條有以下情形之一的根據(jù)、、等法律、法規(guī)的規(guī)定支付高于職工正常工作時間的工資：一〕安排職工在日法定工作時間以外延長工作時間的按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150支付加班工資；二〕安排職工在休息日工作的首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時間不少于加班時間不能安排補(bǔ)休的按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200支付加班工資；三〕安排職工在法定休假日工作的按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300支付加班工資?！凹影喙べY計發(fā)基數(shù)〞是指正常消費(fèi)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用工資支付不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。第十二條職工因病或者非因負(fù)工傷停頓工作按照以下支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：一〕在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)停頓醫(yī)療累計不超過6個月的由用人發(fā)給本人工資70的病假工資；二〕在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)停工醫(yī)療累計超過6個月的發(fā)給本人工資70的疾病救濟(jì)費(fèi)；三〕超過醫(yī)療的由于未按規(guī)定組織勞動才能鑒定的按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80不超過上年度月均工資。第十三條職工請事假的可不予支付事假間的工資。第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的視其提供了正常勞動并支付工資。第三章工作時間和休息休假第十五條依法執(zhí)行?勞動法?、?勞動合同法?及公布的職工工作時間的規(guī)定職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條實行每日___時至____時包括午間___小時休息〕工作制；每周____和周____為周休息日。第十七條有責(zé)任不斷改善消費(fèi)理嚴(yán)格控制延長工作時間確需延長工作時間的企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的每日不得超過3小時每月加班不得超過36小時。第十八條因消費(fèi)特點(diǎn)不能實行?勞動法?、?勞動合同法?第36條、第38條規(guī)定的經(jīng)工會同意可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付支付工資沒有約定的按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假。假間應(yīng)按勞動合同約定的工資支付職工工資。沒有約定的按照正常消費(fèi)經(jīng)營情況下職工休假前本人上月正常工資為計發(fā)。第四章勞動平安與衛(wèi)生第二十一條必須為職工創(chuàng)造符合職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生和對職工進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。第二十三條必須為職工提供符合職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定進(jìn)展安康檢查。第二十四條職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。第二十五條職工對理人員違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工并在勞動合同中寫明不得隱瞞和欺騙。第二十七條必須依法參加工傷社會。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療間和傷殘鑒定后待遇按、、工傷的規(guī)定執(zhí)行。第五章和福利第二十八條嚴(yán)格按照、、規(guī)定及時為職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會并按時繳納各項費(fèi)。第二十九條執(zhí)行、、有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條按、、有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利進(jìn)步職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會工作。第三十二條工會應(yīng)協(xié)助定組織職工開展文娛、體育活動。第六章職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條嚴(yán)格執(zhí)行、、對職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。第三十四條制止安排職工和未成年工從事禁忌從事的勞動。第三十五條不得以結(jié)婚、懷、產(chǎn)假、哺乳等為由單方與職工解除勞動合同。第三十六條職工在、產(chǎn)和哺乳的待遇按、、規(guī)定執(zhí)行。第三十七條根據(jù)?勞動法?及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對未成年工實行特殊保護(hù)。第三十八條每年定組織職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度按照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營開展實際有方案地、定對職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條對新招收錄用的職工必須在上崗前對其進(jìn)展有關(guān)的職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。第四十二條鼓勵職工參加、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才對于在自學(xué)中有突出成績的可給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十三條工會應(yīng)會同教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動保護(hù)和企業(yè)財產(chǎn)組織職工進(jìn)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條工會應(yīng)教育職工不斷進(jìn)步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。第八章勞動合同理第四十五條嚴(yán)格執(zhí)行?勞動法?、?勞動合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)在勞動者的第一個工作日之前以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條與職工訂立、變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第四十七條根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合消費(fèi)經(jīng)營開展的實際經(jīng)與工會協(xié)商合理確定訂立勞動合同限的條件。第四十八條根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定限勞動合同的終止條件。第四十九條根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定與職工訂立勞動合同約定試用的試用應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的不得再約定試用。第五十條勞動合同限不滿6個月的試用不得超過15日；勞動合同限在6個月以上不滿3年的試用不得超過30日；勞動合同限在3年以上不滿10年的試用不得超過3個月；勞動合同限在10年以上的試用不得超過6個月。第五十一條單方面解除職工勞動合同時應(yīng)當(dāng)事先將理由工會工會認(rèn)為違犯法律、法規(guī)和有關(guān)合同要求重新研究處理時應(yīng)當(dāng)研究工會并將處理結(jié)果書面工會。職工認(rèn)為進(jìn)犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民提起訴訟的工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章獎懲第五十二條根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合本實際制定本勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五十三條根據(jù)有關(guān)政策和本的有關(guān)規(guī)章制度對在消費(fèi)、工作中表現(xiàn)突出的職工給予物質(zhì)獎勵和精獎勵。第五十四條工會應(yīng)根據(jù)的委托與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)消費(fèi)工作〕者的評選、表彰、培養(yǎng)和理工作。第五十五條有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本的規(guī)章制度經(jīng)過一定會議討并征求工會對違犯勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工給予相應(yīng)處理。第十章經(jīng)濟(jì)性裁員第五十六條瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員應(yīng)提早30日向工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營狀況的資料。第五十七條裁減人員應(yīng)提出裁員方案內(nèi)容包括：被裁減人員的、裁減時間及施行步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十八條應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的并對方案進(jìn)展修改和完善后將裁員方案以及工會或者全體職工的向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、備案聽取勞動保障行政部門的。第五十九條正式公布裁員方案時與被裁減人員解除勞動合同手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具裁減人員證明書。第十一章合同的限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效為年自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。第六十一條本合同滿前3個月內(nèi)任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討。職工或者全體職工討本合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意本合同草案方獲通過。第六十三條本合同草案經(jīng)職工或者職工大會通過后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第六十四條有以下情形之一的本合同可以變更或解除：一〕因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使本合同無法履行的；二〕因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；三〕本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)展。第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有轄權(quán)的勞動爭議仲裁會申請仲裁。第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民起訴滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后對和全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行任何一方違犯本合同必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章附那么第六十九條本合同未盡事宜按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件假設(shè)與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同假設(shè)需中、外文文本應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾以中文文本為準(zhǔn)。第七十二條本合同簽訂或變更后自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。第七十三條本合同生效后應(yīng)當(dāng)自其生效之日起____日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。雙方協(xié)商約定的其他事項〕企業(yè)方蓋章〕：職工方蓋章〕：首席代表簽字〕：首席代表簽字〕：簽訂日：簽訂日：附件4：工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本〕甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上根據(jù)部第9?工資集體協(xié)商?及和有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本實際情況簽訂本協(xié)議并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_____年___月___日起至_____年___月___日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1、根本工資制度：按崗位勝任力確定薪酬程度以績效確定獎金。注冊地在西安工資制度應(yīng)遵守?陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線制度?的第十一條第二款規(guī)定。2、工資：工資及勞動力價格勞動力價格應(yīng)由勞動消費(fèi)率。適應(yīng)的工資程度可以保持良好的勞動效率和擴(kuò)大再消費(fèi)。根據(jù)西安勞動行政部門公布的勞動力工資指導(dǎo)價位和行業(yè)的薪酬調(diào)研確定整體工資程度。每位員工根據(jù)確定職責(zé)根據(jù)勝任力確定薪酬程度根據(jù)業(yè)績評估確定獎金。工資總額增長低于總利潤增長、職工平均工資增長低于勞動消費(fèi)率增長的原那么。員工實得最低工資在所在當(dāng)?shù)毓嫉漠?dāng)年度最低工資的根底上加浮50。3、根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)工資分配的詳細(xì)形式為：月工資與獎金。4、年工資總額到達(dá)_____萬元年增長_____員工年工資中位置到達(dá)______元年增長_____工資增長幅度參考陜西企業(yè)工資指導(dǎo)線不得低于利潤增長幅度_____個百分點(diǎn)。5、與法定貨幣人民幣〕形式于每月25日前支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日提早至最近的工作日支付。6、加班加點(diǎn)工資的支付為：每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時周一至周五：每小時工資的150周末休息日：每小時工資的200法定節(jié)假日：每小時工資的3007、員工在法定假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產(chǎn)假等間應(yīng)視為提供了正常活動按照不低于其本人根本工資支付工資。8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療間的工資支付詳見本內(nèi)有關(guān)規(guī)定。9、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：隨工資發(fā)放。10、各項福利待遇為：商業(yè)醫(yī)療養(yǎng)老等。第三條的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)展考核和獎懲根據(jù)對員工的考核情況必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：工會或協(xié)商代表應(yīng)參與規(guī)章制度的制定；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成消費(fèi)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后按時足額領(lǐng)取勞動報酬。工會應(yīng)把近幾年的產(chǎn)值、產(chǎn)量、銷售收入、職工工資、勞動消費(fèi)率、利潤、股東分紅、資本收益率、工資利稅率、消費(fèi)本錢中的工資含量等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和幾年來職工工資總額、員工人均收入增長幅度進(jìn)展測算比照并把職工工資和其他同類企業(yè)、全國同類行業(yè)的工資狀況進(jìn)展比較有一套非常明晰和科學(xué)的數(shù)據(jù)具有很強(qiáng)的說服力。第五條凡遇有以下情況之一的經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致可以對協(xié)議進(jìn)展修改或變更。1、法律、規(guī)定由重大變化如最低工資的調(diào)整等；2、消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生重大變化工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資程度發(fā)生較大變化影響員工實際收入較大。第六條凡遇有以下情況之一的經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致可與提早終止協(xié)議：1、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗致使消費(fèi)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行又有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或以一方受損的可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、甲乙雙方任何一方違犯協(xié)議時因按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違犯協(xié)議給雙方造成損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的按和現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進(jìn)展。第九條雙方在施行本協(xié)議時如發(fā)生爭議先由勞動爭議調(diào)解會調(diào)解調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)轄權(quán)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第十條本協(xié)議一式四份甲乙雙方各一份當(dāng)?shù)亻T和上級工會部門各執(zhí)一份。以上條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。甲方首席代表：乙方首席代表：蓋章〕工會蓋章〕年月日年月日企業(yè)工資合同樣本〕根據(jù)和地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定結(jié)合本的實際情況經(jīng)行政方代表和職工方代表集體會談獲得一致協(xié)議、簽訂本合同。第一條經(jīng)雙方代表協(xié)商有關(guān)職工勞動報酬事宜商定如下：1、根本工資制度：2、工資：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同工資分配形式的詳細(xì)內(nèi)容為：4、職工工資目的：職工年工資總額到達(dá)_____萬元職工年人均工資程度到達(dá)____元年增長_____。5、工資支付：職工工資應(yīng)以法定貨幣人民幣〕形式每月___日向全體職工進(jìn)展支付如遇節(jié)假日、休息日可提早或推后至最近一個工作日支付。6、加班加點(diǎn)工資支付：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)法律、法規(guī)和政策規(guī)定職工在法定節(jié)假日產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假以及依法參加社會活動間應(yīng)視為提供了正常勞動、應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、職工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假間以及工傷醫(yī)療滿后的工資支付為：9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗職工的工資處理為：10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：11、按消費(fèi)要素分配：稅后利潤中按資分配比例____按勞分紅比例_____按技術(shù)、理分配比例____。詳細(xì)支付為：12、各項福利待遇及補(bǔ)充的和為：第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原那么經(jīng)雙方代表會談商定如下：一〕企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)展考核和獎懲。3、科學(xué)合理制定消費(fèi)工作〕定額。4、根據(jù)對職工工作的考核情況按時足額支付職工工資不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。5、企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時經(jīng)雙方代表協(xié)商可以降低職工工資發(fā)放并報門備案。但職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。二〕職工的權(quán)利和義務(wù)：1、職工方集體會談代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作充分反映職工的和建議。2、職工應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度按時完成消費(fèi)工作任務(wù)。3、努力進(jìn)步消費(fèi)技術(shù)程度進(jìn)步工作效率確保質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)開展。4、確因消費(fèi)工作需要加班加點(diǎn)的應(yīng)積極支持并按定額努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。5、做到平安消費(fèi)遵守操作規(guī)程防止責(zé)任事故。第三條除本合同外雙方認(rèn)為需要會談的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容經(jīng)雙方代表集體會談達(dá)成的協(xié)議可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中當(dāng)所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時經(jīng)雙方商定并經(jīng)職工討通過后可以變更或解除本合同。在合同變更解除〕后應(yīng)于內(nèi)將變更后的合同文本和變更解除〕說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責(zé)任處理：1、由一方過錯造本錢合同不能履行或部分條款不能履行的由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯根據(jù)實際情況由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。3、因一方違犯合同給對方造成損害的違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條加強(qiáng)監(jiān)視檢查工作在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)展全面檢查發(fā)現(xiàn)問題及時糾正確保合同全面履行。第七條雙方因履行合同發(fā)生的爭議首先由雙方協(xié)商解決協(xié)商不能解決的按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定。第八條本合同未盡事宜依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份雙方首席代表各一份企業(yè)存檔一份企業(yè)主部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效一年自______年__月__日至____年____月____日止。以上條款經(jīng)集體會談雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章工會蓋章年月日年月日楓林雅格美食性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議第一條為維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益減少和解決職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難保護(hù)其安康并促進(jìn)職工與企業(yè)合作共事、共謀開展根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?職工勞動保護(hù)規(guī)定?、XX?職工勞動保護(hù)?等有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本實際經(jīng)平等協(xié)商簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議對企業(yè)甲方〕和職工乙方〕具有同等約束力。第三條企業(yè)實行同崗?fù)赀M(jìn)城務(wù)工人員與本地職工同工同酬簽訂同等效力的勞動合同。第四條企業(yè)按照相關(guān)的法律法規(guī)和政策施行職工勞動保護(hù)每年落實情況。第五條企業(yè)為職工提供宿舍并裝備彩電、空調(diào)。第六條暑發(fā)放冷飲費(fèi)。第七條企業(yè)出臺與職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)與職工協(xié)商。第八條每年企業(yè)對職工不定舉辦崗位培訓(xùn)開展技能比賽并對優(yōu)勝者給予獎勵。第九條每年企業(yè)確保組織4次以上喜聞樂見的性活動如登山、拔河、郊等。第十條企業(yè)為職工提供兩頓工作餐非工作日除外〕。第十一條本協(xié)議結(jié)合檢查小組企業(yè)成員XXX、XXX、XXX職工成員XXX、XXX、XXX每半年進(jìn)展一次監(jiān)視檢查并將檢查結(jié)果向職代會。第十二條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致．應(yīng)懇求上級門和工會組織進(jìn)展協(xié)調(diào)并參與處理有關(guān)爭議。第十三條本協(xié)議有效為年自年月日起至年月日止。第十四條本協(xié)議自生效之日起3日內(nèi)采取以下形式向職工公布：張榜公布第十五條本協(xié)議相關(guān)條款如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本協(xié)議作為?集體合同?附件經(jīng)雙方代表簽字一并報區(qū)門和上級工會審核后具有法律效力雙方必須依法履行。甲方首席代表乙方首席代表簽字蓋章〕簽字蓋章〕年月日年月日XX鋼鐵結(jié)合職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議第一章總那么第一條根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?職工勞動保護(hù)規(guī)定?、XX?職工勞動保護(hù)?、XX?貫徹職工勞動保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的?等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益和特殊利益更好地發(fā)揮職工在經(jīng)濟(jì)建立中的作用促進(jìn)職工與企業(yè)共同開展按照“平等協(xié)商、共謀開展〞的原那么制訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議由行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對行政和職工具有同等約束力。第四條工會及其職工組織積極協(xié)助行政做好職工思想教育工作引導(dǎo)職工自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)政策進(jìn)步職工技能程度共謀企業(yè)安康開展。第二章職工權(quán)益保護(hù)有關(guān)條款第五條與職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同實行同工同酬。第六條企業(yè)根據(jù)職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)對在月經(jīng)、、產(chǎn)和哺乳的職工給予特殊保護(hù)并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或?qū)＜妗陈毴藛T負(fù)責(zé)職工勞動保護(hù)工作。第七條不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或解除其勞動合同。第八條職工禁忌從事的勞動范圍按頒發(fā)的?職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?執(zhí)行。第九條對懷的職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間其在勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間并扣除相應(yīng)的勞動定額。不能按病、事假、曠工處理。第十條對懷7個月以上含7個月〕職工一般不得安排其從事班勞動。在勞動時間給予工間休息I小時并扣除相應(yīng)的勞動定領(lǐng)。上班確有困難者經(jīng)本人申請批準(zhǔn)可提早休息。休息間其工資不得低于80。第十一條職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：一〕正常生育者給予產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天；二〕難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育每多生I個嬰兒增加產(chǎn)假15天；三〕婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子父母榮耀證者增加產(chǎn)假30天；四〕懷3個月以內(nèi)流產(chǎn)的職工根據(jù)醫(yī)療證明給予20至30天的產(chǎn)假；懷滿4個月以上流產(chǎn)的職工給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假滿恢復(fù)工作時允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十二條有不滿1周歲嬰兒的職工每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間每次30分鐘多胞胎生育者每多哺乳1個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和本內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十三條嬰兒滿1周歲后經(jīng)級醫(yī)療確診為體弱兒的可適當(dāng)延長哺乳但最多不超過6個月。職工在哺乳間上班有困難者經(jīng)本人申請批準(zhǔn)可休6個月的哺乳假其工資不得低于60％。職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作為出勤不影響其晉升工資。第十四條按月發(fā)給職工衛(wèi)生用品衛(wèi)生巾或衛(wèi)生紙〕人均每月5元。第十五條每兩年對職工進(jìn)展一次婦病檢查普查時間按公假處理。第十六條企業(yè)按照?XX城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育社會?的規(guī)定繳納生育費(fèi)按規(guī)定支付符合方案生育規(guī)定生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)和實行方案生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。第三章合作與監(jiān)視第十七條企業(yè)支持工會職工組織參與理：職代會中職工代表應(yīng)與企業(yè)職工比例相當(dāng)企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)有職工協(xié)商代表。第十八條為施行對企業(yè)和職工的有效維護(hù)企業(yè)與工會實行有效的親合作定或不定地召開座談會就企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)情況互相和協(xié)商共同探究新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新、新路子。第四章附那么第十九條本協(xié)議有效為年自年月日起至年月日止。第二十條本協(xié)議相關(guān)條款如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字并報上級門和工會審批、備案后具有法律效力雙方必須依法履行。第二十二條本協(xié)議不因此變動?？偨?jīng)理簽字〕工會簽字〕年月日年月日XX供電職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議第一章總那么第一條根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?婦權(quán)益保障法?、?XX職工勞動保護(hù)?、XX?貫徹職工勞動保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的?等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益和特殊利益更好地發(fā)揮職工在兩個文明建立中的作用促進(jìn)職工與共同開展按照“平等協(xié)商、共謀開展〞的原那么制訂本協(xié)議。第二條