公司員工勞動合同書

企業(yè)員

工勞動

合同書甲方：企業(yè)地點：乙方：居民身份證：家庭地點：聯(lián)系電話：

郵編：乙方確認(rèn)：甲方已如實見告并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬金以及乙方有權(quán)認(rèn)識的其他狀況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作時期供給給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實，若是供給虛假資料，乙方愿擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任直至清除勞動合同。依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律和法規(guī)，本著同樣自覺、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方相關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。第一章合同限時第一條自年代日起至年代日止。若是合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜完成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章工作內(nèi)容、工作地點第二條乙方贊成依照甲方工作需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)依照需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點為第五條乙方贊成：甲方能夠依照乙方的工作表現(xiàn)和能力也許企業(yè)經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。第三章工作時間、休息休假第六條乙方的工作時間為每周天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定履行，工地現(xiàn)場需要加班的應(yīng)做好加班準(zhǔn)備。需要休假應(yīng)依照工程現(xiàn)場實質(zhì)狀況休假。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。依照法律規(guī)定履行特別工時工作制的除外。第八條乙方贊成：甲方依照工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧職工有合理的休息時間的狀況下，或要求職工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別原因應(yīng)積極支持和遵從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特別狀況需安排加班的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向乙方支付薪水酬金，法律及相關(guān)規(guī)定能夠不支付的除外。第四章勞動酬金第十條甲方依照國家相關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況擬定本企業(yè)薪酬制度，并依照乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月10日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作時期的勞動酬金/月。由基本薪水、崗位薪水、福利津貼、保密費和社保花銷組成。第十二條甲方依照盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪水，若是乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的薪水不得提升。第十三條甲方依照本企業(yè)利潤狀況成立年關(guān)獎，可依照職工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條甲方依照國家的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供給津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方供給其它補助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的薪水含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的酬金，詳細比率是酬金的15%。第十七條甲方保證在乙方供給正常勞動的狀況下，月薪水不低于甲方所在地政府最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。第十八條乙方贊成甲方能夠依照以下原因?qū)σ曳叫剿M行調(diào)整：（一）依照乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；（二）依照甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬金的；（三）依照甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；（四）乙方被派遺到甲方入股或參股到位的；（五）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重要變化及出現(xiàn)其他客觀狀況的。第五章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防范第十九條甲方應(yīng)為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，為乙方供給吻合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或停止合同。第二十條甲方依照工作需要，按國家規(guī)定為乙方供給勞動保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供給相應(yīng)的保護，詳細方法按國家相關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)履行。第二十一條在乙方任職時期，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十二條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律供給職業(yè)危害防范。第六章勞動紀(jì)律第二十三條乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十四條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定擬定、改正規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十五條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本企業(yè)的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除；因乙方違反企業(yè)的規(guī)章，造成本企業(yè)利益碰到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方依照嚴(yán)重程度，可采用一次性罰款措施；第二十六條若是乙方有貪污賄賂，嚴(yán)重瀆職、徇私舞弊或其他不道道德為，引起或?qū)⒁饑?yán)重損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律碰到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，其實不恩賜“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污賄賂和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方擔(dān)當(dāng)所有補償責(zé)任；第二十七條乙方在聘用時期及辭職此后的保護商業(yè)奧秘事項，依照雙方的《保密協(xié)議》履行。第七章雙方的權(quán)益和義務(wù)第二十八條依照乙方的實質(zhì)工作能力和企業(yè)工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作合適的調(diào)整。第二十九條甲方有權(quán)依照企業(yè)的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十條乙方在聘用時期完成的職務(wù)技術(shù)成就及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲得榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)益。第三十一條甲方應(yīng)為乙方供給相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)益及相關(guān)人事待遇。第三十二條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進建議的權(quán)益。第三十三條乙方負有保護甲方和利益和聲譽珍愛甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)奧秘的義務(wù)。第八章

合同的清除與停止第三十四條第三十五條

經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致贊成后本合同能夠清除。吻合以下狀況，甲方能夠清除勞動合同，但需提前

30日書面通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能夠從事原工作，也不能夠從事甲方另行安排的工作的；（二）甲方因訂立勞動合同時所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同無法履行且未能就改正勞動合同內(nèi)容與乙方完成協(xié)議的；（三）乙方不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也許調(diào)整崗位仍不能夠勝任工作的；（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的清除勞動合同的狀況出現(xiàn)。第三十六條出現(xiàn)以下狀況之一時，甲方能夠依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革也許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)改正勞動合同后，仍需減員的；（四）甲方因訂立勞動合同時所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使勞動合同無法履的；第三十七條乙方有以下狀況之一的，甲方能夠隨時清除勞動合同：（一）在試用時期被證明不吻合錄取條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給甲方造成重要損害經(jīng)濟損失的；（四）乙方同時與其他用人單位成立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也許經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）乙方以欺詐、威脅的手段也許乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂產(chǎn)也許改正勞動合同而致使勞動合同無效也許部分無效的；（六）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘禁、勞動涵養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十八條吻合以下狀況，乙方能夠清除勞動合同：（一）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，損害乙方勞動權(quán)益；（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬金。（三）甲方的規(guī)章制度違反罪律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（四）甲方以欺詐、威脅的手段也許乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立也許改正勞動合同而致使勞動合同無效也許部分無效的；（五）甲方以暴力、威脅也許非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，也許甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠馬上清除勞動合同，不需要早先見告甲方。第三十九條要以下狀況下，甲方不得清除勞動合同：（一）患職業(yè)病也許因公負傷并被確認(rèn)喪失勞動能力也許部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療限時內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。第四十條任何一方清除勞動合同，一般狀況下，必定提前一個月通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工薪水標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц堆a償金。清除勞動合同的程序按法律及企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理。第四十一條乙方在合同期內(nèi)，擁有正當(dāng)原因，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，能夠提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方贊成后見效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)花銷。未經(jīng)甲方贊成擅自辭職，甲方有權(quán)經(jīng)過政府勞動部門，要求乙方連續(xù)履行勞動合同，并補償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第四十二條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)原因不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方贊成決意辭職，甲方有官僚求乙方補償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，最少補償合同余期的全額薪水作為違約責(zé)任。第四十三條有以下狀況之一的勞動合同停止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，也許被人民法院宣告死亡也許宣告失散的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被取消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤掉也許甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。第九章違約責(zé)任第四十四條甲乙雙方必定嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依照此后果和責(zé)任大小，補償對方經(jīng)濟損失，補償金額按相關(guān)規(guī)定和實質(zhì)狀況確定。第十章其他第四十五條本合同經(jīng)職工代表大會談?wù)摦a(chǎn)生，報經(jīng)董事會贊成，合同講解權(quán)屬本企業(yè)人事部（或辦公室）；第四十六條本合同一經(jīng)簽署，甲、乙雙方必定嚴(yán)格遵守，任何一方不得一