勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽題目簡(jiǎn)答

勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽題目簡(jiǎn)答（30-53）（保險(xiǎn)85）1、簡(jiǎn)要分析傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度的弊端。答：①就業(yè)和保障高度重合。②實(shí)施范圍有限，覆蓋面窄，不利于多種經(jīng)濟(jì)成分的共同發(fā)展和多渠道就業(yè)政策的實(shí)施。③“企業(yè)保險(xiǎn)”降低了保障能力，妨礙了企業(yè)之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。④保險(xiǎn)層次單一。⑤“政出多門”的管理體制，不利于社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。2、社會(huì)保險(xiǎn)基金征稅制的優(yōu)缺點(diǎn)。答：優(yōu)點(diǎn)：稅率統(tǒng)一對(duì)于實(shí)行公平負(fù)擔(dān)、待遇平等的社會(huì)保障目標(biāo)有直接促進(jìn)作用。缺點(diǎn)：對(duì)于發(fā)展中的大國(guó)，尤其是像中國(guó)這樣一個(gè)國(guó)家財(cái)力有限、地區(qū)發(fā)展很不平衡的國(guó)家，征稅可能導(dǎo)致所籌資金逆向流動(dòng)、保險(xiǎn)待遇與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不相適應(yīng)的現(xiàn)象。3、社會(huì)保險(xiǎn)有哪三個(gè)基本原則？答：與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)、公平和效率相結(jié)合。4、社會(huì)保障可以劃分哪三個(gè)層次？答：經(jīng)濟(jì)保障、服務(wù)保障、精神保障。5、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的區(qū)別有哪些？答：對(duì)象不同、目標(biāo)不同、享受待遇的條件不同、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。6、養(yǎng)老保險(xiǎn)除具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有哪些特征？答：普遍需求、地位特殊、長(zhǎng)期積累、管理復(fù)雜。7、按我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋對(duì)象分類，可分為哪幾類養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)8、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是什么？答：消除勞動(dòng)者的后顧之憂，保障其基本生活。9、養(yǎng)老保險(xiǎn)按性質(zhì)和功能分類，可分為哪些？答：可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。10、什么是企業(yè)年金？答：在我國(guó)以前稱為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是在國(guó)家政策支持下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定退休收入保障的制度，是我國(guó)建立多層次養(yǎng)老保障的重大制度安排。11、什么是社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)計(jì)？答：是指搜集、整理、分析和提供關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的活動(dòng)，是關(guān)于人是社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中客觀現(xiàn)象總體數(shù)量特征和數(shù)量關(guān)系的工作。12、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，少報(bào)職工工資總額的害處？答：少報(bào)工資總額會(huì)嚴(yán)重影響?zhàn)B老金水平，損害從業(yè)人員的切身利益。①由用人單位在繳費(fèi)時(shí)填報(bào)并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)記錄在檔的從業(yè)人員工資總額，是計(jì)算養(yǎng)老金的原始依據(jù)，這就杜絕了從業(yè)人員到退休時(shí)多報(bào)工資總額冒領(lǐng)養(yǎng)老金的可能性。②養(yǎng)老金給付水平的高低，是以從業(yè)人員整個(gè)繳費(fèi)過(guò)程中的繳費(fèi)工資為依據(jù)的，直接影響從業(yè)人員退休后的退休金水平。對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，瞞報(bào)工資總額幅度越大，退休時(shí)生活水平發(fā)生的落差就會(huì)越大。13、單位不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)給職工一點(diǎn)補(bǔ)貼，這樣做可以嗎？答：這樣做是錯(cuò)誤的。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按繳費(fèi)比例由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)，在職職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在企業(yè)按月在職工工資中代為扣繳”。參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是所有企業(yè)和職工應(yīng)盡的共同義務(wù)，兩者缺一不可，這是國(guó)家明文規(guī)定的政策，只有按時(shí)足額繳費(fèi)，才能有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。14、什么是社會(huì)保險(xiǎn)稽核？社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)稽核內(nèi)容有哪些？答：稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。社會(huì)保險(xiǎn)稽核內(nèi)容：①繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定；②繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：③欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況。15、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的概念和特點(diǎn)？答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保人員繳費(fèi)時(shí)繳費(fèi)基數(shù)的一定比例，為其建立的一種專用帳戶，是確定參保人員退休時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及特殊情況下的有關(guān)待遇的重要依據(jù)。它具有終身性、唯一性、累積性的特點(diǎn)。16、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移哪些部分？答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，本省跨市與跨省轉(zhuǎn)移的還要同時(shí)轉(zhuǎn)移職工1998年1月1日前的個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息加上從1998年1月1日起記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的全部?jī)?chǔ)存額。市內(nèi)轉(zhuǎn)移只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移帳戶基金?；踞t(yī)療保險(xiǎn)目前只轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶。17、企業(yè)招用離退休人員是否需要為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：需要。企業(yè)使用離退休人員發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)納入企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，但離退休人員本人不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不記載基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。18、工傷保險(xiǎn)基金由哪幾部分組成？答：用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。19、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的主體有哪些？答：用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。20、哪些情形不得認(rèn)定為工傷？答：因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。21、退休人員死亡，其家屬可按規(guī)定申領(lǐng)哪些補(bǔ)助？答：?jiǎn)试豳M(fèi)和遺屬津貼。喪葬費(fèi)按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY2-6個(gè)月計(jì)發(fā)。遺屬津貼分為一次性撫恤金和對(duì)符合供養(yǎng)條件的退休人員配偶、子女等遺屬每人每月發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)兩種，遺屬津貼總額不超過(guò)死者生前的退休金。22、在國(guó)內(nèi)居住的異地退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證由哪個(gè)部門辦理？答：由退休人員居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)辦理；未建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的，由退休人居住地縣（區(qū)）級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。23、靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例是如何規(guī)定的？答：基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。24、靈活就業(yè)人員的退休條件是如何規(guī)定的？答：男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。25、企業(yè)和個(gè)人未按規(guī)定期限繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任是？答：企業(yè)逾期未繳的，負(fù)責(zé)征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的行政部門責(zé)令其限期繳納外，按日加收應(yīng)繳額2‰的滯納金。26、養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限？答：15年。到法定退休年齡繳費(fèi)不足15年的，可延緩繳足15年。27、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算？答：是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃和任務(wù)編制的，對(duì)預(yù)算期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入和支出活動(dòng)所做出的，經(jīng)過(guò)法定程序?qū)徟?、得到法律認(rèn)可的財(cái)務(wù)計(jì)劃。28、工傷保險(xiǎn)的原則有哪些？答：無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則；個(gè)人不繳費(fèi)原則；補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則；嚴(yán)格區(qū)別工作和非工作原則；補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合起來(lái)原則。29、退休人員及其親屬虛領(lǐng)或冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，相應(yīng)的法律責(zé)任？答：由勞動(dòng)行政部門追回虛領(lǐng)、冒領(lǐng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并可根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以下的罰款。30、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)。答：①?gòu)?qiáng)制性；②基本保障性；③特定對(duì)象性；④統(tǒng)籌互濟(jì)性。31、簡(jiǎn)述社保基金的籌集方式。答：社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式包括征稅制和征費(fèi)制兩種。32、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念及其基本要求是什么？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入，物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本要求是：保障水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合。33、確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的基本原則是什么？答：①考慮臨床診斷、治療的基本需要；②兼顧不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況和醫(yī)療技術(shù)水平的差異；③科學(xué)合理；④方便管理。34、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？答：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。35、納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的條件是什么？答：①臨床必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項(xiàng)目；②由物價(jià)部門制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項(xiàng)目；③由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項(xiàng)目。36、失業(yè)保險(xiǎn)主要特點(diǎn)是什么？答：①普遍性；②強(qiáng)制性；③互濟(jì)性。37、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的一般條件是什么？答：①失業(yè)人員必須符合勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間的勞動(dòng)者才有可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；②失業(yè)人員必須非自愿性失業(yè)；③失業(yè)人員必須達(dá)到一定的就業(yè)年限；④失業(yè)人員必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望。38、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的支付方式？答：①按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)；②按人頭付費(fèi)；③總額預(yù)算值；④按病種付費(fèi)。39、失業(yè)保險(xiǎn)金給付期限如何確定？答：按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同劃分為3個(gè)檔次：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。40、哪些情況下終止給付失業(yè)保險(xiǎn)待遇？答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。41、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的主要內(nèi)容。答：社會(huì)保險(xiǎn)基金管理主要包括基金的籌集、支付、運(yùn)營(yíng)和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。42、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的程序或步驟。答：①社會(huì)保險(xiǎn)登記；②繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)；③繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；④社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的存儲(chǔ)；⑤建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。43、簡(jiǎn)述目前國(guó)際社會(huì)保險(xiǎn)基金籌資模式？答：①現(xiàn)收現(xiàn)付模式；②完全積累模式；③部分積累模式。44、簡(jiǎn)要回答社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)收現(xiàn)付籌資模式的優(yōu)點(diǎn)。答：①管理成本低，操作相對(duì)簡(jiǎn)單；②根據(jù)需求變動(dòng)及時(shí)調(diào)整征稅比例或繳費(fèi)額度，保證收支平衡；③強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障制度的再分配功能，體現(xiàn)了社會(huì)共濟(jì)；④沒(méi)有過(guò)多的資金積累，沒(méi)有基金保值增值壓力；⑤可以避免長(zhǎng)期積累基金所面臨的經(jīng)濟(jì)和政治風(fēng)險(xiǎn)。45、簡(jiǎn)要回答社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)收現(xiàn)付籌資模式的缺點(diǎn)。答：①實(shí)際上，一代人的退休費(fèi)用是由下一代勞動(dòng)者提供的，如果一國(guó)人口的年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化或者經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退，則會(huì)使在職勞動(dòng)者不堪重負(fù)；②現(xiàn)在各國(guó)普遍面臨著人口老齡化問(wèn)題，采用現(xiàn)收現(xiàn)付模式將會(huì)使一國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。46、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金籌資模式中完全積累模式的優(yōu)點(diǎn)。答：①退休費(fèi)用由自己在工作期間積累，未來(lái)收益和投保期的繳費(fèi)高度正相關(guān)，可激勵(lì)勞動(dòng)者努力工作；②基金提取比例相對(duì)穩(wěn)定，充分體現(xiàn)基金的儲(chǔ)備功能，透明度較高；③費(fèi)率在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中相對(duì)穩(wěn)定，不會(huì)有很大的起伏波動(dòng)，具有較強(qiáng)的抗人口老齡化能力，受人口年齡結(jié)構(gòu)影響比較小；④形成的儲(chǔ)備基金短期內(nèi)不會(huì)支用，可以為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)積累資金，促成資本形成，既為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，又能使制度本身分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果。47、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金籌資模式中完全積累模式的缺點(diǎn)。答：①制度設(shè)計(jì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)效率，沒(méi)有再分配和互濟(jì)功能，不利于緩和貧富差距，背離了社會(huì)保障制度的初衷。②個(gè)人之間的退休待遇差別大，不能體現(xiàn)社會(huì)保障的互助性原則。③儲(chǔ)備的基金要抵制通貨膨脹的影響，確保保值增值。④基金制需要建立個(gè)人賬戶，要求獲得大量的個(gè)人信息，管理和運(yùn)營(yíng)的成本高。48、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源。答：我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)自于國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方面，由四部分組成：①由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納保險(xiǎn)費(fèi)；②由參保人按其工資收入的一定百分比繳納保險(xiǎn)費(fèi)；③政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政補(bǔ)貼；④社會(huì)保險(xiǎn)基金的銀行利息或投資回報(bào)及社會(huì)捐贈(zèng)。49、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保方法？答：各社區(qū)居民攜帶戶口本或參保人員身份證、近期照片1張（低保戶、重度殘疾人應(yīng)提供有效證明），到所在社區(qū)辦理參保登記，學(xué)生由學(xué)校提交花名冊(cè)和照片等資料到醫(yī)保處統(tǒng)一辦理參保登記。50、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。答：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；③拒絕治療的；④被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。51、失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪幾項(xiàng)構(gòu)成？答：失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：①城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；②失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；③財(cái)政補(bǔ)貼；④依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。52、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集原則是什么？答、①以支定收原則；②適度性原則；③公平性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則。53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付應(yīng)遵循的基本原則是什么？答：①以支定收、收支平衡的原則；②成本與效益的原則；③權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則；④按時(shí)、足額、合理的原則。54、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定有哪些情形視同工傷？答、①在工作時(shí)間或工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。55、企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)要具備哪幾個(gè)條件？答：企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)要具備三個(gè)條件：一是參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，并按足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況比較穩(wěn)定；三是民主管理基礎(chǔ)較好。56、我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金籌集原則有哪些？答、①以支定收；②略有結(jié)余；③留有部分積累；57、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別？答：①行政不同；②對(duì)象不同；③實(shí)施方式不同；④保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同；⑤保障水平不同；⑥保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)者不同；⑦經(jīng)營(yíng)主體不同；⑧經(jīng)營(yíng)目的不同。58、社會(huì)保險(xiǎn)的含義？答：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而喪失勞動(dòng)能力、失去就業(yè)崗位、減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。59、社會(huì)保險(xiǎn)的特征？答：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、福利性、普遍性的特征。60、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？答：社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。61、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的含義？答：基本醫(yī)療保險(xiǎn)是指為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。62、失業(yè)保險(xiǎn)的含義？答：失業(yè)保險(xiǎn)是指政府通過(guò)建立基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。63、工傷保險(xiǎn)的含義？答：工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下遭受意外傷害、職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)，為因這兩種情況造成死亡的勞動(dòng)者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。64、生育保險(xiǎn)的含義？答：生育保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。65、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍？答：國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、股份有限公司、外商投資企業(yè)(包括外國(guó)企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)，下同)及其職工，城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其編制外聘用人員，民辦非企業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工。66、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍？答：國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、股份有限公司、外商投資企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員，民辦非企業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工。67、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍？答：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工社會(huì)團(tuán)體及其專職人員，國(guó)家機(jī)關(guān)及其編制外聘用人員，民辦非企業(yè)單位及其職工，有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工。68、工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍？答：各類企業(yè)，未依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶。69、生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍？答：國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，股份有限公司，外商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。70、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人按一定的比例共同承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由單位承擔(dān)的，個(gè)人不需繳納。71、企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)各險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位承擔(dān)21%和個(gè)人承擔(dān)8%，總計(jì)比例29%；醫(yī)療保險(xiǎn)由單位承擔(dān)8%和個(gè)人承擔(dān)2%，總計(jì)比例10%，另外個(gè)人每月繳納醫(yī)療救助金5元；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%和個(gè)人承擔(dān)1%，總計(jì)比例3%；生育保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.8%,總計(jì)比例0.8%；工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.5%-1.5%，總計(jì)比例0.5%-1.5%%（浮動(dòng)費(fèi)率）。72、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行集中統(tǒng)一征收的具體表現(xiàn)？答：征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分別納入相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶管理，專款專用，任何單位和個(gè)人不得截留、擠占、挪用。73、參保人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備哪些條件？答：①達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡；②用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)；③繳費(fèi)年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月30日前達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)年限在10年以上。74、對(duì)符合條件的用人單位進(jìn)行社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：按照為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。75、參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和職工的繳費(fèi)基數(shù)如何確定？答：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)以全部職工繳費(fèi)工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工以工資收入為繳費(fèi)工資。職工工資收入超過(guò)我市上一年在崗職工平均工資300%以上部分不計(jì)入繳費(fèi)工資；職工工資收入低于我省上年在崗職工平均工資60%的，單位和職工均按照省上年在崗職工平均工資的60%繳費(fèi)。76、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的稅費(fèi)規(guī)定？答：繳費(fèi)單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支，繳費(fèi)個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。77、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)監(jiān)管、經(jīng)辦、征收三個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任部門是哪些？答：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)?？h級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。78、繳費(fèi)單位出現(xiàn)哪些情況，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照國(guó)家規(guī)定核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額？答：①未依法申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的；②不設(shè)置賬簿的；③賬簿賬目混亂、原始憑證殘缺不全，難以計(jì)算的；④拒不提供財(cái)務(wù)、勞動(dòng)分配資料或者銷毀賬簿、憑證的；⑤申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)與實(shí)際明顯偏低，又無(wú)正當(dāng)理由的。79、2009年12月國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《轉(zhuǎn)移暫行辦法》）適用哪些人？答：《轉(zhuǎn)移暫行辦法》適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員。既包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員，也包括在城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工。對(duì)于已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不適用轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。80、按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)能轉(zhuǎn)多少錢？答：《轉(zhuǎn)移暫行辦法》規(guī)定，從2010年1月1日起，參保人員在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，不光可以轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額，還能轉(zhuǎn)移12%的單位繳費(fèi)。81、現(xiàn)在如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移？答：對(duì)于參保人員流動(dòng)就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要走三個(gè)流程，新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并向原參保地發(fā)出同意接受函——原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)——新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，政策規(guī)定每個(gè)流程最多15個(gè)工作日，總共最多45個(gè)工作日就可以將全部手續(xù)辦完。82、勞動(dòng)者一生在多個(gè)地區(qū)流動(dòng)就業(yè)并參保繳費(fèi)，參保人員最終到哪里領(lǐng)養(yǎng)老金？答：參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時(shí)，在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時(shí)，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。83、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》中規(guī)定農(nóng)民工不再退保，其權(quán)益如何保障？答：《轉(zhuǎn)移暫行辦法》規(guī)定，對(duì)農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)期間中斷繳費(fèi)的，由原參保地保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保存其全部參保繳費(fèi)記錄，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息，使農(nóng)民工的權(quán)益不因往返城鄉(xiāng)而受損。如返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的，無(wú)論是回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè)，都累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限，合并計(jì)算個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，農(nóng)民工達(dá)到規(guī)定條件，可以同城鎮(zhèn)職工一樣，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。農(nóng)民工返鄉(xiāng)不再回城鎮(zhèn)就業(yè)，達(dá)不到領(lǐng)取條件的，可以轉(zhuǎn)回新農(nóng)保。84、參保人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備哪些條件？答：①在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍并且參保；②是繳費(fèi)年限滿15年（含視同繳費(fèi)年限）；③是達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡（包括特殊工種、政策性提前退休和病退）。85、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的含義？答：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離、養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交街道社區(qū)實(shí)行屬地化管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（就業(yè)141）1、簡(jiǎn)述就業(yè)的概念。答：就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2、簡(jiǎn)述就業(yè)的主要形式。答：正規(guī)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)、非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、自謀職業(yè)、境外就業(yè)。3、簡(jiǎn)述失業(yè)的概念。答：失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有工作能力并確實(shí)尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。4、簡(jiǎn)述失業(yè)的主要類型。答：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率如何計(jì)算？答：等于城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)除以城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)加城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)之和。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率＝城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員／城鎮(zhèn)從業(yè)人員+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員×100%。6、企業(yè)提取職工教育經(jīng)費(fèi)的主要用途？答：用于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和繼續(xù)教育的職業(yè)技能培訓(xùn)。7、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的基本要求是什么？答：城鄉(xiāng)統(tǒng)一的的就業(yè)政策、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度。8、我國(guó)婦女就業(yè)方面有哪些法律法規(guī)？答：憲法、婦女權(quán)益保護(hù)法、勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、女職工勞動(dòng)保健工作規(guī)定。9、特殊群體就業(yè)的途徑有哪些？答：公益性崗位就業(yè)、自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)、靈活性就業(yè)、鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)吸納。10、影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？答：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制。11、影響勞動(dòng)力供給的因素有哪些？答：有人口總量與年齡結(jié)構(gòu)、教育與培訓(xùn)兩大因素。12、簡(jiǎn)述就業(yè)服務(wù)的概念。答：是為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)，是人力資源市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的重要組成部分。13、就業(yè)服務(wù)的種類有哪些？答：包括兩類：一是公共就業(yè)服務(wù)，一是職業(yè)中介服務(wù)。14、簡(jiǎn)述積極就業(yè)政策的概念。答：是指我國(guó)政府堅(jiān)持通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的范圍內(nèi)。15、積極就業(yè)政策的主要內(nèi)容有哪些？答：①在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開(kāi)就業(yè)門路；②運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)；③改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)；④加強(qiáng)對(duì)就業(yè)的管理和失業(yè)的控制；⑤做好社會(huì)保障工作，建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。16、勞動(dòng)者在就業(yè)和擇業(yè)方面的權(quán)利？答：不受歧視，享有自主選擇權(quán)，接受崗位培訓(xùn)的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)參加工會(huì)。17、勞動(dòng)者的安全權(quán)？答：人身安全、財(cái)產(chǎn)安全。18、基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)“六到位”要求內(nèi)容是哪些？答：機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作。19、簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)體系組成部分。答：由職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞保機(jī)構(gòu)組成。20、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的渠道主要有哪些？答：勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。21、新增就業(yè)崗位的統(tǒng)計(jì)部門是哪幾家？答：3家。統(tǒng)計(jì)部門（統(tǒng)計(jì)單位從業(yè)人員）、工商管理部門（統(tǒng)計(jì)私營(yíng)、個(gè)體從業(yè)人員）、人力資源和社會(huì)保障部門（統(tǒng)計(jì)社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位和其他靈活形式就業(yè)人員）。22、失業(yè)人員的定義是什么？答：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力，無(wú)業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。其中，雖然從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。23、勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？答：科學(xué)性原則、政策性原則、主體性原則、疏導(dǎo)性原則、實(shí)效性原則。24、國(guó)家職業(yè)資格分為哪幾個(gè)等級(jí)？答：五個(gè)等級(jí)。國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)）、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)）、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)）、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）。25、登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵以及普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，免收哪些行政事業(yè)性收費(fèi)？答：除國(guó)家限制的行業(yè)外，自其在工商行政管理部門注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)。26、對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？答：基本技能、就業(yè)情況、培訓(xùn)意愿27、零就業(yè)家庭的含義是什么？答：指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。28、小額擔(dān)保貸款的期限是多長(zhǎng)？答：小額擔(dān)保貸款的期限一般為一年。對(duì)已辦理小額擔(dān)保貸款并按規(guī)定還本付息的自主創(chuàng)業(yè)扶持對(duì)象，貸款期限到期后，經(jīng)審核同意貸款期限可再延長(zhǎng)2年。29、經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，可以享受哪幾項(xiàng)稅費(fèi)減免的優(yōu)惠政策？答：營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。30、勞動(dòng)者求職時(shí)，享有哪些知情權(quán)？答：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。31、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專（技校）畢業(yè)生和進(jìn)城創(chuàng)業(yè)被征地農(nóng)民個(gè)人創(chuàng)業(yè)新發(fā)放小額擔(dān)保貸款的額度最高可達(dá)到多少萬(wàn)元？答；10萬(wàn)元。對(duì)從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政全額貼息；從事非微利項(xiàng)目的，貼息50%。32、創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心主要提供哪些服務(wù)項(xiàng)目？答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)孵化及項(xiàng)目融資。33、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員享有哪些優(yōu)惠政策？答：企業(yè)可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、稅收扶持政策。34、大學(xué)生就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？答:對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）給予一定的生活補(bǔ)助，對(duì)承擔(dān)見(jiàn)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）的企業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的稅費(fèi)減免政策。創(chuàng)業(yè)信貸。35、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容？答：政策宣傳和咨詢、協(xié)助就業(yè)與失業(yè)管理、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、就業(yè)援助、就業(yè)崗位收集、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。36、小額擔(dān)保貸款的對(duì)象范圍？答：小額擔(dān)保貸款的對(duì)象：就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專（技校）畢業(yè)生和進(jìn)城創(chuàng)業(yè)被征地農(nóng)民。37、小額擔(dān)保貸款的額度是多少（從企業(yè)、個(gè)人兩個(gè)方面）？答：個(gè)人不超過(guò)十萬(wàn)，企業(yè)不超過(guò)200萬(wàn)。38、小額擔(dān)保貸款的利率是多少？答：小額擔(dān)保貸款的利率執(zhí)行中國(guó)人民銀行公布的同期、同檔貸款基準(zhǔn)利率。39、如何申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。答：個(gè)人申請(qǐng)：個(gè)人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款按照借款人申請(qǐng)、社區(qū)推薦、勞動(dòng)保障部門審查、擔(dān)保機(jī)構(gòu)承諾擔(dān)保、經(jīng)辦銀行核貸的程序辦理。企業(yè)申請(qǐng)：企業(yè)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款按照借款人向經(jīng)辦銀行申請(qǐng)、向擔(dān)保機(jī)提出擔(dān)保申請(qǐng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查鑒證、擔(dān)保機(jī)構(gòu)承諾擔(dān)保、經(jīng)辦銀行核貸的程序辦理。40、社區(qū)的構(gòu)成要素？答：人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)設(shè)施。41、回訪社區(qū)家庭時(shí)，最少應(yīng)該是幾人？答：2人。42、求職登記時(shí)需要攜帶的材料？答：本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一張一寸近期免冠照片、技能證書復(fù)印件。43、單位發(fā)布招聘信息時(shí)需攜帶的材料？答：?jiǎn)挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、單位招工招聘信息。44、市、區(qū)內(nèi)人員到哪里辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》？答：到戶籍所在地的社區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)站。45、新成長(zhǎng)失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》時(shí)需攜帶的材料？答：一張一寸近期免冠照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件。46、外市務(wù)工人員到哪里辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》？答：務(wù)工所在地的勞動(dòng)就業(yè)管理處。47、外市務(wù)工人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》時(shí)，需攜帶的材料？答：本人身份證復(fù)印件、一張近期免冠照片、與企業(yè)簽訂的《勞動(dòng)合同》或勞動(dòng)用工協(xié)議。48、退休時(shí)需攜帶的材料？答：四張近期免冠照片、《就業(yè)登記證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證正反面復(fù)印件。49、我國(guó)的就業(yè)方針是什么?答：我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是：在國(guó)家政策指導(dǎo)下，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)。50、為什么要制定《就業(yè)促進(jìn)法》？答：制定《就業(yè)促進(jìn)法》，是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。51、國(guó)家應(yīng)當(dāng)把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展什么位置?答：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。52、勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利?答：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。53、政府通過(guò)哪些主要措施創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)?答：政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。54、國(guó)務(wù)院哪個(gè)部門具體負(fù)責(zé)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作?答：《就業(yè)促進(jìn)法》第六條規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門具體負(fù)責(zé)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。55、用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)?答：用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。56、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策作了哪些規(guī)定？答:《就業(yè)促進(jìn)法》第二十一條規(guī)定，國(guó)家支持區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵(lì)區(qū)域協(xié)作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同地區(qū)就業(yè)的均衡增長(zhǎng)。國(guó)家支持民族地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大就業(yè)。57、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行促進(jìn)靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？答:《就業(yè)促進(jìn)法》第二十三條規(guī)定，各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。58、政府部門及其工作人員違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答:違反本法規(guī)定，勞動(dòng)行政等部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。59、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的投資政策作了哪些規(guī)定？答:縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。60、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度是如何規(guī)定的？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四條、第五十八條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制。縣級(jí)以上人民政府按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對(duì)所屬有關(guān)部門和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。61、國(guó)家倡導(dǎo)的就業(yè)觀念是什么？答：國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)化程序，提高效率，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。62、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)國(guó)家實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策作了哪些規(guī)定？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。國(guó)家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位；鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)；鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。國(guó)家發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。63、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度有何要求？答：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)制度不僅要發(fā)揮依法確保失業(yè)人員的基本生活的功能，而且要發(fā)揮促進(jìn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)的功能。64、為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？答：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：①吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；②失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；③安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；④從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；⑤從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；⑥國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。65、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的優(yōu)惠？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。66、政府在維護(hù)公平就業(yè)方面負(fù)有哪些職責(zé)？答：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。67、《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。68、《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于少數(shù)民族平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條規(guī)定，各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。69、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)傳染病病原攜帶者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。70、縣級(jí)以上人民政府在發(fā)展人力資源市場(chǎng)方面負(fù)有哪些職責(zé)？答：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條、第三十四條、第三十八條的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府在發(fā)展人力資源市場(chǎng)方面的主要職責(zé)，一是培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)；二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善信息發(fā)布制度；三是縣級(jí)以上人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，鼓勵(lì)其提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮其在促進(jìn)就業(yè)中的作用。71、從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠(chéng)實(shí)信用、公平、公開(kāi)的原則。72、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答：①機(jī)構(gòu)有明確的章程和管理制度；②有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金。③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。73、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為？答：①提供虛假就業(yè)信息；②為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；③偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；④扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。74、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)？答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：①就業(yè)政策法規(guī)咨詢；②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。75、國(guó)家對(duì)公益性就業(yè)服務(wù)實(shí)行哪些鼓勵(lì)政策？答：國(guó)家對(duì)公益性就業(yè)服務(wù)實(shí)行的鼓勵(lì)政策，一是縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼；二是國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈(zèng)、資助。76、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門能舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)嗎？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十七條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。77、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)采取什么措施？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，建立失業(yè)預(yù)警制度，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。78、國(guó)家如何掌握勞動(dòng)力資源和就業(yè)失業(yè)等情況？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十三條規(guī)定，國(guó)家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開(kāi)展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。79、為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家如何發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十四條規(guī)定，國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。80、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)勞動(dòng)預(yù)備制度作出了什么規(guī)定？答：國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。81、政府如何對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？答：采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。82、政府解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問(wèn)題的就業(yè)援助措施是什么？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。83、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問(wèn)題中的具體職責(zé)是什么？答：法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。84、什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化造成的失業(yè)，其特點(diǎn)是既有失業(yè)又有職位空缺，失業(yè)者缺少技術(shù)或居住不便，是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的極端情況。85、什么是摩擦性失業(yè)？答：摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過(guò)程中由于難以避免的摩擦造成的短期局部性失業(yè)，包括勞動(dòng)力流動(dòng)性不足或工種轉(zhuǎn)換困難所引致的失業(yè)。86、什么是技術(shù)性失業(yè)？答：技術(shù)性失業(yè)是由于技術(shù)進(jìn)步所引起的失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢(shì)是生產(chǎn)中越來(lái)越廣泛地采用了資本、技術(shù)密集性技術(shù)，越來(lái)越先進(jìn)的設(shè)備替代了工人的勞動(dòng)，這樣，對(duì)勞動(dòng)需求的相對(duì)減小就會(huì)使失業(yè)增加。此外，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，資本品相對(duì)價(jià)格下降和勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)上升也加劇了機(jī)器取代工人的趨勢(shì)，從而也加重了這種失業(yè)。屬于這種失業(yè)的工人都是文化技術(shù)水平低，不能適應(yīng)現(xiàn)代化技術(shù)要求的工人。87、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象有哪些？答：①登記失業(yè)人員；②進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者；③符合條件的用人單位。88、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的對(duì)象是？答：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。89、對(duì)就業(yè)困難人員有哪些就業(yè)優(yōu)惠政策？答：①崗位補(bǔ)貼；②社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；③職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼；④創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。90、就業(yè)專項(xiàng)資金的用途有哪些？答：①用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等補(bǔ)貼；②小額擔(dān)保貸款貼息；③扶持公共就業(yè)服務(wù)等。91、什么是就業(yè)能力？答：就業(yè)能力是指從事某種職業(yè)所需要的能力。一個(gè)人想要順利地找到工作，在工作中做出成績(jī)，就必須具備一定的就業(yè)能力。就業(yè)能力包括一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力。92、什么是勞動(dòng)力資源？答：勞動(dòng)力資源是指全部人口中已經(jīng)或可能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。93、社區(qū)從業(yè)人員按照就業(yè)去向劃分，可分為哪幾類？答：?jiǎn)挝痪蜆I(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、勞務(wù)輸出就業(yè)、公益性崗位就業(yè)等。94、社區(qū)就失業(yè)統(tǒng)計(jì)的方法主要有哪幾種？答：人口與勞動(dòng)力普查法、人口與勞動(dòng)力抽樣調(diào)查法、日常包樓包戶重點(diǎn)調(diào)查法。95、就業(yè)援助的特點(diǎn)？答：一是強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的責(zé)任。二是必須通過(guò)一定的認(rèn)定程序，確定就業(yè)援助對(duì)象。三是就業(yè)援助對(duì)象是依靠自身努力，仍難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對(duì)貧困的人員。四是個(gè)人申請(qǐng)是就業(yè)援助的必要條件。96、勞動(dòng)力信息采集操作程序？答：確定勞動(dòng)力信息采集方案—入戶調(diào)查—數(shù)據(jù)錄入—信息匯總。97、職業(yè)指導(dǎo)的原則有哪些？答：科學(xué)性原則、政策性原則、主體性原則、疏導(dǎo)性原則、實(shí)效性原則。98、職業(yè)指導(dǎo)的方法有哪些？答：①一對(duì)一指導(dǎo)法，②兩人以上或群體指導(dǎo)法。99、《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》的施行時(shí)間？答：《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》于2008年12月29日經(jīng)省人民政府第23次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，自2009年2月1日起施行。100、省政府第53號(hào)令中規(guī)定政府應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助？答：①享受最低生活保障的；②女40周歲以上、男50周歲以上的；③特困職工家庭的；④殘疾的；⑤城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶的；⑥連續(xù)失業(yè)1年以上的；⑦城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；⑧設(shè)區(qū)的市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。101、被征地農(nóng)民的概念？答：被征地農(nóng)民是指農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)因土地征用后失去承包土地、依法需要進(jìn)行補(bǔ)償安置的人員。102、《就業(yè)失業(yè)登記證》的作用？答：《就業(yè)失業(yè)登記證》是勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)登記的載體，是記載勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)狀況、進(jìn)行就業(yè)和失業(yè)登記、享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等的合法憑證，在全省范圍內(nèi)通用。103、什么叫失業(yè)率？答：從根本上說(shuō)，失業(yè)率是一個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，它是指一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)失業(yè)人數(shù)與勞動(dòng)力總數(shù)的比率。104、什么是再就業(yè)？答：再就業(yè)，是指由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員重新就業(yè)的狀態(tài)。105、什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)？答：所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)是指對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)的一種機(jī)制，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。106、什么是凈增就業(yè)崗位？答：凈增就業(yè)崗位是地方就業(yè)工作的考核指標(biāo)之一，主要反映轄區(qū)內(nèi)就業(yè)人數(shù)的凈增長(zhǎng)。凈增就業(yè)崗位反映在統(tǒng)計(jì)數(shù)字上，是實(shí)際從業(yè)人數(shù)的凈增。107、什么是勞務(wù)派遣？答：勞務(wù)派遣是指具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體或中介組織招聘員工派往用人單位或居民家庭從事階段性工作并獲取相應(yīng)服務(wù)收入的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。108、享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼需要具備哪些條件？答：①職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者從事職業(yè)介紹活動(dòng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可；②為求職者提供了誠(chéng)信、有效的免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)；③所介紹上崗的人員必須與用人單位建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在工資收入、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益等方面符合相應(yīng)規(guī)定，并能提供相關(guān)憑證。109、什么是就業(yè)服務(wù)？答：就業(yè)服務(wù)是開(kāi)發(fā)人力資源，貫徹落實(shí)國(guó)家就業(yè)方針政策，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的一系列服務(wù)措施的總稱。110、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有哪些特征？答：①由國(guó)家建立，在國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督下開(kāi)展業(yè)務(wù)，國(guó)家給予充分的資金保障；②垂直管理，上下聯(lián)成網(wǎng)絡(luò)，覆蓋全國(guó)各地；③工作人員應(yīng)是政府公務(wù)人員，并保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定；④應(yīng)向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，且向雇主提供的基本就業(yè)服務(wù)也是免費(fèi)的。111、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？答：①就業(yè)政策法規(guī)咨詢；②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。112、什么是公共就業(yè)服務(wù)“新三化”?答：公共就業(yè)服務(wù)“新三化”指的是公共就業(yè)服務(wù)要實(shí)現(xiàn)制度化、專業(yè)化和社會(huì)化。113、勞動(dòng)者求職方式有哪些？答：勞動(dòng)者求職方式主要有：①職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹；②參加職業(yè)介紹洽談會(huì)；③查詢職業(yè)介紹信息；④發(fā)布求職信息；⑤向用人單位自我推薦；⑥其他方式。114、用人單位可以通過(guò)哪些途徑招用人員？答：用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員：①委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；②參加勞動(dòng)力洽談會(huì)；③通過(guò)大眾傳播媒介刊播招用信息；④利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘；⑤運(yùn)用法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。115、用人單位招用人員不得有下列行為？答：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；④招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無(wú)合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。116、用人單位招用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)辦理什么手續(xù)？答：應(yīng)當(dāng)在外國(guó)人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可招用。用人單位招用外國(guó)人的崗位必須是有特殊技能要求、國(guó)內(nèi)暫無(wú)適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。117、對(duì)符合條件的用人單位進(jìn)行社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：按照為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。118、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)遵循什么原則？答：①尊重與自愿原則；②公平與平等原則；③引導(dǎo)與促進(jìn)原則；④合理匹配原則。119、如何對(duì)求職者個(gè)人進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)？答：①能力評(píng)估；②職業(yè)分析；③制定就業(yè)計(jì)劃；④定期約見(jiàn)；⑤重新指導(dǎo)。120、如何對(duì)用人單位進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)？答：①分析空崗狀況；②幫助用人單位調(diào)整或制定用人計(jì)劃；③提供咨詢服務(wù)。121、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)有哪些方法？答：①個(gè)人面談法；②集體座談法；③授課法；④報(bào)告會(huì)法；⑤通訊聯(lián)系法；⑥影視觀摩法。122、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的主要措施？答：①拓寬就業(yè)渠道；②鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)；③認(rèn)真做好幫助困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)工作；④加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。123、開(kāi)展社區(qū)就業(yè)工作有哪些重心難點(diǎn)問(wèn)題需要著重解決？答：①要建立工作的載體，要在社區(qū)建立工作網(wǎng)絡(luò)；②要抓住主線，培育好實(shí)體；③要處理好社區(qū)從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題；④要準(zhǔn)確把握勞動(dòng)部門定位問(wèn)題。124、什么是就業(yè)援助？答：所謂就業(yè)援助，是指勞動(dòng)保障部門組織的為再就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員提供專項(xiàng)幫助的活動(dòng)。125、什么是失業(yè)調(diào)控？答：所謂失業(yè)調(diào)控是指政府為控制失業(yè)人員過(guò)快增長(zhǎng)，減少失業(yè)人員數(shù)量，縮短失業(yè)人員失業(yè)周期而采取的法律、經(jīng)濟(jì)和行政等綜合性措施。126、什么是就業(yè)登記？答：就業(yè)登記是城鎮(zhèn)所有要求就業(yè)的人員必須履行的一種手續(xù)?！秳趧?dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。每一個(gè)要求就業(yè)的人員，都要到基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。127、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容有哪些？答：①城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；②建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；③建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系；④逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題。128、靈活就業(yè)的定義？答：靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。129、畢業(yè)半年后仍未找到工作崗位并有就業(yè)愿望的高校畢業(yè)生可回到其原戶籍所在地，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門發(fā)給《就業(yè)失業(yè)登記證》，符合就業(yè)困難條件的應(yīng)當(dāng)在登記證上予以注明，憑證可享受哪些優(yōu)惠扶持政策？答：稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、免費(fèi)職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)等。130、落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，要做好哪幾項(xiàng)體系的建設(shè)工作？答：組織領(lǐng)導(dǎo)體系、政策支持體系、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、工作考核體系。131、再就業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容有哪些？答：①開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)；②組織職業(yè)技能培訓(xùn)；③進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。132、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？答：①實(shí)用性原則；②實(shí)踐性原則；③適用性原則；④靈活性原則。133、什么是人力資源？答：人力資源是指在生產(chǎn)過(guò)程中投入的人自身的力量，也就是人在勞動(dòng)活動(dòng)中運(yùn)用的體力和腦力勞動(dòng)的總和。134、什么是人力資源開(kāi)發(fā)？答：所謂人力資源開(kāi)發(fā)，就是通過(guò)提供稀缺資源和服務(wù)，使初始形態(tài)的人力資源得到加工改造，成為具有相當(dāng)健康水平、知識(shí)水平、技能水平，以及社會(huì)適應(yīng)能力的合格人力資源的過(guò)程。135、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可以采取哪些培訓(xùn)形式？答：第一階段為基本知識(shí)和方法學(xué)習(xí)階段；第二階段為咨詢輔導(dǎo)階段；第三階段為后續(xù)扶持階段。136、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的涵義是什么？答：勞動(dòng)者自主擇業(yè)，是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)各種渠道自己尋找適合的職業(yè)。137、在就業(yè)再就業(yè)工作中統(tǒng)計(jì)部門具有哪些責(zé)任？答：統(tǒng)計(jì)部門要做好就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，組織開(kāi)展勞動(dòng)力調(diào)查，為做好就業(yè)再就業(yè)工作和制定相關(guān)政策提供依據(jù)。138、勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)方面有什么作用？答：①幫助用人單位省卻繁瑣的勞動(dòng)事務(wù)管理環(huán)節(jié)，省工、省時(shí)；②減少用人單位與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)糾紛；③避免員工隨意跳槽而造成損失，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；④避免雇傭正式工帶來(lái)種種麻煩和由此增加成本；⑤用工靈活，可隨時(shí)雇用合格的勞動(dòng)力。139、職業(yè)介紹的主要內(nèi)容是什么？答：①信息服務(wù)；②咨詢服務(wù)；③指導(dǎo)服務(wù)；④介紹服務(wù)；⑤接受委托；⑥管理服務(wù)。140、職業(yè)培訓(xùn)主要包括哪幾種類形式。答：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)141、街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的職責(zé)和社區(qū)工作人員的任務(wù)是什么？答：①認(rèn)真做好《江蘇省就業(yè)失業(yè)登記證》的核發(fā)和就業(yè)困難人員的管理工作；②為自謀職業(yè)的就業(yè)困難人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并辦理有關(guān)手續(xù)；③開(kāi)發(fā)社區(qū)公益崗位；④動(dòng)員新成長(zhǎng)勞動(dòng)力參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；⑤組織開(kāi)展就業(yè)服務(wù)；⑥負(fù)責(zé)退休人員的社會(huì)化管理；⑦做好勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。（勞動(dòng)關(guān)系59）1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用是什么？答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是什么？答：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。3、勞動(dòng)合同的履行原則是什么？答：全面履行原則、實(shí)際履行原則、協(xié)作履行原則。4、勞動(dòng)合同有什么形式？答：口頭形式，書面形式。5、非全日制用工的概念是什么？答：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。6、訂立勞動(dòng)合同的合法原則是什么？答：是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。7、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的怎么辦？答：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。8、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。9、用人單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？答：不影響。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。10、勞動(dòng)合同有哪幾種類型？答：3種。固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。11、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？答：一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)；二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。12、勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施？答：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。13、什么是勞動(dòng)保護(hù)？答：勞動(dòng)保護(hù)就是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。14、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪幾種類型的勞動(dòng)者？答：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。15、女職工產(chǎn)假如何規(guī)定？答：根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。16、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)載明一般合同必備條款以外，還應(yīng)載明哪些事項(xiàng)？答：還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等。17、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在哪些情形下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：答：具體情形有三種：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。18、用人單位和勞動(dòng)者自何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？答：自用工之日起。19、在什么情形之下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（是指2008年1月1日后）20、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念答：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。21、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于什么時(shí)間通過(guò)？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)，2008年1月1日起施行,共8章98條。22、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？答：一個(gè)月內(nèi)。23、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。24、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么？答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。25、解決集體合同爭(zhēng)議的辦法和途徑是什么？答：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——審判。26、什么情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？答：①勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；②因勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤虎垡蚩陀^原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤?7、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查？答：二年。28、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少？答：不得少于五十萬(wàn)元。29、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同？答：訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。30、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。31、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？答：①經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查；②集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查；③有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。32、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？答：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；③對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。33、用人單位違法約定試用期，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期是無(wú)效的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。34、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，是違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付其差額部分，用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。35、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，將受到怎樣的法律制裁？答：①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，即支付二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。36、非全日制用工能否約定試用期？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。37、非全日制用工關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬是怎么規(guī)定的？答：不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。38、我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多長(zhǎng)？答：根椐1995年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布[修改[國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定]的規(guī)定]第3條規(guī)定;職工每天工作8小時(shí),每周40小時(shí)，每月20.92天167.4小時(shí)。39、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)？答：60日內(nèi)。40、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。41、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？答：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。42、除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？答：在用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中，除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。43、什么是固定期限勞動(dòng)合同？答：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。44、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。45、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，