勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄

序法律條款條款重點(diǎn)要求備注1第4條制度規(guī)定制度經(jīng)工會(huì)討和、告知未規(guī)定協(xié)商不成的處理根據(jù)2第7條合同簽訂用工之日起即與建立勞動(dòng)關(guān)系：滿一個(gè)未簽賠二個(gè)月、算無(wú)固定限合同企業(yè)應(yīng)建立員工3第8條雙方告知義務(wù)企業(yè)：工作內(nèi)容、危害；勞動(dòng)者情況員工：個(gè)人情況、身體狀況、婚姻狀況、工作經(jīng)歷、合同終止?fàn)顩r等〕44條無(wú)固定限勞動(dòng)合同規(guī)定1、連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；3、連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同4、用工之日起滿一年未訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出訂立固定限合同除外57條勞動(dòng)合同必備條款的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；勞動(dòng)合同限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。69條試用規(guī)定1〕以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同試用≤0；

2〕勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的試用≤0；

3〕3個(gè)月≤and＜1年試用≤1個(gè)月；

4〕一年≤and＜2年試用≤2個(gè)月；

5〕3≤and＜2年試用≤6個(gè)月；

6〕勞動(dòng)合同限為無(wú)固定限試用≤6個(gè)月；

7〕試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)；

8〕用人與勞動(dòng)者只能約定一次試用；

9〕僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限；

10〕非全日制用工不得約定試用結(jié)合本法第七十條〕。只能約定一次試用7第20條試用工資規(guī)定同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十并不得低于所在地的最低工資8第21條試用解除規(guī)定:在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；9第24條競(jìng)業(yè)限制規(guī)定不得超過(guò)二年；限高、技術(shù)、及需要的崗位合同終止前三個(gè)月或六個(gè)月解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。10第25條勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金條件違犯培訓(xùn)效勞約定和競(jìng)業(yè)限制的兩種情形11第37條勞動(dòng)者解除合同規(guī)定提早三以書(shū)面試用內(nèi)提早用人主動(dòng)12第38條勞動(dòng)者解除合同:“有因解約權(quán)〞〕用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。隨時(shí)辭職：用人以、威脅或者限制人生的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。13第39條：用人隨時(shí)解除勞動(dòng)合同規(guī)定在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危不用提早14第40條用人有條件解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。提早三以書(shū)面或支付一個(gè)月工資15第41條裁員裁員條件:按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁員保護(hù)：與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的；與本訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。≥20人或＜20人and＞10提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況16第42條用人不得解除勞動(dòng)合同：解除限制〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；職工在、產(chǎn)、哺乳的；在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17第44條勞動(dòng)合同終止規(guī)定勞動(dòng)合同滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；用人被依法宣告破產(chǎn)的；用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方不得約定勞動(dòng)合同終止條件18第46條用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；勞動(dòng)合同滿的；用人被依法宣告破產(chǎn)的；用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的合同自然終止也要補(bǔ)償19第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定A.每滿1年按1個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付.6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B．兩個(gè)上限：補(bǔ)償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍20第48條解除合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人支付2倍賠償金。21第58條勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)受連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)第68條非全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)22第71條終止用工任何一方都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工無(wú)補(bǔ)償23第72條非全日制報(bào)酬不得低于最低工資結(jié)算支付周最長(zhǎng)不得超過(guò)十小時(shí)最低工資＝月最低工資÷20.92÷8〕×1＋應(yīng)當(dāng)繳納的根本養(yǎng)老費(fèi)和根本醫(yī)療費(fèi)比例之和〕〕×1＋浮動(dòng)系數(shù)〕24第82條懲罰性賠償規(guī)定1、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的支付二倍的工資2、用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。25第83條懲罰性賠償規(guī)定1、試用不合法補(bǔ)足試用滿的工資26第85條懲罰性賠償規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；2、逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：3、未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；4、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；5、安排加班不支付加班費(fèi)的；6、解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?7第87條解除或終止合同處分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付2個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付賠償金。6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付賠償金的按職工月平均工資6倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)