勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法演講課件

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)：1、概念：指在法定條件下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。注意:一般所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多為解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)：22、性質(zhì):

1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人單位的單方法定義務(wù)；

2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型案例。

3、目的:1）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失原勞動(dòng)合同所約定就業(yè)機(jī)會(huì)；2）勞動(dòng)合同終止時(shí)有職業(yè)病或工傷等特殊困難的勞動(dòng)者的特殊補(bǔ)償。

2、性質(zhì):

1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人3（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)合同法46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的但是由用人單位提出解除動(dòng)議的；

（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付4第一種：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同法第26條第一款規(guī)定：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第一種：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的5第二種：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第24、28條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議6第三種：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第40條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三種：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法7第四種：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同法第41條第一款

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四種：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的8第五種：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如是無(wú)固定期限的則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五種：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，9第六種：

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第44條第五項(xiàng)規(guī)定：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六種：

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的10第七種：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如:《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助；盡管該法于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作日起至2001年的生活補(bǔ)助。第七種：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形11案例分析1、2002年3月，李某與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2004年3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人。新負(fù)責(zé)人對(duì)李某的工作表示不滿，并暗示如他寫(xiě)“辭職報(bào)告”，公司可支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻無(wú)影無(wú)蹤。李某提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提供了公司暗示辭職的證據(jù)。仲裁庭沒(méi)有支持李某的請(qǐng)求，但法院最后支持了李某的請(qǐng)求。問(wèn)題：公司暗示員工辭職的，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？案例分析1、2002年3月，李某與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合12支持者認(rèn)為，明明是公司希望解除勞動(dòng)合同，卻誘使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。在此情形下，勞動(dòng)者所做出的意思表示是不真實(shí)的，解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。

反對(duì)者認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條所列舉的“迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的五種情形中，并無(wú)“暗示員工辭職”。且暗示行為實(shí)際上也較難界定。僅以此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)。

忠告：?jiǎn)挝豢梢筠o職員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，并在表上注明：“根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?！北匾獣r(shí)，還可請(qǐng)工會(huì)作證。

支持者認(rèn)為，明明是公司希望解除勞動(dòng)合同，卻誘使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職132、郭某于2006年9月到北京市某療養(yǎng)院（以下簡(jiǎn)稱療養(yǎng)院）工作，雙方工簽署兩份勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同的期限為2007年9月22日至2009年9月22日。郭某于2009年1月4日離職。后向北京某區(qū)勞動(dòng)仲裁申訴以療養(yǎng)院未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求療養(yǎng)院支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。問(wèn)題：療養(yǎng)院是否應(yīng)支付郭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2、郭某于2006年9月到北京市某療養(yǎng)14案例解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動(dòng)合同法第46條情形時(shí)，公司才需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。郭某系自己主動(dòng)提出離職，且已經(jīng)辦理完畢離職手續(xù)。但是郭某在申請(qǐng)書(shū)中表述自己離職的原因是公司沒(méi)有為自己辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因而提出離職。經(jīng)過(guò)核實(shí)，律師得知公司確實(shí)沒(méi)有為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果申請(qǐng)人確實(shí)是因?yàn)楣緵](méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出離職的話，公司應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動(dòng)合同法第4615（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限；2、計(jì)算工資基數(shù)本人月工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)（保底）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算社會(huì)職工平均工資三倍（封頂）用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍勞動(dòng)者月工資高于職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付3、計(jì)算封頂。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限；16經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

——《勞動(dòng)合同法》第47條工作年限支付條件《勞動(dòng)合同法》規(guī)定G?6個(gè)月(1)月工資為本人離職前12月的平均工資。(2)月工資金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的，實(shí)行雙高限：?月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資金額；?補(bǔ)償年限最多不超過(guò)12年。半個(gè)月工資6個(gè)月≤G＜1年1個(gè)月工資每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

17勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。⑵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：18集體合同制度（一）集體合同的概念和特征1、集體合同的含義：中國(guó)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》將集體合同界定為:企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度（一）集體合同的概念和特征19集體合同的特征：1、主體的特定性；2、內(nèi)容的特定性；3、義務(wù)的不對(duì)等性；4、以集體談判為前提；5、被監(jiān)管性。集體合同的特征：1、主體的特定性；20（二）集體合同制度的概念和內(nèi)涵1、概念集體合同制度是指勞方代表與資方代表就集體勞動(dòng)條件、集體勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)經(jīng)過(guò)協(xié)商和談判，達(dá)到一致并簽立書(shū)面協(xié)議的一項(xiàng)基本制度。2、內(nèi)涵1）集體談判權(quán)是集體合同制度的基石；2）集體談判是集體談判制度必不可少的程序；3）集體合同往往被賦予勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。（二）集體合同制度的概念和內(nèi)涵1、概念21（三）集體合同制度的歷史發(fā)展集體合同制度形成于19世紀(jì)初中葉，而現(xiàn)代意義上的集體合同制度則是在20世紀(jì)中葉得以完善的。從世界范圍看，集體合同制度經(jīng)歷了禁止、承認(rèn)和支持的歷程。歷史上最早的集體合同立法:1、1871年，英國(guó)《工會(huì)法》首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的權(quán)利；2、1904年，新西蘭頒布了最早的集體合同法律；3、1907年，奧地利和荷蘭也相繼制定了有關(guān)集體合同的法律制度。（三）集體合同制度的歷史發(fā)展集體合同制度形成于19世紀(jì)初中葉22集體合同的制度化:1、1918年，德國(guó)頒布了《集體合同、勞工及使用人委會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁》，1921年又頒布了《集體合同法》；2、1919年，法國(guó)將集體合同特別法納入到勞動(dòng)法典中；3、1935年，美國(guó)頒發(fā)的《國(guó)家勞資關(guān)系法案》也對(duì)集體合同的內(nèi)容作了專門的規(guī)定；4、1922年，《蘇俄勞動(dòng)法典》對(duì)集體合同作了專章規(guī)定；5、此后，東歐國(guó)家參照蘇聯(lián)經(jīng)驗(yàn)也開(kāi)始在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行集體合同制度。集體合同的制度化:23(四)集體合同制度的理論學(xué)說(shuō)1、集體合同斗爭(zhēng)說(shuō)；2、集體合同改善說(shuō)；3、集體合同功能說(shuō)；4、集體合同無(wú)用說(shuō)；5、集體合同抗衡說(shuō)；6、集體合同管理說(shuō)；7、集體合同股東說(shuō)。(四)集體合同制度的理論學(xué)說(shuō)1、集體合同斗爭(zhēng)說(shuō)；24（五）集體合同的構(gòu)成我國(guó)的一些學(xué)者認(rèn)為，完整的集體合同應(yīng)當(dāng)由以下幾類條款構(gòu)成：1、標(biāo)準(zhǔn)性條款，它規(guī)定了單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)；2、目標(biāo)性條款，它規(guī)定在集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要權(quán)利義務(wù)；3、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行條款，它規(guī)定集體合同的運(yùn)行規(guī)則，主要規(guī)定集體合同的期限，以及關(guān)于集體合同的履行、解釋、續(xù)訂、變更、解除、終止，集體合同的協(xié)商程序、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理等方面的規(guī)則。（五）集體合同的構(gòu)成我國(guó)的一些學(xué)者認(rèn)為，完整的集體合同應(yīng)當(dāng)由25（六）集體合同制度的框架集體合同制度的框架內(nèi)容如下：1、談判代表與談判結(jié)構(gòu)；2、集體談判；3、集體合同；4、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；5、集體合同的履行、表更和終止；6、集體合同的監(jiān)督；7、集體合同爭(zhēng)議的處理。（六）集體合同制度的框架集體合同制度的框架內(nèi)容如下：26（七）集體談判與集體合同的關(guān)系1、集體談判與集體合同的聯(lián)系:1）二者主體相同，都由工會(huì)擔(dān)當(dāng)勞資代表；由雇主或雇主組織擔(dān)當(dāng)資方代表；2）集體合同是集體談判的結(jié)果，集體談判是集體合同的前提和基礎(chǔ)，是簽訂集體合同的必經(jīng)法定程序；3）不經(jīng)過(guò)集體談判，不能單方面修改或拒絕執(zhí)行集體合同條款。（七）集體談判與集體合同的關(guān)系1、集體談判與集體合同的聯(lián)系:27集體談判和集體合同的區(qū)別：集體談判不僅僅是簽訂集體合同的必經(jīng)程序，同時(shí)也是解決集體勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一種途徑。集體合同是集體談判的結(jié)果，并以書(shū)面形式呈現(xiàn)集體談判的要旨?？梢?jiàn)，集體談判和集體和同事統(tǒng)一制度不可分割的兩個(gè)部分。集體談判是集體合同的前提和準(zhǔn)備，集體合同是集體談判的后果和結(jié)論。集體談判和集體合同對(duì)立統(tǒng)一，密不可分。集體談判和集體合同的區(qū)別：28

集體合同勞動(dòng)合同當(dāng)事人不同勞方及其代表對(duì)資方或資方代表單個(gè)勞動(dòng)者對(duì)用人單位目的不同規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，確立資方為勞方群體提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂時(shí)間不同勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前內(nèi)容不同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，涉及勞方群體的共同權(quán)利和義務(wù)，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面(如工資合同、勞動(dòng)條件等)；以及個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中法律、法規(guī)未直接規(guī)定的一些內(nèi)容調(diào)整個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，涉及單個(gè)勞動(dòng)者工資、工作與休息、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等內(nèi)容形式不同要義合同可以是要義合同，也可以是要義合同與非要義合同并存效力不同集體合同效力一般高于勞動(dòng)合同效力。除對(duì)集體合同當(dāng)事人有效力外，還對(duì)其所覆蓋的個(gè)人勞動(dòng)合同約束力勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位有效力作用不同為勞動(dòng)合同規(guī)定準(zhǔn)據(jù)，不確立和終止具體勞動(dòng)關(guān)系確立勞動(dòng)關(guān)系的形式 當(dāng)事人不同勞方及其代表對(duì)資方或資方代表單個(gè)勞動(dòng)者對(duì)用人29Theend,thankyou!Theend,thankyou!30謝謝1月-2310:28:1910:2810:281月-231月-2310:2810:2810:28:191月-231月-2310:28:192023/1/910:28:19謝謝12月-2201:36:4601:3601:3612演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的33(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)：1、概念：指在法定條件下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。注意:一般所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多為解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)：342、性質(zhì):

1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人單位的單方法定義務(wù)；

2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型案例。

3、目的:1）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失原勞動(dòng)合同所約定就業(yè)機(jī)會(huì)；2）勞動(dòng)合同終止時(shí)有職業(yè)病或工傷等特殊困難的勞動(dòng)者的特殊補(bǔ)償。

2、性質(zhì):

1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人35（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付勞動(dòng)合同法46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的但是由用人單位提出解除動(dòng)議的；

（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付36第一種：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同法第26條第一款規(guī)定：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第一種：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的37第二種：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第24、28條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議38第三種：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第40條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三種：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法39第四種：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同法第41條第一款

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四種：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的40第五種：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如是無(wú)固定期限的則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五種：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，41第六種：

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第44條第五項(xiàng)規(guī)定：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六種：

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的42第七種：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如:《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助；盡管該法于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作日起至2001年的生活補(bǔ)助。第七種：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形43案例分析1、2002年3月，李某與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2004年3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人。新負(fù)責(zé)人對(duì)李某的工作表示不滿，并暗示如他寫(xiě)“辭職報(bào)告”，公司可支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻無(wú)影無(wú)蹤。李某提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提供了公司暗示辭職的證據(jù)。仲裁庭沒(méi)有支持李某的請(qǐng)求，但法院最后支持了李某的請(qǐng)求。問(wèn)題：公司暗示員工辭職的，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？案例分析1、2002年3月，李某與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合44支持者認(rèn)為，明明是公司希望解除勞動(dòng)合同，卻誘使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。在此情形下，勞動(dòng)者所做出的意思表示是不真實(shí)的，解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。

反對(duì)者認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條所列舉的“迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的五種情形中，并無(wú)“暗示員工辭職”。且暗示行為實(shí)際上也較難界定。僅以此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)。

忠告：?jiǎn)挝豢梢筠o職員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，并在表上注明：“根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?！北匾獣r(shí)，還可請(qǐng)工會(huì)作證。

支持者認(rèn)為，明明是公司希望解除勞動(dòng)合同，卻誘使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職452、郭某于2006年9月到北京市某療養(yǎng)院（以下簡(jiǎn)稱療養(yǎng)院）工作，雙方工簽署兩份勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同的期限為2007年9月22日至2009年9月22日。郭某于2009年1月4日離職。后向北京某區(qū)勞動(dòng)仲裁申訴以療養(yǎng)院未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求療養(yǎng)院支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。問(wèn)題：療養(yǎng)院是否應(yīng)支付郭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2、郭某于2006年9月到北京市某療養(yǎng)46案例解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動(dòng)合同法第46條情形時(shí)，公司才需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。郭某系自己主動(dòng)提出離職，且已經(jīng)辦理完畢離職手續(xù)。但是郭某在申請(qǐng)書(shū)中表述自己離職的原因是公司沒(méi)有為自己辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因而提出離職。經(jīng)過(guò)核實(shí)，律師得知公司確實(shí)沒(méi)有為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果申請(qǐng)人確實(shí)是因?yàn)楣緵](méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出離職的話，公司應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動(dòng)合同法第4647（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限；2、計(jì)算工資基數(shù)本人月工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)（保底）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算社會(huì)職工平均工資三倍（封頂）用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍勞動(dòng)者月工資高于職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付3、計(jì)算封頂。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限；48經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

——《勞動(dòng)合同法》第47條工作年限支付條件《勞動(dòng)合同法》規(guī)定G?6個(gè)月(1)月工資為本人離職前12月的平均工資。(2)月工資金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的，實(shí)行雙高限：?月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資金額；?補(bǔ)償年限最多不超過(guò)12年。半個(gè)月工資6個(gè)月≤G＜1年1個(gè)月工資每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

49勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：⑴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。⑵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：50集體合同制度（一）集體合同的概念和特征1、集體合同的含義：中國(guó)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》將集體合同界定為:企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度（一）集體合同的概念和特征51集體合同的特征：1、主體的特定性；2、內(nèi)容的特定性；3、義務(wù)的不對(duì)等性；4、以集體談判為前提；5、被監(jiān)管性。集體合同的特征：1、主體的特定性；52（二）集體合同制度的概念和內(nèi)涵1、概念集體合同制度是指勞方代表與資方代表就集體勞動(dòng)條件、集體勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)經(jīng)過(guò)協(xié)商和談判，達(dá)到一致并簽立書(shū)面協(xié)議的一項(xiàng)基本制度。2、內(nèi)涵1）集體談判權(quán)是集體合同制度的基石；2）集體談判是集體談判制度必不可少的程序；3）集體合同往往被賦予勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。（二）集體合同制度的概念和內(nèi)涵1、概念53（三）集體合同制度的歷史發(fā)展集體合同制度形成于19世紀(jì)初中葉，而現(xiàn)代意義上的集體合同制度則是在20世紀(jì)中葉得以完善的。從世界范圍看，集體合同制度經(jīng)歷了禁止、承認(rèn)和支持的歷程。歷史上最早的集體合同立法:1、1871年，英國(guó)《工會(huì)法》首次承認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同的權(quán)利；2、1904年，新西蘭頒布了最早的集體合同法律；3、1907年，奧地利和荷蘭也相繼制定了有關(guān)集體合同的法律制度。（三）集體合同制度的歷史發(fā)展集體合同制度形成于19世紀(jì)初中葉54集體合同的制度化:1、1918年，德國(guó)頒布了《集體合同、勞工及使用人委會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁》，1921年又頒布了《集體合同法》；2、1919年，法國(guó)將集體合同特別法納入到勞動(dòng)法典中；3、1935年，美國(guó)頒發(fā)的《國(guó)家勞資關(guān)系法案》也對(duì)集體合同的內(nèi)容作了專門的規(guī)定；4、1922年，《蘇俄勞動(dòng)法典》對(duì)集體合同作了專章規(guī)定；5、此后，東歐國(guó)家參照蘇聯(lián)經(jīng)驗(yàn)也開(kāi)始在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行集體合同制度。集體合同的制度化:55(四)集體合同制度的理論學(xué)說(shuō)1、集體合同斗爭(zhēng)說(shuō)；2、集體合同改善說(shuō)；3、集體合同功能說(shuō)；4、集體合同無(wú)用說(shuō)；5、集體合同抗衡說(shuō)；6、集體合同管理說(shuō)；7、集體合同股東說(shuō)。(四)集體合同制度的理論學(xué)說(shuō)1、集體